የእርግዝና መድልዎ...

መግቢያ

Law & More በቅርቡ የዊጅ ሰራተኛን አማከረeindhoven ፋውንዴሽን በእርግዝናዋ ምክንያት በጾታ ላይ የተመሰረተ የተከለከለ ልዩነት እንዳደረገ እና የአድሎአዊ ቅሬታዋን በቸልተኝነት ለመያዝ ለሰብአዊ መብቶች ቦርድ (College Rechten voor de Mens) ባቀረበችው ማመልከቻ ላይ።

የሰብአዊ መብት ቦርዱ ራሱን የቻለ የአስተዳደር አካል ሲሆን ከሌሎች ጉዳዮች በተጨማሪ በስራ ቦታ፣ በትምህርት ወይም በሸማች መድልዎ ሲኖር በግለሰብ ጉዳዮች ላይ ዳኝነት ይሰጣል።

Stichting Wijeindhoven ለማዘጋጃ ቤት ሥራ የሚያከናውን መሠረት ነው Eindhoven በማህበራዊ ጎራ መስክ. ፋውንዴሽኑ ወደ 450 የሚጠጉ ሰራተኞች ያሉት ሲሆን በ 30 ሚሊዮን ዩሮ በጀት ይሰራል። ከእነዚህ ሠራተኞች መካከል 400 የሚያህሉት ከ25,000 የሚያህሉ ጋር ግንኙነት ያላቸው አጠቃላይ ባለሙያዎች ናቸው። Eindhoven ከስምንት ሰፈር ቡድኖች የመጡ ነዋሪዎች. ደንበኛችን ከጄኔራሎች አንዱ ነበር።

በኖቬምበር 16 ቀን 2023 ቦርዱ ብይን ሰጥቷል።

አሰሪው የተከለከለ የፆታ መድልዎ አድርጓል

በሂደቱ ደንበኞቻችን የስርዓተ-ፆታን መድልዎ የሚጠቁሙ እውነታዎችን ከሰዋል። ቦርዱ ባቀረበችው መሰረት አፈጻጸሟ መስፈርቶቹን አሟልቷል ብሏል። በተጨማሪም፣ አሠሪዋ በአፈፃፀሟ ላይ ላሉት ጉድለቶች ተጠያቂ እንድትሆን ጠርቷት አያውቅም።

ሰራተኛው በእርግዝና እና በወላጅነት ምክንያት ለተወሰነ ጊዜ አልቀረም. አለበለዚያ እሷ በጭራሽ አልቀረችም. ከመቅረቷ በፊት፣ አሁንም ስልጠና እንድትወስድ ፈቃድ አግኝታለች።

ከተመለሰች ከአንድ ቀን በኋላ ሰራተኛው ከሱፐርቫይዘሯ እና ከሰው ሃይል ኦፊሰሯ ጋር ተገናኘች። በውይይቱ ወቅት የሰራተኛዋ ጊዜያዊ ውል ካለቀ በኋላ የስራ ስምሪት እንደማይቀጥል ተጠቁሟል።

በኋላ ላይ አሰሪው ላለማደስ ውሳኔው በስራ ቦታ ላይ አለመታየት መሆኑን አመልክቷል. ይህ እንግዳ ነገር ነው, ምክንያቱም ሰራተኛው ተጓዥ ቦታ ስለያዘ እና በዋነኝነት የሚንቀሳቀሰው በግለሰብ ደረጃ ነው.

ቦርዱ ያገኘው፡-

ተከሳሹ (ከሠራተኛው ጋር የተገናኘ) እርግዝናን ማረጋገጥ አልቻለም የሥራ ውልን ለማደስ ምክንያት አይደለም. ስለዚህ ተከሳሹ በአመልካች ላይ ቀጥተኛ የፆታ መድልዎ አድርጓል። በህግ የተደነገገ ልዩነት እስካልተገበረ ድረስ ቀጥተኛ መድልዎ የተከለከለ ነው። ይህ እንደሆነ አልተከራከረም ወይም አልታየም። በመሆኑም ተከሳሹ ከአመልካች ጋር አዲስ የስራ ውል ባለመግባት የተከለከለ የፆታ መድልዎ መፈፀሙን ቦርዱ አረጋግጧል።

የመድልዎ ቅሬታን በግዴለሽነት አያያዝ

በዊጅ ውስጥ አይታወቅም ነበርeindhoven የመድልዎ ቅሬታ የት እና እንዴት እንደሚቀርብ። ስለዚህ ሰራተኛው ለዳይሬክተሩ እና ለስራ አስኪያጁ የጽሁፍ አድልዎ ቅሬታ አቅርቧል. ዳይሬክተሩ የውስጥ ጥያቄዎችን ማቅረቡን እና በዚህ መሰረት የሰራተኛውን አመለካከት እንዳልተጋራው ገልጿል። ዳይሬክተሩ ከውጭ ሚስጥራዊ አማካሪ ጋር ቅሬታ የማቅረብ እድልን ይጠቁማል. ከዚያ በኋላ ለዚያ ሚስጥራዊ አማካሪ ቅሬታ ቀርቧል። የኋለኛው ደግሞ ተከሳሹ በተሳሳተ አድራሻ ላይ መሆኑን ያሳውቃል. ሚስጥራዊው አማካሪው ምንም አይነት እውነት የማጣራት ነገር እንደማይሰራ ያሳውቃታል, ለምሳሌ የክርክሩን ሁለቱንም ወገኖች መስማት ወይም ምርመራ ማድረግ. ሰራተኛው ቅሬታውን ለመፍታት ዳይሬክተሩን በድጋሚ ይጠይቃል. ዳይሬክተሩ ያቀረበው ቅሬታ አዲስ እውነታዎችን እና ሁኔታዎችን ስለሌለው አቋሙን እንደሚቀጥል ያሳውቃታል.

ከሰብአዊ መብቶች ቦርድ ጋር ተጨማሪ እርምጃ መወሰዱን ካስታወቀ በኋላ ዊጅeindhoven ለቦርዱ የቀረበው ቅሬታ ይሰረዛል በሚል ስለቀጣይ ቅጥር ወይም ካሳ ለመወያየት ፈቃደኛ መሆኑን አመልክቷል።

ቦርዱ በዚህ ረገድ የሚከተለውን ተመልክቷል።

"አመልካች በጣም ምክንያታዊ እና ተጨባጭ የሆነ አድሎአዊ ቅሬታ ቢያቀርብም ተከሳሹ ቅሬታውን የበለጠ አልመረመረም። በቦርዱ አስተያየት ተከሳሹ ይህን ማድረግ ነበረበት። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, የዳይሬክተሩ በጣም አጭር ምላሽ በቂ ሊሆን አይችልም. ተከሳሹ ጉዳዩን ሳይሰማ፣ ለአድሎአዊ ቅሬታ በቂ ይዘት እንደሌለው በመወሰን፣ ተከሳሹ የአመልካቹን ቅሬታ በጥንቃቄ የማስተናገድ ግዴታውን ሳይወጣ ቀረ። በተጨማሪም፣ የመድልዎ ቅሬታ ሁል ጊዜ ምክንያታዊ ምላሽ ያስፈልገዋል።

ምላሽ ከዊጅeindhoven

ወደ መሠረት Eindhovenዳግላድ፣ ዊጅeindhovenመልሱ፡ “ይህን ፍርድ በቁም ነገር እንወስደዋለን። በማንኛውም መልኩ የሚደረግ አድልዎ ከደረጃዎቻችን እና እሴቶቻችን ጋር ይቃረናል። እኛ ሳናውቅ በእርግዝና ቅሬታ ምክንያት ውል አላድስንም የሚል ስሜት በመሰጠታችን እናዝናለን። ምክሩን ወደ ልብ እንወስዳለን እና ምን ዓይነት የማሻሻያ እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለብን እንመረምራለን ።