በኔዘርላንድስ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች፡ ፈቃዶች፣ ስፖንሰሮች እና የደመወዝ ደንቦች

በኔዘርላንድስ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች ከምንም ነገር በፊት በአንድ ነገር ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡ ዜግነትዎ። የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ህብረት (EEA) እና የስዊዘርላንድ ዜጎች ያለ ፈቃድ እዚህ መኖር እና መሥራት ይችላሉ። ሌሎች ሁሉ ሥራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ እና በአብዛኛው ይህ ፈቃድ የሚጠየቀው በአሠሪው እንጂ በሠራተኛው አይደለም። ብቁ መሆንዎን ካረጋገጡ መንገዱን ያዞራሉ፡ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብር እና የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ በደመወዝ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ሌሎች መንገዶች ደግሞ ሥራውን፣ የምርምር ማዕከሉን ወይም የንግድ ፕላኑን ይፈተናሉ።

ፈቃድ የሚፈልገው እና ​​የማይፈልገው ማን ነው

የደች የኢሚግሬሽን ሕግ አመልካቾችን በሁለት ቡድን ይለያል፣ እና ሁሉም ተግባራዊ ጥያቄዎች ማለት ይቻላል የሚከተሉት ከየትኛው ቡድን ውስጥ እንደሆኑ ነው። ለሶስተኛ ሀገር ዜጎች የሚወጡት ደንቦች በ2000 የውጭ ዜጎች ሕግ (Vreemdelingenwet 2000) እና የውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ሕግ (Wet arbeid vreemdelingen) ውስጥ የተቀመጡ ሲሆን በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እና ለተወሰኑ ፈቃዶች በሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ይተገበራሉ።

የአውሮፓ ህብረት ወይም የአውሮፓ ህብረት አባል ሀገር እና የስዊዘርላንድ ዜጎች የመንቀሳቀስ መብታቸውን ይጠቀማሉ። የመኖሪያ ፈቃድ ወይም የሥራ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም፣ አሠሪያቸው ፈቃድ አያስፈልገውም፣ እና ከኔዘርላንድ ዜጋ ጋር ተመሳሳይ የሆነ ሥራ ሊሠሩ ይችላሉ። ቆይታው ከአራት ወራት በላይ ከቆየ በኋላ በማዘጋጃ ቤቱ መመዝገብ አሁንም ያስፈልጋል፣ እና ምዝገባው ያለዚህ ክፍያ፣ ዋስትና ወይም ግብር ሊከፈልዎት የማይችል የዜጎች የአገልግሎት ቁጥር (burgerservicenummer፣ BSN) ያስገኛል።

የሶስተኛ ሀገር ዜጎች ሥራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ አሠሪውም በአጠቃላይ ፈቃድ ያስፈልገዋል። ሦስት ዋና ዋና ግንባታዎች አሉ። በከፍተኛ ችሎታ ባለው የስደተኞች መርሃ ግብር እና የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ የመኖሪያ ፈቃዱ ራሱ የመሥራት መብት አለው፣ እና አሠሪው የታወቀ ስፖንሰር ከሆነ የተለየ የሥራ ፈቃድ አያስፈልግም። ከፍተኛ ችሎታ ላለው ሥራ አሠሪው ለመኖሪያ እና ለሥራ አንድ ፈቃድ (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) ያመልክታል፣ ለዚህም UWV የሥራ ገበያውን አቀማመጥ ይገመግማል። ከሶስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለሚቆዩበት ጊዜ ወይም ሠራተኛው ለሌላ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ ካለው፣ አሠሪው ከUWV የተለየ የሥራ ፈቃድ (tewerkstellingsvergunning, TWV) ያመልክታል።

ልዩነቱ አስፈላጊ የሆነው የGVVA እና የTWV መንገዶች የሥራ ገበያ ፈተና ስለሚወስዱ ነው። UWV የሥራ መደቡን የሚፈቅደው በኔዘርላንድስ ወይም በሰፊው EEA ውስጥ ተስማሚ እጩ ከሌለ ብቻ ነው፣ ይህ ማለት በተግባር ክፍት የሥራ ቦታው ከማመልከቻው በፊት ለተወሰነ ጊዜ ተመዝግቦ በትክክል ማስታወቂያ መሆን አለበት ማለት ነው። በዚህ መሠረት ላይ ያሉ እምቢታዎች የተለመዱ ናቸው እና አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውን የስደተኞች መንገድ በተቻለ መጠን ለማግኘት የሚሞክሩበት ምክንያት ናቸው። ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኞች መርሃ ግብር እና የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ምንም ዓይነት የሥራ ገበያ ፈተና የላቸውም፣ ይህም ማራኪ የሚያደርጋቸው በትክክል ነው።

የታወቀ ስፖንሰር፡ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ

በአብዛኛዎቹ የሥራ ስምሪት ላይ የተመሰረቱ መንገዶች ማመልከቻው የሚቀርበው በስደተኛው አይደለም። አሠሪው የሚያቀርበው እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር (የኤርኬንድ ሪፈረንት) በIND መመዝገብ አለበት። IND የንግድ ድርጅቱን ቀጣይነት እና ብቸኝነት እንዲሁም የኩባንያውን እና ከኋላ ያሉትን ሰዎች አስተማማኝነት ከገመገመ በኋላ በማመልከቻው ላይ እውቅና ይሰጣል፣ እና አመታዊ ክፍያ ይጣልበታል።

እውቅና ሁለት ተግባራዊ ጥቅሞችን ያስገኛል። IND የስፖንሰሩን መግለጫ መሰረት በማድረግ ከሚታወቁ ስፖንሰሮች የሚቀርቡ ማመልከቻዎችን ያስተናግዳል፣ ስለዚህም በጣም ጥቂት ደጋፊ ሰነዶች አስቀድመው መቅረብ አለባቸው፣ እና ውሳኔዎች ከህግ ከፍተኛው በጣም ፈጣን ናቸው። በምላሹም ስፖንሰሩ ቀጣይ ተግባራትን ይወስዳል፡- እንደ የቅጥር ማብቂያ ወይም የደመወዝ ለውጥ ያሉ ተዛማጅ ለውጦችን ለ IND የማሳወቅ ግዴታ፣ ስራው ካለቀ በኋላ ፋይሉ ለአምስት ዓመታት እንዲቆይ የሚጠይቅ የአስተዳደር ግዴታ እና ለሠራተኛው የመንከባከብ ግዴታ። እነዚህን ግዴታዎች መጣስ ወደ አስተዳደራዊ ቅጣት፣ እውቅናን እስከማጣት እና የተደገፉ ሰራተኞች የመኖሪያ ፈቃዶች እንዲሰረዙ ሊያደርግ ይችላል።

ለሠራተኛ ይህ የማይመች ውጤት አለው፡ የመኖሪያ ሁኔታዎ ከአሰሪዎ ጋር የተሳሰረ ነው። ሥራ ከቀየሩ፣ አዲሱ አሠሪ የታወቀ ስፖንሰር መሆን አለበት እና ከመጀመርዎ በፊት አዲስ ማመልከቻ ያስፈልጋል። ከሥራ ከተባረሩ ወይም ከሥራ ከለቀቁ፣ IND ማሳወቅ እና ፈቃዱ ከዚህ በታች በተገለጸው የፍለጋ ጊዜ መሠረት ይሰረዛል። አንድ የወደፊት አሠሪ በ IND የታወቁ ስፖንሰሮች የሕዝብ መዝገብ ውስጥ በትክክል መታየቱን ማረጋገጥ ብዙ ችግርን የሚያስወግድ የአምስት ደቂቃ ልምምድ ነው።

የትኛው ፈቃድ ለእርስዎ ሁኔታ ተስማሚ ነው

ኔዘርላንድስ አንድም የሥራ ቪዛ አታስተዳድርም። የተለያዩ የመኖሪያ ዓላማዎችን ያካሂዳል፣ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ሁኔታዎች አሏቸው፣ እና የተሳሳተውን መምረጥ ማመልከቻው ወደየትኛውም ቦታ የማይሄድበት በጣም የተለመደው ምክንያት ነው። ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ ለሁሉም ማለት ይቻላል በስራ ላይ የተመሰረቱ ማመልከቻዎችን የሚያካትቱ መንገዶችን ያስቀምጣል።

ከእነዚህ ውስጥ ሁለቱ ከመፈረምዎ በፊት ሁለተኛ እይታ ይገባቸዋል። የደች ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብር ደሞዝዎ ገደቡን ካወጣ በጣም ፈጣኑ እና በጣም ተለዋዋጭ መንገድ ነው፣ ነገር ግን ከስፖንሰር ጋር ይቆልፋል። የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ለማግኘት ቀርፋፋ ነው እና መደበኛ ብቃት ይጠይቃል፣ ነገር ግን ከአንድ በላይ አባል ሀገር ውስጥ ለመስራት ከጠበቁ የተሻለ ምርጫ ነው፣ ምክንያቱም በሰማያዊ ካርድ ስር የሚቆዩበት ጊዜዎች በመላው ህብረቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ የነዋሪነት ሁኔታ ስለሚቆጠሩ። መስራቾች የራስ ሥራ የሚሠሩበት መንገድ ብቸኛው አማራጭ ነው ብለው ከማሰብዎ በፊት ለውጭ መስራቾች የጅምር ቪዛ ማስታወሻችንን ማንበብ አለባቸው። የምድቦቹን ሙሉ ንፅፅር ለኔዘርላንድስ የሥራ ፈቃዶች አጠቃላይ እይታችን ላይ ተቀምጧል ።

የደመወዝ ሁኔታ እና እንዴት እንደሚተገበር

የደመወዝ መስፈርቱ አብዛኛዎቹ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው የስደተኛ ማመልከቻዎች የሚሳኩበት ወይም የሚወድቁበት ሲሆን አዲስ መጤዎች ከሚጠብቁት በላይ ቃል በቃል ይተገበራል። IND የእርስዎን የሥራ ዘመን፣ ዘርፍዎን ወይም የሥራ መደብዎን ከደመወዝ ጋር አያወዳድርም። በስራ ውልዎ ውስጥ ያለውን ቁጥር ከገደቡ ጋር አያወዳድርም፣ እና አሃዙ ከዚያ በታች ከሆነ ማመልከቻው ውድቅ ይደረጋል።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያሉት ገደቦች እራሳቸው በተወሰነ ምክንያት አልተወሰኑም፤ የሚኒስቴር መሥሪያ ቤት ደንብ ማሻሻያ የተደረገባቸው እና በIND የሚታተሙ ሲሆን ይህም በተለምዶ ከጥር 1 ጀምሮ በየዓመቱ ተግባራዊ ይሆናል፣ እና የተለያዩ መጠኖች የሚተገበሩት ዕድሜያቸው 30 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ አመልካቾች፣ ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ አመልካቾች፣ በመመሪያ ዓመታቸው ሥራ ያገኙ ተመራቂዎች፣ የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ባለቤቶች እና በጅምር ድርጅት ውስጥ አስፈላጊ ሠራተኞች ላይ ነው። ማመልከቻው የቀረበበትን ዓመት አሃዞች ሁልጊዜ ከIND ከራሱ የታተመ ሰንጠረዥ ይውሰዱ፣ ከቅጥር ጣቢያ ሳይሆን።

በተግባር ላይ ከፍተኛ ችግር የሚፈጥሩ አራት የትግበራ ነጥቦች።

• ጠቅላላ፣ ቋሚ እና የተረጋገጠ። ቋሚ፣ በጽሑፍ የተስማማ እና ወርሃዊ የተከፈለ ደመወዝ ብቻ። በአፈጻጸም፣ በወጪ አበል ወይም በአክሲዮን አማራጭ ላይ የተመሰረተ ጉርሻ ምንም እንኳን በአስተማማኝ ሁኔታ ቢከፈልም ወደ ገደቡ አይቆጠርም።

• የእረፍት አበል በራስ-ሰር አይካተትም። የደች ሰራተኞች ከደመወዝ በተጨማሪ ህጋዊ የእረፍት አበል የማግኘት መብት አላቸው። IND ያንን አበል ሳይጨምር ገደቦችን ያትማል፣ ስለዚህ የእረፍት አበልን ጨምሮ ዓመታዊ ፓኬጅ የሚጠቅስ ውል ተገዢ ሊመስል እና ሊከሽፍ ይችላል።

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ገደቡን አያሳድግም። መጠኑ ወርሃዊ መጠን ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ ደግሞ የተቀነሰ አይደለም። የትርፍ ሰዓት ውል አሁንም ሙሉውን ቁጥር መድረስ አለበት።

• ደመወዙ ከገበያ ጋር የሚስማማ መሆን አለበት። ከገደቡ ባሻገር፣ IND ደመወዙ ለስራው እና ለዘርፉ የተለመደ መሆኑን ሊፈትን ይችላል። እንደዚህ ያሉ ሚናዎች በጣም ዝቅተኛ ክፍያ በሚከፍሉበት ኢንዱስትሪ ውስጥ በትክክል በገደቡ ላይ የሚከፈል ጁኒየር የሥራ ቦታ ጥያቄዎችን ይጠይቃል።

የደመወዝ ሁኔታው ​​በሙሉ የፈቃዱ ጊዜ መሟላት አለበት፣ ማመልከቻው በሚቀርብበት ቀን ብቻ አይደለም። ደሞዝዎ ከገደቡ በታች ከሆነ፣ ለምሳሌ ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚከፈልበት ቦታ ስለቀየሩ ወይም የስራ ሰዓትዎን ስለቀነሱ፣ ስፖንሰሩ ሪፖርት ማድረግ አለበት እና ፈቃዱ ሊሰረዝ ይችላል። የዕድሜ ገደብን ማቋረጥ ከእሱ ጋር ከመጋጨት ይልቅ ለእርስዎ ጥቅም ይሰራል፡ ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ አመልካቾች ዝቅተኛ ገደብ ስር ከገቡ በኋላ፣ ያ ዝቅተኛ መጠን ለዚያ ሥራ ማመልከት ይቀጥላል።

የማመልከቻ ሂደቱ፣ ደረጃ በደረጃ

አብዛኛዎቹ የቅጥር ማመልከቻዎች የሚከናወኑት የመግቢያ እና የመኖሪያ አሰራር በመባል በሚታወቀው አንድ የተቀናጀ አሰራር ነው (Toegang en Verblijf, TEV)። አንድ ማመልከቻ ወደ ኔዘርላንድስ ለመጓዝ የሚያስችለውን ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ፣ machtiging tot voorlopig verblijf ወይም MVV እና የመኖሪያ ፈቃዱን ራሱ ይሸፍናል። የበርካታ አገሮች ዜጎች ከMVV መስፈርት ነፃ ናቸው እና ለመኖሪያ ፈቃዱ ብቻ ያመልክታሉ።

የሥራ ድርሻዎቹ ግልጽ ከሆኑ በኋላ ቅደም ተከተሉ ቀላል ነው። አሠሪው፣ እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር፣ ማመልከቻውን ለ IND ያስረክባል እና ህጋዊ ክፍያውን ይከፍላል። IND ይገመግመዋል እና እውቅና ያለው ስፖንሰር ከሆነ፣ በአብዛኛው የሚወሰነው ስፖንሰሩ ሁኔታዎቹ መሟላታቸውን በሚገልጽ መግለጫ ላይ ነው። ሲፀድቅ፣ MVV የሚያስፈልገው አመልካች ከሚኖርበት አገር ወይም ከተለመደው ቆይታ ከደች ኤምባሲ ወይም ቆንስላ ይሰበስብና በሕጋዊነት ወደ ኔዘርላንድስ መጓዝ አለበት። ከደረሰ በኋላ አመልካቹ BSN በሚያወጣው ማዘጋጃ ቤት ይመዘገባል፣ እና ባዮሜትሪክስ ለማቅረብ እና የመኖሪያ ፈቃድ ካርድ ለመሰብሰብ የ IND ዴስክ ይሳተፋል። በዜግነት የሚፈለግ ከሆነ፣ ከደረሱ በኋላ የሳንባ ነቀርሳ ምርመራ መደረግ አለበት፤ ግዴታው በማመልከቻ ደረጃ በጽሑፍ ተቀባይነት ይኖረዋል።

የእርስዎ አስተዋጽኦ ሰነዱ ሲሆን ስለሱ በትክክል መገለጽ ተገቢ ነው። በውጭ አገር የሚወጡ ሰነዶች በአጠቃላይ ሕጋዊ መሆን አለባቸው፣ አገሪቱ የአፖስቲል ኮንቬንሽን አባል በሆነችበት ወይም በቆንስላ ሕጋዊነት ሰንሰለት በኩል፣ እና ሰነዱ በደች፣ በእንግሊዝኛ፣ በፈረንሳይኛ ወይም በጀርመንኛ ካልሆነ በስተቀር የመሐላ ትርጉም ያስፈልጋል። ሕጋዊነት ብዙውን ጊዜ ሳምንታትን በጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚጨምር እርምጃ ነው፣ ምክንያቱም በትውልድ አገር ስለሚከሰት እና ከኔዘርላንድስ በፍጥነት ሊሄድ ስለማይችል።

ዋናው ፋይል በተለምዶ ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን በላይ የሚሰራ ፓስፖርት ያካትታል፣ የግል ዝርዝሮችን፣ ማህተሞችን ወይም ቪዛዎችን የያዙ የሁሉም ገጾች ቅጂዎች፤ ተግባሩን እና አጠቃላይ ወርሃዊ ደሞዝን የሚገልጽ የተፈረመ የሥራ ውል፤ መንገዱ የሚያስፈልጋቸውን የብቃት ማረጋገጫ፣ ሕጋዊ እና የተተረጎመ፤ የቀድሞ የምስክር ወረቀት፣ ስለ ወንጀል ታሪክ መደበኛ መግለጫ፤ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ለቤተሰብ አባላት ሕጋዊ የሆኑ የሲቪል ሁኔታ ሰነዶችን ያካትታል።

ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል እና መዘግየት ምን ያስከትላል

የIND የTEV ማመልከቻን በተመለከተ የዘጠና ቀናት የውሳኔ ጊዜ አለው። በተግባር፣ ከፍተኛ ችሎታ ላለው ስደተኛ በታወቀ ስፖንሰር የቀረቡ ማመልከቻዎች ብዙውን ጊዜ የሚወሰኑት ከዚያ ጊዜ ውስጥ በትንሽ ክፍል ውስጥ ነው፣ ምክንያቱም ተጨባጭ ግምገማው የተገደበ ነው። ዘጠና ቀናትን ከሚጠበቀው መጠበቅ ይልቅ እንደ ህጋዊ ውጫዊ ገደብ አድርገው ይቁጠሩት፣ ነገር ግን በተቻለ ፍጥነት ውጤት እንደሚገኝ በመገመት የመጀመሪያ ቀን አያቅዱ።

የውሳኔ ጊዜው የሚጀምረው ሙሉ ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ ብቻ ሲሆን IND ደግሞ የጎደሉ ሰነዶችን ሲጠይቅ ሊያግደው ይችላል። ስለዚህ መዘግየት ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በአመልካቹ በኩል ይከሰታል፡ በጣም በቅርቡ የሚያበቃ ፓስፖርት፣ አሁንም ሕጋዊነትን የሚያረጋግጥ ዲፕሎማ፣ ወርሃዊ ጠቅላላ ደሞዝ ሳይሆን ዓመታዊ ጥቅል የሚጠቅስ ውል ወይም ያልተላለፈ የአድራሻ ለውጥ። የውሳኔ ጊዜው ካለፈ አመልካቹ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ መስጠት እና በመርህ ደረጃ ህጋዊ የቅጣት ክፍያ መጠየቅ ይችላል፣ ነገር ግን በተለመደው ሁኔታ ከስፖንሰሩ የስልክ ጥሪ የበለጠ ውጤት ያስገኛል።

ማመልከቻው ውድቅ ከተደረገ፣ ውሳኔው የአስተዳደር ውሳኔ ሲሆን ሊከራከር ይችላል። በኢሚግሬሽን ጉዳዮች ላይ ተቃውሞ ወይም ይግባኝ የማቅረብ ጊዜ ከአጠቃላይ የአስተዳደር ሕግ አጠቃላይ የስድስት ሳምንት ጊዜ ይልቅ አራት ሳምንታት ነው። ያ ጊዜ አጭር እና ጥብቅ ነው፡ ዘግይቶ የቀረበ ተቃውሞ ተቀባይነት የለውም ተብሎ የሚታወቀው ጥቅሞቹ ሳይታሰቡ ነው። ተቃውሞ ማቅረብ የውሳኔውን ውጤት በራስ-ሰር አያቆምም፣ ስለዚህ ለጊዜያዊ እፎይታ የተለየ ማመልከቻ ሊያስፈልግ ይችላል።

ቤተሰብዎን ማምጣት

የሥራ ፈቃድ የቅርብ የቤተሰብ አባላት ከእርስዎ ጋር የመቀላቀል መብት አለው፣ እና ማመልከቻዎቻቸው በተለምዶ ከእርስዎ ጋር በተመሳሳይ ስፖንሰር ይቀርባሉ። ምድቡ የትዳር ጓደኛ ወይም የተመዘገበ አጋር፣ ዘላቂ እና ብቸኛ ግንኙነት ውስጥ ያለ ያላገባ አጋር እና በእውነት የቤተሰብ ክፍል አባል የሆኑ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ይሸፍናል። እንደ ጋብቻ እና የልደት የምስክር ወረቀቶች ያሉ ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እንደ የእርስዎ ቤተሰብ በተመሳሳይ መንገድ ሕጋዊ መሆን እና መተርጎም አለባቸው።

አስፈላጊው ተግባራዊ ነጥብ የአጋሩ የሥራ ገበያ አቀማመጥ ነው። ከፍተኛ ችሎታ ላለው ስደተኛ ወይም የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ባለቤት የተሰጠ የመኖሪያ ፈቃድ ወደ ሥራ ገበያው በነፃ መግባት ያስችላል፤ አጋሩ ማንኛውንም ሥራ ሊወስድ፣ እንደ ፍሪላንስ ሊሠራ ወይም ንግድ ሊጀምር ይችላል፣ እና የአሠሪ ፈቃድ አያስፈልግም። ይህ አጋሩ ከስፖንሰሩ ጋር ከተያያዘባቸው መንገዶች ላይ ትልቅ ጥቅም ነው፣ እና ቤተሰቡ ከመዛወሩ በፊት አጋሩ የትኛውን ፈቃድ እንደሚያገኝ በጽሑፍ ማረጋገጥ ተገቢ ነው።

የቤተሰብ አባላት በዋናው ፈቃድ ላይ ጥገኛ ናቸው። ዋናው አመልካች የመኖሪያ መብቶችን ካጣ፣ ከረጅም ጊዜ ቆይታ በኋላ የመኖሪያ ፈቃድን በተመለከተ በሚወጡት ደንቦች፣ ከግንኙነቱ መፍረስ በኋላ ወይም የቤት ውስጥ ጥቃትን በሚያካትቱ ጉዳዮች ላይ በመመስረት የተገኙት ፈቃዶችም ተጽዕኖ ይደረግባቸዋል። እነዚህ ሁኔታዎች ግምቶችን ከማድረግ ይልቅ የተለየ ምክር ያስፈልጋቸዋል።

ስራዎ ቢቋረጥ ምን ይሆናል

ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ በመሆን ሥራዎን ማጣት ከባድ ቢሆንም ለመኖሪያ ቤትዎ ወዲያውኑ አደገኛ አይደለም። ስፖንሰሩ ሥራው ማብቃቱን ለIND ማሳወቅ ግዴታ አለበት፣ እና IND ፈቃዱን ያነሳል። ይህን በማድረግ፣ ከሥራው ማብቂያ ጀምሮ ለሦስት ወራት የሚቆይ የፍለጋ ጊዜን ተግባራዊ ያደርጋል፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ከታወቀ ስፖንሰር ጋር አዲስ የሥራ ቦታ መፈለግ ይችላሉ። በዚያ ጊዜ ውስጥ አንዱን ካገኙ እና አዲስ ማመልከቻ ከተፈቀደ፣ መኖሪያ ቤትዎ ያለ ክፍተት ይቀጥላል።

ሁለት ነጥቦች በቀላሉ ሊታለፉ ይችላሉ። የፍለጋ ጊዜው የሚቆጠረው ሥራው ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ነው፣ IND ከስራው ቀን ጀምሮ አይደለም፣ ስለዚህ ደብዳቤ መጠበቅ ያባክናል። እና ሥራው በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) በኩል በጋራ ስምምነት የሚጠናቀቅ ከሆነ፣ ስለ መጨረሻው ቀን እና ስለ የአትክልት ፈቃድ የዚያ ስምምነት አጻጻፍ በእውነቱ ምን ያህል የፍለጋ ጊዜ እንዳለዎት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል። ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት መፈተሽ ጠቃሚ ነው፣ እና ለኢሚግሬሽን ምክንያቶች ብቻ አይደለም።

በኔዘርላንድስ ውስጥ በሕጋዊ መንገድ በሥራ ፈቃድ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ ወደ ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ እና፣ በተለያዩ ሁኔታዎች መሠረት፣ ወደ ዜግነት ይቆጥራል። በጅምር ፈቃድ ወይም በአቅጣጫ ዓመት ፈቃድ ስር የሚያሳልፉት ጊዜያት እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ከሚቆጠሩባቸው ጊዜያት በተለየ መንገድ ይቆጠራሉ፣ ይህም ስለሚቀጥለው ፈቃድ ብቻ ከማሰብ ይልቅ ስለ ፈቃዶቹ ቅደም ተከተል ለማሰብ ምክንያት ነው።

ግብር፦ የውጪ መርሃ ግብሩ ከፈቃድዎ የተለየ ነው

በተለምዶ የ30% ውሳኔ ተብሎ የሚጠራው ተቋም የግብር ዕቅድ እንጂ የመኖሪያ ፈቃድ አይደለም፣ እና በአሠሪ እና በሠራተኛ የጋራ ማመልከቻ ላይ የግብር እና የጉምሩክ አስተዳደር (ቤላስቲንግዲየንስት) ይሰጣል። ይህም የደመወዙን ክፍል ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች፣ ከትውልድ አገርዎ ውጭ ለሚኖሩ ተጨማሪ ወጪዎች፣ ከግብር ነፃ በሆነ መንገድ እንዲከፈል ያስችለዋል።

ሁኔታዎቹ የሚከፈሉበት ሥራ ላይ መሆን፣ ከውጭ አገር መመልመል፣ ይህም ሥራ ከመጀመርዎ በፊት ከሃያ አራት ወራት ውስጥ ቢያንስ ለአስራ ስድስት ከደች ድንበር ከ150 ኪሎ ሜትር በላይ መኖርዎን በመጠየቅ የሚፈተን ሲሆን፣ ይህም በተለየ የደመወዝ ደንብ የሚለካ ልዩ እውቀት እንዳለዎት ነው። መቶኛው፣ የደመወዝ ደንቡ፣ ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ እና በኔዘርላንድስ የቦክስ ስርዓት ውስጥ የተሰጠው ውሳኔ በቅርብ ዓመታት ውስጥ በተደጋጋሚ ተሻሽሏል፣ እና የመቶኛ ቅነሳ በ2027 ተግባራዊ ይሆናል። የሥራው መጀመሪያ ከተጀመረ በአራት ወራት ውስጥ የሚቀርቡ ማመልከቻዎች ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናሉ፤ በኋላ ላይ የሚቀርቡ ማመልከቻዎች የሚተገበሩት ውሳኔው ከተወሰነው ወር በኋላ ብቻ ነው።

እነዚህ ደንቦች ከእያንዳንዱ የግብር ዕቅድ ጋር ስለሚለዋወጡ እና ከግል አቋምዎ ጋር ስለሚገናኙ፣ እዚህ ላይ አሃዞችን አናስቀምጥም እና የግብር ምክር አንሰጥም። መርሃ ግብሩ ከመኖሪያ ማመልከቻው ጋር በተመሳሳይ ጊዜ በግብር አማካሪ እንዲገመገም ያድርጉ፣ እና ውሳኔው ከተሰጠ ወይም ከተሰረዘ የሥራ ውሉ ደመወዙን ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር የሚፈቅደውን መደበኛ አንቀጽ መያዙን ያረጋግጡ።

አጭር ቆይታ፣ የንግድ ጉዞዎች እና የተመደቡ ሠራተኞች

እያንዳንዱ የድንበር ተሻጋሪ እንቅስቃሴ የሥራ ፈቃድ አያስፈልገውም፣ እና የሶስት ቀን ጉዞን እንደ ማዛወር አድርጎ ማጤን ገንዘብን ያባክናል። ቪዛ የሚያስፈልገው የሶስተኛ ሀገር ዜጋ በ180 ቀናት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ በሼንገን አካባቢ ለአጭር ጊዜ ቪዛ ሊገባ ይችላል፣ እና በስብሰባዎች፣ በድርድሮች ወይም በኮንፈረንስ ላይ መገኘት በአጠቃላይ ፈቃድ የሚያስፈልግበት ሥራ ተደርጎ አይቆጠርም። በእርግጥ ሥራን ማከናወን፣ መትከልን፣ ጥገናን ወይም በቦታው ላይ አገልግሎት መስጠትን ጨምሮ፣ ብዙውን ጊዜ ጠባብ እና የጊዜ ገደብ ያለው ነው፣ እና ነፃነቶች ጠባብ እና የተወሰነ ናቸው።

በሌላ የአውሮፓ ህብረት ወይም የኢኢኤ አባል ሀገር ወይም በስዊዘርላንድ የተቋቋመ ኩባንያ የራሱን ሰራተኞች ለጊዜው ወደ ኔዘርላንድስ ሲያሰማራ የተለየ ስርዓት ይተገበራል። የሥራ ስምሪት ውሎች በአውሮፓ ህብረት ህግ (በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን በዌስት ኔዘርላንድስ) የተለጠፉ ሰራተኞች መልእክቱ አስቀድሞ በብሔራዊ የመስመር ላይ የሪፖርት ፖርታል በኩል እንዲታወቅ ይጠይቃል፣ እና የውጭ አሠሪው ዋና የደች የሥራ ውሎችን እንዲተገብር ያስገድዳል፣ ይህም በሕግ የተደነገገውን ዝቅተኛ ደመወዝ፣ የበዓል መብት፣ የሥራ ሰዓት ደንቦችን እና በአጠቃላይ አስገዳጅ የጋራ ስምምነትን ያካትታል። የደች ደንበኛ ማሳወቂያውን የመፈተሽ እና የተሳሳቱ ሪፖርቶችን የማሳወቅ የራሱ ግዴታ አለበት። ማሳወቅ አለመቻል ለብቻው የሚያስቀጣ ነው፣ እና የውጭ ኮንትራክተሮችን ከኢሚግሬሽን ደንቦች ይልቅ ብዙ ጊዜ የሚይዝ ነጥብ ነው።

የተመደበው ሠራተኛ የሶስተኛ ሀገር ዜጋ ከሆነ፣ የፖስታ ደንቦቹ እና የኢሚግሬሽን ደንቦቹ እርስ በእርስ ይተገበራሉ። ሠራተኛው በተላኪው አባል ሀገር ውስጥ ትክክለኛ የመኖሪያ እና የስራ ሁኔታ ሊኖረው ይገባል፣ እና እንደ ስራው ርዝመት እና ባህሪ ላይ በመመስረት አሁንም የደች ፈቃድ ሊፈልግ ይችላል። ይህ ጥምረት በግንባታ እና በተከላ ፕሮጀክቶች ላይ ያልተጠበቁ ቅጣቶች በጣም የተለመደው ምንጭ ነው።

አሠሪዎች ስህተት ከሠሩ ምን አደጋ ላይ ይጥላሉ?

በኔዘርላንድስ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች ቢያንስ በአሠሪው ላይ እንደ ሠራተኛው ጠንክረው ተፈጻሚ ይሆናሉ። ያለአስፈላጊው ፈቃድ የሶስተኛ አገር ዜጋ መቅጠር የውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ሕግን መጣስ ነው፣ የሠራተኛ ኢንስፔክተር ደግሞ ለተደጋጋሚ ጥሰቶች ከፍተኛ መጠን ያለው የአስተዳደር ቅጣት ሊጥል ይችላል፣ እና ሥራውን ለማቆም ትዕዛዝ የመጠየቅ እድል አለው። የአሠሪው ጽንሰ-ሀሳብ ሰፊ ነው፡- በኤጀንሲ ወይም በንዑስ ተቋራጭ በኩል ሠራተኞችን የሚቀጥር ኩባንያ በቀጥታ ለማያሳትማቸው ሠራተኞች ሊቀጡ ይችላሉ፣ ምክንያቱም ሥራው በትክክል የሚሠራለት ሰው ለእነዚህ ዓላማዎች እንደ አሠሪ ይቆጠራል።

ለዚህም ነው የማንነት ማረጋገጫዎችና የፋይል አያያዝ አስፈላጊ የሆኑት። አሠሪው የእያንዳንዱን ሠራተኛ ማንነት በዋናው የማንነት ሰነድ ላይ በመመስረት ማረጋገጥ፣ በአስተዳደሩ ውስጥ ቅጂ መያዝ እና በምርመራ ወቅት ማቅረብ መቻል አለበት። የመንጃ ፈቃድ ቅጂ በቂ አይደለም፣ ምክንያቱም ስለ ዜግነት ወይም የመኖሪያ ሁኔታ ምንም አይናገርም።

ሠራተኞችን ለሌሎች የሚያቀርቡ ንግዶች ተጨማሪ ሥርዓት ይጠብቃቸዋል። የሠራተኛ አቅራቢዎችን (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) በሚመለከተው ሕግ መሠረት፣ ኤጀንሲዎች እና ሌሎች የተቀጠሩ ሠራተኞችን ከማቅረባቸው በፊት መግባት ያስፈልጋቸዋል። ከመግቢያ ባለሥልጣኑ ጋር መመዝገብ ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ድረስ የሚቀጥል ሲሆን ሕጉ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል እና ተፈጻሚነቱ በጥር 1 ቀን 2028 ይጀምራል። ቅጥር ሠራተኞችም ሆኑ አቅራቢዎች ተይዘዋል፣ ምክንያቱም ተቀባይነት ያላገኘው አቅራቢ መጠቀም ራሱ የተከለከለ ነው።

የአመልካቾችን ጊዜ የሚያስወጡ ስህተቶች

አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ስህተቶች ለአብዛኛዎቹ የምናያቸውን መዘግየቶችና እምቢታዎች ተጠያቂ ናቸው።

የመጀመሪያው አሠሪው የታወቀ ስፖንሰር መሆኑን ከማረጋገጥዎ በፊት ሥራ መቀበል ነው። ካልሆነ፣ አሠሪው መጀመሪያ እውቅና ለማግኘት ማመልከት አለበት፣ ይህም ጊዜና ገንዘብ ይወስዳል፣ ወይም ማመልከቻው በአንድ የፈቃድ መስመር ውስጥ ማለፍ አለበት፣ ይህም ሊወድቅ የሚችል የሥራ ገበያ ፈተና አለው።

ሁለተኛው የደመወዝ ገደብን እንደ ዓመታዊ አሃዝ መቁጠር ነው። መስፈርቱ የእረፍት አበልን ሳይጨምር የተወሰነ ጠቅላላ ወርሃዊ መጠን ሲሆን አበል እና ተለዋዋጭ አካላት ከተወገዱ በኋላ እንደ አጠቃላይ ዓመታዊ ድምር የተጠቀሰው ጥቅል በየጊዜው ይቋረጣል።

ሦስተኛው ሥራ በጣም ቀደም ብሎ መጀመር ነው። ሥራ መጀመር የሚችለው የሥራ ፈቃድ ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ ወይም በሕግ የተፈቀደለት ስፖንሰር ማመልከቻ ካስገባ በኋላ ብቻ ነው፣ ሕጉ ሥራን በመጠባበቅ ላይ እያለ የሚፈቅድባቸው የተወሰኑ ጉዳዮች ላይ። በጸደቀ ኢሜይል ኃይል መጀመር አሠሪው ቅጣቱን የሚከፍልበት ጥሰት ነው፣ ሠራተኛው ሳይሆን።

አራተኛው ሕጋዊነትን አቅልሎ መመልከት ነው። ከአውሮፓ ውጭ የሚገኙ ዲፕሎማዎች፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀቶች እና የልደት የምስክር ወረቀቶች ብዙውን ጊዜ ሕጋዊ ለማድረግ ከIND ውሳኔ ከሚወስደው ጊዜ በላይ ጊዜ ይወስዳሉ፣ እና ያ እርምጃ ከማመልከቻው በፊት መጀመር አለበት፣ ከማመልከቻው ጎን ለጎን አይደለም።

አምስተኛው ስለ ለውጦች ዝምታ ነው። የሥራ ማዕረግ ለውጥ፣ የሰዓታት ቅነሳ፣ ያለክፍያ የእረፍት ጊዜ፣ ወደ ሌላ የቡድን ኩባንያ መዛወር ወይም የአድራሻ ለውጥ ሁሉም በስፖንሰሩ ሪፖርት መደረግ አለባቸው። እንድንከላከል የተጠየቅንባቸው አብዛኛዎቹ የፈቃድ መሰረዞች የሚጀምሩት ማንም ሪፖርት ባላደረገ ለውጥ ነው።

ከእነዚህ ደንቦች በስተጀርባ ያለውን ሰፊ ​​የሕግ ማዕቀፍ ለማግኘት፣ የኔዘርላንድ የኢሚግሬሽን ሕግ አጠቃላይ እይታችንን ይመልከቱ ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለሚያስፈልጉ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች አሰሪዎችን እና ዓለም አቀፍ ባለሙያዎችን ይመክራል፤ ትክክለኛውን የመኖሪያ ዓላማ መምረጥ፣ የታወቀ የስፖንሰር ደረጃ ማግኘት እና ማቆየት፣ ምርመራውን የሚቋቋሙ ማመልከቻዎችን ማዘጋጀት እና በአራት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ ውድቅ መደረግን እና መውጣትን መቃወም። ከአውሮፓ ህብረት ውጭ እየቀጠሩ፣ አሠሪዎን እየቀየሩ ወይም እንዲገመገም የሚፈልጉት ውሳኔ ከተቀበሉ፣ የኢሚግሬሽን ጠበቆቻችን ሊያማክሩዎት ዝግጁ ናቸው።