የፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር መብት በኔዘርላንድስ ኮንትራቶች ውስጥ አስገዳጅ ህግን የሚያሟላበት ቦታ

የፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር መብት ማለት በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ተዋዋይ ወገኖች ውል መፈጸም አለመዋላቸውን፣ ከማን ጋር እና በምን ውሎች ላይ መወሰን እንደሚችሉ የመወሰን ነፃነት ነው፤ የግዴታ ሕግ (dwingend recht) በስምምነት ሊጥሏቸው የማይችሉት የሕግ ደንቦች አካል ነው። ሁለቱም በእያንዳንዱ የደች ውል ውስጥ ይገናኛሉ፡ ስምምነቱ የሚገዛው፣ አስገዳጅ ድንጋጌ ሌላ ነገር ካለ በስተቀር፣ በዚህ ሁኔታ የጥፋቱ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ወይም ውድ ከሆነ እና በምትኩ የሕግ ደንቡ ተፈጻሚ ይሆናል። ያ መስመር የት እንደሚሄድ በትክክል ማወቅ ተፈጻሚ የሆነ ውልን ውድ ከሆነው የሚለየው ነው።

በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ የፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር መብት ምንን በትክክል ይሸፍናል?

የደች ኮንትራት ህግ የሚጀምረው ወገኖች ለራሳቸው ጥቅም ምርጥ ዳኞች ናቸው ከሚለው ግምት ነው። የደች ሲቪል ህግ መጽሐፍ 6 (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው) ስለ ቅናሽ እና ተቀባይነት፣ አፈጻጸም፣ ውዝግብ እና ጉዳቶች ብዙ ደንቦችን ይዟል፣ ነገር ግን አብዛኛዎቹ የቁጥጥር ህግ (regelend recht) ናቸው፡ የሚተገበሩት ተዋዋይ ወገኖች ሌላ ነገር ካልተስማሙ ብቻ ነው። ለዚህም ነው የደች የንግድ ውል በማስታወቂያ ጊዜዎች፣ አደጋ በሚያልፍበት ጊዜ፣ በወለድ፣ በተጠያቂነት ገደብ እና ዘግይቶ በሚደርስ ውጤት እና የተራቀቁ ወገኖች በመደበኛነት የሚያደርጉት።

በኔዘርላንድስ የውል ነፃነት ሦስት የተለያዩ ክፍሎች ያሉት ሲሆን እነሱን መለያየት ተገቢ ነው። የውል ነፃነት ጨርሶ አለ፣ ይህም ማለት በመርህ ደረጃ ማንም ሰው ወደ ስምምነት ሊገባ አይችልም እና ድርድሮች ከውል በፊት ባለው የመልካም እምነት ግዴታ መሰረት ሊቋረጡ ይችላሉ ማለት ነው። ተጓዳኙን የመምረጥ ነፃነት አለ፣ ይህም በዋናነት በእኩል አያያዝ ህግ እና በውድድር ህግ የተገደበ ነው። የይዘት ነፃነት አለ፣ ውሉ ምን እንደሚል የመወሰን ነፃነት፣ ይህም አስገዳጅ ህግ ብዙውን ጊዜ የሚገድበው ነፃነት ነው።

የደች ሕግ የቅጹን መስፈርቶች በጣም ጥቂት ያስቀምጣል። አብዛኛዎቹ ውሎች በወረቀት የተፈረሙ፣ በኢሜል የተጠናቀቁ ወይም በቃል የተስማሙ ቢሆኑም ተቀባይነት አላቸው፣ ይህም በኔዘርላንድስ ውስጥ የንግድ ሥራ የማድረግ እውነተኛ ተግባራዊ ጥቅም ነው። ልዩ ሁኔታዎች የተወሰኑ እና አስገዳጅ ናቸው፡ ከጋብቻ በፊት የሚደረግ ስምምነት (huwelijkse voorwaarden) የኖተሪያል ውል ያስፈልገዋል፣ በግል የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የአክሲዮን ዝውውር የኖተሪያል ውል ያስፈልገዋል፣ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና በግል ግለሰብ የተሰጠ የሸማቾች ዋስትና ወይም ዋስትና የራሱ የሆነ መደበኛነት ይገዛል። ሕጉ አንድን ቅጽ ሲያዝዝ፣ ችላ ማለት ቴክኒካዊነት አይደለም፡ ድርጊቱ በተለምዶ ባዶ ነው።

ከዚህ ሁሉ በታች ችላ ለማለት ቀላል የሆነ ሕግ አለ። አንቀጽ 6:248 BW እንደሚያመለክተው ውል ተዋዋይ ወገኖች የተስማሙባቸውን ውጤቶች ብቻ ሳይሆን ከመልካም እምነት እና ምክንያታዊነት የተከተሉትንም ጭምር (redelijkheid en billijkheid) እንደሚይዝ እና በሁኔታዎች ውስጥ ተግባራዊ ማድረግ በእነዚህ መመዘኛዎች ተቀባይነት ከሌለ የውል ደንብ አይተገበርም። ይህ በጥብቅ ትርጉም ያለው አስገዳጅ ሕግ አይደለም፣ ነገር ግን ተመሳሳይ ተግባራዊ ውጤት አለው፡ ፍርድ ቤት ተዋዋይ ወገኖች በነፃነት የተደራደሩበትን አንቀጽ ለማስፈጸም ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ስርዓቱን በአጠቃላይ ሰፋ ያለ አያያዝ ለማግኘት፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ የውል ሕግ መመሪያችንን ይመልከቱ ።

አንድን ደንብ ግዴታ የሚያደርገው ምንድን ነው፣ እና አንዱን ከጣሱ ምን ይሆናል?

አንድ ድንጋጌ ህጉ ወገኖች ከእሱ እንዲወጡ በማይፈቅድበት ጊዜ ግዴታ ነው። የደች ሕግ ድንጋጌዎቹን በብዙ ቃላት እንዲህ ብሎ አይሰይማቸውም፤ የሕጉን ባህሪ ከሕጉ ራሱ፣ ከተቀመጠበት ምዕራፍ እና ከጥበቃ ዓላማው ታረጋግጣለህ። መጽሐፍ 2 BW በጣም ግልጽ ጉዳይ ነው። አንቀጽ 2:25 BW ድንጋጌዎቹ ሊወገዱ የሚችሉት ሕጉ ራሱ በሚፈቅደው መጠን ብቻ እንደሆነ ይገልጻል፣ ይህም ነባሪውን ይለውጣል፡ በኩባንያ ሕግ ሕግ አውጪው በር ካልከፈተ በስተቀር ደንቦቹ ግዴታ ናቸው። በሥራ ሕግ እና በሸማቾች ሕግ ውስጥ አስገዳጅ ደንቦች በአንድ ርዕሰ ጉዳይ ተመድበው ተለይተው ይታወቃሉ፣ እና በተከራይ ሕግ ውስጥ ሙሉ ክፍሎች ለተከራዩ የሚስማሙ አስገዳጅ እንደሆኑ ተገልጸዋል።

የደች ሕግ በጋራ ሕግ ሥርዓቶች ውስጥ ምንም አይነት ተመጣጣኝ ያልሆነ መካከለኛ ምድብ እውቅና ይሰጣል፡- ሦስት አራተኛ የግዴታ ሕግ (driekwartdwingend recht)። እዚህ ላይ የግለሰብ ውል ተዋዋይ ወገኖች ሊለወጡ አይችሉም፣ ነገር ግን የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO) ይችላል። በርካታ አስፈላጊ የሥራ ሕጎች በዚህ መንገድ ይሰራሉ፣ በተከታታይ ቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ላይ ያሉትን የሥርዓቱን ክፍሎች ጨምሮ። ተግባራዊ ውጤቱም ተመሳሳይ አንቀጽ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ዋጋ ቢስ ሊሆን እና በሌላ ኩባንያ ውስጥ ፍጹም ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል፣ ምክንያቱም አንድ ዘርፍ CAO ስለሚተገበር ብቻ። ስለዚህ CAO ግንኙነቱን ይገዛ እንደሆነ ማረጋገጥ የኋሊት ግምት ሳይሆን የመጀመሪያ እርምጃ ነው።

ባዶ፣ ባዶ ሊሆን የሚችል፣ እና ልዩነቱ ለምን አስፈላጊ ነው

ቅጣቱ በአንቀጽ 3፡40 BW ላይ ተቀምጧል። ከጥሩ ሥነ ምግባር ወይም ከሕዝብ ሥርዓት ጋር የሚቃረን ይዘት ወይም ዓላማ ያለው ሕጋዊ ድርጊት ባዶ እና ባዶ ነው (ኒኢቲግ)፤ ሕጋዊ ውጤት አላገኘም፣ ማንም ሰው በዚያ ላይ ሊተማመንበት ይችላል፣ እና የጊዜ ገደብ አይተገበርም። ከግዴታ ከሆነ የሕግ ድንጋጌ ጋር የሚጋጭ ሕጋዊ ድርጊትም እንዲሁ ባዶ ነው፣ ድንጋጌው ከተዋዋይ ወገኖች አንዱን ለመጠበቅ ብቻ የታሰበ ካልሆነ በስተቀር፣ በዚህ ሁኔታ ድርጊቱ ውድቅ ሊሆን ይችላል (vernietigbaar)። ውድቅ ማለት የተጠበቀው ወገን ጉድለቱን በፍርድ ቤት ወይም በፍርድ ቤት ውጭ ባለ መግለጫ ሊጠቅስ ይችላል፣ እና አንቀጽ እስኪጸና ድረስ። ይህ ከአብዛኛዎቹ የሸማቾች ጥበቃ በስተጀርባ ያለው ዘዴ ነው፡ ነጋዴው ሸማቹ አግባብ ባልሆነ አንቀጽ ላይ መተማመን አይችልም፣ ነገር ግን ሸማቹ ብቻውን መተው ይችላል።

ሁለተኛው ድንጋጌ ከማንኛውም የማርቀቅ ዘዴ የበለጠ ኮንትራቶችን ያድናል። አንቀጽ 3:41 BW እንደሚያመለክተው የውድድር ውል ዋጋ ቢስነት የሕግ ድርጊትን ክፍል ብቻ የሚመለከት ከሆነ፣ የቀረው ሕግ ከሕጉ ይዘት እና ዓላማ አንጻር ሲታይ፣ ከሕጉ ይዘት እና ዓላማ አንጻር ሲታይ፣ ከሕጉ ጋር በማይነጣጠል መልኩ እስካልተያያዘ ድረስ በሥራ ላይ ይቆያል። ስለዚህ የደች ሕግ በሕግ አተገባበር የመከፋፈል መብትን ይተገብራል። የመከፋፈል አንቀጽ ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል ምክንያቱም ተዋዋይ ወገኖች ሊለያዩ የሚችሉበትን ነገር ስለሚመዘግብ እና ዓላማቸውን ለፍርድ ቤት ስለሚያሳይ፣ ነገር ግን የሕጉ ምንጭ ሳይሆን የዓላማ ማስረጃ ነው፣ እና ወደ ድርድሩ ልብ የሚሄድ አንቀጽን ማዳን አይችልም።

በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ ከኑሮነት የበለጠ ማራኪ የሆነ መካከለኛ መንገድ አለ። በአንቀጽ 3፡42 BW መሠረት፣ ተዋዋይ ወገኖች ጉድለቱን ቢያውቁ ኖሮ ትክክለኛ ዝግጅት ይመርጡ ነበር ብሎ መገመት ከተቻለ፣ የክፍተት አንቀጽ (ኮንቨርሲ) ወደ ተገቢው ተዛማጅ ውጤት ይቀየራል። ለምሳሌ በጣም ሩቅ የሚደርስ የተጠያቂነት ገደብ ሕጉ ሙሉ በሙሉ ከመሰረዝ ይልቅ እስከፈቀደው ከፍተኛ መጠን ሊቀንስ ይችላል፣ ለዚህም ነው ሁኔታዊ ረቂቅ ማውጣት ጥረቱን የሚያስቆጭ የሆነው።

የፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር እና የግዴታ ህግ ንፅፅር

ሁለቱ ኃይሎች ጎን ለጎን ለማስታወስ በጣም ቀላል ናቸው። ከታች ያለው ሰንጠረዥ በምንጭ፣ በውጤት እና በተደራሽነት እንዴት እንደሚለያዩ ያስቀምጣል፣ እና በኔዘርላንድስ የሚደረግ የውል ግምገማ ሁልጊዜ አንድ ሳይሆን ሁለት ጥያቄዎች ያሉት ለምን እንደሆነ ያብራራል፡ በምን ተስማማን እና በምን እንድንስማማ ተፈቅዶልናል።

የንግድ ኮንትራቶች: አጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች

አጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች የግዴታ ህግ በጣም የሚጎዳበት የደች የንግድ ልምምድ አካባቢ ናቸው፣ ምክንያቱም ከአንቀጽ 6:231 እስከ 6:247 BW ያሉት ደንቦች ውሎቹ የሚሉትን ብቻ ሳይሆን የውሉ አካል መሆን አለመሆናቸውን ይቆጣጠራሉ። ሁለት ግዴታዎች በትይዩ ይከናወናሉ። የውሎቹ ተጠቃሚ ውሉን ከመውሰዱ በፊት ወይም በሚዋዋልበት ጊዜ፣ በተለምዶ በማስረከብ ወይም ከቅናሹ ጋር በመላክ፣ እና እያንዳንዱ አንቀጾች ምክንያታዊ ያልሆነ ከባድ መሆን የለባቸውም። የመጀመሪያውን ፈተና መውደቅ እና አንቀጹ ስለ ይዘቱ ምንም አይነት ውይይት ሳይደረግ ሊሻር ይችላል።

ከሸማቾች ጋር ለሚደረጉ ውሎች የሲቪል ሕጉ ውጤቱን አስቀድመው የሚወስኑ ሁለት ካታሎጎችን ይጨምራል። አንቀጽ 6፡236 BW ጥቁር ዝርዝሩን (zwarte lijst) ይዟል፡ ሁልጊዜ ምክንያታዊ ያልሆነ ከባድ እንደሆኑ የሚታሰቡ እና ሁልጊዜም ሊሻሩ የሚችሉ አንቀጾች፣ ለምሳሌ የሸማቹ ውሉን የመፍረስ መብትን የሚያካትት ቃል ወይም ለነጋዴው ምክንያታዊ ያልሆነ ረጅም ጊዜ የሚፈጅ ቃል። አንቀጽ 6፡237 BW ግራጫ ዝርዝሩን (grijze lijst) ይዟል፡- ምክንያታዊ ያልሆነ ከባድ እንደሆኑ የሚታሰቡ አንቀጾች፣ የማስረጃ ሸክሙን ወደ ነጋዴው የሚያዞሩ እና እንደ ዋጋውን ወይም አፈፃፀሙን የመቀየር አንድ ወገን መብት ወይም የነጋዴውን ተጠያቂነት በእጅጉ የሚገድብ ቃል ያሉ የተለመዱ የድራፊንግ ልማዶችን የሚሸፍኑ ናቸው።

ንግዶች ብዙውን ጊዜ እነዚህ ዝርዝሮች ለእነሱ ምንም ፋይዳ እንደሌላቸው ያስባሉ። ሁለት ማሻሻያዎች እንደሚሉት በተቃራኒው ነው። በመጀመሪያ፣ አንቀጽ 6:235 BW ትላልቅ ወገኖች አመታዊ ሂሳቦችን የማተም ግዴታ እና የሰራተኞችን ብዛት መሰረት በማድረግ ምክንያታዊነት ፈተናን ከመጠቀም ይቆጠባል፤ ስለዚህ አንድ ትልቅ ኩባንያ አነስተኛ ኩባንያ የሚጠብቀውን መከላከያ ያጣል። ሁለተኛ፣ የደች ፍርድ ቤቶች የሪፍሌክስ ውጤትን (ሪፍሌክስወርኪንግ) ይተገብራሉ፡- አንድ አነስተኛ ንግድ ከተለመደው የእንቅስቃሴ መስክ ውጭ የሚሰራ፣ ከሸማች ጋር በጣም በሚመሳሰል ቦታ ላይ፣ ዝርዝሮቹ በቀጥታ ባይተገበሩም ከጥቁር እና ግራጫ ዝርዝሮች መመዘኛዎች ሊጠቀም ይችላል። ተግባራዊ ትምህርቱ ለሸማቾች፣ ለአነስተኛ ነጋዴዎች እና ለባለብዙ ሀገራት አንድ የውሎች ስብስብ የውሸት ኢኮኖሚ መሆኑን ነው። አጠቃላይ ውሎችን እና ሁኔታዎችን የመቅዳት አደጋዎችን በተመለከተ ያለው ጽሑፋችን በተግባር ምን ችግር እንደሚፈጠር ያስቀምጣል፣ እና አጠቃላይ ውሎችን እና ሁኔታዎችን የማዘጋጀት መመሪያችን ግምገማን የሚተርፍ ስብስብ እንዴት መገንባት እንደሚቻል ያብራራል።

የቅጾች ጦርነት ሌላኛው ተደጋጋሚ ነጥብ ነው። ሁለቱም ወገኖች የራሳቸውን ቃላት የሚጠቅሱ ከሆነ፣ አንቀጽ 6፡225 BW ሁለተኛው ወገን የመጀመሪያውን ስብስብ በግልጽ ካልተቃወመ በስተቀር ለመጀመሪያው ስብስብ ቅድሚያ ይሰጣል። ፈጣን ውድቅ ማድረግ ግልጽ እና ዝርዝር መሆን አለበት፤ በመልሱ ውስጥ የተደበቀ መደበኛ ዓረፍተ ነገር በቂ አይደለም። ይህ ተራ የግዢ ትዕዛዝ በሚሊዮን የሚቆጠር ዋጋ ያለው የተጠያቂነት ገደብን በእውነት የሚወስንባቸው ጥቂት ቦታዎች አንዱ ነው።

የኩባንያ ሕግ፡- ከባለአክሲዮኖች ስምምነት ያነሰ ነፃነትን ያመለክታል

በኩባንያ ሕግ ውስጥ ነባሪው ተገልብጧል። አንቀጽ 2፡25 BW ከመጽሐፍ 2 እንዲርቅ የሚፈቅደው ሕጉ እንዲህ ሲል ብቻ ስለሆነ፣ የደች BV ወይም NV የመነሻ ነጥብ የሕግ ደንቦቹ የሚገደዱ መሆናቸው ሲሆን የመተዳደሪያ ደንቦቹም ከእነዚህ ሊወጡ የሚችሉት ሕግ አውጪው በግልጽ ያንን ዕድል በፈጠረበት ጊዜ ብቻ ነው። የ2012 የBV ሕግ ተለዋዋጭነት እነዚህን እድሎች በእጅጉ አስፍቷል፣ የድምፅ መስጠት መብቶች ወይም የትርፍ መብት የሌላቸውን አክሲዮኖች፣ ብጁ የዝውውር ገደቦችን እና ለተወሰነ አካል የማስተማሪያ መብቶችን ፈቅዷል፣ ነገር ግን እያንዳንዳቸው እነዚህ አማራጮች የሚገኙት ሕጉ ስለሚፈቅድ ነው፣ ባለአክሲዮኖች በዚህ ላይ ስለተስማሙ አይደለም።

የባለአክሲዮኖች ስምምነት (aandeelhoudersovereenkomst) ውል ሲሆን በባለአክሲዮኖች መካከል እንደሌሎች ውል አስገዳጅ ነው። ማድረግ የማይችለው ነገር ኩባንያውን መቀየር ነው። በባለአክሲዮኖች ስምምነት ውስጥ በተወሰነ መንገድ ድምጽ የመስጠት ግዴታ ባለአክሲዮኑን በግል ያስራል፣ ነገር ግን ይህንን በመጣስ የፀደቀ ውሳኔ በራስ-ሰር ዋጋ የለውም፣ እና በስምምነቱ ውስጥ አባል ሳይሆን አክሲዮኖችን የሚያገኝ ሶስተኛ ወገን በዚህ አይገደድም። ዝግጅቱ በተተኪዎች እና በኩባንያው ላይ ተጽእኖ እንዲኖረው የታሰበ ከሆነ፣ በማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ ውስጥ ይገባል። በባለአክሲዮኖች ስምምነት ላይ ያለው ጽሑፋችን ያንን የሥራ ክፍፍል በዝርዝር ይመረምራል።

በተግባር ሦስት አስገዳጅ ገደቦች ይደገማሉ። ዳይሬክተሮች ተግባራቸውን በአግባቡ የመወጣት ግዴታ ያለባቸው በአንቀጽ 2፡9 BW መሠረት ለኩባንያው ነው፣ እና ይህ ግዴታ አስቀድሞ ሊወገድ አይችልም፤ ከሥራ መባረር (ዲካሽ) ሊሰጥ የሚችለው በኋላ፣ ብቃት ባለው አካል ብቻ ነው፣ እና ያ አካል ከሂሳቦች እና ከተሰጠው መረጃ ሊያየው በሚችለው ብቻ ነው። በኩባንያው እና በድርጅቱ ውስጥ በተሳተፈ እያንዳንዱ ሰው መካከል ያለው ግንኙነት የሚተዳደረው በአንቀጽ 2፡8 BW ሲሆን፣ ይህም በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሠረት እርስ በርስ እንዲተያዩ ይጠይቃል፣ እና ይህም አብዛኛው ባለአክሲዮን ውሳኔውን ለማራመድ ተጠያቂ ሊሆን የሚችልበት ዋና የሕግ መሠረት ነው። እና የካፒታል ጥበቃ እና የአበዳሪ ጥበቃ ደንቦች፣ ቦርዱ ክፍፍል ከመከፈሉ በፊት ተግባራዊ ማድረግ ያለበት የስርጭት ፈተናን ጨምሮ፣ በባለአክሲዮኖች እጅ ውስጥ አይደሉም።

የአናሳዎች ጥበቃ ተመሳሳይ መርህ ይከተላል። አጠቃላይ ስብሰባው እንዲጠራ የማድረግ መብት፣ በስብሰባው ውስጥ የመረጃ የማግኘት መብት፣ ውሳኔዎችን የመቃወም መብት እና የኢንተርፕራይዝ ቻምበር (ኦንደርኔሚንግስካመር) የኩባንያውን ፖሊሲ እና ጉዳዮች በተመለከተ የሕግ መብቶች መሆናቸውን እንዲመረመር የመጠየቅ መብት። የባለአክሲዮኖች ስምምነት እንዲጠፉ ሊያደርግ አይችልም፣ ምንም እንኳን ተዋዋይ ወገኖች ከመጠራታቸው በፊት አለመግባባትን እንዴት እና መቼ ለመፍታት እንደሚሞክሩ ሊቆጣጠር ይችላል። በእውነተኛ አለመግባባት ውስጥ ምን እንደሚመስል በጽሑፋችን ላይ ስለ አናሳ ባለአክሲዮኖች መብቶች ተዘርዝሯል ።

አንድ ምሳሌ ድንበሩን ተጨባጭ ያደርገዋል። ሁለት የቢቪ መስራቾች በማንኛውም ሁኔታ ለአምስት ዓመታት አዲስ አክሲዮኖች እንደማይሰጡ ተስማምተዋል እንበል፣ ይህም የእነሱን ድርሻ ከመቀነስ ለመጠበቅ ነው። ከአንድ ዓመት በኋላ ኩባንያው ለኪሳራ ቅርብ ከሆነ እና አንድ ባለሀብት አዲስ ለተሰጡ አክሲዮኖች ምትክ ገንዘብ ለመስጠት ዝግጁ ከሆነ። አንቀጹ መስራቾቹን እንደ ባለአክሲዮኖች ያስገድዳል፣ እና ለጉዳዩ ድምጽ የሚሰጥ መስራች በመርህ ደረጃ ውልን በመጣስ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ሆኖም ግን፣ የቦርዱን እና የባለድርሻ አካላትን ጥቅም ለማስጠበቅ የቦርዱን ግዴታ አይሽረውም፣ እና አንቀጽን በትእዛዝ ለማስፈጸም የተጠየቀ ፍርድ ቤት ማስፈጸሚያ ኩባንያውን ወደ ኪሳራ የሚገፋው ከሆነ ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ላይሆን ይችላል። የውል ነፃነት ይኖራል፤ መፍትሄው በመስራቾቹ መካከል ያለው ገንዘብ ነው፣ የኩባንያውን ህልውና በተመለከተ ቬቶ አይደለም።

የቅጥር ኮንትራቶች፡- ከታች መሄድ የማይችሉት ደረጃ

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የተገነባው በግዴታ እና በሦስት አራተኛ የግዴታ ድንጋጌዎች ላይ ሲሆን ከነሱ በታች የሆነ የሥራ ውል ከመተግበር ይልቅ ይስተካከላል። በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የደመወዝ እና የእረፍት አበል ውሉ የሚናገረውን ሁሉ ተግባራዊ ያደርጋል። የሥራ ሰዓት ሕግ (Arbeidstijdenwet) የሥራ ጊዜን የሚገድብ እና የእረፍት ጊዜዎችን የሚደነግግ ነው። በሕግ የተደነገገው የሳምንቱ የሥራ ሰዓት አራት እጥፍ የሚበልጥ የእረፍት ጊዜ መብት በሕግ የተጨመረ ሲሆን በሥራ ግንኙነት ወቅት ሊገዛ አይችልም፣ ምንም እንኳን በሕግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ቀን በላይ የተጠራቀሙ ቀናት ሊኖሩ ቢችሉም።

ከሥራ መባረር በጣም ግልጽ ምሳሌ ነው። አንድ አሠሪ የራሱን የማቋረጥ አሠራር መንደፍ አይችልም። ከሙከራ ጊዜ ውጪ፣ የማጠቃለያ ስረዛ እና የጋራ ስምምነት፣ ክፍት የሆነ ውል ማጠናቀቅ ከUWV ፈቃድ፣ ከሥራ መባረር እና ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ማጣት፣ ወይም እንደ ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም በተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት ባሉ የግል ምክንያቶች በአንዱ በሕጉ መሠረት የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ውሳኔ ይጠይቃል። መንገዱ ከሥራ መባረር ምክንያትን ይከተላል እና የምርጫ ጉዳይ አይደለም። በሕግ የተገለጸ የማሳወቂያ ጊዜዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ በሕግ ማዕቀፉ መሠረት የሚሰላውን የሽግግር ክፍያ (ትራንስቲቬርጎዲንግ) የማግኘት መብት አለው፣ እና የዚያን መብት አስቀድሞ ውል ማቋረጥ ምንም ውጤት የለውም። የሽግግር ክፍያው ከፍተኛው መጠን በየዓመቱ በማህበራዊ ጉዳይ እና ቅጥር ሚኒስቴር ይስተካከላል እና በመንግሥት ጋዜጣ ላይ ይታተማል፣ ለዚህም ነው በአብነት የተጻፈ ማንኛውም አሃዝ በፍጥነት የሚውል።

አብዛኛዎቹ የደች የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች የሚያበቁበት አማራጭ፣ የስምምነት ስምምነቱ (vaststellingsovereenkomst) የፓርቲ ነፃነት እና የግዴታ ሕግ እንዴት ተቃውሞ ሳይሆን እንዴት ሊታረቁ እንደሚችሉ ያሳያል። ወገኖቹ በጋራ ስምምነት ለማቋረጥ ስለሚስማሙ፣ በሕግ የተደነገገው የመባረር ምክንያቶች መረጋገጥ የለባቸውም። ሆኖም ግን አስገዳጅ ሕግ ከበስተጀርባ ይገኛል፡ ሠራተኛው ስምምነቱን ለመሻር ሁለት ሳምንታት የሚቆይ የሕግ ጊዜ አለው፣ የመሻር መብቱ በስምምነቱ ውስጥ ካልተጠቀሰ ሶስት ሳምንታት፣ እና የስምምነቱ አጻጻፍ የሥራ አጥነት ጥቅም አደጋ ላይ መሆኑን ይወስናል። የጥቅማጥቅም ቦታውን ለመጠበቅ ረቂቅ ማድረግ የውል ነፃነትን ሕጋዊ አጠቃቀም ነው፤ የመሻር ጊዜውን ለማለፍ ረቂቅ ማድረግ አይደለም።

የተገደቡ ቃል ኪዳኖች በተመሳሳይ መስመር ላይ ይቀመጣሉ። ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (ኮንኮርኒቤዲንግ) የሚሰራው ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ አሠሪው በውሉ ውስጥ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ካስቀመጠ ብቻ ነው። አንድ ትክክለኛ አንቀጽ እንኳን አሠሪው ለመጠበቅ ከሚፈልገው ጥቅም ጋር በተያያዘ ሠራተኛው ፍትሃዊ ባልሆነ መልኩ አድልዎ ሲፈጽምበት በፍርድ ቤት ሊስተካከል ወይም ሊሻር ይችላል። በደች የቅጥር ሕግ መሠረት ስለ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች የጻፍነው ጽሑፍ ፍርድ ቤቶች ያንን ሚዛን እንዴት እንደሚመዝኑ እና ዛሬ መከላከያ ያለው አንቀጽ ምን እንደሚመስል ያብራራል።

የቤተሰብ ስምምነቶች፡- ጥንዶች ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና ምን ማድረግ እንደማይችሉ

በቤተሰብ ሕግ መሠረት የፓርቲ ራስን በራስ የማስተዳደር ሥልጣን እውነተኛ ቢሆንም የተወሰነ ነው፤ ወሰኖቹም በልጆች ዙሪያ እና በቅርጽ የተሳሉ ናቸው። የትዳር ጓደኛሞች እና የተመዘገቡ አጋሮች የንብረት ግንኙነታቸውን በአብዛኛው እንደፈለጉት ማመቻቸት ይችላሉ፣ ነገር ግን በሲቪል ሕግ ኖታሪ (ኖታሪስ) ፊት በተፈጸመ የቅድመ ጋብቻ ወይም የድህረ ጋብቻ ስምምነት ብቻ ነው፤ በትዳር ጓደኛሞች መካከል ስለ ጋብቻ ንብረት ሥርዓት መደበኛ ያልሆነ የጎን ደብዳቤ ምንም ውጤት የለውም። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2018 ጀምሮ በዚያ ቀን ወይም ከዚያ በኋላ የተፈጸሙ ጋብቻዎች በሕግ ​​የተደነገገው ነባሪ ገደብ የተወሰነ የንብረት ማህበረሰብ ሲሆን፣ በዚህ መሠረት ከጋብቻ በፊት የነበሩ ንብረቶች፣ ስጦታዎች እና ውርስ የግል ሆነው ይቀራሉ፣ ስለዚህ አሮጌውን ሙሉ ማህበረሰብ ወይም ሙሉ መለያየት የሚፈልጉ ጥንዶች በኖታሪያል ውል ውስጥ መናገር አለባቸው።

ጥገና ማለት አስገዳጅ ህግ በጣም ጠንካራ በሆነበት ቦታ ላይ ነው። አንቀጽ 1:400 አንቀጽ 2 BW አንድ ሰው በህጉ መሰረት የሚከፈለውን ጥገና የሚተውባቸው ስምምነቶች ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ይደነግጋል። ለልጆች ግን ፍጹም ነው፡ ወላጆች ለልጆቻቸው የእንክብካቤ እና የማሳደግ ወጪዎች አስተዋጽኦ የማድረግ ግዴታቸውን ውል ሊፈጽሙ አይችሉም፣ እና ይህን ለማድረግ የሚሞክር አንቀጽ ምን ያህል በጥንቃቄ እንደተደራደረ ወይም በምላሹ የተሰጠው ምንም ይሁን ምን ምንም ተጽእኖ የለውም። በትዳር ጓደኛሞች መካከል ያለው ቦታ የበለጠ ዝርዝር ነው። ህጉ የትዳር ጓደኛሞች በፍቺ ምክንያት ጥገና ላይ እንዲስማሙ ይፈቅዳል፣ ይህም ምንም አይነት ጥገና እንደማይከፈል የሚገልጽ ስምምነትን ጨምሮ፣ ነገር ግን ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ማንኛውም ፍቺ ከመታየቱ ከረጅም ጊዜ በፊት የተፈፀመ የወደፊት የትዳር ጓደኛ ጥገናን የሚተው አንቀጽ ዋጋ ቢስ እንደሆነ ወስኗል።

ያላገቡ አብረው የሚኖሩ ሰዎች እንደገና በተለየ ሁኔታ ላይ ናቸው፣ እና ይህ በተደጋጋሚ የተሳሳተ ግንዛቤ ነው። ለአስርተ ዓመታት እና በኖታሪያል የጋራ መኖሪያ ስምምነት (samenlevingscontract) እንኳን አብሮ መኖር በአጋሮች መካከል ምንም አይነት ህጋዊ የጥገና ግዴታ አይፈጥርም። በዚህም ምክንያት የሚሰረዝ ምንም ነገር የለም፣ እና በጋራ መኖሪያ ውል ውስጥ የአጋር ጥገናን የማያካትት አንቀጽ ምንም አይጨምርም። የጋራ መኖሪያ ስምምነት ጠቃሚ የሚያደርገው የቤቱን ባለቤትነት፣ የቤተሰብ ወጪዎችን መከፋፈል፣ የጡረታ ዝግጅቶችን እና በመለያየት ጊዜ በጋራ የተገኙ ንብረቶችን መቆጣጠር ነው። በተቃራኒው ለግንኙነቱ ልጆች ያለው ግዴታ ከወላጆች የግንኙነት ሁኔታ ውጪ ያለ ሲሆን ወላጆቹ በፈረሙት ነገር ሁሉ አይነካም።

ድንበር ተሻጋሪ ኮንትራቶች፡- ሕግ መምረጥ እና የዚያ ምርጫ ገደቦች

በሲቪል እና በንግድ ጉዳዮች ላይ ለሚደረጉ የውል ግዴታዎች፣ በአውሮፓ ህብረት ውስጥ የሚመለከተው ህግ የሚወሰነው በሮም I ደንብ ሲሆን የመነሻ ነጥቡም የፓርቲዎች ራስን በራስ የማስተዳደር መብት ነው፡ በአንቀጽ 3 መሠረት ውል የሚተዳደረው ተዋዋይ ወገኖች በመረጡት ህግ ነው፣ ያ ህግ ከግብይቱ ጋር ምንም ግንኙነት ቢኖረውም ባይኖረውም። የደች አቅራቢ እና የጀርመን ገዢ በስዊዘርላንድ ህግ ላይ ሊስማሙ ይችላሉ፣ እና የደች ፍርድ ቤት ተግባራዊ ያደርጋል። ምርጫው በውሉ ውሎች ግልጽ ወይም በግልጽ ሊገለጽ ይችላል፣ እና በውሉ አካል ብቻ ሊገደብ ይችላል።

ከዚያም ሮም 1 በጥቂት አንቀጾች ምርጫው የሚቆምበትን ቦታ በትክክል ያስቀምጣል። አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ከሁኔታው ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ሌሎች ነገሮች በሙሉ በአንድ አገር ውስጥ በሚገኙበት ጊዜ፣ የውጭ አገር ሕግ ምርጫ በስምምነት ሊሻር የማይችልን የዚያን አገር ድንጋጌዎች ሊተካ እንደማይችል ይደነግጋል። አንቀጽ 6 ሸማቾችን ይጠብቃል፡ የሕግ ምርጫ ሸማቹ ተግባሮቹን እዚያ የሚያከናውንበት፣ ሸማቹም ተግባሮቹን የሚያከናውንበት አገር አስገዳጅ ደንቦችን ጥበቃ እንዳያገኝ ሊያደርግ አይችልም። አንቀጽ 8 ለግለሰብ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችም ተመሳሳይ ነገር ያደርጋል፣ ይህም ሠራተኛው ሥራውን የሚያከናውንበት ወይም የሚሠራበት አገር ሕግን የሚመለከት ነው።

ሁለት ተጨማሪ ድንጋጌዎች ሙሉ በሙሉ ከምርጫው ውጪ በሆነ መልኩ ይሰራሉ። አንቀጽ 9 አስገዳጅ ድንጋጌዎችን (bepalingen van bijzonder dwingend recht) ይጠብቃል፣ አንድ መንግሥት እንደ ኢኮኖሚያዊ ወይም ማህበራዊ አደረጃጀቱ ያሉ የሕዝብ ጥቅሞቹን ለመጠበቅ ወሳኝ እንደሆኑ አድርጎ የሚመለከታቸው ደንቦች፣ ይህም የሚተዳደረው ሕግ ምንም ይሁን ምን ተፈጻሚ ይሆናል፤ የቅጣት ሕግ፣ የውድድር ሕግ እና የተወሰኑ የድርጅት ዝውውር ደንቦች በዚህ መንገድ ይሰራሉ። አንቀጽ 21 ፍርድ ቤት የተመረጠውን ሕግ ደንብ ተግባራዊ ለማድረግ እምቢ እንዲል ይፈቅዳል፣ ውጤቱ ከመድረኩ የሕዝብ ፖሊሲ ​​ጋር በግልጽ የማይጣጣም ከሆነ። በዚህ መልኩ የሕዝብ ፖሊሲ ​​ጠባብ ነው፣ እና የደች ፍርድ ቤት የደች ሕግ የበለጠ ወዳጃዊ ውጤት ስለሚያስገኝ ብቻ አይጠቀምበትም።

ክላሲኩ ጉዳይ እነዚህ ድንጋጌዎች እንዴት እንደሚጣመሩ ያሳያል። ከኔዘርላንድስ ውጭ የተቋቋመ ኩባንያ በኔዘርላንድስ ብቻ የሚኖር እና የሚሠራ የሽያጭ ወኪልን ያሰማራል፣ እና ውሉ የኩባንያው የትውልድ አገር ሕግ እንደሚተገበር ይገልጻል። ግንኙነቱ ሲያበቃ፣ አሠሪው የሕግ ምርጫ ለአብዛኛው ውል የሚሰራ መሆኑን ይገነዘባል ነገር ግን ሠራተኛው በደች ሕግ መሠረት ሊኖረው የሚችለውን ጥበቃ ማስወገድ አይችልም፡ ከUWV ወይም ከንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት የቅድሚያ ፈቃድ አስፈላጊነት፣ የሕግ ማስታወቂያ ጊዜ እና የሽግግር ክፍያ። በማርቀቅ ደረጃ ላይ ያለው ትክክለኛው የዕቅድ ጥያቄ የትኛው ሕግ በጣም ወዳጃዊ ነው የሚለው ሳይሆን የትኞቹ አስገዳጅ ደንቦች ተዋዋይ ወገኖች በመረጡት ነገር ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና የንግድ ዝግጅቱ እነዚህ ደንቦች ከተጨመሩ በኋላ አሁንም ይሠራል ወይ የሚለው ነው።

የግልግል ዳኝነት እና ተመሳሳይ ወሰን

የግልግል ዳኝነት የፓርቲዎች ራስን በራስ የማስተዳደር መብት በስፋት የሚገኝበት ቦታ ነው። በሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ (Rv) መጽሐፍ 4 ላይ የተቀመጠው የደች የግልግል ዳኝነት ሕግ፣ ተዋዋይ ወገኖች የግልግል ዳኞችን፣ መቀመጫውን፣ ቋንቋውን፣ የአሠራር ደንቦቹን እና ለክርክሩ ይዘት የሚመለከተውን ሕግ እንዲመርጡ ያስችላቸዋል፣ የደች ፍርድ ቤቶችም ይህንን ምርጫ ይደግፋሉ። ድንበሩ የማስፈጸም መብት ነው። የግልግል ዳኝነት ውሳኔ በይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በአንቀጽ 1065 Rv ውስጥ በተዘረዘረው ውስን ምክንያቶች ሊሰረዝ ይችላል፣ እነዚህም ትክክለኛ የግልግል ዳኝነት ስምምነት አለመኖር፣ ከሥልጣኑ ጋር የማይጣጣም ፍርድ ቤት እና ከሕዝብ ፖሊሲ ​​ጋር የሚጋጭ ውሳኔን ያካትታሉ። ለውጭ ሽልማቶች፣ የኒውዮርክ ኮንቬንሽን ውሳኔው ከአስፈፃሚው መንግሥት የሕዝብ ፖሊሲ ​​ጋር የሚቃረን ከሆነ ተፈጻሚነት ውድቅ እንዲደረግ ይፈቅዳል።

ይህ በተግባር ማለት የግልግል ዳኝነት የውል ነፃነትን ወደ ተጨባጭ ሁኔታ ሳይዘረጋ ያሰፋዋል ማለት ነው። ጉቦ ወይም የገንዘብ ማጽጃ ስምምነትን የሚመለከት ውሳኔ በኔዘርላንድስ ውስጥ፣ ተዋዋይ ወገኖች የመረጡት ሕግ ምንም ይሁን ምን ተፈጻሚ አይሆንም። በተመሳሳይ፣ የግልግል ዳኝነት ለሸማቾች እና ለሠራተኞች የመከላከያ የዳኝነት ደንቦችን አያስወግድም፣ እና ሸማቹ መደበኛውን ፍርድ ቤት እንዲመርጥ ቢያንስ ለአንድ ወር ጊዜ ካልተሰጠው በስተቀር በአንቀጽ 6፡236 BW ጥቁር ዝርዝር ውስጥ ይገኛል።

ከፈተናው የሚተርፉ ስምምነቶችን ማዘጋጀት

የግዴታ ህግን ማክበር የመጨረሻ ምርመራ ከማድረግ ይልቅ የማርቀቅ ዲሲፕሊን ሲሆን ሌላውን ሁሉ የሚወስኑ ሶስት ጥያቄዎችን በመጠየቅ ይጀምራል፡ ተጓዳኙ ማን ነው፣ ርዕሰ ጉዳዩ ምንድን ነው፣ እና አፈፃፀሙ የት ይከናወናል። የተጓዳኙ ማንነት የሸማቾች ስርዓት፣ የሪፍሌክስ ተጽእኖ ወይም ለትላልቅ ወገኖች የሚደረግ ማግለል ይተገበር እንደሆነ ይወስናል። ርዕሰ ጉዳዩ ለስራ፣ ለኪራይ፣ ለኤጀንሲ፣ ለሸማቾች ሽያጭ እና ለፋይናንስ አገልግሎቶች እንደሚውል ሁሉ የተወሰነ የመከላከያ ህግ ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን ይወስናል። የአፈጻጸም ቦታ የትኛውም የህግ ምርጫ ምንም ይሁን ምን የትኞቹ አስገዳጅ ህጎች እንደሚተገበሩ ይወስናል።

ሁኔታዊ አገላለጽ በጣም ውጤታማው ዘዴ ነው። ተጠያቂነትን በሚመለከተው ሕግ በተፈቀደው ከፍተኛ መጠን የሚገድብ ወይም አስገዳጅ ደንቦች በሌላ መንገድ እስካልተሰጡ ድረስ ብቻ የሚተገበር አንቀጽ፣ ፍርድ ቤት አንድን ነገር ከመሰረዝ ይልቅ የሚቀንስ ነገር ይሰጠዋል፣ እና ከአንቀጽ 3፡42 BW የልወጣ ደንብ ጋር ይጣጣማል። ተቃራኒው ልማድ፣ ፍጹም ክልከላ ማዘጋጀት እና እንደማይፈተን ተስፋ በማድረግ፣ በጣም መጥፎውን ውጤት ያስገኛል፡ ባዶ አንቀጽ እና ምንም መውደቅ የለም።

የመቆራረጥ አንቀጹን በእሱ ላይ ሳይተማመኑ በቁም ነገር ይውሰዱት። አንቀጽ 3፡41 BW የአንድን ስምምነት ትክክለኛ ክፍል ከትክክለኛው ክፍል ስለሚለይ፣ የአንቀጽ ዋጋው የሚያክለው ነገር ላይ ነው፡- ተዋዋይ ወገኖች ድንጋጌዎቹን እንደ ተለያይተው እንደሚመለከቱት የሚያሳይ ግልጽ መግለጫ እና ልክ ያልሆነውን ድንጋጌ ከመጀመሪያው የንግድ ዓላማ ጋር በተቻለ መጠን ቅርብ በሆነ ትክክለኛ ድንጋጌ ለመተካት ቁርጠኝነት። ሊጠቁ የሚችሉ አንቀጾችን እንደ አጭር አማራጭ ጊዜ ወይም ጠባብ የጂኦግራፊያዊ ወሰን ያሉ የመውደቂያ መሰላልን ያክሉ፣ ፍርድ ቤቱ ከፊቱ ህጋዊ አማራጭ እንዲኖረው።

በመጨረሻም፣ ውሎቹ እንዴት እንደቀረቡ ይመዝግቡ። ስለ አጠቃላይ ውሎች ብዙ የደች ክርክሮች የሚጀምሩት በይዘታቸው ላይ ሳይሆን በሰዓቱ እና ጥቅም ላይ በሚውል መልኩ መሰጠታቸውን ነው። ከቅናሹ ጋር ያያይዙት፣ በውል ቀን የተተገበረውን ስሪት ያስቀምጡት፣ እና ወደተለወጠ የድር ጣቢያ ገጽ ከማመልከት ይቆጠቡ። ለሸማቾች የመረጃ ግዴታዎችም ተመሳሳይ ነው፡ የማሳወቅ ግዴታ ግዴታ ነው፣ ​​እና የተከተሉት ማስረጃ ከአንቀጹ ራሱ የበለጠ ዋጋ አለው። ዋና ዋና የንግድ ስምምነት ዓይነቶች አጠቃላይ እይታችን እና የንግድ ስምምነቶችን ስለማዘጋጀት መመሪያችን ይህንን አያያዝ የሚገባቸው አንቀጾችን ያስቀምጣል።

የተለመዱ ጥያቄዎች

የደች ማሰናበቻ ደንቦችን ለማስቀረት የውጭ አገር ሕግ መምረጥ እንችላለን?

አይ። በስራ ውል ውስጥ የውጭ አገር ሕግ ምርጫ ተቀባይነት አለው፣ ነገር ግን በሮም I ደንብ አንቀጽ 8 መሠረት ሠራተኛው ምርጫው ሳይደረግበት የሚተገበሩትን የሕጉን አስገዳጅ ድንጋጌዎች ጥበቃ ሊያሳጣው አይችልም፣ ይህም በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ ለሚሠራ ሰው የደች ሕግ ነው። ከUWV ወይም ከንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት የቅድሚያ ፈቃድ፣ የሕግ ማሳሰቢያ ጊዜዎች፣ በሕመም ወቅት የሚደረጉ ጥበቃዎች እና የሽግግር ክፍያ ተፈጻሚ መሆናቸው ቀጥሏል። የሕግ ምርጫ በእነዚህ የመከላከያ ሕጎች ያልተሸፈኑ ጥያቄዎች ላይ አሁንም ውጤታማ ሊሆን ይችላል።

አንድ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ከሆነ፣ ሙሉው ውል ዋጋ ቢስ ነው?

አብዛኛውን ጊዜ አይደለም። አንቀጽ 3፡41 BW የውሉ ይዘትና ዓላማ ከግምት ውስጥ በማስገባት ልክ ያልሆነው ክፍል ከእሱ ጋር በማይነጣጠል ሁኔታ ካልተያያዘ በስተቀር የቀረውን የስምምነት ክፍል በሥራ ላይ ያቆየዋል። የደች ፍርድ ቤቶች ይህንን አካሄድ እንደ አንድ ጉዳይ አድርገው ይወስዳሉ፣ እና አንቀጽ 3፡42 BW ጉድለት ያለበት አንቀጽ ተዋዋይ ወገኖች በግልጽ የሚፈልጉበት ወደ ትክክለኛ አንቀጽ እንዲለወጥ ይፈቅዳል። ልዩነቱ ዋናው ዓላማ ሕገ-ወጥ የሆነ ውል ወይም ባዶ አንቀጽ ጨርሶ ወደ ስምምነቱ ለመግባት ምክንያት የሆነበት ውል ነው፤ እዚያም ባዶነት ወደ አጠቃላይ ሊዘልቅ ይችላል።

በጋራ መኖሪያ ውል ውስጥ የአጋር ጥገናን ማስቀረት ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል?

ጥያቄው ሰዎች በሚጠብቁት መንገድ እምብዛም አይነሳም፣ ምክንያቱም ያላገቡ አብረው የሚኖሩ ሰዎች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት በመጀመሪያ ደረጃ ምንም አይነት ክፍያ አይከፍሉም። ስለዚህ በጋራ መኖር ውል ውስጥ መሻር የሚተው ነገር የለውም። አጋሮች በመለያየት ጊዜ እርስ በርስ ለመክፈል በውል ከተስማሙ፣ ያ የውል ግዴታ በመርህ ደረጃ አስገዳጅ ነው፣ እና ፍርድ ቤት የሚለየው አንድን ወገን በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት መስፈርቶች ተቀባይነት በሌለው ቦታ ብቻ ነው። ለትዳር ጓደኞቻቸው እና ለተመዘገቡ አጋሮች ያለው አቋም ይለያያል፣ እና ከፍቺ አውድ ውጭ የሚደረግ መሻር በአንቀጽ 1፡400 አንቀጽ 2 BW መሠረት ባዶ ነው።

የንግድ ገዢ በዓለም አቀፍ የሽያጭ ውል ውስጥ የሸማቾችን ጥበቃ መተው ይችላል?

በእውነተኛ ንግዶች መካከል፣ አዎ፣ በአብዛኛው፡ የመጽሐፉ 6 እና የመጽሐፉ 7 BW የሸማቾች ሥርዓት አይተገበርም፣ እና ወገኖቹ ተስማሚ ሆነው ሲታዩ አደጋን መመደብ ይችላሉ። ሁለት ብቃቶች አስፈላጊ ናቸው። ከመደበኛው የእንቅስቃሴ መስክ ውጭ የሚዋዋል አነስተኛ ንግድ ከሪፍሌክስ ተጽእኖ ሊጠቀም ይችላል፣ ስለዚህ የጥቁር እና ግራጫ ዝርዝሮች መመዘኛዎች ዝርዝሮቹ በቀጥታ ባይተገበሩም እንኳ ግምገማውን ይነካሉ። እና ውሉ ዓለም አቀፍ ከሆነ፣ በሮም 1 ደንብ የተጠበቁ አስገዳጅ ደንቦች እና የአፈጻጸም ሀገር ማንኛውም ተሻጋሪ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ተዋዋይ ወገኖች የተስማሙበት ምንም ይሁን ምን ይተገበራሉ።

ድንጋጌው ግዴታ መሆኑን እንዴት ማወቅ እችላለሁ?

ደንቡን የሚያነቡት መለያ ከመፈለግ ይልቅ በአውድ ነው። መጽሐፍ 2 BW ሌላ ካልተገለጸ በስተቀር ግዴታ ነው። በመጽሐፉ 7 BW ውስጥ ስለ ሥራ፣ ኪራይ፣ ኤጀንሲ እና የሸማቾች ሽያጭ የሚገልጹ የመከላከያ ርዕሶች ከየትኛው አንቀጾች ምንም ልዩነት ሊኖር እንደማይችል እና ልዩነት በጋራ የሠራተኛ ስምምነት የተፈቀደ መሆኑን የሚገልጹ ግልጽ ድንጋጌዎችን ይዘዋል። ደንቡ ጸጥ ባለበት ጊዜ፣ የደንቡ ባህሪ ከዓላማው ይከተላል፡ አንድን ደካማ ወገን ለመጠበቅ የሚኖር ድንጋጌ በተለምዶ ለዚያ ወገን የሚደግፍ ግዴታ ሲሆን ከንቱነትን ይልቅ ባዶነትን ይፈጥራል።

At Law and More ከአጠቃላይ ውሎችና የባለአክሲዮኖች ስምምነቶች እስከ የሥራ ሰነዶች፣ ከጋብቻ በፊት ስምምነቶች እና ድንበር ተሻጋሪ ውሎች ድረስ በዚህ ወሰን ላይ የንግድ ድርጅቶችን እና የግል ደንበኞችን እንመክራለን። የሚተማመኑበት አንቀጽ ከኔዘርላንድስ ፍርድ ቤት የሚተርፍ መሆኑን ወይም ከአለም አቀፍ አካል ጋር ስምምነት እያዘጋጁ እንደሆነ ለማወቅ ከፈለጉ፣ ጠበቆቻችን ይህንን ለመገምገም እና አማራጮቹን ለማስቀመጥ ዝግጁ ናቸው። ስለስምምነትዎ ለመወያየት ያግኙን።