በኔዘርላንድስ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛን ማሰናበት

በኔዘርላንድስ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛን ማሰናበት ከUWV ፈቃድ፣ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም የማሳወቂያ ጊዜ አያስፈልግም፣ ነገር ግን በሁለት ነገሮች ይቆማል ወይም ይወድቃል፡ የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡652ን የሚያሟላ የሙከራ አንቀጽ እና ከተጠበቀ ባህሪ ጋር ምንም ግንኙነት የሌለው ምክንያት። አንቀጹ ዋጋ ቢስ ከሆነ፣ የሥራ መልቀቂያው ሕገ-ወጥ ነው እና ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ወይም ካሳ መጠየቅ ይችላል። ይህ ጽሑፍ ከአሠሪው ወገን ያለውን አቋም ይመለከታል፤ የሠራተኛው ወገን በሙከራ ጊዜዎ ወቅት ስለ መባረር በምናቀርበው ጽሑፍ ላይ ተቀምጧል ።

የሙከራ አንቀጽን በትክክል ማግኘት

ሌላው ሁሉ በዚህ ላይ የተመሰረተ ነው። የፕሮፌሽናል ጊዜ (የሙከራ ጊዜ) የሚኖረው በትክክለኛ ስምምነት ላይ ከደረሰ ብቻ ሲሆን የደች ሕግ ደግሞ ጉድለት ያለበትን አንቀጽ ለመጠገን ምንም ቦታ አይሰጥም። የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7:652 አራት መስፈርቶችን ያስቀምጣል፣ እና አንዳቸውንም አለማሟላቱ አንቀጽን ወደ ህጋዊ ከፍተኛ ደረጃ ከመቀነስ ይልቅ ሙሉ በሙሉ ውድቅ ያደርገዋል።

አንቀጹ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ በስራ ውል ውስጥም ሆነ በሚመለከተው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ውስጥ፣ እና ስራው ሲጀመር በቦታው መሆን አለበት። ለአሠሪ እና ለሠራተኛ ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል። ለውል አይነት ህጋዊውን ከፍተኛውን ማክበር አለበት። እና አዲሱ የስራ መደብ ከቀዳሚው የተለየ ክህሎት ወይም ኃላፊነት የሚጠይቅ ካልሆነ በስተቀር ከተመሳሳይ አሠሪ ወይም ከተተካ አሠሪ ጋር በሚደረግ ቀጣይ ውል ላይታይ ይችላል።

ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ በውል አይነት

የጋራ ስምምነት የአንድ ወር ከፍተኛውን ጊዜ ወደ ሁለት ወራት ሊያራዝም ይችላል፣ ነገር ግን የጋራ ስምምነቱ በትክክል እንዲህ የሚል እና ለድርጅትዎ የሚተገበር ከሆነ ብቻ ነው። ሌላ ምንም ነገር ማድረግ አይችልም። አንድ ቀን በጣም ረጅም የሆነ ወይም አሠሪው ከሠራተኛው የበለጠ ጊዜ የሚሰጥ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ይሆናል፣ እና ከዚህ ጋር ሙሉውን ልዩ ስርዓት ይከተላል፡- ከዚያ መባረሩ መደበኛውን ህጎች ማሟላት አለበት፣ ይህም አይሆንም።

ተከታታይ የውል ደንቡ ከሌሎች ድርጅቶች በበለጠ ብዙ ድርጅቶችን ይይዛል። ለተመሳሳይ ሥራ በሁለተኛው ውል ውስጥ አዲስ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ዋጋ የለውም። አንድን ድርጅት የሚረከብ ኩባንያ በመጀመሪያው ውል ውስጥ፣ ከሱ ጋር ከተዛወሩ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ፣ እና አንድ የኤጀንሲ ሠራተኛ ተመሳሳይ ሥራ ሲሠራ ወደ እርስዎ የደመወዝ ክፍያ ሲገባ የተስማማበት አንቀጽም እንዲሁ ነው። በግልጽ ለሚታይ የተለየ የሥራ ቦታ ልዩ ሁኔታ በጥብቅ ይነበባል፤ በተመሳሳይ ዲሲፕሊን ውስጥ የሚደረግ እድገት እምብዛም ብቁ አይሆንም።

መቼ እና እንዴት ማቋረጥ እንደሚችሉ

በትክክለኛ አንቀጽ መሠረት ማቋረጥ ራሱ ቀላል ነው። ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል፣ የመጀመሪያውን እና የመጨረሻውን ጨምሮ በማንኛውም የሙከራ ጊዜ ውስጥ በማንኛውም ቀን ሊሰጥ ይችላል፣ የማሳወቂያ ጊዜ አያስፈልገውም፣ እና የUWV ፈቃድም ሆነ ከክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ትዕዛዝ አያስፈልገውም። እንዲሁም ውሉ ከተጠናቀቀ እና የሙከራ ጊዜው መጠናቀቅ ከጀመረ ሠራተኛው በትክክል ሥራ ከመጀመሩ በፊት ሊሰጥ ይችላል።

በሕጉ መሠረት የሥራ ውል ማቋረጥን የሚከለክሉት ሕጎች አያግዱም። ከሥራ ውጪ የሆነ አሠሪ በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት፣ በእርግዝና እና በወሊድ ፈቃድ ወቅት ወይም ሠራተኛ በሥራ ምክር ቤት ውስጥ ስለሚገኝ ከሥራ ማቋረጥ አይችልም። የሲቪል ሕጉ በሙከራ ጊዜ የሥራ ውል ማቋረጥን በተመለከተ ግልጽ የሆነ ልዩነት ይፈጥራል፣ ስለዚህ በሕመም ፈቃድ ጊዜ የሥራ ውል ማቋረጥ በራሱ ሕጋዊ ነው። ይህ ልዩነት ስለ ምክንያቱ ምንም አይናገርም፣ እና ምክንያቱ ተጋላጭነቱ ያለበት ቦታ ነው።

የጊዜ ገደቡ ይቅር የማይባል ነው። የሙከራ ጊዜው የሚያበቃው በውሉ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ሲሆን በህመም፣ በእረፍት ጊዜ ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ሊራዘም አይችልም። አንድ ቀን ዘግይቶ የተላለፈ ማቋረጥ ከሙከራ ጊዜ ውጭ የሚደረግ ማቋረጥ ሲሆን ይህም ማለት ውሉ ተቀባይነት የለውም እና ውሉ ይቀጥላል ማለት ነው። ውሳኔ ከተሰጠ በዚያው ቀን እርምጃ ይውሰዱበት።

በቃል የተሰጠ ማቋረጥ በሕግ ተቀባይነት ያለው ቢሆንም፣ መጥፎ ሀሳብ ነው። አሠሪው የሥራ መልቀቂያው በሙከራ ጊዜ ውስጥ መተላለፉን የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት፣ እና ሠራተኛው በኋላ ላይ ክርክር እንደሚያደርግ የሚያሳይ የቃል ማስታወቂያ ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው። በተመሳሳይ ቀን በጽሑፍ ያረጋግጡ፣ ሥራው የሚያበቃበትን ቀን ይግለጹ እና የደረሰኝ ማስረጃ የሚያቀርብ ዘዴ ይጠቀሙ።

ለማጠቃለያ ውድቅ አትድረስ

በሙከራ ጊዜ የሚፈጸመው ጥፋት በሚገለጥበት ጊዜ፣ አሠሪዎች አንዳንድ ጊዜ የማጠቃለያ ውክልና ይሰጣሉ (የማጠቃለያ ውክልና)። ይህን ለማድረግ ምንም ምክንያት እምብዛም የለም። የማጠቃለያ ውክልና አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን ማስታወቂያ እና የምክንያቱን ወዲያውኑ መግለጽ ያስፈልገዋል፣ እና ፍርድ ቤቱ አሠሪውን የሚፈልጉት ሰዎች በስህተት ከሥራ እንዲባረሩ የሚጠይቅ ሆኖ ካገኘው። የፈተና ውክልና ከእነዚህ መስፈርቶች ውስጥ አንዳቸውም ሳይኖሩ ተመሳሳይ ውጤት ያስገኛል። ቀላሉን መሣሪያ ይጠቀሙ።

ምክንያቱ፡- ምን ላይ መተማመን እንደሚችሉ እና ምን ላይመኩ እንደሚችሉ

የሙከራ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛው ለሥራው ተስማሚ መሆኑን ለመገምገም የሚያስችል ነው፡- አፈጻጸም፣ ክህሎት፣ አስተማማኝነት፣ ግለሰቡ በቡድኑ ውስጥ የሚሠራበት መንገድ። በዚያ ግምገማ ላይ የተመሠረተ ማቋረጥ መሣሪያው በትክክል የሚሠራበት ነው፣ እና ከባድ ውድቀት መሆን የለበትም። ስለ ተስማሚነት ምክንያታዊ ጥርጣሬ በቂ ነው።

የሙከራ ጊዜው የማያደርገው ነገር የእኩልነት አያያዝ ሕግን ማገድ ነው። እርግዝናን፣ ልጅ መውለድን እና የወሊድ ጊዜን ጨምሮ በጾታ ምክንያት የሚፈጠር ከሥራ መባረር፤ ዘር ወይም ጎሳ፤ ዜግነት፤ ሃይማኖት ወይም እምነት፤ የፖለቲካ እምነት፤ የጾታ ዝንባሌ፤ የሲቪል ሁኔታ፤ የአካል ጉዳት ወይም ሥር የሰደደ ሕመም፤ ዕድሜ፤ ወይም የሥራ ሰዓት ብዛት ወይም የውሉ የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮን ጨምሮ፣ ውሉ ምንም ይሁን ምን ሕገ-ወጥ ነው። በተግባር ላይ ያለው ልዩነት የታመመ ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት እና ሠራተኛን በሕመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ ማሰናበት መካከል ነው። የመጀመሪያው ይፈቀዳል፤ ሁለተኛው መድልዎ ነው።

ተጎጂ መሆን የተለየ ወጥመድ ነው። ስለ መድልዎ ወይም ትንኮሳ ቅሬታ፣ ስለ ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ሪፖርት፣ ስለ ፉጨት ሪፖርት ወይም አንድ ሠራተኛ በሕግ የተደነገገ መብት እንዳለው አጥብቆ የሚጠይቅ ከሆነ፣ በዚህ መሠረት ብቻ ሕገ-ወጥ ነው። የመጀመሪያው አቤቱታ በቂ መሠረት ያለው ይሁን አይሁን።

ከእነዚህ ክልከላዎች በተጨማሪ የመልካም አሠሪ ምግባር መለኪያ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡611 ላይ ይገኛል። ምንም አይነት ግብረመልስ ያልሰጠ እና በመጨረሻው ቀን ዝቅተኛ አፈፃፀም ምክንያት ከስራ የወጣ፣ ቅናሹን ሲያቀርብ አስቀድሞ የሚያውቀውን እውነታ ውድቅ ያደረገ ወይም የሙከራ ጊዜውን ግለሰቡን ለመገምገም ሳይሆን የሥራ ጫና መቀነስን ለመሸከም የተጠቀመ አሠሪ ምንም አይነት የተጠበቀ መሰረት ባይኖርም እንኳ ተጋላጭ ይሆናል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች መፍትሄው ብዙውን ጊዜ ከስረዛ ይልቅ ካሳ ነው፣ ነገር ግን እውነተኛ ወጪ ነው።

ከተጠየቁ ምክንያቶቹን በጽሑፍ ማቅረብ አለብዎት

የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡676 የውሉ ውል የሚያቋርጠው ወገን ምክንያቱን በሌላኛው ወገን ጥያቄ መሠረት በጽሑፍ እንዲገልጽ ያስገድዳል። በተግባር ይህ ማለት አሠሪው ማለት ነው። ግዴታው ብቁ አይደለም፡ እምቢ ለማለት ምንም ዓይነት ውሳኔ የለም፣ እና እምቢታ ወይም ግልጽ ያልሆነ ወይም በጊዜ ሂደት የሚለዋወጥ መልስ በፍርድ ቤቶች እውነተኛው ምክንያት ሊገለጽ የማይችል መሆኑን የሚያሳይ ምልክት ተደርጎ ይቆጠራል።

ከስራ ማቆምዎ በፊት መልሱን ያዘጋጁ እንጂ ከዚያ በኋላ አያቁሙ። ከሠራተኛው ጋር ከተወያየበት ጋር የሚስማማ አጭር፣ ተጨባጭ እና ትክክለኛ የሆነ የመሠረት መግለጫ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ጉዳዩን ይዘጋል። ከሳምንታት በኋላ የተዘጋጀ መልስ፣ አንድ ጠበቃ ከተሳተፈ በኋላ፣ ሁልጊዜ እንደ መልሶ ግንባታ ይቆጠራል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ግብረመልስ ከተሰጠ፣ ወደ እሱ እና ወደ ቀኑ ይመልከቱ።

የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ምን ያህል ያስወጣል

የሽግግር ክፍያው መከፈል አለበት። ከ2020 ጀምሮ ጊዜያዊ የሥራ ዕድል የማግኘት መብት የሚከማቸው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው፣ ስለዚህ አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ሲሰናበትም ጭምር ነው። ይህም ለእያንዳንዱ ሙሉ የአገልግሎት ዓመት ከጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛውን ሲሆን፣ ለተቀረው ክፍል ደግሞ የተወሰነ ክፍያ ይሰላል፣ ይህም ከጥቂት ሳምንታት በኋላ ትንሽ ድምር ቢሆንም መከፈል ያለበት ድምር ነው። ሠራተኛው ከሥራ ሲሰናበት አይደለም፣ እና ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው ከባድ ጥፋት ምክንያት የሚመጣ አይደለም።

የመጨረሻው ስምምነት የተቀረው መደበኛ ደንቦችን ይከተላል፡ እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ የሚከፈል ደመወዝ፣ የተጠራቀመ እና ያልተወሰደ የበዓል ሰዓት ክፍያ፣ የፕሮ ራታ የእረፍት ጊዜ አበል እና ሌሎች የተጠራቀሙ ክፍሎችን ያካትታል። ሰራተኛው የጽሑፍ የሥራ መግለጫ፣ የጌቱግሽፍት ከጠየቀ መቅረብ አለበት፣ እና ሰራተኛው ያንን ከጠየቀ ብቻ የሰራተኛውን አፈጻጸም ግምገማ ሊያካትት ይችላል።

ሁለት የውል ነጥቦችን ከመተማመንዎ በፊት መመርመር ተገቢ ነው። በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ያለ ውድድር አንቀጽ የሚሰራው አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶችን በጽሑፍ ከያዘ ብቻ ሲሆን ይህም በግለሰብ ጉዳይ ላይ ትክክል መሆኑን ያረጋግጣል፣ እና መደበኛ የቃላት አገባብ አይሰራም። የጥናት ወጪን የመመለስ አንቀጽ ተፈጻሚ የሚሆነው በስልጠና ወጪዎች ላይ በተደነገገው ሕግ መሠረት ብቻ ነው፣ እና አሠሪው ሊያቀርበው የሚገባው ስልጠና ለሠራተኛው ጨርሶ ላይጠየቅ ይችላል።

ውሉ ሲያልቅ ሠራተኛው ከታመመ

በሙከራ ጊዜ ማቋረጥ ሕጋዊ ነው፣ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ እያለ፣ ነገር ግን ሕመሙ ከፋይልዎ እንዲጠፋ አያደርገውም። ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ የሚጠናቀቀው በስራ ውል ነው። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሰራተኛው በህመም ጊዜ አሠሪ የሌለው ሰራተኛ ሆኖ ከUWV የህመም ጥቅማጥቅሙን ያገኛል።

ያ ጥቅማ ጥቅም ለአሠሪው ገለልተኛ አይደለም። ለቀድሞ ሠራተኞች የሚከፈለው የሕመም ጥቅማ ጥቅም በ Wet Financiering sociale verzekeringen ስር በተለያየ መዋጮ ለአሠሪው የተሰጠ ነው፣ ስለዚህ በህመም ጊዜ የሚያበቃ አጭር ሥራ ለዓመታት ወጪ ሊያስገኝ ይችላል። በ Ziektewet ስር የራሳቸውን አደጋ የሚሸከሙ አሠሪዎች ጥቅሙን በቀጥታ ይይዛሉ። በህመም ጊዜ ከማቋረጡ በፊት የደመወዝ አማካሪዎን ምን አይነት መለያ እንደሚሆን ይጠይቁ፤ አልፎ አልፎ የንግድ ስሌቱን ይለውጣል፣ እና ጠበቃ ለእርስዎ ሊመልስልዎ የሚችል ጥያቄ አይደለም።

እንዲሁም ሰራተኛው በታመመበት ጊዜ ማቋረጥ ህመም ምክንያቱ እንደሆነ የሚገልጽ ክርክርን እንደሚያመጣ ልብ ይበሉ። ተገቢነት ያላቸው ጉዳዮች ከህመም ፈቃድ በፊት የተመዘገቡ እና የተመዘገቡ ከሆነ፣ ያ ክርክር አይሳካም። ካልሆነ መልስ ለመስጠት አስቸጋሪ ነው።

የሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር አማራጭ

ማሰናበት ሁልጊዜ ትክክለኛው መሣሪያ አይደለም፣ እና ከመጠቀምዎ በፊት ሶስት አማራጮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

የመጀመሪያው አጭር የቋሚ ጊዜ ውል እንዲያበቃ መፍቀድ ነው። የተወሰነ ጊዜ ውል በሕግ መሠረት የሚጠናቀቅበት ቀን ሳይቋረጥ ነው። ውሉ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ የሚቆይ ከሆነ፣ አሠሪው ሠራተኛው ከማብቂያው ቀን ቢያንስ አንድ ወር በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት፣ እና ከሆነስ በየትኞቹ ውሎች ላይ። ያንን ማስታወቂያ ማጣት ውሉን አያራዝም፣ ነገር ግን አሠሪው ለአጭር ጊዜ መዘግየት ከአንድ ወር ደሞዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ እንዲከፍል ያስገድዳል። የማሳወቂያውን ቀን በውል መጀመሪያ ላይ ሳይሆን በመጨረሻው ቀን ላይ ይጻፉ።

ሁለተኛው ደግሞ በጋራ ስምምነት ማቋረጥ ሲሆን ይህም ግንኙነቱ የማይሰራ ከሆነ ግን የሙከራ ጊዜ አንቀጽ አጠራጣሪ ከሆነ ወይም ሠራተኛው ቅሬታ ካቀረበ እና ስለ ምክንያቱ ካለ ክርክር ይልቅ ንፁህ እረፍት የሚመረጥ ከሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። ሠራተኛው ስምምነቱን ያለ ምክንያት ለመሻር የሚያስችል አስራ አራት ቀናት ያለው ህጋዊ ጊዜ እንዳለው እና ይህ ጊዜ በስምምነቱ ውስጥ መጠቀስ እንዳለበት ያስታውሱ፤ ካልሆነ ግን ሶስት ሳምንታት ይሆናል።

ሦስተኛው የቀረውን የሙከራ ጊዜ በአግባቡ መጠቀም ነው። ጉዳዩ ከተግባር ይልቅ ችሎታን የሚመለከት ከሆነ፣ ተጨባጭ ግምቶች ያሉት የተቀረጸ ውይይት እና አጭር የግምገማ ቀን ብዙውን ጊዜ ጉዳዩን ይፈታል፣ ካልሆነ ደግሞ የሚያስፈልግዎትን ፋይል በትክክል ያወጣል። እንዲሁም በጥሩ የአሠሪ ባህሪ ላይ በሚያስችል ሁኔታ ውስጥ ያስቀምጣዎታል፣ ይህም ዝምታ እና የመጨረሻው ቀን ከሥራ መባረር አማራጭ አይሆንም።

የሙከራ ጊዜውን ማስተዳደር፣ ከሥራ መባረር ልዩ ሁኔታ እንዲሆን

የሙከራ ጊዜ የግምገማ መሳሪያ ሲሆን እንደ አንድ ሰው አድርገው የሚቆጥሩት ድርጅቶች በጣም ጥቂት ሰዎችን ያጣሉ እና ጉዳዮችን በጣም ያነሱ ያጣሉ። አብዛኛውን ስራ የሚያከናውኑት ሶስት ልማዶች ናቸው።

መጀመሪያ ላይ የሚጠበቁ ነገሮችን በጽሑፍ ያስቀምጡ። ግለሰቡ የሙከራ ጊዜው ሲያበቃ ራሱን ችሎ ምን ማድረግ እንደሚችል የሚጠበቅበትን አጭር ማስታወሻ በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ቢላክ ምንም ወጪ አያስወጣም እና ግላዊ ግንዛቤን ወደ ሊለካ የሚችል እይታ ይለውጠዋል። እንዲሁም ሠራተኛውን ይጠብቃል፣ ይህም የልምምዱ ዋና ነጥብ ነው።

ቢያንስ አንድ ጊዜያዊ ውይይት በግማሽ ሰዓት ውስጥ ይያዙ እና ለሠራተኛው በኢሜል በሁለት ወይም በሦስት ዓረፍተ ነገሮች ይቅዱ። ያ ኢሜይል በማንኛውም በኋላ ላይ በሚፈጠር አለመግባባት ውስጥ በጣም ጠቃሚ ሰነድ ነው፣ ምክንያቱም ወቅታዊ ስለሆነ፣ አከራካሪ አይደለም፣ እና ሰራተኛው በኋላ ላይ ከሥራ መባረሩን ከማስከተሉ በፊት ስጋቶቹ እንደነበሩ ያረጋግጣል። እንዲሁም ለሠራተኛው ትክክለኛውን አካሄድ የማረም እድል ይሰጠዋል፣ ይህም ጥሩ የአሠሪ ባህሪ የሚፈልገው ነው።

በጊዜ ይወስኑ። የመስመር አስተዳዳሪዎች ውሳኔውን እስከ የመጨረሻዎቹ ቀናት ድረስ በመደበኛነት ይተዋሉ፣ ይህም የተጣደፉ የሥራ መልቀቂያዎችን፣ የጊዜ ገደቦችን ያመለጡ እና ጊዜው ካለፈ በኋላ የሚላኩ የሥራ መልቀቂያዎችን ያስከትላል። ከማብቂያው ቀን አንድ ሳምንት በፊት የውስጥ የጊዜ ገደብ ያዘጋጁ እና ከዚያ ውሳኔውን ያድርጉ።

በመጨረሻም፣ መልእክቱን የሚሰጡ ሰዎችን አሰልጥኑ። በእነዚህ ጉዳዮች ላይ አብዛኛው ጉዳት የሚደርሰው በውይይቱ ራሱ ነው፣ ምክንያቱን በሚያቀርብ፣ ስለ እርግዝና፣ ጤና ወይም እድሜ ደግ ለመሆን ሲል የሆነ ነገር የሚናገር ወይም ድርጅቱ የማያቀርበውን ነገር ቃል የገባ ሰው። የአንድ ገጽ ስክሪፕት እና የጽሑፍ ማረጋገጫው ከ HR እንደሚመጣ ግልጽ ደንብ ሁሉንም ማለት ይቻላል ይከላከላል።

አሠሪዎች ይህንን የተሳሳቱበት ቦታ

ወደ ፍርድ ቤት የሚደርሱ አለመግባባቶች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከሚደጋገሙ ጥቂት ስህተቶች አንዱን ያመጣሉ፣ እና ሁሉም በማርቀቅ ደረጃ ላይ መወገድ የሚችሉ ናቸው።

የመኖሪያ ፈቃድ ያላቸው ሠራተኞች

ሰራተኛው ከድርጅትዎ ጋር እንደ ስፖንሰር የተሳሰረ የመኖሪያ ፈቃድ ካለው፣ የሙከራ ጊዜ ከስራ ሕግ ውጭ መዘዝ ያስከትላል። እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር እርስዎ የኢሚግሬሽን ህጎች በሚያዝዙት ጊዜ ውስጥ የሥራውን መጨረሻ ጨምሮ ተዛማጅ ለውጦችን ለ IND የማሳወቅ ግዴታ አለብዎት፣ እና ይህን አለማድረግዎ የታወቀውን የስፖንሰር ሁኔታዎን ሊጎዳ ይችላል። ሰራተኛው ፈቃዱ ከመሰረዙ በፊት አዲስ ስፖንሰር ለማግኘት የፍለጋ ጊዜ ያገኛል።

ሁለት ተግባራዊ ነጥቦች ይከተላሉ። ለሠራተኛው የሥራ መደብ ምን እንደሆነ እንዲያውቁት ከመተው ይልቅ ቦታውን ይንገሯቸው፣ ምክንያቱም ከIND የኢሚግሬሽን ውጤቶችን ለመጀመሪያ ጊዜ የሚያውቅ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩን የመቃወም ዕድሉ ከፍተኛ ነው። እንዲሁም የደመወዝ መስፈርቱ እና የማሳወቂያ ግዴታዎቹ በስራው ወቅት ሁሉ መሟላታቸውን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም የሙከራ ጊዜ መባረር ብዙውን ጊዜ በሁለቱም ወገኖች የፋይሉን ግምገማ ስለሚያደርግ።

ሰራተኛው ከሥራ መባረሩን የሚቃወም ከሆነ

መንገዱ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡681 መሠረት ለካንተንሬችተር (ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት) የቀረበ አቤቱታ ነው። ፍርድ ቤቱ የሥራ መልቀቂያውን መሰረዝ ይችላል፣ በዚህ ጊዜ የሥራ ውሉ እንደገና ይነቃቃል እና ደመወዝ ለተለዋዋጭ ጊዜ ዕዳ አለበት፣ ወይም በምትኩ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል፣ ይህም ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ ነው። በጥቂት ሳምንታት ግንኙነት ውስጥ፣ ካሳ በጣም የተለመደ ውጤት ነው፣ ነገር ግን ከወራት በፊት የተከናወነውን የሥራ መቋረጥ መሰረዝ ውድ ውጤት ነው።

ሠራተኛው በአጭር የኪሳራ ጊዜዎች ይገደባል፡- ከሥራው ማብቂያ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ በአንቀጽ 7፡681 መሠረት ለቀረበ ጥያቄ እና ለሽግግር ክፍያ ጥያቄ ለሦስት ወራት። እነዚህ የጊዜ ገደቦች አይደሉም እና ምንም ነገር አያግዳቸውም፣ ስለዚህ እነዚያ ጊዜያት ካለፉ በኋላ የሚቀርብ አሠሪ በዚያ ነጥብ ላይ ብቻ ጠንካራ አቋም ይኖረዋል። ይሁን እንጂ በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ዝምታን እንደ ጉዳዩ መጨረሻ አድርገው አይቁጠሩት።

ሁለት የማስረጃ ነጥቦች አብዛኛዎቹን ጉዳዮች ይወስናሉ። የመጀመሪያው የሙከራ አንቀጹ ትክክለኛነት ሲሆን አሠሪው ከተፈረመው ውል እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የጋራ ስምምነት ማሳየት መቻል አለበት። ሁለተኛው ምክንያት ነው። በአድልዎ ጉዳዮች የማስረጃ ሸክም ይጋራል፡ ሠራተኛው መድልዎ እንዲፈጠር የሚያደርጉ እውነታዎችን ካቀረበ በኋላ፣ በተለይም ከገለጻው ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረሩ የሚጀምርበትን ጊዜ፣ ምንም ዓይነት መድልዎ እንዳልተጫወተ ​​ማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነት ነው። ይፋ ማድረግ ሸክሙን ከመሙላት በፊት ባለው ጊዜ ውስጥ የአፈጻጸም ጉዳዮችን የሚገልጽ አሠሪ፤ በፋይል ላይ ምንም ነገር የሌለው አሠሪ ብዙውን ጊዜ አያደርግም።

ሰራተኛው ለኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም፣ ለኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ፣ ቅሬታ ማቅረብ ይችላል፣ እሱም ምክንያታዊ አስተያየት በነፃ ይሰጣል። አስተያየቱ አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ይፋዊ ነው እና በቀጣዮቹ ሂደቶች ላይ ዘወትር ይደገፋል፣ ስለዚህ ከተቋሙ የሚቀርብ ጥያቄ መደበኛ ጥያቄ ሳይሆን ግምት ውስጥ የሚገባ ምላሽ ይገባዋል።

ከማሰናበትዎ በፊት፡ አጭር የማረጋገጫ ዝርዝር

አንቀጹን መጀመሪያ ያረጋግጡ፡ በጽሑፍ ነው፣ ለሁለቱም ወገኖች እኩል ነው፣ ከውሉ ውል ጋር ይጣጣማል፣ እና ይህ ለዚህ ሥራ የመጀመሪያው ውል ነው። ከዚያም ቀኑን ያረጋግጡ፡- ማቋረጡ በጊዜው ውስጥ ይወድቃል፣ ቢያንስ ጥቂት ቀናት ህዳግ አለው።

ከዚያም ምክንያቱን ያረጋግጡ። በአንድ ወይም በሁለት ዓረፍተ ነገሮች የምትተማመኑበትን ተስማሚነት መሰረት ይፃፉ እና ባለፉት ሳምንታት ውስጥ የውጭ ሰው ከውሳኔው ጋር ሊያገናኘው የሚችል ነገር ተከስቷል ወይ የሚለውን ያረጋግጡ፡ የእርግዝና ማስታወቂያ፣ የህመም ጊዜ፣ የእረፍት ጥያቄ፣ ቅሬታ። እንዲህ አይነት ግንኙነት ካለ፣ ፋይሉ ስጋቶቹ ከእሱ በፊት መሆናቸውን ማሳየት አለበት።

ከዚያም ውሳኔውን በአካል ያስተላልፉ፣ በተመሳሳይ ቀን ከማብቂያ ቀን ጋር በጽሑፍ ያረጋግጡ፣ ከተጠየቀ የምክንያቶች የጽሑፍ መግለጫ ያዘጋጁ፣ እና የሽግግር ክፍያውን እና የመጨረሻውን ክፍያ በማስላት ከማሳወቂያ በኋላ ሳይሆን በሰዓቱ እንዲከፈሉ ያድርጉ።

Law and More ስለ የሙከራ ጊዜ አንቀጾች፣ ስለ የሙከራ ጊዜ መባረር ጊዜ እና አጻጻፍ እና ከተጠቀሰው በኋላ ስለሚቀርቡ የይገባኛል ጥያቄዎች መከላከያ ለአሠሪዎች ምክር ይሰጣል። ችግሮች ከመከሰታቸው በፊት የውል አብነቶችን እና የጋራ ስምምነት ድንጋጌዎችን እንገመግማለን፣ እና ከሥራ መባረር በሚጠየቅበት የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት በሚቀርቡ ሂደቶች ውስጥ እንሰራለን። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረርን እያሰቡ ከሆነ ወይም ከሥራ መባረርን የሚቃወም ደብዳቤ ከተቀበሉ፣ ከሚቀጥለው እርምጃ በፊት ያግኙን። ስለ ማቋረጥ ሰፊ መመሪያችን በጽሑፋችን ላይ ተቀምጧል የሰራተኛ መባረርን በህጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚይዝ.