የሚያስፈልግ
የቅጥር ጠበቃ

የተሳሳተ መቋረጥ የሚከሰተው አንድ ሠራተኛ የሥራ ውልን በመጣስ ከሥራ ከተባረረ ወይም የኔዘርላንድ የስራ ህጎች. ምሳሌዎች ያለ ትክክለኛ ምክንያት መቋረጥ፣ አድልዎ ወይም ተገቢውን የህግ አሰራር አለመከተል ያካትታሉ።

የኛ የህግ አገልግሎቶች ወጭዎች አብዛኛው ጊዜ በሰዓቱ ታሪፍ ላይ ተመስርተው የሚከፈሉት በጊዜው መጨረሻ ላይ ነው። ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች, ቋሚ የዋጋ ስምምነት ሊደረግ ይችላል. Law & More ለጉዳዩ የሚጠበቁ ወጪዎችን ግምት ወይም አመላካች አስቀድሞ ለማቅረብ ፈቃደኛ ነው። ከዚያ በኋላ፣ ያጠፋውን የሰዓታት ብዛት እና ከጉዳይዎ ጋር በተገናኘ የተከናወነውን ስራ ሁልጊዜ ግልጽ መግለጫ ይደርስዎታል።

Law & More የሚከተሉትን የሰዓት ተመኖች ይተገበራል

● ጠበቃ፡ € 250 – € 300

● አጋር: € 300 – € 400

ሁሉም ተመኖች ከ21% ተ.እ.ታ. በስተቀር። ተመኖቹ በየዓመቱ ሊከለሱ ይችላሉ። Law & More ከህግ እርዳታ ቦርድ ጋር ግንኙነት የለውም እና በ'መደመር' እቅድ ስር አገልግሎቶችን አይሰጥም። ለድጎማ ህጋዊ እርዳታ ብቁ ለመሆን ከፈለጉ ሌላ የህግ ድርጅትን እንዲያነጋግሩ ይመከራሉ።

ፍትሃዊ ያልሆነ ከስራ መባረር በህጋዊ መንገድ ያለ በቂ ምክንያት ወይም ትክክለኛ አሰራርን ሳይከተል መቋረጥን ያመለክታል። ይህ በበቀል ምክንያቶች፣ ያለማሳወቂያ ወይም በአድሎአዊ ምክንያቶች መባረርን ይጨምራል።

በኔዘርላንድስ ያለ ማስጠንቀቂያ ኮንትራትዎ ከተቋረጠ ካሳ የማግኘት መብት ሊኖርዎት ይችላል። የደች ህግ ቀጣሪዎች በአስቸኳይ ከስራ ለመባረር አስቸኳይ ምክንያት ከሌለ በስተቀር ከማስታወቂያ ይልቅ ማስታወቂያ ወይም ክፍያ እንዲሰጡ ያስገድዳል።

ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት ለመከላከል፣ የስራ ውልዎ ውል ግልፅ መሆኑን ያረጋግጡ እና የስራ አፈጻጸምዎን እና ማንኛውንም ከአሰሪዎ ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶችን በደንብ ይመዝግቡ። ከደች የሠራተኛ ሕጎች ጋር በደንብ ይተዋወቁ እና ሁሉም የመባረር ሂደቶች በትክክል መከበራቸውን ያረጋግጡ።

ሁሉንም የመድልዎ ክስተቶችን ይመዝግቡ እና ለ HR ክፍልዎ ያሳውቋቸው። በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ለኔዘርላንድ የሰብአዊ መብቶች ተቋም ቅሬታ ማቅረብ እና መብቶችዎን ለመጠበቅ የህግ እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ።

አይደለም፡ የደች የሰራተኛ ህግ ያለ ምክንያት እና ተገቢ አሰራር ከስራ መባረርን ይከለክላል። አሰሪዎች ከUWV (በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ ህመም) ፈቃድ ማግኘት ወይም ከሰራተኛው ጋር የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ላይ መድረስ አለባቸው። ወዲያውኑ ከስራ መባረር (ontslag op staande voet) የሚፈቀደው ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ ሲሆን ጥብቅ የህግ መስፈርቶችን ያሟላል።

የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst ወይም VSO) በኔዘርላንድስ ውስጥ በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ የጋራ የማቋረጥ ስምምነት ነው። በተለምዶ የማቋረጥ ቀንን፣ የጡረታ ክፍያን (አብዛኛውን ጊዜ በሕግ የተደነገገውን የሽግግር ክፍያ)፣ የአትክልት ፈቃድ እና የመጨረሻውን የሰፈራ አንቀጽ ያካትታል። ሠራተኞች ከፈረሙ በኋላ እንደገና ለማጤን 14 ቀናት አላቸው። የሥራ ጠበቃ ከመፈረሙ በፊት ስምምነቱን መገምገም አለበት።

በ2026፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ የሚሰላው ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ በአንድ አመት በወር 1/3 ደሞዝ ነው። ከፍተኛው ህጋዊ የሽግግር ክፍያ €102,000 ጠቅላላ ወይም የአንድ አመት ደሞዝ፣ የትኛውም ከፍ ያለ ነው። የሽግግር ክፍያ የሚተገበረው ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ ነው (ዝቅተኛ የአገልግሎት ጊዜ አያስፈልግም)።

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች (ተጓዳኝ) ይፈቀዳሉ ነገር ግን ገደቦች ይኖሯቸዋል። በጽሑፍ መሆን አለባቸው እና ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የአሠሪውን የንግድ ጥቅም የሚያሳይ ግልጽ ማስረጃ ማካተት አለባቸው። የደች ፍርድ ቤቶች ተመጣጣኝ ያልሆኑ ተብለው የሚታሰቡ አንቀጾችን በንቃት ይገመግማሉ እና ሊገድቡ ወይም ሊሽሩ ይችላሉ። የሥራ ስምሪት ጠበቃ ከመፈረም ወይም ከመቃወምዎ በፊት ማንኛውንም ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾችን መገምገም አለበት።

አዎ. Law & More በኔዘርላንድ የቅጥር ሕግ ጉዳዮች ላይ አሠሪዎችንም ሆነ ሠራተኞችን ይመክራል እንዲሁም ይወክላል፣ ይህም የውል አለመግባባቶችን፣ የሥራ ማሰናበቻ ሂደቶችን፣ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾችን እና የሥራ ቦታ መድልዎ ጥያቄዎችን ያካትታል። ድርጅቱ የተመሠረተው በ Eindhoven ና Amsterdam እና በሳምንት ለ7 ቀናት ለምክክር ይገኛል።