ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ-ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል?

በኪነጥበብ ውስጥ የተስተካከለ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ። የደች የፍትሐ ብሔር ሕግ 7: 653 ፣ አሠሪ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሊያካትት የሚችለውን የሠራተኛውን የመምረጥ ነፃነት በእጅጉ የሚገድብ ነው። ለነገሩ ይህ አሠሪው ሠራተኛው ወደ ሌላ ኩባንያ አገልግሎት እንዳይገባ ይከለክላል ፣ በተመሳሳይ ዘርፍ ውስጥም አልሠራም ፣ ወይም የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ካለቀ በኋላ የራሱን ኩባንያ እንኳን ሳይጀምር። በዚህ መንገድ አሠሪው የኩባንያውን ፍላጎቶች ለመጠበቅ እና እውቀትን እና ልምድን በኩባንያው ውስጥ ለማቆየት ይሞክራል ፣ ስለዚህ በሌላ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ወይም እንደ የግል ሥራ ፈጣሪ ሆኖ እንዳይሠራ። እንዲህ ዓይነቱ ሐረግ ለሠራተኛው ሰፊ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል። የውድድር ያልሆነን አንቀጽ የያዘ የቅጥር ውል ፈርመዋል? በዚያ ሁኔታ ፣ ይህ ማለት ቀጣሪው ይህንን አንቀጽ ሊይዝዎት ይችላል ማለት አይደለም። የሕግ አውጭው ሊሆኑ የሚችሉ ጥቃቶችን እና ኢ -ፍትሃዊ ውጤቶችን ለመከላከል በርካታ የመነሻ ነጥቦችን እና መውጫ መንገዶችን አዘጋጅቷል። በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ማወቅ ያለብዎትን እንወያያለን።

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ-ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል?

ሁኔታዎች

በመጀመሪያ ደረጃ ፣ አንድ አሠሪ የውድድር ያልሆነን አንቀጽ ሊያካትት በሚችልበት ጊዜ እና እሱ በሚሠራበት ጊዜ ማወቅ አስፈላጊ ነው። የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ተቀባይነት ያለው ከተስማማ ብቻ ነው በጽሑፍአዋቂ ለቅጥር ውል የገባ ሠራተኛ ለ የጊዜ ገደብ (ልዩነቶች የተጠበቁ ናቸው)።

  1. መሠረታዊው መርህ ማንኛውም የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ሊካተት አይችልም። አሠሪው በትክክል የሚያነሳሳ አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ባሉበት በጣም ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ ፣ በውድድር ውስጥ ያለ የውል አንቀጽ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ይፈቀዳል። ያለ ተነሳሽነት ፣ የውድድር ያልሆነው ሐረግ ባዶ እና ባዶ ነው እና ሠራተኛው ተነሳሽነት በቂ አይደለም የሚል ሀሳብ ካለው ፣ ይህ ለፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል። የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ ተነሳሽነት መሰጠት አለበት እና ከዚያ በኋላ ላይሰጥ ይችላል።
  2.  በተጨማሪም ፣ ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ በአርት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት። 7: 653 BW አንቀጽ 1 ንዑስ ለ, በጽሑፍ (ወይም በኢሜል)። ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ ሠራተኛው ከዚያ በኋላ የሚያስከትለውን መዘዝ እና አስፈላጊነት ተረድቶ ሐረጉን በጥንቃቄ ያገናዘበ ነው። ምንም እንኳን የተፈረመበት ሰነድ (ለምሳሌ የሥራ ውል) አንቀጹ አካል የሆነበትን የሥራ ስምሪት ሁኔታዎችን የሚያመለክት ቢሆንም ፣ ሠራተኛው ይህንን ዕቅድ ለብቻው ባይፈርም እንኳ መስፈርቱ ተሟልቷል። በሠራተኛ ስምምነት ወይም በአጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች ውስጥ የተካተተ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ግንዛቤ እና ማጽደቅ በተጠቀሰው መንገድ ካልታሰበ በስተቀር ሕጋዊ አይደለም።
  3. ምንም እንኳን ከአሥራ ስድስት ዓመት ዕድሜ ያላቸው ወጣቶች ወደ ሥራ ስምሪት ውል ሊገቡ ቢችሉም ፣ ሠራተኛው ወደ ተወዳዳሪ ያልሆነ የውል አንቀጽ ለመግባት ቢያንስ የአሥራ ስምንት ዓመት ዕድሜ ሊኖረው ይገባል። 

የውድድር ሐረግ ይዘት

ምንም እንኳን እያንዳንዱ ውድድር ያልሆነ አንቀፅ በዘርፉ ፣ በተያያዙት ፍላጎቶች እና በአሠሪው ላይ የሚለያይ ቢሆንም በአብዛኛዎቹ ውድድር ባልሆኑ አንቀጾች ውስጥ የተካተቱ በርካታ ነጥቦች አሉ።

  • የቆይታ ጊዜ። በአንቀጽ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውድድር ኩባንያዎች ከተከለከሉ በኋላ ስንት ዓመታት እንደተከለከሉ ተገልጻል ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ ከ 1 እስከ 2 ዓመት ይወርዳል። ምክንያታዊ ያልሆነ የጊዜ ገደብ ከተወሰነ ፣ ይህ በዳኛ ሊስተካከል ይችላል።
  • የተከለከለው። አሠሪ ሠራተኛን ለሁሉም ተወዳዳሪዎች እንዳይሠራ ሊመርጥ ይችላል ፣ ነገር ግን የተወሰኑ ተወዳዳሪዎችን መሰየም ወይም ሠራተኛው ተመሳሳይ ሥራ የማይሠራበትን ራዲየስ ወይም አካባቢ ሊያመለክት ይችላል። ብዙውን ጊዜ የሥራው ተፈጥሮ ምን ላይሆን ይችላል ተብሏል።
  • አንቀጹን መጣስ የሚያስከትለው ውጤት። ሐረጉ ብዙውን ጊዜ ተወዳዳሪ ያልሆነውን አንቀጽ መጣስ የሚያስከትለውን መዘዝ ይ containsል። ይህ ብዙውን ጊዜ የተወሰነ መጠን መቀጮን ያካትታል። በብዙ ሁኔታዎች ቅጣትም እንዲሁ ተዘርግቷል -ሠራተኛው ሕጉን የሚጥስ በየቀኑ መከፈል ያለበት መጠን።

በዳኛው ጥፋት

አንድ ዳኛ በሥነ ጥበብ መሠረት። 7: 653 የደች ሲቪል ሕግ ፣ አንቀጽ 3 ፣ ከአሠሪው ፍላጎት ጋር የማይመጣጠን ሠራተኛ ምክንያታዊ ያልሆነ ጉድለት የሚያስከትል ከሆነ የውድድር ያልሆነን አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የመሻር ዕድል። የቆይታ ጊዜ ፣ ​​አካባቢው ፣ ሁኔታዎቹ እና የገንዘብ መቀጮው መጠን በዳኛው አማካይነት ሊስተካከል ይችላል። ይህ በዳኛው የፍላጎቶችን መመዘን ያካትታል ፣ ይህም እንደ ሁኔታው ​​ይለያያል።

ከ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎች የሰራተኛው ፍላጎቶች ሚና የሚጫወቱት የሥራ ገበያው ምክንያቶች እንደ የሥራ ገበያው ዕድሎች መቀነስ ፣ ግን የግል ሁኔታዎችም ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ።

ከ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎች የአሠሪው ፍላጎቶች ሚና የሚጫወቱት የሠራተኛው ልዩ ችሎታዎች እና ባህሪዎች እና የንግድ ፍሰት ፍሰት ውስጣዊ እሴት ናቸው። በተግባር ፣ የኋለኛው የኩባንያው የንግድ ፍሰት ይነካል ወይ የሚለው ጥያቄ ላይ ይወርዳል ፣ እና ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀፅ ሠራተኞችን በኩባንያው ውስጥ ለማቆየት የታሰበ አለመሆኑን በጥብቅ ተገንዝቧል። አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታው አፈጻጸም ዕውቀትን እና ልምድን አግኝቷል ማለት ይህ ሠራተኛ ሲወጣ ፣ ወይም ያ ሠራተኛ ለተፎካካሪ ሲሄድ የአሠሪው የንግድ ሥራ አፈፃፀም ተጎድቷል ማለት አይደለም። . ' (ሆፍ አርነም-ሊውዋርደን 24-09-2019 ፣ ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ሠራተኛው አስፈላጊ የንግድ እና ቴክኒካዊ ተዛማጅ መረጃን ወይም ልዩ የሥራ ሂደቶችን እና ስትራቴጂዎችን ካወቀ እና ይህንን መጠቀም ከቻለ የሥራው ፍሰት መጠን ይጎዳል። ለአዲሱ አሠሪው ጥቅም ዕውቀት ፣ ወይም ለምሳሌ ፣ ሠራተኛው ከደንበኞች ጋር እንዲህ ያለ ጥሩ እና ጥልቅ ግንኙነት ሲኖረው ወደ እሱ እና ወደ ተፎካካሪው ሊቀየሩ ይችላሉ።

ማቋረጡን የጀመረው የስምምነቱ ቆይታ እና ከቀድሞው አሠሪ ጋር ያለው የሠራተኛ አቋም እንዲሁ ፍርድ ቤቱ የውድድር ያልሆነን ሐረግ ትክክለኛነት ሲመለከት ግምት ውስጥ ይገባል።

ከባድ የወንጀል ድርጊቶች

በሥነ ጥበብ መሠረት ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ። የደች ሲቪል ሕግ ቁጥር 7 ቁጥር 653 ፣ የሥራ ስምሪት ውሉ መቋረጥ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ምክንያት ከሆነ አይቆምም ፣ ይህ ሊሆን አይችልም። ለምሳሌ ፣ አሰሪው በአድልዎ ጥፋተኛ ከሆነ ፣ የሠራተኛው ሕመም ሲከሰት ወይም ለደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታ በቂ ትኩረት የማይሰጥ ከሆነ ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች አሉ።

Brabant/ቫን Uffelen መስፈርት

በሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ትልቅ ለውጥ ከተደረገ የውድድር ያልሆነው አንቀጽ በውጤቱ የበለጠ ከባድ ከሆነ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ እንደገና መፈረም እንዳለበት ከብራባንት/ኡፍለን ፍርድ ተገለጠ። የ Brabant/Van Uffelen መስፈርት ሲተገበሩ የሚከተሉት ሁኔታዎች ተስተውለዋል-

  1. ከባድ;
  2. የማይታሰብ;
  3. ለውጥ;
  4. በዚህ ምክንያት ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ የበለጠ ከባድ ሆኗል

“ከባድ ለውጥ” በሰፊው መተርጎም አለበት ስለሆነም የሥራ ለውጥን ብቻ አይመለከትም። ሆኖም ፣ በተግባር አራተኛው መመዘኛ ብዙውን ጊዜ አይሟላም። ይህ ነበር ፣ ለምሳሌ የውድድር ያልሆነው አንቀጽ ሠራተኛው ለተወዳዳሪ እንዲሠራ አልተፈቀደለትም በተባለበት ሁኔታ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)። ሠራተኛው ለኩባንያው በሚሠራበት ጊዜ ከመካኒክ ወደ የሽያጭ ሠራተኛ ያደገ በመሆኑ ፣ አንቀጹ ከተፈረመበት ጊዜ ይልቅ በሥራ ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው የበለጠ እንቅፋት ሆኖበታል። ለነገሩ ፣ በሥራ ገበያው ላይ ያሉት ዕድሎች አሁን ለሠራተኛው ከበፊቱ እንደ መካኒክ ነበሩ።

እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው በብዙ አጋጣሚዎች የውድድር ያልሆነው አንቀፅ በከፊል ብቻ የተሰረዘ ነው ፣ ማለትም በአሠራር ለውጥ ምክንያት የበለጠ ከባድ እስከሆነ ድረስ።

የግንኙነት አንቀጽ

ያለመጠየቅ ሐረግ ከተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ የተለየ ነው ፣ ግን በተወሰነ መልኩ ከእሱ ጋር ይመሳሰላል። ያለመጠየቅ አንቀጽ ፣ ሠራተኛው ከሥራ በኋላ ወደ ተፎካካሪነት እንዳይሄድ አይከለከልም ፣ ነገር ግን ከኩባንያው ደንበኞች እና ከኩባንያው ግንኙነቶች ጋር መገናኘት። ይህ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በሥራው ወቅት አንድ የተወሰነ ግንኙነት ሊሠራባቸው ከቻሉ ደንበኞች ጋር እንዳይሮጥ ወይም የራሱን ንግድ በሚጀምርበት ጊዜ ምቹ አቅራቢዎችን እንዳያገኝ ይከለክላል። ከዚህ በላይ የተወያየበት የውድድር ጉዳይ ሁኔታዎችም ላልለመነ ሐረግ ይተገበራሉ። ያለመጠየቅ አንቀጽ ስለዚህ የሚሰራው ከተስማሙ ብቻ ነው በጽሑፍአዋቂ ለቅጥር ውል የገባ ሠራተኛ ለ የጊዜ ገደብ ጊዜ

ተወዳዳሪ ያልሆነን አንቀጽ ፈርመዋል እና ይፈልጋሉ ወይም አዲስ ሥራ ይፈልጋሉ? እባክዎን ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በስራ ሕግ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እና እርስዎን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው።

አጋራ
Law & More B.V.