በሥራ ቦታ ትንኮሳ፣ ጉልበተኝነት እና በሥራ ቦታ ሕገ-ወጥ ባህሪ

በኔዘርላንድስ ውስጥ በሥራ ቦታ የሚፈጸም ትንኮሳ አንድ የሕግ ችግር ሳይሆን ሦስት ነው፤ የትኛውን ጉዳይ እንደምትፈታው ይወስናል፤ ምን መጠየቅ እንደምትችልና ከማን መጠየቅ እንደምትችል ይወስናል። ሥራን በቀላሉ የማይቋቋመው ምግባር የሥራ ሁኔታ ችግር ሲሆን ክሱም በአሰሪህ ላይ የሚፈጸም ሲሆን በአሠሪህ ላይ የሚፈጸም ሲሆን በተጠበቀ ባህሪ ላይ የተመሰረተ ምግባር አድልዎ ሲሆን ሁለተኛ የመፍትሔዎች ስብስብ ይከፈታል። ወደ ጥቃት፣ ማሳደድ ወይም ወሲባዊ ጥፋት የሚያሸጋግር ምግባርም የወንጀል ጉዳይ ነው፣ እና ሦስቱም መንገዶች በተመሳሳይ ጊዜ ሊሠሩ ይችላሉ።

ይህ ገጽ ሦስቱንም መንገዶች ያስቀምጣል፤ አሠሪው በእርግጥ ምን ማድረግ እንዳለበት፣ በችሎት የሚተርፍ ፋይል እንዴት መገንባት እንደሚቻል፣ ውጫዊ አካላት ሊረዱት የሚችሉትን እና ምን ማድረግ እንደማይችሉ እና ፍርድ ቤት ምን ማዘዝ እንደሚችል። ይህ በመቀበል ላይ ላለ ሠራተኛ እና ሪፖርት ለተቀበለ አሠሪ በእኩልነት ይሠራል።

ሶስት ህጋዊ ምድቦች፣ እና መለያው ለምን አስፈላጊ እንደሆነ

ተመሳሳይ ባህሪ ብዙውን ጊዜ በአንድ ጊዜ በሁለት ምድቦች ይከፈላል፣ እና ይህ ደግሞ ከማጉላት ይልቅ መገለጽ ተገቢ ነው። የተከሰተውን "ስለ አነጋገርዬ ትንኮሳ አስተያየቶችን መጉዳት" ብሎ መግለጽ ከ"አጠቃላይ ባለጌነት" በህግ የበለጠ ጠንካራ ነው፣ ምክንያቱም የመጀመሪያው ስሪት የእኩልነት አያያዝ ህግን ስለሚያመጣ፣ እና ከዚህ ጋር አድልዎ ሊታሰብበት የሚችልበትን እውነታዎች ካረጋገጡ በኋላ ወደ አሠሪው የሚሸጋገር የማስረጃ ሸክም ነው። ድርጊቱ ከተጠበቀው መሬት ጋር የተቆራኘ ከሆነ፣ ስለ ሥራ ስምሪት መድልዎ ሕግ ገጻችን መሠረቶችን፣ የማስረጃ ሸክምን እና የሥርዓት ቀነ-ገደቦችን ያስቀምጣል።

ስለማን ጥበቃ የሚደረግለት አንድ ነጥብ። የስነልቦና ጫናን የመከላከል ግዴታ በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት በስራ ውል ላሉ ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን በአሠሪው ስልጣን ስር በግቢው ውስጥ ለሚሰሩ ሁሉ ተጠያቂ ነው፣ ይህም የኤጀንሲ ሰራተኞችን፣ ሁለተኛ ሰራተኞችን፣ ሰልጣኞችን እና በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በቦታው ላይ የሚሰሩ የግል ስራ ተቋራጮችን ያካትታል። የስራ ውል የሌለው ሰው በተከራዩ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ደካማ መንገድ አለው፣ ነገር ግን የስራ ሁኔታዎች ግዴታዎች አሁንም ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ጉልበተኝነት፣ ትንኮሳ እና ሕገ-ወጥ ባህሪ የሚቆጠረው

የደች ልምምድ የማይፈለግ ባህሪን እና ሕገ-ወጥ ባህሪን ይለያል። የማይፈለግ ባህሪ ማለት ድንበሮችዎ ሳይሻገሩ ደስ የማይል ወይም ረብሻ የሚያጋጥምዎት ባህሪ ነው፡- በዋጋዎ የሚደረጉ የቀልድ ጅረት፣ ችላ የሚሉ አስተያየቶች፣ እየተነገሩ ነው። ሕገ-ወጥ ባህሪ ከዚህ በላይ ይሄዳል እና የግል ድንበር ወይም መብትን ያቋርጣል፡ ያልተፈለገ ንክኪ፣ የወሲብ ትንኮሳ፣ የቃል ወይም የአካል ጥቃት፣ የስልጣን ቦታን አላግባብ መጠቀም።

ለጉልበተኝነት፣ ፍርድ ቤቶች የሚተገብሩበት ፈተና አንድ ዓይነት ነው። የተናጠል ግጭት፣ አንድ ሹል ልውውጥ፣ ትክክለኛ የሆነ ወሳኝ ግብረመልስ ወይም ህጋዊ ማስጠንቀቂያ ብቁ አይደሉም። የአንድን ሰው ክብር ወይም ደህንነት የሚያጎድፍ ተደጋጋሚ፣ እየጨመረ የመጣ ድርጊት ያስከትላል። ልዩነቱ በፋይሉ ውስጥ ይታያል፣ እና አሠሪ የሚከራከርበት የመጀመሪያው ነገር ነው፣ ስለዚህ ከመጀመሪያው ጀምሮ ትክክለኛ መሆን ተገቢ ነው።

የሚወስዳቸው ቅጾች

የባህሪውን ስም መጥቀስ በትክክል አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ግልጽ ያልሆነ ቅሬታ ለመመርመር አስቸጋሪ እና ውድቅ ለማድረግ ቀላል ነው።

• የቃል. ስድብ፣ በአንድ ሰው ወጪ የሚደረጉ “ቀልዶች”፣ የማያቋርጥ ገንቢ ያልሆነ ትችት፣ ስለ መልክ ወይም ስለ ግል ሕይወት አስተያየቶች።
• ሳይኮሎጂካል. ወሬዎች፣ ከስብሰባዎች እና ከቡድን ውይይቶች መገለል፣ ስራውን ለማከናወን የሚያስፈልገውን መረጃ መደበቅ፣ የማይቻል የጊዜ ገደቦች፣ የጎል ኳሶችን ማዛወር፣ የተከሰተውን በግልጽ መካድ።
• የቃል ያልሆነ። የሚያዩ፣ ኃይለኛ አካላዊ መግለጫዎች፣ አጸያፊ ምስሎች ወደሚታዩበት ቦታ ይተዋሉ።
• ዲጂታል ተመሳሳይ ድርጊት በኢሜል፣ በውይይት መድረኮች እና በማህበራዊ ሚዲያዎች አማካኝነት ሰዎችን ወደ ቤታቸው የሚከተል ሲሆን፣ ከአገናኝ መንገዱ አስተያየት በተለየ፣ ሪከርድ ይተዋል።
• አካላዊ። ያልተፈለገ መንካት፣ የአንድን ሰው መንገድ መዝጋት፣ በንብረቶቻቸው ወይም በመሳሪያዎቻቸው ላይ ጣልቃ መግባት።

ወሲባዊ ጥቃት

የጾታዊ ትንኮሳ የራሱ ክብደት አለው። የአንድን ሰው ክብር የሚጥስ ወይም የሚያስፈራ፣ ጠላትነት የሚንጸባረቅ፣ የሚያዋርድ ወይም አጸያፊ አካባቢ የሚፈጥር ያልተፈለገ የወሲብ ባህሪ ድርጊት ሲሆን የእኩልነት አያያዝ ሕጉ በጾታ ምክንያት ቀጥተኛ መድልዎ አድርጎ ይቆጥረዋል። ይህ በሥርዓት ሲታይ አስፈላጊ ነው፡ ወደ ኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም የሚወስደውን መንገድ ይከፍታል እና ሠራተኛው ትንኮሳ ሊታሰብበት የሚችልባቸውን እውነታዎች ካረጋገጠ በኋላ የማስረጃ ሸክሙን ያዞራል።

ከሲቪል ትራክ ጎን ለጎን፣ ከጁላይ 1 ቀን 2024 ጀምሮ በሥራ ላይ የዋለው የዌት ሴክሱሌ ሚስድሪጅቨን (የጾታዊ ጥፋቶች ሕግ)፣ በሥራ ቦታ እና በመስመር ላይ ጨምሮ የጾታዊ ጥፋት ምግባር የወንጀል ፍቺዎችን አስፍቷል፣ እና ያለፍቃድ የሚፈጸሙ ወንጀሎችን ገደብ ቀንሷል። ስለዚህ ከባድ ጉዳዮች በአንድ ጊዜ በሁለት መንገዶች ይከናወናሉ፣ እና በአንዱ ላይ የተደረጉ ምርጫዎች ሌላኛውን ይነካሉ፡ የወንጀል ክስ የሲቪል ክስን ሊያጠናክር ይችላል፣ ነገር ግን የጉዳዩን ፍጥነት ከእጅዎ ያርቃል።

አሠሪህ ማድረግ ያለበት ግዴታ

የእንክብካቤ ግዴታ የእያንዳንዱ የጉልበተኝነትና የትንኮሳ ጥያቄ ዋና መሠረት ነው። የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7:658 እና የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አንድ ላይ አንድ አሠሪ የሥነ ልቦና ጫናን መከላከል ወይም መገደብ እንዳለበት ይጠይቃሉ፤ ይህ ቃል ጉልበተኝነትን፣ ትንኮሳን፣ የጾታ ትንኮሳን፣ ጠበኝነትን፣ ዓመፅንና መድልዎ በግልጽ የሚሸፍን ነው። የሥራ ሁኔታዎች ሕጉ አሠሪው እነዚህን አደጋዎች በአደጋ ግምገማውና ግምገማው ውስጥ እንዲለይ፣ በጽሑፍ ፖሊሲ ውስጥ እርምጃዎችን እንዲወስን እና ሁኔታዎች ሲቀየሩ ሁለቱንም እንዲገመግም ይጠይቃል። የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌው እንደሚያመለክተው ግምገማው የሥነ ልቦና ጫና ስጋትን የሚያሳይ ከሆነ አሠሪው ተጨባጭ እርምጃዎችን መውሰድ እና ለሠራተኞቹ ስለ አደጋዎችና ስለሚወሰዱት እርምጃዎች ማሳወቅ አለበት።

በተግባር ግዴታው በሦስት ነገሮች ላይ ይወርዳል፤ ባህሪውን እና እርምጃዎቹን የሚዘረዝር ፖሊሲ፣ ቅሬታው በተጠያቂው ሰው በኩል የማይደርስበት የቅሬታ አሰራር እና አሠሪው ምን እየተከናወነ እንዳለ ካወቀ ወይም ማወቅ ከነበረበት በኋላ ፈጣን እርምጃ መውሰድ። ከዚያ ባሻገር፣ የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡611 አሠሪ እንደ ጥሩ አሠሪ እንዲሠራ ይጠይቃል፣ እና ፍርድ ቤቶች ሪፖርት ከደረሰ በኋላ እንዴት እንደተስተናገደ የሚገመግሙት በዚህ ርዕስ ስር ነው።

የመጨረሻው ነጥብ አሰሪዎች ጉዳዮችን የሚያጡበት ነው። ተጠያቂነት የአስተዳደር አካላት ድርጊቱን እንዲፀድቁ ወይም መደበኛ ቅሬታ እንዲቀርብ አይጠይቅም። ምልክቶቹ ወደ ድርጅቱ እንዲደርሱ፣ በህመም ምክንያት በሚቀርቡ ቁጥሮች፣ በመውጫ ቃለ መጠይቅ፣ ለቡድን መሪ ወይም ለሠራተኛ ቅኝት በሰጡት አስተያየት እና ምንም ነገር እንዳልተሰራላቸው በቂ ነው። ግዴታው በባልደረቦች፣ በአስተዳዳሪዎች እና በቦታው ላይ ባሉ ደንበኞች፣ ታካሚዎች፣ ተሳፋሪዎች ወይም ኮንትራክተሮች በመሳሰሉ ሶስተኛ ወገኖች የሚፈጸሙ ድርጊቶችን ይሸፍናል፣ ለዚህም ነው ከፍተኛ የህዝብ ግንኙነት ያላቸው ዘርፎች የተወሰኑ እርምጃዎችን እንዲወስዱ የሚጠበቅባቸው።

ሚስጥራዊ አማካሪው፡ እስካሁን ግዴታ አይደለም

ብዙውን ጊዜ እያንዳንዱ የደች አሠሪ ሚስጥራዊ አማካሪ፣ ቬትሮውዌንስፐርሶን መሾም እንዳለበት ይጻፋል ። ይህ ዛሬ ሕግ አይደለም። የግዴታ የሚያደርገው የግል አባል ረቂቅ ሕግ በግንቦት 23 ቀን 2023 በተወካዮች ምክር ቤት ጸድቆ አሁንም በሴኔት ፊት ቀርቧል፣ የጽሑፍ ዝግጅትም አልተጠናቀቀም፤ በሴኔቱ ፊት መስከረም 2025 ምክር ቤቱ በሴኔት ውስጥ ረቂቅ ሕጉን የሚከላከል አዲስ አባል ሾመ፣ ጉዳዩ የሚቆምበት ቦታ ነው። ረቂቅ ሕጉ እስኪፀድቅና ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ ሚስጥራዊ አማካሪ መሾም እንደ ጤናማ ፖሊሲ አካል በጥብቅ ይጠበቃል እና አሠሪው ኃላፊነቱን በቁም ነገር እንደወሰደ የሚያሳይ ማስረጃ ነው፣ ነገር ግን ራሱን የቻለ የሕግ ግዴታ አይደለም።

ግዴታ የሆነው ሪፖርት ወደ አንድ ቦታ መቅረብ እና ወደ አንድ ቦታ መሄድ መቻሉ ነው። ለቅሬታ ተደራሽ መንገድ የሌለው ወይም በቀጥታ ወደ ቅሬታ አቅራቢው የሚወስድ መንገድ ያለው ድርጅት የፖሊሲ ሰነዱ ምንም ይሁን ምን የእንክብካቤ ግዴታውን ይጥሳል።

የሥራ ምክር ቤት እና የማስታወቂያ ሥራ

የሥራ ምክር ቤቱ በሥነ-ልቦና ጫና እና በቅሬታ አሰጣጥ ሂደት ላይ ባለው ፖሊሲ ላይ የስምምነት መብት አለው፣ ስለዚህ አንድ አሠሪ ምክር ቤት ባለበት ቦታ በአንድ ወገን ማስተዋወቅ ወይም ማሻሻል አይችልም። ምክር ቤቱ በግለሰብ አቤቱታ ውስጥ ምንም ሚና የለውም፣ እና ጉዳይዎን ወደ ሥራ ምክር ቤት መውሰድ የቅሬታ አፈጻጸሙን ምትክ አይደለም።

የተለየ መንገድ ሊከፈት የሚችለው ድርጊቱ የግል ጉዳይ ብቻ ሳይሆን መዋቅራዊ ውድቀትን የሚያመለክት ሲሆን፣ ለምሳሌ አስተዳደሩ የታገሰውን የጾታዊ ትንኮሳ አይነት ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሪፖርት በ Wet bescherming klokkenluiders (Whistleblower Protection Act) መሠረት የተፈጸመ የጥፋተኝነት ሪፖርት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል፣ ይህም ዘጋቢውን ጎጂ አያያዝ የሚከለክል እና በእነሱ ላይ የተወሰደው ማንኛውም እርምጃ ከሪፖርቱ ጋር ያልተያያዘ መሆኑን ለማሳየት በአሠሪው ላይ ሸክሙን ያስከትላል። ገደቡ ጉዳዩ የራስዎን አቋም ብቻ ሳይሆን የህዝብን ጥቅም ማሳደድ አለበት፣ ስለዚህ መንገዱ ከመጀመሪያው ከሚታየው ጠባብ ነው፣ ነገር ግን በትክክለኛው ሁኔታ የሚገኘው በጣም ጠንካራው ጥበቃ ነው።

ፋይሉን መገንባት

እነዚህ ጉዳዮች በወረቀት ላይ ይወሰናሉ። ቀጠሮዎችን፣ መልዕክቶችን እና የሕክምና መዝገቦችን ይዞ የሚመጣ ወገን ብዙውን ጊዜ ትረካ ይዞ ከሚመጣው ወገን ያሸንፋል። ባህሪው የተሳሳተ እንደሆነ ከተሰማዎት ወዲያውኑ መመዝገብ ይጀምሩ፣ በእሱ ላይ ምንም ነገር ማድረግ አለመፈለግዎን ከመወሰንዎ በፊት።

የክስተት መዝገብ

መደምደሚያዎችን ሳይሆን እውነታዎችን መዝግብ። “እሱ ዝቅ አድርጎ ይመለከት ነበር” የሚለው አስተያየት ነው፤ የተጠቀመበት ዓረፍተ ነገር ማስረጃ ነው።

ምዝግብ ማስታወሻዎን ከአሠሪዎ ስርዓቶች ያርቁ፡ የግል መሳሪያ፣ የግል የፖስታ መለያ ወይም በቤትዎ የሚገኝ ማስታወሻ ደብተር። በኩባንያ ድራይቭ ላይ የተከማቸ ምዝግብ ማስታወሻ ግንኙነቱ በሚፈርስበት ቀን ከመለያዎ ጋር ሊጠፋ ይችላል።

ዲጂታል ማስረጃዎችን መጠበቅ

መልዕክቶች እንደደረሱ ወደ የግል አድራሻ ያስተላልፉ እና ራስጌው የሚታይ፣ የቅጽበታዊ ገጽ እይታ ውይይት ክሮች ሙሉ በሙሉ በፎቶው ውስጥ ያለውን ቀን እና ሰዓት ይዘው እንደ ፒዲኤፍ ያስቀምጡዋቸው ምክንያቱም ላኪው መልእክት በኋላ ላይ ሊሰርዝ ይችላል፣ እና ፋይሎቹን አያርትዑ፣ ምክንያቱም ሜታዳታ ተዓማኒነት የሚያደርጋቸው አካል ነው። በድብቅ ቀረጻዎች ይጠንቀቁ። እርስዎ እራስዎ የሚሳተፉበትን ውይይት መቅረጽ በኔዘርላንድስ ውስጥ የወንጀል ወንጀል አይደለም፣ እና እንዲህ ዓይነቱ ቀረጻ በመሠረታዊነት በሲቪል ሂደቶች ውስጥ ተቀባይነት አለው፣ ነገር ግን እሱን መጠቀም ሚስጥራዊነትን ግዴታዎች ሊጥስ ወይም ከመጠገን በላይ የሆነ የሥራ ግንኙነትን ሊጎዳ ይችላል፣ እና ዳኛ እንዴት እንደተገኘ ሊመዝን ይችላል። በአንዱ ላይ ከመታመንዎ በፊት ምክር ይውሰዱ።

ምስክሮች እና ጤና

ምን እንደተፈጠረ ያዩ ባልደረቦቻቸውን አዲስ እያለ አጭር መግለጫ ከግል የኢሜይል አድራሻ እንዲጽፉ ይጠይቋቸው። ከፈሩ ስማቸውን ልብ ይበሉ፤ ፍርድ ቤት በኋላ ሊሰማቸው ይችላል፣ እና በስራ ላይ እያሉ ምንም ነገር በጽሑፍ የማያስቀምጡ ምስክሮች አንዳንድ ጊዜ ከወጡ በኋላ በነፃነት ይናገራሉ።

የጤና ጉዳት የሚቆጠረው ከተመዘገቡ ብቻ ነው። አጠቃላይ ሀኪምዎን፣ የኩባንያውን ዶክተር ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያን ያነጋግሩ እና ግኝቶቻቸውን በጽሑፍ ይጠይቁ፣ እንዲሁም የህመም ማስታወሻዎችን፣ የሥራ ጤና ሪፖርቶችን እና ደረሰኞችን ያስቀምጡ። ይህ ድርጊቱን ከኪሳራ ጋር የሚያገናኘው ነገር ነው፣ እና ያለሱ የጉዳት ጥያቄ ከእሱ ጋር የተያያዘ ምንም አሃዝ የለውም።

የውስጥ መንገዱ

ፍርድ ቤት አንድ አሠሪ ችግሩን ለመፍታት ፍትሃዊ ዕድል እንደተሰጠው ይጠብቃል። ውስጣዊ ቅድሚያ መስጠት መደበኛ አይደለም፤ እንዲሁም የእንክብካቤ ግዴታውን በአሠሪው ላይ ያስቀምጣል እና በኋላ ላይ የይገባኛል ጥያቄ የሚመሰረትበትን መዝገብ ይፈጥራል።

በቀጥታ ጉዳዩን መልሷል

ደህንነቱ የተጠበቀ በሚሆንበት ጊዜ፣ አጭር እውነታዊ ውይይት ብዙውን ጊዜ ባህሪውን ያበቃል፣ እና ድርጊቱ ተቀባይነት የሌለው መሆኑን ያረጋግጣል፣ ይህም በህጋዊ መልኩ የትንኮሳ አካል ነው። እንደ ባህሪው እና ውጤቱም ይያዙት፡- “ስለ መልኬ አስተያየት አልፈልግም። እባክዎን ያቁሙ።” በኋላ ምን እንደተናገሩ እና ሌላኛው ሰው እንዴት ምላሽ እንደሰጠ ይፃፉ፣ እና የትም ቢሆኑ ውይይቱን የሚያረጋግጥ አጭር ኢሜይል ይዘው ይምጡ።

ሌላኛው ሰው አስተዳዳሪዎ ከሆነ፣ የበቀል እርምጃ የሚፈሩበት ወይም ድርጊቱ ቀድሞውኑ ከባድ ከሆነ፣ ይህንን ደረጃ ይዝለሉ። ይህ አስፈላጊ ደረጃ አይደለም እና ደህንነትዎ ቅድሚያ የሚሰጠው ነው።

ሪፖርት

ፖሊሲውን መጀመሪያ በሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ወይም በኢንተርኔት ላይ ያግኙ። ሪፖርት መቀበል የሚችሉት እነማን እንደሆኑ ይጠቅሳል። በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች የሰው ኃይል (HR)፣ ከራስዎ ውጪ የሆነ ሥራ አስኪያጅ ወይም ሚስጥራዊ አማካሪ ካለ። ችግሩ የራስህ ሥራ አስኪያጅ ከሆነ፣ ከላይ ወይም በዙሪያቸው ሪፖርት አድርግ፣ በጭራሽ ለእነሱ አትናገር።

ሪፖርት ሲያደርጉ፣ ምዝግብ ማስታወሻውን እና አንድ ወይም ሁለት የሚወክሉ ማስረጃዎችን ይዘው ይምጡ፣ ምን ውጤት እየጠየቁ እንደሆነ ይግለጹ እና የስብሰባውን የጽሑፍ መዝገብ ይጠይቁ። የራስዎን ማረጋገጫ ከግል አድራሻ ይላኩ። የሚፈልጉትን ውጤት በግልጽ መናገር ሰዎች ከሚጠብቁት በላይ አስፈላጊ ነው፡ ባህሪውን እንዲያቆም እና የሪፖርት ማድረጊያ መስመሮቹን እንዲለይ የተጠየቀ አሠሪ ምላሽ ለመስጠት ተጨባጭ መመሪያ አለው፣ አሠሪ ግን አንድ ሰው ደስተኛ እንዳልሆነ ብቻ የሚነገረው ብዙውን ጊዜ በውይይት እንጂ በሌላ ነገር ምላሽ ይሰጣል።

ውስጣዊ መንገዱ ሲበላሽ

ሂደቱ እንደማይፈጸም የሚያሳዩ የሚታወቁ ምልክቶች አሉ። መርማሪው ቅሬታውን ላቀረበው ሰው ሪፖርት ያደርጋል። በሂደቱ ውስጥ ያሉት የጊዜ ገደቦች መንቀሳቀስ ይቀጥላሉ። አንድ ጊዜ ይሰማሉ እና ከዚያ ምንም ነገር አይሰሙም። ተግባራት ይወገዳሉ፣ በፋይልዎ ውስጥ ማስጠንቀቂያ ይታያል፣ ወይም ቅሬታው ክፍት እያለ የእርስዎ ሚና በጸጥታ ይለወጣል።

እነዚህን እያንዳንዳቸውን እንደራሳቸው ክስተት አድርገው ይመዝግቡ። ቅሬታዎን በጻፉበት ምክንያት የሚደርስ ጉዳት በራሱ የተከለከለ ነው፣ ቅሬታው መድልዎ ወይም የጥፋተኝነት ሪፖርትን የሚመለከት ከሆነ፣ እና በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ የይገባኛል ጥያቄውን ከማዳከም ይልቅ የሚያጠናክር ከሆነ። እንዲሁም የውጭ ምክር ያለጊዜው መቆምን የሚያቆምበት ነጥብ ነው።

ውጫዊ መንገዶች

አራት ውጫዊ አካላት አስፈላጊ ናቸው፣ እና እያንዳንዱ ምን ማድረግ እንደሚችል እና ምን ማድረግ እንደማይችል አስቀድሞ ማወቅ ይረዳል፣ ምክንያቱም በእነዚህ ጉዳዮች ላይ በጣም የተለመደው ብስጭት የሚፈልጉትን ሊሰጥዎ የማይችል አካልን መቅረብ ነው።

የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን

የኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔክቲ ፣ ኢንስፔክተሩ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2022 ጀምሮ ሲጠራ የቆየው፣ የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ ያስፈጽማል። አሠሪው ስለ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ፖሊሲ እንዳለው እና በትክክል ተግባራዊ መሆኑን መመርመር ይችላል፣ እና ጥያቄዎችን ሊያወጣ፣ ማሻሻያዎችን ሊያዝዝ እና ለዚያ ድርጊት ጥሰቶች ቅጣት ሊጥል ይችላል። የግለሰብ አለመግባባቶችን አይወስንም፣ ካሳ አይሰጥዎትም እና መልሶ አያቋቁምዎትም። ለራስዎ ጉዳይ መፍትሄ ከመሆን ይልቅ በአሠሪው ስርዓቶች ላይ እንደ ጥቅም አድርገው ይመለከቱት፣ እና ሪፖርት በስም-አልባነት ሊቀርብ እንደሚችል ነገር ግን ማንነትን መደበቅ ኢንስፔክተሩ ሊመረምረው የሚችለውን ነገር እንደሚገድብ ይወቁ።

የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም

የኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ ነፃ ነው፣ ጠበቃ አያስፈልገውም እና ድርጊቱ ከተጠበቀው መሬት ጋር የተገናኘ ከሆነ ለእርስዎ ክፍት ነው። የእኩልነት አያያዝ ሕጉ በጽሑፍ ልውውጥ እና አብዛኛውን ጊዜ ችሎት ከተደረገ በኋላ ተጥሷል ወይ የሚለውን ምክንያታዊ አስተያየት ይሰጣል። አስተያየቱ አስገዳጅ አይደለም፣ እና ተቋሙ ካሳ ሊከፍል ወይም ከሥራ መባረርን ሊተው አይችልም፣ ነገር ግን በኋለኞቹ የፍርድ ቤት ሂደቶች ላይ እውነተኛ የማስረጃ ክብደት አለው እና አብዛኛዎቹ አሠሪዎችም ያከብራሉ። ፍርድ ቤት ስላልሆነ፣ ወደዚያ መሄድ ማንኛውንም የጊዜ ገደብ አያቆምም፣ ስለዚህ የሚተገበሩትን የጊዜ ገደቦች ይከታተሉ።

ዩኒየን፣ የሥራ ምክር ቤት እና የኩባንያ ዶክተር

የሰራተኛ ማህበር ተወካይ በስብሰባዎች ላይ መገኘት እና መደራደር ይችላል፣ እና ጠንካራ የጋራ ስምምነት ባላቸው ዘርፎች ማህበሩ በቅሬታ ሂደቱ ውስጥ ሚና ሊኖረው ይችላል። የኩባንያው ዶክተር ለሁኔታው ቀጣይ ተጋላጭነት አደገኛ መሆኑን መመዝገብ እና ስለ ማስተካከያዎች ወይም ስለ ጊዜያዊ የስራ ቦታ ለውጥ ምክር መስጠት ይችላል፣ እና ይህ አስተያየት በኋለኞቹ ሂደቶች ላይ ከፍተኛ ጫና ያሳድራል ምክንያቱም ከሁለቱም ወገኖች ሳይሆን ከገለልተኛ ባለሙያ የመጣ ነው።

ፖሊስ

ድርጊቱ ጥቃት፣ ዛቻ፣ ማጥቃት ወይም የወሲብ ጥቃት ከሆነ ሪፖርት ማድረግ ይቻላል። ሁለት ተግባራዊ ነጥቦች። በወንጀል ሕጉ አንቀጽ 285ለ መሠረት ማጥቃት በተጎጂው አቤቱታ ላይ ብቻ ሊከሰስ የሚችል ወንጀል ነው፣ ስለዚህ ከማሳወቂያ ይልቅ መደበኛ ቅሬታ ያስፈልጋል። እና እንደ ጉዳት የደረሰ ወገን በወንጀል ችሎቱ ውስጥ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ፣ ይህም ከተለየ የፍትሐ ብሔር ጉዳይ ፈጣን እና ርካሽ ነው፣ ምንም እንኳን የወንጀል ፍርድ ቤቱ ውስብስብ የሆነ የይገባኛል ጥያቄን ከመቅረፍ ይልቅ ወደ ሲቪል ፍርድ ቤት ቢልክም።

ፍርድ ቤት ምን ማድረግ ይችላል

ጊዜያዊ እፎይታ

የማጠቃለያ ሂደቶች፣ ኮርት ጌዲንግ ፣ በሳምንታት ውስጥ ሊሰሙ ይችላሉ፣ እና ነጥቡ አሁን እንዲቆም ለማድረግ ትክክለኛው መሣሪያ ናቸው። የተለመዱ ትዕዛዞች ሌላኛው ሰው ከእርስዎ ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ወይም ወደ ሌላ ቦታ መዛወሩ፣ ከቤት ሆነው ሙሉ ክፍያ እየከፈሉ መሥራት፣ ወደ ሕንፃው መድረስ የተገደበ መሆኑን ወይም ትዕዛዝ በተጣሰበት ለእያንዳንዱ ቀን ቅጣት መከፈል እንዳለበት ናቸው። እፎይታው ጊዜያዊ ስለሆነ፣ የማስረጃ ገደቡ ዝቅተኛ ነው፡ ወጥ የሆነ መዝገብ፣ የሕክምና ማስታወሻ እና ጥቂት መልዕክቶች በቂ ሊሆኑ ይችላሉ። አሠሪው ሁሉንም ምክንያታዊ እርምጃዎች እንደወሰደ ማሳየት አለበት፣ እና ያ ብዙዎች ይወድቃሉ።

ጉዲቶች

የጉዳት ጥያቄ ወደ ካንተንሬቸርተር፣ ንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት ይሄዳል፣ ይህም የሥራ ጥያቄዎችን የሚመለከተው መጠን ምንም ይሁን ምን እና በጠበቃ ውክልና ግዴታ ካልሆነ ነው። ሶስት ነገሮች መረጋገጥ አለባቸው፡- የባህሪ ዘይቤ ከመከሰት ይልቅ የባህሪ ዘይቤ፣ አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን መጣስ እና ከተጠየቀው ኪሳራ ጋር የተያያዘ ምክንያት። በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡658 መሠረት ጉዳቱ እና ከሥራው ጋር ያለው ግንኙነት ከተረጋገጠ በኋላ ሸክሙ ለሠራተኛው ተስማሚ ነው፣ ምክንያቱም አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን መከተሉን ማረጋገጥ ወይም ጉዳቱ በዋናነት በሠራተኛው ሆን ብሎ በፈጸመው ድርጊት ወይም በንቃተ ህሊና ግድየለሽነት ምክንያት መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።

ኪሳራው በሁለት ክፍሎች ይከፈላል። የቁሳቁስ ኪሳራ የሕክምና ወጪዎችን፣ የመድኃኒት ወጪዎችን፣ የጠፋ ገቢን እና በእርግጥ የተከሰተ ወጪን ይሸፍናል። ቁሳዊ ያልሆነ ኪሳራ፣ smartengeld ፣ በጤና እና በክብር ላይ የደረሰውን ጉዳት ያካክላል። ሽልማቶች በስፋት ይለያያሉ እና ሙሉ በሙሉ የሚነዱት በሕክምና እና በሰነድ ማስረጃዎች ጥራት ላይ ነው፣ ስለዚህ ከሌላ ጉዳይ የተጠቀሰው አሃዝ ስለእርስዎ ብዙም አይናገርም። የይገባኛል ጥያቄ ጉዳቱን እና ማን ተጠያቂ እንደሆነ ካወቁበት ጊዜ ጀምሮ ለአምስት ዓመታት የሚቆይ የጊዜ ገደብ ይጣልበታል፣ ይህም በተግባር ብዙውን ጊዜ ከድርጊቱ ራሱ የዘገየ ነው።

የሥራ ስምሪትዎን በውልዎ መሠረት ማጠናቀቅ

በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው እና በትንሹ የሚብራራው መንገድ በአሠሪው ባህሪ ምክንያት የሥራ ውሉ እንዲፈርስ ሠራተኛው የሚያቀርበው ማመልከቻ ነው። አሠሪው በከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ከወሰደ፣ ሁኔታው ​​እንዲቀጥል በመፍቀድ ወይም ቅሬታውን በመጥፎ ሁኔታ በመያዝ፣ ፍርድ ቤቱ ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። ይህም ተነሳሽነት ከሠራተኛው ጋር እንዲቆይ እና ከሥራ የመባረር አደጋዎችን ያስወግዳል።

ለአስቸኳይ ምክንያት መልቀቅ የዚያው ሀሳብ የበለጠ አደገኛ ስሪት ነው። ውሉን ወዲያውኑ ያበቃል፣ ነገር ግን አስቸኳይው ምክንያት ተቀባይነት ካላገኘ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ሳይኖርዎት ሊቀሩ ይችላሉ። በተግባር፣ የመፍረስ ማመልከቻ አሳማኝ ስጋት ብዙውን ጊዜ የሰፈራ ስምምነት የሚፈጥር ሲሆን አብዛኛዎቹ እነዚህ ጉዳዮች የሚያበቁበት ቦታ ነው፡ የማቋረጥ ክፍያ፣ ለህጋዊ ወጪዎች መዋጮ እና ገለልተኛ ማጣቀሻ። የትኛውም መንገድ ቢወሰድ፣ የጊዜ ገደቦቹን ይመልከቱ። ከሥራ መባረር ወይም ካሳ ለመጠየቅ የሚቀርብ ጥያቄ በሁለት ወራት ውስጥ እና ውሉ ካለቀ በኋላ በሦስት ወራት ውስጥ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ መቅረብ አለበት።

ቅሬታው በሚካሄድበት ጊዜ የሕመም ፈቃድ

ብዙዎቹ እነዚህ ሁኔታዎች ከህመም እረፍት ጋር በትይዩ የሚሄዱ ሲሆን ሁለቱ ሂደቶች በ Wet Verbetering poortwachter ስር የራሳቸው የጊዜ ሰሌዳ አላቸው። የኩባንያው ዶክተር የችግሩን ትንተና ከስድስተኛው ሳምንት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ያዘጋጃል፣ እና የድርጊት መርሃ ግብሩ ከዚያ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ይከተላል፣ ስለዚህ በስምንተኛው ሳምንት። ዕቅዱ ከእርስዎ ጋር ተዘጋጅቶ ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ ይገመገማል።

ከመጀመሪያው ቀጠሮ በፊት አንድ ደንብ ማወቅ ተገቢ ነው፡ ምግባሩ ካልተስተካከለበት የስራ ቦታ ጋር እንደገና መቀላቀል ተስማሚ ስራ አይደለም፣ እና እርስዎም እንደዚያ ማለት ይችላሉ። አሠሪው እና የኩባንያው ዶክተር ከእርስዎ ጋር ካልተስማሙ፣ ሁለቱም ወገኖች UWV የባለሙያ አስተያየት እንዲሰጡ ሊጠይቁ ይችላሉ፣ ይህም ስለ ተስማሚ ስራ ወይም ስለ መልሶ ውህደት ጥረት በቂነት ያለውን ክፍተት የሚሰብር የተለመደ መንገድ ነው። ተስማሚ ስራን አለመቀበል ደሞዝዎን ሊያስወጣዎት ይችላል፣ ስለዚህ አለመግባባቱ በአንድ ወገን ከመፈፀም ይልቅ በመዝገብ ላይ መቀመጥ እና መፈተን አለበት። ስለ ህመም ፈቃድ እና ዳግም ውህደት ገጻችን ሙሉውን የጊዜ ሰሌዳ እና ከእሱ ጋር የሚሄዱትን የደመወዝ ደንቦች ያስቀምጣል።

ከቅሬታው በኋላ፡ መልሶ ማግኘቱ እና መዝገቡ

የሕግ ጥያቄው ሲፈታ ሁለት ተግባራዊ ነጥቦች ችላ ይባላሉ።

የመጀመሪያው የሕክምና ፋይልዎ ከዶክተሩ ጋር መቆየቱ ነው። አሠሪዎ በሥራ ቦታ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ የማወቅ መብት አለው፣ ምን ችግር እንዳለዎት ወይም በሕክምና ወቅት ምን እንደሚወያዩ ሳይሆን፣ እና በGDPR እና በኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን መመሪያ መሠረት አሠሪ ምርመራ መመዝገብ ወይም ስለ እሱ መጠየቅ አይችልም። ጥያቄዎች ከሥራ ብቃት በላይ ከሆኑ፣ አሠሪዎ እንዲጠይቅ የማይፈቀድላቸው ጥያቄዎች ናቸው፣ እና ያለምንም ምክንያት ውድቅ ሊያደርጉዋቸው ይችላሉ። የሕክምና ደረሰኞችን ያስቀምጡ፡ ሁለቱም የተፅዕኖ ማረጋገጫ እና ሊድን የሚችል ኪሳራ ራስ ናቸው።

ሁለተኛው ማጣቀሻ ነው። ጉዳዩ በስምምነት ስምምነት የሚያበቃበት ቦታ፣ ስምምነቱ ስለ መልቀቂያ ምክንያት እና የወደፊት አሠሪ የሚነገረው ነገር ለድርድር የሚቀርብ ሲሆን እስከ ጥቂት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ድረስ ዋጋ አለው። በኋላ በአግባቡ እንደሚስተናገድ ከመተማመን ይልቅ በጽሑፍ የተጻፈውን ቃል ይስማሙ፣ እና በውስጣዊ ፋይሉ ላይ ምን እንደሚፈጠር፣ በእሱ ላይ ያለ ማንኛውንም ማስጠንቀቂያ እና ሚስጥራዊነት አንቀጽን ያረጋግጡ፣ ይህም ከዶክተር፣ ከጠበቃ ወይም ከተቆጣጣሪ ባለስልጣን ጋር ከመነጋገር ሊያግድዎት አይገባም።

ለአሠሪዎች፡ ሪፖርትን ማስተናገድ

አንድ ሪፖርት መመርመር አለበት፣ እና ምርመራው በኋላ ላይ እንዴት እንደተካሄደ ይገመገማል፣ በተጠናቀቀው ነገር ላይ አይደለም። ተከላካይ ሂደት ላይ የደረሰ እና የማይመች መደምደሚያ ላይ የደረሰ አሠሪ ጉድለት ባለበት ሂደት ምቹ መደምደሚያ ላይ ከሚደርስ በጣም የተሻለ ቦታ ላይ ይገኛል።

መጀመሪያ ማንን እንደሚመረምር ይወስኑ። ለሁለቱም ወገኖች ሪፖርት የሚያደርግ ሰው ሊሆን አይችልም፣ እና ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ወይም ከፍተኛ አመራር በሚሳተፍበት ጊዜ፣ ውጫዊ መሆን አለበት። ሁለቱንም ወገኖች ያዳምጡ፡- የሚመለከታቸው ሁሉ ስለእነሱ ለሚነገረው ነገር ምላሽ መስጠት መቻል አለባቸው፣ እና ቅሬታውን ያቀረበውን ሰው በክስ ያልተጋፈጠ ምርመራ ምርመራውን አያቆምም። አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ጊዜያዊ እርምጃዎችን ይውሰዱ እና ቅሬታ ባቀረበው ሰው ላይ እንዳይወድቁ ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም ቅሬታ አቅራቢውን ሌላኛው ሰው እየቀጠለ እያለ ወደ ቤቱ መላክ ራሱ ጎጂ አያያዝ ነው። ቅሬታ ያቀረበበትን ሰው ጨምሮ ሁሉንም ፍላጎቶች ይመዝኑ እና ለሁለቱም በጽሑፍ የሚተላለፍ ምክንያታዊ ውሳኔ ላይ ይደርሱ። ከዚያም ይከታተሉ፣ ምክንያቱም ምንም ውጤት የሌለው መደምደሚያ ፍርድ ቤት እርምጃ አለመውሰድ ብሎ የሚያነበው ነው።

መረጃውንም በጥንቃቄ ይያዙት። የምርመራ ፋይል ልዩ የምድብ የግል መረጃዎችን፣ ስለሚታወቁ ሰዎች መግለጫዎችን እና ብዙውን ጊዜ የጤና መረጃዎችን ይይዛል፣ ስለዚህ መዳረሻ መገደብ አለበት፣ ማቆየት አስፈላጊ በሆነው ብቻ የተወሰነ እና የተሳተፉት ሰዎች ስለተያዙት ነገሮች እንዲያውቁ መደረግ አለበት። ሁለት ስህተቶች እንደገና ይከሰታሉ። የመጀመሪያው ሪፖርትን እንደ የሰው ኃይል ችግር አድርጎ መውሰድ ነው፣ የይገባኛል ጥያቄ እስኪሆን ድረስ። ሁለተኛው ከመጠን በላይ ማረም ነው፡ ሌላኛው ወገን ያልሰማ ምርመራ መሠረት በማድረግ ማሰናበት ከመጀመሪያው ጎን ለጎን ሁለተኛ ክርክር ይፈጥራል፣ እና የማጠቃለያ ስረዛ በተለይ አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን እርምጃ እና ምክንያቱን ወዲያውኑ ማሳወቅን ይጠይቃል። የሥራ ህጋችን መመሪያዎች የስረዛ መንገዶችን እና እያንዳንዳቸው የሚያስፈልጋቸውን ማስረጃዎች ያስቀምጣሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በሥራ ቦታ የሚደርስ ትንኮሳ ወይም ቅሬታን መቋቋም

በስራ ቦታዎ ላይ እየተደከሙ እና እንዲቆም የሚፈልጉ ከሆነ ወይም በትክክል መስተናገድ ያለበት ሪፖርት የያዘ አሠሪ ከሆኑ፣ ጥያቄዎቹ አንድ ናቸው፡ ፋይሉ ምን ያሳያል፣ እስካሁን ድረስ በምልክቶቹ ላይ ምን እንደተሰራ እና ከሦስቱ ህጋዊ መንገዶች ውስጥ የትኛው እንደሚስማማ። ቀደም ብሎ እርምጃ መውሰድ ውጤቱን የሚቀይረው ውጤቱን ነው፣ ምክንያቱም በተሻለ ሁኔታ የሚሰሩት መፍትሄዎች፣ ጊዜያዊ ትዕዛዝ ወይም በሚገባ ጊዜ የተቀመጠ የመፍረስ ማመልከቻ፣ ሁኔታው ​​ከመቋረጡ በፊት በተገነባ መዝገብ ላይ የተመካ ነው።

Law & More ከመጀመሪያው ሪፖርት ጀምሮ እስከ ውስጣዊ ምርመራዎች፣ በክፍለ-ወረዳ ፍርድ ቤት የሚቀርቡ ሂደቶች እና በድርድር የሚወጡ መውጫዎችን በተመለከተ ሰራተኞችን እና አሰሪዎችን በስራ ቦታ ላይ ስለሚፈጸም ጉልበተኝነት፣ ትንኮሳ እና ሕገ-ወጥ ባህሪ ይመክራል። የቅጥር ጠበቆች በሁለቱም በኩል፣ በደች እና በእንግሊዝኛ እርምጃ ይውሰዱ። ስለ አቋምዎ ሚስጥራዊ ግምገማ ለማግኘት እኛን ያግኙን።