ተለዋዋጭ ሥራ የሚፈለግ የቅጥር ጥቅም ነው። በእርግጥ ብዙ ሰራተኞች ከቤት ሆነው መስራት ይፈልጋሉ ወይም ተለዋዋጭ የስራ ሰዓት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ። በዚህ ተለዋዋጭነት, ስራን እና የግል ህይወትን በተሻለ ሁኔታ ማዋሃድ ይችላሉ. ግን ሕጉ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?
ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wfw) ሠራተኞች በተለዋዋጭነት እንዲሠሩ መብት ይሰጣቸዋል። የስራ ሰዓታቸውን፣ የስራ ሰዓታቸውን ወይም የስራ ቦታቸውን ለማስተካከል ለቀጣሪው ማመልከት ይችላሉ። እንደ ቀጣሪ ያለዎት መብቶች እና ግዴታዎች ምንድን ናቸው?
ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wfw) ለአሥር ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ይሠራል። ከአስር ያነሱ ሰራተኞች ሊኖሩዎት ይገባል፣ በ ላይ ያለው ክፍል "ትንሽ ቀጣሪ" በኋላ በዚህ ብሎግ is ለእርስዎ የበለጠ ተግባራዊ ይሆናል.
ሰራተኛው በተለዋዋጭነት ለመስራት የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች (በኩባንያው ውስጥ ካሉ አስር ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች)
- ሰራተኛው ለውጡ በሚፈለገው ውጤታማ ቀን ቢያንስ ለግማሽ ዓመት (26 ሳምንታት) ተቀጥሯል።
- ሰራተኛው ከተፀናበት ቀን በፊት ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት የጽሁፍ ጥያቄ መላክ አለበት።
- ቀደም ሲል ያቀረበው ጥያቄ ተቀባይነት ካገኘ ወይም ውድቅ ከተደረገ በኋላ ሰራተኞች ቢበዛ በዓመት አንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ እንደገና ሊያቀርቡ ይችላሉ። ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ካሉ, ይህ ጊዜ አጭር ሊሆን ይችላል.
ጥያቄው ቢያንስ የሚፈለገውን የለውጥ ቀን ማካተት አለበት። በተጨማሪም (በጥያቄው ዓይነት ላይ በመመስረት) የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-
- የሚፈለገው መጠን በሳምንት የሥራ ሰዓት ማስተካከያ፣ ወይም የሥራ ሰዓቱ ለሌላ ጊዜ ከተስማማ፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ
- በሳምንቱ ውስጥ የሚፈለገውን የሥራ ሰዓት መስፋፋት ወይም በሌላ ስምምነት ጊዜ
- አስፈላጊ ከሆነ, የሚፈለገው የሥራ ቦታ.
ሁልጊዜ ማንኛውንም ግምት ውስጥ ያስገቡ አስገዳጅ የጋራ ስምምነት. እነዚህም ተጨማሪ የመሥራት መብት፣ የሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ቦታን ማስተካከል ላይ የተደረጉ ስምምነቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።
እነዚህ ስምምነቶች ከ Wfw ይቀድማሉ። እንዲሁም በእነዚህ ርዕሶች ላይ ከስራው ምክር ቤት ወይም ከሰራተኛ ውክልና ጋር እንደ አሰሪ ስምምነቶችን ማድረግ ይችላሉ።
የአሰሪ ግዴታዎች፡-
- ስለ ጥያቄው ከሠራተኛው ጋር መማከር አለብዎት.
- የሰራተኛውን ፍላጎት አለመቀበል ወይም ማፈንገጥ በጽሁፍ ያረጋግጣሉ።
- ለውጡ ከተፈለገበት ቀን ከአንድ ወር በፊት ለሰራተኛው ውሳኔውን በጽሁፍ ያሳውቁታል።
የሰራተኛውን ጥያቄ በሰዓቱ ይመልሱ። ካላደረጉት ሰራተኛው በጥያቄያቸው ባይስማሙም የስራ ሰዓቱን፣ የስራ ሰዓቱን ወይም የስራ ቦታውን ማስተካከል ይችላል!
ጥያቄን ውድቅ አድርግ
በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ የሰራተኛውን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ የሚችሉት እንደ ጥያቄው ዓይነት ነው፡-
የስራ ሰዓት እና የስራ ጊዜ
ጥያቄውን አለመቀበል የሚቻለው በስራ ሰዓት እና በስራ ጊዜ ውስጥ ከአስፈላጊ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ጋር የሚጋጭ ከሆነ ብቻ ነው. እዚህ የሚከተሉትን ችግሮች ማሰብ ይችላሉ:
- ክፍት የስራ ሰዓቶችን ወደ ሌላ ቦታ በመቀየር ለንግድ ስራዎች
- ከደህንነት አንፃር
- የመርሐግብር ተፈጥሮ
- የፋይናንስ ወይም ድርጅታዊ ተፈጥሮ
- በቂ ሥራ ባለመኖሩ
- ምክንያቱም የተቋቋመው የዋና ክፍል ወይም የሰራተኞች በጀት ለዚህ አላማ በቂ አይደለም።
በሰራተኛው ፍላጎት መሰረት የስራ ሰዓቱን ስርጭት አዘጋጅተዋል። ምኞታቸው ምክንያታዊ ካልሆነ ከዚህ ሊያፈነግጡ ይችላሉ። እንደ አሰሪዎ የሰራተኛውን ፍላጎት ከእርስዎ ጋር ማመጣጠን አለብዎት።
የስራ ቦታ
ወደ ሥራ ቦታ ሲመጣ ጥያቄውን አለመቀበል ቀላል ነው. አስገዳጅ የንግድ እና የአገልግሎት ፍላጎቶችን መጥራት የለብዎትም።
እንደ አሰሪ፣ የሰራተኛዎን ጥያቄ በቁም ነገር የመመልከት እና በእሱ መስማማት ይችሉ እንደሆነ በጥልቀት የመመርመር ግዴታ አለቦት። ይህ የማይቻል ከሆነ፣ እርስዎ እንደ ቀጣሪ፣ ለዚህ በጽሁፍ መመዝገብ አለብዎት።
እንዲሁም የሰራተኛ ሰአታት ማስተካከያ የተለያዩ የደመወዝ ታክስ መጠኖችን እና የብሄራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎችን፣ የሰራተኛ ኢንሹራንስ መዋጮዎችን እና የጡረታ መዋጮዎችን ሊያስከትል እንደሚችል ማወቅ አስፈላጊ ነው።
አነስተኛ አሠሪ (ከአሥር ያነሰ ሠራተኞች ያሉት)
ከአስር በታች ሰራተኞች ያሉት ቀጣሪ ነዎት? ከሆነ፣ የስራ ሰዓቱን ስለማስተካከል ከሰራተኞችዎ ጋር ዝግጅት ማድረግ አለቦት። እንደ ትንሽ ቀጣሪ፣ ይህ ከሰራተኛዎ ጋር በጋራ ለመስማማት የበለጠ እድል ይሰጥዎታል። አስገዳጅ የጋራ ስምምነት መኖሩን አስቡ; እንደዚያ ከሆነ, የህብረት ስምምነት ደንቦች ቅድሚያ የሚሰጣቸው እና ለእርስዎ አስፈላጊ ናቸው.
እንደ ትንሽ ቀጣሪ የበለጠ የመተግበር ነፃነት መኖሩ ማለት ተለዋዋጭ የስራ ህግን ግምት ውስጥ ማስገባት የለብዎትም ማለት አይደለም. ይህ ህግ እንደሚተገበርባቸው ትልልቅ አሰሪዎች ሁሉ የሰራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብህ። ይህ በዋናነት የሚደረገው በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 7፡648 እና በሥራ ሰዓት ሕግ (WOA) ያለውን ልዩነት በመመልከት ነው። ይህም አሠሪው በሠራተኛው መካከል ባለው የሥራ ሰዓት ልዩነት (የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት) ልዩነት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል በሚፈፀምበት፣ በሚቀጥልበት ወይም በሚቋረጥበት ሁኔታ ልዩነት መፍጠር እንደማይችል ይገልጻል። . በተመሳሳይ ቀጣሪ ውስጥ ተመሳሳይ ስራዎችን ከሚሰሩ ጋር ሲነፃፀሩ ሰራተኞቹ በስራ ሰዓታቸው ልዩነት ላይ ተመስርተው ለችግር ሲዳረጉ ነው.
መደምደሚያ
አንድ ዘመናዊ ቀጣሪ ሰራተኞቻቸው ጥሩ የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለማግኘት የስራ ህይወታቸውን በተለዋዋጭነት እንዲያመቻቹ እንደሚያስፈልግ ይገነዘባል። ህግ አውጪው ይህን እያደገ ፍላጎት ስለሚያውቅ በተለዋዋጭ የስራ ህግ ለቀጣሪዎች እና ለሰራተኞች የስራ ሰአትን፣ የስራ ጊዜን እና የስራ ቦታን በጋራ ስምምነት የሚያመቻች መሳሪያ ሊሰጥ ፈልጎ ነው። ሕጉ ብዙውን ጊዜ ጥያቄን ካለመቀበል ለመቃወም በቂ አማራጮችን ይሰጣል እውን ሊሆን አይችልም በተግባር። ሆኖም, ይህ በደንብ መረጋገጥ አለበት. ለአብነት ያህል ዳኞች ቁጥራቸው እየጨመረ በመምጣቱ የአሰሪዎችን ክርክር ይዘት በከፍተኛ ሁኔታ እየተመለከቱ መሆናቸውን የክስ ህግ ያሳያል። ስለዚህ አሰሪው ክርክሮቹን በጥንቃቄ መዘርዘር አለበት እና ዳኛው ክርክሮቹን በጭፍን ይከተላል ብሎ በፍጥነት ማሰብ የለበትም። የሰራተኛውን ጥያቄ በቁም ነገር መውሰድ እና በድርጅቱ ውስጥ ፍላጎቱን ለማሟላት የሚያስችሉ ዕድሎች መኖራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው። ጥያቄ ውድቅ ከተደረገ፣ ምክንያቱን በግልፅ አሳውቁ። ይህ በህግ ብቻ የሚፈለግ ሳይሆን ሰራተኛው ውሳኔውን የመቀበል ዕድሉ ከፍተኛ ስለሆነ ነው.
ከላይ ያለውን ብሎግ በተመለከተ ምንም አይነት ጥያቄዎች አሉዎት? ከዚያ ከእኛ ጋር ይገናኙ! የኛ የቅጥር ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል!