በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ለውጦች

በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ለውጦች

በተለያዩ ምክንያቶች የስራ ገበያው በየጊዜው እየተቀየረ ነው። አንደኛው የሰራተኞች ፍላጎት ነው። እነዚህ ፍላጎቶች በአሰሪው እና በሰራተኞች መካከል አለመግባባት ይፈጥራሉ. ይህ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ከነሱ ጋር እንዲቀየሩ ያደርጋል. ከኦገስት 1 2022 ጀምሮ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በርካታ ጠቃሚ ለውጦች ቀርበዋል። በኩል ግልጽ እና ሊገመት በሚችል የቅጥር አፈጻጸም ህግ ላይ የአውሮፓ ህብረት መመሪያ፣ የቅጥር ዘይቤው ግልጽ እና ሊገመት የሚችል ገበያ እንዲሆን እየተቀረጸ ነው። ከታች, ለውጦቹ አንድ በአንድ ተዘርዝረዋል.

ሊገመት የሚችል የሥራ ሰዓት

ከኦገስት 1 2022 ጀምሮ፣ መደበኛ ያልሆነ ወይም ያልተጠበቀ የስራ ሰዓት ያለው ሰራተኛ ከሆንክ የማመሳከሪያ ቀናትህን እና ሰአቶችን አስቀድመህ ማስተካከል አለብህ። ይህ ደግሞ የሚከተለውን ይደነግጋል. ቢያንስ ለ 26 ሳምንታት የተቀጠሩ ሰራተኞች የበለጠ ሊገመቱ የሚችሉ እና አስተማማኝ የስራ ሁኔታዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ ከ 10 ያነሰ ሰራተኞች ተቀጥረው ከሆነ, በጽሁፍ እና በምክንያታዊ ምላሽ በሶስት ወራት ውስጥ መሰጠት አለበት. በኩባንያው ውስጥ ከ 10 በላይ ሰራተኞች ካሉ, ይህ የጊዜ ገደብ አንድ ወር ነው. ከአሠሪው ወቅታዊ ምላሽ ይጠበቃል, አለበለዚያ ጥያቄው ያለጥያቄ መሰጠት አለበት.

በተጨማሪም ሥራን የመከልከል የማስታወቂያ ጊዜ ከመጀመሩ ከአራት ቀናት በፊት ይቀየራል. ይህ ማለት እንደ ተቀጣሪነት፣ ሥራ ከመጀመሩ አራት ቀናት በፊት በአሠሪው ከተጠየቀ ሥራውን ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

የግዴታ ትምህርት/ስልጠና ነፃ የማግኘት መብት

እንደ ተቀጣሪ፣ የስልጠና ኮርስ ለመከታተል ከፈለጉ፣ ወይም ከፈለጉ፣ አሰሪዎ ሁሉንም የስልጠና ወጪዎች፣ ለጥናት አቅርቦቶች ወይም ለጉዞ ወጪዎች ተጨማሪ ወጪዎችን ጨምሮ መክፈል አለበት። በተጨማሪም, በስራ ሰዓት ስልጠናውን ለመከታተል እድሉ ሊሰጥዎት ይገባል. ከኦገስት 1 2022 ጀምሮ ያለው አዲሱ ደንብ በስራ ውል ውስጥ ለግዳጅ ስልጠና የጥናት ዋጋ አንቀጽ መስማማትን ይከለክላል። ከዚያ ቀን ጀምሮ እነዚህ ደንቦች በነባር ኮንትራቶች ላይም ይሠራሉ. ይህን ሲያደርጉ ጥናቱን በጥሩ ሁኔታ ወይም በደንብ ማጠናቀቅዎ ወይም የሥራ ውል ማለቁ ምንም ለውጥ የለውም.

የግዴታ የሥልጠና ኮርሶች ምንድን ናቸው?

ከሀገር አቀፍ ወይም ከአውሮፓ ህግ የተገኘ ስልጠና በግዴታ ስልጠና ስር ነው። ከጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ወይም ከህጋዊ የአቋም ደንብ የሚከተል ስልጠናም ተካትቷል። በተጨማሪም የሥልጠና ኮርስ በተግባር አስፈላጊ ነው ወይም ተግባሩ ባዶ ከሆነ ለመቀጠል የሚሰጥ። እርስዎ እንደ ተቀጣሪነትዎ ለሙያዊ መመዘኛ መውሰድ ያለብዎት የስልጠና ኮርስ ወይም ትምህርት ወዲያውኑ በግዴታ ስልጠና ውስጥ አይወድቅም። ዋናው ሁኔታ አሠሪው ለሠራተኞች የተወሰኑ ስልጠናዎችን የመስጠት እቅድ ስር ግዴታ አለበት.

ረዳት እንቅስቃሴዎች

ረዳት ተግባራት ከስራ መግለጫዎ ውስጥ ካሉት ተግባራት በተጨማሪ እንደ ኩባንያ መውጣትን ማደራጀት ወይም የራስዎን ንግድ ማካሄድ ያሉ ስራዎች ናቸው። እነዚህ ተግባራት በቅጥር ውል ውስጥ ሊስማሙ ይችላሉ, ነገር ግን እነዚህ ተግባራት ሊከለከሉ ይችላሉ. ከኦገስት 22 መጀመሪያ ጀምሮ ረዳት የእንቅስቃሴ አንቀፅን ለመጥራት ተጨባጭ ማረጋገጫ ያስፈልጋል። የድርጅቱን ገጽታ ሊጎዱ በሚችሉ ተግባራት ውስጥ ሲሳተፉ የዓላማ ማረጋገጫ መሰረት ምሳሌ ነው።

የተራዘመ የመግለፅ ግዴታ

የሚከተሉትን ርዕሶች በማካተት የአሰሪው የማሳወቅ ግዴታ ተራዝሟል። ሰራተኛው ስለሚከተሉት ጉዳዮች ማሳወቅ አለበት-

  • የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ሂደት, መስፈርቶችን ጨምሮ, የሚያበቃበት ቀን እና የሚያበቃበት ቀን;
  • የሚከፈልበት የእረፍት ቅጾች;
  • የሙከራ ጊዜ ቆይታ እና ሁኔታዎች;
  • ቀነ-ገደቦችን, መጠንን, ክፍሎችን እና የመክፈያ ዘዴን ጨምሮ ደመወዝ;
  • የስልጠና መብት, ይዘቱ እና ወሰን;
  • ሰራተኛው ስለ ኢንሹራንስ ምን እና የትኞቹ አካላት እንደሚያስተዳድሩት;
  • ጊዜያዊ የሥራ ውል ከሆነ የቀጣሪው ስም;
  • ከኔዘርላንድስ ወደ ሌላ የአውሮፓ ኅብረት ሀገር የሁለተኛ ደረጃ የሥራ ሁኔታ, አበል እና ወጪዎች እና ግንኙነቶች.

ቋሚ የስራ ሰዓት እና ያልተጠበቀ የስራ ሰአት ባላቸው ሰዎች መካከል ልዩነት አለ። ሊገመት በሚችል የሥራ ሰዓት አሠሪው ስለ የሥራው ጊዜ ርዝመት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ማሳወቅ አለበት. ባልተጠበቀ የስራ ሰዓት፣ ስለእሱ ማሳወቅ አለብዎት

  • መሥራት ያለብዎት ጊዜያት;
  • ዝቅተኛው የተከፈለባቸው ሰዓቶች ብዛት;
  • ከዝቅተኛው የሥራ ሰዓት በላይ ለሆኑ ሰዓቶች ደመወዝ;
  • ለስብሰባ ዝቅተኛው ጊዜ (ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት)።

ለቀጣሪዎች የመጨረሻ ለውጥ ማለት ሰራተኛው ቋሚ የስራ ቦታ ከሌለው አንድ ወይም ብዙ የስራ ቦታዎችን ለመሰየም አይገደዱም. ከዚያም የራስዎን የስራ ቦታ ለመወሰን ነጻ መሆንዎን ሊያመለክት ይችላል.

እንደ ተቀጣሪ ፣ ከእነዚህ ጉዳዮች ውስጥ ማንኛውንም ለማከናወን ሲፈልጉ ሊጎዱ አይችሉም ። ስለዚህ የሥራ ስምሪት ውሉን ማቋረጥ ከእነዚህ ምክንያቶች በአንዱ ሊከናወን አይችልም.

አግኙን

ከሥራ ሕግ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች አሉዎት? ከዚያም ጠበቆቻችንን በ ላይ ለማግኘት ነፃነት ይሰማዎ [ኢሜል የተጠበቀ] ወይም በ +31 (0) 40-3690680 ይደውሉልን።

የግላዊነት ቅንብሮች
የእኛን ድረ-ገጽ በሚጠቀሙበት ጊዜ የእርስዎን ተሞክሮ ለማሻሻል ኩኪዎችን እንጠቀማለን. አገልግሎቶቻችንን በአሳሽ በኩል የምትጠቀም ከሆነ በድር አሳሽህ ቅንጅቶች ኩኪዎችን መገደብ፣ ማገድ ወይም ማስወገድ ትችላለህ። የመከታተያ ቴክኖሎጂዎችን ሊጠቀሙ የሚችሉ የሶስተኛ ወገኖች ይዘት እና ስክሪፕቶችንም እንጠቀማለን። እንደዚህ ያሉ የሶስተኛ ወገን መክተትን ለመፍቀድ ከዚህ በታች የእርስዎን ፈቃድ በመምረጥ መስጠት ይችላሉ። ስለምንጠቀምባቸው ኩኪዎች፣ ስለምንሰበስበው መረጃ እና እንዴት እንደምናስኬዳቸው የተሟላ መረጃ ለማግኘት እባክዎ የእኛን ይመልከቱ የ ግል የሆነ
Law & More B.V.