በቋሚ ውል ላይ ማሰናበት

በቋሚ ውል ላይ ማሰናበት

በቋሚ ኮንትራት መባረር ይፈቀዳል?

ቋሚ ውል በማለቂያ ቀን የማይስማሙበት የስራ ውል ነው። ስለዚህ ውልዎ ላልተወሰነ ጊዜ ይቆያል። በቋሚ ውል በፍጥነት ሊባረሩ አይችሉም። ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል የሚያበቃው እርስዎ ወይም አሰሪዎ ማስታወቂያ ሲሰጡ ብቻ ነው። የማስታወቂያ ጊዜውን እና ሌሎች በስንብት ሂደት ውስጥ የሚተገበሩ ህጎችን ማክበር አለቦት። አሰሪዎም ጥሩ ምክንያት ሊኖረው ይገባል። በተጨማሪም፣ ይህ ጥሩ ምክንያት በUWV ወይም በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት መገምገም አለበት።

ቋሚ ውል በሚከተሉት መንገዶች ሊቋረጥ ይችላል.

  • በህግ በተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ መሰረት እራስዎን ይሰርዙ እርስዎ ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜን እስካከበሩ ድረስ ቋሚ ውልዎን እራስዎ ማቋረጥ ይችላሉ. ነገር ግን እራስዎን ከለቀቁ, በመርህ ደረጃ, የስራ አጥ ክፍያ እና የሽግግር ማካካሻ የማግኘት መብትዎን ያጣሉ. ለመልቀቅ ጥሩ ምክንያት ከአዲሱ ቀጣሪዎ ጋር የተፈረመ የስራ ውል ነው።
  • አሰሪዎ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ በቂ ምክንያት አለው አሰሪዎ ጥሩ ምክንያት ይከራከራል እና በጥሩ መሰረት ባለው የስንብት ፋይል ማረጋገጥ ይችላል። ብዙውን ጊዜ በጋራ ስምምነት መባረር ይቻል እንደሆነ በቅድሚያ ይሞከራል። አንድ ላይ መስማማት ካልቻሉ፣ የመባረርዎ ምክንያት ወይም UWV ወይም የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት የስንብት ጥያቄን ይወስናሉ። የተለመዱ የመባረር ምክንያቶች ምሳሌዎች፡-
  • ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች
  • በቂ ያልሆነ ተግባር
  • የተበላሸ የሥራ ግንኙነት
  • መደበኛ መቅረት
  • ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት
  • ጥፋተኛ የሆነ ድርጊት ወይም ስህተት
  • ሥራ አለመቀበል
  • በከባድ ባህሪ (በመዋቅራዊ) ከባድ ባህሪ ምክንያት ከስራ መባረር ቀጣሪዎ ባጭሩ ሊያባርርዎት ይችላል። እንደ ማጭበርበር፣ ስርቆት ወይም ሁከት ያለ አስቸኳይ ምክንያት አስቡ። በአጭሩ ከተሰናበቱ አሰሪዎ ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ፈቃድ መጠየቅ አያስፈልገውም። ነገር ግን፣ ከሥራ መባረርዎ ወዲያውኑ መታወጁ እና አስቸኳይ ምክንያቱን መነገሩ አስፈላጊ ነው።

ከቋሚ ውል ጋር የማሰናበት ሂደቶች

አሰሪዎ የስራ ውልዎን ላልተወሰነ ጊዜ ማቋረጥ ሲፈልግ፣ ይህን ለማድረግ ምክንያታዊ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል (ልዩ ሁኔታ ካልተከሰተ በስተቀር)። በዚህ የመሰናበቻ ምክንያት መሰረት ከሚከተሉት የስንብት ሂደቶች ውስጥ አንዱ ጥቅም ላይ ይውላል፡-

  • በጋራ ስምምነት; ምንም እንኳን ብዙ ሰዎች ባይገነዘቡም, ድርድር ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በስንብት ሂደት ውስጥ ይቻላል. እንደ ተቀጣሪ ፣ በሁሉም ድንጋጌዎች ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድሩ እና የእርስዎ ፈቃድ ስለሚያስፈልግ ብዙውን ጊዜ በጋራ ስምምነት ሲቋረጡ የበለጠ እድሎት ይኖርዎታል። ፍጥነቱ፣ ስለ ውጤቱ አንጻራዊ እርግጠኝነት እና ይህ አሰራር የሚፈጀው አነስተኛ ስራ እንዲሁ ብዙውን ጊዜ አሰሪዎ ይህንን እንዲመርጥ ምክንያቶች ናቸው። ይህ የመቋቋሚያ ስምምነትን መጠቀምን ያካትታል. የመቋቋሚያ ስምምነት ተቀብለዋል? ከሆነ ሁል ጊዜ በቅጥር ጠበቃ ያረጋግጡ።
  • በ UWV በኩል; ከ UWV መባረር የተጠየቀው በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ነው። ከዚያ አሰሪዎ የመልቀቂያ ፍቃድ ይጠይቃል።
  • በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በኩል፣ የመጀመሪያዎቹ ሁለት አማራጮች ሁለቱም የማይቻሉ/የሚተገበሩ ከሆነ፣ ቀጣሪዎ ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ጋር ሂደቱን ይጀምራል። ቀጣሪዎ የስራ ውል እንዲፈርስ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት አቤቱታ ያቀርባል።

የስንብት ክፍያ ከቋሚ ውል ጋር

በመሠረቱ ማንኛውም ሠራተኛ ያለፍላጎቱ ከሥራ የተባረረ የሽግግር አበል የማግኘት መብት አለው። መነሻው አሰሪዎ የስራ ውልዎን ለማቋረጥ መጀመሩ ነው። ሆኖም፣ አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች በአሰሪዎ እና በእራስዎ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት አስተያየት፣ ከባድ ጥፋት ካደረጋችሁ የሽግግር አበል አያገኙም። የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት የሽግግር አበል ሊተው ይችላል. በጣም ልዩ በሆኑ ሁኔታዎች, የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ምንም እንኳን ጥፋተኛ ባህሪ ቢኖረውም የሽግግሩን አበል ሊሰጥ ይችላል.

የሽግግር ማካካሻ ደረጃ

በህግ የተደነገገውን የሽግግር ማካካሻ መጠን ለመወሰን, የአገልግሎት አመታት ብዛት እና የደመወዝዎ መጠን ግምት ውስጥ ይገባል.

በሁሉም ሂደቶች ውስጥ ለድርድር ቦታ አለ.

ከሥራ መባረር አልፎ አልፎ የተደረገ ስምምነት እንዳልሆነ ማወቅ ጥሩ ነው። ሁኔታዎን ለመገምገም እና እድሎችዎን እና ሊወሰዱ የሚገባቸው ምርጥ እርምጃዎችን በማብራራት ደስተኞች ነን።

እባኮትን ከንግዲህ ወዲያ አትቆዩ; እኛ ለእርስዎ እዚህ ነን ።

ጠበቆቻችንን በ ላይ ለማግኘት ነፃነት ይሰማዎ [ኢሜል የተጠበቀ] ወይም በ +31 (0) 40-3690680 ይደውሉልን።

የግላዊነት ቅንብሮች
የእኛን ድረ-ገጽ በሚጠቀሙበት ጊዜ የእርስዎን ተሞክሮ ለማሻሻል ኩኪዎችን እንጠቀማለን. አገልግሎቶቻችንን በአሳሽ በኩል የምትጠቀም ከሆነ በድር አሳሽህ ቅንጅቶች ኩኪዎችን መገደብ፣ ማገድ ወይም ማስወገድ ትችላለህ። የመከታተያ ቴክኖሎጂዎችን ሊጠቀሙ የሚችሉ የሶስተኛ ወገኖች ይዘት እና ስክሪፕቶችንም እንጠቀማለን። እንደዚህ ያሉ የሶስተኛ ወገን መክተትን ለመፍቀድ ከዚህ በታች የእርስዎን ፈቃድ በመምረጥ መስጠት ይችላሉ። ስለምንጠቀምባቸው ኩኪዎች፣ ስለምንሰበስበው መረጃ እና እንዴት እንደምናስኬዳቸው የተሟላ መረጃ ለማግኘት እባክዎ የእኛን ይመልከቱ የ ግል የሆነ
Law & More B.V.