ኮንትራክተር በኔዘርላንድስ መቼ ነው ሠራተኛ የሚሆነው?

የሥራ ግንኙነቱ፣ እንደ ዕለታዊ ኑሮው፣ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7፡610 ላይ የተጠቀሱትን የሥራ ውል አራት ክፍሎች የሚያሟላ ከሆነ ኮንትራክተር በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ሠራተኛ ይሆናል፤ እነሱም ግለሰቡ ራሱ የሚሠራው ሥራ፣ በምላሹ የሚከፈለው ደመወዝ፣ የአሠሪው ሥራ እንዴት እንደሚከናወን ላይ ያለው ሥልጣን እና ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ግንኙነት ናቸው። ምንም ዓይነት አንቀጽ፣ የሥራ ማዕረግ ወይም ደረሰኝ ያንን ሊሽር አይችልም። እነዚህ አካላት ካሉ፣ በሕግ መሠረት የሥራ ውል ይኖራል፣ ተዋዋይ ወገኖች ድርድራቸው ብለው ቢጠሩትም።

የደች ንግዶች የዳግም ምደባ አለመግባባቶችን የሚያጡት ያ አንድ ደንብ ነው። የጽሑፍ ስምምነቱ ወገኖቹ ምን እንዳሰቡ የሚያሳይ ማስረጃ ነው፣ ነገር ግን ውሳኔው አይደለም። ፍርድ ቤቶች እና ቤላስቲንዲየንስት (የደች ግብር እና የጉምሩክ አስተዳደር) ወገኖቹ እንዴት እንዳሳለፉ ይመለከታሉ፣ እና እያንዳንዱን ተዛማጅ ሁኔታ በአንድ ላይ ይመዝናሉ። ይህ ጽሑፍ ፈተናው ምን እንደሆነ፣ የሆጅ ራድ (የጠቅላይ ፍርድ ቤት) እንዴት እንዳጣራው፣ አሁን ምን አይነት ማስፈጸሚያ እንደሚመስል፣ የዳግም ምደባ ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና የኮንትራክተር ግንኙነትን በእውነት ገለልተኛ ለማድረግ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያብራራል።

ሕጉ በትክክል የሚፈትነው ነገር

የደች ሕግ ራሱን የቻለ ሰውን የሚያመለክት ሕጋዊ ፍቺ የለውም። የሥራ ውል ፍቺ አለው፣ እና ሌላ ነገር ሁሉ ከሱ ውጭ ይወድቃል። አንቀጽ 7:610 BW የሥራ ውሉን የሚገልጸው አንድ ወገን ማለትም ሠራተኛው ለሌላኛው ወገን ማለትም ለአሠሪው ለተወሰነ ጊዜ እና ለደመወዝ በምላሹ ሥራ ለመሥራት የሚወስንበት ስምምነት እንደሆነ ነው። ከዚህ አገላለጽ አራት ነገሮች ይከተላሉ፣ እና አራቱም በተመሳሳይ ጊዜ መገኘት አለባቸው።

የመጀመሪያው ሥራ (አርቤይድ) ነው። ግለሰቡ ለሌላኛው ወገን ጠቃሚ የሆነ ነገር ማከናወን አለበት። ይህ አካል ፈጽሞ አከራካሪ አይደለም።

ሁለተኛው ደሞዝ (ሉን) ነው። ለሥራው ግምት የመክፈል ግዴታ አለበት። በሰዓት፣ በቀን ወይም በፕሮጀክት የተስማማ ክፍያ ልክ እንደ ወርሃዊ ደመወዝ ግምት ውስጥ የሚገባ ነው፣ ስለዚህ አንድ ሰው ደረሰኝ የሚያቀርብበት ነገር ምንም ነገር የማያስተካክል መሆኑ ብቻ ነው። የበለጠ አስፈላጊው የክፍያው በስተጀርባ ያለው መዋቅር ነው፡- በህመም እና በበዓላት ወቅት መቀጠሉ፣ ውጤቱ ምንም ይሁን ምን ዋስትና ተሰጥቶት መሆን አለመሆኑ እና ግለሰቡ ያለመክፈል እውነተኛ አደጋ መኖሩ።

ሦስተኛው የተወሰነ የጊዜ ገደብ ነው (ጌዱሬንዴ ዘኬሬ ቲጅድ)። ይህ ቀላል መስፈርት ነው። ሙሉ በሙሉ በአጋጣሚ ያልሆነ ግንኙነት አብዛኛውን ጊዜ ያረካል።

አራተኛው እና አብዛኛዎቹን ጉዳዮች የሚወስነው አገልግሎት (በዲየንስት ቫን) ሲሆን ይህም የሥልጣን ግንኙነት በመባል የሚታወቀው ወይም የጌዛግስቨርሁዲንግ ነው። ጥያቄው ደንበኛው ሥራው እንዴት፣ መቼ እና የት እንደሚከናወን እና ሠራተኛው እነሱን መከተል እንዳለበት ወይም እንደሌለበት አስገዳጅ መመሪያዎችን የመስጠት መብት አለው ወይ የሚለው ነው። የሚቆጠረው መብቱ ነው፣ ምን ያህል ጊዜ እንደሚተገበር አይደለም። ኮንትራክተሩ ብቃት ስላለው ጣልቃ መግባት የማያስፈልገው ደንበኛ ውሉ እና የሥራ ልምዱ ለደንበኛው የመጨረሻ ቃል ከሰጡ አሁንም ሥልጣን ይኖረዋል።

ሥልጣን ከተለመደው የደንበኛ አቅጣጫ እንዴት እንደሚለይ

እያንዳንዱ ደንበኛ መመሪያ ይሰጣል። ሪፖርት የሚያዝዝ ደንበኛ ርዕሰ ጉዳዩን፣ የጊዜ ገደቡን እና ቅርጸቱን ይገልፃል፣ እና ይህ በሕጋዊ መልኩ ሥልጣን የለውም። መስመሩ ስለ ውጤቱ በሚሰጡ መመሪያዎች እና ስለ ሂደቱ በሚሰጡ መመሪያዎች መካከል ያልፋል ። ሰዓሊው የትኛውን ክፍል መቀባት እንዳለበት እና በየትኛው ቀለም ውጤቱን እንደሚገልጽ መንገር። ሰዓሊው የትኛውን ብሩሽ መጠቀም እንዳለበት፣ ከዘጠኝ ሰዓት ጀምሮ እና በቀን ሁለት ጊዜ እድገትን ሪፖርት ማድረግ ሂደቱን ይመራል፣ እና ሂደቱን መምራት አሠሪ የሚያደርገው ነገር ነው።

ባለሥልጣኑ በደች የጉዳይ ሕግ ውስጥ በቋሚነት ይበልጥ አስፈላጊ የሆነ የድርጅታዊ ጎን አለው። ሥራው የደንበኛው ተራ፣ መዋቅራዊ የንግድ ሥራዎች አካል ሲሆን፣ እና ሥራውን የሚያከናውነው ሰው በድርጅቱ ውስጥ ከሠራተኞች ጋር በተመሳሳይ መሠረት ላይ የሚገኝ ሲሆን፣ ማንም ሰው ከሠራተኛው ትከሻ በላይ ባይቆምም እንኳ ወደ ሥልጣን የሚያመራ ነው። ለሦስት ዓመታት በደንበኛው ዋና መድረክ ላይ የሠራ የሶፍትዌር ገንቢ፣ ከደመወዝ ከተቀጠረበት ቡድን ጋር ተመሳሳይ አቋም ይይዛል እና በተመሳሳይ ዙር ይታያል፣ ነገር ግን ውሉ በጥንቃቄ የተጻፈ ነው።

የግል አፈፃፀም እና ምትክ የመላክ መብት

አንቀጽ 7:659 BW አንድ ሠራተኛ ሥራውን በግል ማከናወን እንዳለበት እና በአሰሪው ፈቃድ በሌላ ሰው ብቻ ሊተካ እንደሚችል ይናገራል። በአገልግሎት ውል (overeenkomst van opdracht፣ አንቀጽ 7:400 BW) መሠረት ያለ ኮንትራክተር በመርህ ደረጃ ስራውን በሌላ ሰው እንዲያከናውን ነፃ ነው፣ ተዋዋይ ወገኖች በሌላ መልኩ ካልተስማሙ በስተቀር። ስለዚህ እውነተኛ፣ ጥቅም ላይ የሚውል የመተካት መብት የነፃነት ግልጽ ከሆኑ ምልክቶች አንዱ ነው።

የደች ፍርድ ቤቶች በወረቀት ላይ ብቻ የሚገኙ የመተኪያ አንቀጾችን በንቃት ይከታተላሉ። የደንበኛውን ቅድመ ይሁንታ የሚፈልግ ወይም በተግባር የማይቻል የሆነ ምትክ የመላክ መብት ምክንያቱም ተሳትፎው በዚህ ግለሰብ የደህንነት ማረጋገጫ፣ ፈቃድ ወይም የግል እውቀት ላይ የተመሰረተ ስለሆነ ምንም አይነት ክብደት የለውም። ፍርድ ቤቱ የሚጠይቀው ጥያቄ መተካት ተዋዋይ ወገኖች እንደ እውነተኛ አድርገው የሚመለከቱት እውነተኛ አማራጭ ነው ወይስ አንቀጹ ተጽፎ እንደሆነ አይደለም የሚለው ነው።

ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ አጠቃላይ ስዕሉን እንዴት እንደሚመዝን

መልስ የሚሰጥ የማረጋገጫ ዝርዝር የለም። ከመጋቢት 24 ቀን 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) ጀምሮ የዴሊቨሩ ውሳኔ፣ ሆጅ ራድ አንድ ስምምነት እንደ የሥራ ውል ብቁ መሆን አለመሆኑ የሚወሰነው በጉዳዩ ውስጥ ባሉት ሁሉም ሁኔታዎች ላይ እንደሆነ ወስኗል፣ እርስ በእርስ በመተባበር። ፍርድ ቤቱ ለዚያ ግምገማ ተዛማጅ የሆኑ ዘጠኝ አመለካከቶችን አስቀምጧል፣ እና የደች የሕግ አሠራር ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ከእነሱ ጋር አብሮ ሰርቷል።

እነዚህ አመለካከቶች የሥራው ተፈጥሮ እና የቆይታ ጊዜ፤ ሥራው እና የሥራ ሰዓቱ የሚወሰኑበት መንገድ፤ ሥራው እና ሠራተኛው በደንበኛው ድርጅት እና በመደበኛ የንግድ ሥራዎች ውስጥ የተካተቱ መሆናቸውን፤ ሥራውን በግል የማከናወን ግዴታ አለ ወይ የሚለውን፤ ስምምነቱ እንዴት እንደተገኘ፤ ክፍያው እንዴት እንደሚወሰን እና እንደሚከፈል፤ የዚያ ክፍያ ደረጃ፤ ሠራተኛው የንግድ አደጋ ላይ ይወድቃል ወይ የሚለውን፤ እና ሠራተኛው በኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ውስጥ እንደ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ ይሠራ እንደሆነ፣ ለምሳሌ አዳዲስ ደንበኞችን በማግኘት፣ ዝና በመገንባት፣ የሙያ መድን በመያዝ እና ለግብር ዓላማዎች እንደ ንግድ በመቆጠር።

ዝርዝሩ ሆን ተብሎ ክፍት ነው። ሌሎች ሁኔታዎች ተገቢ ሊሆኑ ይችላሉ፣ እና የእያንዳንዱ አመለካከት ክብደት በእውነታዎች ላይ የተመሰረተ ነው። ሆጅ ራድ የተቃወመው አንድ ነጠላ ባህሪ፣ እንደ ምትክ አንቀጽ ወይም ከፍተኛ የሰዓት ተመን፣ ጉዳዩን በራሱ መወሰን ይችላል የሚለው ሀሳብ ነው።

የኡበር ውሳኔ እና የስራ ፈጠራ ክብደት

እ.ኤ.አ. የካቲት 21 ቀን 2025 ሆጅ ራድ በኡበር ሂደቶች ላይ ለቀረቡት የመጀመሪያ ጥያቄዎች መልስ ሰጥቷል (ECLI:NL:HR:2025:319)። ከዚያ ፍርድ ሁለት ነጥቦች ኮንትራክተሮችን ለሚያሳትፍ እያንዳንዱ ንግድ አስፈላጊ ናቸው።

በመጀመሪያ፣ በሁኔታዎች መካከል የሚመዘን የደረጃ አሰጣጥ የለም። በሕግ ረገድ ከሌሎቹ ይልቅ ቅድሚያ የሚሰጠው አመለካከት የለም፤ ​​ፍርድ ቤቱ ሁሉንም ይመዝናል እና ውጤቱን ያብራራል። ሁለተኛ፣ የሠራተኛው ውጫዊ የሥራ ፈጠራ፣ ማለትም ግለሰቡ በሰፊው ገበያ ውስጥ እንደ ንግድ ራሱን እንዴት እንደሚያከናውን፣ በዚያ ግምገማ ውስጥ ሙሉ እና ተዛማጅነት ያለው ሁኔታ ነው፣ ​​ነገር ግን ወሳኝ አይደለም። አንድ ሰው የንግድ ምክር ቤት ቁጥር፣ በርካታ ደንበኞች እና የራሳቸው የተጠያቂነት መድን ያለው የተመዘገበ ንግድ ሊሆን ይችላል፣ እና ከዚያ ደንበኛ ጋር ያለው ግንኙነት የሥራ ስምሪት ምልክቶችን የሚይዝ ከሆነ የአንድ የተወሰነ ደንበኛ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል።

ተግባራዊ ውጤቱም የዳግም ምደባ አደጋን በአንድ ብልህ አንቀጽ ማስወገድ አይቻልም። የሚተዳደረው በርካታ አመለካከቶች በእውነት ወደ ነፃነት አቅጣጫ እንዲያመለክቱ እና ውሉም ሆነ እውነታው ተመሳሳይ ነገር እንዲናገሩ በማድረግ ነው።

የማስረጃ ሸክምን የሚቀይሩ ህጋዊ ግምቶች

በሲቪል ሕግ ውስጥ ሁለት ድንጋጌዎች ሠራተኛ ነኝ ለሚል ሠራተኛ ሕይወትን ቀላል ያደርጉታል። በአንቀጽ 7፡610a BW መሠረት፣ በሳምንት ወይም በወር ቢያንስ ለሃያ ሰዓታት ለሌላ ሰው ለሽልማት ሥራ የሚሠራ ማንኛውም ሰው ይህ አሠራር ለሦስት ተከታታይ ወራት ከቆየ በኋላ በቅጥር ውል መሠረት እንደሚያደርገው ይገመታል። ይህ ግምት ሊካድ የሚችል ነው፣ ነገር ግን የሥራ ውል አለመኖሩን የማረጋገጥ ሸክም በደንበኛው ላይ ይወድቃል።

አንቀጽ 7:610b BW ስለ ሥራው ወሰን ግምትን ይጨምራል፡ የተስማሙበት የሥራ ሰዓት ግልጽ ካልሆነ ወይም ትክክለኛው ሰዓት በመዋቅራዊ ሁኔታ ከነሱ በላይ ከሆነ፣ የተስማማው መጠን ባለፉት ሦስት ወራት ውስጥ ካለው አማካይ ጋር እኩል እንደሆነ ይገመታል። እንደገና በሚመደብ ክርክር ውስጥ ይህ ደንበኛው ምን ያህል የደመወዝ ውዝፍ እዳ እንዳለበት ይወስናል።

እነዚህ ግምቶች ግንኙነት ሥራ መሆኑን አይወስኑም። ማን ምን ማረጋገጥ እንዳለበት ይወስናሉ፣ እና በሙግት ውስጥ ብዙውን ጊዜ በማሸነፍ እና በመሸነፍ መካከል ያለው ልዩነት ይህ ነው። ለረጅም ጊዜ የሚቆይ እና ሳምንታዊ ተሳትፎ የሚያጋጥመው ደንበኛ ከመጀመሪያው ጀምሮ ዝግጅቱን ማጽደቅ እንዳለበት ማሰብ አለበት፣ ኮንትራክተሩ ማጥቃት የለበትም ብሎ ማሰብ የለበትም።

የተደበቀ ሥራን የሚያመለክቱ ምልክቶች

በተግባር፣ አለመግባባቶች የሚወሰኑት በሕጋዊ ክርክር ሳይሆን በተለመደው የአሠራር ዝርዝር ላይ ነው። የሚከተሉት ቅጦች ሚዛኑን በተደጋጋሚ ወደ ሥራ የሚያዘነብሉ ናቸው፣ እና በማንኛውም የረጅም ጊዜ የኮንትራክተር ግንኙነት ውስጥ ኦዲት ማድረግ ተገቢ ናቸው።

የፋይናንስ ጥገኝነት እና የአደጋ አለመኖር

ነፃነት ገንዘብ ያስወጣል። የንግድ አደጋን የማይሸከም ኮንትራክተር ለኔዘርላንድስ ፍርድ ቤት እንደ ሠራተኛ ይመስላል። የማስጠንቀቂያ ምልክቶቹ የሚታወቁ ናቸው፡ ክፍያው በበዓላት ወይም በህመም ወቅት ይቀጥላል፤ የሚቀርበው ዕቃ ተቀባይነት ቢያገኝም ክፍያው ዋስትና ተሰጥቶታል፤ ደንበኛው አንድ ንግድ በተለምዶ የሚደግፋቸውን መሳሪያዎች፣ ሶፍትዌሮች፣ ስልጠናዎች እና ኢንሹራንስ ይመልሳል፤ በኮንትራክተሩ ወጪ ጉድለት ያለበትን ሥራ የማረም ግዴታ የለበትም፤ እና ኮንትራክተሩ ምንም አይነት የሙያ ተጠያቂነት ሽፋን የለውም።

ለረጅም ጊዜ ለአንድ ደንበኛ መሥራት ሕገወጥ አይደለም እና በራሱ የሥራ ውል አይፈጥርም። ሆኖም ግን፣ ፍርድ ቤት የሚመዝነው አንዱ ሁኔታ ነው፣ ​​ምክንያቱም ሙሉ ገቢው በአንድ ግንኙነት ላይ የተመሰረተ ሰው መመሪያዎችን የመቃወም ተግባራዊ ነፃነት የለውም። በሰፊው ከሚሰራጨው የይገባኛል ጥያቄ በተቃራኒ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ከአንድ ደንበኛ የተወሰነ የዝውውር መቶኛ አንድን ሰው በራስ-ሰር ሠራተኛ እንደሚያደርገው የሚገልጽ የሕግ ደንብ የለም። ትኩረትን ከሌሎች አመለካከቶች ጋር በማነፃፀር እንደ ገደብ ሳይሆን እንደ አደጋ ምክንያት አድርገው ይመለከቱት።

በድርጅቱ ውስጥ ውህደት

ሁለተኛው ክላስተር ግለሰቡ በንግዱ ውስጥ እንዴት እንደሚቀመጥ ይመለከታል። የኩባንያ ላፕቶፕ፣ የኩባንያ የኢሜይል አድራሻ፣ ቋሚ ዴስክ፣ በድርጅቱ ገበታ ላይ ያለ ቦታ፣ ከተመደበው ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸው የቡድን ስብሰባዎች ላይ መገኘት፣ በአፈጻጸም ግምገማዎች ላይ መሳተፍ፣ ለውስጣዊ የሰራተኞች ፖሊሲዎች ተገዢ መሆን እና ለደንበኞች እንደ ቡድን አካል መቅረብ ሁሉም በተመሳሳይ መንገድ ያመለክታሉ። የደንበኛውን የራሱን ሰራተኞች ማስተዳደርም እንዲሁ ነው፣ ይህም ከውጭ አቅራቢ አቋም ጋር ለመታረቅ አስቸጋሪ ነው።

በጊዜ እና ዘዴ ላይ ቁጥጥር

ሦስተኛው ክላስተር የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ነው። የተወሰነ ሰዓት መሥራት፣ የኩባንያውን የበዓል ቀን መቁጠሪያ መከተል፣ የእረፍት ፈቃድ መጠየቅ፣ በተመሳሳይ ሥርዓት እና እንደ ሠራተኞች በተመሳሳይ ደንቦች መሠረት የሥራ ሰዓቶችን መመዝገብ ወይም በሚሰጡ ውጤቶች ላይ ከመገመገም ይልቅ በዕለት ተዕለት ሥራዎች ላይ ቁጥጥር የሚደረግበት መስፈርት፣ ሁሉም ደንበኛው ሂደቱን እንደሚመራ ይጠቁማሉ። ምደባው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ መገኘትን የሚፈልግ ከሆነ፣ ለምሳሌ በጤና አጠባበቅ ወይም በግንባታ ቦታ ላይ፣ ይህ ብቻውን ሥራ አይፈጥርም፣ ነገር ግን ለነፃነት ከሚቀርቡት ክርክሮች አንዱን ያስወግዳል እና የቀሩትን አመለካከቶች አስፈላጊነት ይጨምራል።

የግብር አስተዳደር አሁን ምን ይመስላል

የማስፈጸሚያው አቋም በመሠረቱ ተለውጧል እና ብዙ ንግዶች አሁንም ጊዜ ያለፈባቸው ግምቶችን እየሰሩ ነው። የWet Deregulering beoordeling arbeidsrelations (Wet DBA) በ2016 ተግባራዊ ከሆነ እና የድሮውን የVAR አዋጅ ከሻረ በኋላ፣ Belastingdienst በስራ ግንኙነቶች ምደባ ላይ ያለውን ተፈጻሚነት በአብዛኛው አግዶታል። ያ የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል። የግብር አስተዳደር አሁን የስራ ግንኙነቶችን እንደገና ይገመግማል እና ስራ ሲያገኝ ተጨማሪ የደመወዝ ግብር ግምገማዎችን ሊጥል ይችላል።

የሽግግር ስርዓት የመጀመሪያውን ደረጃ አላላሰለሰው። በ2025 የግብር አስተዳደር ቼኮችን አድርጓል ነገር ግን የሥራ ግንኙነቱን ብቃት በተመለከተ ቅጣቶችን አላስቀመጠም፣ ይልቁንም የትምህርት አቀራረብን እና የእርማት ግዴታዎችን በመጠቀም። ከጃንዋሪ 1፣ 2026 ጀምሮ ያ ለስላሳ ማረፊያ በከፊል ብቻ ቀጥሏል፡ ለዓላማ ወይም ለከባድ ቸልተኝነት (vergrijpboetes) የሚደረጉ ቅጣቶች እንደገና ሊጣሉ ይችላሉ፣ ነገር ግን ዓላማ የማያስፈልጋቸው ቅጣቶች (verzuimboetes) ከጃንዋሪ 1፣ 2027 ጀምሮ እንደሚቀጥሉ ታውቋል። ምርመራዎች አሁንም የሚጀምሩት ሙሉ የመጽሐፍ ምርመራ ከማድረግ ይልቅ በኩባንያ ጉብኝት ነው።

ወደኋላ መለስ ብሎ ሲታይ፣ ለተጨማሪ የደመወዝ ግብር ግምገማዎች የተለመደው የመገደብ ጊዜ አምስት ዓመት ነው። የግብር አስተዳደር በአሁኑ ደረጃ ከጥር 1 ቀን 2025 በላይ እንደማይመለስ ገልጿል፣ ይህም ተንኮል አዘል ባህሪን እና ንግዱ አስቀድሞ የተወሰነ መመሪያ ተሰጥቶት እርምጃ ሳይወስድ በመቅረቱ ጉዳዮች ላይ ካልሆነ በስተቀር። የቅጣት እና የኋሊት እንቅስቃሴ እፎይታ ከህግ ይልቅ ፖሊሲ ነው፣ ስለዚህ ሊጠናከር ይችላል። እነዚህ ዝግጅቶች በየጊዜው ስለሚሻሻሉ፣ ሁልጊዜ በእሱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት የአሁኑን አቋም በቤላስቲንግዲየንስት ድህረ ገጽ ላይ ያረጋግጡ።

ማስፈጸም በግብር ብቻ የተወሰነ አይደለም። ሠራተኛው የሲቪል ሂደቶችን መጀመር እና የቅጥር ውል መኖሩን ፍርድ ቤቱ እንዲገልጽ መጠየቅ ይችላል፣ ይህም የሚከተሉትን ውጤቶች ሁሉ ያካትታል። የግዴታ የዘርፍ እቅድ ያለው የጡረታ ፈንድ መዋጮ መጠየቅ ይችላል። እና አንድ ሠራተኛ ለጥቅማ ጥቅሞች ሲያመለክት UWV ቦታውን በተናጥል ይገመግማል።

እንደገና ምደባ ምን ያህል ያስከፍላል?

አንድ ግንኙነት እንደገና ከተመደበ በኋላ ውጤቶቹ ወደኋላ ይመለሳሉ፣ እና በአንድ ጊዜ በተለያዩ አቅጣጫዎች ይከናወናሉ። ደንበኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ መከልከል የነበረባቸውን የደመወዝ ግብር እና የብሔራዊ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን እንዲሁም ወለድን ጨምሮ ተጠያቂ ይሆናል። ገንዘቡ ከሠራተኛው ላይ ፈጽሞ ስለማይቆረጥ፣ ግምገማው በተለምዶ በተጠራቀመ መሠረት ይሰላል፣ ይህም ሂሳቡ ከተከፈለው ክፍያ በእጅጉ የበለጠ ያደርገዋል።

የሥራ ሕግ ውጤቶች በተመሳሳይ ጊዜ ይደርሳሉ። ሠራተኛው ወደ ኋላ ተመልሶ የእረፍት አበል የማግኘት መብት አለው፣ ይህም በዝቅተኛው የደመወዝ እና በዝቅተኛው የዕረፍት አበል ሕግ መሠረት ቢያንስ ከጠቅላላው ዓመታዊ ደመወዝ ስምንት በመቶ ነው። በአንቀጽ 7፡634 መሠረት የሚፈቀደው የእረፍት መብት በዓመት ቢያንስ በሳምንት የሥራ ሰዓት አራት እጥፍ ሲሆን ያልተወሰዱ ቀናት መከፈል አለባቸው። በአንቀጽ 7፡629 BW መሠረት አሠሪ በህመም ወቅት ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን ደሞዝ እስከ 104 ሳምንታት ድረስ መክፈል መቀጠል አለበት፣ ስለዚህ በተሳትፎ ወቅት የሚኖር ማንኛውም የህመም ጊዜ የይገባኛል ጥያቄ ይሆናል። የግዴታ የዘርፍ የጡረታ ፈንድ ተግባራዊ በሚሆንበት ጊዜ፣ መዋጮዎች ወደ ኋላ ተመልሰው ሊጠየቁ ይችላሉ።

ከዚያም የግንኙነቱ ፍጻሜ አለ። ስምምነቱ ሥራ ከሆነ፣ ማቋረጥ የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ፣ የUWV ፈቃድ ወይም በአንቀጽ 7፡669 BW ላይ በተዘረዘሩት የሕግ ምክንያቶች በአንዱ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መፍረስን ይጠይቃል። ምደባ መስጠት ያቆመ ደንበኛ የሥራ ውሉ ፈጽሞ አላበቃም፣ ደሞዙ መጨመሩን እንደቀጠለ እና ሠራተኛው በሕግ የተቋቋመ የሽግግር ክፍያ ሊጠይቅ እንደሚችል እና ከባድ ጥፋት በሚፈጽምበት ጊዜ ደግሞ ፍትሃዊ ካሳ ሊጠይቅ እንደሚችል ይገነዘባል።

በመጨረሻም፣ እንደገና መመደብ እምብዛም አይታገድም። አንድ ንግድ አንድን የኮንትራክተሮች ቡድን በቁሳዊ ተመሳሳይ ቃላት የሚያሳትፍ ከሆነ፣ በአንዱ ላይ የተገኘ ግኝት ለቀሪው አብነት ነው፣ እና የግብር አስተዳደርም ሆነ የሠራተኛ ማኅበሩ በዚህ ላይ እርምጃ መውሰድ ይችላሉ። የአስተዳደር ጉዳይን ወደ ሚዛን ጉዳይ የሚቀይረው ይህ መጋለጥ ነው።

የሞዴል ስምምነቶች እና አሁንም ዋጋቸው ምን እንደሆነ

ለዓመታት ለምደባ ስጋት መደበኛው መልስ በቤልስታስቲንስት የፀደቀ የሞዴል ስምምነት (ሞዴልኦቨርኔንኮምስት) ነበር። ያ መንገድ ጠባብ ሆኗል። የግብር አስተዳደር በሴፕቴምበር 6፣ 2024 አዳዲስ የሞዴል ስምምነቶችን መገምገም እና ማጽደቅ አቁሟል። በዚያ ቀን የሚሰሩ የሞዴል ስምምነቶች እስከ ታህሳስ 31፣ 2029 ድረስ ጥቅም ላይ መዋል ሊቀጥሉ ይችላሉ፣ ከዚያ በኋላ መሳሪያው ሙሉ በሙሉ ይጠፋል።

የጸደቀ የሞዴል ስምምነት አሁንም በሥራ ላይ ቢሆንም፣ ጥበቃው በሆጅ ራድ የጉዳይ ሕግ በሚጠቁመው መንገድ ሁኔታዊ ነው። እርግጠኛነትን የሚሰጠው ደንበኛው እና ተቋራጩ ስምምነቱ በገለጸው መንገድ በትክክል ሲሠሩ ብቻ ነው። አሠራሩ ከተዛባ፣ የግብር አስተዳደሩ እውነተኛውን ግንኙነት ይገመግማል እና ሰነዱ አይረዳም። የግብር አስተዳደሩ ራሱ ያንን አለመጣጣም እና የፈጠረውን የተሳሳተ የደህንነት ስሜት እቅዱን ለመሰረዝ እንደ ምክንያት ሰጥቷል።

ምክንያታዊው መደምደሚያ የጽሑፍ ስምምነቶች ትርጉም የለሽ ሆነዋል የሚለው ሳይሆን ረቂቅ ሰነዱ ከአሠራር ዲሲፕሊን ጋር መጣጣም አለበት የሚለው ነው። ንግዱ በውሉ መሠረት ለመስራት በእውነት ፈቃደኛ ከሆነ ለአገልግሎት በሚገባ የተዘጋጀ ውል የመጀመሪያው የመከላከያ መስመር ሆኖ ይቀጥላል።

እውነተኛ ክብደት የሚሸከሙ አንቀጾች

አራት ድንጋጌዎች ከሌሎቹ በበለጠ ብዙ ሥራ ይሰራሉ፣ እና እያንዳንዳቸው ፍርድ ቤቱ ከሚመዝነው አመለካከት ጋር ይጣጣማሉ። የተተኪ አንቀጽ ተቋራጩ ሥራውን ያለቅድመ ፈቃድ እና የብቃት ምክንያታዊ መስፈርቶች ብቻ ተገዢ በሆነ ብቃት ባለው ሰው እንዲሠራ ያስችለዋል። የወሰን አንቀጽ የሚቀርበውን እና ውጤቱን መግለጽ አለበት፣ እና የሥራው ተፈጥሮ በተጨባጭ ከሚፈልገው በላይ ዘዴዎችን፣ መሳሪያዎችን፣ ሰዓቶችን ወይም ቦታዎችን ማዘዝ የለበትም። በጋራ ነፃነት ላይ ያለ አንቀጽ ደንበኛው ተጨማሪ ሥራዎችን የማቅረብ ግዴታ እንደሌለበት እና ተቋራጩ እነሱን ለመቀበል እንደማይገደድ እና ተቋራጩ ለሌሎች መሥራት ነፃ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት። የአደጋ አንቀጽ ተጠያቂነትን፣ የሙያ ካሳ መድንን፣ ጉድለት ያለበትን ሥራ ማስተካከልን እና የኮንትራክተሩን የራሱ መሣሪያዎች ዋጋ አንድ ንግድ የሚሸከመውን ቦታ ማስቀመጥ አለበት።

ምንም አይነት አንቀጽ ሊያደርገው የማይችለው እውነታውን የሚቃረን ነው። ደንበኛው የመፍቀድ ፍላጎት የሌለውን ነፃነት የሚሰጥ ውል ውል ከሌለው የከፋ ነው፣ ምክንያቱም ተዋዋይ ወገኖች ምን ነፃነት እንደሚያስፈልግ ያውቁ እና ላለማድረግ እንደመረጡ ያሳያል።

ልምምዱን ወጥነት ባለው መልኩ ማቆየት

ከውሉ ባሻገር፣ የአሠራር ልማዶች አንድ ተቆጣጣሪ የሚያያቸው ናቸው፡- በሰው ኃይል ሠራተኛ ሂደት ውስጥ የማይሄድ የተለየ የውጤት አሰጣጥ፣ የውጤት መጠን ሳይለይ ወርሃዊ መጠን ሳይሆን ውጤቶችን የሚያንፀባርቁ ደረሰኞች፣ የኩባንያ የኢሜይል አድራሻ ወይም በድርጅቱ ገበታ ላይ ምንም ቦታ የለም፣ በሠራተኞች ግምገማ ወይም ውስጣዊ የሽልማት መርሃ ግብሮች ውስጥ ምንም ተሳትፎ የለም፣ ፈቃድ ለመጠየቅ ምንም ግዴታ የለም፣ እና ኮንትራክተሩ ለሌሎች ደንበኞች የሚሰራበትን የተመዘገበ መዝገብ። ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ ስራዎችን በተወሰነ ጊዜ መገምገም እና ከአሁን በኋላ የማይቆሙትን ወደ ሥራ ውል ለመቀየር ፈቃደኛ መሆን እነሱን ከመከላከል በጣም ርካሽ ነው። የደች የሠራተኛ ሕግ መመሪያችን እነዚህ ግዴታዎች የሚቀመጡበትን ሰፊ ማዕቀፍ ያስቀምጣል።

የVBAR ሂሳብ እና ቢያልፍ ምን ሊለወጥ ይችላል?

የሥራ ግንኙነቶችን ግምገማ ለማብራራት የታሰበ ሕግ ውይይት እየተደረገበት ቢሆንም በሥራ ላይ አይደለም፣ እና በውስጡ ምንም ነገር ሊታመንበት አይችልም። የሥራ ግንኙነቶችን ግምገማ እና የሕግ ግምትን ለማብራራት የቀረበው ረቂቅ ሕግ፣ በደች ምህጻረ ቃል VBAR በመባል የሚታወቀው፣ ሐምሌ 7 ቀን 2025 ለTweede Kamer (የተወካዮች ምክር ቤት) ቀርቦ አሁንም በፓርላማ ፊት ቀርቧል።

እንደ ደንቡ፣ ረቂቅ ህጉ በአንቀጽ 7፡610 BW ራሱ ላይ አስተያየቶችን ይጽፋል፣ በአንድ በኩል ከሥራ ጋር የተያያዘ አቅጣጫ እና ድርጅታዊ መተሳሰርን የሚያሳዩ ምልክቶች እና በሌላ በኩል የሠራተኛው የራሱን ሥራ ፈጣሪነት የሚያሳዩ ምልክቶች መካከል ያለውን ልዩነት ያሳያል። እንዲሁም በሰዓት ገደብ በታች ለሚከፈሉ ሠራተኞች የሥራ ስምሪትን የሚክድ ግምትን ያስተዋውቃል፣ ደንበኛው ግንኙነቱ ሥራ እንዳልሆነ የማረጋገጥ ሸክም ይሸከማል። የገደቡ ቁጥር እና መረጃ ጠቋሚው የፓርላማው ክርክር አካል ናቸው፣ ስለዚህ ምንም ቁጥር እንደተፈታ ተደርጎ መታየት የለበትም።

ረቂቅ ህጉ አሁን ባለው መልኩ ይፀድቃል ወይ የሚለው እርግጠኛ አይደለም፣ እና የራስን ሥራ የሚቆጣጠር የተለየ ሕግ አማራጭ ሀሳቦች ተነስተዋል። የደች ሕግ ተግባራዊ መሆን በሁለቱም ምክር ቤቶች ከፀደቀ በኋላ በንጉሣዊ ድንጋጌ የተወሰነ ሲሆን ምንም ዓይነት ቀን አስቀድሞ መገመት አይቻልም። እስከዚያው ድረስ፣ ተፈጻሚ የሆነው ሕግ በዴሊቬሩ እና በኡበር ፍርዶች ውስጥ እንደተተረጎመው አንቀጽ 7፡610 BW ሲሆን በአንቀጽ 7፡610a እና 7፡610b BW ውስጥ ከተገለጹት ግምቶች ጋር አብሮ ይገኛል። አሁን ድርጅቶቻቸውን ከዚያ የጉዳይ ሕግ ጋር የሚያስማሙ ንግዶች ረቂቅ ህጉ ከፀደቀ ብዙም የሚቀሩት ነገር የላቸውም።

ለነባር ተግባራት ተግባራዊ የጤና ምርመራ

ምደባው በፊርማ የሚወሰን የአንድ ጊዜ ውሳኔ አይደለም። የግንኙነት ውጣ ውረድ፡ የሶስት ወር ፕሮጀክት የሶስት ዓመት ሚና ይሆናል፣ ስፔሻሊስት የቡድን መሪ ይሆናል፣ አቅራቢ የኩባንያ ላፕቶፕ ይገዛል። ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ ለእያንዳንዱ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ለሚሰጥ ኮንትራክተር ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ እንደገና መታየት ያለባቸውን አምስት ጥያቄዎች ያስቀምጣል።

በቀኝ በኩል ባለው ረድፍ ላይ የተደረደሩ መልሶች የሥራ ውል መኖሩን በራስ-ሰር አያመለክትም፣ ምክንያቱም ግምገማው የክብደት መለኪያ ልምምድ ሆኖ ስለሚቀጥል። ይህ ማለት ዝግጅቱን ለመከላከል አስቸጋሪ ይሆናል ማለት ነው፣ እና እንደገና ለማዋቀር ወይም ለመቀየር ጊዜው አሁን ነው።

የግብር ባለስልጣን ቢመጣ ምን ማድረግ እንዳለበት

ምርመራ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው በኩባንያ ጉብኝት እና ለሰነድ ጥያቄ በማቅረብ ነው፡- ስምምነቶች፣ ደረሰኞች፣ የሰዓት ምዝገባዎች፣ የውስጥ ግንኙነቶች እና ተሳትፎው በደንበኛው ስርዓቶች ውስጥ የተገለጸበት መንገድ። በጣም ጎጂው ነገር ውሉ እምብዛም አይደለም። አንድ ሥራ አስኪያጅ የአንድን ሰው ሰዓት የሚያስቀምጥበት ኢሜይል፣ የግምገማ ቅጽ፣ ኮንትራክተሩን እንደ የቡድን አባል የሚዘረዝር የውስጥ መረብ ገጽ ነው።

ከዚያ ደረጃ በፊት ሦስት ነገሮች መደረግ አለባቸው። የሕዝቡን ቁጥር ይዘርዝሩ፡- እያንዳንዱን ኮንትራክተር፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደተቀጠሩ፣ ከንግድዎ ምን ያህል ገቢ እንደሚያገኙ ካወቁት፣ እና ዋና ወይም ተጓዳኝ ስራዎችን እንደሚያከናውኑ ይዘርዝሩ። በመጀመሪያ ግልጽ የሆኑትን ጉዳዮች ያስተካክሉ፣ ምክንያቱም ከሠራተኞችዎ ጋር ተመሳሳይ ሥራ የሚሠራ አንድ ረጅም ጊዜ የፈጀ፣ ሙሉ በሙሉ የተዋሃደ ኮንትራክተር መጀመሪያ የሚከፈተው ፋይል ነው። እና ግንኙነት መለወጥ ያለበት ቦታ፣ ሽግግሩን እንዴት ማዋቀር እንደሚቻል ምክር በመስጠት ሆን ተብሎ ይለውጡት፣ ይህም የሥራ ውል በሙሉ ጊዜ እንደነበረ እና ያለ ትክክለኛ ምክንያት እንደተቋረጠ እንዲናገር ይጋብዛል።

ግምገማ አስቀድሞ ከወጣ፣ የተለመደው የአስተዳደር መንገድ ተፈጻሚ ይሆናል፡- ግምገማው ከተደረገበት ቀን ጀምሮ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ለተቆጣጣሪው ተቃውሞ እና ከዚያ በኋላ ለፍርድ ቤት ይግባኝ። እነዚያ የጊዜ ገደቦች ጥብቅ ናቸው፣ እና የተሳካላቸው ክርክሮች ግንኙነቱ እንዴት በትክክል እንደሚሰራ እና በወቅቱ በተረጋገጡ ማስረጃዎች የተደገፉ እውነታዎች ናቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የምደባ ጥያቄዎች እምብዛም ወደ ማጠቃለያ አይመጡም። ከዚህ በታች ያሉት መልሶች ደንበኞች ብዙውን ጊዜ የሚያነሷቸውን ሁኔታዎች የሚመለከቱ ሲሆን እያንዳንዳቸውም በተመሳሳይ መርህ ላይ ያተኩራሉ፡ የግንኙነቱ እውነታዎች የሚወስኑት ከእሱ ጋር የተያያዘውን መለያ ሳይሆን።

እንዴት Law & More ሊረዳ ይችላል

Law & More የደች እና የዓለም አቀፍ ንግዶችን የሥራ ግንኙነቶችን ምደባ በተመለከተ ምክር ​​ይሰጣል እንዲሁም Belastingdienst ወይም ሠራተኛ አንድን ዝግጅት ሲቃወሙ ይወክላቸዋል። የኮንትራክተሮችን ፖርትፎሊዮዎች አሁን ካለው የጉዳይ ሕግ ጋር በማነፃፀር እንገመግማለን፣ የአገልግሎት ውሎችን እናረጃለን እና እንሻሻላለን፣ ትክክለኛው መልስ በሚሆንበት ጊዜ ወደ ሥራ መቀየርን እናዋቅራለን፣ እና በተቃውሞ፣ በይግባኝ እና በሲቪል ሂደቶች እንሰራለን። ተሳትፎ ምርመራውን እንደሚቀጥል እርግጠኛ ካልሆኑ፣ የእኛ በኔዘርላንድስ የሥራ ጠበቆች ክርክር ከመፈጠሩ በፊት ከእርስዎ ጋር ለማየት ደስተኞች ነን። ስለሁኔታዎ ለመወያየት እባክዎ ያነጋግሩን።