ድንበር ተሻጋሪ መስራት፡ በዲጂታል ዓለም ውስጥ የሥራ ስምሪት ሕግ ተግዳሮቶች

ሚሼል ማርጃኖቪች
ጥቅምት 18, 2025
ለመጨረሻ ጊዜ የተገመገመው ጥቅምት 4፣ 2026
የንባብ ጊዜ: 13 ደቂቃ

ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ስምሪት አራት የተለያዩ ጥያቄዎችን ያስነሳል፤ እነሱም አንድ በአንድ መመለስ ያለባቸው ናቸው፤ የትኛው የሥራ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል፣ የትኛው ፍርድ ቤት ሥልጣን አለው፣ የማኅበራዊ ዋስትና መቼ እንደሚገባ እና ግለሰቡ በዚያ አገር ውስጥ መሥራት ይፈቀድለት እንደሆነ። ግብር የራሱ ደንቦች ያሉት አምስተኛ ጥያቄ ነው። አብረው አይንቀሳቀሱም፣ እና የውል ጥያቄውን ብቻ የሚመልስ አሠሪ ብዙውን ጊዜ በጣም ዘግይቶ የሚያውቀው አሠሪ ነው። ይህ መመሪያ የደች አሠሪ ሕዝቡ ከሌላ ቦታ ሲሠራ የሚያስፈልገውን ማዕቀፍ ያስቀምጣል። ከዝርዝሩ በፊት ስለ ቃላት አንድ ቃል። ይህ የአንግሎ-አሜሪካ ጽንሰ-ሐሳቦች እዚህ መኖራቸውን ወይም አለመኖራቸውን ሳያረጋግጡ ብዙ ጊዜ የሚገቡበት አካባቢ ነው፣ እና ብዙዎቹ የሉም። የደች ሕግ በፍላጎት ሥራ የለውም፣ ከቤት ሆኖ የመሥራት አጠቃላይ መብት የለውም፣ እና አንድ ሰው በትክክል የት እንደሠራ ለማወቅ የሚያስችል የግኝት አሠራር የለውም። ያለው የመከላከያ የሥራ ማሰናበት ሥርዓት፣ የሕግ ሽግግር ክፍያ እና ሊወገዱ የማይችሉ የግዴታ ደንቦች ስብስብ ነው። የእኛ መመሪያ ወደ የደች የሥራ ሕግ ያንን ማዕቀፍ ያስቀምጣል፣ እና ማንኛውም ድንበር ተሻጋሪ ዝግጅት የሚለካበት መሰረታዊ መሠረት ነው።

የትኛው የቅጥር ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል

ከበስተጀርባ የአለም ካርታ ግራፊክ ያለው በላፕቶፕ ላይ በርቀት የሚሰራ ሰው

በአውሮፓ ህብረት ውስጥ መልሱ የመጣው ከሮም I ደንብ፣ ደንብ (EC) ቁጥር 593/2008 እና በተለይም የግለሰብ የሥራ ኮንትራቶችን ከሚመለከተው አንቀጽ 8 ነው። ደንቡ ለመግለጽ ቀላል እና ለማቃለል ቀላል ነው። ተዋዋይ ወገኖች የሚመለከተውን ሕግ ሊመርጡ ይችላሉ። ያ ምርጫ ትክክለኛ ነው፣ ነገር ግን ሠራተኛው ምርጫ በሌለበት ጊዜ ሊተገበሩ የሚችሉትን የግዴታ ደንቦች ጥበቃ ሊያሳጣው አይችልም። በሌላ አነጋገር፣ ከስፔን በቋሚነት የሚሠራ ሠራተኛ ውል ውስጥ ያለው የደች ሕግ አንቀጽ የስፔን የሥራ መልቀቂያ ጥበቃን፣ ዝቅተኛውን ደመወዝ፣ የሥራ ሰዓት ወይም የእረፍት ጊዜ መብትን አያጠፋም። የደች ሕግን ከላይ ያስቀምጣል፣ እና ሠራተኛው የትኛውንም የተሻለ ጥበቃ ይጠብቃል። ሕግ ካልተመረጠ፣ ውሉ የሚተዳደረው ሠራተኛው ሥራውን በተለምዶ በሚያከናውንበት ወይም ከሌለበት አገር ሕግ ነው። በሌላ አገር ጊዜያዊ ሥራ ያንን የተለመደ ቦታ አይለውጠውም። ምንም የተለመደ ቦታ መለየት ካልቻለ፣ ሠራተኛውን ያሳተፈው ንግድ የሚገኝበት አገር ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል። እና የማምለጫ አንቀጽ አለ፡- ሁሉም ሁኔታዎች ውሉ ከሌላ ሀገር ጋር በቅርበት የተቆራኘ መሆኑን ካሳዩ፣ ያ የሌላ ሀገር ህግ ይተካል።

የተለመደውን የሥራ ቦታ የሚወስነው ምንድን ነው?

የተለመደው ቦታ የውሉ ፈተና ሳይሆን የእውነታ ፈተና ነው፣ እናም የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት በሰፊው ያነበዋል፡- ይህ ቦታ ሰራተኛው ስራው የተደራጀበትን ቦታ፣ ሰራተኛው ከተመደበ በኋላ የሚመለስበትን ቦታ እና መሳሪያዎቹ እና መመሪያዎቹ የሚመጡበትን ቦታ ግምት ውስጥ በማስገባት የተግባሮቹን አስፈላጊ ክፍል በትክክል የሚያከናውንበት ቦታ ነው። ጥቂት ነጥቦች በተግባር ላይ ከፍተኛ ግምት ይሰጣሉ፡

ጊዜ በትክክል የሚጠፋበት ቦታ። ሰራተኛው አብዛኛውን የስራ ቀናት የሚያከናውንበት ሀገር በጣም ጠንካራው ነጠላ አመላካች ነው።
ስራው ከየት እንደተደራጀ። ሰራተኛው ሪፖርት ሲያደርግ፣ መመሪያዎችን ሲቀበል እና እቅድ ሲያወጣ፣ እና ላፕቶፑ ክፍት ከሆነበት ቦታ በተለየ አቅጣጫ ሊያመለክት ይችላል።
የቆይታ ጊዜ እና ዘላቂነት። የሶስት ወር የውጭ አገር ቆይታ የተለመደ ቦታን እምብዛም አይቀይርም፤ ላልተወሰነ ጊዜ የሚደረግ ዝውውር ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ይከሰታል፣ እና ይህ የሚሆንበት የተወሰነ የቀን ብዛት የለም።
ደጋፊ አካላት። የመክፈያ ምንዛሬና ቦታ፣ የማህበራዊ ዋስትና ምዝገባ፣ የውሉ ቋንቋ እና መሳሪያዎች የሚቀርቡበት ቦታ ወሳኝ ከመሆን ይልቅ የሚያረጋግጡ ናቸው።

ለኔዘርላንድ አሠሪ የሚሰጠው ተግባራዊ ውጤት ምቾት የማይሰጥ ነው። የደች የሥራ መልቀቂያ ሕግ ግዴታ እና ያልተለመደ ነው፡ ከሥራ መባረር ከUWV ወይም ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ውሳኔ አስቀድሞ ፈቃድ ይጠይቃል፣ እና በሕግ የሽግግር ክፍያ መከፈል አለበት። የደች አሠሪ ለሌላ አገር የግዴታ ደንቦች ተገዢ ሲሆን ወይም የውጭ አገር አሠሪ ከኔዘርላንድስ የተለመደ ሥራ የሚሠራን ሰው ሲወስድ፣ ያ የመከላከያ የሥራ መልቀቂያ ሥርዓት ሁለቱም ወገኖች እንዲያስተዳድሩት ባልጠበቁት ግንኙነት ላይ ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል።

የትኛው ፍርድ ቤት ይወስናል

የሚመለከተው ሕግና የዳኝነት ሥልጣን የተለያዩ ጥያቄዎች ሲሆኑ የተለያዩ መልሶችን በየጊዜው ያመነጫሉ። በአውሮፓ ህብረት የሥራ ስምሪት ጉዳዮች ስልጣን ውስጥ በብራስልስ I bis ደንብ፣ ደንብ (EU) ቁጥር 1215/2012 ክፍል 5፣ በአንቀጽ 20 እስከ 23 ውስጥ ይተዳደራል። መዋቅሩ ሠራተኛውን ይጠብቃል። ሠራተኛ አሠሪው በሚኖርበት የአባል ክልል ወይም ሠራተኛው ሥራውን በተለምዶ በሚያከናውንበት ቦታ ወይም በመጨረሻ ባከናወነው ፍርድ ቤቶች ውስጥ ሊከሰስ ይችላል። በተቃራኒው አሠሪ ሠራተኛን ሊከስ የሚችለው ሠራተኛው በሚኖርበት የአባል ክልል ፍርድ ቤቶች ብቻ ነው። ስለዚህ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የዳኝነት አንቀጽ የተወሰነ ዋጋ አለው፡- ክርክሩ ከተነሳ በኋላ ከተስማማ ወይም ሠራተኛው በደንቡ ውስጥ ከተጠቀሱት ውጭ በፍርድ ቤቶች ውስጥ ሂደቶችን እንዲያቀርብ ከፈቀደ ብቻ ተግባራዊ ይሆናል። ሁሉም ክርክሮች እንዲቀርቡ የሚጠይቅ አንቀጽ Amsterdam ከፖርቱጋል የሚሠራ ሠራተኛ በፖርቱጋል ከመክሰስ አያግደውም። የእኛ አጠቃላይ እይታ ድንበር ተሻጋሪ የህግ ጉዳዮች ከአንድ በላይ በሆኑ አገሮች ውስጥ ለሚንቀሳቀሱ ንግዶች ሰፊውን ምስል ያስቀምጣል።

መለጠፍ ከሩቅ ሥራ ጋር አንድ አይነት አይደለም

የተከፈለ ምስል የከተማ ሰማይላይን እና አንድ ሰው በላፕቶፕ ላይ በቤት ቢሮ ውስጥ ሲሰራ

ሁለት ሁኔታዎች ያለማቋረጥ ግራ ይጋባሉ፣ እና የተለያዩ ግዴታዎች አሏቸው። መለጠፍ አንድ አሠሪ ሠራተኛን ወደ ሌላ አባል አገር ለተወሰነ ጊዜ፣ በአሠሪው መመሪያ እና በአሠሪው መለያ መሠረት እዚያ እንዲሠራ የሚልክበት ቦታ ነው። የርቀት ሥራ ማለት ሠራተኛው፣ ብዙውን ጊዜ በራሳቸው ጥያቄ፣ ከሌላ አገር ተመሳሳይ ሥራ የሚያከናውንበት ቦታ ነው። መለጠፍ ቁጥጥር ይደረግበታል። የሠራተኞች የመለጠፍ መመሪያ፣ በ2018 እንደተሻሻለው፣ የአስተናጋጅ መንግሥት ዋና ዋና ውሎች እና ሁኔታዎች ከተመደበው ሠራተኛ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ተግባራዊ እንዲሆኑ ይጠይቃል፡ ክፍያ፣ የሥራ ሰዓት፣ የእረፍት ጊዜ፣ ጤና እና ደህንነት፣ እኩል አያያዝ እና የመኖርያ ደንቦች። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ፣ በምክንያታዊ ማሳወቂያ እስከ አስራ ስምንት የሚራዘም፣ የአስተናጋጅ መንግሥት ሙሉ የሥራ ሕግ እንደ የሥራ መልቀቂያ ጥበቃ እና ተጨማሪ ጡረታ ካሉ ጥቂት የተገለሉ ርዕሰ ጉዳዮች በስተቀር ተፈጻሚ ይሆናል። በኔዘርላንድስ መመሪያው የሚተገበረው በአውሮፓ ህብረት ሕግ ውስጥ በተመደቡ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ውሎች (በአውሮፓ ህብረት፣ ዋግዌዩ) ውስጥ በተመደቡ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ውሎች ውስጥ ነው። እዚህ ሰራተኞችን የሚያሰፍር የውጭ አገር አሠሪ በኦንላይን የሪፖርት ማቅረቢያ ዴስክ በኩል ለፖስታው አስቀድሞ ማሳወቅ፣ የእውቂያ ሰው መሾም እና የተወሰኑ ሰነዶችን ለኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ማስቀመጥ አለበት። ሰራተኞቹን የሚቀበለው የደች ደንበኛ ማሳወቂያውን የማጣራት ግዴታ አለበት። ማሳወቅ አለመቻል በሁለቱም ወገኖች ላይ በሚጣል የአስተዳደር ቅጣት እና በሲቪል ህግ አንቀጽ 7፡616a መሠረት ለደመወዝ ሰንሰለት ተጠያቂነት ማለት ደንበኛው አሠሪው ያልከፈለውን ደሞዝ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ማለት ነው። ሰራተኞች በኤጀንሲ በኩል ሲቀርቡ፣ ተጨማሪ ለውጥ ይመጣል። የሰራተኛ አቅርቦትን በመቀበል ህግ (Weet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) መሰረት ኤጀንሲዎች ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ባለው ጊዜ ውስጥ ከሰራተኛ መግቢያ ባለስልጣን ጋር መመዝገብ አለባቸው። ህጉ ከጥር 1 ቀን 2027 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል፣ እና ቅጥር ሰራተኞች የተፈቀዱ ኤጀንሲዎችን ብቻ እንዲያሳትፉ ይፈቀድላቸዋል። ድንበር ተሻጋሪ የሰራተኛ አደረጃጀት በ2026 የመጨረሻ ሩብ ዓመት ውስጥ ከመሆን ይልቅ አሁን ከዚያ የጊዜ ሰሌዳ ጋር ሲነጻጸር መገምገም አለበት። በሠራተኛው ተነሳሽነት በርቀት መሥራት ከመለጠፍ ደንቦች ውጭ ነው፣ ነገር ግን ይህ ቀላል አያደርገውም። ጥያቄዎችን ወደ ተፈጻሚነት ያለው ሕግ፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ ግብር እና ኢሚግሬሽን ያዞራል፣ እነዚህም ሁሉ ከዚህ በታች ተብራርተዋል።

የማህበራዊ ዋስትና እና የA1 የምስክር ወረቀት

በፋይናንሺያል ሰነድ ላይ የማጉያ መነጽር እና አንድ ሰው የመስመር ላይ ክፍያን የሚያሳይ የተከፈለ ምስል።

በአውሮፓ ህብረት፣ በአውሮፓ የኢኮኖሚ ክልል እና በስዊዘርላንድ ውስጥ የማህበራዊ ዋስትና በደንቡ (EC) ቁጥር 883/2004 የተቀናጁ ሲሆን በቀላል መርህ ላይ ይሰራል፡ አንድ ሰው ለአንድ አባል ሀገር ብቻ ህግ ተገዢ ነው፣ በመርህ ደረጃ ስራው በሚከናወንበት ክልል። ሁለት ህጎች አብዛኛውን ስራ በተግባር ይሰራሉ። በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የአባል ሀገራት ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ ከፍተኛ የእንቅስቃሴው ክፍል እዚያ ከተከናወነ በመኖሪያ ግዛት ውስጥ ይሸፈናል፣ እና ለከፍተኛ ደረጃ የተቀመጠው መለኪያ ቢያንስ 25 በመቶ የስራ ሰዓት ወይም ደሞዝ ነው። ለጊዜው ወደ ሌላ አባል ሀገር የተላከ ሰራተኛ በሁኔታዎች እና በከፍተኛው የጊዜ ገደብ መሰረት በተላኪው መንግስት ሊሸፈን ይችላል። ከጁላይ 1 ቀን 2023 ጀምሮ በዚያ ደንብ አንቀጽ 16 ላይ የተመሰረተ የማዕቀፍ ስምምነት ድንበር ተሻጋሪ የቴሌ ስራን አቋሙን ቀይሮታል። የአሰሪው ግዛትም ሆነ የመኖሪያ ክልል ስምምነቱን ከፈረሙ፣ አንድ ሰራተኛ ከመኖሪያ ክልል ውስጥ ከግማሽ በታች የስራ ሰዓቱን በቴሌ መስራት እና በአሰሪው ግዛት ውስጥ ዋስትና ሊኖረው ይችላል። ዝግጅቱ አውቶማቲክ አይደለም፡ ማመልከቻ መቅረብ አለበት፣ እና በኔዘርላንድስ የተገኘው የA1 ሰርተፊኬት የሚሰጠው በSociale Verzekeringsbank ነው። ማመልከት የአሠሪው ኃላፊነት ነው። የA1 ሰርተፊኬት የትኛው ስርዓት እንደሚተገበር የሚያረጋግጥ ሰነድ ሲሆን ምርመራ ከተደረገ በኋላ ሳይሆን ስራው ከመጀመሩ በፊት መኖር እንዳለበት ያረጋግጣል። ከአውሮፓ ህብረት፣ ከኢኢኤ እና ከስዊዘርላንድ ውጭ፣ ሽፋን የሚወሰነው ከሚመለከተው ሀገር ጋር የሁለትዮሽ የማህበራዊ ዋስትና ስምምነት መኖሩ ላይ እና በሚናገረው ላይ ነው፤ በርካታ አገሮች ከኔዘርላንድስ ጋር ምንም አይነት ስምምነት የላቸውም፣ በዚህ ሁኔታ ድርብ መዋጮዎች እውነተኛ ዕድል ናቸው።

ግብር፡ አደጋው የት እንደሚገኝ ይወቁ፣ ከዚያም የግብር ምክርን ይውሰዱ

ግብር የራሱን ደንቦች እና የራሱን ስምምነቶች ይከተላል፣ እና ይህ ድርጅት የሚመክረው ጉዳይ አይደለም። አንድ አሠሪ ማወቅ ያለበት ነገር አደጋዎች የሚነሱበትን ቦታ ነው፣ ስለዚህ ትክክለኛው ጥያቄ በትክክለኛው ጊዜ ወደ ትክክለኛው አማካሪ ይደርሳል። ሶስት ነጥቦች ሊሰመሩባቸው የሚገቡ ናቸው። በስራ ገቢ ላይ የገቢ ግብር በመርህ ደረጃ በሚመለከተው ድርብ የግብር ስምምነት የተመደበ ሲሆን መልሱ ብዙውን ጊዜ ከማህበራዊ ዋስትና መልስ የተለየ ነው፣ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በአንድ ሀገር ውስጥ ዋስትና ሊሰጠው እና በሌላ ሀገር ግብር ሊከፈልበት ይችላል። የደመወዝ ቅነሳ ግዴታዎች ሥራው በሚከናወንበት አገር ሊነሱ ይችላሉ፣ ይህም ማለት የደመወዝ ምዝገባ ማለት ነው። እና ከሌላ ሀገር የሚሠራ ሠራተኛ ለአሠሪው ቋሚ ተቋም መፍጠር ይችላል፣ ይህም የኮርፖሬት ትርፍ የተወሰነውን በዚያ ሀገር ለግብር ያጋልጣል፤ ይህ መከሰት ሠራተኛው በትክክል በሚያደርገው ነገር ላይ የተመሰረተ ነው፣ በተለይም ውሉ ሚናውን የሚጠራውን ሳይሆን ውሎችን በመደምደም ወይም በዚህ ውስጥ ዋና ሚና በመጫወት ላይ። ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ከባልደረባ ሁኔታ ጋር በማነፃፀር ለመፍታት የሚጠየቁ ጥያቄዎች አይደሉም። ዝግጅቱ ከመጀመሩ በፊት የግብር አማካሪን ያሳትፉ፣ ምክንያቱም ቋሚ ተቋምን የመልቀቅ ወጪ ወይም የኋለኞቹ የደመወዝ ምዝገባ የምክሩ ዋጋ ብዙ ጊዜ ስለሚበልጥ።

ኢሚግሬሽን፡ ከኔዘርላንድስ ማን ሊሠራ ይችላል

ዜግነት ስራው ጨርሶ ይፈቀዳል ወይ የሚለውን ይወስናል፣ እና ይህ ብዙ ጊዜ የሚዘለለው ጥያቄ ነው። የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ኢኮኖሚ አካባቢ እና የስዊዘርላንድ ዜጎች ያለ ፈቃድ በኔዘርላንድስ መኖር እና መሥራት ይችላሉ። ሌላ ማንኛውም ሰው የመኖር መብት እና የመስራት መብት ያስፈልገዋል፣ እና ሁለቱም የተለያዩ ናቸው። በውጭ ዜጎች (የሥራ ስምሪት) ህግ (Wet arbeid vreemdelingen) መሠረት አሠሪ ያለ የሥራ ፈቃድ በሶስተኛ ሀገር ዜጋ ሊሠራ አይችልም፣ ነፃ ካልሆነ በስተቀር። እንደ ሁኔታው ይህ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ፣ ከUWV አሠሪው የተገኘ የተለየ የሥራ ፈቃድ ወይም እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ በታወቀ ስፖንሰር በኩል ሲያመለክት የመኖሪያ ፈቃድን ያካትታል። ሁለት ተግባራዊ ማስጠንቀቂያዎች። በመጀመሪያ፣ ለከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ዕቅድ የደመወዝ መስፈርቶች በየዓመቱ በመንግስት የተቀመጡ እና በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት የታተሙ ናቸው፤ ባለፈው ዓመት ፋይል ውስጥ ካሉት ይልቅ የአሁኑን አሃዞች ያረጋግጡ፣ እና የእረፍት አበልን ሳይጨምር ጠቅላላ ደመወዝ መሆናቸውን ልብ ይበሉ። ሁለተኛ፣ በቱሪስት ላይ መቆየት ወይም በቪዛ ማራዘሚያ ስር መሆን የመሥራት መብት አይሰጥም፣ እና የመሥራት መብት ከሌላቸው አገሮች ርቆ የሚሠራ ሠራተኛ ለአሠሪውም ሆነ ለራሱ ተጋላጭነትን ይፈጥራል። የመስታወቱ ምስልም አስፈላጊ ነው። ሠራተኛው ወደ ሶስተኛ አገር የሚዛወር የደች አሠሪ ያ አገር ለውጭ አሠሪ ለሚሠራ የርቀት ሥራ የሥራ ፈቃድ የሚያስፈልገው መሆኑን ማወቅ አለበት። ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ በርካታ ክልሎች አሁን የተወሰኑ የርቀት ሠራተኞችን ወይም ዲጂታል-ዘላለማዊ ፈቃዶችን ያካሂዳሉ፣ እና ሁኔታዎቻቸው በስፋት ይለያያሉ። ከመዛወሩ በፊት ያለውን አቋም ያረጋግጡ፣ በኋላ ላይ አይደለም።

በኔዘርላንድስ ከቤት ሆኖ የመስራት መብት የለም

ይህ በእንግሊዝኛ ቋንቋ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ደች ገበያ በተደጋጋሚ የሚጠቀሰው ነጥብ ነው፣ ስለዚህ ትክክለኛ መሆን ተገቢ ነው። አሠሪዎች ስለ ሥራ ቦታ የሚቀርቡ ጥያቄዎችን እንደ የሥራ ሰዓት ጥያቄ በተመሳሳይ መንገድ እንዲያስተናግዱ የሚያስገድድ የሥራ ቦታ ሕግ (Wet werken waar je wilt)፣ በሴኔቱ በሴኔቱ ውድቅ ተደርጓል። ምንም ነገር አልተተካውም። የሚመለከተው ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wet flexibel werken) ነው፡ ቢያንስ ሃያ ስድስት ሳምንታት የአገልግሎት ጊዜ ያለው ሠራተኛ የሥራ ሰዓትን፣ የሥራ ሰዓትን ወይም የሥራ ቦታን ለመቀየር ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት በጽሑፍ መጠየቅ ይችላል። ከባድ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎት እስካልተገታ ድረስ ለሰዓታት እና ጊዜያት አሠሪው ጥያቄውን መፍቀድ አለበት። ለሥራ ቦታ አሠሪው ጥያቄውን ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ከሠራተኛው ጋር መወያየት አለበት፣ እና ያንን ከፍተኛ ገደብ ሳያሟላ ውድቅ ማድረግ ይችላል። ሁለት ብቃቶች ይህ ያልተገደበ አሠሪ መብት እንዳይሆን ያደርጉታል። አሠሪው ውሳኔውን ከታቀደው የጅምር ቀን ከአንድ ወር በፊት ካልሰጠ፣ ጥያቄው እንደተገለጸው ተፈጻሚ ይሆናል። እና ለዓመታት ዝግጅት የፈቀደ ወይም በቃለ መጠይቁ ላይ ቃል የገባ አሠሪ አሁንም በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡611 ላይ በተሰጠው የመልካም ምግባር መስፈርት ሊታሰር ይችላል። አለመግባባቱ የትኛው ሕግ ተፈጻሚ እንደሚሆን ከመናገር ይልቅ ስለ መገኘት ከሆነ፣ ብዙውን ጊዜ እንደ ተራ የሥራ ክርክር ሆኖ ያገለግላል፡ ማስጠንቀቂያ፣ የደመወዝ እገዳ፣ ሽምግልና እና እስከዚያ ድረስ ከሄደ፣ በተበላሸ የሥራ ግንኙነት ምክንያት ውሉን ለማፍረስ ማመልከቻ። ጽሑፋችን በ በድብልቅ የሰው ኃይል ውስጥ የሥራ ቦታ አለመግባባቶችን መፍታት ያንን ቅደም ተከተል እና ከእሱ ጋር የሚሄድ የእንክብካቤ ግዴታን ይመለከታል። ድንበር ተሻጋሪ ጉዳዮች ላይ በጣም አስፈላጊው ውጤት የተለየ ነው። ከውጭ አገር የመሥራት መብት ስለሌለ፣ አሠሪ አስቀድሞ የጽሑፍ ፈቃድን በተወሰነ አገር እና በተወሰነ ጊዜ ብቻ የተወሰነ ሁኔታ ሊያዘጋጅ ይችላል። ያ ነጠላ አንቀጽ አሠሪው ሊኖረው የሚችለው በጣም ውጤታማ ቁጥጥር ነው፣ ምክንያቱም ማንም ሳያስተውል የሚመለከተውን ሕግ፣ የማኅበራዊ ዋስትና እና የግብር አቋም እንዳይለወጥ ስለሚከለክል።

ከሠራተኛው ጋር የሚጓዙ መረጃዎች፣ ደህንነት እና ግዴታዎች

ደህንነቱ የተጠበቀ የመቆለፊያ አዶ በላፕቶፑ ስክሪናቸው ላይ በተሸፈነ ዴስክ ላይ የተቀመጠ ሰው

የሚዛወር ሠራተኛ የአሠሪውን መረጃ ይዞ ይሄዳል፣ አሠሪውም ተቆጣጣሪ ሆኖ ይቀጥላል። ሦስት የግዴታ ስብስቦች ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል። የመጀመሪያው የግል መረጃ ከአውሮፓ ኢኮኖሚ ክልል ውጭ ማስተላለፍ ነው። በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ ምዕራፍ V ስር እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ሕጋዊ መሠረት ያስፈልገዋል፡- በአውሮፓ ኮሚሽን የብቃት ውሳኔ ወይም ተገቢ ጥበቃዎች፣ በተግባር በኮሚሽኑ የተቀበሉት መደበኛ የውል አንቀጾች፣ የመድረሻው አገር ሕግ እነዚያን አንቀጾች ውጤታማ እንዲሆኑ ይፈቅድ እንደሆነ በመገምገም የተደገፈ። ከሶስተኛ አገር የርቀት መዳረሻ እንደ ማስተላለፍ ይቆጠራል። በቂ ውሳኔ ሳይኖር በአንድ አገር ውስጥ ካለ ላፕቶፕ የሚነበብ የHR ፋይል አገልጋዩ ባይንቀሳቀስም እንኳ ማስተላለፍ ነው። መመሪያችን ስለ አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ደንብ ማዕቀፉን በዝርዝር ያስቀምጣል። ሁለተኛው የጥሰት ማስታወቂያ ነው። የደንቡ አንቀጽ 33 ያለምንም መዘግየት ለተቆጣጣሪ ባለስልጣን ማሳወቅ እና የሚቻል ከሆነ በሰባ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ማሳወቂያ ይጠይቃል፣ እና አንቀጽ 34 ግለሰቦቹ ለእነሱ ያለው አደጋ ከፍተኛ መሆኑን እንዲነገራቸው ይጠይቃል። ከኦገስት 15 ቀን 2026 ጀምሮ የNIS2 መመሪያን ተግባራዊ በማድረግ የሳይበር ደህንነት ህግ (ሳይበርቤቬሊንግስwet) ለአስፈላጊ እና አስፈላጊ አካላት የተለየ ስርዓት ያክላል፣ በብሔራዊ የሳይበር ደህንነት ማዕከል ተመዝግቦ በሃያ አራት እና ሰባ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ሪፖርት ያደርጋል። በውጭ አገር በቤት አውታረ መረብ ላይ የሚከሰት ክስተት ሁለቱንም ሊያነሳሳ ይችላል። ሦስተኛው የእንክብካቤ ግዴታ ሲሆን ይህም በድንበር ላይ አይቆምም። የሥራ ሁኔታዎች ህግ ሰራተኞች በትክክል የሚሰሩበትን መንገድ የሚሸፍን የአደጋ ግምገማ እና የስነ-ልቦና ጫናን የሚመለከት ፖሊሲ ይጠይቃል። የሌላ ሀገር የግዴታ የጤና እና የደህንነት ህጎች በስራ ቦታ ላይ ተፈጻሚ ሲሆኑ፣ በተጨማሪ ይተገበራሉ። በተግባር፣ ይህ ማለት አሠሪው በውጭ አገር የሚሰራው ስራ ምን እንደሚመስል ማወቅ፣ ምን እንደሰጠ እና እንዳዘዘው መመዝገብ አለበት፣ እና በውጭ አገር የሚሰራ ሰራተኛን ከኃላፊነቱ ውጪ አድርጎ መያዝ የለበትም።

ከሩቅ መከታተል

በሶፍትዌር የጠፋውን ታይነት ለማካካስ የሚደረገው ፈተና ጠንካራ እና በሕግ ውድ ነው። ሰራተኞችን መከታተል የግል መረጃዎችን ማቀነባበር ሲሆን ህጋዊ መሰረት ይፈልጋል፣ በተግባርም የተመዘነ እና የተመዘገበ ህጋዊ ፍላጎት፤ ከሰራተኛ የሚመጣ ፍቃድ እምብዛም ተቀባይነት የለውም ምክንያቱም ግንኙነቱ እኩል ስላልሆነ። ሰራተኞች አስቀድመው ማሳወቅ አለባቸው፣ ክትትልው በጣም ጣልቃ የሚገባ መንገድ መሆን አለበት፣ እና ስልታዊ ወይም ትልቅ እርምጃ የውሂብ ጥበቃ ተጽዕኖ ግምገማ ሊፈልግ ይችላል። በኔዘርላንድስ የስራ ምክር ቤቱ በስራ ምክር ቤቶች ህግ አንቀጽ 27 መሰረት የስምምነት መብት አለው፣ ይህም መገኘትን፣ ባህሪን ወይም አፈፃፀምን ለመከታተል ወይም ለመከታተል የታለመ ማንኛውም ተቋም ነው። ያለዚያ ፈቃድ መሳሪያ ማስተዋወቅ ለሰራተኛው በማንኛውም በኋላ ላይ በሚፈጠር አለመግባባት ውስጥ ዝግጁ የሆነ ክርክር ይሰጠዋል።

ይህንን ወደ አንድ ፖሊሲ መቀየር

ተግባራዊ የሆነ የድንበር ተሻጋሪ ፖሊሲ አጭር ሲሆን ተጨባጭ ጥያቄዎችን ይመልሳል። የትኞቹ አገሮች አስቀድመው ጸድቀዋል እና ለምን ያህል ጊዜ። አዲስ አገር ለመጠየቅ ጥያቄ ማን ይወስናል፣ በምን መስፈርት እና በምን ጊዜ ውስጥ። ከመነሳቱ በፊት ምን መዘጋጀት አለበት፡ የA1 ማመልከቻ፣ የደመወዝ ክፍያ እና የኢሚግሬሽን ቼክ፣ የግብር ማረጋገጫ፣ የመሳሪያዎች እና የደህንነት መስፈርቶች። ሁኔታቸው ከተቀየረ ሠራተኛው ምን ሪፖርት ማድረግ አለበት። እና ዝግጅቱ ሲገመገም፣ ስምምነቶች፣ ገደቦች እና የማዕቀፍ ስምምነቶች ከዓመት ወደ ዓመት ስለሚለዋወጡ። ሁለት ልማዶች ፖሊሲውን ሐቀኛ ያደርጉታል። ክፍት ከመሆን ይልቅ ለተወሰነ ጊዜ በጽሑፍ ፈቃድ ይጠይቁ እና ለእያንዳንዱ ልዩነት ምክንያት ይመዘግባሉ። በተገለጸው መሠረት የተወሰደ የታሰበ ውሳኔ የሚያሳይ ፋይል፣ በተገለጹት ምክንያቶች የተወሰደ፣ ሊከላከል በሚችል እና በቀላሉ በተከሰተ ዝግጅት መካከል ያለው ልዩነት ነው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ከታች ያሉት ጥያቄዎች በሁሉም ማለት ይቻላል ድንበር ተሻጋሪ የቅጥር ፋይል ውስጥ የሚነሱ ናቸው።

አሠሪዬ ወደ ቢሮ እንድመለስ ሊያስገድደኝ ይችላል?

የዚህ መልስ በእርግጥ የሚወሰነው በስራ ውልዎ እና በአካባቢው ህጎች ላይ ነው። በኔዘርላንድስ ከቤት ሆነው የመሥራት መብት የለም። የፈለጉትን ቦታ የመሥራት ሕግ በሴኔቱ በሴፕቴምበር 26 ቀን 2023 ውድቅ ተደርጓል፣ ስለዚህ ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ አሁንም ይሠራል፡ ቢያንስ ሃያ ስድስት ሳምንታት አገልግሎት ያለው ሠራተኛ የሥራ ቦታ ለውጥ ሊጠይቅ ይችላል፣ እና አሠሪው ጥያቄውን ግምት ውስጥ ማስገባት እና መወያየት አለበት፣ ነገር ግን ውድቅ ለማድረግ ከባድ የንግድ ጥቅም አያስፈልገውም።

ዋናው ውልዎ መሠረት ነው። ያለጥርጥር ቦታዎ ሙሉ በሙሉ የራቀ መሆኑን በግልፅ ከገለፀ አሰሪዎ ያለ እርስዎ ስምምነት በህጋዊ መንገድ እንዲመለስ መጠየቁ በጣም ከባድ ይሆናል። ውልዎን በጥንቃቄ መከለስ እና ካስፈለገም ከሀገር ውስጥ የህግ ባለሙያ ምክር ማግኘት ሁልጊዜ ብልህነት ነው።

የጉዳዩ ዋና ነገር በኩባንያው ፍላጎቶች፣ በኮንትራትዎ ውስጥ በተስማሙት እና በህግ የተደነገጉ መብቶች መካከል ሚዛናዊ እርምጃ ነው። በስራዎ መጀመሪያ ላይ በወረቀት ላይ የተቀመጠው በማንኛውም አለመግባባቶች ላይ ብዙ ክብደት ይይዛል.

በሌላ አገር ብሠራ ለግብር ተጠያቂው ማነው?

እንደአጠቃላይ, ስራውን በአካል በሚሰሩበት ሀገር ውስጥ የገቢ ግብር ይከፍላሉ. እነዚህን ግብሮች መከልከል እና በዚያ ሀገር ውስጥ የሚፈለጉትን የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ መክፈል የቀጣሪዎ ተግባር ነው።

ሁለት ጊዜ በተመሳሳይ ገቢ ላይ ግብር እንዳይከፍሉ ለመከላከል፣ አገሮች ድርብ የግብር ስምምነቶች የሚባሉት አሏቸው። ነገር ግን ደንቦቹ እጅግ በጣም ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ። እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ የሚመለከተውን ድርብ የግብር ስምምነት ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ያ ስምምነት የትኛው አገር የትኛውን የገቢ ክፍል ግብር እንደሚከፍል ይወስናል፣ እና መልሱ ከማህበራዊ ዋስትና መልስ ሊለይ ይችላል። ይህ ለጠበቃ ሳይሆን ለግብር አማካሪ የሚቀርብ ጥያቄ ነው።

አሠሪዬ በአገሬ ቢሮ ባይኖረውስ?

ይህ የተለመደ ሁኔታ ነው። አሠሪዎ እርስዎ በሚኖሩበት ቦታ ሕጋዊ አካል ከሌለው፣ አንዳንድ ከባድ የተገዢነት አደጋዎች ያጋጥሟቸዋል። ከትላልቅ ጉዳዮች አንዱ በአጋጣሚ 'ቋሚ ተቋም' መፍጠር ሲሆን ይህም በአገርዎ ውስጥ ለኮርፖሬት ታክስ ተጠያቂ ሊያደርጋቸው ይችላል። ከዚህ ለመራቅ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ወደ መዝገብ አሠሪ (EOR) ይመለሳሉ ።

EORን እንደ ሶስተኛ ወገን ድርጅት አድርገው ያስቡት፤ ይህም በአገርዎ ውስጥ እንደ ኦፊሴላዊ፣ ህጋዊ አሠሪ ሆኖ የሚያገለግል ሲሆን ነገር ግን በእውነተኛ ኩባንያዎ ስም ነው። ሁሉንም የአካባቢውን የደመወዝ ክፍያ፣ ግብሮች እና የተገዢነት ጭንቀቶችን ይንከባከባሉ። ይህ የአካባቢ አካል ሳይመሰረት ስራው እንዲደራጅ ያስችለዋል፣ ነገር ግን ለሁሉም መፍትሄ አይደለም። የተመዘገበ አሠሪ የትኛውን የቅጥር ህግ ግንኙነቱን እንደሚገዛ አይወስንም፣ እና በራሱ ቋሚ ተቋም የመሆን አደጋን አያስወግድም፣ ይህም ሰራተኛው በዚያ ሀገር ውስጥ በትክክል በሚያደርገው ነገር ላይ የተመሰረተ ነው።

Law and More በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ስምሪት አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ይመክራል፡- የሚመለከተውን ሕግ እና ብቃት ያለው ፍርድ ቤት መወሰን፣ በዋግዌዩኢ መሠረት ማሳወቂያዎችን መለጠፍ፣ የA1 ማመልከቻዎች እና የማህበራዊ ዋስትና ቅንጅት፣ የሥራ እና የመኖሪያ ፈቃዶች፣ የርቀት የሥራ ፖሊሲዎች እና አንድ ዝግጅት ሲጠናቀቅ የሥራ ሕግ የሚያስከትለውን መዘዝ። ድንበር ተሻጋሪ ዝግጅት እያሰቡ ከሆነ ወይም አንድ ሰው ያለወረቀት ሥራ ከጀመረ፣ ተጋላጭነቱ በትክክል የት እንደሚገኝ ለመገምገም ያግኙን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.

ሚሼል ማርጃኖቪች

ሚሼል ማርጃኖቪች የሕግ ባለሙያ ነች Law & More in Eindhoven ና Amsterdamእሷ በዋናነት የምትሰራው በኢሚግሬሽን ህግ እና በስራ ህግ ሲሆን ትክክለኛ የህግ ስራን ከግል አቀራረብ ጋር በማጣመር ነው።