በኔዘርላንድስ ውስጥ እንደ የውጭ ዜጋ ሰራተኛ ያሉዎት መብቶች

በኔዘርላንድስ ውስጥ እንደ የውጭ ዜጋ ሠራተኛ፣ እንደ የደች ባልደረባዎ ተመሳሳይ የሥራ መብቶች አሉዎት፡ የደች የሥራ ሕግ በዜግነት አይለይም። የመኖሪያ ፈቃድዎ በስራዎ ላይ የተመሰረተ ከሆነ አንድ እውነተኛ ልዩነት የሚፈጠረው፣ ምክንያቱም ያንን ሥራ ማጣት የመቆየት መብትዎንም ይነካል።

በተግባር፣ ይህ ማለት ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መባረር ጥበቃ ይደረግልዎታል፣ በታመሙበት ጊዜ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝዎን ይቀበላሉ፣ እና የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና የበዓል አበል የማግኘት መብት አለዎት ማለት ነው። ከዚህ በታች የውጭ ዜጎች ችግር የሚያጋጥማቸውን ዋና ዋና ደንቦች እናብራራለን፣ እና የሆነ ችግር ከተፈጠረ ምን ማድረግ እንደሚችሉ።

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ለእርስዎ ይሠራል?

በተለምዶ በኔዘርላንድስ የምትሠሩ ከሆነ፣ የደች የሥራ ሕግ በአጠቃላይ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ውልዎ በውጭ አገር የተፈረመ ቢሆንም ወይም የሌላ አገር ሕግን ቢጠቅስም። በሮም I ደንብ አንቀጽ 8 መሠረት፣ የውጭ ሕግ ምርጫ በሌላ መልኩ ተፈጻሚ የሚሆኑትን የግዴታ የደች ሕጎች ጥበቃ ሊያሳጣ አይችልም።

ዋና ደንቦቹ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው) ርዕስ 10 ላይ ይገኛሉ፣ ይህም በ wetten.overheid.nl ላይ ማማከር ይችላሉ ። አብዛኛዎቹ እነዚህ ደንቦች ግዴታ ናቸው። አሠሪዎ ከዚህ የተለየ ውል ቢፈርሙም እንኳ ከእርስዎ ጋር ብዙም ተስማሚ ያልሆኑ ውሎችን መስማማት አይችልም።

ይህ ለአውሮፓ ህብረት ዜጎች፣ የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ ዜጎች፣ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች እና በስራ ኤጀንሲ በኩል ለተመደቡ ሰራተኞች እኩል ይሠራል። የኤጀንሲ ሰራተኞች በተመሳሳይ የሲቪል ህግ የተሸፈኑ ናቸው፣ ምንም እንኳን በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እና ከስራ መባረር ላይ ያሉት ደንቦች በመጀመሪያው የስራ ደረጃ ላይ በከፊል የተረጋጉ ቢሆኑም።

ሥራ ከመጀመርዎ በፊት፣ በሚኖሩበት ማዘጋጃ ቤት (gemeente) ወይም እንደ ነዋሪ ያልሆነ ሰው መመዝገብ አለብዎት፣ በዚህም የዜጎች የአገልግሎት ቁጥር (burgerservicenummer፣ BSN) ያገኛሉ። አሠሪዎ ደሞዝዎን ለመክፈል እና የግብር እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን ለመቀነስ ይህ ቁጥር ያስፈልገዋል።

የጥሩ አሰሪ መርህ ለእርስዎ ምን ማለት ነው?

አሠሪዎ በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት እንደ ጥሩ አሠሪ (goed werkgever) ሆኖ መሥራት አለበት። ይህ ክፍት መስፈርት አሠሪዎ በቅጥር፣ በዕለት ተዕለት አስተዳደር እና ሥራው ሲያበቃ በምክንያታዊ እና ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እንዲይዝዎት ይጠይቃል።

ይህ መርህ አሠሪዎ ደሞዝዎን፣ የሥራ ሰዓትዎን ወይም ሌሎች አስፈላጊ ውሎችን የመቀየር ነፃነት አይሰጠውም። የአንድ ወገን ለውጥ የሚቻለው ውልዎ የጽሑፍ የለውጥ አንቀፅ ካለው እና አሠሪዎ ከእርስዎ በላይ የሆነ ከፍተኛ ፍላጎት ካለው ብቻ ነው (አንቀጽ 7፡613 BW)። እንደዚህ አይነት አንቀፅ ከሌለ፣ ለውጥ የእርስዎን ፈቃድ ወይም በጣም ምክንያታዊ የሆነ ሀሳብ ይጠይቃል፣ ይህም ውድቅ ማድረግ ራሱ ምክንያታዊ አይሆንም።

የደች ፍርድ ቤቶች ይህንን መስፈርት አዘውትረው ይተገብራሉ። ለምሳሌ በድንገት ያለ ውይይት ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚከፈልበት ቦታ የተዛወረ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንተንሬችተር) የመጀመሪያዎቹን ውሎች እንዲመልስ መጠየቅ ይችላል።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ለእርስዎ ይሠራል?

ይህንን ቀደም ብለው ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (cao) ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ መጠን በላይ ሊሰጥዎት ይችላል። አንድ cao በሠራተኛ ማህበራት እና በአሰሪዎች ድርጅቶች መካከል ድርድር የሚደረግ ሲሆን ለኩባንያ ወይም ለመላው ዘርፍ ውሎችን ያስቀምጣል።

አሠሪዎ የፈረመው የአሠሪዎች ድርጅት አባል ከሆነ ወይም የማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትሩ ለዘርፉ በአጠቃላይ አስገዳጅ መሆኑን ካወጁ ካኦ ለእርስዎ ይሠራል። በዚህ ሁኔታ በዚያ ዘርፍ ውስጥ ላሉ ሁሉም ሠራተኞች፣ ከውጭ አገር ዜጎችም ጭምር ተፈጻሚ ይሆናል።

ብዙ ካኦዎች ከህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ መጠን በላይ የበዓል ቀናትን ይሰጣሉ፣ በመጀመሪያው ዓመት የሕመም ክፍያን እስከ 100 በመቶ ያክላሉ ወይም የጡረታ መርሃ ግብር ያካትታሉ። የሥራ ውልዎ የትኛው ካኦ እንደሚተገበር መግለጽ አለበት። ካልሆነ የሰው ኃይል ክፍልዎን ወይም የሚመለከተውን የሠራተኛ ማህበርዎን ይጠይቁ።

የሥራ ውልዎ ምን መያዝ አለበት?

አሠሪዎ በጣም አስፈላጊ ለሆኑ ነገሮች ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ ቢያንስ በአንድ ሳምንት ውስጥ የሥራ ስምሪትዎን ቁልፍ ውሎች በጽሑፍ ሊሰጥዎ ይገባል (አንቀጽ 7፡655 BW)። ግልጽ ያልሆኑ ወይም የቃል ዝግጅቶችን መቀበል አያስፈልግዎትም።

የጽሑፍ መረጃ ከሌሎች ነገሮች መካከል የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• ደሞዝዎ እና እንዴት እንደሚሰላ፣ እና መቼ እንደሚከፈል
• የስራ ሰዓትዎ እና ለተለዋዋጭ ሰዓቶች፣ የማጣቀሻ ሰዓቶች እና ቀናት
• የሥራ ማዕረግዎ ወይም የሥራ ግዴታዎችዎ መግለጫ
• የማሳወቂያው ጊዜ፣ ወይም እንዴት እንደሚሰላ
• የበዓል መብትዎ እና የእረፍት አበልዎ
• የካኦ እና የጡረታ መርሃ ግብር ተፈጻሚ መሆን አለመሆኑ

አሠሪዎ ይህንን ካላቀረበ፣ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት እንዲያዝዘው መጠየቅ ይችላሉ። በክርክር ውስጥ፣ የጠፋ መረጃ ብዙውን ጊዜ በአሠሪው ላይ ይሠራል፣ ምክንያቱም አሠሪው መረጃውን የማቅረብ ሸክም ስለሚሸከም።

ቋሚ ወይም ቋሚ ውል፡ ጊዜያዊ ውሎች ለምን ያህል ጊዜ ሊቀጥሉ ይችላሉ?

አሠሪዎ በሦስት ዓመት ውስጥ ቢበዛ ሦስት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ሊያቀርብልዎ ይችላል። አራተኛ ውል ወይም ከ36 ወራት በላይ የሚቆይ ሰንሰለት በራስ-ሰር ቋሚ ውል ይሆናል (አንቀጽ 7፡668a BW)።

አንድ ሰንሰለት የሚሰበር በሁለት ኮንትራቶች መካከል ከስድስት ወር በላይ ክፍተት ካለ ብቻ ነው። አንድ ካኦ ለተወሰኑ ተግባራት ከእነዚህ ገደቦች ሊወጣ ይችላል፣ ስለዚህ አንድ ልዩ ሁኔታ ለእርስዎ የሚመለከት መሆኑን ሁልጊዜ ያረጋግጡ።

ሴኔቱ በሐምሌ 2026 ለተለዋዋጭ ሠራተኞች (Wet meer zekerheid flexwerkers) የበለጠ ደህንነትን የሚመለከተውን ሕግ አጽድቋል። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ፣ ሰንሰለትን ለመስበር የሚያስፈልገውን ክፍተት ያሰፋዋል እና የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶችን በትንሹ እና ከፍተኛውን የሰዓታት ብዛት በሚገልጹ ውሎች ይተካል። ሕጉ በንጉሣዊ ድንጋጌ ገና በሚወሰንበት ቀን ተግባራዊ ይሆናል። እስከዚያው ድረስ፣ አሁን ያሉት ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በእነዚህ አሁን ባሉት ደንቦች መሠረት፣ በዜሮ-ሰዓት ወይም ዝቅተኛ-ከፍተኛ ውል የሚጠራዎት አሠሪ ቢያንስ የአራት ቀናት ማስታወቂያ ሊሰጥዎ ይገባል (አንቀጽ 7:628a BW)። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ፣ አሠሪዎ በዚያ ዓመት በሠሩት አማካይ ሰዓት ላይ በመመስረት የተወሰነ ሰዓት ያለው ውል ሊያቀርብልዎ ይገባል።

የሙከራ ጊዜ ምን ያህል ጊዜ ሊሆን ይችላል?

የሙከራ ጊዜ (proeftijd) በጽሑፍ መስማማት አለበት እና በአንቀጽ 7፡652 BW መሠረት ከፍተኛውን ገደብ ማክበር አለበት። ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ለሆነ ውል በፍጹም አይፈቀድም።

ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ውል ወይም ለቋሚ ውል ሁለት ወር ነው። በተረጋገጠ የሙከራ ጊዜ ውስጥ፣ ሁለቱም ወገኖች ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጡ ይችላሉ። ከተፈቀደው በላይ የረዘመ የሙከራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ውድቅ ይሆናል።

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው?

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (ተጓዳኝ ያልሆነ አንቀጽ) ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት (አንቀጽ 7፡653 BW)። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ አሠሪዎ አንቀጹን አስፈላጊ የሚያደርጉት የትኞቹ አስፈላጊ የንግድ ፍላጎቶች እንደሆኑ በጽሑፍ ካስረዳዎት ብቻ ነው።

ትክክለኛ የሆነ አንቀጽ እንኳን ከአሠሪዎ ፍላጎት ጋር ሲነጻጸር እርስዎን ያለአግባብ የሚገድብ ከሆነ በፍርድ ቤት ሊሻር ወይም ሊገደብ ይችላል። ዳኞች የጊዜ ገደቡን፣ የጂኦግራፊያዊ ወሰንን እና በእርግጥ ሚስጥራዊ እውቀት ወይም ደንበኞችን የማግኘት እድል ይኖርዎት እንደሆነ ይመለከታሉ።

ምን ዓይነት ደመወዝ የማግኘት መብት አለህ?

ቢያንስ ቢያንስ በሕግ በተደነገገው ዝቅተኛው ደሞዝ የማግኘት መብት አለዎት፣ ይህም ከጃንዋሪ 1፣ 2024 ጀምሮ በሰዓት ለሚሰሩ ሰዎች ይሠራል። ከዚህም በላይ፣ በአነስተኛው ደሞዝ እና ዝቅተኛው የበዓል አበል ህግ (WML) መሠረት ቢያንስ 8 በመቶ የሚሆነውን ከጠቅላላ ደሞዝዎ ውስጥ የእረፍት አበል (vakantiebijslag) የማግኘት መብት አለዎት።

ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን በየዓመቱ በጥር 1 እና ሐምሌ 1 ላይ ይስተካከላል። የአሁኑን የሰዓት መጠን በ government.nl ላይ ማግኘት ይችላሉ ። የበዓል አበል አብዛኛውን ጊዜ በዓመት አንድ ጊዜ በግንቦት ወይም ሰኔ ይከፈላል፣ ምንም እንኳን አንዳንድ አሠሪዎች በየወሩ ይከፍላሉ።

ሕጉ ለትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት አጠቃላይ መብት አይሰጥም። የትርፍ ሰዓት ክፍያ የመቀበልዎ ሁኔታ የሚወሰነው በውልዎ ወይም በሚመለከተው የገንዘብ መጠን ላይ ነው። የስራ ሰዓትዎ በስራ ሰዓት ህግ (Arbeidstijdenwet) የተገደበ ነው፣ ለምሳሌ በአንድ የስራ ሰዓት ቢበዛ 12 ሰዓት እና በአንድ ሳምንት ውስጥ 60 ሰዓት።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ (ኬኒስሚግሬሽን) ሆነው የሚሰሩ ከሆነ፣ ደሞዝዎ በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) የተቀመጠውን የገቢ መስፈርት ማሟላት አለበት። ይህ ገደብ ከዝቅተኛው ደሞዝ በጣም በላይ ሲሆን በየዓመቱ ይዘምናል። ለምሳሌ የስራ ሰዓትዎ በመቀነሱ ምክንያት ደሞዝዎ ከሱ በታች ቢወድቅ፣ የመኖሪያ ፈቃድዎ አደጋ ላይ ሊወድቅ ይችላል።

የ30% ውሳኔስ?

የ 30% ውሳኔው አሠሪዎ በውጭ አገር ለመሥራት ለሚያወጡት ተጨማሪ ወጪዎች ካሳ ሆኖ ከደመወዝዎ ውስጥ የተወሰነውን ከግብር ነፃ እንዲከፍል ያስችለዋል። ውሳኔው የታክስ ጉዳይ ሲሆን በታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር (ቤላስቲንግዲየንስት) የሚተዳደር ሲሆን ሁኔታዎቹ በቅርብ ዓመታት ውስጥ ተጠናክረው ቆይተዋል።

ብቁ መሆን አለመሆንዎ፣ የትኛው መቶኛ ተፈጻሚ እንደሚሆን እና የትኛው የደመወዝ ገደብ ማሟላት እንዳለብዎት የሚወሰነው ውሳኔው መቼ እንደተጀመረ ነው። ስለ ግብር አወቃቀሩ አንመክርም። ለግል ቦታዎ የግብር አማካሪን ያማክሩ።

ምን ያህል የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለህ?

በዓመት ቢያንስ አራት ጊዜ በሳምንት የስራ ሰዓትዎን በክፍያ ዕረፍት የማግኘት መብት አለዎት (አንቀጽ 7፡634 BW)። በሳምንት አምስት ቀናት የሚሰሩ ከሆነ፣ ያ ማለት 20 ቀናት ነው።

ብዙ አሠሪዎችና ካኦዎች ብዙ ጊዜ ከ24 እስከ 30 ቀናት ይሰጣሉ። በሕግ የተደነገጉት ቀናት እርስዎ ያቋቋሙበትን የቀን መቁጠሪያ ዓመት ካለቀ ከስድስት ወራት በኋላ ያልቃሉ፣ እርስዎ መውሰድ ካልቻሉ በስተቀር (አንቀጽ 7:640a BW)። ከሕግ ዝቅተኛው በላይ የሆኑ ተጨማሪ ቀናት የሚያልቁት ከአምስት ዓመታት በኋላ ብቻ ነው።

አሠሪህ የእረፍት ጊዜህን እንድትወስድ እድል ሊሰጥህ ይገባል፤ እንዲሁም ቀናትህ ሊያልቁ እንደሆነ በጊዜው ማስጠንቀቅ አለበት። አሠሪህ ይህን ካላደረገ፣ በሕግ የተደነገጉ ቀናት አያልፉም።

ልጅ ሲወልዱ ምን አይነት እረፍት ያገኛሉ?

ነፍሰ ጡር ሠራተኞች ቢያንስ ለ16 ሳምንታት የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው፣ በዚህ ጊዜ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) እስከ ከፍተኛው የቀን ደሞዝ ድረስ ከደመወዝ 100 በመቶ ጋር እኩል የሆነ ጥቅማ ጥቅም ይከፍላል። ደንቦቹ በስራ እና በእንክብካቤ ህግ (Wet arbeid en zorg, WAZO) ውስጥ ይገኛሉ።

የእናትየው የትዳር ጓደኛ ለአንድ ሳምንት የልደት ፈቃድ (geboorteverlof) ከሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ጋር እኩል የሆነ እና ከአሰሪው ሙሉ ክፍያ ጋር የማግኘት መብት አለው። ከዚያ በኋላ፣ የትዳር ጓደኛው እስከ አምስት ሳምንታት ተጨማሪ የወሊድ ፈቃድ ሊወስድ ይችላል፣ ለዚህም UWV ከዕለታዊ ደሞዙ 70 በመቶውን እስከ ከፍተኛው የቀን ደሞዝ 70 በመቶ ይከፍላል።

እያንዳንዱ ወላጅ ልጁ ስምንት ዓመት እስኪሞላው ድረስ በሳምንት 26 ጊዜ የሥራ ሰዓት የወላጅነት ፈቃድ (ouderschapsverlof) የማግኘት መብት አለው። ከእነዚህ ሳምንታት ውስጥ ዘጠኙ የሚከፈሉት በልጁ የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ እስከወሰዱት ድረስ በUWV ሲሆን የዕለት ደሞዙን 70 በመቶ ይከፍላሉ። አሠሪዎ ወይም ካኦዎ ሌላ ካልሰጡ በስተቀር የተቀሩት ሳምንታት ክፍያ አይከፈላቸውም።

ሲታመሙ ደሞዝዎ ምን ይሆናል?

ሲታመሙ፣ አሠሪዎ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝዎን እስከ 104 ሳምንታት ድረስ መክፈልዎን መቀጠል አለበት (አንቀጽ 7፡629 BW)። በመጀመሪያዎቹ 52 ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ ዝቅተኛውን ደሞዝ ማግኘት አለብዎት።

ብዙ ካኦዎችና ኮንትራቶች በመጀመሪያው ዓመት 100 በመቶ እና በሁለተኛው ዓመት ከ70 እስከ 85 በመቶ ይሰጣሉ። በህመምዎ ወቅት፣ ወደ ሥራ ሲመለሱ ከኩባንያው ዶክተር (bedrijfsarts) እና ከአሠሪዎ ጋር አብረው ይሰራሉ። አንድ ላይ ሆነው የድርጊት መርሃ ግብር ያዘጋጃሉ፣ እና ምክንያታዊ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶችን መተባበር አለብዎት። ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ካሉ፣ አሠሪዎ ደሞዝዎን ሊያግድ ይችላል።

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት አሠሪዎ በዚያ ሕመም ምክንያት ከሥራ ሊያሰናብቱዎት አይችልም (አንቀጽ 7፡670 BW)። አሠሪዎ ቀደም ሲል ለUWV የመልቀቂያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ወይም በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከታመሙ ይህ የመልቀቂያ እገዳ ተፈጻሚ አይሆንም።

ከአድልዎ የተጠበቀ ነው?

አዎ። የጠቅላላ የእኩልነት አያያዝ ሕግ (አልጌሜኔ wet gelijke behandeling) እንደ ዜግነት፣ ዘር፣ ሃይማኖት፣ ጾታ እና ጾታዊ ዝንባሌ ባሉ ምክንያቶች ልዩነትን ይከለክላል። የተለያዩ ድርጊቶች በእድሜ፣ በአካል ጉዳት ወይም በከባድ ሕመም፣ እንዲሁም በሥራ ሰዓት ወይም በውል ዓይነት ላይ የተመሠረተ መድልዎ ይከለክላሉ።

ክልከላው የቅጥር፣ የደመወዝ፣ የደረጃ እድገት፣ የሥራ ሁኔታ እና ከሥራ መባረርን ያካትታል። በአድልዎ ምክንያት ላይ የተመሰረተ ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ሊሰረዝ ይችላል።

አሠሪዎ ከትንኮሳ ሊጠብቅዎት ይገባል እንዲሁም በስራ ሁኔታዎች ህግ (Arbowet) መሰረት የማይፈለግ ባህሪን በተመለከተ ፖሊሲ ሊኖረው ይገባል። በድርጅቱ ውስጥ ጥፋትን በቅን ልቦና ሪፖርት ካደረጉ፣ የዊስሌብሎወር ጥበቃ ህግ (Weet bescherming klokkenluiders) ከበቀል ይጠብቅዎታል።

አሠሪህ በቀላሉ ሊያሰናብትህ ይችላል?

አይ። ኔዘርላንድስ የተዘጋ የሥራ መልቀቂያ ሥርዓት አላት፡ አሠሪዎ በአንቀጽ 7፡669 BW ውስጥ የተዘረዘረው ምክንያታዊ ምክንያት እና እንደ ደንቡ ከUWV ወይም ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሳኔ አስቀድሞ ፈቃድ ማግኘት ያስፈልገዋል።

አሠሪዎ የትኛውን መንገድ መውሰድ እንዳለበት የሚወስነው ከሥራ መባረር በሚያስፈልግበት ምክንያት ላይ ነው።

ሕጉ ከሀ እስከ i ያሉትን ምክንያቶች ይዘረዝራል፤ ከእነዚህም መካከል በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች የሥራ ማቆም፣ ለረጅም ጊዜ የሥራ አለመቻል፣ በተደጋጋሚ የሕመም መቅረት፣ ደካማ የሥራ አፈፃፀም፣ የጥፋተኝነት ባህሪ፣ የተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት እና የተለያዩ ምክንያቶች ይገኙበታል። አሠሪው መሠረቱን ማረጋገጥ እና ወደ ሌላ ተስማሚ የሥራ ቦታ እንደገና መመደብ እንደማይቻል ማሳየት አለበት።

ለምሳሌ፣ ደካማ አፈፃፀም ምክንያት ከሥራ መባረር አሠሪዎ ምን ችግር እንዳለዎት በጊዜው እንዲነግርዎት፣ ለማሻሻል እውነተኛ እድል እና ድጋፍ እንዲሰጥዎት እና ችግሩ ለሥልጠናዎ ወይም ለሥራ ሁኔታዎችዎ በቂ እንክብካቤ ባለመኖሩ ምክንያት እንዳልሆነ ይጠይቃል። ፍርድ ቤቶች የአሠሪው ፋይል በጣም ቀጭን ስለሆነ የመልቀቂያ ጥያቄዎችን አዘውትረው ውድቅ ያደርጋሉ።

በአስቸኳይ ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር (ontslag op staande voet) ያለ ፈቃድ ይቻላል፣ ነገር ግን እንደ ስርቆት ወይም ማጭበርበር ላሉ ከባድ ጥፋቶች ብቻ ነው፣ እና አሠሪዎ ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ እና ምክንያቱን ሊነግርዎት ይገባል (አንቀጽ 7:677 እና 7:678 BW)። እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ መባረር በሁለት ወራት ውስጥ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላሉ።

የማሳወቂያ ጊዜ እና የጡረታ ጊዜ ምን ያህል ተፈጻሚ ይሆናል?

አሠሪዎ እዚያ ለምን ያህል ጊዜ እንደሠሩበት ሁኔታ ከአንድ እስከ አራት ወር የሚደርስ የማሳወቂያ ጊዜ መጠበቅ አለበት (አንቀጽ 7፡672 BW)። እንደ ሠራተኛ፣ ውልዎ ሌላ ካልተገለጸ በስተቀር አብዛኛውን ጊዜ የአንድ ወር ማስታወቂያ ይሰጣሉ።

በUWV መንገድ፣ ቢያንስ አንድ ወር እስከቀረው ድረስ፣ የሂደቱ ጊዜ ከማሳወቂያው ጊዜ ሊቀንስ ይችላል። በፍርድ ቤት መንገድ፣ ፍርድ ቤቱ የማብቂያ ቀን ያዘጋጃል እና የማሳወቂያውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል።

አሠሪዎ ሥራውን ካቆመ ወይም የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ካላደሰ፣ በአንቀጽ 7፡673 BW መሠረት የሽግግር ክፍያ (ትራንስቲቬርጎዲንግ) የማግኘት መብት አለዎት። ይህም ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደሞዝዎ አንድ ሶስተኛ ይሆናል፣ ይህም በቀሪዎቹ ወራት በተመጣጣኝ ዋጋ ይሰላል። በህግ የሚወሰን ከፍተኛ መጠን አለ፣ ይህም በየዓመቱ ይስተካከላል።

ከሥራ መባረሩ በራስህ ከባድ ጥፋት ምክንያት ከሆነ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት የለህም ማለት ነው። አሠሪህ ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ ከሠራህ፣ ለምሳሌ ተቀባይነት በሌለው የሥራ ሁኔታ ምክንያት እንድትታመም በማድረግ፣ ፍርድ ቤቱ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ (billijke vergoeding) ሊሰጥህ ይችላል።

የስምምነት ስምምነት መፈረም አለቦት?

ብዙ የሥራ ግንኙነቶች የሚጠናቀቁት በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ውስጥ በጋራ ስምምነት ነው። ይህ ብዙውን ጊዜ ፈጣን ሲሆን አዲስ ሥራ ሲፈልጉ ከፍ ያለ ክፍያ፣ በኋላ ላይ የሚያበቃበት ቀን ወይም የአትክልት ቦታ ፈቃድ ለመስማማት ቦታ ይሰጣል።

ከፈረሙ በኋላ ለ14 ቀናት የሚቆይ ህጋዊ የማቀዝቀዣ ጊዜ አለዎት፣ በዚህም ምክንያት ሳይገልጹ ማቋረጥ ይችላሉ (አንቀጽ 7:670b BW)። አሠሪዎ ይህንን መብት በስምምነቱ ውስጥ መጥቀስ አለበት፤ ካልሆነ ግን ጊዜው ሦስት ሳምንታት ነው።

ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት በጥንቃቄ ያንብቡ። የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መብትዎን ለመጠበቅ፣ ተነሳሽነት የመጣው ከአሠሪው መሆኑን፣ እርስዎ ጥፋተኛ እንዳልሆኑ እና የማሳወቂያው ጊዜ መከበሩን መግለጽ አለበት። ከሥራዎ ጋር የተያያዘ የመኖሪያ ፈቃድ ካለዎት፣ ከፍለጋ ጊዜዎ ጋር በተያያዘ የሚያበቃበትን ቀን ያስቡበት። ጠበቆቻችን ከመፈረምዎ በፊት የስምምነት ስምምነትን መገምገም ይችላሉ።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት አለዎት?

ሥራ አጥ ከመሆንዎ በፊት ከነበሩት 36 ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ 26ቱን ከሠሩ እና ለሥራ ዝግጁ ከሆኑ ከUWV የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW-uitkering) ማግኘት ይችላሉ። ጥቅሙ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ከነበረዎት ቀዳሚ የቀን ደሞዝ 75 በመቶ እና ከዚያ በኋላ እስከ ከፍተኛ ክፍያ ድረስ 70 በመቶ ይሆናል።

ጥቅማ ጥቅሙ ቢያንስ ለሦስት ወራት ይቆያል። ረዘም ያለ የሥራ ታሪክ ስላለው፣ እስከ 24 ወራት ሊቆይ ይችላል። ያለ አጣዳፊ ምክንያት እራስዎን ከለቀቁ ወይም ለመባረርዎ ተጠያቂ ከሆኑ፣ UWV ጥቅሙን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ከUWV ጋር ያሉትን ሁኔታዎች ያረጋግጡ።

ሥራ ቢያጡ የመኖሪያ ፈቃድዎ ምን ይሆናል?

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ ካለዎት እና ሥራዎ ካለቀ፣ በአጠቃላይ ከታወቀ ስፖንሰር ጋር አዲስ ሥራ ለማግኘት ሦስት ወራት የሚፈጅ የፍለጋ ጊዜ (zoekperiode) ይኖርዎታል። በዚያ ጊዜ ውስጥ፣ ፈቃድዎ ለዚያ ዓላማ ይሠራል።

የሥራ ሕግ መብቶችዎ በፈቃድዎ ምክንያት አይቀነሱም። የመልቀቂያ ደንቦቹ፣ የሽግግር ክፍያው እና የህመም ክፍያ ደንቦቹ ሙሉ በሙሉ ለእርስዎ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ሆኖም ግን፣ የመቆየት መብትዎ የሚወሰነው አዲስ ብቁ ሥራ በወቅቱ በማግኘት ላይ ስለሆነ ተግባራዊ ጫናው የበለጠ ነው።

አሠሪዎ፣ እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር (የኤርኬንድ ሪፈረንት)፣ የሥራዎን መጨረሻ እና ሌሎች ተዛማጅ ለውጦችን በአራት ሳምንታት ውስጥ ለ IND ሪፖርት ማድረግ አለበት። እንዲሁም ፈቃድዎን የሚነኩ ለውጦችን ለ IND የማሳወቅ የራስዎ ግዴታ አለብዎት። የውልዎ መጨረሻ እየተደራደሩ ከሆነ፣ ለሚከተሉት ትኩረት ይስጡ፡

• የማሳወቂያው ጊዜ እና ማንኛውም ክፍያ በቂ የፋይናንስ ቦታ ይሰጡዎት እንደሆነ
• የሥራው በይፋ የሚያበቃበት ቀን፣ ምክንያቱም የፍለጋ ጊዜው ከዚያ ጀምሮ ስለሚጀምር
• አዲስ አሠሪ የታወቀ ስፖንሰር መሆኑን እና ለፈቃድዎ በፍጥነት ማመልከት የሚችል መሆኑን ወይም አለመሆኑን

ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ አጋር ብዙውን ጊዜ በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለ የተለየ የሥራ ፈቃድ ሊሠራ ይችላል። ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ በሙያው የተካነ ስደተኛ አጋር ላይ ባለው ጽሑፋችን ላይ ። ሥራ ከመቀየርዎ ወይም በውሎችዎ ላይ ለውጥ ከመቀበልዎ በፊት የኢሚግሬሽን ጠበቃ ፈቃድዎን እንዴት እንደሚነካ ይጠይቁ።

በአውሮፓ ህብረት እና በአውሮፓ ህብረት ባልሆኑ ሰራተኞች መካከል ልዩነት አለ?

የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ህብረት (EEA) እና የስዊዘርላንድ ዜጎች በኔዘርላንድስ ለመስራት የመኖሪያ ወይም የስራ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም። ከአራት ወር በላይ ከቆዩ በማዘጋጃ ቤቱ መመዝገብ አለባቸው።

የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ዜጎች በአጠቃላይ ሥራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ እና ብዙውን ጊዜ አሠሪያቸው ከUWV የሥራ ፈቃድ (tewerkstellingsvergunning) ያስፈልገዋል፣ እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች መርሃ ግብር ያለ ልዩነት እስካልተፈፀመ ድረስ። የቅጥር ሕጉ ጥበቃዎች እራሳቸው ለሁለቱም ቡድኖች ተመሳሳይ ናቸው።

የሆነ ነገር ከተሳሳተ ምን ማድረግ ይችላሉ?

ችግሩን ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከሰው ኃይል ክፍል ጋር በማንሳት ይጀምሩ እና በጽሑፍ ያስቀምጡት። ቀናትን እና እውነታዎችን የያዘ ግልጽ ኢሜይል ብዙውን ጊዜ በኋላ ላይ ወሳኝ የሆነ መዝገብ ይፈጥራል።

አሠሪዎ ደሞዝዎን በሰዓቱ ካልከፈለ፣ ህጋዊ ወለድ መጠየቅ እና ከዘገየ በኋላ እስከ 50 በመቶ የሚደርስ ህጋዊ ጭማሪ (አንቀጽ 7፡625 BW) መጠየቅ ይችላሉ። የደመወዝ ጥያቄዎ ከአምስት ዓመታት በኋላ የጊዜ ገደብ ይኖረዋል፣ ነገር ግን አይጠብቁ፡ ፈጣን የጥያቄ ደብዳቤ ብዙውን ጊዜ የበለጠ ውጤታማ ይሆናል።

አድልዎ በሚፈጠርበት ጊዜ፣ በማዘጋጃ ቤትዎ ውስጥ ያለውን የአድልዎ መከላከያ አገልግሎትን ማነጋገር ወይም የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም (ኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ) አስተያየት እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ፣ ይህም ያለክፍያ ነው። ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ፣ በቂ ክፍያ ወይም ብዝበዛ ለኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን (ኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔኪ) ሪፖርት ሊደረግ ይችላል።

የጊዜ ገደቦች በበርካታ ሁኔታዎች አጭር ናቸው። የማጠቃለያ ውድቅ ለማድረግ ወይም ፍርድ ቤቱ የሥራ መልቀቂያውን እንዲሰርዝ ለመጠየቅ፣ በአጠቃላይ ሁለት ወራት ጊዜ አለዎት። ስለ የተወሰነ ጊዜ ውል ማብቂያ ወይም የሽግግር ክፍያ ክርክር፣ ጊዜው ሦስት ወር ነው።

በማጠቃለያው

• እንደ የውጭ ዜጋ ከኔዘርላንድስ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ የቅጥር መብቶች አሉዎት፣ እና አስገዳጅ የደች ህግ በውጭ ውል ሊገለል አይችልም።
• አሠሪዎ እርስዎን ለማሰናበት ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ህጋዊ መሰረት እና ፈቃድ ያስፈልገዋል።
• ሲታመሙ፣ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝዎን ይቀበላሉ እና በዚያ ህመም ምክንያት ሊሰናበቱ አይችሉም።
• በሳምንት ውስጥ ቢያንስ አራት ጊዜ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና 8 በመቶ የእረፍት ጊዜ አበል የማግኘት መብት አለዎት።
• ፈቃድዎ በስራዎ ላይ የተመሰረተ ከሆነ፣ የመጨረሻ ቀን እና የሶስት ወር የፍለጋ ጊዜን በጥንቃቄ ያቅዱ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More የውጭ ዜጎችን እና ዓለም አቀፍ አሠሪዎችን ስለ ደች የሥራ እና የኢሚግሬሽን ሕግ በእንግሊዝኛ ይመክራል። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.