በኔዘርላንድስ ውስጥ የተወሰነ ሽርክና (ሲቪ) ምንድን ነው?

በኔዘርላንድስ ውስጥ የተወሰነ ሽርክና የኮማንዳይሬ ቬኑትሻፕ (ሲቪ) ነው፡- ቢያንስ ከአንድ የማኔጅመንት አጋር ( beherend vennoot ) ጋር የሚደረግ ሽርክና፣ ንግዱን የሚያስተዳድረው እና ለዕዳዎቹ ያለገደብ በግል ተጠያቂ የሆነ፣ እና ቢያንስ አንድ የተወሰነ አጋር ( commanditair vennoot ) ካፒታል የሚያዋጣ፣ ከአስተዳደሩ የማይወጣ እና ከተዋጣው መጠን በላይ አደጋ ላይ የማይጥል ነው። የሲቪው (ሲቪ) የሚተዳደረው በንግድ ሕግ (Wetboek van Kuophandel) ሲሆን የራሱ የሆነ ህጋዊ ማንነት የለውም።

ኮማንድታይየር vennootschap ምን ማለት ነው።

ሲቪው የአጠቃላይ ሽርክና ( vennootschap onder firma ) አይነት ነው። ይህ ውል በጋራ ስም ንግድ የሚያካሂዱ አጋሮች መካከል የሚደረግ ውል ሲሆን ሁሉንም ነገር የሚቀይር አንድ ልዩነት አለው፡ ሙሉ ተጠያቂነትን ከሚያስተዳድሩ እና ከሚሸከሙ አጋሮች ጎን ለጎን ገንዘብ ብቻ የሚያዋጡ አጋሮች አሉ። የንግድ ሕጉ አንቀጽ 19 እስከ 21 ሙሉውን የሕግ ሥርዓት ይይዛል፣ ይህም ባልተለመደ ሁኔታ አጭር ነው፣ ስለዚህ በተግባር የሲቪን የሚገዛው አብዛኛው ነገር ከሽርክና ስምምነቱ እና ከጉዳይ ህግ የመጣ ነው።

ሁለት መዋቅራዊ ገጽታዎች ከዚህ ይከተላሉ። በመጀመሪያ፣ የሲቪው (CV) ህጋዊ ሰው አይደለም። የተመዘገበ ንብረት ባለቤት መሆን አይችልም፣ እና አጋሮቹ በራሳቸው ስም ይዋዋላሉ፣ ምንም እንኳን ሽርክናው የተለየ ንብረት ቢኖረውም ( afgescheiden vermogen )፡ ለንግዱ የተዋጡት ንብረቶች በመጀመሪያ የንግዱን አበዳሪዎች ለማርካት ያገለግላሉ፣ እና የአጋር የግል አበዳሪዎች ከንግድ አበዳሪዎች ቀድመው ማግኘት አይችሉም። ሁለተኛ፣ ህጉ ብዙም ስለማይናገር፣ የሽርክና ስምምነቱ ረቂቅ የማህበሩ አንቀጾች በቢቪ ውስጥ የሚይዙትን ክብደት ይይዛል።

ሲቪው በአጭሩ

ሁለቱ ሚናዎች፡ የማኔጅመንት አጋር እና የተወሰነ አጋር

በሁለቱ የባልደረባ ዓይነቶች መካከል ያለው ክፍፍል የውስጥ ምርጫ ጉዳይ አይደለም። የተወሰነው አጋር የተወሰነ ተጠያቂነትን የሚያስጠብቅበት ሁኔታ ሲሆን ይህም በንግዱ ላይ ሳይሆን በተወሰነው አጋር ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

የአስተዳደር አጋር

የማኔጅመንት አጋሩ ንግዱን ያስተዳድራል፣ ሽርክናውን ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ያስራል፣ እና በንግድ መዝገብ ውስጥ በስም ይመዘገባል። በዚያ ሥልጣን ምትክ የማኔጅመንት አጋሩ ለጠቅላላው የሽርክና ዕዳዎች በግል ተጠያቂ ይሆናል፤ ከአንድ በላይ ከሆኑ፣ እያንዳንዱ ለጠቅላላው ተጠያቂ ይሆናል። ከንግድ ንብረቱ መልሶ ማግኘት የማይችሉ አበዳሪዎች ከማንኛውም የማኔጅመንት አጋሩ የግል ንብረቶች መልሶ ማግኘት ይችላሉ።

ያ ተጋላጭነት ብቁ ስላልሆነ፣ የአስተዳደር አጋሮች ብዙውን ጊዜ የግል የተወሰነ ኩባንያ (BV)ን እንደ አስተዳዳሪ አጋር ይጥላሉ። ከዚያም BV ያልተገደበ ተጠያቂነት ያለው አጋር ሲሆን ከኋላው ያለው ሥራ ፈጣሪ እንደ BV ዳይሬክተር ብቻ ይጋለጣል፣ በዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ላይ በተቀመጡት መደበኛ ደንቦች መሠረት ። ይህ የተለመደ እና ህጋዊ መዋቅር ነው፣ እና ንግዱ በኋላ ላይ ከመገበያየት ይልቅ ንግድ ከመጀመሩ በፊት መመስረት ተገቢ ነው።

የተወሰነ አጋር

የተወሰነው አጋር በሽርክና ስምምነቱ ውሎች መሠረት ካፒታል፣ ገንዘብ ወይም ንብረት እና በትርፍ ድርሻዎችን ያበረክታል። የተወሰነው አጋር ስም በሕዝብ የንግድ መዝገብ ውስጥ አይመዘገብም፤ የተገደቡ አጋሮች ብዛት እና አጠቃላይ መዋጮአቸው ብቻ ይመዘገባል። ያ አንጻራዊ ግላዊነት ባለሀብቶች ቅጹን የሚመርጡበት ተግባራዊ ምክንያት አንዱ ነው።

አስተዋፅዖው የአደጋው ጣሪያ ነው፣ ነገር ግን የተወሰነው አጋር እንደ ባለሀብት ሆኖ እስካገለገለ ድረስ ብቻ ነው። የተወሰነው አጋር ሽርክናውን የመወከል ሥልጣን የለውም፣ ለእሱ ውሎችን መፈረም አይችልም፣ እና በአስተዳደሩ ውስጥ መሳተፍ አይችልም። የውስጥ መብቶች የተለየ ጉዳይ ናቸው፡ የሽርክና ስምምነቱ ውስን አጋሮች በተወሰኑ የውስጥ ውሳኔዎች ላይ ድምጽ እንዲሰጡ ሊያደርግ ይችላል፣ ለምሳሌ ሂሳቦችን መቀበል፣ አዲስ አጋር መቀበል ወይም ከተለመደው መንገድ ውጭ የሚደረግ ግብይት ማጽደቅ። ዋናው ነገር ውስንው አጋር እንደ ንግዱን ማስተዳደር ያለ ምንም ነገር ከውጭ ሆኖ አለመመልከቱ ነው።

ሁለቱን ሚናዎች ማወዳደር

የአስተዳደር ክልከላ እና ጥሰት ምን ያህል እንደሚያስወጣ

የንግድ ሕጉ አንቀጽ 20 የተወሰነው አጋር የአስተዳደር ተግባራትን እንዳያከናውን እና በሽርክናው ንግድ ውስጥ እንዳይሠራ ይከለክላል፣ እንዲሁም የተወሰነው አጋር ስም በድርጅቱ ስም ጥቅም ላይ እንዳይውል ይከለክላል። አንቀጽ 21 ቅጣቱን ያያይዛል፡- እነዚያን ደንቦች የሚጥስ የተወሰነው አጋር ለሽርክናው ዕዳዎች በሙሉ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ይሆናል። ቅጣቱ ከባድ የሆነው ህጉ ንግዱን የሚያስተዳድሩት ሰዎች ከኋላው የቆሙት ሰዎች እንደሆኑ በመግለጽ ከንግዱ ጋር የሚገናኙ ሶስተኛ ወገኖችን ስለሚጠብቅ ነው።

በተግባር መስመሩ በወቅቱ የማይታይ በሚመስል ባህሪ የተሻገረ ነው፡ ከአቅራቢ ጋር መደራደር፣ ውል ወይም ትዕዛዝ መፈረም፣ በደንበኛ ስብሰባ ላይ እንደ ውሳኔ ሰጪ ሰው መታየት፣ ለሠራተኞች መመሪያ መስጠት፣ ወይም በድር ጣቢያ ወይም በደብዳቤ እንደ የንግድ ዳይሬክተር መከልከል። የተወሰነው አጋር ለማስተዳደር ማሰቡ አስፈላጊ አይደለም፤ ድርጊቶቹ የአስተዳደር ተግባራት መሆናቸው ወይም አጋሩ የሥልጣን ስሜት እንዲፈጠር መፍቀዱ በቂ ነው።

ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ቅጣቱን አሻሽሏል፡ የአንቀጽ 21 የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶች በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ አውቶማቲክ አይደሉም፣ እናም ፍርድ ቤቱ ውጤቱ ከጥሰቱ ተፈጥሮ እና ክብደት እና ከሁኔታዎች ጋር ተመጣጣኝ መሆኑን፣ ሶስተኛ ወገኖች በትክክል ተታልለዋል ወይስ አልተሳሳቱም የሚለውን ጨምሮ ማጤን አለበት።

ያ የተመጣጣኝነት ፈተና መከላከያ እንጂ ፈቃድ አይደለም። እውነተኛ አስተያየት መስጠት ለሚፈልግ የተወሰነ አጋር ደህንነቱ የተጠበቀ አካሄድ በሽርክና ስምምነቱ ውስጥ ያለውን ተጽዕኖ እንደ ውስጣዊ ማፅደቂያ መብት መጻፍ እና እያንዳንዱን ውጫዊ ድርጊት በአስተዳደር አጋር እጅ ውስጥ ማስቀመጥ ነው። ለአስተዳደር አጋር ደህንነቱ የተጠበቀው አካሄድ ውስን አጋሮች በንግዱ ውጫዊ ገጽታ ላይ እንዳይታዩ ማረጋገጥ ነው።

በኔዘርላንድስ የሲቪ ማቀናበር

የሲቪ (CV) መፍጠር የኖተሪ ውል እና ዝቅተኛ ካፒታል አያስፈልገውም፣ ይህም በፍጥነት እንዲዘጋጅ እና ስህተት እንዲሠራ ያደርገዋል። ሶስት ነገሮች ትኩረት ያስፈልጋቸዋል።

የሽርክና ስምምነት

ሕጉ ስለ ውስጣዊ ግንኙነቱ ምንም ማለት ይቻላል ምንም ነገር አይቆጣጠርም፣ ስለዚህ አጋሮቹ የማይስማሙበት ነገር ሁሉ ለአጠቃላይ የሽርክና ሕግ እና ለፍርድ ቤቶች ይቀራል። ተግባራዊ የሆነ የሲቪ ስምምነት ቢያንስ የእያንዳንዱን አጋር አስተዋጽኦ እና እንዴት እንደሚገመገም፣ የትርፍ እና የኪሳራ ክፍፍል፣ የአስተዳደር አጋሩ ብቻውን ሊወስደው የሚችለውን እና ማፅደቅ የሚያስፈልጋቸውን ውሳኔዎች፣ የተገደቡ አጋሮች የሚያገኙትን መረጃ እና መቼ፣ አንድ አጋር ሲሞት፣ ሲወጣ፣ የአካል ጉዳተኛ ሲሆን ወይም ሲከስር ምን ይሆናል፣ የባልደረባ ጥቅም ሲወጣ እንዴት እንደሚገመገም፣ አዲስ አጋሮች ተቀባይነት ማግኘታቸው እና በምን ውሎች እና ሽርክናው እንዴት እንደሚቋረጥ የሚያሳይ ግልጽ መግለጫ ያክሉ። የተገደቡ አጋሮች ሽርክናውን የመወከል ስልጣን እንደሌላቸው፣ እንደ ውስጣዊ መመሪያ እና እንደ ስምምነቱ ማስረጃ።

በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባ

እያንዳንዱ የሲቪ (CV) ከእንቅስቃሴው በፊት ወይም ሲጀመር በንግድ ምክር ቤቱ መመዝገብ አለበት። ምዝገባው የእያንዳንዱን የአስተዳደር አጋር ስም፣ አድራሻ፣ እንቅስቃሴ እና የግል ዝርዝሮች ይመዘግባል፤ ለተወሰኑ አጋሮች ደግሞ ቁጥራቸውን እና አጠቃላይ መዋጮዎቻቸውን ብቻ ይመዘግባል። ለውጦች ማሳወቅ አለባቸው። ምዝገባ ሽርክናውን ለሶስተኛ ወገኖች እንዲታይ የሚያደርገው ሲሆን፣ መዝገቡን አለመመዝገብ ወይም አለማዘመን አጋሮችን በመዝገቡ ላይ ለሚተማመኑ ሰዎች ተጠያቂ ሊያደርጋቸው ይችላል። በኔዘርላንድስ የንግድ መዝገብ መመሪያችን አሰራሩን ያስቀምጣል።

የዩቢኦ ምዝገባ

ሲቪ (CV) በንግድ ምክር ቤቱ በሚጠበቀው የUBO መዝገብ ውስጥ የመጨረሻ ተጠቃሚ ባለቤቶቹን (UBOs) መመዝገብ አለበት። UBO በመርህ ደረጃ፣ ከባለቤትነት መብት ከሩብ በላይ ወይም ከድምጾች የሚይዝ ተፈጥሯዊ ሰው ነው፣ ወይም በሌላ መልኩ ከፍተኛ ቁጥጥር የሚያደርግ፤ እንደዚህ አይነት ሰው ተለይቶ ሊታወቅ በማይችልበት ቦታ፣ ከፍተኛ የአስተዳደር ባለስልጣናት ይመዘገባሉ። መዝገቡ የአውሮፓን የገንዘብ ማጽጃ ማዕቀፍ ተግባራዊ ያደርጋል። የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት ለUBO መረጃ አጠቃላይ ተደራሽነት ተመጣጣኝ እንዳልሆነ ከወሰነ በኋላ፣ የደች መዝገብ ለሕዝብ ክፍት አይደለም፡ መዳረሻው ብቃት ላላቸው ባለስልጣናት፣ ለፋይናንስ ኢንተለጀንስ ክፍል፣ ለደንበኛ ተገቢ ክትትል ለሚያደርጉ ተቋማት እና ህጋዊ ፍላጎት ማሳየት ለሚችሉ ወገኖች ብቻ የተገደበ ነው። የመመዝገብ እና የምዝገባውን ወቅታዊነት የመጠበቅ ግዴታ ምንም ተጽእኖ የለውም።

የሲቪ (CV) ጥቅሞች እና አደጋዎች

ሲቪው ካፒታልና አስተዳደር መለያየት የሚያስፈልጋቸውን ቦታ ያገኛል፣ እና ወገኖቹ ቀላል መዋቅር የሚፈልጉበት ቦታ ነው። ድክመቶቹ የዚያ መስታወት ምስል ናቸው።

መዋቅሩ ምን ጥሩ ውጤት ያስገኛል

• ቁጥጥር የማይደረግበት ካፒታል። የአስተዳደር አጋሩ ከብዙ ባለሀብቶች ገንዘብ ማሰባሰብ እና አሁንም ስለ ንግዱ ሁሉንም ነገር መወሰን ይችላል፣ ይህም አክሲዮኖችን ሳይሰጡ እና ከእነሱ ጋር ተጽዕኖ ሳያሳድሩ በቢቪ (BV) ውስጥ የማይቻል ነው።
• ቀላል እና ተለዋዋጭ ማዕቀፍ። ምንም አይነት የኖተሪ፣ ዝቅተኛ ካፒታል፣ ህጋዊ የአስተዳደር ሞዴል እና ከስምምነቱ ጋር የሚስማማ የሽርክና ስምምነት የለም።
• የተጠበቁ እና ሚስጥራዊ ባለሀብቶች። የተወሰነው አጋር አደጋ ላይ የሚጥለው መዋጮውን ብቻ ነው እና በሕዝብ መዝገብ ውስጥ አልተጠቀሰም።
• የተለየ ንብረት። የንግድ አበዳሪዎች በመጀመሪያ ለሽርክናው የተበረከቱትን ንብረቶች ይጠቀማሉ፣ ይህም ውሉን ከብድር ይልቅ የበለጠ ጠቃሚ ያደርገዋል።

ምን ችግር አለው

• የአስተዳደር አጋሩ ያልተገደበ ኃላፊነት። ይህ ማዕከላዊ አደጋ ነው እና በአጋሮቹ መካከል ባለው ስምምነት ሊገደብ አይችልም፤ የቢቪ (BV) እንደ አስተዳዳሪ አጋር መመረጥ ብቻ ተጋላጭነቱን ይለውጣል።
• የአስተዳደር ክልከላ። መሳተፍ የሚፈልጉ ባለሀብቶች ብዙውን ጊዜ መስመሩን ያልፋሉ፣ እና ለማስወገድ መዋቅሩን የተቀላቀሉት የጋራ እና የብዙ ተጠያቂነት ውጤት ነው።
• ጥቃቅን የሕግ ደንቦች። ስምምነቱ ዝም ባለበት ጊዜ አጋሮቹ ለክርክር ይቀራሉ፣ እና ስለ ትርፍ አክሲዮኖች፣ የመውጫ እሴቶች እና የውሳኔ አሰጣጥ አለመግባባቶች ከውጫዊ ክስተቶች ይልቅ ትናንሽ ሽርክናዎችን ያሽመዳሉ።
• ቀጣይነት። የሥራ ልምድ (CV) ያለ ሥራ አስኪያጅ አጋር ሊኖር አይችልም፣ እና ስምምነቱ ለውርስ ዋስትና ካልሰጠ በስተቀር የአንድ ብቸኛ የሥራ አስኪያጅ አጋር መልቀቅ፣ መሞት ወይም ኪሳራ ወደ መፍረስ ይመራል።

በፊስካል በኩል አንድ ለውጥ ማወቅ ተገቢ ነው። እስከ 2024 መጨረሻ ድረስ የደች ሕግ በተዘጋው የሲቪ እና በክፍት ሲቪ መካከል ያለውን ልዩነት ይለያል፣ የኋለኛው ደግሞ በራሱ የኮርፖሬት ግብር ተገዢ ነው። ያ ልዩነት ከጃንዋሪ 1፣ 2025 ጀምሮ በሥራ ላይ ውሏል፣ ስለዚህ የሲቪ አሁን በመርህ ደረጃ በፋይናንሺያል ግልጽነት ያለው ሲሆን ትርፉም ለአጋሮቹ ነው። እያንዳንዱ አጋር በዚያ ድርሻ ላይ ግብር የሚከፈልበት መንገድ በግለሰብ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው፣ እና ለህግ ድርጅት ሳይሆን ለግብር አማካሪ ጥያቄ ነው፤ የሕግ አወቃቀሩን አዘጋጅተን የፋይናንስ አሰራሩን ለባለሙያዎች እንተወዋለን።

የሲቪ መጨረሻ

ሽርክና በስምምነቱ ውስጥ በተገለጸው መሰረት፣ የተስማማበት ጊዜ ሲያበቃ፣ በአጋሮቹ ውሳኔ፣ ወይም ስምምነቱ ሌላ ነገር የማያቀርብበት የአጋር ሞት፣ መውጣት፣ የአካል ጉዳተኝነት ወይም ኪሳራ ያበቃል። ብቸኛው የአስተዳደር አጋር መውጣት የተለመደ የማቋረጥ ነጥብ ነው፣ ምክንያቱም ሽርክናው ያለሱ መቀጠል አይችልም። የሚከተለው ማፍረስ ነው፡ ንግዱ ይቋረጣል፣ አበዳሪዎች ከሽርክና ንብረት ይከፈላሉ፣ እና የቀረው ብቻ በተስማማው ጥምርታ መሰረት በአጋሮቹ መካከል ይከፋፈላል። የሚለቅ የአስተዳደር አጋር አጋር አጋር እያለ ለተፈጠሩ ዕዳዎች ተጠያቂ አይሆንም፣ እና አሁን ካለው የአስተዳደር አጋርነት ጋር የተቀላቀለ አጋር ለአጋርነት ላሉት ነባር ዕዳዎች ተጠያቂ ይሆናል። ሁለቱም ነጥቦች በስምምነቱ ውስጥ እና ማንም ሰው ከመፈረሙ በፊት በተገቢው ጥንቃቄ ውስጥ ይገባሉ።

አጋሮቹ የማኔጅመንት አጋሩ መጋለጥ በእውነቱ ለሚያስተዳድሩት ንግድ በጣም ትልቅ ነው ብለው ሲደመድሙ፣ ወደ የግል የተወሰነ ኩባንያ መቀየር ተጨባጭ አማራጭ ነው፤ ከሀሳብ ወደ ቢቪ የሚወስዱትን ህጋዊ እርምጃዎች በተመለከተ የእኛ መመሪያ ይህ ምን እንደሚያካትት ያስቀምጣል።

ሲቪው የት ጥቅም ላይ እንደሚውል

ሶስት ቅንብሮች ለአብዛኛዎቹ የደች ውስን ሽርክናዎች ተጠያቂ ናቸው።

የኢንቨስትመንት ፈንዶች። የሪል እስቴት፣ የግል ኢኩቲ እና የቬንቸር ካፒታል ፈንዶች የሲቪ (CV) ን የሚጠቀሙት በፈንዱ ሞዴል ላይ በትክክል ስለሚመሰረት ነው፡ አስተዳዳሪው የማኔጅመንት አጋር ሲሆን ባለሀብቶቹ ተጠያቂነታቸው የተገደበ እና ማንነታቸው ከሕዝብ መዝገብ ውጭ የሆነ ውስን አጋሮች ናቸው። የማንኛውም መጠን ያለው የገንዘብ መዋቅር የፋይናንስ ቁጥጥር ደንቦችንም ያካትታል፣ ስለዚህ የፈንዱ አስተዳዳሪ ካፒታል ከመሰብሰቡ በፊት በፋይናንስ ቁጥጥር ህግ መሰረት ፈቃድ ወይም ምዝገባ ያስፈልጋል ወይ የሚለውን ማረጋገጥ አለበት።

የቤተሰብ ንግዶች እና ወራሽነት። ሲቪ አንድ የቤተሰብ አባል ንግዱን እንደ አስተዳዳሪ አጋርነት እንዲቀጥል ሌሎች ደግሞ እንደ ውስን አጋሮች በትርፍ እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል። ቁጥጥርን ሳይከፋፍሉ የኢኮኖሚ ጥቅምን ቀስ በቀስ የማስተላለፍ መንገድ ሲሆን ብዙውን ጊዜ እንደ አስተዳዳሪ አጋር ከቢቪ ጋር ይጣመራል ስለዚህ ማንም ግለሰብ ያልተገደበ ተጠያቂነት አይኖረውም።

የጋራ ቬንቸር እና የፕሮጀክት ተሽከርካሪዎች። አንዱ ወገን እውቀትና አፈፃፀም ሲያመጣ ሌላኛው ደግሞ ለተወሰነ ፕሮጀክት ገንዘብ ሲያመጣ፣ ሲቪው ለእያንዳንዳቸው የሚያስፈልገውን ነገር ያለ ኩባንያ የአስተዳደር መሳሪያ ይሰጣል። ወሳኝ የማርቀቅ ነጥቦች የመውጫ ዘዴው እና ፕሮጀክቱ ከተሻገረ ምን እንደሚፈጠር ናቸው።

ማሻሻያ፡ የሽርክና ሕግ ዘመናዊነት

የደች የሽርክና ሕግ አሮጌ ነው። በሲቪ ላይ ያሉት ድንጋጌዎች ከአስራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ የተጻፉ ሲሆን እንደገና ከመጻፍ ይልቅ በጉዳይ ሕግ ተስተካክለዋል። የሽርክና ሕግን ለማዘመን የሚያስችል ረቂቅ ረቂቅ ተዘጋጅቶ በሕዝብ ምክክር አልፏል፣ ነገር ግን ለፓርላማ አልቀረበም እና የመግቢያ ቀን አልተወሰነም። ዛሬም በዚህ ውስጥ ምንም የሚተገበር ነገር የለም።

የጉዞ አቅጣጫው ከረቂቁ ግልጽ ነው። ይህ ሽርክና በንግድ መዝገብ ውስጥ በሚመዘገብበት ጊዜ ሕጋዊ ማንነትን ይሰጣል፣ ይህም ሽርክና የተመዘገበ ንብረት ባለቤት እንዲሆን እና በራሱ ስም በሂደቶች ውስጥ አካል እንዲሆን ያስችለዋል፤ ሽርክናው አባልነት በሚቀየርበት ጊዜ ሁሉ እንዳይፈርስ፣ አጋሮችን ለመቀላቀል እና ለመልቀቅ የሚረዱትን ደንቦች ዘመናዊ ያደርጋል፤ እንዲሁም የተገደበውን አጋር አቋም እና በአስተዳደር ውስጥ ጣልቃ መግባት የሚያስከትለውን መዘዝ ጨምሮ የተጠያቂነት ስርዓቱን እንደገና ይሠራል። ስለ ሽርክና ረቂቅ ህግ ዘመናዊነት ያለው ጽሑፋችን በፕሮፖዛሎቹ ውስጥ ያልፋል። ህግ እስኪሆን ድረስ የንግድ ህጉ እና የሽርክና ስምምነቱ አስፈላጊ የሆኑት ብቸኛ ምንጮች ሆነው ይቀጥላሉ።

ስለ ደች ሊሚትድ ሽርክና የተለመዱ ጥያቄዎች

እንዴት Law and More ሊረዳ ይችላል

የተወሰነ ሽርክና ለመፍጠር ቀላል እና በመጥፎ ሁኔታ ለመገንባት ቀላል ነው። እንደሚሰራ የሚወስኑት ጥያቄዎች መጀመሪያ ላይ ብዙም ትኩረት የማይሰጡት ናቸው፡- በትክክል የአስተዳደር አጋር ማን ነው፣ የተገደቡ አጋሮች በአስተዳደር ክልከላው በትክክለኛው ጎን እንዴት እንደሚቀመጡ፣ ስምምነቱ ስለ ትርፍ፣ መውጣት እና ውርስ ምን ይላል፣ እና በንግድ መዝገብ እና በUBO መዝገብ ውስጥ ያለው ምዝገባ እውነታውን ያንፀባርቃል ወይ የሚለው። የኮርፖሬት ጠበቆቻችን የሲቪ ስምምነቶችን ያረቅቃሉ እና ይገመግማሉ፣ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ BV እንደ የአስተዳደር አጋር ጨምሮ መዋቅሩን ያዘጋጃሉ፣ ምዝገባዎችን ያዘጋጃሉ እና በአጋሮች መካከል አለመግባባት ወይም በአበዳሪ ጥያቄ ሲነሳ እርምጃ ይወስዳሉ። Law and More የሲቪ (CV) ዕቅድዎን የሚያሟላ መሆኑን እና እንዴት መመዝገብ እንዳለበት ለመወያየት።