የጡረታ እቅድ ግዴታ ነው?

አዎ እና አይደለም! ዋናው ደንብ አሠሪው ለሠራተኞች የጡረታ አሠራር የመስጠት ግዴታ የለበትም. በተጨማሪም, በመርህ ደረጃ, ሰራተኞች በአሰሪው በሚሰጥ የጡረታ አሠራር ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ የለባቸውም.

በተግባር ግን, ይህ ዋና ህግ የማይተገበርባቸው ብዙ ሁኔታዎች አሉ, አሠሪው የጡረታ እቅድ ለማቅረብ ወይም ላለመስጠት ብዙ ምርጫ አይኖረውም. እንዲሁም አሠሪው እንደፈለገ የጡረታ አሠራሩን መንደፍ ወይም መለወጥ አይችልም። በዚህ ጉዳይ ላይ እርግጠኛ መሆን አስፈላጊ ነው.

በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ የጡረታ እቅድ ግዴታ ነው?

• ለግዳጅ አባልነት በ የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ;
• በ ሀ የጋራ ስምምነት; ምክንያት ገደብ የሥራ ምክር ቤቱየፍቃድ መብት;
• ቀደም ሲል በነበረው ሁኔታ የትግበራ ስምምነት;
• በ ሕጋዊ አቅርቦት በጡረታ ሕግ.

በኢንዱስትሪ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የግዴታ ተሳትፎ

አንድ ኩባንያ በግዴታ በኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ውስጥ ሲወድቅ ውጤቱ አሠሪው የጡረታ ፈንድ የጡረታ ዘዴን የማቅረብ እና ሠራተኛውን በዚህ ፈንድ የመመዝገብ ግዴታ አለበት ። አሠሪው በስህተት የግዴታ ኢንደስትሪ ጡረታ ፈንድ ካልተቀላቀለ፣ ይህ ለእሱ እና ለሰራተኞቹ ከፍተኛ የገንዘብ ችግር ሊያስከትል ይችላል። እንዲሁም፣ አሰሪው በኋላ መቀላቀል እና ሰራተኞቹን እንደገና መመዝገብ አለበት። ይህ ማለት ሁሉም ጊዜው ያለፈበት የጡረታ መዋጮ አሁንም መከፈል አለበት. አንዳንድ ጊዜ ነፃ መሆን ይቻላል፣ ነገር ግን ይህ እንደ ኢንዱስትሪ ስለሚለያይ፣ ይህንን በጥንቃቄ መመርመር አስፈላጊ ነው። ኢንተርፕራይዝዎ በ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl ላይ ካሉት የግዴታ የተገለጹ የጥቅማ ጥቅሞች በአንዱ የተሸፈነ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።

አብዛኛዎቹ የኔዘርላንድ ሰራተኞች ከ50 በላይ የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ጋር በግዴታ የተቆራኙ ናቸው። በጣም የታወቁት የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ኤቢፒ (ለመንግስት እና ለትምህርት)፣ PFZW (ጤና እና ደህንነት)፣ BPF Bouw እና የብረታ ብረት እና ቴክኖሎጂ ጡረታ ፈንድ ናቸው።

በጋራ ስምምነት ላይ የተመሰረተ የጡረታ ግዴታዎች

የህብረት ስምምነት የጡረታ መርሃ ግብር ማሟላት ያለባቸውን ድንጋጌዎች እና ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል ወይም ከየትኛው የጡረታ አቅራቢ ጋር በግዴታ ጡረታው መሰጠት እንዳለበት ሊያዝዝ ይችላል። በጡረታ ላይ የCBA ድንጋጌዎች በአጠቃላይ አስገዳጅነት ሊታወቁ አይችሉም። ይህ ማለት በመርህ ደረጃ ያልተጣጣሙ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች በእነሱ አይታሰሩም ማለት ነው. ሆኖም አሰሪው እና ሰራተኞቹ በግዴታ የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ውስጥ ሊወድቁ እንደሚችሉ መመርመር ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው።

በሥራው ምክር ቤት ፈቃድ ምክንያት በአሠሪው ላይ የሚደረጉ ገደቦች 

የሥራው ምክር ቤት ስምምነት መብት ተብሎ የሚጠራው የአሠሪውን የጡረታ ውል ነፃነት የበለጠ ይገድባል። ይህ የስምምነት መብት በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ ክፍል 27 ውስጥ ተስተካክሏል። ካምፓኒው ቢያንስ 50 ሰዎችን የሚቀጥር ከሆነ የስራ ካውንስል በሕግ ያስፈልጋል። በድርጅቱ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎችን ቁጥር በሚወስኑበት ጊዜ, በሙሉ ጊዜ በሚሰሩ እና በትርፍ ሰዓት በሚሰሩ መካከል ልዩነት ሊፈጠር አይችልም. በስራ ካውንስል ህግ መሰረት አሠሪው የጡረታ ውልን ለማስተዋወቅ፣ ለማሻሻል ወይም ለመሻር ለሚደረጉ ውሳኔዎች እና ሌሎች ጉዳዮች የሥራውን ምክር ቤት ፈቃድ ማግኘት አለበት።

አሰሪው አስቀድሞ ከጡረታ አቅራቢ ጋር የአስተዳደር ስምምነት አድርጓል.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ሁሉንም አዳዲስ ሠራተኞችን በጡረታ አቅራቢው የመመዝገብ ግዴታ አለበት ። ለዚህ አንዱ ምክንያት በመርህ ደረጃ የጡረታ አስተዳዳሪ ስለ ሰራተኞች የጤና ሁኔታ እንዲጠይቅ አይፈቀድለትም. አሁን፣ ደካማ የጤና ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ብቻ ላለመመዝገብ፣ የጡረታ አስተዳዳሪው ሁሉንም ሰራተኞች - ወይም የሰራተኞች ቡድን - እንዲመዘገብ ይጠይቃል።

በህግ በተደነገገው የጡረታ ህግ ምክንያት ገደብ

አሠሪው ከተቀላቀለ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለአዲሱ ሠራተኛ በጡረታ አሠራር ውስጥ መሳተፍ አለመሳተፉን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ ሰራተኛ ቀደም ሲል በጡረታ እቅድ ውስጥ ከሚሳተፉ ተመሳሳይ የሰራተኞች ቡድን ውስጥ ከሆነ, አዲሱ ሰራተኛ ወዲያውኑ በዚህ የጡረታ እቅድ ውስጥ መሳተፍ ይጀምራል. በተግባር ይህ በአብዛኛው በቀረበው የስራ ውል ውስጥ አስቀድሞ ተጠቅሷል።

የሰራተኞች አስተዋፅኦ

የግዴታ የጡረታ አሠራር አሠሪውን ይሸፍናል? ከሆነ፣ ያ እቅድ ወይም የጋራ ስምምነት የሰራተኞችን ከፍተኛ አስተዋፅኦ ይገልጻል። ማስታወሻ! የጡረታ መዋጮ ተቀናሽ ነው።. በሠራተኛ የጡረታ መዋጮ ውስጥ የአሰሪው ድርሻ እንደ የጉልበት ወጪዎች ይቆጠራል. አሠሪው እነዚህን ከትርፍ መቀነስ ይችላል. በውጤቱም, ትንሽ ቀረጥ ይከፍላሉ.

የአሠሪው እንክብካቤ ግዴታ

ስለ ጡረታው መረጃ በጡረታ አቅራቢው (የጡረታ ፈንድ ወይም የጡረታ መድን ሰጪ) በኩል ይሄዳል። ነገር ግን አሰሪው ስለ አንዳንድ ነገሮች ለሰራተኞች ማሳወቅ አለበት። ይህ የእንክብካቤ ግዴታ ይባላል. የጡረታ ፈንድ ወይም የጡረታ ዋስትና ብዙውን ጊዜ በዚህ ረገድ ሊረዳ ይችላል. አሠሪው ስለ ጡረታ ሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት፡-

• በቅጥር መጀመሪያ ላይ. አሠሪው ስለ ጡረታ አሠራር እና ስለ ጡረታ መዋጮ ራሳቸው ይነግራቸዋል. እና የእሴት ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ። አዲስ ሰራተኛ ቀድሞውንም የተጠራቀመ ጡረታ በአዲሱ የአሰሪው የጡረታ አሰራር ውስጥ ያስቀምጣል።
• አስቀድመው እየሰሩ ከሆነ, ለምሳሌ, ስለ ተጨማሪ ጡረታ የመገንባት እድሎች.
• ሥራ ከለቀቁ አሠሪው ሠራተኛው የራሱን ሥራ ከጀመረ የጡረታ አሠራር ሊቀጥል እንደሚችል ለአሰሪው ይነግረዋል. በተጨማሪም አሠሪው ለሠራተኛው የጡረታ አበል ወደ አዲሱ የአሰሪዎ የጡረታ አሠራር ዋጋ ማስተላለፍን ማሳወቅ አለበት.

አንድ ሰራተኛ የጡረታ አበል እምቢ ማለት ይችላል?

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በጡረታ አሠራር ውስጥ ላለመሳተፍ ፈጽሞ የማይቻል ነው. የኢንዱስትሪ ጡረታ ወይም የጡረታ ተሳትፎ በህብረት ስምምነት ውስጥ ከተቀመጠ ሰራተኛው ከእሱ መውጣት አይችልም. አሠሪው ከጡረታ መድን ሰጪ ጋር ውል ከገባ ብዙውን ጊዜ ሁሉም ሠራተኞች የሚሳተፉበት ስምምነትም አለ። እንደ ተቀጣሪነት፣ አለመሳተፍ ብልህነት መሆኑን እራስዎን መጠየቅ ይችላሉ። ለጡረታ ፈንድ ከሚያደርጉት የግዴታ መዋጮ በተጨማሪ ቀጣሪው የተወሰነውን ድርሻ ያበረክታል። እንዲሁም የጡረታ መዋጮ ከጠቅላላ ደሞዝ የሚመጣ ሲሆን እራስህን ማዳን ስትጀምር ከተጣራ ደሞዝህ መምጣት አለበት።

ጥፋተኞች

ሕሊናው የሚቃወመው በሃይማኖታዊ እምነቱ ምክንያት ኢንሹራንስ ለመውሰድ የማይፈልግ ሰው ነው። ይህ በጡረታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ከዚያም ከሶሻል ኢንሹራንስ ባንክ (SVB) ኦፊሴላዊ ክፍያ ሊኖራቸው ይገባል. ለእንደዚህ ዓይነቱ ነፃ ፈቃድ ማመልከት በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ነፃነቱ በሁሉም ኢንሹራንስ ላይ ስለሚተገበር። እንዲሁም ከAOW እና WW ምዝገባ ይሰረዛሉ፣ እና የጤና መድህን ማግኘት አይችሉም። ስለዚህ ከአስገዳጅ የጡረታ መዋጮ ለመውጣት ብቻ እንደ ኅሊና ተቃዋሚ አይመዝገቡ። ከSVB ዕውቅና ከተቀበሉ፣ በግድ ርካሽ አይደሉም። ከመድን ገቢው ልዩነት ይልቅ፣ የህሊና ተቃዋሚው ለቁጠባ ልዩነት ፕሪሚየም ይከፍላል። ፕሪሚየሙ የሚከፈለው በልዩ የቁጠባ ሂሳብ ላይ ከወለድ ጋር ነው። ማሰሮው ባዶ እስኪሆን ድረስ በጡረታ ዕድሜ ይህን በክፍሎች ይቀበላሉ.

አሠሪው የጡረታ አሠራሩን በአንድ ጀምበር ላይለውጥ ይችላል።.

የጡረታ መርሃ ግብር የሥራ ሁኔታ ነው, እና አሠሪው እንዲሁ እንዲለውጠው አይፈቀድለትም. ይህ የሚፈቀደው በሠራተኞች ፈቃድ ብቻ ነው። አንዳንድ ጊዜ የጡረታ መርሃ ግብር ወይም የጋራ ስምምነት በአንድ ወገን ማስተካከል እንደሚቻል ይናገራል. ነገር ግን ይህ የሚፈቀደው በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው, ለምሳሌ ኩባንያው የመክሰር አደጋ ካጋጠመው ወይም ህግ ወይም የሠራተኛ ስምምነቱ እየተለወጠ ነው. ከዚያም አሰሪው ለሰራተኞቻቸው ስለ ለውጥ ሀሳብ ማሳወቅ አለበት.

መርሃግብሩ በኩባንያው ውስጥ ተግባራዊ ከሆነ በሁሉም ሁኔታዎች ማለት ይቻላል ግዴታ ነው. በፈቃደኝነት የጡረታ አበል ከተሰጠ, ዋናው ነገር ሁሉም ሰው መሳተፉን ማረጋገጥ ነው. ብሎጋችንን ካነበቡ በኋላ ጥያቄዎች አሉዎት? ነፃነት ይሰማህ እውቂያ እኛ; ጠበቆቻችን በደስታ ያናግሩዎታል እና ተገቢውን ምክር ይሰጡዎታል።