በኔዘርላንድስ ከአሠሪዎ ጋር ግጭት ካጋጠመዎት ምን ማድረግ አለብዎት?

በኔዘርላንድስ ከአሰሪዎ ጋር የሚፈጠር ግጭት በተወሰነ ቅደም ተከተል በተሻለ ሁኔታ መስተናገድ አለበት፡- አቋምዎን ይጠብቁ፣ የሚሆነውን ይመዝግቡ፣ ውልዎ ምን እንደሚል ያረጋግጡ፣ የጋራ የሰራተኛ ስምምነት እና ህጉ በትክክል ይናገሩ፣ ከዚያም ጉዳዩን በጽሑፍ ያነሳሉ። የደች የሥራ ሕግ ለፓርቲው የተሻለ ፋይል ይሰጣል፣ እና ድንገተኛ እንቅስቃሴዎችን ይቀጣል። በቁጣ መልቀቅ፣ መመሪያ አለመቀበል ወይም በክርክር ምክንያት በህመም መጠራት እያንዳንዱ ገንዘብ ወይም ጥቅማጥቅሞችን ሊያስወጣዎት ይችላል፣ ነገር ግን የተረጋጋና በሰነድ የተቀመጠ አካሄድ ከሽምግልና እስከ ድርድር መውጫ ድረስ ክፍት ሆኖ የሚቆይ እያንዳንዱን መንገድ ይጠብቃል።

ይህ ጽሑፍ እነዚያን መንገዶች በተለምዶ በሚነሱበት ቅደም ተከተል፣ እያንዳንዳቸውን የሚቆጣጠሩት የሕግ ደንቦች እና የይገባኛል ጥያቄ አሁንም መኖሩን የሚወስኑ የጊዜ ገደቦችን ያስቀምጣል።

የመጀመሪያ እርምጃዎች፡ ደህንነት፣ አጣዳፊነት እና በእውነቱ የሚፈልጉት

ብዙውን ጊዜ የሚደባለቁ ሶስት ጥያቄዎችን በመለየት ይጀምሩ። አሁን ምንም አይነት አደገኛ ወይም ህገወጥ ነገር የለም? ጊዜን የሚወስን ነገር ነው። እና ችግሩ ምን ውጤት ይኖረዋል?

ደህንነት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው። ግጭቱ ማስፈራራት፣ መድልዎ ወይም የግል ድንበርን የሚያቋርጥ ምግባርን የሚያካትት ከሆነ፣ ከተለመደው አለመግባባት ውስጥ አይገቡም፣ እና የተለየ ማዕቀፍ ተግባራዊ ይሆናል፡ አሠሪው የስነ-ልቦና ጫናን ለመከላከል እና ለመፍታት ህጋዊ ግዴታ አለበት። በስራ ቦታ ላይ ስለ ትንኮሳ እና ስለ ወንጀል ባህሪ የሚገልጸው ገጻችን እነዚያን ግዴታዎች እና ከእነሱ ጋር የሚሄዱ መንገዶችን ያስቀምጣል።

አጣዳፊነት ሁለተኛው ማጣሪያ ነው። አንዳንድ ክስተቶች እንደገና መጀመር የማይችሉበትን ሰዓት ያስጀምራሉ። ከሥራ መባረር፣ እገዳ፣ የተቀነሰ የደመወዝ ክፍያ ወይም በፊታችሁ የተቀመጠ የስምምነት ስምምነት ውይይት የሚደረግበት ስብሰባ ላይ መጋበዝ በሳምንታት ውስጥ ሳይሆን በጥቂት ቀናት ውስጥ ምላሽ ያስፈልገዋል። ከሥራ መባረር ወይም የካሳ ጥያቄን በተመለከተ በሁለት ወራት ውስጥ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት መቅረብ እና ውሉ ካለቀ በኋላ በሦስት ወራት ውስጥ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ መቅረብ አለበት። እነዚህ የጊዜ ገደቦች ናቸው፡ አንዴ ካለፉ በኋላ፣ የይገባኛል ጥያቄው ምንም ይሁን ምን ይጠፋል።

ሦስተኛው ጥያቄ ሰዎች የሚዘለሉት ነው። በአንድ ዓረፍተ ነገር ጥሩ ውጤት ምን እንደሚመስል ይፃፉ፡ ግልጽ የሆኑ ግምቶች፣ ሊደረስበት የሚችል የሥራ ጫና፣ የተለየ የሪፖርት መስመር፣ ይቅርታ ወይም ፍትሃዊ መውጫ። ሽምግልናን መቀበል እና ምን መፈረም እንዳለብን ጨምሮ እያንዳንዱ የኋላ ምርጫ፣ ያ ዓረፍተ ነገር ሲኖር ቀላል ይሆናል። እና መልሱ ምንም ይሁን ምን፣ በወቅቱ ከስራ አይለቁ። በሠራተኛው መልቀቅ እንደ ጥፋተኛ ሥራ አጥነት ይቆጠራል እና በተለምዶ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መብትን ያስወግዳል።

እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት ሪከርድ መገንባት

በኔዘርላንድስ የሥራ አለመግባባቶች የሚወሰኑት በሰነዶች ላይ ነው። ቀናትን፣ መልዕክቶችን እና የጽሑፍ ማረጋገጫዎችን ይዞ የሚመጣ ሠራተኛ ከማስታወሻ ጋር ከሚመጣው ሰው በተለየ ቦታ ላይ የሚገኝ ሲሆን ለአሠሪዎችም ተመሳሳይ ነው።

መደምደሚያዎችን ከማድረግ ይልቅ አጭር ማስታወሻ ይያዙ እና እውነታዎችን ይመዝግቡ፡- ቀኑን እና ሰዓቱን፣ ማን እንደነበረ፣ የተነገረውን በተቻለ መጠን በቅርብ ማባዛት እንደሚችሉ፣ በየትኛው ቻናል እና ውጤቱ ምን እንደሆነ። ኢሜይሎችን፣ የውይይት ክሮችን፣ የቀን መቁጠሪያ ግቤቶችን፣ የዝርዝሮችን ዝርዝር እና የሚተማመኑባቸውን የፖሊሲ ወይም የጋራ ስምምነት አንቀጾችን ጨምሮ፣ በሚሄዱበት ጊዜ መሰረታዊ ሰነዶችን ያያይዙ። ሁሉንም ከአሠሪዎ ስርዓቶች ውጭ፣ በግል መሳሪያ ወይም በግል የፖስታ መለያ ውስጥ ያስቀምጡ፣ ምክንያቱም ግንኙነቱ በሚፈርስበት ቀን የኩባንያው መለያ መዳረሻ ሊዘጋ ይችላል።

ሁለት ጥንቃቄዎች። በመጀመሪያ፣ በቀረጻዎች ላይ ጥንቃቄ ያድርጉ። እርስዎ የሚሳተፉበትን ውይይት መቅረጽ በኔዘርላንድስ ውስጥ የወንጀል ወንጀል አይደለም እና እንዲህ ዓይነቱ ቀረጻ በመሠረታዊነት በሲቪል ሂደቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል፣ ነገር ግን ሚስጥራዊነትን ሊጥስ ይችላል እና ወደ ብርሃን ሲመጣ ድባቡን ለዘላለም ይለውጠዋል። በአንዱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት ምክር ይውሰዱ። ሁለተኛ፣ በኩባንያው መረጃ ይጠንቀቁ። የደንበኛ መረጃን፣ የሰራተኞች ፋይሎችን ወይም የንግድ ሰነዶችን ክርክር በመጠባበቅ ወደ የግል መለያ መቅዳት ራሱ የግዴታ ጥሰት እና በGDPR መሠረት፣ ምናልባት በእርስዎ የውሂብ ጥሰት ሊሆን ይችላል። የራስዎን አቋም የሚመለከት ነገር ያስቀምጡ፣ እና ከዚያ በላይ ምንም ነገር የለም።

ኮንትራትዎ፣ CAOዎ እና ህጉ በትክክል ምን ይላሉ?

ከማንኛውም ውይይት በፊት፣ የሚተገበሩትን ደንቦች ያዘጋጁ። አራት ንብርብሮች እርስ በእርሳቸው ላይ ይደራረባሉ፣ እና ከፍተኛው ንብርብር ያሸንፋል።

የመጀመሪያው ውልዎ ነው፤ ሚና፣ የሥራ ቦታ፣ የሥራ ሰዓት፣ ደመወዝና አበል፣ የትርፍ ሰዓት፣ ማስታወቂያ፣ እና ማንኛውም ገዳቢ ቃል ኪዳኖች ወይም የጥናት ወጪ ዝግጅቶች። ሁለተኛው የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ነው። CAO የሚተገበር ከሆነ እና አሠሪው የፊርማ ማኅበሩ አባል ባይሆንም እንኳ በእሱ ወሰን ውስጥ ስለሚወድቅ ሊተገበር የሚችል ከሆነ፣ ውሎቹ ብዙም ተስማሚ ያልሆኑ የግል ዝግጅቶችን ያስወግዳሉ እና ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን የግምገማ፣ የቅሬታ እና የሽምግልና ሂደቶችን ይይዛሉ። ሦስተኛው የኩባንያ ፖሊሲ ነው፡ የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ፣ የሥነ ምግባር ደንብ፣ የቅሬታ እና የፉጨት ሂደቶች፣ የአፈጻጸም እና የዲሲፕሊን ደንቦች እና የህመም ሪፖርት ደንቦች።

አራተኛው ደረጃ ሕግ ሲሆን አብዛኛዎቹን አለመግባባቶች የሚወስነውም እሱ ነው። የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7:611 ሁለቱም ወገኖች እንደ ጥሩ አሠሪ እና ጥሩ ሠራተኛ እንዲመስሉ ይጠይቃል፣ እና ፍርድ ቤቶች ግጭት እንዴት እንደተፈታ ለመፍረድ የሚጠቀሙበት ክፍት ደንብ ነው። አንቀጽ 7:660 ከሥራው ጋር በተያያዘ ምክንያታዊ መመሪያዎችን እንዲከተሉ ያስገድዳል፣ ነገር ግን ምክንያታዊ የሆኑትን ብቻ፣ እና ከውልዎ፣ ከCAO ወይም ከጤና እና ደህንነት ደንቦች ጋር የሚጋጭ መመሪያ አንድ አይደለም። አሠሪው ውሎችዎን መቀየር በሚፈልግበት ጊዜ፣ ውሉ የጽሑፍ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀፅ ካለው እና አሠሪው ከእርስዎ የሚበልጥ ፍላጎት ካለው ብቻ በተናጠል ማድረግ ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ ባይኖርም እንኳ፣ አንድ ሠራተኛ በተለወጡ ሁኔታዎች ምክንያት የሚመጣ ምክንያታዊ ሀሳብን እንዲያጤን ይጠበቃል እና ምክንያታዊ ባልሆነ መንገድ ውድቅ ሊያደርግ አይችልም፣ ይህም የሆጅ ራድ በስቶፍ/ማሞየት ፍርድ ውስጥ ያስቀመጠው መስፈርት ነው።

የአርቤይድሶምስታንዲግደንዌት የጤና እና የደህንነት ደረጃን ይጨምራል፣ ይህም የስነ-ልቦና ጫናን የመከላከል ግዴታን እና ከስራ መቅረት በፊት ከኩባንያው ዶክተር ጋር የመገናኘት መብትን ጨምሮ። የአሠሪው ህጋዊ ግዴታዎች አጠቃላይ እይታ እና በሁለቱም መንገዶች የሚከናወኑ ግዴታዎች ላይ ያለው ጽሑፋችን እነዚህን በዝርዝር ያስቀምጣል፣ እና የአሠሪዎች መብቶች እና ግዴታዎች ማጠቃለያችን መመሪያውን እና ገደቦቹን ይሸፍናል።

ማሳደግ፡ ውይይቱ እና የጽሑፍ ማረጋገጫው

አብዛኛዎቹ ግጭቶች አሁንም በአንድ ውይይት ውስጥ ይፈታል፣ እና ፍርድ ቤት እርስዎ እንደሞከሩ ይጠብቃል። ረጅም የኢሜይል ክር ​​ከመክፈት ይልቅ አጭር የግል ስብሰባ ይጠይቁ እና ገለልተኛ በሆነ መልኩ ይቅረጹት፡ ከሚጠበቁት እና ከሚቀጥሉት እርምጃዎች ጋር ማስማማት ይፈልጋሉ። ደህንነትዎ የተጠበቀ ከሆነ፣ የድጋፍ ሰጪ ሰው ወይም ገለልተኛ ቦታ ይጠይቁ ወይም በቀጥታ ወደላይ ወዳለው ደረጃ ይሂዱ።

ሶስት ነገሮችን አዘጋጅ፤ ከዚያ በላይ የለም፤ ​​እነዚህም ተጨባጭ ምልከታዎች፣ በስራው ላይ ያለው ተጽእኖ እና ልዩ ጥያቄ ናቸው። “ባለፉት ስድስት ሳምንታት አራት ፕሮጀክቶች ያለ ውይይት እንደገና ተመድበዋል፤ ምሽቶቼን እየተከታተልኩ ነው፣ እናም በዚህ ሩብ ዓመት የትኞቹ ሦስት ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች እንደሆኑ በጽሑፍ እንድንስማማ እፈልጋለሁ” የሚለው ተግባራዊ ክፍት ቦታ ነው። ስለ አመለካከት ቅሬታ ተገቢ አይደለም፣ ምክንያቱም ሌላኛው ወገን እርምጃ የሚወስድበት ምንም ነገር የለም።

ውይይቱን ወደ ሪከርድ የሚቀይረው በኋላ ማረጋገጫ ነው። የተወያየበትን፣ የተስማማበትን፣ ማን ምን እንደሚያደርግ እና መቼ እንደሆነ የሚገልጽ አጭር ኢሜይል በዚያው ቀን ይላኩ። እውነታዊ እና ስሜታዊ ያልሆነ አድርገው ያስቀምጡት፤ በዳኛ እንደሚነበብ ያስቡ። ሌላኛው ወገን ማጠቃለያዎን የሚቃወም ከሆነ፣ እርማታቸውም ማስረጃ ነው፣ እና ምንም የማይናገሩ ከሆነ፣ የእርስዎ ስሪት እንደ ወቅታዊ ዘገባ ሆኖ ያገለግላል። ስብሰባ ውድቅ ከተደረገ ወይም በተደጋጋሚ ከተራዘመ፣ ያንንም ይመዝግቡ፣ ምክንያቱም ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን ራሱ ከአሠሪው ጥሩ አሠሪነት ጋር የተያያዘ ነው።

ከስብሰባው በፊት እቅድዎን ገለልተኛ ከሆነ ሰው ጋር መፈተሽ ብዙውን ጊዜ ተገቢ ነው፡- ድርጅቱ አንድ፣ የሰራተኛ ማህበር ተወካይ ወይም ጠበቃ ያለው ሚስጥራዊ አማካሪ ነው። አንድ አሠሪ ሚስጥራዊ አማካሪ እንዲሾም ገና በህግ እንደማይጠየቅ ልብ ይበሉ፤ ይህንን አስገዳጅ የሚያደርገው ረቂቅ ህግ በ2023 የተወካዮች ምክር ቤትን አጽድቆ በሴኔት ፊት ይቆያል።

እየጨመረ የመጣ ችግር፡ የሰው ኃይል፣ የሥራ ምክር ቤት፣ ሽምግልና እና መደበኛ ቅሬታዎች

ቀጥተኛው መንገድ ካልተሳካ፣ የሚቀጥለው እርምጃ ውስጣዊ ጭማሪ ሲሆን ትዕዛዙም አስፈላጊ ነው። ለሰብአዊ ሀብት ወይም ከራስዎ በላይ ለሆነ ሥራ አስኪያጅ የጽሑፍ ቅሬታ አጭር መሆን አለበት፡ ምን እንደተከሰተ፣ መቼ፣ የትኛውን ፖሊሲ ወይም የውል ድንጋጌ እንደሚጠቀም፣ ምን ውጤት እንደተገኘ እና ምን እየጠየቁ እንደሆነ። እውቅና፣ የሚያስተዳድረውን ሰው ስም እና የጊዜ ሰሌዳውን ለማመልከት ይጠይቁ። ውጤቱን በጽሑፍ ይጠይቁ።

የሥራ ምክር ቤቱ የቅሬታ አቀራረብ ሂደቱን እና የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የፖሊሲውን በተመለከተ የስምምነት መብት አለው፣ ነገር ግን በግለሰብ አለመግባባት ውስጥ ምንም ሚና የለውም እና ጉዳይዎን መወሰን አይችልም። የአሰራር ሂደቱን ከመጠቀም ይልቅ ወደ እሱ መቅረብ ምንም ነገር ሳይጨምር ነገሮችን ያዘገያል።

ሽምግልና በጣም ጥቅም ላይ ያልዋለ መንገድ ሲሆን ብዙውን ጊዜ በጣም ውጤታማ ነው። ስምምነት እስኪፈረም ድረስ በፈቃደኝነት፣ ሚስጥራዊ እና አስገዳጅ ያልሆነ ነው፣ እና በሁለት አቅጣጫዎች ይሰራል፡ የማገገሚያ ሽምግልና የስራ ግንኙነቱን እንደገና እንዲሰራ ለማድረግ ያለመ ነው፣ የመውጫ ሽምግልና ያለ ሂደት የመለያየት ውሎችን ለመስማማት ያለመ ነው። በሽምግልና ፌዴራቲ ኔደርላንድ የተመዘገበ አስታራቂ በሙያዊ ህጎች እና በሚስጥር የተገደበ ነው፣ ይህም ማለት በሽምግልና ውስጥ የሚነገረው ነገር በኋላ ላይ በፍርድ ቤት ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም ማለት ነው። ወጪዎች ብዙውን ጊዜ ይጋራሉ፣ እና ብዙ አሠሪዎች ይከፍሏቸዋል ምክንያቱም ሽምግልና ከፍቺ ችሎት በጣም ርካሽ ነው። ምክንያታዊ የሆነ የሽምግልና ሀሳብን አለመቀበል በሚቃወመው ወገን ላይ ይካሄዳል።

ግጭቱ የራስዎን አቋም ብቻ ሳይሆን የህዝብን ጥቅም የሚነካ የተጠረጠረ ጥፋትን የሚመለከት ከሆነ፣ ለምሳሌ ማጭበርበር፣ ለሕዝብ ጤና አደጋ ወይም የሕግ መዋቅራዊ ጥሰት፣ የተለየ ሥርዓት ተፈጻሚ ይሆናል። የWet bescherming klokkenluiders 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሏቸው አሠሪዎች ውስጣዊ የሪፖርት አቀራረብ ሂደት እንዲኖራቸው ይጠይቃል፣ ዘጋቢን ጎጂ አያያዝን ይከለክላል፣ እና በእርስዎ ላይ የተወሰደው ማንኛውም እርምጃ ከሪፖርቱ ጋር ያልተያያዘ መሆኑን ለማረጋገጥ በአሠሪው ላይ ሸክሙን ያስከትላል። ይህ ጥበቃ ከአጠቃላይ አቋም በእጅጉ የበለጠ ጠንካራ ነው፣ ነገር ግን በእውነት የህዝብን ጥቅም የሚመለከቱ ሪፖርቶችን ብቻ ይመለከታል፣ ስለዚህ መንገዱ ከተለመደው ቅሬታ ጋር የተያያዘ መለያ ከመሆን ይልቅ ሆን ተብሎ መመረጥ አለበት። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ አጠቃላይ እይታችን እነዚህ ሂደቶች እንዴት እንደሚጣጣሙ ያብራራል።

ግጭቱ ጤናዎን መጉዳት ሲጀምር

ግጭቶችና የህመም አለመኖር በፍጥነት ይያያዛሉ፣ እና የሚስተናገዱበት ቅደም ተከተል ቀጥተኛ የገንዘብ መዘዝ ያስከትላል።

ሁለት ነገሮችን ማወቅ ጠቃሚ ነው። የመጀመሪያው ለስራ ብቁ ከመሆንዎ በፊት እና ያለ አሠሪዎ ፈቃድ የኩባንያውን ዶክተር በመከላከል ማማከር ይችላሉ። የቤድሪጅፍሳርትስ ባለሙያዎች ምን እየተከናወነ እንዳለ መገምገም፣ ማስተካከያዎችን በተመለከተ ምክር ​​መስጠት እና ግጭት የቅሬታዎቹ መንስኤ በሆነበት ቦታ ላይ ምክር መስጠት፣ ወገኖቹ ለረጅም ጊዜ ከመቅረት ይልቅ ሽምግልና እንዲያመቻቹ አጭር የማቀዝቀዣ ጊዜን ሊመክሩ ይችላሉ። በኔዘርላንድስ ልምምድ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የሙያ ጤና መመሪያ የስራ ቦታ ግጭትን ክፍት የሕመም ማስታወሻ ሳይሆን የጊዜ ገደብ ያለው ጣልቃ ገብነት የሚፈልግ ሁኔታ አድርገው ይቆጥረዋል።

ሁለተኛው ግጭት በራሱ ሕመም አይደለም። ክርክር ውስጥ ስለሆኑ እና የኩባንያው ሐኪም የሕክምና ገደቦችን ስላላገኘ ሕመም ሪፖርት ካደረጉ፣ ያለ በቂ ምክንያት ከሌሉ አሠሪዎ ደሞዝዎን ሊያግድ ይችላል። ከኩባንያው ሐኪም ጋር ካልተስማሙ ወይም አሠሪዎ ከምክሩ ጋር ካልተስማሙ፣ ማንኛውም ወገን UWV የባለሙያ አስተያየት፣ deskkundigenoordeel ሊጠይቅ ይችላል፣ ይህም ለሥራ ብቃት፣ ተስማሚ ሥራ ወይም የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች በቂነት ላይ ያለውን ክፍተት ለማፍረስ መደበኛ መንገድ ነው። አንድ ላይ ከመሥራት ይልቅ ተጠቀምበት።

በህመም ጊዜ የተለመደው የመልሶ ማቋቋም የጊዜ ሰሌዳ ተፈጻሚ ይሆናል፡ በስድስተኛው ሳምንት የኩባንያው ዶክተር የችግር ትንተና፣ ከዚያ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ የድርጊት መርሃ ግብር እና ከዚያ በኋላ ወቅታዊ ግምገማዎች። ስለ ህመም እረፍት እና መልሶ ማቋቋም ገጻችን ሙሉውን የጊዜ ሰሌዳ እና ከእሱ ጋር የተያያዙትን የደመወዝ ደንቦች ያስቀምጣል። የሕክምና መረጃዎ ከዶክተሩ ጋር ይቆያል፣ እሱም የተግባር ገደቦችን እና እድሎችን ለአሠሪዎ ብቻ ሪፖርት ሊያደርግ ይችላል፣ ምርመራውን በጭራሽ አያደርግም። ስለ ምርመራው የሚጠይቅ አሠሪ ለማስኬድ የማይፈቀድለትን ነገር እየጠየቀ ነው።

ማስጠንቀቂያዎች፣ የማሻሻያ ዕቅዶች እና እገዳዎች

ግጭት ወደ ፋይል ሲቀየር፣ ብዙውን ጊዜ ከሶስት መሳሪያዎች በአንዱ በኩል ነው የሚያደርገው፡ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ፣ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ወይም እገዳ። እያንዳንዱ ደንብ አለው፣ እና እያንዳንዱ መዝገቡን በቀላሉ ከመቀበል ይልቅ ለመቅረጽ እድል ነው።

ማስጠንቀቂያ የሚለካው ይዘቱ የሚያጸድቀውን ብቻ ነው። በትክክል የተከሰሰውን ነገር፣ በየትኛው ፖሊሲ ወይም በውል ድንጋጌ ላይ የተመሠረተ እንደሆነ፣ ለምን ያህል ጊዜ በፋይል ላይ እንደሚቆይ እና ለማስወገድ ምን እንደሚያስፈልግ ይጠይቁ። ካልተስማሙ፣ በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ ቀናትን እና ማስረጃዎችን በጽሑፍ ይመልሱ እና ምላሽዎ ወደ ሰራተኛው ፋይል እንዲጨመር ይጠይቁ። እንዲፈርሙ ከተጠየቁ፣ ሰነዱን እንዳዩት ነገር ግን ከይዘቱ ጋር እንደማይስማሙ በመጥቀስ ለደረሰኝ ብቻ ይፈርሙ። በጊዜ ጫና ውስጥ ስህተት መሆኑን የሚገልጽ ሰነድ በጭራሽ አይፈርሙ።

የማሻሻያ እቅድ ዝቅተኛ አፈፃፀም ምክንያት ከስራ መባረርን የሚያካትት መደበኛ መንገድ ሲሆን የደች ህግ አሠሪው ለሠራተኛው በቂ እንዳልሆነ በጊዜው መንገር፣ እውነተኛ የመሻሻል እድል መስጠት እና እንደ ስልጠና ወይም ስልጠና ያሉ ድጋፍ መስጠት አለበት። ለዚህም ነው ዕቅዱ በጽሑፍ መሆን ያለበት እና ሊለኩ የሚችሉ ዓላማዎችን፣ አሠሪው የሚሰጠውን ድጋፍ፣ ተጨባጭ የጊዜ ገደቦችን እና የታቀዱ ግምገማዎችን መያዝ ያለበት። የሥራ ጫና ወይም ግብዓቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ዓላማዎቹ ሊሳኩ የማይችሉ ከሆኑ በመጨረሻው ላይ ሳይሆን በጽሑፍ ይናገሩ፤ ለማጠናቀቅ የማይቻል የማሻሻያ እቅድ ካሉት በጣም ውጤታማ መከላከያዎች አንዱ ነው።

እገዳ፣ እንቅስቃሴ-አልባ በሆነ ሥራ ላይ መመደብ፣ ሥራን አያቆምም እና ደመወዙን አያግድም። አሠሪ ለዚህ በቂ ምክንያት ያስፈልገዋል፣ እና ግጭት መኖሩ በአጠቃላይ በራሱ በቂ አይደለም። ከታገዱ፣ የሚጠበቀውን የጊዜ ገደብ፣ ክፍያ እና ጥቅማ ጥቅሞች እንደሚቀጥሉ ማረጋገጫ፣ እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ በጽሑፍ ይጠይቁ። ደመወዝ ያለ ህጋዊ መሠረት ከተከለከለ፣ የደመወዝ ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል፣ እና ዘግይቶ ለሚከፈል ደሞዝ እና ህጋዊ ወለድ ህጋዊ ጭማሪ ከሱ ጎን ሊጠየቅ ይችላል። የደመወዝ ጥያቄዎች ለአምስት ዓመት የጊዜ ገደብ ተገዢ ናቸው፣ ስለዚህ አሮጌ ውዝፍ ውዝፍ በመጨረሻ ይጠፋል።

በስምምነት ወይም በስምምነት የሚያበቃ ከሆነ

የደች የሥራ መልቀቂያ ሕግ ተዘግቷል፡- ቋሚ ውልን በሠራተኛው ፍላጎት ላይ ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ ከUWV ፈቃድ፣ ከሥራ መባረር ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ወይም በሕግ በተደነገገው መሠረት ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያስፈልገዋል። የተበላሸ የሥራ ግንኙነት ከእነዚህ ምክንያቶች አንዱ ነው፣ ነገር ግን ረብሻው ከባድ እና ዘላቂ ሲሆን እና በድርጅቱ ውስጥ እንደገና ማሰማራት ምክንያታዊ በሆነ መልኩ የማይቻል ከሆነ ብቻ ነው። ፍርድ ቤቱ በግለሰብ ደረጃ በቂ ያልሆኑ ሁኔታዎችን እንዲያጣምር የሚያስችል የመደመር መሠረትም አለ፤ ይህን ሲያደርግ፣ ለሠራተኛው እስከ ግማሽ የሚደርስ የሽግግር ክፍያ ተጨማሪ ክፍያ ሊከፍልለት ይችላል። ከሥራ መባረርን በሕጋዊ መንገድ ስለማስተናገድ የኛ ጽሑፍ እያንዳንዳቸው የሚያስፈልጋቸውን ምክንያቶች እና ማስረጃዎች ያስቀምጣል።

በተግባር ግን አብዛኛዎቹ ግጭቶች በስምምነት ስምምነት ይቋረጣሉ ። የፋይናንስ እምብርቱ የሽግግር ክፍያ ሲሆን ይህም ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በዓመት አንድ ሶስተኛውን የወር ደሞዝ በአገልግሎት ጊዜ የሚሰበሰብ ሲሆን አሠሪው ተነሳሽነቱን በወሰደ ቁጥር የሚከፈል ሲሆን ይህም በየዓመቱ በማህበራዊ ጉዳይ እና ቅጥር ሚኒስትር የሚወሰን ከፍተኛ መጠን ያለው ነው። አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ከወሰደ፣ ፍርድ ቤት ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል፣ እና እንዲህ ዓይነቱ ሽልማት የማግኘት አሳማኝ ተስፋ ብዙውን ጊዜ ድርድርን የሚያነቃቃው ነው።

በስምምነት ስምምነት ውስጥ ሶስት ነጥቦች መፈረም ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን ይወስናሉ። ቃላቱ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብትዎን መጠበቅ አለባቸው፣ ይህም ማለት ስምምነቱ አሠሪው ተነሳሽነት እንደወሰደ፣ አስቸኳይ ምክንያት ወይም ለእርስዎ ምክንያት የሆነ ምክንያት ሳይሆን ገለልተኛ መሠረት እንዳለው ማሳየት እንዳለበት እና የሚመለከተውን የማሳወቂያ ጊዜ ማክበር እንዳለበት ማሳየት አለበት፣ ምክንያቱም ውሉን ቀደም ብሎ ማጠናቀቅ ምንም ጥቅማ ጥቅም የማይከፈልበት ጊዜ ስለሚፈጥር። ሁለተኛው ነጥብ የማንጸባረቅ ጊዜ ነው፡ የተፈረመበትን የስምምነት ስምምነት ምክንያቶችን ሳይገልጹ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ በጽሑፍ መሻር ይችላሉ፣ እና ስምምነቱ ካልጠቀሰ ያ ጊዜ እስከ ሶስት ሳምንታት ድረስ ይዘልቃል። ሦስተኛው ገንዘብ ያልሆነ ነገር ሁሉ ነው፡ ማጣቀሻው፣ የምስጢር አንቀጽ፣ የማንኛውም የውድድር ያልሆነ ወይም የልመና ያልሆነ አንቀጽ ዕጣ ፈንታ፣ የንብረት መመለስ እና የበዓል መብት እና ጉርሻ አያያዝ። ስምምነቱ በሚሰጥበት ስብሰባ ላይ በጭራሽ አይፈርሙ።

የሕግ ምክር መቼ እንደሚወሰድ

አንዳንድ ጊዜ የክርክሩ መጠን ምንም ይሁን ምን ጠበቃን ያጸድቃሉ፣ ምክንያቱም የተሳሳተ እርምጃ የሚያስከትለው መዘዝ ተመጣጣኝ አይደለም። እገዳ ወይም ከሥራ መባረር በሚደረግበት ስብሰባ ላይ መጋበዝ። የክፍያ ስምምነት፣ መጠኑ ምንም ይሁን ምን። የተቀነሰ ደመወዝ። ፋይል ለመገንባት የተነደፈ የሚመስል ማስጠንቀቂያ። ስለ ኩባንያው ዶክተር ምክር ወይም ስለ መልሶ ውህደት ዕቅድ ክርክር። ስለ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ ደብዳቤ። እና ከሁለት ወር ወይም ከሶስት ወር የጊዜ ገደቦች አንዱ እየቀረበ ባለበት በማንኛውም ጊዜ።

የሥራ ህጋችን መመሪያዎች እያንዳንዳቸውን እነዚህን ሁኔታዎች ለየብቻ ይሸፍናሉ። ቀደም ብሎ የሚሰጥ ምክር አጭርና ርካሽ ነው፡ የውሉን ቼክ፣ የጋራ ስምምነትና ደብዳቤ፣ የአቋሙን ግምገማና ተጨባጭ ውጤቶችን መገምገም። ፋይል ከተገነባ ወይም ሰነድ ከተፈረመ በኋላ ውድ የሚሆነው የኋለኞቹ ደረጃዎች ናቸው።

Law & More ከመጀመሪያ የጽሑፍ ቅሬታ ጀምሮ እስከ ሽምግልና ድረስ እስከ ወረዳ ፍርድ ቤት ድረስ በሚደረጉ ሂደቶች ላይ ሰራተኞችን እና አሰሪዎችን በስራ ቦታ ግጭቶች ላይ ምክር ይሰጣል። የስምምነት ስምምነቶችን እንገመግማለን እና ውላቸውን እንደራደራለን፣ የደመወዝ እና የመልሶ ውህደት አለመግባባቶችን እናከናውናለን፣ እና በሁለቱም ወገኖች የስንብት ሂደቶችን እንሰራለን። ስለሁኔታዎ ይንገሩንአማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.