በሥራ ላይ ጉልበተኞች

በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከተጠበቀው በላይ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ቸልተኝነት ፣ አለአግባብ መጠቀም ፣ ማግለል ወይም ማስፈራራት ከአስር ሰዎች ውስጥ አንዱ ከባልደረባዎች ወይም የስራ አስፈፃሚዎች የመዋቅር ጥቃትን ያገኛል ፡፡ በስራ ላይ ጉልበተኞች የሚያስከትሉት መዘዝም መገመት የለበትም። እንደዚሁም በሥራ ላይ ጉልበተኞች ለአሰሪዎቻቸው በዓመት አራት ሚሊዮን መቅረት ተጨማሪ ቀናት እና በቀሪ መቅጠር ምክንያት የሚቀጥለውን የደመወዝ ክፍያ ከዘጠኝ መቶ ሚሊዮን ዩሮ ብቻ ሳይሆን ሰራተኞቹን አካላዊ እና አእምሯዊ ቅሬታዎችን ያስከትላል ፡፡ ስለዚህ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከባድ ችግር ነው ፡፡ ለዚህም ነው ለሁለቱም ሠራተኞችም ሆነ አሠሪዎች ገና በለጋ ዕድሜያቸው እርምጃ መውሰዳቸው አስፈላጊ የሆነው ፡፡ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከግምት ውስጥ በሚገባበት የሕግ ማዕቀፍ ላይ ምን እርምጃ መውሰድ ይችላል ወይም መውሰድ ያለበት።

በሥራ ላይ ጉልበተኞች

መጀመሪያ ፣ በሥራ ላይ ጉልበተኞች በስራ ሁኔታ ሕጉ ትርጉም ውስጥ እንደ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ሊመደቡ ይችላሉ። በዚህ ሕግ መሠረት አሠሪው የተሻሉ ሊሆኑ የሚችሉ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና ይህንን የሥራ ቅጥር ግብር የመከላከል እና የመገደብ ፖሊሲ ​​የመከተል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ በአሠሪው ሊሠራበት የሚገባበት መንገድ በአሰሪዎች ሁኔታ ድንጋጌ አንቀጽ 2.15 ላይ የበለጠ ተብራርቷል ፡፡ ይህ የሚባለውን ስጋት ክምችት እና ግምገማ (RI&E) የሚባል ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉትን አደጋዎች ሁሉ ማስተዋል ብቻ መስጠት የለበትም ፡፡ እንዲሁም እንደ ሥነ-ልቦናዊ የሥራ ጫና ያሉ ከተለዩ አደጋዎች ጋር የተዛመዱ እርምጃዎች የተካተቱበትን የድርጊት መርሃግብር መያዝ አለበት ፡፡ ተቀጣሪ / ሠራተኛ አርአይ /ኢአይ / RI&E / ማየት አልቻሉም ወይ አር.አይ.ኢ. እና ስለሆነም በኩባንያው ውስጥ ያለው ፖሊሲ በቀላሉ ይጎድለዋልን? ከዚያ አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ ይጥሳል ፡፡ በዚያ ሁኔታ ሠራተኛው የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ ለሚፈጽም የ SZW ምርመራ አገልግሎት ሪፖርት ማድረግ ይችላል ፡፡ ምርመራው አሠሪው በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ግዴታውን አለመከተሉን ካመለከተ ፣ ኢንስፔክተሩ SZW በአሠሪው ላይ የአስተዳደር ቅጣትን ሊጭን አልፎም ኦፊሴላዊ ሪፖርት ሊያቀርብ ይችላል ፣ ይህም የወንጀል ምርመራን ለማካሄድ ያስችለዋል ፡፡

በተጨማሪም ፣ በስራ ላይ ጉልበተኝነት በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7 658 ውስጥ በአጠቃላይ አጠቃላይ ሁኔታም ተገቢ ነው ፡፡ መቼም ይህ አንቀፅ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን ስለመጠበቅ አሠሪ ግዴታውን የሚመለከት ሲሆን በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ አሠሪው ሰራተኛውን ከመጎዳቱ ለመከላከል በምክንያታዊነት አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎችን እና መመሪያዎችን መስጠት እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ በግልጽ እንደሚታየው በሥራ ላይ ጉልበተኞች ወደ አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ጉዳት ሊያደርሱ ይችላሉ። በዚህ አነጋገር አሠሪው በስራ ቦታ ላይ ጉልበተኝነትንም መከላከል አለበት ፣ የስነልቦና ማህበራዊ የሥራ ጫና በጣም ከፍ ያለ አለመሆኑን ማረጋገጥ እና በተቻለ ፍጥነት ጉልበተኞች መቆም አለባቸው ፡፡ አሠሪው ይህንን ሳያደርግ ቢቀር እና ሰራተኛው በዚህ ምክንያት ጉዳት ካደረሰበት አሠሪው የደች ሲቪል ሕግ ክፍል 7 658 ላይ በተጠቀሰው መሠረት ጥሩ የቅጥር አሠራሮችን የሚጻረር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው አሠሪውን ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ አሠሪው የ እንክብካቤ ግዴታውን መወጣቱን ካላወቀ ወይም ጉዳቱ በአሰሪ ወይም ሆን ተብሎ በሠራተኛነት የጎደለው ውጤት የመጣ ከሆነ እሱ በሠራተኛው ላይ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት የሚያስከትለውን ጉዳት መክፈል አለበት ፡፡ .

በሥራ ላይ ጉልበተኞች በሥራ ላይ ሙሉ በሙሉ መከላከል የማይችሉ ቢሆኑም አሠሪው በተቻለ መጠን ጉልበተኞች እንዳይከሰቱ ለመከላከል ወይም በተቻለ መጠን ቶሎ እንዲታገሉ ምክንያታዊ እርምጃዎችን መውሰድ ይጠበቅበታል ፡፡ በዚህ ረገድ ለምሳሌ አሠሪው ምስጢራዊ አማካሪ መሾሙ ፣ የቅሬታዎችን አሠራር ማቋቋም እና ለሠራተኞቹ ስለ ጉልበተኝነት እና ስለተቃውሞ እርምጃዎች በንቃት ማሳወቅ ብልህነት ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ በጣም ሩቅ ልኬት መለቀቅ ነው ፡፡ ይህ ልኬት በአሠሪው ብቻ ሳይሆን በሠራተኛውም ሊያገለግል ይችላል ፡፡ አሁንም ቢሆን በሠራተኛው ራሱ መውሰድ ሁልጊዜ ብልህነት አይደለም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የመክፈል መብቱን ብቻ ሳይሆን የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም ሊኖረው ይችላል ፡፡ ይህ እርምጃ በአሠሪው ተወስ ?ል? ከዚያ ከሥራ መባረሩ ውሳኔ በሠራተኛው ሊከራከር የሚችል ጥሩ ዕድል አለ ፡፡

At Law & More፣ በሥራ ቦታ ጉልበተኞች በአሰሪውም ሆነ በሠራተኛው ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ እናውቃለን ፡፡ ለዚያም ነው በግል አቀራረብ የምንጠቀመው ፡፡ አሠሪ ነዎት እና በሥራ ቦታ ጉልበተኝነትን እንዴት መከላከል ወይም መከላከል እንደሚቻል በትክክል ማወቅ ይፈልጋሉ? እንደ ተቀጣሪዎ በሥራ ላይ ጉልበተኝነትን መቋቋም አለብዎት እና ስለዚህ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? ወይም በዚህ አካባቢ ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. በጉዳይዎ ውስጥ የተሻሉ (ተከታይ) እርምጃዎችን ለመወሰን ከእርስዎ ጋር እንሰራለን። የሕግ ባለሙያዎቻችን በሕግ ሥራ መስክ መስክ የተካኑ ናቸው እናም የሕግ ሂደትን በሚመለከት ጨምሮ ምክርን ወይም ድጋፍን ለመስጠት ፈቃደኞች ናቸው ፡፡

አጋራ