በኔዘርላንድስ እንደ የውጭ ዜጋ ሠራተኛ ያሉዎት መብቶች፡ የተሟላ የሕግ መመሪያ

የውጭ ዜጎች ጥበቃ ሰራተኞች ይደሰታሉ

በኔዘርላንድስ የሚገኙ የውጭ ዜጎች በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ መሠረት እንደ ደች ዜጎች ሁሉ ተመሳሳይ አጠቃላይ የሕግ ጥበቃዎችን ያገኛሉ ። ይህ መመሪያ ከቅጥር ውል መስፈርቶች እና ከሥራ ቦታ ጥበቃዎች እስከ የሥራ መልቀቂያ ሂደቶች እና የማኅበራዊ ዋስትና መብቶች ድረስ የሠራተኛ መብቶችን ሙሉ በሙሉ ይሸፍናል።

የሥራ ስምሪት ኤጀንሲዎች የውጭ ዜጎች እና ጊዜያዊ ሠራተኞች በኔዘርላንድስ ሥራ እንዲያገኙ እና የደች የሠራተኛ ሕግን ማክበርን በማረጋገጥ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።

ይህ ይዘት የአውሮፓ ህብረት እና የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ የውጭ ዜጎችን፣ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውን ስደተኞች እና የኔዘርላንድስ የስራ ህግን የሚከታተሉ ጊዜያዊ ሰራተኞችን ይመለከታል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ቪዛ ቢኖርዎትም ሆነ በተወሰነ የጊዜ ውል ስር ቢሰሩ፣ ህጋዊ አቋምዎን መረዳት በፍትሃዊነት እንዲደራደሩ፣ ጥሰቶችን እንዲገነዘቡ እና ችግሮች ሲከሰቱ ተገቢውን እርምጃ እንዲወስዱ ይረዳዎታል።

የውጭ ዜጎች ለሥራ ስምሪት እና ለአስፈላጊ አገልግሎቶች ተደራሽነት የሚያስፈልገውን የቢኤስኤን (የዜጎች አገልግሎት ቁጥር) ለማግኘት ከአካባቢው ማዘጋጃ ቤት ጋር መመዝገብ አለባቸው።

ቀጥተኛ መልስ ፡ በኔዘርላንድስ የሚገኙ የውጭ አገር ሠራተኞች ጠንካራ የሥራ ዋስትና፣ ከሥራ መባረር አስገዳጅ የፍርድ ቤት ወይም የUWV ፈቃድ፣ እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ የህመም ክፍያ ከጠቅላላ ደሞዝ 70%፣ በዓመት ቢያንስ 20 የእረፍት ቀናት፣ 8% የእረፍት ጊዜ አበል እና በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት አጠቃላይ የአድልዎ መከላከያዎችን ጨምሮ ሰፊ የሕግ ጥበቃዎች አሏቸው።

አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል፤ ይህም እንደ የሥራ አጥነት ድጋፍ እና የጡረታ አበል ያሉ ጥቅማ ጥቅሞችን የሚደግፍ ነው።

በዚህ መመሪያ መጨረሻ ላይ የሚከተለውን መረዳት ይችላሉ፡

• በኔዘርላንድ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ጥበቃዎች እና የግዴታ ውሎች
• የሥራ ቦታ ደህንነት እና የእረፍት መብቶች
• የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ
• የፍትሃዊ አያያዝ ዋስትናዎች እና የአድልዎ መከላከያ ደንቦች
• የማቋረጥ መከላከያዎች እና የጡረታ ክፍያ ስሌቶች

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ማዕቀፍን መረዳት

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የሠራተኛ መብቶች ከአሠሪ ተለዋዋጭነት ይልቅ ቅድሚያ የሚሰጣቸው የሠራተኛ ጥበቃ ሥርዓት ሆኖ ይሠራል። የደች የሲቪል ሕግ (በርገርሊጅክ ዌትቦክ)፣ በተለይም የመጽሐፍ 7 ርዕስ 10፣ በአገሪቱ ውስጥ ለሚኖር ለእያንዳንዱ የሥራ ግንኙነት መሠረት ይጥላል።

ለውጭ አገር ዜጎች፣ ወሳኝ የሆነው መርህ እኩል አያያዝ ነው፡ ዜግነትዎ በደች የሠራተኛ ሕግ መሠረት መብቶችዎን አይቀንስም። ለጊዜው በኔዘርላንድስ እየሠሩም ሆነ የረጅም ጊዜ ሥራ እየገነቡ፣ ተመሳሳይ የሠራተኛ ሕጎች ልክ እንደ ኔዘርላንድ የሥራ ባልደረቦችዎ ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ዋና ዋና የሕግ መርሆዎች

“የጥሩ አሠሪ መርህ” (goed werkgeverschap) አሠሪዎች በኔዘርላንድስ ውስጥ ላሉ ሁሉም ሠራተኞች ምክንያታዊ እና ፍትሃዊ እርምጃ እንዲወስዱ ይጠይቃል። ይህ በቅጥር፣ በዕለታዊ ሥራዎች እና በሥራ ስምሪት ማቋረጥ ረገድ ፍትሃዊ አያያዝን በተመለከተ መሰረታዊ ግምቶችን ይፈጥራል።

ይህ መርህ አሠሪዎች የሥራ ሰዓትን በዘፈቀደ መቀየር፣ የወርሃዊ ደሞዝዎን መቀነስ ወይም አስፈላጊ የውል ውሎችን በአግባቡ ሳይመክሩ ማሻሻል አይችሉም ማለት ነው። ፍርድ ቤቶች የአሠሪው ባህሪ የደች የሥራ መስፈርቶችን የሚያሟላ መሆኑን ሲገመግሙ ይህንን መስፈርት በመደበኛነት ይጠቅሳሉ።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች (CAO)

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) በሰራተኛ ማህበራት እና በአሰሪዎች ማህበራት መካከል የተደራደረ በዘርፍ ደረጃ የሚደረግ ውል ሲሆን ይህም ለአንድ ሙሉ ኢንዱስትሪ ዝቅተኛውን የቅጥር ውሎች ያስቀምጣል። በደች መንግስት በአጠቃላይ አስገዳጅ እንደሆነ ሲገለጽ፣ እነዚህ የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች በዚያ ዘርፍ ውስጥ ላሉ ሁሉም ሰራተኞች፣ የውጭ ዜጎችን ጨምሮ፣ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የCAO ውሎች ብዙውን ጊዜ በደች ሕግ መሠረት ከሚፈቀደው ዝቅተኛ መጠን በላይ ናቸው። የጋራ ድርድር ስምምነቶችዎ ከሕጋዊው 20፣ ከፍ ያለ የህመም ክፍያ መቶኛ ወይም ተጨማሪ የጡረታ ዕቅዶች ይልቅ ከ25-30 የእረፍት ቀናትን ሊሰጡ ይችላሉ። ይህ በአጠቃላይ ካሳዎ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ሊያመጣ ስለሚችል CAO ለቦታዎ የሚመለከት መሆኑን ሁልጊዜ ያረጋግጡ።

እነዚህን መሰረታዊ መርሆች መረዳት በስራ ውልዎ ውስጥ የተካተቱትን ልዩ ጥበቃዎች ለመገምገም ያዘጋጅዎታል።

የሥራ ስምሪት ውል መብቶች እና ጥበቃዎች

በእነዚህ ሕጋዊ መሠረቶች ላይ በመመስረት፣ የግል ውልዎ የደች ሕግ ለሁሉም የሥራ ግንኙነቶች የሚያዝዙ የተወሰኑ ውሎችን መያዝ አለበት።

የኮንትራቶች ዓይነቶች እና ደህንነት

የደች ሕግ ጊዜያዊ ኮንትራቶችን እና ቋሚ ኮንትራቶችን ይለያል፣ ጠንካራ ጥበቃዎች ደግሞ ወደ ላልተወሰነ የሥራ ቅጥር ይገፋሉ። የሰንሰለት ደንቡ (ketenregeling) ከሶስት ተከታታይ ቋሚ የጊዜ ውል ወይም ከአንድ አሠሪ ጋር ለሦስት ዓመታት ቀጣይነት ያለው የሥራ ቅጥር በኋላ ቦታዎን በራስ-ሰር ወደ ቋሚ ውል ይለውጠዋል።

ይህ ማለት አሠሪዎች ላልተወሰነ ጊዜ ጊዜያዊ ኮንትራቶችን እንዲያቋርጡ ማድረግ አይችሉም ማለት ነው። እነዚህን ገደቦች ካሟሉ በኋላ፣ የመጀመሪያው ውል የገለጸው ምንም ይሁን ምን ሙሉ የሥራ ዋስትና ጥበቃ ያገኛሉ።

ለሥራ ሰዓት ሥራ በተለምዶ ጥቅም ላይ የሚውሉት የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች ከ2025 ጀምሮ ይታገዳሉ። ለሠራተኞች ዝቅተኛውን የሥራ ሰዓት እና የገቢ ዋስትና በሚሰጡ ስምምነቶች ይተካሉ።

የሙከራ ጊዜ (የሙከራ ጊዜ) ጥብቅ ገደቦች አሉት፡ ከሁለት ዓመት በታች ለሆኑ ኮንትራቶች ከፍተኛው የአንድ ወር፣ ረዘም ላለ ጊዜ ወይም ቋሚ ኮንትራቶች ለሁለት ወራት። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ማንኛውም ወገን ያለማሳወቂያ የሥራ ግንኙነቱን ሊያቋርጥ ይችላል፣ ነገር ግን አሠሪዎች የተራዘሙ የሙከራ ጊዜዎችን ከሥራ መባረር ጥበቃዎች ለማምለጥ መጠቀም አይችሉም።

የግዴታ የውል ውሎች

የሥራ ውልዎ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡

• ጠቅላላ ደመወዝ እና እንዴት እንደሚሰላ (በሰዓት፣ በወርሃዊ ወይም ዓመታዊ ደመወዝ)
• የስራ ሰዓት ሳምንታዊ የስራ ሰዓትን እና የጊዜ ሰሌዳ የሚጠበቁ ነገሮችን ጨምሮ
• የሥራ መግለጫ እና ዋና ዋና ተግባራት
• ለሁለቱም ወገኖች የማሳወቂያ ጊዜ መስፈርቶች
• የእረፍት ጊዜ አበል (ቢያንስ 8% ከጠቅላላ ዓመታዊ ደሞዝ)
• የሚመለከተው የጋራ የሠራተኛ ስምምነት አስፈላጊ ከሆነ

ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች ልዩ ትኩረት ያስፈልጋቸዋል። ለጊዜያዊ ኮንትራቶች፣ እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ የሚሰራው አሠሪው ለከባድ የንግድ ፍላጎቶች የጽሑፍ እና ልዩ ማረጋገጫ ከሰጠ ብቻ ነው። ዳኞች ገደቦች ትክክለኛ የንግድ ሥራዎችን በትክክል ይጠብቃሉ ወይ የሚለውን ስለሚመረምሩ ብዙ የውጭ ዜጎች በደች ፍርድ ቤት ከመጠን በላይ ሰፊ ያልሆኑ ተወዳዳሪዎችን በተሳካ ሁኔታ ይቃወማሉ።

የደመወዝ እና የካሳ መብቶች

ኔዘርላንድስ ዜግነታቸውን ሳይለይ ለሁሉም ሠራተኞች የሚተገበር ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ያስቀምጣል። በቅርብ ጊዜ በተደረጉት ዝመናዎች መሠረት፣ ይህ በሰዓት የሚሰላው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ሲሆን ከዚያም በሳምንታዊ የሥራ ሰዓትዎ ላይ ተመስርቶ ወርሃዊ አሃዞችን ይተረጎማል።

ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች በ IND (የደች የኢሚግሬሽን ባለስልጣን) የተቀመጡትን ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን በእጅጉ የሚበልጥ ተጨማሪ የደመወዝ ገደቦች ያጋጥሟቸዋል። ከእነዚህ ገደቦች በታች መውደቅ ለመኖሪያ ፈቃድዎ ከባድ መዘዝ ሊፈጥር ይችላል፣ ስለዚህ ማንኛውንም የደመወዝ ለውጦች በጥንቃቄ ይከታተሉ።

የ 30% ውሳኔው ብቁ ለሆኑ የውጭ ዜጎች ከፍተኛ የግብር ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣል፤ በታሪክ 30% የሚሆነው ጠቅላላ ደሞዝ ከቀረጥ ነፃ ሆኖ የማዛወር ወጪዎችን ለማካካስ ይከፈለዋል። ከ2027 ጀምሮ አዲስ ብቁ የሆኑ ሠራተኞች ይህንን ወደ 27% ዝቅ አድርገው ይመለከታሉ፣ እና የደመወዝ ገደቦች ወደ 50,436 ዩሮ አካባቢ እየጨመሩ ነው። ከጥር 2024 በፊት የተቀጠሩ ሠራተኞች ለአምስት ዓመቱ የሥራ ዘመን ሙሉውን 30% ይይዛሉ።

በኔዘርላንድስ የሚገኙ ሠራተኞችም ሆኑ አሠሪዎች የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ እንዲያደርጉ በሕግ ይጠበቅባቸዋል፤ እነዚህ መዋጮዎች ከደመወዝ ክፍያ ይቀነሳሉ። እነዚህ መዋጮዎች እንደ የሥራ አጥነት ድጋፍ እና የጡረታ ክፍያዎች ያሉ አስፈላጊ የመንግሥት ጥቅማ ጥቅሞችን ይሸፍናሉ።

የውል ጥበቃዎች ከተቋቋሙ በኋላ፣ የስራ ቦታ መብቶች በዕለት ተዕለት ስራዎች ወቅት ፍትሃዊ አያያዝን ያረጋግጣሉ።

የሥራ ቦታ ጥበቃ መብቶች እና ጥቅሞች

እነዚህ በውል ላይ የተመሰረቱ ጥበቃዎች የእረፍት ጊዜን፣ የጤና ሁኔታዎችን እና የስራ ቦታ የሕክምና ደረጃዎችን የሚሸፍኑ ተጨባጭ የዕለት ተዕለት መብቶችን ይተረጉማሉ።

የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መብቶች

የደች ሕግ በዓመት ቢያንስ 20 የእረፍት ቀናት (በሳምንታዊ የሥራ ቀናትዎ አራት ጊዜ የሚሰላው) እንደ ህጋዊ የሚከፈልባቸው የእረፍት መብቶችዎ አካል ዋስትና ይሰጣል። ብዙ አሠሪዎች እና የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች ከ24-30 ቀናት ይሰጣሉ፣ ይህም የደች የሥራ ባህል ጤናማ የሥራ-ሕይወት ሚዛን ላይ ያለውን አፅንዖት ያንፀባርቃል።

ሰራተኞች ከተጠራቀሙበት ዓመት በኋላ በስድስት ወራት ውስጥ ህጋዊ ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜያቸውን መውሰድ አለባቸው፣ አለበለዚያ ይቆያሉ።

የወላጅነት ፈቃድ ድንጋጌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የ16 ሳምንታት የወሊድ ፈቃድ ከመጨረሻው ደመወዝ 70%
2. ለ5 ሳምንታት ሙሉ በሙሉ የተከፈለ የአባትነት ፈቃድ እና 70% ክፍያ ያለው 5 ተጨማሪ ሳምንታት
3. ህፃኑ 8 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለወላጅ 26 ሳምንታት የወላጅ ፈቃድ (9 ሳምንታት በ70% የሚከፈል፣ 17 ሳምንታት ያለክፍያ የሚከፈል)

የበዓል ክፍያ (የግድ የ8% የእረፍት አበል) ዓመቱን ሙሉ ይከማቻል እና በተለምዶ በግንቦት ወር እንደ አንድ ድምር ይከፈላል። ይህ ከመደበኛ ወርሃዊ ደሞዝዎ የተለየ ሲሆን የውል አይነት ምንም ይሁን ምን በኔዘርላንድስ ውስጥ ላሉ ሁሉም ሰራተኞች ይሠራል።

የህመም ፈቃድ እና የጤና ጥበቃዎች

የደች የህመም ክፍያ ድንጋጌዎች በዓለም አቀፍ ደረጃ ካሉት ጠንካራዎቹ መካከል ናቸው። አሠሪዎች እስከ ሁለት ዓመት ለሚቆይ ሕመም ቢያንስ 70% የሚሆነውን ጠቅላላ ደሞዝዎን መክፈልዎን መቀጠል አለባቸው። ብዙ አሠሪዎች እና CAOዎች በመጀመሪያው ዓመት 100% ክፍያ ይሰጣሉ።

በህመም ጊዜ፣ ከኩባንያ ዶክተር (bedrijfsarts) ጋር በመልሶ ማቋቋም ዕቅዶች ላይ ይሰራሉ። በዚህ ጊዜ ውስጥ የሥራ ግንኙነቱ ይቀጥላል፣ አሠሪዎች በተሻሻሉ ተግባራት ወይም በአማራጭ የሥራ መደቦች አማካኝነት ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ በሕግ የተገደዱ ናቸው።

በጣም አስፈላጊው ነገር፣ አሠሪዎች በጠባብ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም እረፍት ጊዜ ውስጥ ሊያሰናብቱዎት አይችሉም። ይህ ጥበቃ ለውጭ አገር ዜጎች እና ለኔዘርላንድ ዜጎች እኩል ይሠራል።

የአድልዎ መከላከያዎች

የእኩል አያያዝ ሕጉ በዕድሜ፣ በጾታ፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በአካል ጉዳት እና በሌሎች የተጠበቁ ባህሪያት ላይ የተመሠረተ አድልዎ ይከለክላል። ይህ ለቅጥር፣ ለዕለታዊ ሕክምና፣ ለፕሮሞሽን እና ለሥራ መባረር ይሠራል።

አሰሪዎች ግልጽ የሪፖርት አሠራሮችን በመጠቀም ከትንኮሳ ነፃ የሆኑ የሥራ ቦታዎችን መጠበቅ አለባቸው። የጥሰተኛ ተንከባካቢዎች ጥበቃዎች የሕግ ጥሰቶችን ወይም ጥፋትን ሪፖርት የሚያደርጉ ሠራተኞችን ከበቀል ይጠብቃቸዋል።

እነዚህ የስራ ቦታ ጥበቃዎች በቀጥታ ከሚከተሉት ጠንካራ የማቋረጥ መከላከያዎች ጋር ይገናኛሉ።

የማቋረጥ መብቶች እና የመባረር ጥበቃዎች

ኔዘርላንድስ በኔዘርላንድስ የሥራ መልቀቂያ ሕግ መሠረት “ዝግ የሥራ መልቀቂያ ሥርዓት” ትሠራለች፣ ይህ ማለት አሠሪዎች ሥራቸውን ማቋረጥ የሚችሉት በተወሰኑና በሕግ በተገለጹ መንገዶች ብቻ ነው ማለት ነው።

የስንብት ማጽደቂያ መስፈርቶች

አሰሪዎች ሰራተኞችን በቋሚ ኮንትራት ማባረር አይችሉም። ከሁለቱ መንገዶች በአንዱ በኩል ቅድመ ፈቃድ ማግኘት አለባቸው፡

ትክክለኛ የሆኑ የመባረር ምክንያቶች በዘጠኝ የሕግ ምድቦች የተገደቡ ናቸው፤ ከእነዚህም ውስጥ የሥራ መባረር፣ የረጅም ጊዜ ሕመም፣ ደካማ የሥራ አፈፃፀም እና የጥፋተኝነት ምግባር ይገኙበታል። ደካማ የሥራ አፈፃፀም እንዳለ የሚናገር አሠሪ በቂ የሥራ አፈፃፀም እንደሌለው የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ፣ ድጋፍ ያለው መደበኛ የማሻሻያ ዕቅድ እና ሠራተኛው ለማሻሻል የሚያስችል በቂ ጊዜ ማሳየት አለበት።

አሠሪዎች ተገቢው ሰነድ በማይኖርበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች የመልቀቂያ ጥያቄዎችን ውድቅ ያደርጋሉ። በአንድ ጉዳይ ላይ፣ ከብራዚል የመጣ አንድ የውጭ ዜጋ ከ1.5 ዓመታት የሥራ መስተጓጎል በኋላ ከሥራ መባረር ይጠበቅበታል ምክንያቱም የአሠሪው ፋይል በቂ ስላልነበረ ሥራቸውን ጠብቀዋል - የደች ፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን ሙሉ በሙሉ ውድቅ አድርጎታል።

የማሳወቂያ ጊዜ እና የመልቀቂያ መብቶች

የሰራተኛ የማሳወቂያ ጊዜዎች አብዛኛውን ጊዜ የሚቆዩት የሥራ ዘመኑ ምንም ይሁን ምን አንድ ወር ሲሆን የአሠሪ ግዴታዎች ደግሞ የአገልግሎት ዘመኑን ሲጨርሱ ይጨምራሉ። ውልዎ ወይም የሚመለከተው CAO የተለያዩ ውሎችን ሊገልጽ ይችላል።

አሠሪው ከሥራ ሲባረር፣ በዓመት ከሚያገኙት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ያህል የሚሰላ የሽግግር ካሳ (ትራንስቲቬርጎዲንግ) ያገኛሉ። ይህ የሚመለከተው ምንም ይሁን ምን፣ ምንም እንኳን በስምምነት ስምምነት ውስጥ በጋራ ስምምነት ምክንያት መጠኑ ሊጨምር ቢችልም።

ብዙ የሥራ መልቀቂያዎች የሚከሰቱት በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ሲሆን ተሳታፊ ወገኖች የተሻሻለ የሥራ መልቀቂያ፣ የሥራ ፍለጋ ጊዜ የተራዘመ የማሳወቂያ ጊዜ እና የተስማሙ የሥራ መልቀቂያ ቀናትን ጨምሮ ውሎችን ሲደራደሩ ነው። የውጭ ዜጎች ከIND የፍለጋ ጊዜዎች ጋር የሚጣጣም እና አዲስ ብቁ የሥራ ስምሪት ለማግኘት በቂ መንገድ የሚሰጥ የማቋረጥ ጊዜን መጠየቅን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ብቁነት

መስፈርቶቹን የሚያሟሉ ሠራተኞች የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን (WW-uitkering) ለማግኘት ብቁ ናቸው፡- ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ከመጨረሻው ደመወዝ 75%፣ ከዚያም ከዚያ በኋላ 70%። ከሥራ መባረርዎ በፊት ባሉት 36 ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ 26 ሳምንታት መሥራት አለብዎት።

የማቋረጥ አይነት ብቁነትን ይነካል። ያለአጣዳፊ ምክንያት መልቀቅ አብዛኛውን ጊዜ ብቁነትዎን ያሰናክላል፣ በአሰሪ የተጀመረው ማቋረጥ ወይም በአግባቡ የተዋቀረ የጋራ ስምምነት በአጠቃላይ የጥቅማ ጥቅሞችን ይጠብቃል። ማንኛውንም የማቋረጥ ሰነዶች ከመፈረምዎ በፊት ሁልጊዜ ከUWV ጋር ያረጋግጡ።

የሥራ ፈቃድ እና የመኖሪያ መብቶች

የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ የውጭ ዜጎች የመኖሪያ ፈቃድዎ ከሥራ መብቶች ጋር የሚገናኙ ተጨማሪ ጉዳዮችን ይፈጥራል።

ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኞች ጥበቃዎች

የታወቁ የስፖንሰር አሠሪዎች ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች የሕግ ግዴታዎችን ይይዛሉ፣ ይህም የደመወዝ ገደቦችን መጠበቅ እና ለውጦችን ለ IND በአግባቡ ሪፖርት ማድረግን ያካትታል። ሥራዎ ካለቀ፣ ከታወቀ ስፖንሰር ጋር ሌላ ብቁ የሥራ ቦታ ለማግኘት የሶስት ወር የፍለጋ ጊዜ (zoekperiode) ይሰጥዎታል።

የሥራ ፈቃድ ሁኔታዎ የሥራ ሕግ ጥበቃዎን አይቀንሰውም - ፍትሃዊ ያልሆነ የሥራ መልቀቂያ ሕጎች፣ የሥራ መልቀቂያ መብቶች እና የህመም ፈቃድ ድንጋጌዎች በተመሳሳይ መልኩ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ሆኖም ግን፣ የሥራ ፈቃድዎን ማጣት ተግባራዊ ጫና ይፈጥራል ምክንያቱም የመኖሪያ ፈቃድዎን መቀጠል በፍለጋው ጊዜ ውስጥ አዲስ ሥራ ማግኘት ላይ የተመሰረተ ነው።

የማቋረጥ ድርድር በሚያደርጉበት ጊዜ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ያስገቡ፦

• የጡረታ ጊዜ እና የማሳወቂያ ጊዜ በቂ የፋይናንስ መስመር ይሰጡ እንደሆነ
• የIND ማሳወቂያ ጊዜ እና የፍለጋ ጊዜ የሚያበቃበት ቀን
• አንድ የወደፊት አሠሪ ስፖንሰርሺፕን በፍጥነት መውሰድ ይችል እንደሆነ

የአውሮፓ ህብረት እና የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ የሰራተኛ መብቶች

የአውሮፓ ህብረት ዜጎች የመንቀሳቀስ መብት አላቸው እና የስራ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም፣ ምንም እንኳን ከአካባቢው ማዘጋጃ ቤቶች ጋር መመዝገብ ቢኖርባቸውም። በኔዘርላንድስ የሰራተኛ ህግ መሰረት የስራ ጥበቃዎች የአውሮፓ ህብረት ደረጃ ምንም ይሁን ምን በእኩልነት ይተገበራሉ።

የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ሠራተኞች ያለ IND ማሳወቂያ አሠሪዎችን ለመቀየር ተጨማሪ የፈቃድ እድሳት ሂደቶችን እና ገደቦችን ያጋጥማቸዋል። የቤተሰብ መልሶ ማገናኘት መብቶች በዋናው የፈቃድ አይነትዎ እና በገቢ ደረጃዎ ላይ የተመሰረቱ ናቸው።

የውጭ አገር ሠራተኞች ግምት ውስጥ መግባት

የባህል መላመድ እና የቋንቋ ድጋፍ

ከደች የሥራ ባህል ጋር መላመድ ለስኬታማ የውጭ ዜጎች ልምድ ቁልፍ ነገር ነው። የደች የሥራ ሕግ የመዋሃድን አስፈላጊነት ይገነዘባል፣ እና ብዙ አሠሪዎች የውጭ ዜጎችን በቋንቋ ስልጠና እና በባህላዊ አቅጣጫ ፕሮግራሞች በንቃት ይደግፋሉ። እነዚህ ተነሳሽነቶች በሥራ ቦታ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመግባባት ብቻ ሳይሆን የአካባቢያዊ የንግድ ልምዶችን የመረዳት እና የመሳተፍ ስሜትን ያዳብራሉ።

አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የደች ቋንቋ ኮርሶችን በቤት ውስጥም ሆነ በውጭ አገልግሎት ሰጪዎች በኩል እንደ የሰራተኛ ጥቅማጥቅም ፓኬጃቸው አካል ይሰጣሉ። አንዳንድ ኩባንያዎች በኔዘርላንድስ ውስጥ ከቀጥታ የመገናኛ ዘይቤዎች እስከ የሥራ-ሕይወት ሚዛን ድረስ ባለው ግምት ውስጥ እንዲገቡ የሚያግዙ የባህል መላመድ አውደ ጥናቶችን ያቀርባሉ። የእነዚህ ሀብቶች ተደራሽነት ጠንካራ የሙያ ግንኙነቶችን በመገንባት እና በደች የሥራ ገበያ ውስጥ የሥራ ዕድልዎን በማሳደግ ረገድ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።

ከአሠሪዎች ድጋፍ በተጨማሪ፣ የደች መንግሥት ለውጭ አገር ዜጎች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን፣ የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶችን እና በደች የሠራተኛ ሕግ መሠረት ስላሉዎት መብቶች መመሪያን ጨምሮ በርካታ መረጃዎችን እና ሀብቶችን ያቀርባል። የመስመር ላይ የውጭ አገር ማህበረሰቦች እና የአካባቢ አውታረ መረብ ቡድኖች ከደች የሥራ ስምሪት እና የሥራ ባህል ጋር መላመድን በተመለከተ ልምዶችን እና ምክሮችን ለመጋራት ጠቃሚ ናቸው። እነዚህን ሀብቶች መጠቀም በአዲሱ አካባቢዎ ውስጥ ለማደግ እና በደች የሥራ ስምሪት ሕግ መሠረት መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ሙሉ በሙሉ ለመረዳት በሚገባ የታጠቁ መሆንዎን ያረጋግጣል።

የመኖሪያ ቤት እና የማዛወር እርዳታ

ተስማሚ መኖሪያ ቤት ማግኘት እና የማዛወር ሂደቱን ማስተዳደር ብዙውን ጊዜ በኔዘርላንድስ ውስጥ ላሉ የውጭ ዜጎች ትልቁ ተግዳሮት ነው። ብዙ አሠሪዎች ይህንን ይገነዘባሉ እና እንደ የቅጥር ፓኬጆቻቸው አካል ሁሉን አቀፍ የማዛወር እርዳታ ይሰጣሉ። ይህ ድጋፍ ማረፊያ ለማግኘት፣ የደች ቤቶችን ገበያ ለማሰስ፣ ከአካባቢ ባለስልጣናት ጋር ለመመዝገብ እና የመኖሪያ ፈቃድዎን ለማግኘት እርዳታን ሊያካትት ይችላል።

የተከራይና አከራይ ስምምነቶችን በተመለከተ የተበጀ ምክር በመስጠት፣ እንደ ተከራይ ያሉዎትን መብቶች በመረዳት እና ስለ ማስታወቂያ ጊዜዎች እና የማቋረጥ ሂደቶች ከደች የሥራ ሕግ ጋር መጣጣማቸውን በማረጋገጥ የተዛወሩ ባለሙያዎች እና ኤጀንሲዎች ሽግግርዎን የበለጠ ሊያቃልሉ ይችላሉ። የደች መንግሥት ከባለንብረቶች ጋር ስለመግባባት እና እንደ ነዋሪ ያሉዎትን የሕግ ጥበቃዎች ለመረዳት ጠቃሚ ምክሮችን ጨምሮ ስለ መኖሪያ ቤት ተግባራዊ መረጃዎችን ይሰጣል።

የሥራ ሁኔታዎ የመኖሪያ ቤት ሁኔታዎን ሊጎዳ እንደሚችል ማወቅ አስፈላጊ ነው፣ በተለይም የመኖሪያ ፈቃድዎ ከሥራዎ ጋር የተሳሰረ ከሆነ። የሥራ ስምሪት ሲቋረጥ፣ የማሳወቂያ ጊዜዎችን፣ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቶችዎን እና የመኖሪያ ፈቃድዎን ለመጠበቅ የሚያስፈልጉትን እርምጃዎች ማወቅ ወሳኝ ነው። ብዙ አሠሪዎች እና የማዛወር ባለሙያዎች በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ ሊመሩዎት ይችላሉ፣ ይህም የደች የሥራ ስምሪት ሕግን ማክበርዎን እና በኔዘርላንድስ በሚቆዩበት ጊዜ አላስፈላጊ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳዎታል።

የውህደት ግብዓቶች መዳረሻ

ከደች ማህበረሰብ ጋር ስኬታማ ውህደት ከስራ ቦታ ባሻገር የሚሄድ ሲሆን የውጭ አገር ሠራተኞችን ለመደገፍ የተለያዩ ግብዓቶች አሉ። የደች መንግሥት የቋንቋ ትምህርቶችን፣ የባህል አቅጣጫን እና የሥራ ስልጠናን የሚያካትቱ ኦፊሴላዊ የውህደት ፕሮግራሞችን ያቀርባል፣ ሁሉም በኔዘርላንድስ ውስጥ ካለው ሕይወት እና ሥራ ጋር እንዲላመዱ ለመርዳት የተነደፉ ናቸው። እነዚህ ፕሮግራሞች ብዙውን ጊዜ እንደ የደች የሥራ ሕግ፣ የሠራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች እና የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች ያሉ አስፈላጊ ርዕሶችን ይሸፍናሉ፣ ይህም ስለ መብቶችዎ እና ኃላፊነቶችዎ በሚገባ እንዲያውቁ ያረጋግጣሉ።

ብዙ አሠሪዎች እነዚህን የመንግስት ተነሳሽነቶች እንደ የአማካሪነት ፕሮግራሞች፣ የኔትወርክ ዝግጅቶች እና የባህል እንቅስቃሴዎች ባሉ የራሳቸውን የውህደት ድጋፍ ያሟላሉ። እነዚህ እድሎች ሙያዊ አውታረ መረብ ለመገንባት ብቻ ሳይሆን ስለ ደች የሥራ ገበያ እና የሥራ ሕግ ገጽታ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣሉ። የውጭ አገር ማህበረሰቦች እና የመስመር ላይ መድረኮች ከሌሎች ዓለም አቀፍ ባለሙያዎች ጋር ለመገናኘት፣ ልምዶችን ለመጋራት እና እንደ የህመም ክፍያ፣ የበዓል ክፍያ እና የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶችን ለማሰስ በጣም ጥሩ ቦታዎች ናቸው።

በእነዚህ የውህደት ሀብቶች በንቃት በመሳተፍ፣ በደች የቅጥር ሕግ መሠረት ያለዎትን መብቶች በተሻለ ሁኔታ መረዳት፣ ስለ ሥራ ግንኙነትዎ በእውቀት ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ እና በኔዘርላንድስ ለሚሠሩ ሰዎች ከሚሰጡት የሠራተኛ ጥበቃዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች ሙሉ በሙሉ ተጠቃሚ መሆን ይችላሉ። ይህ ቅድመ ጥንቃቄ የተሞላበት አካሄድ የውጭ አገር ልምድዎን በአግባቡ እንዲጠቀሙ እና ወደ ደች የሥራ ስምሪት እና ማህበረሰብ በሰላም እንዲሸጋገሩ ይረዳዎታል።

የተለመዱ ችግሮች እና መፍትሄዎች

ችግሮች ሲከሰቱ መብቶችዎን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ለተለመዱ ጉዳዮች ተግባራዊ አቀራረቦች እነሆ።

የውል አለመግባባቶች እና አለመግባባቶች

የውል ውሎች ግልጽ ያልሆኑ ወይም የተጣሱ ሲመስሉ፣ በመጀመሪያ የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ለስራ ቦታዎ የሚመለከት መሆኑን ከ HR ጋር በመፈተሽ ወይም ተዛማጅነት ያላቸውን የሰራተኛ ማህበራትን በማነጋገር ያረጋግጡ። በማንኛውም የቅጥር አለመግባባቶች ውስጥ የጽሑፍ ማስረጃ አስፈላጊ ስለሚሆን ስለ ውል ማሻሻያዎች ሁሉንም ግንኙነቶች ይመዝግቡ።

በዘርፍዎ ውስጥ ያሉ ብዙ አሠሪዎች በውልዎ ውስጥ ያልተካተቱ የተወሰኑ አሰራሮችን የሚከተሉ ከሆነ፣ የሚመለከተው CAO ለእርስዎ የሚስማሙ ክፍተቶችን ሊሞላ ይችላል።

በስራ ቦታ የሚደረጉ አድልዎ ጉዳዮች

በመጀመሪያ ለውስጣዊ የሰው ኃይል አስተዳደር መድልዎ ወይም ትንኮሳ ሪፖርት ያድርጉ፣ የተመዘገበ መዝገብ ይፍጠሩ። የውስጥ መንገዶች ካልተሳኩ ወይም የበቀል እርምጃ ከወሰዱ፣ በማዘጋጃ ቤትዎ ውስጥ ያለውን የውጭ Meldpunt Discriminatie (የአድልዎ ሪፖርት ማድረጊያ ነጥብ) ያነጋግሩ።

FairWork.nu ለሥራ ቦታ ፍትሃዊ አያያዝ ጉዳዮች ሚስጥራዊ ምክር እና ድጋፍ ይሰጣል፣ ይህም የሕግ እርምጃ መውሰድ አለመውሰድን ጨምሮ።

የፈቃድ እና የሥራ ስምሪት ለውጦች

ቅጣቶችን ለማስወገድ ወይም ውስብስብ ነገሮችን ለማስቀረት ማንኛውንም የሥራ ለውጥ በአራት ሳምንታት ውስጥ ለ IND ሪፖርት ያድርጉ። ይህም ከፍተኛ ችሎታ ካላቸው የስደተኞች ገደቦች በታች ሊያደርሱዎት የሚችሉ የደመወዝ ቅነሳዎችን ያካትታል።

ስራዎችን ከመቀየርዎ ወይም የተሻሻሉ ውሎችን ከመቀበልዎ በፊት፣ ለውጦች የፈቃድ ሁኔታዎን እንዴት እንደሚነኩ ለመረዳት የኢሚግሬሽን ጠበቃ ያማክሩ ። ትንሽ የውል ማስተካከያ ሊመስል የሚችለው ነገር ለቀጣይ መኖሪያዎ ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል።

መደምደሚያ እና ቀጣይ ደረጃዎች

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ለውጭ አገር ሠራተኞች ከኔዘርላንድስ ዜጎች ጋር የሚጣጣም ሁሉን አቀፍ ጥበቃ ይሰጣል። ከውል ዋስትና እና ፍትሃዊ የሥራ መልቀቂያ ሂደቶች እስከ ለጋስ የሕመም ፈቃድ እና መድልዎ መከላከያዎች ድረስ፣ በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ መሠረት ያሉዎት መብቶች ከፍተኛ ናቸው።

ወዲያውኑ የሚወሰዱ እርምጃዎች፡

1. የአሁኑን የሥራ ውልዎን ለ CAO ሽፋን ይገምግሙ እና ሁሉም አስገዳጅ ውሎች መካተቱን ያረጋግጡ
2. የ30% ውሳኔ ብቁነትዎን ያረጋግጡ እና የሚመጡ ለውጦች የተጣራ ካሳዎን እንዴት እንደሚነኩ ይረዱ
3. በስራ ቦታ ላይ የሚነሱ ማናቸውንም ቀጣይ ጉዳዮችን ከቀናት፣ ከግንኙነቶች እና ከምስክሮች ጋር ይመዝግቡ

ችግሮች ከተፈጠሩ:

1. የትኞቹ ልዩ መብቶች ለእርስዎ ሁኔታ እንደሚተገበሩ ይረዱ
2. ትክክለኛውን የሪፖርት አቀራረብ ሂደቶች (ውስጣዊ የሰው ኃይል፣ UWV፣ IND ወይም ፍርድ ቤቶች) ይወቁ
3. በማንኛውም የግጭት አፈታት ሂደት ውስጥ የፈቃድ ተገዢነትን መጠበቅ

ሊመረመሩ የሚገባቸው ተዛማጅ ርዕሶች የደች የግብር ሕግ ግዴታዎች፣ በጥሩ አሠሪ መርህ መሠረት የሥራ እድገት መብቶች እና በኔዘርላንድስ ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ለመቆየት ለሚያቅዱ ሰዎች የረጅም ጊዜ የመኖሪያ መንገዶችን ያካትታሉ።

ተጨማሪ መርጃዎች

የመንግስት እውቂያዎች፡

• UWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ): የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች፣ ከሥራ መባረር ፈቃድ
• IND: የመኖሪያ ፈቃድ ጥያቄዎች፣ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኞች ሂደቶች
• የአካባቢ ማዘጋጃ ቤት (gemeente): ምዝገባ፣ የውህደት አገልግሎቶች

የሕግ ድጋፍ፡

• ሥራ ጠበቆች በውጭ ጉዳይ ጉዳዮች እና በዳች የሥራ መልቀቂያ ሕግ ላይ የተካነ
• FairWork.nu፡ ሚስጥራዊ አድልዎ እና የብዝበዛ ድጋፍ
• የሰራተኛ ማህበራት፡ የCAO መረጃ፣ የጋራ ውክልና፣ የግል ምክር

የውጭ አገር አገልግሎቶች፡

• የአምስተርዳም ሪሶርስ እና ኤክስፓት ሴንተር አገልግሎቶች
• ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኛ ማህበረሰቦች እና የሙያ አውታረ መረቦች

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች