በሥራ ሁኔታ ሕግ መሠረት የአሠሪው ግዴታዎች ምን ምን ናቸው?

እያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት።

የስራ ሁኔታዎች ህግ (በተጨማሪም አርቦዌት በሚል ምህፃረ ቃል) የስራ ጤና እና ደህንነት ህግ አካል ሲሆን ይህም ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን ለማራመድ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ያቀፈ ነው። የስራ ሁኔታዎች ህግ አሰሪዎች እና ሰራተኞች ማክበር ያለባቸውን ግዴታዎች ይዟል። እነዚህም ሥራ በሚከናወንባቸው ቦታዎች ሁሉ (እንዲሁም ለማኅበራትና መሠረቶች እንዲሁም በትርፍ ጊዜ እና በተለዋዋጭ ሠራተኞች፣ በጥሪ ላይ ሠራተኞች እና በ0-ሰዓት ውል ውስጥ ያሉ ሰዎችን) ይመለከታል። የኩባንያው አሰሪ በኩባንያው ውስጥ ያለውን የስራ ጤና እና ደህንነት ህግ መከበራቸውን የማረጋገጥ ሃላፊነት አለበት።

ሶስት ደረጃዎች

በሥራ ሁኔታዎች ላይ ያለው ሕግ በሦስት ደረጃዎች የተከፈለ ነው፡ የሥራ ሁኔታዎች ሕግ፣ የሥራ ሁኔታ ድንጋጌ እና የሥራ ሁኔታ ደንብ።

• የሙያ ጤና እና ደህንነት ህግ መሰረቱን ይመሰርታል እንዲሁም ማዕቀፍ ህግ ነው። ይህ ማለት በተወሰኑ አደጋዎች ላይ ደንቦችን አልያዘም ማለት ነው. እያንዳንዱ ድርጅት እና ሴክተር የጤና እና ደህንነት ፖሊሲውን እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንዳለበት መወሰን እና በጤና እና ደህንነት ካታሎግ ውስጥ ማስቀመጥ ይችላል። ነገር ግን፣ የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ እና የሥራ ሁኔታዎች ደንቦች የተወሰኑ ሕጎችን ይዘረዝራሉ።
• የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ የሥራ ሁኔታ ሕግ ማብራሪያ ነው። የሥራ ስጋቶችን ለመከላከል ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ማክበር ያለባቸውን ህጎች ይዟል። እንዲሁም ለበርካታ ዘርፎች እና የሰራተኞች ምድቦች የተወሰኑ ህጎች አሉት.
• የጤና እና ደህንነት ትእዛዝ እንደገና የጤና እና ደህንነት ድንጋጌ ተጨማሪ ማብራሪያ ነው። ዝርዝር ደንቦችን ያካትታል. ለምሳሌ የሥራ መሣሪያዎችን ማሟላት ያለባቸው መስፈርቶች ወይም የሙያ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት ህጋዊ ተግባራቶቹን እንዴት ማከናወን እንዳለበት በትክክል መሟላት አለባቸው. እነዚህ ደንቦች ለቀጣሪዎች እና ለሠራተኞችም አስገዳጅ ናቸው.

የጤና እና ደህንነት ካታሎግ

በጤና እና ደህንነት ካታሎግ ውስጥ የአሰሪ እና የሰራተኛ ድርጅቶች እንዴት ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ የመንግስትን ኢላማ ደንቦች እንደሚያከብሩ የጋራ ስምምነቶችን ይገልጻሉ። የዒላማ ደንብ ኩባንያዎች ማክበር ያለባቸው በሕግ ውስጥ ያለ መስፈርት ነው-ለምሳሌ ከፍተኛውን የድምፅ ደረጃ። ካታሎጉ ቴክኒኮችን እና መንገዶችን ፣ ጥሩ ልምዶችን ፣ ቡና ቤቶችን እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ ስራን ተግባራዊ መመሪያዎችን ይገልፃል እና በቅርንጫፍ ወይም በኩባንያ ደረጃ ሊደረጉ ይችላሉ። ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ለጤና እና ደህንነት ካታሎግ ይዘት እና ስርጭት ሀላፊነት አለባቸው።

የአሠሪዎች ኃላፊነቶች

ከዚህ በታች በህጉ ውስጥ የተካተቱት ለቀጣሪዎች አጠቃላይ ሃላፊነቶች እና ግዴታዎች ዝርዝር ነው. በእነዚህ ኃላፊነቶች ላይ የተደረጉ ልዩ ስምምነቶች ከአንድ ድርጅት እና ኢንዱስትሪ ወደ ሌላ ሊለያዩ ይችላሉ.

• ማንኛውም አሰሪ ከጤና እና ደህንነት አገልግሎት ወይም ከኩባንያው ዶክተር ጋር ስምምነት ሊኖረው ይገባል፡ ዋናው ውል። ሁሉም ሰራተኞች የኩባንያውን ዶክተር ማግኘት አለባቸው, እና እያንዳንዱ ኩባንያ ከኩባንያው ዶክተር ጋር መተባበር አለበት. በተጨማሪም, ሁሉም ሰራተኞች ከኩባንያው ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት ሊጠይቁ ይችላሉ. በአሠሪው እና በሠራተኛ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት ወይም በኩባንያው ሐኪም መካከል ያለው የመጀመሪያ ደረጃ ውል የትኛውን ሌላ የሥራ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት (ዎች) ወይም የኩባንያው ዶክተር (ዎች) ሁለተኛ አስተያየት ማግኘት እንደሚችሉ ይደነግጋል ።
• የሥራ ቦታዎችን ንድፍ, የአሠራር ዘዴዎችን, ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎችን እና የስራ ይዘቶችን በተቻለ መጠን ከሠራተኞች የግል ባህሪያት ጋር ማስማማት. ይህ በህመም ምክንያት መዋቅራዊ እና የተግባር ውስንነት ላላቸው ሰራተኞችም ይሠራል።
• ቀጣሪው በተቻለ መጠን ነጠላ እና ፍጥነት ያለው ሥራ መገደብ አለበት ('በምክንያታዊነት ሊጠየቅ ይችላል)።
• አሠሪው በተቻለ መጠን ከአደገኛ ንጥረ ነገሮች ጋር የተያያዙ ዋና ዋና አደጋዎችን መከላከል እና መቀነስ አለበት, አሠሪው.
• ሰራተኞች መረጃ እና መመሪያ ማግኘት አለባቸው. መረጃ እና ትምህርት የስራ መሳሪያዎችን ወይም የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መጠቀምን ሊያሳስብ ይችላል ነገር ግን በድርጅት ውስጥ ጥቃት እና ጥቃት እና ጾታዊ ትንኮሳ እንዴት እንደሚስተናገዱም ጭምር።
• አሠሪው የሥራ አደጋዎችን እና በሽታዎችን ማሳወቅ እና ምዝገባ ማረጋገጥ አለበት.
• የሰራተኛ ስራን በሚመለከት በሶስተኛ ወገኖች ላይ አደጋን ለመከላከል አሰሪው ሃላፊነት አለበት. ቀጣሪዎችም ለዚሁ ዓላማ ኢንሹራንስ ሊወስዱ ይችላሉ።
• አሠሪው የጤና እና የደህንነት ፖሊሲን ማዘጋጀት እና መተግበሩን ማረጋገጥ አለበት. የጤና እና የደህንነት ፖሊሲ ኩባንያዎች የአደጋ መንስኤዎችን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ የሚገልጽ ዝርዝር የድርጊት መርሃ ግብር ነው። በጤና እና ደህንነት ፖሊሲ፣ በኩባንያው ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ኃላፊነት የሚሰማው እርምጃ እየተወሰደ መሆኑን በተከታታይ ማሳየት ይችላሉ። የጤና እና ደህንነት ፖሊሲ የአደጋ ክምችት እና ግምገማ (RI&E)፣ የሕመም ፈቃድ ፖሊሲ፣ የቤት ውስጥ የድንገተኛ ጊዜ ምላሽ አገልግሎት (BH)V፣ የመከላከያ ኦፊሰር እና PAGOን ያጠቃልላል።
• ቀጣሪው የኩባንያውን ሰራተኞች ስጋት በአደጋ ክምችት እና ግምገማ (RI&E) መመዝገብ አለበት። ይህ ደግሞ ሰራተኞች እንዴት ከእነዚህ አደጋዎች እንደሚጠበቁ ይገልጻል። እንዲህ ያለው ክምችት ጤና እና ደህንነት አደጋ ላይ መውደቃቸውን ይናገራል፣ ለምሳሌ ባልተረጋጋ ስክፎልዲንግ፣ የፍንዳታ አደጋ፣ ጫጫታ ያለው አካባቢ ወይም በሞኒተሪ ላይ ረጅም ጊዜ በመስራት። RI&E ለሙያ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት ወይም ለግምገማ የተረጋገጠ ባለሙያ መቅረብ አለበት።
• የRI&E አካል የድርጊት መርሃ ግብር ነው። ይህ ኩባንያው ስለነዚህ ከፍተኛ ስጋት ሁኔታዎች ምን እየሰራ እንደሆነ ይገልጻል። ይህ የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ማቅረብን፣ ጎጂ ማሽነሪዎችን መተካት እና ጥሩ መረጃ መስጠትን ሊያካትት ይችላል።
• ሰዎች በሚሠሩበት ቦታ, በህመም ምክንያት መቅረትም ሊከሰት ይችላል. በቢዝነስ ቀጣይነት ማዕቀፍ ውስጥ ቀጣሪው በህመም ምክንያት መቅረት በህመም እረፍት ፖሊሲ ውስጥ እንዴት እንደሚስተናገድ ማብራራት አለበት። የሕመም ፈቃድ ፖሊሲን ማካሄድ ለአሠሪው በተዘዋዋሪ የሚገለጽ ሕጋዊ ግዴታ ሲሆን በሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ (አንቀጽ 2.9) ውስጥ በግልጽ ተጠቅሷል. በዚህ ጽሑፍ መሠረት አርቦዲየንስት የተቀናጀ፣ ስልታዊ እና በቂ የሥራ ሁኔታዎችን እና የሕመም እረፍት ፖሊሲን ለማካሄድ ይመክራል። ልዩ የሰራተኞች ቡድኖችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አርቦዲየንስት ለተግባራዊነቱ አስተዋፅኦ ማድረግ አለበት።
• ለምሳሌ, በቤት ውስጥ የድንገተኛ አደጋ ሰራተኞች (FAFS መኮንኖች) በአደጋ ወይም በእሳት የመጀመሪያ እርዳታ ይሰጣሉ. ቀጣሪው በቂ የ FAFS ኃላፊዎች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት። ስራቸውን በአግባቡ እንዲወጡም ማረጋገጥ አለበት። ምንም ልዩ የሥልጠና መስፈርቶች የሉም። አሠሪው የቤት ውስጥ የድንገተኛ ጊዜ ምላሽ ተግባራትን በራሱ መውሰድ ይችላል. እሱ በማይኖርበት ጊዜ እሱን ለመተካት ቢያንስ አንድ ሰራተኛ መሾም አለበት።
• አሰሪዎች ከሰራተኞቻቸው አንዱን እንደ መከላከያ መኮንን የመሾም ግዴታ አለባቸው. አንድ የመከላከያ ኦፊሰር በኩባንያው ውስጥ ይሰራል - ብዙውን ጊዜ 'ከመደበኛ' ሥራቸው በተጨማሪ አደጋዎችን እና መቅረትን ለመከላከል ይረዳል። የመከላከያ ኦፊሰር በሕግ የተደነገጉ ተግባራት፡- (አብሮ) RI&Eን መሳል እና ማከናወን፣ ከሥራው ምክር ቤት/ሠራተኞች ተወካዮች ጋር በጥሩ የሥራ ሁኔታ ፖሊሲ ላይ ማማከር እና በቅርበት መተባበር፣ እና ከኩባንያው ሐኪም እና ከሌሎች የሥራ ጤና ጋር መምከር እና ትብብር ማድረግን ያጠቃልላል። እና የደህንነት አገልግሎት ሰጪዎች. ድርጅቱ 25 ወይም ከዚያ ያነሱ ሰራተኞች ካሉት አሰሪው እንደ መከላከያ ኦፊሰር ሆኖ ሊሰራ ይችላል።
• አሠሪው ሠራተኛው በየጊዜው የሙያ ጤና ምርመራ (PAGO) እንዲያደርግ መፍቀድ አለበት. እንደ አጋጣሚ ሆኖ ሰራተኛው በዚህ ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ የለበትም.

የኔዘርላንድ የሠራተኛ ቁጥጥር

የኔዘርላንድ የሰራተኛ ኢንስፔክተር (NLA) አሰሪዎች እና ሰራተኞች የጤና እና የደህንነት ደንቦችን ያከብሩ እንደሆነ በየጊዜው ይመረምራል። ቅድሚያ የሚሰጡት ከባድ የጤና አደጋዎችን በሚያስከትሉ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ነው. ጥሰት በሚኖርበት ጊዜ NLA ከማስጠንቀቂያ እስከ ቅጣት ወይም ከሥራ ማቆም ጀምሮ ብዙ እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል።

የጤና እና የደህንነት ፖሊሲ አስፈላጊነት

በግልጽ የተገለጸ የጤና እና ደህንነት ፖሊሲ መኖር እና መተግበር አስፈላጊ ነው። ይህ አሉታዊ የጤና ችግሮችን ይከላከላል እና ለሰራተኞች ዘላቂ የስራ እድል እና ምርታማነት አስተዋፅኦ ያደርጋል. ሰራተኛው በስራ ምክንያት ጉዳት ከደረሰበት ድርጅቱን ተጠያቂ በማድረግ ካሳ መጠየቅ ይችላል። አሠሪው ይህንን ጉዳት ለመከላከል ሁሉንም ነገር በተመጣጣኝ ሁኔታ - በአሠራር እና በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ መፈጸሙን ማረጋገጥ መቻል አለበት።

በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን የስራ ጤና እና ደህንነት ህግ እንዴት እንደሚተገበሩ ማወቅ ይፈልጋሉ? የእኛ የቅጥር ጠበቆች ጥያቄዎችዎን ለመመለስ ደስተኞች ነን. የድርጅትዎን የአደጋ መንስኤዎች ልንመረምር እና እነሱን እንዴት መቀነስ እንደሚችሉ ልንመክርዎ እንችላለን።