የእረፍት ጊዜ እና የህመም ፈቃድ ለምን የተለያዩ መብቶች ናቸው
የህመም ፈቃድ እና የእረፍት ጊዜ በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ ውስጥ ሁለት የተለያዩ ነገሮችን ያደርጋሉ፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ መስራታቸው ሁሉንም ሰው ግራ ያጋባል። የህመም ፈቃድ ሁኔታ ነው፡ ሰራተኛው ለስራ ብቁ አይደለም፣ አሰሪው በአንቀጽ 7፡629 BW መሠረት ደሞዝ አለበት፣ እና ሁለቱም ወገኖች የመልሶ ውህደት ግዴታዎችን ይይዛሉ። የበዓል ቀን ሰራተኛው የሚያገኘው እና ከዚያም የሚጠቀምበት መብት ነው፣ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ መጽሐፍ 7 በተለየ ክፍል የሚተዳደር። የተለያዩ ስለሆኑ መታመም የእረፍት መብቱን አያጠፋም። የበርገርሊጅክ ዌትቦክ ከጥር 1 ቀን 2012 ጀምሮ በሥራ ላይ እንዲውል ተሻሽሏል፣ ስለዚህ ለስራ የማይስማማ ሰራተኛ ልክ እንደ ሰራተኛ ባልደረባው በሙሉ በእረፍት ጊዜ ህጋዊ ዕረፍትን ያገኛል። ህጋዊው ዝቅተኛ መጠን በዓመት ከተስማሙት ሳምንታዊ የስራ ሰዓቶች አራት እጥፍ ነው፣ እና ለሁለት አመታት የቀረ ሰራተኛ ሁለት ሙሉ አመታትን ይገነባል። የታመመ ሰራተኛ ያንን የበዓል ቀን እንዲወስድ የመፍቀድ ነጥብ የአስተዳደር ንፅህና አይደለም። ከስራ እና ከዳግም ውህደት ግዴታዎች ነፃ የሆነ ጊዜ በተለይም በአእምሮ ጤና እጥረት ላይ መልሶ ማገገምን ሊደግፍ ይችላል፣ እና የደች ልምምድ ይህንን ይገነዘባል። ሕጉ የማይፈቅደው ነገር መልሶ ማገገምን የሚያደናቅፍ ወይም ማንም ሰው ሊመራው የማይፈልገውን የመልሶ ውህደት ሂደት በጸጥታ የሚያቆም እረፍት ነው።ማን ምን ያደርጋል
ሶስት ወገኖች ተሳትፈዋል፣ እና የስራ ቦታ ንግግሮች ከሚጠቁሙት በላይ ሚናቸው በግልጽ የተከፋፈለ ነው።- ሰራተኛው ጥያቄውን፣ በተለይም ከቀናቱ ጋር በጽሑፍ ያቀርባል፣ እና ከግምገማው ጋር ይተባበራል። ስምምነት እዚህ ላይ አስፈላጊ ነው፡ በአንቀጽ 7፡637 መሠረት፣ የቢደብሊው የእረፍት ቀናት ሠራተኛው ሳይስማማ በመቅረት ላይ ብቻ ሊሰረዙ አይችሉም።
- አሠሪው ውሳኔውን ይወስዳል። አንቀጽ 7:638 BW አሠሪው በዓሉን ከሠራተኛው ፍላጎት ጋር በሚስማማ መንገድ እንዲያስተካክል ይጠይቃል። gewichtige redenen (ከባድ ምክንያቶች) በእሱ ላይ ካልተመሠረቱ በስተቀር።
- የ bedrijfsarts (የኩባንያው ሐኪም) በአንድ ጥያቄ ላይ ብቻ ይመክራል፡ የታቀደው መቅረት መልሶ ማቋቋምን ወይም እንደገና መቀላቀልን ያደናቅፋል ወይ የሚለው። ዶክተሩ መድረሻዎችን፣ የጉዞ መርሃ ግብሮችን ወይም በጀቶችን አያፀድቅም፣ እና ጥያቄውን አይወስንም።
የኩባንያው ዶክተር ይመክራል፤ አሠሪው ይወስናል። የበዓል ጥያቄን የማይቀበል አሠሪ ከቤድሪጅፍሳርትስ ጀርባ መደበቅ አይችልም፣ እና አዎንታዊ የሕክምና ምክር ያለው ሠራተኛ ገና የተፈቀደለት የእረፍት ጊዜ የለውም።ያ ክፍፍል በክርክር ውስጥ አስፈላጊ ነው። የሕክምና ምክክሩ አዎንታዊ ከሆነ እና አሠሪው አሁንም እምቢ ካለ፣ እምቢታው በራሱ ምክንያቶች መቆም አለበት፣ እና እነዚህ ምክንያቶች በአንቀጽ 7፡638 BW መሠረት ከባድ መሆን አለባቸው።
በህመም እረፍት ጊዜ ለእረፍት ፈጣን መመሪያ
| ገጽታ | ደንብ |
|---|---|
| አክራሪ | በሌሉበት ጊዜ ሁሉ ሕጋዊው የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ መጨመሩን ቀጥሏል። |
| ሁኔታ | በዓሉ መልሶ ማቋቋምን ወይም የተስማሙበትን የመልሶ ማቋቋም እንቅስቃሴዎችን ማደናቀፍ የለበትም። |
| ዉሳኔ | አሠሪው በአንቀጽ 7፡638 BW መሠረት ይወስናል እና ውድቅ ሊያደርግ የሚችለው ከባድ በሆኑ ምክንያቶች ብቻ ነው። |
| የሕክምና ግብዓት | የቤድሪፍሳርትስ የሕክምና ጥያቄን በተመለከተ ምክር ይሰጣል፤ ያ ምክር አስገዳጅ አይደለም። |
| መስማማት | ቀናት ሊቀነሱ የሚችሉት በሠራተኛው ስምምነት ብቻ ነው፣ በአንቀጽ 7፡637 BW መሠረት። |
| ይክፈሉ | አንቀጽ 7:639 BW በበዓላት ወቅት ደሞዙን ይጠብቃል፣ ስለዚህ የተፈቀዱ ቀናት በህመም ክፍያ መጠን ሳይሆን ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ። |
የማጽደቂያ ሂደቱ እንዴት እንደሚሰራ
ቀኖቹን በጽሑፍ በመጥቀስ በጽሑፍ ጥያቄ ይጀምሩ። ይህ መደበኛ አይደለም፡ አንቀጽ 7፡638 BW ውጤቱን ያያይዛል። ሠራተኛው የተጠየቀውን ጊዜ በጽሑፍ ካወጣና አሠሪው በሁለት ሳምንታት ውስጥ ከባድ ምክንያቶችን በጽሑፍ ካላቀረበ፣ ዕረፍቱ እንደተጠየቀው የተወሰነ ነው። የጊዜ ገደቡን የሚፈቅድ አሠሪ ፈቃዱን ውጤታማ በሆነ መንገድ ሰጥቷል። አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ጥያቄውን ወደ አርቦዲየንት ይልካሉ ስለዚህም የቤድሪጅፍሳርትስቶች ግምገማ እንዲያደርጉለት። ዶክተሩ የቅሬታዎቹን ባህሪ፣ በሂደት ላይ ያለውን ሕክምና እና የመልሶ ውህደት ደረጃን ይመለከታል፣ እና መቅረቱ መልሶ ማገገምን ያደናቅፋል ወይ የሚለውን ይመልሳል። ዶክተሩ ሊያነሳቸው የሚችላቸው ተግባራዊ ጥያቄዎች ቀጠሮዎች በተጠየቀው ጊዜ ውስጥ ይወድቃሉ ወይ፣ ጉዞ በሕክምና የማይመከር መሆን አለበት ወይ፣ እና ሠራተኛው እረፍት ከማዘግየት ይልቅ በሚረዳበት ቦታ ላይ መሆን አለመሆኑ ናቸው። ዶክተሩ ማድረግ የማይችለው ነገር ምርመራዎችን ለአሠሪው ማሳወቅ ነው። አሠሪው የሚደርሰው ምክር ለተግባራዊ መረጃ ብቻ የተወሰነ ነው፡ ሠራተኛው መቅረት ይችል እንደሆነ እና ከተያያዙ ማናቸውም ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ነው። ይህ ገደብ የሚመነጨው ከሕክምና ሚስጥራዊነት እና ከጂዲፒአር ሲሆን ተጨማሪ የሚጠይቁ አሠሪዎች በሕጋዊ መንገድ መቀበል የማይችሉትን ነገር እየጠየቁ ነው።አሠሪው እምቢ ሊል የሚችልበት ጊዜ
የሕክምና ምክክሩ አዎንታዊ ከሆነ በኋላ እምቢታ አስቸጋሪ ይሆናል። በአንቀጽ 7፡638 BW ላይ ያለው ገደብ gewichtige redenen ሲሆን መስፈርቱ ደግሞ ፈቃድ መስጠት በንግዱ ላይ ከባድ ረብሻ ያስከትላል ወይ የሚለው ሲሆን ይህም በምክንያታዊነት ሊፈታ አይችልም። ተራ የሰራተኞች ጫና፣ የሽፋን ዋጋ ወይም አጠቃላይ ችግር አያሟላም፣ እንዲሁም የበዓል ቀናትን በመዝገብ ላይ ለማስቀመጥ ፍላጎት የለውም። የተጠየቀው ጊዜ ከዳግም ውህደት ሂደቱ ጋር የሚጋጭ ከሆነ እምቢታ የበለጠ መከላከያ ነው፡ የታቀደ የሙያ ጤና ቀጠሮ፣ በተስተካከለ ሥራ ላይ የተስማማ የሙከራ ጊዜ ወይም በ Wet verbetering poortwachter ስር የግምገማ ጊዜ። እንደዚያም ሆኖ መልሱ ብዙውን ጊዜ ቀኖቹን ማዛወር ነው፣ ሙሉ በሙሉ እምቢ ማለት አይደለም።ቅነሳ እና የስምምነት መስፈርቱ
በዓሉ ከቀጠለ፣ ቀኖቹ ከበዓል ሚዛን ይወገዳሉ እና ሰራተኛው ለዚያ ጊዜ በእረፍት ላይ ይሆናል፣ በህመም እረፍት ላይ አይደለም። ቅነሳ የሰራተኛውን ስምምነት ይጠይቃል። አንቀጽ 7:637 BW አሠሪ የአካል ጉዳተኛ ቀናትን በአንድ ወገን የበዓል ቀን እንዳይመድብ ይከለክላል፤ ያለስምምነት ቀናትን የእረፍት ጊዜ የሚይዝ አሠሪ መልሶ ክሬዲት መስጠት አለበት። የተጻፉ ስምምነቶች ትንሽ ተጨማሪ ሊሄዱ ይችላሉ፣ ነገር ግን በተወሰነ ገደብ ውስጥ ብቻ፣ እና ከህግ ዝቅተኛው በላይ ባሉት ቀናት አንጻር ብቻ። ህጋዊው አራት ሳምንታት በትክክል የተጠበቁ ናቸው ምክንያቱም እውነተኛ እረፍት ለመስጠት ስለሚኖሩ፣ እና የደች ህግ በስራ ሰዓት መመሪያ ላይ ያለውን የአውሮፓ ጉዳይ ህግ በጥብቅ የሚጠብቃቸው ነው። አጠቃላይ እይታችን በኔዘርላንድስ ውስጥ ህጋዊ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት መብት የሕግ አውጪው እና የከፍተኛ ደረጃ ንብርብሮች እንዴት እንደሚለያዩ ያብራራል።በህመም ጊዜ ለእረፍትዎ የሚከፍሉት ክፍያ ምንድን ነው?
በህመም ወቅት የተፈቀዱ የእረፍት ቀናት በአንቀጽ 7፡639 BW መሠረት በመደበኛው ደሞዝ ይከፈላሉ። በክፍያ ወረቀቱ ላይ በህመም ክፍያ መጠን ከታዩ፣ ቀኖቹ እንደ በዓል ሳይሆን እንደ የህመም ቀናት ተመዝግበዋል።ለዚህ የመስተዋት ምስል አለ። የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው በከፍተኛ ዋጋ ስለሆነ እና ሰራተኛው ካለው ቀሪ ሂሳብ ስለሚወጣ፣ አሠሪ የእረፍት ጊዜን የመቅረት ወጪን ለመቀነስ እንደ መንገድ አድርጎ መጠቀም አይችልም፣ እና ሰራተኛም ቀኖቹን ሳይለቅ የሕመም ክፍያን ለመጨመር ሊጠቀምበት አይችልም።
የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች አይጠፉም
ለረጅም ጊዜ ከመቅረት ጋር የተያያዘው ማዕቀፍ Wet verbetering poortwachter ሲሆን እረፍት ከማስተጓጎል ይልቅ መገጣጠም እንዳለበት የጊዜ ሰሌዳ ላይ ይሰራል። ሰራተኛው በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ለአርቦዲየንት ሪፖርት ይደረጋል። የቤድሪጅፍሳርትስ የችግር ትንተና በስድስት ሳምንት አካባቢ ያዘጋጃል። ከዚያም አሠሪው እና ሠራተኛው ከዚያ ትንተና በሁለት ሳምንታት ውስጥ የተግባር እቅድ፣ Plan van Aanpak፣ ይስማማሉ እና ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ ይገመግማሉ። የመጀመሪያው ዓመት ግምገማ በ52ኛው ሳምንት አካባቢ ይከተላል፣ እና የWIA ማመልከቻ በሁለተኛው ዓመት ውስጥ ይደረጋል። እነዚያን ደረጃዎች ማጣት ተጨባጭ ዋጋ አለው። UWV አሠሪው በቂ ያልሆነ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶችን እንዳደረገ በሁለት ዓመታት መጨረሻ ላይ ከደመወዝ ክፍያ እስከ ተጨማሪ ዓመት ድረስ የመቀጠል ግዴታውን የሚያራዝም የደመወዝ ማዕቀብ ሊጥል ይችላል። እንደገና ውህደትን የሚያደናቅፍ ሠራተኛ በአንቀጽ 7፡629 BW መሠረት የደመወዝ ክፍያን ሊያግድ ይችላል። ሁለቱም ወገኖች ሂደቱን እንደ ወረቀት አድርገው ሊመለከቱት አይችሉም፣ እና ሁለቱም በጽሑፎቻችን ላይ በዝርዝር ተቀምጠዋል። የመልሶ ውህደት ዕቅድ ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው እና ላይ የሠራተኛው ከታመመ በኋላ የሚጠበቅበት ግዴታ እና የደመወዝ ማዕቀቦች ተፈጻሚ ሲሆኑ.በበዓላት በይፋ በተመዘገቡባቸው ቀናት ውስጥ ሠራተኛው ከስራ ውጭ ነው። የመልሶ ማቋቋም ቀጠሮዎችን የመገኘት፣ የሥራ ጥሪዎችን የመመለስ ወይም ለኢሜይል ምላሽ የመስጠት ግዴታ የለበትም፣ ይህም ቀኖቹን ለጉዞ ከመስማማት ይልቅ እንደ በዓል የመመዝገብ ዋና ምክንያት ነው። ለዚህም ነው ቀኖቹ በትክክል መመዝገብ ያለባቸው፡ በህመም እረፍት ላይ እያሉ ለመጓዝ መደበኛ ያልሆነ ዝግጅት የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን ሙሉ በሙሉ ይተዋል። ከእነዚያ ቀናት ውጭ ተራ ግዴታዎች ይቀጥላሉ። ሠራተኛው በተስማማበት አድራሻ ተደራሽ ሆኖ መቆየት፣ አሠሪው የሚፈልገውን መረጃ በተገቢው መንገድ መስጠት እና ከተመጣጣኝ የመልሶ ማቋቋም ሀሳቦች ጋር መተባበር አለበት። መመሪያችን በ በህመም ጊዜ የሰራተኞች ግዴታዎች ዝርዝሩን ያስቀምጣል፣ እና የደች የሰራተኞች የህመም መብቶች የግንኙነቱን ሌላኛውን ጎን ይሸፍናል።ከታቀደው የእረፍት ጊዜ በፊት ወይም ወቅት መታመም
በመጀመሪያው ቀን፣ በተለመደው ቻናል በኩል ህመሙን ሪፖርት ያድርጉ እና የአካባቢውን የህክምና የምስክር ወረቀት ያግኙ። እነዚህ ሁለት እርምጃዎች የበዓል ቀናትን ወደ አንቀጽ 7፡638 ክዳን 8 BW መሠረት ወደ ህመም ቀናት የሚቀይሩት ናቸው።ተመሳሳይ ደንብ በሌላኛው አቅጣጫ ይሰራል። ቀድሞውኑ በህመም እረፍት ላይ የነበረ እና ከዚያም በተፈቀደ የእረፍት ጊዜ ያገገመ ሠራተኛ ማገገሙን ሪፖርት ማድረግ አለበት፣ ምክንያቱም የመልሶ ማቋቋም ሂደቱ በዚያ ጊዜ ስለሚቀጥል።
የህመም እረፍት ከሌሎች የእረፍት ዓይነቶች ጋር እንዴት እንደሚገናኝ
በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ አመታዊ በዓል ብቸኛው የእረፍት አይነት አይደለም፣ እና ሌሎች ደግሞ አንድ ሰው ቀድሞውኑ ለሥራ ብቁ ካልሆነ በተለየ መንገድ ይመላለሳሉ። የአደረጃጀት መርህ ህመም የእረፍት አይነት ሳይሆን ሁኔታ ነው የሚለው ነው፡ መጠየቅ የለበትም፣ እና በአጠቃላይ ቅድሚያ ይሰጣል። በ Wet arbeid en zorg ስር የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ የታመመ ልጅን፣ የትዳር ጓደኛን ወይም ወላጅን ለመንከባከብ ናቸው። በግል ለሥራ የማይስማማ ሠራተኛ ትርጉም ባለው መንገድ ሊወስዳቸው አይችልም፣ ምክንያቱም ፈቃዱ ሠራተኛው በሌላ መንገድ እየሠራ እንደሆነ ስለሚያስብ። አደጋ እና የአጭር ጊዜ የመቅረት ፈቃድ በተመሳሳይ መንገድ ይሰራሉ። እንደ የቀብር ሥነ ሥርዓት ወይም ዝውውር ላሉ ዝግጅቶች ልዩ ፈቃድ ብዙውን ጊዜ በሕጉ ላይ ሳይሆን በጋራ ስምምነት ላይ የተመሠረተ ነው፣ እና እዚያም የሕመም ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ቅድሚያ ይሰጣል፤ ሠራተኛው ቀድሞውኑ ከሥራ ተለቋል እና በአንቀጽ 7፡629 BW መሠረት ይከፈላል። እርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ የራሱ ጥበቃ አለው። የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት በእርግዝና ወቅት ህመም ህመም ነው፣ እና የተወሰነው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ በእሱ አይውልም። ሕመሙ ከእርግዝና ጋር የተያያዘ ከሆነ፣ ጥቅሙ የሚተላለፈው አሠሪው ደሞዝ መክፈልን ለመቀጠል ባለው ግዴታ ሳይሆን በUWV በኩል ነው፣ ለዚህም ነው ትክክለኛ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ የሆነው። የወላጅነት ፈቃድ እንደገና የተለየ መብት ነው እና በህመም መካከል ባለ ጊዜ አይጠፋም።በህመም ፈቃድ እና በሌሎች የእረፍት ዓይነቶች መካከል ያለው መስተጋብር
| የመውጫ አይነት | ከሕመም እረፍት ጋር የሚደረግ መስተጋብር | ምን ይደረግ |
|---|---|---|
| ዓመታዊ በዓል (vakantiedagen) | በአሠሪው ፈቃድ ሊወሰድ ይችላል፤ ቀናት የሚቀነሱት በሠራተኛው ፈቃድ ነው። | በጽሑፍ ጥያቄ ማቅረብ፤ አሠሪው የቤድሪፍሳርትስን ምክር በመጠየቅ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ውሳኔ ይሰጣል። |
| የእንክብካቤ ፈቃድ (zorgverlof) | ሰራተኛው በግል ለስራ ብቁ ካልሆነ በስተቀር አይገኝም። | በምትኩ ከአሠሪው እና ከቤድሪፍሳርትስ ጋር የእንክብካቤ ሁኔታውን ይወያዩ። |
| ልዩ ፈቃድ (bijzonder verlof) | ሕመም በተለምዶ ቅድሚያ የሚሰጠው ነው፤ መብቱ በ CAO ላይ የተመሠረተ ነው። | የጋራ ስምምነቱን ያረጋግጡ፤ ብዙውን ጊዜ የተለየ ምዝገባ አያስፈልግም። |
| የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ | እረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ህመም ህመም ነው እና የወሊድ ፈቃድን አያሳጥርም። | ከእርግዝና ጋር የተያያዘ ሕመምን ሪፖርት ያድርጉ፤ ጥቅሙ በUWV በኩል ያልፋል። |
ለረጅም ጊዜ በሌሉበት ጊዜ የተከማቹ የበዓል ቀናት ማብቂያ
ረጅም ጊዜ መቅረት ትልቅ የበዓል ሚዛን ያስገኛል፣ እና እነዚያ ቀናት የሚያልፉበት ጊዜ የሚለው ጥያቄ ከዚህ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ከሌሎቹ ሁሉ የበለጠ ዋጋ አለው። ሁለት ሥርዓቶች እርስ በእርስ አብረው ይሄዳሉ። አንቀጽ 7፡634 BW ዋስትና የሚሰጡት አራት ሳምንታት፣ የተጠራቀሙበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ካለቀ በኋላ ከስድስት ወራት በኋላ ያልፋሉ። ያ አጭር ጊዜ ሰዎች በእውነት እረፍት እንዲወስዱ ለማበረታታት ይገኛል። አንቀጽ 7፡640a BW አንድ አስፈላጊ ልዩነት ይዟል፡- ሠራተኛው በዓሉን በአግባቡ መውሰድ በማይችልበት ጊዜ የስድስት ወር ጊዜ አይተገበርም። ምንም አይነት ፈቃድ ለመውሰድ በጣም የታመመ ሠራተኛ በዚያ ልዩ ሁኔታ ውስጥ ይወድቃል፣ እና ከዚያ በኋላ ቀኖቹ በአንቀጽ 7፡642 BW መሠረት ለአምስት ዓመታት መደበኛ የጊዜ ገደብ ጊዜ ይገኛሉ። ከላይ ያሉት የሕግ ቀናት ለስድስት ወራት ደንብ ተገዢ አይደሉም፤ የአምስት ዓመት ጊዜ ከመጀመሪያው ጀምሮ ለእነሱ ይሠራል። የጋራ ስምምነቶች በእነዚህ ደንቦች ላይ ሊሻሻሉ ይችላሉ ነገር ግን በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ መጠን ሲኖር ለሠራተኛው ሊያባብሱት አይችሉም። ልዩነቱ ከሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ከሚገምቱት ጠባብ ነው። በከፊል ጤናማ ወይም ለሥራ ተስማሚ ባይሆንም እንኳ ለእረፍት በቂ ብቃት ያለው ሠራተኛ፣ በበቂ ሁኔታ እረፍት መውሰድ አይችልም፣ እና የስድስት ወር ሰዓቱ መሥራቱን ይቀጥላል። ለዚህም ነው የታመመ ሠራተኛ እረፍት እንዲወስድ የሚመከርበት፣ እና ሚዛን ሳይጣራ የሚጠብቅ አሠሪ ከሥራ ሲባረር ክፍያ ሊከፍል የሚችለው።አሠሪዎች እዚህ የመረጃ ግዴታ አለባቸው። በሥራ ሰዓት መመሪያ ላይ ያለው የአውሮፓ የጉዳይ ሕግ አሠሪው ለሠራተኞች የትኞቹ ቀናት ሊያልቁ እንደሆነ በጥሩ ጊዜ እንዲነግራቸው ይጠይቃል፤ ሠራተኛው ስለሱ ማስጠንቀቂያ ያልተሰጣቸው ቀናት በቀላሉ አይጠፉም።
በተደጋጋሚ የሚከሰቱ ሦስት ሁኔታዎች
ደንቦቹ በአጭሩ ይነበባሉ፣ ስለዚህ ለአብዛኛዎቹ ጥያቄዎች ተጠያቂ የሆኑትን ሶስት ቅጦች እንዴት እንደሚይዙ ለማየት ይረዳል። የመጀመሪያው ለረጅም ጊዜ በእረፍት ጊዜ የማገገሚያ እረፍት ነው፣ በተለይም በድካም ወይም በሌላ የአእምሮ ጤና መቅረት። እዚህ ላይ የሕክምና ምክር ብዙውን ጊዜ በንቃት አዎንታዊ ነው፡ ያለ ሥራ ግንኙነት እውነተኛ ጊዜ ሊረዳ ይችላል። ቅደም ተከተሉ የጽሑፍ ጥያቄ፣ ከቤድሪፍሳርትስ የተሰጠ ምክር፣ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ከአሠሪው የተሰጠ ውሳኔ፣ እና የእረፍት ቀናትን እንደ በዓል መመዝገብ ነው፣ ይህም የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች እንዲታገዱ እና ደመወዙ ለዚያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ እንዲከፈል ነው። ሁለተኛው ከረጅም ጊዜ በፊት በተያዘ እና በጸደቀ የበዓል ወቅት ህመም ነው። ሠራተኛው በመጀመሪያው ቀን በመደበኛ ቻናል በኩል መታመሙን ሪፖርት ያደርጋል፣ የአካባቢውን የሕክምና የምስክር ወረቀት ያገኛል እና በምላሹ ያስረክባል። እነዚያ ቀናት በአንቀጽ 7፡638 ሽፋን 8 BW መሠረት ወደ ህመም ቀናት ይመለሳሉ እና ወደ ቀሪ ሂሳብ ይመለሳሉ። በውጭ አገር ስለመሆን የሪፖርት ማቅረቢያ ግዴታውን የሚቀይር ምንም ነገር የለም። ሦስተኛው በአካላዊ ማገገሚያ ወቅት አጭር ጉዞ ነው፣ ለምሳሌ ከቀዶ ጥገና በኋላ። ርቀቱ ትንሽ ነው እና አደጋው ዝቅተኛ ይመስላል፣ ለዚህም ነው ሰዎች መደበኛውን የሚዘለሉት። ማድረግ የለባቸውም። ቀኖቹን እንደ በዓል መመዝገብ ሠራተኛውን በኋላ ላይ ጉዞው የመስራት አቅም እንዳለው ያሳያል ከሚለው ክርክር የሚጠብቀው ሲሆን ለእነዚያ ቀናት ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት የሚሰጠውም ይህ ነው። ከቤድሪፍሳርትስ ጋር አጭር የሕክምና ምርመራ ማድረግ ሠራተኛውንም ማገገሙ መጥፎ ከሆነ ይጠብቃል። አራተኛው አሠራር ብዙ ጊዜ ስለሚሳሳት መጥቀስ የሚገባው ነው፡ በከፊል የአካል ብቃት ያለው እና የተቀነሰ የሥራ ሰዓት የሚሰራ ሠራተኛ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚውል የእረፍት ጊዜ የሚቀነሰው በውል ሰዓቱ መጠን እንጂ በተሠራበት ሰዓት አይደለም፣ ምክንያቱም መብቱ በውሉ ላይ ስለሚከማች። በዚያ ሳምንት ሠራተኛው የሚሠራበትን ሰዓት ብቻ የሚቀንሱ አሠሪዎች እራሳቸው አጭር ናቸው፣ እና ለግማሽ ቀን ለተስተካከለ ሥራ ሙሉ ቀን የሚቀንሱ አሠሪዎች ሠራተኛውን አጭር ይለውጣሉ። በአራቱም ቅጦች ላይ ያለው አሠራር ተመሳሳይ ነው፡ የጽሑፍ ጥያቄ፣ በሕክምና ጥያቄ ላይ የሕክምና ምክር፣ በአሠሪው ውሳኔ እና ትክክለኛ ምዝገባ። ከአራቱም ውስጥ አንዳቸውም ቢጎድሉ፣ አለመግባባቶች ይከተላሉ።አለመግባባቶች፡ የባለሙያዎች አስተያየት እና ወደ ፍርድ ቤት የሚወስደው መንገድ
ጥያቄ ውድቅ ሲደረግ፣ የቢድሪጅፍሳርትስ እና ሰራተኛው ስለ አካል ብቃት ሲስማሙ ወይም እንደገና ውህደት ሲቆም፣ የመጀመሪያው እርምጃ ሰነድ ነው። ጥያቄውን፣ የተሰጡትን ምክንያቶች እና የህክምና ምክሩን በጽሑፍ ያስቀምጡ እና ደብዳቤዎቹን ያስቀምጡ። አብዛኛዎቹ እነዚህ አለመግባባቶች በኋላ ላይ በሚታየው ነገር ላይ ይሸነፋሉ ወይም ይጠፋሉ። የሚቀጥለው እርምጃ ከUWV የባለሙያ አስተያየት deskundigenoordeel ነው። ማንኛውም ወገን ለአሰሪዎች እና ለሰራተኞች በሚለያይ ክፍያ ማመልከት ይችላል፣ እና UWV በተገለጸው ጥያቄ ላይ ገለልተኛ አመለካከት ይሰጣል፡ ሰራተኛው ለራሱ ስራ ወይም ለሌላ ተስማሚ ስራ ብቁ መሆኑን፣ የአሠሪው የመልሶ ውህደት ጥረቶች በቂ መሆናቸውን፣ የሰራተኛው ጥረቶች በቂ መሆናቸውን ወይም የተወሰነ ስራ ተስማሚ መሆኑን። አስተያየቱ አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን በተግባር እና በፍርድ ቤት እውነተኛ ክብደት አለው። እንዲሁም ክርክር ለማድረግ ለሚፈልግ ሰራተኛ በጣም አስፈላጊ ነው፡ አንቀጽ 7:629a BW በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያ እንዲቀጥል የሚጠይቅ ጥያቄ ተቀባይነት የለውም፣ እንደዚህ አይነት የባለሙያ መግለጫ ከሌለ በስተቀር፣ ማግኘት ምክንያታዊ ካልሆነ በስተቀር።ከUWV የባለሙያ አስተያየት ከችግር ለመውጣት መደበኛ መንገድ ነው፣ እና በአንቀጽ 7:629a BW መሠረት በህመም ወቅት የደመወዝ ጥያቄን ወደ ካንተንሬቸርተር ለማቅረብ ቅድመ ሁኔታ ነው።አለመግባባቱ ስለ በዓሉ ራሱ እንጂ ስለ ብቃት ካልሆነ መንገዱ የተለየ ነው። በአንቀጽ 7፡638 BW መሠረት የእረፍት ጊዜ አለመቀበል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የሚፈጠር የፍትሐ ብሔር ክርክር ሲሆን በካንተንሬክተር ፊት መቅረብ አለበት፣ እሱም በጊዜያዊ የእርዳታ ሂደቶች ውስጥ በዓሉን እንደጠየቀው እንዲያስተካክል ሊጠየቅ ይችላል። በአንቀጽ 7፡638 BW ላይ ያለው የሁለት ሳምንት ሕግ ለሠራተኛው ጥቅም ስለሚሠራ፣ የደብዳቤ ልውውጥ መንገዱ ጉዳዩን እንደገና ይወስናል። ዋናው ግጭት የሕክምና ካልሆነ፣ የሁኔታዎች ግጭት ወይም የሥራ ቦታ ግጭት እንደ ሕመም ከቀረበ፣ የእረፍት ጥያቄዎችም ሆኑ የበዓል ጥያቄ አይፈቱትም። እነዚህ ጉዳዮች እንደነበሩት መታየት አለባቸው፣ ብዙውን ጊዜ በሽምግልና ወይም ስለ ሥራ ግንኙነት መጨረሻ በድርድር።
ከUWV ጥቅም እያገኙ ወደ ውጭ አገር መጓዝ
እያንዳንዱ የታመመ ሠራተኛ በአሰሪ አይከፈለውም። በሌሉበት ጊዜ ውላቸው የተጠናቀቀ ሠራተኞች፣ በተወሰኑ ግንባታዎች ውስጥ ጊዜያዊ ኤጀንሲ ሠራተኞች እና ውሉ ካለቀ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የታመሙ ሰዎች በቀጥታ ከUWV የዚክቴዌት ጥቅማ ጥቅም ሊያገኙ ይችላሉ። በዚያ ሁኔታ የጉዞ ደንቦች ጥብቅ ናቸው፣ ምክንያቱም የሚከፍለው አካል አሠሪው ሳይሆን የጥቅማ ጥቅም ኤጀንሲ ነው። የዚክቴዌት ጥቅማ ጥቅም የሚቀበል ሰው አስቀድሞ ወደ ውጭ አገር የመቆየት ዕቅድ ለUWV ሪፖርት ማድረግ እና ከመውጣቱ በፊት ስምምነት ማግኘት አለበት። UWV መቅረቱ ማገገሚያውን ይጎዳል ወይ የሚለውን እና አሁንም የእሱን ቁጥጥር እና የራሱን የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ማከናወን ይችል እንደሆነ ይገመግማል። ሪፖርት ሳያደርጉ መጓዝ ወደ እገዳ ወይም የጥቅማ ጥቅም ቅነሳ እና አስቀድሞ የተከፈለውን መጠን መልሶ ማግኘት ሊያስከትል ይችላል። ተመሳሳይ አመክንዮ በሂደቱ ውስጥ በኋላ ላይ ለWIA ጥቅማ ጥቅም ይሠራል። የሪፖርት ማድረጊያ ግዴታው ለጥቅማ ጥቅሞች ኤጀንሲው የሚያስፈልገውን መረጃ የመስጠት አጠቃላይ ግዴታ አካል ነው፣ እና ከቀድሞ አሠሪ ጋር ከተስማሙበት ከማንኛውም ነገር የተለየ ነው። አሠሪም ሆነ UWV ሁለቱም ከተሳተፉ፣ ሁለቱም መረጃ ሊሰጣቸው ይገባል። ለቀጠሩ ሠራተኞች፣ ወደ ሕዝባዊ አካል የሚደረግ ጉዞ ሪፖርት የማድረግ ተመሳሳይ የሕግ ግዴታ የለም፣ ነገር ግን የውል ስምምነት አለ። አሠሪው ሠራተኛው የት እንዳለ እና እንዴት ማግኘት እንዳለበት ማወቅ አለበት፣ እና በስራ ውል ወይም በቨርዙይምሬግሌመንት ውስጥ ያሉት የቁጥጥር ደንቦች በውጭ አገር አድራሻ አስቀድሞ እንዲሰጥ በህጋዊ መንገድ ሊጠይቁ ይችላሉ።የሥራው መጨረሻ ላይ የእረፍት ጊዜ ቀሪ ሂሳብ
ረጅም ጊዜ መቅረት ብዙውን ጊዜ በማቋረጥ ያበቃል፣ ከሁለት ዓመት የደመወዝ ክፍያ በኋላ ወይም በጋራ ስምምነት፣ እና የተከማቸው የበዓል ቀሪ ሂሳብ መጠናቀቅ አለበት። አንቀጽ 7:641 BW ለሠራተኛው በሥራው መጨረሻ ላይ ያልተወሰዱ የበዓላት ቀናትን የክፍያ ጥያቄ ያቀርባል፣ በዚያ ጊዜ በሚመለከተው ደመወዝ ይሰላል። ለዚህም ነው በሁለት ዓመት የመቅረት ጊዜ ውስጥ የተከማቹት ቀሪ ሂሳቦች በገንዘብ ረገድ አስፈላጊ የሆኑት። ሠራተኛው ሊወስዳቸው ባለመቻሉ ምክንያት የስድስት ወር ሕግን የቀሩ የሕግ ቀናት፣ እና በአምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ከሕግ በላይ የሆኑ ቀናት፣ ሁሉም ለመክፈል ይወድቃሉ። ሠራተኛው በሌለበት ጊዜ ዕረፍት እንዲወስድ ያላበረታቱ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ሙሉውን መጠን ይከፍላሉ። ስለዚህ በሌለበት ጊዜ ዕረፍት የሚወስድ ሠራተኛ በወቅቱ ቀናትን ወደ ክፍያ የሚከፈልበት ዕረፍት ይለውጣል፤ በመጨረሻ ወደ ክፍያ የማይለውጠው ሠራተኛ። ሁለቱም ስህተት አይደሉም፣ ነገር ግን ምርጫው ንቃተ ህሊና ያለው መሆን አለበት፣ እና በድካም መካከል ላለ ሰው ቀሪው ብዙውን ጊዜ ከክፍያው የበለጠ ዋጋ አለው። የሽግግር ክፍያው የተለየ መብት ነው እና በበዓል ቀሪ ሂሳብ አይነካም። ከሁለት ዓመት ሕመም በኋላም ቢሆን በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር ዕዳ አለበት፣ እና በUWV መስመር በኩል ለረጅም ጊዜ ከሥራ የቀረ አሠሪ ለዚያ ክፍያ ካሳ ለማግኘት ለUWV ማመልከት ይችላል። የቅጥር ሕግ መመሪያዎች እነዚያ መብቶች እንዴት እንደሚጣጣሙ ያብራሩ።በህመም ወቅት ስለ እረፍት ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
ከታች ያሉት ጥያቄዎች በእረፍት ጊዜ ውስጥ የበዓል ጥያቄን በሚመለከቱ ሰራተኞች እና አሰሪዎች በተደጋጋሚ የምንጠየቃቸው ናቸው።የኩባንያው ዶክተር ካፀደቀልኝ አሠሪዬ የእረፍት ጊዜዬን ውድቅ ማድረግ ይችላል?
አንድ አሠሪ ይህንን ለማጽደቅ በጣም ከባድ ነው። የኩባንያው ዶክተር ( bedrijfsarts ) አዎንታዊ የሕክምና አስተያየት ከሰጠ በኋላ፣ በዓሉ ከማገገምዎ ጋር እንደማይጋጭ ካረጋገጠ፣ አሠሪ አይሆንም ለማለት በእውነት አሳማኝ የንግድ ምክንያት ( gewichtige redenen ) ያስፈልገዋል።
እንደ አስገዳጅነት ብቁ የሆነው ምንድን ነው? አጠቃላይ ስራን ወይም አነስተኛ የሰው ሃይል ጉዳዮችን ብቻ ሳይሆን ከባድ መስተጓጎልን የሚያስከትል ነገር አስቡ። ቀጣሪ በህክምና የተፈቀደለትን ጥያቄ ያለ ጠንካራ ምክንያት ከከለከለ፣ ምናልባት ከUWV የባለሙያ አስተያየት በመጠየቅ ውሳኔያቸውን ለመቃወም ጠንካራ ምክንያቶች አሎት።
በእረፍት ጊዜ ለስራ ጥሪዎች ዝግጁ መሆን አለብኝ?
በፍጹም። በይፋ የጸደቁ እና የተመዘገቡ የእረፍት ቀናት ላይ ሲሆኑ ከሁሉም ስራ እና የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ይርቃሉ። ይህ በህመም ፈቃድ ላይ በሚቆዩበት ጊዜ መደበኛ በዓላትን በመውሰድ እና በቀላሉ ለመጓዝ ፈቃድ በማግኘት መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው።
ቀኖቹ በመደበኛነት እንደ ዕረፍት መመዝገባቸውን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው። ይህን ማድረግ ጊዜዎን ይጠብቃል ይህም ማለት ጥሪዎችን ለመመለስ፣ ኢሜይሎችን የመመልከት ወይም በማንኛውም የመልሶ ማቋቋም ስብሰባ ላይ የመቀላቀል ግዴታ የለዎትም።
በተፈቀዱ የእረፍት ቀናት ውስጥ፣ የእርስዎ ሃላፊነት ማረፍ እና ማገገም ብቻ ነው። የስራ ግዴታዎችዎ ባለበት ቆመዋል፣ ይህም ለእውነተኛ እረፍት ያስችላል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያ የእረፍት ጊዜ ዋና ዓላማ ነው።
በረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድ ወቅት የእረፍት ቀኖቼ ምን ይሆናሉ?
በህመም እረፍት ጊዜዎ ልክ እንደሚሰሩት የእረፍት ቀናትን ማጠናከርዎን ይቀጥላሉ። እነዚህ ቀናት በሚያልፉበት ጊዜ ህጎቹ ግን የበለጠ ጥበቃ ለመስጠት ይለወጣሉ።
በተለምዶ፣ ህጋዊ የዕረፍት ቀናት (የህጋዊው ትንሹ) ካገኛችሁት ከስድስት ወራት በኋላ ያበቃል። ነገር ግን በህመም ምክንያት በእውነት እነሱን መውሰድ ካልቻላችሁ ይህ የማለቂያ ጊዜ እስከ አምስት ዓመት ድረስ ይራዘማል። ሁልጊዜም ከአሰሪዎ ጋር መወያየት እና እነዚህን የተጠራቀሙ ቀናት ለመጠቀም እቅድ ላይ መስማማት ምንም አይነት ድብልቅ ነገሮችን ለማስቀረት መስማማት ጥሩ ሀሳብ ነው።
ወደ ውጭ አገር የእረፍት ጊዜዬ የሕመም ጥቅሞቼን እንዴት ይነካዋል?
ከUWV ( Ziektewetuitkering ) በቀጥታ የሕመም ጥቅማ ጥቅሞችን የሚቀበሉ ከሆነ ፣ ተጨማሪ የሪፖርት አቀራረብ እርምጃ መውሰድ አለብዎት። ወደ ውጭ አገር ለመጓዝ ስላሰቡት ማንኛውም እቅድ ሁልጊዜ ለUWV ማሳወቅ እና አገሪቱን ለቀው ከመውጣትዎ በፊት ግልጽ የሆነ ፈቃድ ማግኘት አለብዎት።
ይህ ከአሰሪዎ እና ከኩባንያው ሐኪም አረንጓዴውን ብርሃን ከማግኘት የተለየ ሂደት ነው። UWV ጉዞው በማገገምዎ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል ወይም ሁኔታዎን የመከታተል ችሎታቸውን ይነካ እንደሆነ መገምገም አለበት። ዓለም አቀፍ ጉዞን ሪፖርት ማድረግን መርሳት ጥቅማጥቅሞችዎ እንዲታገዱ፣ እንዲቀነሱ ወይም ሙሉ በሙሉ እንዲቆሙ ሊያደርግ ይችላል።
