የተግባር ማስተላለፍ

አንድን ኩባንያ ለሌላ ሰው ለማስተላለፍ ወይም የሌላ ሰው ኩባንያ ለመረከብ እያቀዱ ከሆነ ይህ ርክክብ ለሠራተኞቹም ይሠራል ወይ ብለው ያስቡ ይሆናል ፡፡ ካምፓኒው በተረከበበት ምክንያት እና ወረራው በምን እንደተከናወነ ፣ ይህ ተፈላጊ ሊሆንም ላይሆንም ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በእንደዚህ ዓይነት የንግድ ሥራዎች ላይ ብዙም ልምድ በሌለው የኩባንያው አካል የተረከበው? በዚያ ጊዜ ልዩ ሠራተኞቹን ተረክበው መደበኛ ሥራቸውን እንዲቀጥሉ መፍቀድ ጥሩ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሌላ በኩል ወጪዎችን ለመቆጠብ ሁለት ተመሳሳይ ኩባንያዎች ውህደት አለ? ከዚያ የተወሰኑ ሰራተኞች እምብዛም የማይፈለጉ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ምክንያቱም አንዳንድ የሥራ መደቦች ቀድሞውኑ የተሞሉ ስለሆኑ በሠራተኛ ወጪዎች ላይም ከፍተኛ ቁጠባዎች ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ ሰራተኞቹን መውሰድ መቻል በ ‹ሥራ ማስተላለፍ› ላይ ባለው ደንብ ተፈጻሚነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ መቼ እንደሆነ እና ውጤቶቹ ምን እንደሆኑ እናብራራለን ፡፡

የተግባር ማስተላለፍ መቼ ነው?

ከኔዘርላንድስ የፍትሐብሔር ሕግ ክፍል 7 662 ጀምሮ የሥራ ማስተላለፍ ሲኖር። ይህ ክፍል በስምምነት ፣ በውህደት ወይም በኢኮኖሚ አሃድ ክፍፍል ምክንያት ዝውውር መኖር እንዳለበት ይናገራል በውስጡ ይይዛል መታወቂያ. አንድ የኢኮኖሚ ክፍል “ይህ እንቅስቃሴ ማዕከላዊም ይሁን ተጓዳኝ ቢሆንም ፣ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን ለመከታተል የተሰየመ የተደራጀ ሀብቶች ቡድን” ነው። ተረካቢዎች በተግባር በተለያዩ መንገዶች ስለሚከናወኑ ይህ የህግ ትርጉም ግልፅ መመሪያን አያቀርብም ፡፡ ስለዚህ የእሱ አተረጓጎም በጉዳዩ ሁኔታ ላይ በጥብቅ የተመሠረተ ነው ፡፡

የሕግ ሥርዓታችን ለሠራተኞች ጥበቃ ትልቅ ቦታ የሚሰጠው በመሆኑ ዳኞች በአጠቃላይ ሥራን በማስተላለፍ ረገድ በጣም ሰፋ ያሉ ናቸው ፡፡ አሁን ባለው የጉዳይ ሕግ መሠረት ፣ ‹ኢኮኖሚያዊ አካል ማንነቱን ጠብቆ የሚቆይ› የመጨረሻው ሐረግ በጣም አስፈላጊ ነው ብሎ መደምደም ይቻላል ፡፡ ይህ አብዛኛውን ጊዜ የኩባንያውን አንድ ክፍል እና ተያያዥ ንብረቶችን ፣ የንግድ ስሞችን ፣ አስተዳደሮችን እና በእርግጥ ሠራተኞችን በቋሚነት መያዙን ይመለከታል ፡፡ የዚህ ግለሰባዊ ገፅታ ብቻ ከተሳተፈ ይህ ተግባር ለተግባሩ ማንነት ወሳኝ ካልሆነ በስተቀር አብዛኛውን ጊዜ ምንም ዓይነት የዝውውር ዝውውር አይኖርም ፡፡

በአጭሩ ብዙውን ጊዜ መሬቱ ከተረከበ በኋላ በሚያዘው የራሱ ማንነት ተለይቶ የሚታወቅ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን ለማከናወን ዓላማው የተሟላ ሥራን ሙሉ በሙሉ የሚያካትት እንደሆነ ወዲያውኑ ወደ ሥራ ማስተላለፍ አለ ፡፡ ስለዚህ ፣ የአንድ (አንድ) የንግድ ሥራ ጊዜያዊ ካልሆነ ገጸ-ባህሪ ጋር ማስተላለፍ በቅርቡ የሥራ ማስተላለፍን ይመሰረታል ፡፡ በግልፅ የሥራ እንቅስቃሴ ማስተላለፍ የሌለበት ጉዳይ የአክሲዮን ውህደት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ባለአክሲዮኖች (ሎች) ማንነት ላይ ለውጥ ብቻ ስለሚኖር ሰራተኞቹ በአንድ ኩባንያ አገልግሎት ውስጥ ይቆያሉ ፡፡

ሥራን የማስተላለፍ ውጤቶች

ሥራን ማስተላለፍ ካለ በመርህ ደረጃ ፣ የኢኮኖሚው እንቅስቃሴ አካል የሆኑ ሁሉም ሠራተኞች ከቀድሞው አሠሪ ጋር በመተባበር በሥራ ስምሪት ውል እና በጋራ ስምምነት ሁኔታዎች ይተላለፋሉ። ስለዚህ አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ አስፈላጊ አይደለም። ይህ ተዋዋይ ወገኖች የቃል ማስተላለፍን አተገባበር የማያውቁ ከሆነ እና በተረከበበት ጊዜ ተላልeል የማያውቅ ሠራተኞችንም ይመለከታል ፡፡ አዲሱ አሰሪ ስራዎችን በማስተላለፍ ሰራተኞቹን ማሰናበት አልተፈቀደለትም ፡፡ እንዲሁም የቀድሞው አሠሪ ሥራው ከመተላለፉ በፊት ከተነሳው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች በመወጣት ከአዲሱ አሠሪ ጎን ለ XNUMX ዓመት ተጨማሪ ኃላፊነት አለበት ፡፡

ሁሉም የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች ወደ አዲሱ አሠሪ አይተላለፉም ፡፡ የጡረታ መርሃግብር ከዚህ የተለየ ነው ፡፡ ይህ ማለት አሠሪው ለአዲሱ ሠራተኞች የሠራተኛውን የጡረታ አሠራር በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞቹ እንደሚያመለክተው ይህ ለዝውውሩ በወቅቱ ከታወጀ ማለት ነው ፡፡ እነዚህ መዘዞች በሚተላለፉበት ጊዜ አስተላላፊ ኩባንያው አገልግሎት ለሚሰጥባቸው ሠራተኞች ሁሉ ይሠራል ፡፡ ይህ ለሥራ ብቁ ያልሆኑ ፣ ለታመሙ ወይም ጊዜያዊ ኮንትራቶች ላልሆኑ ሠራተኞችም ይሠራል ፡፡ ሰራተኛው ከድርጅቱ ጋር ማስተላለፍ የማይፈልግ ከሆነ የስራ ውል ማቋረጥ እንደሚፈልግ በግልፅ ማወጅ ይችላል ፡፡ ኩባንያው ከተላለፈ በኋላ ስለ የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች መደራደር ይቻላል ፡፡ ሆኖም የድሮው የሥራ ሁኔታ ይህ ከመቻሉ በፊት በመጀመሪያ ወደ አዲሱ አሠሪ መተላለፍ አለበት ፡፡

ይህ አንቀፅ የተገለጸው የተግባር ማስተላለፍ ሕጋዊ ትርጓሜ ብዙም ሳይቆይ በተግባር እንደሚፈፀም እና ይህ ለሥራው ሠራተኞች ግዴታዎች ዋና ዋና መዘዞችን ያሳያል ፡፡ ሥራን ማስተላለፍ ማለት የድርጅት ኢኮኖሚያዊ ክፍል ለሌላ ጊዜያዊ ባልሆነ ጊዜ የእንቅስቃሴው ማንነት በሚጠበቅበት ጊዜ ነው ፡፡ ሥራን በማስተላለፍ ላይ ባለው ደንብ ምክንያት የተረከበው ሰው ቀደም ሲል በእነሱ ላይ በተጠቀሰው የሥራ ሁኔታ መሠረት የተላለፈውን ሥራ (በከፊል) ሠራተኞችን መቅጠር አለበት ፡፡ አዲሱ አሰሪ ስራውን በማዘዋወሩ ሰራተኞቹን ማሰናበት አልተፈቀደለትም ፡፡ ስለ ሥራ ማስተላለፍ እና ይህ ደንብ በተወሰኑ ሁኔታዎችዎ ላይ ተፈጻሚ ስለመሆኑ የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በኮርፖሬት ሕግ እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካኑ በመሆናቸው እርስዎን ለመርዳት ፈቃደኞች ናቸው!