በኔዘርላንድስ የሥራ ቦታ አደጋዎች፡ የአሠሪዎች ተጠያቂነት

በኔዘርላንድስ በሥራ ቦታ ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ አሠሪውን በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7፡658 መሠረት ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል። በሥራዎ አፈጻጸም ላይ ጉዳት እንደደረሰብዎት ማረጋገጥ ብቻ ያስፈልግዎታል፤ ከዚያም አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን እንደተወጣ ወይም ጉዳቱ በከፍተኛ ሁኔታ የተከሰተው በራስዎ ፍላጎት ወይም ንቃተ ህሊና በጎደለው ቸልተኝነት መሆኑን ማረጋገጥ አለበት። ሁለቱንም ማረጋገጥ ካልቻለ፣ ሙሉ በሙሉ ለኪሳራው ተጠያቂ ይሆናል።

የማስረጃ ሸክም መሻር የደች ሠራተኞች “ቸልተኝነትን ማረጋገጥ አለብህ” ከሚለው ሐረግ የበለጠ ጠንካራ አቋም ላይ የሚገኙበት ምክንያት ነው። በኔዘርላንድስ የተለየ የሠራተኞች የካሳ ፕሮግራም የለም እና ምንም ዓይነት ህጋዊ የጥቅማጥቅም ታሪፍ የለም፡ የይገባኛል ጥያቄዎ በአሠሪው ላይ የሚቀርብ የሲቪል የይገባኛል ጥያቄ ሲሆን ብዙውን ጊዜ በአሠሪው የተጠያቂነት ኢንሹራንስ ኩባንያ የሚተዳደር ነው። ይህ ጽሑፍ እንደ የሥራ ቦታ አደጋ ምን ያህል ብቁ እንደሆነ፣ እያንዳንዱ ወገን በትክክል ምን ማረጋገጥ እንዳለበት፣ ሌላ ማን ተጠያቂ ሊሆን እንደሚችል፣ አደጋው እንዴት ሪፖርት መደረግ እንዳለበት፣ በመርህ ደረጃ ከተጠያቂው ወገን ካሳ እንዴት መጠየቅ እንደሚቻል እና ጥያቄውን ለምን ያህል ጊዜ ማቅረብ እንዳለቦት ያብራራል። የቅጥር ሕግን እና የተጠያቂነትን ጎን ይሸፍናል፤ የግል ጉዳት ካሳ ስሌት (letselschade) ከክልሉ ውጭ የሚገኝ ልዩ መስክ ነው።

እንደ የሥራ ቦታ አደጋ የሚቆጠረው ምንድን ነው?

የሥራ ቦታ አደጋ በሥራ አፈፃፀም ወቅት የሚከሰት ድንገተኛ ክስተት ሲሆን አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ጉዳት ያስከትላል። የተከሰተበት ቦታ ከሥራው ጋር ካለው ግንኙነት ያነሰ አስፈላጊ ነው፡ የአሠሪው ግቢ፣ የደንበኛ ቦታ፣ የግንባታ ቦታ፣ የማድረሻ ዙር ወይም የደንበኛ ቤት ሁሉም ብቁ ናቸው፣ በወቅቱ ግዴታዎችዎን እየተወጡ ከሆነ። በሕጉ መሠረት በደች ፍርድ ቤቶች እንደሚተገበረው፣ በአንቀጽ 7፡658 BW ላይ ያለው “በሥራ አፈፃፀም ላይ” የሚለው ሐረግ በስፋት ይነበባል።

እጅን በማሽን ውስጥ መያዝ፣ ከስካፎልዲንግ መውደቅ፣ ምልክት በሌለው እርጥብ ወለል ላይ መንሸራተት፣ በተገላቢጦሽ ሹካ ማንሻ መምታት ወይም በደንበኛ መጠቃት ሁሉም የሥራ ቦታ አደጋዎች ናቸው። በሥራ ቦታ በአንድ ተለይቶ በሚታወቅ ክስተት የሚመጣ የስነልቦና ጉዳትም እንዲሁ ነው፣ ለምሳሌ እንደ ኃይለኛ ዝርፊያ።

የሙያ በሽታዎች ከአደጋዎች በተለየ መንገድ ይታከማሉ?

አዎ። የሥራ አደጋ አንድ ተለይቶ የሚታወቅ ክስተት ነው። የሥራ በሽታ (beroepsziekte) በሥራ ቦታ በሚከሰት ተጋላጭነት ከጊዜ ወደ ጊዜ ይከሰታል፡- ከድምጽ ማጣት የተነሳ የመስማት ችግር፣ ከአቧራ ወይም ከመሟሟት የሚመጣ የመተንፈሻ አካላት በሽታ፣ ተደጋጋሚ የጭንቀት ጉዳት ወይም በመዋቅራዊ ከመጠን በላይ መጨናነቅ ምክንያት የሚመጣ ድካም። ሁለቱም በአንቀጽ 7፡658 BW ውስጥ በተመሳሳይ የእንክብካቤ ግዴታ ስር ይወድቃሉ፣ ነገር ግን ማስረጃው ሙሉ በሙሉ የተለየ ነው።

በበሽታ ምክንያት ችግሩ መንስኤ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት። ቅሬታዎቹ በመጋለጣቸው ምክንያት ሊከሰቱ እንደሚችሉ፣ በስራ ቦታዎ በቂ በሆነ መጠን እንደተጋለጡ እና ሌላ አሳማኝ ምክንያት እንደሌለ ማረጋገጥ አለብዎት። የደች የጉዳይ ህግ እዚህ ላይ በአርቤይድስሬችቴልጄ ኦምከርንግስሬግል በኩል ይረዳል፡ አሠሪው የደህንነት ደንብን በመጣሱ እና ሰራተኛው ሁኔታውን ሊያስከትል ለሚችል አደጋ ሲጋለጥ፣ ተጋላጭነቱ ቅሬታዎቹን ያስከተለበት ምክንያት ግልጽ ካልሆነ በስተቀር መንስኤው ሊታሰብ ይችላል። የሕክምና ምስሉ በበቂ ሁኔታ ካልተረጋገጠ፣ ይህ ግምት ተግባራዊ ካልሆነ እና የባለሙያ ማስረጃ ወሳኝ ይሆናል።

አሰሪዎ ለጉዞ እና ከስራ ጋር ለተያያዘ የትራፊክ ፍሰት ተጠያቂ ነው?

በቤት እና በስራ ቦታ መካከል የሚደረግ መደበኛ ጉዞ በተለምዶ ከአንቀጽ 7፡658 BW ውጭ ነው፣ ምክንያቱም አሠሪው በዚያ ጉዞ ላይ ቁጥጥር የለውም። የትንታኔው መጨረሻ ይህ አይደለም። አንድ ሠራተኛ በሥራው ሂደት ውስጥ በመንገድ ትራፊክ ውስጥ የሚሳተፍ ከሆነ፣ ለምሳሌ እንደ አሽከርካሪ፣ በደንበኞች መካከል የሚጓዝ የቤት ውስጥ እንክብካቤ ሠራተኛ ወይም ለአሠሪው አገልግሎት የሚሄድ ብስክሌት ነጂ፣ ሆጅ ራድ በአንቀጽ 7፡611 BW ውስጥ ባለው ጥሩ የአሰሪነት ድንጋጌ መሠረት አሠሪው ከትራፊክ አደጋ አደጋ ጋር በተያያዘ በቂ ኢንሹራንስ ማዘጋጀት ወይም ይህን አለማድረግ የሚያስከትለውን መዘዝ መሸከም እንዳለበት ወስኗል (ECLI:NL:HR:2008:BD3129፣ Maatzorg/Van der Graaf)።

ይህ ግዴታ የተወሰነ ነው። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ከእያንዳንዱ የሥራ ቦታ አደጋ ጋር በተያያዘ የኢንሹራንስ ዋስትና ለመስጠት አጠቃላይ ግዴታ እንዲሆን አልፈቀደም፣ ስለዚህ አንቀጽ 7፡611 BW ወደ ሁለተኛ ተጠያቂነት ስርዓት አይለውጠውም። ሆኖም ግን፣ አሠሪው ራሱ ጥፋተኛ ባልሆነበት ጊዜ ብዙ ከትራፊክ ጋር የተያያዙ የሥራ ቦታ አደጋዎች የሚካሱበት መንገድ ነው።

አንቀጽ 7:658 BW ከአሰሪዎ ምን ይፈልጋል?

አሠሪው በሥራ ቦታ ጉዳት እንዳይደርስብዎት ለመከላከል አስፈላጊውን እርምጃ መውሰድ አለበት፣ እና ይህን እንዳደረገ ካላረጋገጠ በስተቀር ተጠያቂ ይሆናል። አንቀጽ 7:658(1) BW አሠሪው የሥራ ቦታውን፣ መሳሪያዎቹንና መሳሪያዎቹን እንዲያመቻች እና ሠራተኛው በሥራው አፈጻጸም ላይ ጉዳት እንዳይደርስበት ለመከላከል አስፈላጊ የሆኑትን መመሪያዎች እንዲሰጥ ይጠይቃል። አንቀጽ 7:658(2) BW ከዚያም አሠሪው ሥራውን ሲያከናውን ለሚደርስበት ጉዳት አሠሪው ተጠያቂ ያደርገዋል፣ አሠሪው ያንን ግዴታ መፈጸሙን ካላረጋገጠ ወይም ጉዳቱ በሠራተኛው በኩል የታሰበበት ወይም ንቃተ ህሊና የጎደለው ድርጊት ውጤት መሆኑን ካላረጋገጠ በስተቀር።

የዚያ መዋቅር ሁለት ገጽታዎች በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ ይወስናሉ። መስፈርቱ ከፍተኛ ነው ግን ፍጹም አይደለም፡ የደህንነት ዋስትና አይደለም፣ እና የሚለካው በስራው ባህሪ፣ በሚታወቁ አደጋዎች እና በወቅቱ በነበረው የቴክኖሎጂ እና የእውቀት ሁኔታ ምክንያት በተመጣጣኝ ሁኔታ ከሚፈለገው ጋር በማነፃፀር ነው። ሸክሙም በአሠሪው ላይ ነው፣ ይህም በኔዘርላንድስ የሲቪል ክርክሮች ውስጥ ያልተለመደ ነው እና እነዚህ የይገባኛል ጥያቄዎች ከሠራተኞች ከሚጠብቁት በላይ ብዙ ጊዜ የሚሳኩበት ምክንያት ነው።

እንደ ሠራተኛ ምን ማረጋገጥ አለብዎት?

ጉዳይዎ ሁለት ነገሮች አሉት። በመጀመሪያ፣ ጉዳት ደርሶብዎታል። ሁለተኛ፣ ጉዳቱ የተከሰተው በስራዎ አፈጻጸም ላይ ነው። የጎደለውን የደህንነት መለኪያ መለየት የለብዎትም፣ እና አሠሪዎ ግድየለሽ መሆኑን ማረጋገጥ የለብዎትም። በተግባር ይህ ማለት ፋይሉ ክስተቱ እንደተከሰተ፣ መቼ እና የት እንደተከሰተ፣ በወቅቱ እየሰሩ እንደነበር እና ምን ጉዳት እንደደረሰ ከማስታወስ ይልቅ ሰነዶችን በመጠቀም መመስረት አለበት ማለት ነው። ክስተቱ ከተከሰተ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የተገኘ የሕክምና መዝገብ ከማንኛውም በኋላ ከተገነባው ግንባታ የበለጠ ዋጋ አለው።

የአደጋው ትክክለኛ መንስኤ ጨርሶ ሊረጋገጥ በማይችልበት ጊዜ፣ የይገባኛል ጥያቄው ሊከሽፍ ይችላል፡ ሰራተኛው አሁንም በጉዳቱ እና በስራው መካከል በቂ ግንኙነት ማሳየት አለበት። ዋናው የማስረጃ አደጋ ይህ ነው፣ እና ወዲያውኑ ሪፖርት ለማድረግ እና ለመመዝገብ ሌላ ምክንያት ነው።

አሠሪው ምን ማረጋገጥ አለበት?

አሠሪው ተጠያቂነትን ለማምለጥ በተገቢው ሁኔታ የሚፈለገውን እንዳደረገ ማሳየት አለበት። ይህ የፖሊሲ መግለጫ ሳይሆን ተጨባጭ ተግባር ነው። የእንክብካቤ ግዴታ የሚገመገመው በስራ ሁኔታዎች ሕግ በሚጠየቀው የአደጋ ክምችት እና ግምገማ (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E)፣ በተሰጡት መመሪያዎች፣ በተሰጠ ስልጠና፣ በተሰጡት እና በተጠበቁ መሳሪያዎች እና ደንቦቹ መከበራቸውን ለማረጋገጥ በተወሰደው ቁጥጥር ላይ ነው።

የደች ፍርድ ቤቶች የደህንነት መሳሪያዎችን ማቅረብ አጠቃቀሙ ካልተተገበረ በቂ እንዳልሆነ እና አሠሪው በተደጋጋሚ ችላ እንደሚባሉ ካወቀ ወይም ማወቅ ካለበት የጽሑፍ መመሪያዎች በቂ እንዳልሆኑ በተደጋጋሚ ይናገራሉ። አሠሪዎች ሠራተኞች በየቀኑ በሚሰሩት ሥራ ግድየለሾች እንዲሆኑ መፍቀድ ይጠበቅባቸዋል፤ የእንክብካቤ ግዴታው ከዚያ ተራ ትኩረት ማጣት ለመጠበቅ ይዘልቃል። ስለዚህ በሰነዶች ውስጥ ያሉ አለመሳካቶች በሁለቱም መንገዶች ይጎዳሉ፡ RI&E ከሌለ ወይም ጊዜው ያለፈበት ከሆነ አሠሪው ተገዢነቱን ለማረጋገጥ በጣም ትንሽ ይቀራል፣ ለዚህም ነው ያልተሟላ ፋይል ብዙውን ጊዜ እውነታዎች ከመከራከራቸው በፊት የይገባኛል ጥያቄን የሚወስነው።

አሠሪው ምን ዓይነት መከላከያዎች አሉት?

አሠሪው ሁለት የማምለጫ መንገዶች አሉት፤ ሌሎችም የሉም። የመጀመሪያው የእንክብካቤ ግዴታውን የተወጣ መሆኑን የሚያሳይ ማረጋገጫ ነው። ሁለተኛው ደግሞ ጉዳቱ በሠራተኛው ፍላጎት ወይም በንቃተ ህሊና ግድየለሽነት ምክንያት ከፍተኛ መጠን ያለው መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ነው። ንቃተ ህሊና ግድየለሽነት የሚጠይቅ መስፈርት ነው፡ ሠራተኛው ከድርጊቱ በፊት ወዲያውኑ የባህሪውን ግድየለሽነት በትክክል ማወቅ አለበት። አንድን ደንብ ችላ ማለት፣ አቋራጭ እርምጃ መውሰድ ወይም ትኩረትን መከፋፈል አያሟላም።

ይህ አስፈላጊ የሆነው በአንቀጽ 6፡101 BW መሠረት የተለመደው የአስተዋጽኦ ቸልተኝነት በአንቀጽ 7፡658 BW መሠረት የይገባኛል ጥያቄን ስለማይቀንስ ነው። ከጠባብ የዓላማ ወይም ንቃተ ህሊና የጎደለው ድርጊት ውጭ፣ በከፊል ግድየለሽ የሆነ ሠራተኛ አሁንም ሙሉውን ኪሳራ ያገኛል። የኢንሹራንስ ሰጪዎች በተደጋጋሚ በተቃራኒው ግምት ድርድር ይከፍታሉ፣ እና የይገባኛል ጥያቄው እንዲሳካ የአሠሪ ቸልተኝነት መረጋገጥ እንደሌለበት ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ሌላ ማን ተጠያቂ ሊሆን ይችላል?

ግልጽ የሆነው ተከሳሽ የራስዎ አሠሪ ነው፣ ነገር ግን አንቀጽ 7:658(4) BW ተመሳሳይ ተጠያቂነት የሚጥለው ከእሱ ጋር የሥራ ውል በሌለው ሰው ሥራ ለሚሠራ ለማንኛውም ሰው ነው። የኤጀንሲ ሠራተኞች፣ ሁለተኛ ሠራተኞች፣ የደመወዝ ክፍያ የሚከፈላቸው ሠራተኞች እና በተከራዩት ሥራ ውስጥ የተዋሃዱ ራሳቸውን የቻሉ ተቋራጮች ስለዚህ አደጋው በተከሰተበት ኩባንያ ላይ መክሰስ ይችላሉ፣ የሚከፍላቸውን ወገን ብቻ አይደለም። በደንበኛው ግቢ ውስጥ የተጎዳ ጊዜያዊ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ በኤጀንሲው እና በተከራዩ ላይ ክስ አለው፣ እነሱም እያንዳንዳቸው ለጠቅላላው ኪሳራ ተጠያቂ ናቸው እና በኋላ ላይ ቦታቸውን በራሳቸው መፍታት ይችላሉ።

ይህ ጥበቃ ለመደበኛ ሠራተኞች ብቻ የተወሰነ እንዳልሆነ ልብ ይበሉ። የሆጅ ራድ አንቀጽ 7:658(4) BWን በተከራዩት ተራ የንግድ ሥራ ውስጥ የሚስማማ ሥራ ለሚሠሩ እና ለደህንነታቸው በተከራዩ ላይ ጥገኛ ለሆኑ ራሳቸውን ለሚሠሩ ሠራተኞች ተግባራዊ አድርጓል። ስለዚህ እንደ ኮንትራክተር የተቀጠረ ሰው በራስ-ሰር ከሥርዓቱ ውጭ አይደለም፣ ይህም የይገባኛል ጥያቄ አለመኖሩን ከመገመቱ በፊት ማረጋገጥ ተገቢ ነው።

ሶስተኛ ወገን አደጋውን ካደረሰ፣ ለምሳሌ ሌላ የመንገድ ተጠቃሚ ወይም ጉድለት ያለበት መሳሪያ አቅራቢ፣ በአንቀጽ 6፡162 BW መሠረት በጥፋቱ ላይ የተለየ የይገባኛል ጥያቄ ከአሠሪው ጋር ሊቀርብ ይችላል። ተመሳሳይ ኪሳራ ሁለት ጊዜ መመለስ አይችሉም፣ ነገር ግን በማስረጃው በተሻለ ሁኔታ የሚደገፍ የትኛውንም መንገድ መከተል ይችላሉ። አሠሪዎ በበኩሉ፣ ከተጠያቂው ሶስተኛ ወገን የከፈለውን የተጣራ ደሞዝ መልሶ ለማግኘት በአንቀጽ 6፡107a BW መሠረት የመመለስ ህጋዊ መብት አለው።

ኢንሹራንስ ምንም አይነት ስህተት ሳይፈጽም ይከፍላል?

አይ። ኔዘርላንድስ የግዴታ የሠራተኞች የካሳ መድን እና ጥፋቱ ምንም ይሁን ምን የሚከፍል የክልል የአደጋ ፈንድ የላትም። አብዛኛዎቹ አሠሪዎች አጠቃላይ የንግድ ተጠያቂነት መድን (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) አላቸው፣ ይህም በአንቀጽ 7፡658 BW መሠረት ለሚመለከተው የይገባኛል ጥያቄ ምላሽ ይሰጣል፣ ነገር ግን ያ ሽፋን በፈቃደኝነት የሚከናወን ሲሆን ገደቦቹም በውል የተደነገጉ ናቸው። አሠሪው ዋስትና የሌለው ወይም በቂ ዋስትና የሌለው ከሆነ፣ ተጠያቂነቱ ይቀራል እና በኩባንያው ራሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

ይህ በእንዲህ እንዳለ የሕክምና ሕክምና በጤና መድን ሕግ መሠረት በራስዎ የጤና መድን በኩል ያልፋል፣ እና በህመም ወቅት የሚከፈለው ደመወዝ የሚተዳደረው በአንቀጽ 7፡629 BW ሲሆን፣ ይህም አሠሪው ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን ደሞዝ እስከ 104 ሳምንታት ድረስ እንዲከፍል ያስገድዳል፣ ብዙ የጋራ ስምምነቶችም ተጨማሪ ይሰጣሉ። እነዚህ ክፍያዎች የተጠያቂነት ጥያቄን አይፈቱም፤ ተጠያቂ በሆነው ወገን ላይ የሚቀርብ ማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ የገቢ ክፍልን በማጣት ላይ ይጣላሉ።

አደጋውን ማን ሪፖርት ማድረግ አለበት፣ እና የሰራተኛ ባለስልጣን ምን ያደርጋል?

ከባድ አደጋዎች በአሠሪው በቀጥታ ለሠራተኛ ባለሥልጣን ሪፖርት መደረግ አለባቸው፤ እንዲሁም እያንዳንዱን አደጋ እራስዎ ለአሠሪዎ በጽሑፍ ሪፖርት ማድረግ አለብዎት። በሠራተኛ ሁኔታዎች ሕግ (Arbeidsomstandighedenwet) አንቀጽ 9(1) መሠረት፣ አሠሪ ወዲያውኑ ለተመደበው የተቆጣጣሪ ባለሥልጣን፣ ለኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔኪ (ኔዘርላንድስ የሠራተኛ ባለሥልጣን)፣ ለሞት፣ ለዘላቂ ጉዳት ወይም ወደ ሆስፒታል ለመግባት የሚያስከትል ማንኛውንም የሥራ ቦታ አደጋ ሪፖርት ማድረግ አለበት፣ እና ከተጠየቀ በተቻለ ፍጥነት ለዚያ ባለሥልጣን ሪፖርት ማድረግ አለበት። ሪፖርት ማድረግ በፍላጎት ላይ የተመሰረተ አይደለም እና አሠሪው አደጋው ከሥራ ጋር የተያያዘ መሆኑን መቀበሉ ላይ የተመካ አይደለም። ሪፖርት አለማድረግ ራሱ ጥፋት ነው እና ሊቀጣ ይችላል።

የሰራተኛ ባለስልጣን ሪፖርት ሊደረጉ የሚችሉ አደጋዎችን ይመረምራል እና ሪፖርት ያቀርባል። የአስተዳደር ቅጣቶችን ሊጥል፣ ስራው እንዲቆም ሊያዝዝ ይችላል፣ እና ከባድ በሆኑ ጉዳዮች የህዝብ አቃቤ ህግ አገልግሎት ኩባንያውን ወይም ዳይሬክተሮቹን ሊከሰስ ይችላል። ጉዳት ለደረሰበት ሰራተኛ ይህ ሪፖርት ብዙውን ጊዜ በሲቪል ክሱ ውስጥ በጣም ጠቃሚው ማስረጃ ነው፣ ምክንያቱም አደጋው ከደረሰ በኋላ የስራ ቦታውን ሁኔታ ስለሚመዘግብ እና የደህንነት ግዴታዎችን ማክበርን ስለሚገመግም ነው። ቅጂ መጠየቅ ይችላሉ፣ እና አደጋ ሪፖርት ካልተደረገ ባለስልጣንን እራስዎ ማሳወቅ ይችላሉ።

አደጋው አነስተኛ ቢሆንም እንኳ በዚያው ቀን ለአሠሪዎ በጽሑፍ ሪፖርት ያድርጉ። በሥራ ሁኔታዎች ሕግ አንቀጽ 9(2) መሠረት፣ አሠሪው ሪፖርት የተደረጉ አደጋዎችን እና ከሶስት የሥራ ቀናት በላይ ለመቅረት ምክንያት የሆኑ አደጋዎችን ዝርዝር መያዝ አለበት፣ ባህሪያቸውን እና ቀኑን መመዝገብ አለበት፤ የዚያን ግቤት ቅጂ መጠየቅ አለበት። ማንኛውም ነገር ከመዛወሩ በፊት ቦታውን እና መሳሪያዎቹን ፎቶግራፍ ማንሳት፣ የምስክሮችን ስም መውሰድ እና መቀጠል ቢችሉም እንኳ ሐኪም ማማከር አለብዎት። በቀኑ ላይ ቀላል የሚመስሉ ጉዳቶች በኋላ ላይ የሚከራከሩ ናቸው።

አሠሪውን ለምን ያህል ጊዜ ተጠያቂ ማድረግ አለብዎት?

ጉዳቱንም ሆነ ተጠያቂውን ወገን ካወቁበት ጊዜ ጀምሮ አምስት ዓመታት፣ ፍጹም የሃያ ዓመት ገደብ አለው። የጊዜ ገደቡ የሚወሰነው በአንቀጽ 3፡310 BW ነው። የጉዳት ጥያቄ የሚያበቃው ጉዳት የደረሰበት ወገን ጉዳቱንም ሆነ ተጠያቂውን ሰው ካወቀበት ቀን ጀምሮ ከአምስት ዓመታት በኋላ እና ጉዳቱን ያስከተለው ክስተት ከተከሰተ ከሃያ ዓመታት በኋላ በማንኛውም ሁኔታ ነው። ለረጅም ጊዜ መዘግየት ላላቸው የሙያ በሽታዎች የሃያ ዓመት ማቆሚያ በምክንያታዊነት ምክንያት ገደብ ሊጣልበት ይችላል፣ ነገር ግን ይህ እንደ ጉዳይ የሚከራከር ልዩ ሁኔታ ነው እና የሚታመንበት ነገር አይደለም።

የውሉ ጊዜ በጽሑፍ ማስታወቂያ ሊቋረጥ ይችላል፣ ይህም የአፈጻጸም መብቱን በግልጽ የሚያስጠብቅ ሲሆን ከዚያ በኋላ አዲስ ጊዜ መጠናቀቅ ይጀምራል። ያንን ማስታወቂያ መላክ ምንም ወጪ አያስወጣም እና ብቸኛው በጣም ርካሹ የመከላከያ እርምጃ ነው። ከኢንሹራንስ ሰጪ ጋር የሚደረግ የደብዳቤ ልውውጥ ጥያቄውን በራስ-ሰር አያስቀምጥም፣ እና የሚቀጥሉ ድርድሮች ጥሩ የይገባኛል ጥያቄ እንዲጠፋ የሚያደርጉ የተለመዱ መንገዶች ናቸው።

የተጠያቂነት ጥያቄ አብዛኛውን ጊዜ እንዴት ይቀጥላል?

የይገባኛል ጥያቄ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው አሠሪው ተጠያቂ እንዲሆን በሚያዝዝ ደብዳቤ ሲሆን፣ እውነታዎቹን በመግለጽ እና ለኢንሹራንስ ሰጪው እንዲያሳውቅ በመጠየቅ ነው። ከዚያም ኢንሹራንስ ሰጪው ምርመራ ያደርጋል፣ ብዙውን ጊዜ ባለሙያውን ጣቢያውን እንዲጎበኝ እና ምስክሮችን እንዲያነጋግር መመሪያ ይሰጣል፣ እና ስለ ተጠያቂነት አቋም ይወስዳል።

ተጠያቂነት ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ፣ ክሱ የሚቀርበው በካንተንሬችተር (ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት) ፊት ሲሆን፣ ይህም የክርክሩ መጠን ምንም ይሁን ምን የሥራ ጉዳዮችን ያዳምጣል፣ ስለዚህ ጉዳዩን እራስዎ ማካሄድ ይችላሉ፣ ምንም እንኳን እምብዛም ጥበብ በሌለው በማንኛውም መጠን በተጠያቂነት ክርክር ውስጥ። የሥራ ግንኙነቱ አሁንም መቀጠል ባለበት ቦታ ሽምግልና ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፤ የሥራ ክርክር ሽምግልና መመሪያችን መቼ መሞከር እንዳለበት ያብራራል።

የሕግ ወጪዎችን የሚሸፍነው ማነው?

ተሸናፊው ወገን ወጪዎችን እንዲከፍል ከታዘዘ፣ የደች የወጪ ትዕዛዝ የሚሰላው በመደበኛ ሚዛን ላይ መሆኑን እና ከእውነተኛው የሕግ ክፍያዎች ውስጥ የተወሰነውን ብቻ እንደሚሸፍን ልብ ይበሉ። በተጠያቂነት ጥያቄዎች ውስጥ በጣም ተገቢው ነጥብ አንቀጽ 6፡96 BW ነው፡ ተጠያቂነት አንዴ ከተረጋገጠ፣ ተጠያቂነትን ለማቋቋም ምክንያታዊ የሆኑ ከህግ ውጭ የሚወጡ ወጪዎችዎ ከተጠያቂው ወገን ሊመለሱ ይችላሉ። አለመግባባቱ ከጉዳት ይልቅ የህመም ክፍያን በሚመለከት ለመደበኛ የካሳ ጥያቄ የተለየ መንገድ አለ።

የተጠያቂነት ጥያቄዎች የት ይሳሳታሉ?

አብዛኛዎቹ የሚሳሳቱ ክሶች የሚቀርቡት ከጥቅሙ ጋር ምንም ግንኙነት በሌላቸው ምክንያቶች ነው። አደጋው በጽሑፍ ሪፖርት ተደርጎ አያውቅም፣ ስለዚህ መከሰቱ ከዓመታት በኋላ አከራካሪ ነው። ቦታው ተጠርጎ ማንም ሰው ፎቶውን ከመነሳቱ በፊት ማሽኑ ተጠግኗል። ሰራተኛው እንደ በጎ ፈቃድ ምልክት የተገለጸውን ፈጣን ክፍያ ተቀብሎ ከስራ መባረር ፈርሟል፣ በኋላም ጉዳቱ ዘላቂ መሆኑን አወቀ። ድርድሩ ሲቀጥል የአምስት ዓመቱ ጊዜ አልቋል። ወይም በኢንሹራንስ ሰጪው ግድየለሽነት እንደፈጸሙ የተነገራቸው ሰራተኛው ይህ ጉዳዩን እንዳበቃ ገምተዋል፣ ነገር ግን አስተዋፅዖ ማድረግ ቸልተኝነት በአንቀጽ 7፡658 BW መሰረት ፈጽሞ መከላከያ አይደለም።

ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች መጠቆም ተገቢ ናቸው። በመጀመሪያ፣ የመጨረሻ ስረዛ (የመጨረሻው kwijting) ያለው ስምምነት ፋይሉን ለበጎ ይዘጋዋል፣ ይህም በኋላ ላይ የሚመጡ ውጤቶችን ጨምሮ፣ ያንን ቦታ በግልጽ ካላስጠበቀ በስተቀር። ሁለተኛ፣ የሥራ ግንኙነቱን ለማቆም በመሞከር ለአደጋ ምላሽ የሚሰጥ አሠሪ የተለየ ችግር ያጋጥመዋል፡ በህመም ወቅት ከሥራ መባረር የተገደበ ነው፣ እና የተጎዳ ሠራተኛ በደች የቅጥር ሕግ መሠረት የተለመዱ ጥበቃዎችን ይይዛል ፣ ይህም የመልሶ ውህደት ድጋፍ የማግኘት መብትን ጨምሮ። የተጠያቂነት ጥያቄው እና የሥራ ቦታው በቅደም ተከተል ሳይሆን አንድ ላይ መስተናገድ አለባቸው።

በስራ ቦታ አደጋ ከደረሰ በኋላ ምን ማድረግ አለብዎት?

አደጋውን በጽሑፍ ለአሠሪዎ ሪፖርት ያድርጉ እና ቅጂ ያስቀምጡ። የሕክምና እርዳታ ያግኙ እና መንስኤው በሕክምና ፋይሉ ውስጥ መመዝገቡን ያረጋግጡ። ከመጥፋቱ በፊት ማስረጃዎችን ያረጋግጡ፡ ፎቶግራፎች፣ የምስክሮች ስም፣ የመሳሪያዎቹ አሠራር እና ሞዴል፣ የፈረቃ ዝርዝር፣ የተሰጡዎትን መመሪያዎች። የውስጥ አደጋ ምዝገባ ይጠይቁ እና አደጋው ሪፖርት የተደረገበት ቦታ ላይ የሠራተኛ ባለሥልጣን ግኝቶችን ይጠይቁ። እያንዳንዱን ደረሰኝ እና የመቅረት፣ የሕክምና እና ማድረግ የማይችሏቸውን ነገሮች ቀላል ማስታወሻ ደብተር ያስቀምጡ።

ከዚያም ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ምክር ይውሰዱ። የኢንሹራንስ ሰጪዎች ምርመራ የማድረግ እና ብዙውን ጊዜ ስዕሉ ክፍት እያለ ቀደም ብሎ ቅናሽ የማድረግ መብት አላቸው፤ በመጨረሻው ውል መቀበል ውድ ውሳኔ ሊሆን ይችላል። ተጠያቂነት ከተረጋገጠ በኋላ ተጠያቂነት ለመገምገም የሚያስፈልጉት ምክንያታዊ ወጪዎች በአንቀጽ 6፡96 BW መሠረት ሊመለሱ ይችላሉ። አሠሪዎች በበኩላቸው አደጋ ከመከሰቱ በፊት RI&E፣ የመመሪያ መዝገቦችን እና የጥገና ምዝግብ ማስታወሻውን በቅደም ተከተል ማስያዝ የተሻለ አገልግሎት ያገኛሉ፣ ምክንያቱም ያ ሰነድ መከላከያው የሚያካትተው ያ ሰነድ ነው። በጣም የተለመዱ የተገዢነት ስህተቶች ማጠቃለያችን እነዚህ ፋይሎች ብዙውን ጊዜ የማይሳኩባቸውን ቦታዎች ያስቀምጣል፣ እና የደች የሠራተኛ ሕግ መመሪያችን ሰፋ ያሉ ግዴታዎችን ይሸፍናል።

በማጠቃለያው

• በአንቀጽ 7:658 BW መሠረት፣ በሥራዎ አፈጻጸም ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ብቻ ነው የሚያረጋግጡት፤ አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን መወጣቱን ማረጋገጥ አለበት።
• የአሠሪው ሌላኛው መከላከያ ዓላማ ወይም ንቃተ ህሊና የጎደለው ድርጊት ብቻ ነው፤ በእርስዎ በኩል የተለመደው ግድየለሽነት የይገባኛል ጥያቄውን አይቀንስም።
• የኤጀንሲ ሠራተኞችን እና በሥራ ቦታቸው ውስጥ የሚሰሩ ኮንትራክተሮችን የሚቀጥሩ ሰዎችም ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ (አንቀጽ 7:658(4) BW)።
• ከባድ አደጋዎች በቀጥታ ለኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ሪፖርት መደረግ አለባቸው (የአንቀጽ 9 የሥራ ሁኔታዎች ሕግ)፤ እያንዳንዱን አደጋ ለአሠሪዎ በጽሑፍ ሪፖርት ያድርጉ።
• የይገባኛል ጥያቄው ጉዳቱን እና ተጠያቂውን ወገን ካወቁ ከአምስት ዓመታት በኋላ ያበቃል (አንቀጽ 3:310 BW)፤ የጽሑፍ ማስታወቂያ ያንን ጊዜ ያቋርጣል።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.