የባዮሜትሪክ ውሂብን ለማካሄድ እንደ ልዩ ሁኔታ ፈቃድ

በቅርቡ የደች መረጃ ጥበቃ ባለስልጣን (ኤ.ፒ.አይ.) ለሠራተኞች ተገኝነት እና የጊዜ ምዝገባ ለመመዝገብ የሰራተኞች የጣት አሻራዎችን በሚመረምር ኩባንያ ላይ 725,000 ዩሮ ነበር ፡፡ እንደ አሻራ አሻራ ያሉ የባዮሜትሪክ መረጃዎች በአንቀጽ 9 GDPR ትርጉም ውስጥ የግል የግል መረጃ ናቸው ፡፡ ወደ አንድ የተወሰነ ሰው ተመልሰው ሊገኙ የሚችሉ እነዚህ ልዩ ባህሪዎች ናቸው ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ውሂብ ብዙውን ጊዜ ፣ ​​ለምሳሌ ፣ ለይቶ ለማወቅ ከሚያስፈልገው በላይ ብዙ መረጃዎችን ይይዛል ፡፡ ስለሆነም የእነሱ ሂደት በሰዎች መሠረታዊ መብቶች እና ነፃነቶች አካባቢ ትልቅ አደጋዎችን ያስከትላል ፡፡ እነዚህ መረጃዎች በተሳሳተ እጅ ውስጥ ከገቡ ይህ ወደ ሊተላለፍ የማይችል ጉዳት ሊያስከትል ይችላል። ስለዚህ የባዮሜትሪክ ውሂቦች በጥሩ ሁኔታ የተጠበቁ ናቸው ፣ ለዚህ ​​ምንም ዓይነት የህግ ልዩነት ከሌለው በስተቀር በአንቀጽ 9 GDPR መሠረት ማካሄድ የተከለከለ ነው ፡፡ በዚህ ረገድ ፣ ኤ.ፒ. በጥያቄ ውስጥ ያለው ኩባንያ ሀ ልዩነት ልዩ የግል ውሂብን ለማካሄድ።

ስለ አሻራ አሻራ ከ GDPR አውድ አንፃር እና ለየት ካሉ ጉዳዮች ማለትም ማለትም አስፈላጊነት፣ ቀደም ሲል በአንዱ ብሎጎቻችን ‹GDPR ን የጣሰ የጣት አሻራ› ብለን ጽፈናል ፡፡ ይህ ብሎግ ከሌላው በስተቀር በሌላ አማራጭ መሬት ላይ ያተኩራል- ፈቃድ. አንድ አሠሪ በድርጅቱ ውስጥ እንደ የጣት አሻራዎች ያሉ የባዮሜትሪክ ውሂቦችን የሚጠቀም ከሆነ በግላዊነቱ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር በቂ ሊሆን ይችላልን?

የባዮሜትሪክ ውሂብን ለማካሄድ እንደ ልዩ ሁኔታ ፈቃድ

በፍቃድ ማለት ሀ ልዩ ፣ መረጃ ሰጭ እና ተጨባጭ ያልሆነ የፍላጎት መግለጫ በአንቀጽ 4 ክፍል 11 GDPR መሠረት አንድ ሰው የግል ውሂቡን በማብራራት ወይም ባልተረጋገጠ ገለልተኛ እርምጃ የሚቀበልበትን በዚህ መሠረት ፡፡ በዚህ ልዩ ሁኔታ ውስጥ አሠሪ ስለዚህ ሰራተኞቹ ፈቃድ እንደሰጣቸው ማሳየት ብቻ ሳይሆን ይህ የማይጣጣም ፣ ዝርዝርና መረጃ ያለው መሆን አለበት ፡፡ አሠሪውን በስራ ኮንትራቱ ላይ መፈረም ወይም አሠሪ ሙሉ ለሙሉ በጣት አሻራ ላይ የሰዓት ፍላጎት ብቻ የተመዘገበበትን የሰራተኛውን መመሪያ መፈረም በዚህ አውድ ውስጥ በቂ አይደለም ፡፡ እንደ ማስረጃ አሠሪው ፣ ለምሳሌ ፖሊሲው ፣ አሠራሮች ወይም ሌላ ሰነድ ማቅረብ አለበት ፣ ይህም ሠራተኞቹ ስለ ባዮሜትሪክ አያያዝ ሂደት በቂ መረጃ እንዳላቸው የሚያሳይ ሲሆን ግልፅ የማድረግም ፍቃድ እንዳላቸው በግልጽ ያሳያል ፡፡

ፈቃዱ በሠራተኛው ከተሰጠ ፣ ይህ ብቻ ሳይሆን መሆን አለበት ፡፡ግልጽ' ግን እንዲሁም 'በነፃ የተሰጠበኤ.ፒ. ‹ግልፅ› ለምሳሌ የጽሑፍ ፈቃድ ፣ ፊርማ ፣ ፈቃድ ለመስጠት ኢሜል መላክ ወይም ባለ ሁለት ደረጃ ማረጋገጫ ፈቃድ ነው ፡፡ ‹በነፃ የተሰጠ› ማለት ከጀርባው ማስገደድ ሊኖር አይገባም (በተጠቀሰው ጉዳይ እንደነበረው-የጣት አሻራ ለመቃኘት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ከዳይሬክተሩ / ከቦርዱ ጋር የሚደረግ ውይይት ተከትሎ) ወይም ፈቃድ ለአንድ ነገር ቅድመ ሁኔታ ሊሆን ይችላል ፡፡ የተለየ። ሰራተኛው ግዴታ ሲኖርበት ወይም እንደ ጥያቄው ሁሉ የጣት አሻራቸውን የመመዝገብ ግዴታ ሆኖ ሲያገኙት በአሰሪው ባልተሟላ ሁኔታ ‹በነጻ የተሰጠው› ሁኔታ ፡፡ በአጠቃላይ ፣ በዚህ መስፈርት መሠረት ኤ.ፒ. በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ባለው ግንኙነት ምክንያት የሚመጣውን ጥገኝነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛው ፈቃዱን በነፃነት መስጠት ይችላል ብሎ አያስብም ፡፡ ተቃራኒው በአሠሪው መረጋገጥ አለበት ፡፡

አንድ ሠራተኛ የጣት አሻራውን እንዲያካሂዱ ከሠራተኞቻቸው ፈቃድ መጠየቅ ይችላል? ከዚያ AP በዚህ ጉዳይ አውድ ውስጥ ይማራል በመሠረታዊ መርህ ይህ አይፈቀድም ፡፡ መቼም ፣ ሠራተኞች በአሰሪዎቻቸው ላይ የሚመረኮዙ ናቸው ስለሆነም ብዙውን ጊዜ እምቢ ማለት አይችሉም ፡፡ ይህ ማለት አሠሪ በፍቃድ ቦታው ላይ በጭራሽ መተማመን አይችልም ማለት አይደለም ፡፡ ሆኖም አሠሪ እንደ የጣት አሻራዎች ያሉ የሰራተኞቹን ባዮሜትሪክ ውሂብን ለማስኬድ አሠሪው በፍቃዱ መሠረት ይግባኙን በተሳካ ሁኔታ ለማቅረብ በቂ ማስረጃ ሊኖረው ይገባል ፡፡ በኩባንያዎ ውስጥ የባዮሜትሪክ ውሂብን ለመጠቀም አስበዋል ወይንስ አሠሪዎ የጣት አሻራዎን ለመጠቀም ፈቃድ እንዲሰጥዎ ይጠይቅዎታል? እንደዚያ ከሆነ ፣ ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ እና ፈቃድ መስጠቱ አስፈላጊ አይደለም ፣ ነገር ግን መጀመሪያ በትክክል በትክክል መታወቅ አለበት። Law & More ጠበቆች በግላዊነት መስክ የተካኑ ናቸው እናም መረጃ ሊሰጡዎት ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ብሎግ ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More.

አጋራ