ከሕመም እረፍት በኋላ የተሳሳተ የደመወዝ ቅጣት፡ የሬችትባንክ ኦቨርኢጅሰል ውሳኔ

ከህመም እረፍት በኋላ የደመወዝ ቅጣት የሚፈቀደው በጥብቅ ህጋዊ ሁኔታዎች ስር ብቻ ነው። አንድ አሠሪ አንድ ሠራተኛ ከመልሶ ማቋቋም ጋር እንደማይተባበር በአጠቃላይ ግንዛቤ ላይ በመመስረት ደሞዝ መክፈል ማቆም አይችልም። ይህ እንደገና በጁላይ 13፣ 2026 በRechtbank Overijssel (Overijssel District Court) ውሳኔ ( ECLI:NL:RBOVE:2026:4089 ) ተገልጿል። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት አንድ የአትክልት መቁረጥ ኩባንያ የታመመ ሠራተኛን ደመወዝ በስህተት እንዳቆመ ወስኗል፣ ይህም በሕግ የተቀመጠውን የደመወዝ ጭማሪ፣ የሕግ ወለድ፣ የሽግግር ክፍያ፣ የመሰብሰቢያ ወጪዎች እና የሕግ ወጪዎችን እንዲከፍል ትዕዛዝ አስተላለፈ።

ይህ ጽሑፍ ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው። በመጀመሪያ፣ የጉዳዩን ማጠቃለያ፡- እውነታዎች እና በክፍለ-ግዛቱ ፍርድ ቤት የተደነገገው ውሳኔ። ከዚያም ውሳኔውን በሕግ ማዕቀፍ ውስጥ በማስቀመጥ ከሌሎች ሕጎች እና የጉዳይ ሕግ ጋር በማነፃፀር ሰፊ ውይይት ይደረጋል።

ክፍል 1 - ከህመም ፈቃድ በኋላ የደመወዝ ቅጣቱ፡ እውነታዎች እና ውሳኔ

እውነታው

ሰራተኛዋ ከሐምሌ 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2025 በሳምንት ለ24 ሰዓታት በአትክልት ቆራጭ ኩባንያ ተቀጠረች። ሐምሌ 14 ቀን 2025 እንደታመመች ሪፖርት አድርጋለች። ሐምሌ 29 ቀን 2025 የኩባንያው ዶክተር በመግፋት፣ በመሳብ፣ በማንሳት እና በመሸከም ረገድ የተገደበች መሆኗን አረጋግጠዋል፣ ነገር ግን አትክልቶችን ያለማንሳት ማጽዳት ያሉ ተስማሚ ስራዎችን መስራት ይቻል ነበር።

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 1 ቀን 2025 አሠሪዋ የድርጊት መርሃ ግብሩን (ፕላን ቫን አንፓክ) ለመሙላት ኦገስት 4 ላይ በቦታው ወደሚደረግ ስብሰባ ጋበዘቻት። ሠራተኛዋ በወቅቱ መጓዝ ለእሷ የማይቻል እንደነበር ጠቁማ ስብሰባውን በስልክ ወይም በቪዲዮ ጥሪ እንድታካሂድ ጠየቀቻት፤ አሠሪው በአካል ስብሰባ ላይ እንዲደረግ አጥብቆ ጠይቋል ምክንያቱም በእሱ እይታ የድርጊት መርሃ ግብሩ መፈረም ነበረበት። ሠራተኛዋ በቦታው ባለመገኘቷ አሠሪው ከዳግም ውህደት ጋር ባለመተባበሯ ምክንያት የደመወዝ መቋረጥን በነሐሴ 5 ቀን 2025 ደብዳቤ አስታውቋል።

ሠራተኛዋ በመቀጠል ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት በ21ኛው ቀን እና እንደገና በ29ኛው ቀን 2025 ጠየቀች። አሠሪው ይህንን ጥያቄ ውድቅ አድርጎ የኩባንያውን ዶክተር እውቀት እንደማይጠራጠር በመግለጽ ከ UWV (የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ) የባለሙያ አስተያየት ሰጠችው። በ3ኛው ቀን 2025 ወገኖቹ የድርጊት መርሃ ግብሩን በጋራ አዘጋጁ፣ ነገር ግን ሠራተኛው ተስማሚ ሥራ እየሰራ ባለመሆኑ የደመወዝ ማቆሚያው ተጠብቆ ቆይቷል። በጥቅምት 28 ቀን 2025 UWV የአሠሪው የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች በቂ እንዳልነበሩ ወስኗል፣ በከፊል የሁለተኛ አስተያየት ጥያቄውን በስህተት ውድቅ በማድረጋቸው። በታህሳስ 12 ቀን 2025 አሠሪው ያልተከፈለውን ደሞዝ ከፍሎታል።

የደመወዝ ማቋረጫ ውሳኔ ነሐሴ 5 ቀን 2025 ዓ.ም.

የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆንን ወስኗል። ሰራተኛው በእውነቱ የድርጊት ዕቅዱን በቪዲዮ ጥሪ እንዲወያዩ ሐሳብ አቅርቧል። እንደ ንዑስ ወረዳው ፍርድ ቤት ገለጻ፣ በደች የሲቪል ሕግ (BW) ክፍል 7፡660a(1)(ለ) መሠረት ያለው ግዴታ የድርጊት ዕቅዱን በማዘጋጀት፣ በመገምገም እና በማስተካከል ረገድ መተባበርን የሚመለከት ሲሆን መፈረምም በዚያ ግዴታ ስር አይወድቅም፡- አንድ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ ደሞዙ በዚህ ምክንያት ሳይቆም ይህንን ውድቅ የማድረግ መብት አለው። አሠሪውም የቪዲዮ ጥሪ ለምን እንደማይቻል ማስረዳት አልቻለም፣ እና እንደ ፍርድ ቤቱ ገለጻ፣ አቋሙ በሠራተኛው ላይ ባለው አለመተማመን የተነሳ ጠንካራ ነበር። በሚቀጥሉት ሳምንታትም ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆኗ አልታየም። ስለዚህ የደመወዝ መቆሙ ከመጀመሪያው ጀምሮ የተሳሳተ ነበር።

ከሴፕቴምበር 3፣ 2025 በኋላ የደመወዝ ማቋረጫ ውሳኔ

ወገኖቹ በዚያ ቀን የድርጊት መርሃ ግብሩን ስላዘጋጁ፣ የደመወዝ ማቆሚያው የመጀመሪያ ምክንያት ቀርቷል። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ሠራተኛው ከዚያ በኋላ በጣም ተግሣጽ እንደፈጠረ ወስኗል፣ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ቀናትን በንቃት ባለመወያየት። ሆኖም፣ የደመወዝ ማቆሚያው መቀጠል ሕገ-ወጥ ሆኖ ቀጥሏል፣ ምክንያቱም አሠሪው በአንቀጽ 7፡629(7) BW የማሳወቂያ መስፈርትን ስላላከበረ፡ ለሠራተኛው የደመወዝ ማቆሚያው አሁን በተለየ ምክንያት ላይ የተመሠረተ መሆኑን - ተስማሚ ሥራ አለማከናወኑን - ሳያዘገይ አላሳወቀም።

በሁለተኛው አስተያየት እና ፍትሃዊ ካሳ ላይ የተሰጠው ውሳኔ

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት አሠሪው ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት እንዳልተሰጠ በማሳየት፣ በሠራተኛ ሁኔታዎች ድንጋጌ (Arbeidsomstandighedenbesluit) አንቀጽ 2.14d መሠረት ከግዴታው ጋር የሚቃረን እርምጃ ወስዷል ሲል ወስኗል። አሠሪው ራሱ ስለ ራሱ የኩባንያ ዶክተር ምክር ምንም ጥርጣሬ አለመኖሩ ትክክለኛ ምክንያት አልነበረም። ይህ የጥፋተኝነት ድርጊት እንደሆነ ይቆጠራል፣ ነገር ግን እንደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ገለጻ፣ ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊት እንደሆነ ተደርጎ አይቆጠርም፣ በከፊል ሠራተኛውም ተገቢውን ሥራ በማከናወን እና የራሷን ሁለተኛ አስተያየት በማግኘት ረገድ በቂ ንቁ ስላልነበረች ነው። ከባድ የጥፋተኝነት ስሜት ስለጎደለ፣ በክፍል 7፡673(9)(a) BW መሠረት የተጠየቀው ፍትሃዊ ካሳ ውድቅ ተደርጓል፤ በክፍል 7፡611 BW መሠረት ለደረሰው የጉዳት ንዑስ ጥያቄም አልተሳካም፣ ምክንያቱም በቂ ያልሆነ ተጨባጭ ጉዳት ስለተረጋገጠ።

የተሰጡ መጠኖች

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት የሚከተለውን ወስኗል፡- ሕጋዊ የደመወዝ ጭማሪ (50%፣ ያለ መቀነሻ) ከታህሳስ 13 ቀን 2025 ጀምሮ በሕግ የተገኘ ወለድ፣ ከየካቲት 1 ቀን 2026 ጀምሮ በሕግ የተገኘ ወለድ 269.66 ዩሮ፣ ከሕግ ውጭ የመሰብሰቢያ ወጪዎች 729.88 ዩሮ እና ከሕግ ውጭ የሚወጣው 1,102.00 ዩሮ።

ክፍል 2 — ሰፊ የሕግ አውድ

ይህ ክፍል ውሳኔውን በአጠቃላይ የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ያስቀምጠዋል እና ከሌሎች ሕጎች እና የጉዳይ ሕግ ጋር ግንኙነት ይፈጥራል። ስለዚህ ሬችትባንክ ኦቨርኢጅሰል ራሱ ምን እንዳሰበበት ሳይሆን ያ ውሳኔ የሚስማማበትን አካባቢ ይመለከታል።

በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ የሕግ ማዕቀፍ

ክፍል 7:629(1) BW አንድ የታመመ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ ለ104 ሳምንታት ከደመወዙ 70% የማግኘት መብቱን እንደያዘ ይደነግጋል። የዚያ ክፍል አንቀጽ 3 ሠራተኛው፣ ያለ በቂ ምክንያት፣ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ፣ ተስማሚ ሥራ መሥራት ሲያቅተው፣ ምክንያታዊ የመልሶ ማቋቋም መመሪያዎችን ሳያከብር ሲቀር ወይም ከተግባር ዕቅዱ ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ፣ የደመወዝ ክፍያውን የማግለል ሥልጣን ይሰጠዋል። ይህ በክፍል 7:629(6) BW መሠረት ከሚታገድበት እገዳ የተለየ ምክንያት ሲሆን ይህም አስፈላጊውን መረጃ አለመስጠትን ይመለከታል። ሁለቱም በአንቀጽ 7 ላይ ለሚገኘው የማሳወቂያ መስፈርት ተገዢ ናቸው፣ ይህም በኦቨርጅሰል ጉዳይ ላይ ለሁለተኛው የደመወዝ ማቆሚያ ደረጃ ወሳኝ ነበር።

በኔዘርላንድስ የህመም ሂደት ደንብ (Rpetz) ስር ያሉ የመልሶ ውህደት ግዴታዎች

ይህ ደንብ በአሠሪውና በሠራተኛው መካከል ያለውን ትብብር የበለጠ ያብራራል። አንቀጽ 2 አሠሪው ለኩባንያው ሐኪም ወቅታዊ መረጃ እንዲሰጥ እና ለረጅም ጊዜ ከመቅረት አደጋ ላይ ከወደቀ በስድስት ሳምንታት ውስጥ አስተያየት እንዲጠይቅ ያስገድዳል። አንቀጽ 3 ለረጅም ጊዜ ከመቅረት አደጋ ላይ ከወደቀ ፋይል መያዝን ይጠይቃል። አንቀጽ 4 የድርጊት መርሃ ግብሩ ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ከኩባንያው ሐኪም አስተያየት በሁለት ሳምንታት ውስጥ መዘጋጀት እንዳለበት፣ በጽሑፍ መመዝገብ እንዳለበት እና በየጊዜው መገምገም እንዳለበት ይደነግጋል። እነዚህ የጊዜ ገደቦች እና መደበኛ መስፈርቶች በኦቨርጅሰል ጉዳይ ላይ ከተዋዋይ ወገኖች የሚጠበቀውን ምስል ያጠናቅቃሉ።

ተመጣጣኝ የጉዳይ ህግ፡ Rechtbank Limburg

በግንቦት 21 ቀን 2026 ባወጣው ማጠቃለያ ፍርድ (ECLI:NL:RBLIM:2026:5082)፣ የሬችትባንክ ሊምበርግ (የሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት) በትንሹ በተለየ የእውነታዎች ስብስብ ተመሳሳይ ውጤት አስመዝግቧል። እዚያም መጓዝ ያልቻለ ሠራተኛ ከኩባንያው ዶክተር ጋር ዲጂታል ወይም የስልክ ምክክር እንዲያደርግለት አሠሪውን መጠየቅ ይችላል። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት የደመወዝ ማቆሚያ ከ HR ጋር በ"ቡና ጊዜ" ባለመገኘቱ ላይ የተመሠረተ ሊሆን እንደማይችል ወስኗል፣ ምክንያቱም ያለ ተጨማሪ ማብራሪያ ይህ ተስማሚ ሥራ ለማከናወን የታሰበ እርምጃ እንደሆነ ስላልታየ እና በዚያን ጊዜ እስካሁን ምንም ተጨባጭ የመልሶ ማቋቋም ግዴታ ወይም የድርጊት እቅድ ስላልነበረ። ይህ ጉዳይ ከኦቨርጅሰል ውሳኔ በተናጠል፣ ፍርድ ቤቶች የደመወዝ መለኪያ ከሕግ ውጭ ከሆነ ወይም በቂ ያልሆነ ተጨባጭ ግዴታ ጋር ካለመጣጣም ጋር ሲገናኝ ፈቃደኛ እንደማይሆኑ ያረጋግጣል።

ሁለተኛ አስተያየት እና የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ

የዚህ አዋጅ አንቀጽ 2.14d ሠራተኛው የኩባንያቸውን ዶክተር ምክር ሲቃወሙ ሌላ የኩባንያ ዶክተርን የማማከር መብቱን ይደነግጋል። የሬችትባንክ ኦቨርኢጅሰል ይህንን ጽሑፍ የአሠሪውን ግዴታ መሰረት አድርጎ በግልጽ ይጠቅሳል። ይህ በተግባር አንድ አሠሪ በራሱ የኩባንያ ዶክተር ላይ እምነት ስላለው ብቻ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ እንደማይችል ከሚገልጸው አጠቃላይ ተግባራዊ መስመር ጋር የሚስማማ ነው።

የUWV ሚና

በስራ እና የገቢ አተገባበር መዋቅር ህግ (Wet SUWI) አንቀጽ 32 መሠረት፣ UWV በአሠሪው ወይም በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የመልሶ ውህደት ጥረቶች በቂ መሆናቸውን መመርመር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ፣ ያ ምርመራ ለሠራተኛው ተስማሚ የሆነ የባለሙያ አስተያየት አስገኝቷል፣ ይህም አስገዳጅ የፍርድ ቤት ውሳኔ ባይሆንም በቀጣይ ሂደት ውስጥ ክብደት አለው።

የሽግግር ክፍያ

የሽግግር ክፍያው የደመወዝ ጽንሰ-ሀሳብ ስሌት የሚተዳደረው በደመወዝ ጽንሰ-ሀሳብ ላይ ባለው የማስታወቂያ ጊዜ ካሳ እና የሽግግር ክፍያ ድንጋጌ እና በእሱ ላይ በተመሠረተው ደንብ ነው። የዚያ ድንጋጌ አንቀጽ 3 የበዓል አበል፣ የተወሰነ የዓመት መጨረሻ ጉርሻ እና ቋሚ እና ተለዋዋጭ የደመወዝ ክፍሎች በአንቀጽ 2 መሰረታዊ ደመወዝ ላይ እንደሚጨመሩ ይደነግጋል። ይህ በአጠቃላይ በዚህ ጉዳይ ላይ የተሰጠው የሽግግር ክፍያ ያለ መጠን እንዴት እንደሚከማች ያብራራል።

ይህ ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች ምን ማለት ነው?

ይህ ውሳኔ፣ ሰፋ ካለው ሕግ እና ከተመሳሳይ የጉዳይ ሕግ ጋር በማጣመር፣ የደመወዝ ቅጣቱ የሚቆየው አሠሪው ተጨባጭ የሆነ የሕግ መልሶ ማቋቋም ግዴታን ሲያገኝ፣ ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ማክበር አለመቻሉን ሲያሳይ እና ያለምንም መዘግየት ማንኛውንም የመሬት ለውጥ ሲያስተላልፍ ብቻ መሆኑን ያሳያል። የሁለተኛ አስተያየት መብትም ከፍተኛ ክብደት አለው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ከሠራተኛው ንቁ እና ገንቢ አመለካከት ይጠበቃል፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ሠራተኛው ስለ ደሞዝ ማቆሚያው ሕገ-ወጥነት ትክክል እንደሆነች ተረጋግጧል፣ ነገር ግን የራሷ ተገብሮ አመለካከት ፍትሃዊ ካሳ እንዳይከፈል አግዶታል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

አንድ የታመመ ሠራተኛ ወደ ቢሮ ካልመጣ አሠሪ ደሞዙን ማስቆም ይችላል?

ያለተጨማሪ አይሆንም። በክፍል 7:629(3) BW መሠረት የደመወዝ ማቆሚያ የሚጸድቀው ሠራተኛው፣ ያለ በቂ ምክንያት፣ ከመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ ነው። ሠራተኛው እንደ የቪዲዮ ጥሪ ያለ ተመጣጣኝ አማራጭ ካቀረበ፣ የደመወዝ ማቆሚያ በራስ-ሰር ተቀባይነት የለውም።

የድርጊት መርሃ ግብር በአካል መፈረም አለበት?

ቁጥር። በክፍል 7:660a BW መሠረት ያለው ግዴታ ዕቅዱን በማዘጋጀት፣ በመገምገም እና በማስተካከል ላይ መተባበርን እንጂ አለመፈረምን የሚመለከት ነው።

አንድ አሠሪ በሌላ ምክንያት የደመወዝ መቋረጥን በኋላ ላይ መቀጠል ይችላል?

ያንን አዲስ መሬት ያለምንም መዘግየት የሚያስተላልፍ ከሆነ ብቻ ነው። ያ ማስታወቂያ ከጠፋ፣ አዲሱ መሬት በራሱ ትክክል ቢሆን እንኳን የደመወዝ ክፍያ ማቆምን መቀጠል ሕገ-ወጥ ነው።

አሠሪ ከሁለተኛ አስተያየት ጋር መተባበር ያለበት መቼ ነው?

ከኩባንያው ዶክተር ምክር ጋር የማይስማማ ሠራተኛ፣ በሠራተኛ ሁኔታዎች ድንጋጌ አንቀጽ 2.14d መሠረት፣ በሌላ የኩባንያ ዶክተር ግምገማ የማግኘት መብት አለው። አሠሪው ቀደም ሲል በተሰጠው ምክር ላይ እምነት ስላለው ብቻ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ አይችልም።

በሕግ የተደነገገው የደመወዝ ጭማሪ ምንድነው እና መቼ ነው የሚከፈለው?

በአንቀጽ 7፡625 BW መሠረት የሚከፈለው የደመወዝ ጭማሪ የሚከፈለው ደሞዝ በሰዓቱ ካልተከፈለ እና መዘግየቱ በአሠሪው ምክንያት ሲሆን ነው። ዘግይቶ ከሚከፈለው ደሞዝ እስከ 50% ሊጨምር ይችላል እና ሁኔታው ​​የሚፈቅድ ከሆነ ብቻ ሊቀንስ ይችላል።

በከባድ ወንጀል እና በከባድ ወንጀል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የጥፋተኝነት ድርጊት ማለት አሠሪው የሆነ ስህተት ሰርቷል ማለት ነው። ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊት ድርጊቱ ከትክክለኛው የቅጥር ወሰን ውጭ መሆኑን የሚጠይቅ ጥብቅ መስፈርት ነው። ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ የሚችለው ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊት ሲኖር ብቻ ነው።

አንድ ሠራተኛ መልሶ ውህደቱን ለማደስ ውድቀት አስተዋጽኦ ሊያደርግ ይችላል?

አዎ። በሠራተኛው በኩል ከመጠን በላይ ግድየለሽነት ማሳየት የደመወዝ ማቆሚያውን ህጋዊነት በተመለከተ ትክክል እንደሆነች ቢታወቅም እንኳ ፍትሃዊ ካሳን ውድቅ ለማድረግ ምክንያት ሊሆን ይችላል።

በደመወዝ ቅጣት ወይም እንደገና ውህደት ሂደት ላይ አለመግባባት የሚያጋጥምዎት አሠሪ ወይም ሠራተኛ ነዎት? እውቂያ Law & More ለተበጀ ምክር ወይም ስለ እኛ የበለጠ ያንብቡ የሥራ ሕግ አገልግሎቶች.