የኛ ብሎግ

Law and More - ጽሑፎች እና ዜናዎች

በ IND ውሳኔ ላይ ተቃውሞ ወይም ይግባኝ

በ IND ውሳኔ ላይ ተቃውሞ ወይም ይግባኝ

በ IND ውሳኔ ካልተስማሙ መቃወም ወይም ይግባኝ ማለት ይችላሉ። ይህ በማመልከቻዎ ላይ ጥሩ ውሳኔ እንዲሰጥዎት ሊያደርግ ይችላል። ተቃውሞ በማመልከቻዎ ላይ ጥሩ ያልሆነ ውሳኔ IND በማመልከቻዎ ላይ በውሳኔ መልክ ውሳኔ ይሰጣል። አሉታዊ ውሳኔ ከተሰጠ

ተጨማሪ ያንብቡ »
በስራ ውል ማራዘሚያ ላይ የእርግዝና መድልዎ

በስራ ውል ማራዘሚያ ላይ የእርግዝና መድልዎ

መግቢያ Law & More በቅርቡ የዊጅ ሰራተኛን አማከረeindhoven ፋውንዴሽን በእርግዝናዋ ምክንያት በጾታ ላይ የተመሰረተ የተከለከለ ልዩነት እንዳደረገ እና የአድሎአዊ ቅሬታዋን በቸልተኝነት ለመያዝ ለሰብአዊ መብቶች ቦርድ (College Rechten voor de Mens) ባቀረበችው ማመልከቻ ላይ። የሰብአዊ መብት ቦርድ ነው።

ተጨማሪ ያንብቡ »
እንደ ስፖንሰር እውቅና መስጠት

እንደ ስፖንሰር እውቅና መስጠት

ኩባንያዎች በየጊዜው ከውጭ ወደ ኔዘርላንድስ ሠራተኞች ያመጣሉ. ኩባንያዎ ከሚከተሉት የመቆየት ዓላማዎች በአንዱ የመኖሪያ ፈቃድ ለማመልከት ከፈለገ እንደ ስፖንሰር እውቅና መስጠት ግዴታ ነው፡- ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ፣ በመመሪያ EU 2016/801 ተመራማሪዎች፣ ጥናት፣ au pair ወይም ልውውጥ። መቼ ነው እውቅና ለማግኘት የሚያመለክቱት።

ተጨማሪ ያንብቡ »
ውስን የሕግ አቅም ያለው ማህበር

ውስን የሕግ አቅም ያለው ማህበር

በሕጋዊ መልኩ ማኅበር አባላት ያሉት ሕጋዊ አካል ነው። ማኅበር የተቋቋመው ለአንድ የተወሰነ ዓላማ ለምሳሌ የስፖርት ማኅበር ሲሆን የራሱን ሕግ ማውጣት ይችላል። ሕጉ ጠቅላላ የሕግ አቅም ያለው ማኅበር እና ውሱን የሕግ አቅም ያለው ማኅበርን ይለያል። ይህ ብሎግ ስለ ማህበሩ ጠቃሚ ገጽታዎች ያብራራል።

ተጨማሪ ያንብቡ »
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የማቋረጥ ሁኔታዎች

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የማቋረጥ ሁኔታዎች

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ከሚያስችሉት መንገዶች አንዱ ፈታኝ ሁኔታን በማስገባት ነው። ነገር ግን በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ የመፍትሄው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል, እና ይህ ሁኔታ ከተከሰተ በኋላ የስራ ውል የሚያበቃው መቼ ነው? ፈታኝ ሁኔታ ምንድን ነው? የሥራ ስምሪት ውል ሲያዘጋጁ፣ የውል ነፃነት ተግባራዊ ይሆናል።

ተጨማሪ ያንብቡ »
የዜሮ-ሰዓቱ ውል መግቢያ እና መውጫዎች

የዜሮ-ሰዓቱ ውል መግቢያ እና መውጫዎች

ለብዙ አሠሪዎች, ያለ ቋሚ የሥራ ሰዓት ውል ለሠራተኞች መስጠት ማራኪ ነው. በዚህ ሁኔታ በሶስት የጥሪ ኮንትራቶች መካከል ምርጫ አለ፡- የጥሪ ውል ከቅድመ ውል፣ ዝቅተኛ ከፍተኛ ውል እና የዜሮ ሰአታት ውል። ይህ ብሎግ የኋለኛውን ልዩነት ይወያያል። ይኸውም የዜሮ ሰአታት ውል ማለት ምን ማለት ነው።

ተጨማሪ ያንብቡ »
የደመወዝ ጥያቄ ናሙና ደብዳቤ

የደመወዝ ጥያቄ ናሙና ደብዳቤ

እንደ ሰራተኛ የጉልበት ሥራ ሲሰሩ ደመወዝ የማግኘት መብት አለዎት. የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ ዝርዝር መግለጫዎች በሥራ ውል ውስጥ የተደነገጉ ናቸው. አሠሪው ደመወዙን (በጊዜው) ካልከፈለ, በነባሪነት ነው እና የደመወዝ ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. የደመወዝ ጥያቄ መቼ ነው የሚቀርበው? በርካቶች አሉ።

ተጨማሪ ያንብቡ »
የነባሪ ምሳሌ ማስታወቂያ

የነባሪ ምሳሌ ማስታወቂያ

ነባሪ ማስታወቂያ ምንድን ነው? እንደ አለመታደል ሆኖ ኮንትራክተሩ ተዋዋይ ወገኖች ግዴታውን ሳይወጡ ሲቀሩ ወይም በወቅቱ ወይም በትክክል ሳይፈጽሙ ሲቀሩ ብዙ ጊዜ ይከሰታል። የነባሪነት ማስታወቂያ ይህ አካል ምክንያታዊ በሆነ ጊዜ ውስጥ (በትክክል) እንዲያከብር ሌላ እድል ይሰጠዋል ። ምክንያታዊው ጊዜ ካለፈ በኋላ - በ ውስጥ ተጠቅሷል

ተጨማሪ ያንብቡ »
የሰው ፋይል፡ ምን ያህል ጊዜ ውሂብ ማቆየት ይችላሉ?

የሰው ፋይል፡ ምን ያህል ጊዜ ውሂብ ማቆየት ይችላሉ?

አሰሪዎች በጊዜ ሂደት በሰራተኞቻቸው ላይ ብዙ መረጃዎችን ያዘጋጃሉ። ይህ ሁሉ መረጃ በሠራተኛ ፋይል ውስጥ ተከማችቷል. ይህ ፋይል ጠቃሚ የግል ውሂብን ይዟል እና በዚህ ምክንያት ይህ በአስተማማኝ እና በትክክል መፈጸሙ አስፈላጊ ነው። ይህን ውሂብ ለማቆየት ቀጣሪዎች ለምን ያህል ጊዜ ይፈቀዳሉ (ወይንም በአንዳንድ ሁኔታዎች ይፈለጋሉ)? ውስጥ

ተጨማሪ ያንብቡ »
የማረጋገጫ ዝርዝር የሰራተኞች ፋይል AVG

የማረጋገጫ ዝርዝር የሰራተኞች ፋይል AVG

እንደ አሰሪ የሰራተኞችህን መረጃ በአግባቡ ማከማቸት አስፈላጊ ነው። ይህን ሲያደርጉ የሰራተኞችን የግል መረጃ የሰራተኛ መዝገቦችን የመጠበቅ ግዴታ አለቦት። እንደዚህ አይነት መረጃ በሚከማችበት ጊዜ የግላዊነት ህግ አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (AVG) እና የትግበራ ህግ አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (UAVG) ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. AVG ያስገድዳል

ተጨማሪ ያንብቡ »
ካፒታል ያጋሩ

ካፒታል ያጋሩ

የአክሲዮን ካፒታል ምንድን ነው? የአክሲዮን ካፒታል በኩባንያው አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው። በኩባንያው ስምምነት ወይም በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የተደነገገው ካፒታል ነው. የኩባንያው የአክሲዮን ካፒታል አንድ ኩባንያ ለባለ አክሲዮኖች ያቀረበ ወይም አክሲዮን ሊያወጣ የሚችልበት መጠን ነው። የአክሲዮን ካፒታልም የኩባንያው ዕዳ አካል ነው። ዕዳዎች ዕዳዎች ናቸው

ተጨማሪ ያንብቡ »
ቋሚ የሥራ ቅጥር ውል

ቋሚ የሥራ ቅጥር ውል

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የተለዩ ነበሩ ፣ ግን እነሱ ደንብ ሆነዋል። ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ጊዜያዊ የሥራ ውል ተብሎም ይጠራል። እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል. ብዙውን ጊዜ ለስድስት ወራት ወይም ለአንድ ዓመት ይጠናቀቃል. በተጨማሪም, ይህ ውል እንዲሁ ሊጠናቀቅ ይችላል

ተጨማሪ ያንብቡ »
ስም ማጥፋት እና ስም ማጥፋት፡ ልዩነቶች ተብራርተዋል።

ስም ማጥፋት እና ስም ማጥፋት፡ ልዩነቶች ተብራርተዋል። 

ስም ማጥፋት እና ስም ማጥፋት ከወንጀለኛ መቅጫ ህግ የሚመነጩ ቃላት ናቸው። በገንዘብ መቀጫ አልፎ ተርፎም የእስር ቅጣት የሚያስቀጣ ወንጀሎች ናቸው፣ ምንም እንኳን በኔዘርላንድስ አንድ ሰው በስም ማጥፋት ወይም በስም ማጥፋት ወንጀል ከእስር ቤት የሚያልፍበት ጊዜ የለም። በዋናነት የወንጀል ቃላቶች ናቸው። ነገር ግን በስም ማጥፋት ወይም በስም ማጥፋት ጥፋተኛ የሆነ ሰው ሕገ-ወጥ ድርጊት ይፈጽማል (አንቀጽ 6፡162

ተጨማሪ ያንብቡ »
የጡረታ እቅድ ግዴታ ነው?

የጡረታ እቅድ ግዴታ ነው?

አዎ እና አይደለም! ዋናው ደንብ አሠሪው ለሠራተኞች የጡረታ አሠራር የመስጠት ግዴታ የለበትም. በተጨማሪም, በመርህ ደረጃ, ሰራተኞች በአሰሪው በሚሰጥ የጡረታ አሠራር ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ የለባቸውም. በተግባር ግን, ይህ ዋና ህግ የማይተገበርባቸው ብዙ ሁኔታዎች አሉ, ቀጣሪ ይተዋል

ተጨማሪ ያንብቡ »
በሥራ ሁኔታ ሕግ መሠረት የአሠሪው ግዴታዎች ምን ምን ናቸው?

በሥራ ሁኔታ ሕግ መሠረት የአሠሪው ግዴታዎች ምን ምን ናቸው?

እያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት። የስራ ሁኔታዎች ህግ (በተጨማሪም አርቦዌት በሚል ምህፃረ ቃል) የስራ ጤና እና ደህንነት ህግ አካል ሲሆን ይህም ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን ለማራመድ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ያቀፈ ነው። የስራ ሁኔታዎች ህግ አሰሪዎች እና ሰራተኞች ማክበር ያለባቸውን ግዴታዎች ይዟል።

ተጨማሪ ያንብቡ »
የይገባኛል ጥያቄ ጊዜው የሚያበቃው መቼ ነው?

የይገባኛል ጥያቄ ጊዜው የሚያበቃው መቼ ነው?

ከረዥም ጊዜ በኋላ ያልተከፈለ ዕዳ ለመሰብሰብ ከፈለጉ, ዕዳው በጊዜ የተከለከለ ነው የሚል ስጋት ሊኖር ይችላል. የይገባኛል ጥያቄዎች ወይም የይገባኛል ጥያቄዎች በጊዜ የተከለከሉ ሊሆኑ ይችላሉ። የሐኪም ማዘዣ እንዴት እንደሚሰራ፣ የመገደብ ጊዜዎች ምንድ ናቸው እና መቼ መሮጥ ይጀምራሉ? የይገባኛል ጥያቄ ገደብ ምንድን ነው? አበዳሪው ከሆነ የይገባኛል ጥያቄ በጊዜ የተከለከለ ነው

ተጨማሪ ያንብቡ »
የይገባኛል ጥያቄ ምንድን ነው?

የይገባኛል ጥያቄ ምንድን ነው?

የይገባኛል ጥያቄ በቀላሉ አንድ ሰው በሌላ ሰው ማለትም በአንድ ሰው ወይም ኩባንያ ላይ የሚቀርብ ጥያቄ ነው። የይገባኛል ጥያቄ ብዙውን ጊዜ የገንዘብ ጥያቄን ያካትታል ነገር ግን የመስጠት ጥያቄ ወይም ያልተገባ ክፍያ ወይም የጉዳት ጥያቄ ሊሆን ይችላል። አበዳሪ ማለት ዕዳ ያለበት ሰው ወይም ኩባንያ ነው ሀ

ተጨማሪ ያንብቡ »
የአባትን የወላጅነት ስልጣን መንፈግ፡ ይቻል ይሆን?

የአባትን የወላጅነት ስልጣን መንፈግ፡ ይቻል ይሆን?

አባትየው ልጅን መንከባከብ እና ማሳደግ ካልቻለ ወይም አንድ ልጅ በእድገቱ ላይ ከባድ ስጋት ካጋጠመው የወላጅነት ስልጣን መቋረጥ ሊከተል ይችላል. በብዙ አጋጣሚዎች፣ ሽምግልና ወይም ሌላ ማህበራዊ እርዳታ መፍትሄ ሊሰጥ ይችላል፣ ነገር ግን ይህ ካልተሳካ የወላጅ ስልጣን ማቋረጥ ምክንያታዊ ምርጫ ነው። በምን ሁኔታዎች ውስጥ አባት ይችላል

ተጨማሪ ያንብቡ »
ተቀጣሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይፈልጋል - ምን ያካትታል?

ተቀጣሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይፈልጋል - ምን ያካትታል?

ተለዋዋጭ ሥራ የሚፈለግ የቅጥር ጥቅም ነው። በእርግጥ ብዙ ሰራተኞች ከቤት ሆነው መስራት ይፈልጋሉ ወይም ተለዋዋጭ የስራ ሰዓት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ። በዚህ ተለዋዋጭነት, ስራን እና የግል ህይወትን በተሻለ ሁኔታ ማዋሃድ ይችላሉ. ግን ሕጉ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል? ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wfw) ሠራተኞች በተለዋዋጭነት እንዲሠሩ መብት ይሰጣቸዋል። በ ላይ ማመልከት ይችላሉ

ተጨማሪ ያንብቡ »
እውቅና እና የወላጅ ስልጣን: ልዩነቶቹ ተብራርተዋል

እውቅና እና የወላጅ ስልጣን: ልዩነቶቹ ተብራርተዋል

እውቅና እና የወላጅ ስልጣን ብዙውን ጊዜ የተደባለቁ ሁለት ቃላት ናቸው. ስለዚህ, ምን ማለት እንደሆነ እና የት እንደሚለያዩ እንገልፃለን. እውቅና ልጁ የተወለደችበት እናት ወዲያውኑ የልጁ ህጋዊ ወላጅ ነች። በእናቱ ላይ ያገባ ወይም የተመዘገበ አጋር የሆነውን አጋርን በተመለከተም ተመሳሳይ ነው

ተጨማሪ ያንብቡ »
በህመም ጊዜ የሰራተኞች ግዴታዎች

በህመም ጊዜ የሰራተኞች ግዴታዎች

ሰራተኞቹ ሲታመሙ እና ሲታመሙ የተወሰኑ ግዴታዎች አለባቸው. የታመመ ሰራተኛ የታመመ ሪፖርት ማድረግ, የተወሰነ መረጃ መስጠት እና ተጨማሪ ደንቦችን ማክበር አለበት. መቅረት ሲከሰት ቀጣሪም ሆነ ሰራተኛ መብትና ግዴታዎች አሏቸው። በዝርዝሩ ውስጥ፣ እነዚህ የሰራተኛው ዋና ግዴታዎች ናቸው፡- ሰራተኛው የታመመውን ሪፖርት ማድረግ አለበት።

ተጨማሪ ያንብቡ »
የ alimony 2023 ምስል ህጋዊ መረጃ ጠቋሚ

የ2023 ህጋዊ የአሊሞኒ መረጃ ጠቋሚ

በየዓመቱ፣ መንግሥት በተወሰነ መቶኛ የቀለብ መጠን ይጨምራል። ይህ የ alimony indexation ይባላል። ጭማሪው የሚወሰነው በኔዘርላንድስ አማካይ የደመወዝ ጭማሪ ላይ ነው። የሕፃን እና የአጋር አበል ማመላከቻ የደመወዝ ጭማሪን እና የኑሮ ውድነትን ለማስተካከል ነው። የፍትህ ሚኒስትር ያስቀምጣል።

ተጨማሪ ያንብቡ »
በሥራ ቦታ አስጸያፊ ባህሪ

በሥራ ቦታ አስጸያፊ ባህሪ

#MeToo፣ በሆላንድ ድምፅ ዙሪያ ያለው ድራማ፣ በዴ ወረልድ ድራይት በር ላይ ያለው የፍርሃት ባህል፣ ወዘተ. ዜናዎች እና ማህበራዊ ሚዲያዎች በስራ ቦታ ላይ ስለ ተላላፊ ባህሪ ታሪኮች ተሞልተዋል። ነገር ግን ተላላፊ ባህሪን በተመለከተ የአሰሪው ሚና ምንድን ነው? በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለ እሱ ማንበብ ይችላሉ። ምንድን

ተጨማሪ ያንብቡ »
የጋራ ስምምነትን አለማክበር የሚያስከትለው መዘዝ

የጋራ ስምምነትን አለማክበር የሚያስከትለው መዘዝ

ብዙ ሰዎች የጋራ ስምምነት ምን እንደሆነ፣ ጥቅሞቹ እና የትኛው ለእነሱ እንደሚተገበር ያውቃሉ። ይሁን እንጂ ብዙ ሰዎች አሠሪው የጋራ ስምምነትን ካላከበረ ውጤቱን አያውቁም. በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ! የጋራ ስምምነትን ማክበር ግዴታ ነው? የጋራ ስምምነት ተቀምጧል

ተጨማሪ ያንብቡ »
በቋሚ ውል ላይ ማሰናበት

በቋሚ ውል ላይ ማሰናበት

በቋሚ ኮንትራት መባረር ይፈቀዳል? ቋሚ ውል በማለቂያ ቀን የማይስማሙበት የስራ ውል ነው። ስለዚህ ውልዎ ላልተወሰነ ጊዜ ይቆያል። በቋሚ ውል በፍጥነት ሊባረሩ አይችሉም። ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል የሚያበቃው እርስዎ ወይም አሰሪዎ ማስታወቂያ ሲሰጡ ብቻ ነው። አንተ

ተጨማሪ ያንብቡ »
እቃዎች በህጋዊ መንገድ የታዩ ምስሎች

እቃዎች በህጋዊ መንገድ የታዩ

በህጋዊው ዓለም ውስጥ ስላለው ንብረት ሲናገሩ፣ ብዙውን ጊዜ እርስዎ ከለመዱት የተለየ ትርጉም ይኖረዋል። እቃዎች ነገሮችን እና የንብረት መብቶችን ያካትታሉ. ግን ይህ በእውነቱ ምን ማለት ነው? በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ። እቃዎች የርዕሰ-ጉዳዩ ንብረቱ እቃዎች እና የንብረት መብቶችን ያጠቃልላል. እቃዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ

ተጨማሪ ያንብቡ »
ፍቺ በኔዘርላንድ ለደች ላልሆኑ ዜጎች ምስል

በኔዘርላንድ ውስጥ ፍቺ ለደች ላልሆኑ ዜጎች

በኔዘርላንድ ውስጥ የተጋቡ እና በኔዘርላንድ የሚኖሩ ሁለት የኔዘርላንድ አጋሮች ለመፋታት ሲፈልጉ, የደች ፍርድ ቤት በተፈጥሮ ይህንን ፍቺ የመግለፅ ስልጣን አለው. ነገር ግን በውጭ አገር የተጋቡ ሁለት የውጭ አጋሮች በተመለከተስ? በቅርብ ጊዜ በኔዘርላንድ ውስጥ ለመፋታት የሚፈልጉ የዩክሬን ስደተኞችን በተመለከተ ጥያቄዎችን በየጊዜው እንቀበላለን. ግን ነው።

ተጨማሪ ያንብቡ »
በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ለውጦች

በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ለውጦች

በተለያዩ ምክንያቶች የስራ ገበያው በየጊዜው እየተቀየረ ነው። አንደኛው የሰራተኞች ፍላጎት ነው። እነዚህ ፍላጎቶች በአሰሪው እና በሰራተኞች መካከል አለመግባባት ይፈጥራሉ. ይህ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ከነሱ ጋር እንዲቀየሩ ያደርጋል. ከኦገስት 1 2022 ጀምሮ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በርካታ ጠቃሚ ለውጦች ቀርበዋል። በኩል

ተጨማሪ ያንብቡ »
በሩሲያ ምስል ላይ ተጨማሪ ማዕቀቦች

በሩሲያ ላይ ተጨማሪ ማዕቀቦች

መንግሥት በሩሲያ ላይ ካስተዋወቀው ሰባት ማዕቀብ ፓኬጆች በኋላ፣ ስምንተኛው የቅጣት ፓኬጅ በጥቅምት 6 ቀን 2022 ቀርቧል። እነዚህ ማዕቀቦች እ.ኤ.አ. በ 2014 ክሬሚያን ለመቀላቀል እና የሚንስክ ስምምነቶችን ተግባራዊ ባለማድረግ በሩሲያ ላይ በተጣሉ እርምጃዎች ላይ ይመጣሉ ። እርምጃዎቹ በኢኮኖሚ ማዕቀቦች እና በዲፕሎማሲያዊ እርምጃዎች ላይ ያተኩራሉ. የ

ተጨማሪ ያንብቡ »
በጋብቻ ውስጥ (እና በኋላ) ንብረት

በጋብቻ ውስጥ (እና በኋላ) ንብረት

ማግባት እርስ በርስ ሲዋደዱ የሚያደርጉትን ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙ ጊዜ ይከሰታል ከጥቂት ጊዜ በኋላ ሰዎች እርስ በርስ ለመጋባት አይፈልጉም. ፍቺ ብዙውን ጊዜ ወደ ጋብቻ እንደመግባት ቀላል አይሆንም። በብዙ አጋጣሚዎች ሰዎች ስለ ሁሉም ነገር ማለት ይቻላል ይከራከራሉ

ተጨማሪ ያንብቡ »
Law & More