በሥራ ላይ ጉልበተኞች

በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከሚጠበቀው በላይ የተለመደ ነው

ቸልተኝነት ፣ አላግባብ መጠቀም ፣ ማግለል ወይም ማስፈራራት ከአስር ሰዎች መካከል አንዱ ከሥራ ባልደረቦች ወይም ከሥራ አስፈፃሚዎች መዋቅራዊ ጉልበተኝነት ይደርስበታል ፡፡ እንዲሁም በሥራ ላይ ጉልበተኝነት የሚያስከትለው መዘዝ መገመት የለበትም ፡፡ ለነገሩ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት በአሠሪዎች በአመት አራት ሚሊዮን ተጨማሪ ቀናት መቅረት እና መቅረት በሌለበት ደመወዝ ቀጣይ ዘጠኝ መቶ ሚሊዮን ዩሮ የሚያስከፍል ከመሆኑም በላይ ሠራተኞችን አካላዊና አዕምሯዊ ቅሬታ ያስከትላል ፡፡ ስለዚህ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከባድ ችግር ነው ፡፡ ለዚያም ነው ሰራተኞችም ሆኑ አሠሪዎች ገና በመጀመርያ ደረጃ እርምጃ መውሰዳቸው አስፈላጊ የሆነው ፡፡ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት በሚታሰብበት የሕግ ማዕቀፍ ላይ ምን ዓይነት እርምጃ መውሰድ ይችላል ወይም ማን መውሰድ አለበት ፡፡

በመጀመሪያ ፣ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት በሥራ ሁኔታዎች ሕግ ትርጉም ውስጥ እንደ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ሊመደብ ይችላል ፡፡ በዚህ ሕግ መሠረት አሠሪው በጣም ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና ይህን የሠራተኛ ግብርን ለመከላከል እና ለመገደብ የታሰበ ፖሊሲን የመከተል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ በአሠሪው መከናወን ያለበት መንገድ በሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ በአንቀጽ 2.15 ላይ የበለጠ ተብራርቷል ፡፡ ይህ የስጋት ክምችት እና ግምገማ (RI & E) የሚባለውን ይመለከታል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ሊከሰቱ ስለሚችሉ አደጋዎች ሁሉ ግንዛቤ መስጠት ብቻ መሆን የለበትም ፡፡ RI&E በተጨማሪም እንደ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ያሉ ተለይተው ከሚታወቁ አደጋዎች ጋር የሚዛመዱ እርምጃዎች የሚካተቱበትን የድርጊት መርሃ ግብር መያዝ አለበት ፡፡ ሰራተኛው የሪአይ እና ኢ ማየት አለመቻል ነው ወይስ RI&E እና ስለዚህ በኩባንያው ውስጥ ያለው ፖሊሲ ዝም ብሎ ጠፍቷል? ከዚያ አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ ይጥሳል። በዚያ ሁኔታ ሰራተኛው የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ ለሚፈጽም ለ SZW ምርመራ አገልግሎት ሪፖርት ማድረግ ይችላል ፡፡ ምርመራው አሠሪው በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ግዴታዎቹን አለመወጣቱን ካሳየ ኢንስፔክተርስ SZW በአሠሪው ላይ አስተዳደራዊ ቅጣትን ሊወስድ ወይም እንዲያውም ኦፊሴላዊ ሪፖርት ማውጣት ይችላል ፣ ይህም የወንጀል ምርመራን ለማካሄድ የሚያስችለውን ነው ፡፡

በተጨማሪም ፣ በስራ ላይ ጉልበተኝነት በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7 658 ውስጥ በአጠቃላይ አጠቃላይ ሁኔታም ተገቢ ነው ፡፡ መቼም ይህ አንቀፅ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን የመጠበቅ ግዴታን የሚመለከት ሲሆን በዚህ አሠሪ ውስጥ ሰራተኛው ጉዳት እንዳይደርስበት ለመከላከል አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎችን እና መመሪያዎችን መስጠት እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ በግልጽ እንደሚታየው በሥራ ላይ ጉልበተኞች ወደ አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ጉዳት ሊያደርሱ ይችላሉ። በዚህ አነጋገር አሠሪው በስራ ቦታ ላይ ጉልበተኝነትንም መከላከል ፣ የስነልቦና ማህበራዊ የሥራ ጫና በጣም ከፍ ያለ አለመሆኑን ማረጋገጥ እና በተቻለ ፍጥነት ማስቆም መቻሉን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ አሠሪው ይህንን ሳያደርግ ቢቀር እና ሰራተኛው በዚህ ምክንያት ጉዳት ካደረሰበት አሠሪው በደች የሲቪል ሕግ ክፍል 7 658 ላይ በተጠቀሰው መሠረት ጥሩ የቅጥር አሠራሮችን የሚጻረር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው አሠሪውን ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ አሠሪው የ እንክብካቤ ግዴታውን መወጣቱን ካላወቀ ወይም ጉዳቱ በአሰሪ ወይም ሆን ተብሎ በሠራተኛነት የጎደለው ውጤት የመጣ ከሆነ እሱ በሠራተኛው ላይ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት የሚያስከትለውን ጉዳት መክፈል አለበት ፡፡ .

በሥራ ላይ ጉልበተኞች በሥራ ላይ ሙሉ በሙሉ መከላከል የማይችሉ ቢሆኑም አሠሪው በተቻለ መጠን ጉልበተኞች እንዳይከሰቱ ለመከላከል ወይም በተቻለ መጠን ቶሎ እንዲታገሉ ምክንያታዊ እርምጃዎችን መውሰድ ይጠበቅበታል ፡፡ በዚህ ረገድ ለምሳሌ አሠሪው ምስጢራዊ አማካሪ መሾሙ ፣ የቅሬታዎችን አሠራር ማቋቋም እና ለሠራተኞቹ ስለ ጉልበተኝነት እና ስለተቃውሞ እርምጃዎች በንቃት ማሳወቅ ብልህነት ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ በጣም ሩቅ ልኬት መለቀቅ ነው ፡፡ ይህ ልኬት በአሠሪው ብቻ ሳይሆን በሠራተኛውም ሊያገለግል ይችላል ፡፡ አሁንም ቢሆን በሠራተኛው ራሱ መውሰድ ሁልጊዜ ብልህነት አይደለም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የመክፈል መብቱን ብቻ ሳይሆን የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም ሊኖረው ይችላል ፡፡ ይህ እርምጃ በአሠሪው ተወስ ?ል? ከዚያ ከሥራ መባረሩ ውሳኔ በሠራተኛው ሊከራከር የሚችል ጥሩ ዕድል አለ ፡፡

At Law & More፣ በሥራ ቦታ ጉልበተኞች በአሰሪውም ሆነ በሠራተኛው ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ እናውቃለን ፡፡ ለዚያም ነው በግል አቀራረብ የምንጠቀመው ፡፡ አሠሪ ነዎት እና በሥራ ቦታ ጉልበተኝነትን እንዴት መከላከል ወይም መከላከል እንደሚቻል በትክክል ማወቅ ይፈልጋሉ? እንደ ተቀጣሪዎ በሥራ ላይ ጉልበተኝነትን መቋቋም አለብዎት እና ስለዚህ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? ወይም በዚህ አካባቢ ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. በጉዳይዎ ውስጥ የተሻሉ (ተከታይ) እርምጃዎችን ለመወሰን ከእርስዎ ጋር እንሰራለን። የሕግ ባለሙያዎቻችን በሕግ ሥራ መስክ መስክ የተካኑ ናቸው እናም የሕግ ሂደትን በሚመለከት ጨምሮ ምክርን ወይም ድጋፍን ለመስጠት ፈቃደኞች ናቸው ፡፡