በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ውህደት ማለት ምን ማለት ነው?
የቢቪ ወይም የኒቪ ኩባንያ የውል ስምምነት ሲፈጸም ሕጋዊ ማንነት ያገኛል። የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 2 ሁለቱንም ይገዛል፣ እና ተመሳሳይ መጽሐፍ የኅብረት ሥራ ማኅበራትን፣ ማኅበራትን እና መሠረቶችን ይሸፍናል። የኩባንያውን ንብረቶች ከመሥራቹ የሚለየው ሕጋዊ ማንነት ነው፡ ኩባንያው ሊከሰስና ሊከሰስ፣ ንብረት ሊኖረው፣ ሠራተኞችን ሊቀጥርና ዋስትና ሊሰጥ ይችላል፣ እና አበዳሪዎቹ ከባለአክሲዮኖቹ ይልቅ ለንብረቶቹ ጥቅም አላቸው። እያንዳንዱ የንግድ ሥራ ቅጽ በዚያ መንገድ አይሰራም። ብቸኛ ነጋዴ (eenmanszaak) እና አጠቃላይ ሽርክና (vennootschap onder firma) ከሚያስተዳድሩት ሰዎች የተለየ ሕጋዊ ማንነት የላቸውም፣ እና አጋሮቹ ለንግዱ ዕዳዎች በግል ተጠያቂ ይሆናሉ፣ በእያንዳንዳቸው በአጠቃላይ። ይህ ሥራ ፈጣሪዎች ከማንኛውም የፋይናንስ ጉዳይ ይልቅ ከአንድ ነጋዴ ወደ ቢቪ የሚሸጋገሩበት በጣም አስፈላጊው ምክንያት ነው። ኢንኮርፖሬሽን የሕዝብ ተግባርም ነው። ኩባንያው፣ ዳይሬክተሮቹ፣ የተፈቀደላቸው ተወካዮቹ እና የመጨረሻ ተጠቃሚ ባለቤቶቹ የተመዘገቡ ሲሆን ዓመታዊ ሂሳቦችም ይመዘገባሉ። የደች የኮርፖሬት ሕግ የተወሰነ ተጠያቂነትን በግልፅነት ይገዛል፣ እና የግልጽነት ግዴታዎችን መወጣት ያቆመ ኩባንያ የተጠያቂነት ጋሻው በእሱ እንደሚዳከም በፍጥነት ያገኛል።በBV፣ በNV እና በአማራጭ አማራጮች መካከል መምረጥ
ከትንሽ ቁጥር በስተቀር ለሁሉም ንግዶች BV ትክክለኛው ቅጽ ነው። እ.ኤ.አ. በ2012 የደች ኩባንያ ህግ ተለዋዋጭነት ስለተዘረጋ ዝቅተኛው የአክሲዮን ካፒታል የለም፣ ስለዚህ BV ከአንድ ዩሮ በመቶ ካፒታል ጋር ሊካተት ይችላል፤ አክሲዮኖች የተለያዩ የድምጽ መስጫ እና የትርፍ መብቶችን ሊይዙ ይችላሉ፣ እና አንቀጾቹ በመስራቾች መካከል ባለው ዝግጅት መሰረት ሊበጁ ይችላሉ። አክሲዮኖች የተመዘገቡ እና በኖታሪያል ውል የሚተላለፉ ሲሆን ይህም የባለአክሲዮኑን መሰረት መቆጣጠር የሚችል ያደርገዋል። ናምሎዝ ቬንኑትሻፕ (NV) ለአክሲዮን ልውውጥ ዝርዝር የሚያስፈልገው እና በትላልቅ ድርጅቶች እና በተቆጣጠሩ ተቋማት ጥቅም ላይ የሚውል የህዝብ ኩባንያ ነው። ቢያንስ አርባ አምስት ሺህ ዩሮ የተፈቀደ ካፒታል ይፈልጋል እና በአክሲዮኖች እና በአጠቃላይ ስብሰባዎች ላይ ያሉት ደንቦች እምብዛም ተለዋዋጭ አይደሉም። BV የሚያደርግበት NV መምረጥ ያለምንም ህጋዊ ጥቅም ወጪን እና መደበኛነትን ይጨምራል። ከካፒታል ኩባንያዎች ጎን ለጎን የሽርክና ቅጾች አሉ፣ እነዚህም ተሳታፊዎች ሆን ብለው የግል ተጠያቂነትን የሚቀበሉበት ወይም የሙያ ልምምድ የሚፈልግበት፣ እና ህጋዊ ስብዕና ያለው እና በግብርና፣ በኢነርጂ እና በጋራ ሽርክና መዋቅሮች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው የህብረት ስራ ማህበር (ህብረት ስራ ማህበር) ጥቅም ላይ ይውላሉ። ፋውንዴሽኑ (ስቲችቲንግ) አባላት የሉትም እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ዓላማ እና አክሲዮኖችን ለማስተዳደር በፋውንዴሽን (ስቲችቲንግ አድሚኒስትራቲካንቶር) ጥቅም ላይ ይውላል፣ ይህም በቤተሰብ ንግድ ውስጥ ኢኮኖሚያዊ መብቶችን ከቁጥጥር ለመለየት የተለመደ መንገድ ነው። በኔዘርላንድስ መገኘት የሚፈልግ የውጭ ኩባንያ ተጨማሪ ምርጫ አለው፡ ንዑስ ድርጅት ወይም ቅርንጫፍ። ቅርንጫፍ (ኔቨስቲንግ) በንግድ መዝገብ ውስጥ የተመዘገበ ቢሆንም የተለየ ህጋዊ ሰው አይደለም፣ ስለዚህ የውጭ ኩባንያ ቅርንጫፉ ለሚያደርገው ነገር ሁሉ ተጠያቂ ይሆናል። ንዑስ ድርጅት (BV) ያንን ተጠያቂነት ይይዛል። ተገቢ የሆነው በእንቅስቃሴው መጠን፣ በአደጋ መገለጫ እና በአካባቢው በሚፈረሙ ውሎች ላይ የተመሠረተ ነው።የደች ቢቪ እንዴት እንደሚካተት
መመስረት የሚከናወነው ገለልተኛ የሕግ ሚና ያለው እና መደበኛ ያልሆነ የሲቪል ሕግ ኖታሪ ሲሆን ይህም ገለልተኛ የሕግ ሚና ያለው እና በቀላሉ መደበኛ ያልሆነ ነው። እርምጃዎቹ ለኔዘርላንድ መስራች እና ለውጭ አገር ዜጋ ተመሳሳይ ናቸው። በመጀመሪያ፣ ኖታሪው መስራቾችን ይለያል እና መስራቹ ራሱ ኩባንያ በሆነበት ጊዜ፣ ከኋላው ካሉ ተፈጥሯዊ ሰዎች ጋር ያለውን ሰንሰለት ያዘጋጃል። ይህ በገንዘብ ማዘዋወር ሕግ መሠረት ግዴታ ነው፣ እና ሂደቱ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ የሚወስነው እርምጃ ነው። የተሟላ፣ የተረጋገጠ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሕጋዊ ሰነዶች ጉዳዮችን ያንቀሳቅሳሉ፤ ያልተሟሉ ሰነዶች ያቆሟቸዋል። ሁለተኛ፣ የማኅበሩ አንቀጾች ይቀረጻሉ። የኩባንያውን ስም፣ መቀመጫ እና ዕቃዎች፣ የአክሲዮን ካፒታል እና የአክሲዮኖች ክፍሎች፣ የቦርዱን ስብጥር እና ስልጣን፣ የውክልና ደንቦችን፣ በአክሲዮኖች ላይ የሚደረጉ የዝውውር ገደቦችን እና ለአጠቃላይ ስብሰባ ዝግጅቶችን ያስቀምጣሉ። ይህ ስለ የጊዜ ገደብ ድንጋጌዎች፣ የአክሲዮን ማስተላለፍ መካኒኮች እና ማንኛውም የተቆጣጣሪ ቦርድ ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው፣ ምክንያቱም አንቀጾቹን በኋላ መቀየር ሌላ የኖታሪል ሰነድ ይጠይቃል። ሦስተኛ፣ የማኅበሩ ሰነድ ይፈጸማል። መገኘት የማይችሉ መስራቾች በጽሑፍ የውክልና ስልጣን ሊሰሩ ይችላሉ፣ ስለዚህ የደች ጉዞ አያስፈልግም። ኩባንያው ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ይኖራል። አራተኛ፣ የኖተሪ ሹመት ኩባንያውን ከዳይሬክተሮቹ እና ከውክልና ሥልጣናቸው ጋር በንግድ ምክር ቤት የንግድ መዝገብ ውስጥ ይመዘግባል። ከፍተኛ ጥቅም ያላቸው ባለቤቶች በUBO መዝገብ ውስጥ ተመዝግበዋል፤ የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት በኖቬምበር 22 ቀን 2022 አጠቃላይ የህዝብ መዳረሻን ስለሰረዘ፣ የደች መዝገብ ለሚጠይቁት ሁሉ ሳይሆን ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት እና ህጋዊ ፍላጎት ላላቸው ወገኖች ይገኛል። ያለ ነገር ግን እስካሁን ያልተመዘገበ ኩባንያ አስቀድሞ እርምጃ መውሰድ ይችላል፣ ነገር ግን ዳይሬክተሮቹ ከዚያ በኋላ ከኩባንያው ጎን ለጎን በዚያ ጊዜ ውስጥ ለተፈጸሙ ድርጊቶች በግል ተጠያቂ ይሆናሉ፤ በተመሳሳይ ሁኔታ በተቋቋመበት ጊዜ ለ BV ይሠራል፣ እንደ እኛ የቅድመ-ማህበር ተጠያቂነት መመሪያ ያስረዳል። ምዝገባው ከመጠናቀቁ በፊት ንግድ ላለመጀመር ጥሩ ምክንያት ነው።የተገደበ ተጠያቂነት ምንን ይከላከላል እና ምን አያደርግም
የተወሰነ ተጠያቂነት ማለት አንድ ባለአክሲዮን በአክሲዮናቸው ላይ ከሚከፈለው መጠን በላይ ለኩባንያው ዕዳዎች ተጠያቂ አይሆንም ማለት ነው። ይህ ማለት ከኩባንያው ጀርባ ያሉ ሰዎች ፈጽሞ ሊደርሱ አይችሉም ማለት አይደለም። ጋሻውን የሚዞሩ ሦስት መንገዶች በተግባር ላይ ዘወትር ይመጣሉ። የመጀመሪያው ውል ነው፡ ባንኮች፣ የቤት ባለቤቶች እና ትላልቅ አቅራቢዎች አንድን ዳይሬክተር ወይም ባለአክሲዮን በጋራ እንዲፈርሙ ወይም የግል ዋስትና እንዲሰጡ አዘውትረው ይጠይቃሉ፣ እና በተስፋ ጊዜ የሚሰጥ ዋስትና ከኩባንያው የበለጠ ይኖራል። ሁለተኛው የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ሲሆን በሚቀጥለው ክፍል ውስጥ ይዳሰሳል። ሦስተኛው ደግሞ አንድ ዳይሬክተር ወይም ባለአክሲዮን በአበዳሪ ላይ በደል የሚፈጽምበት የተለመደ የጥፋት ሕግ ሲሆን፣ ለምሳሌ ኩባንያው ሊያሟላቸው እንደማይችል እያወቀ ግዴታዎችን በመግባት፣ በራሱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ተዛማጅ ነጥብ ቡድኖችን ይመለከታል። አንድ ወላጅ ኩባንያ በመርህ ደረጃ ለቅርንጫፍ ድርጅቱ ዕዳዎች ተጠያቂ አይሆንም፣ ነገር ግን ይህ የሚለወጠው ወላጅ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡403 መሠረት የጋራ ተጠያቂነት መግለጫ ሲያቀርብ ሲሆን ይህም ብዙውን ጊዜ ቅርንጫፎች የራሳቸውን ሂሳብ ከማስገባት ነፃ ለማድረግ ነው። ከአብነት መዋቅር ከመውረስ ይልቅ ሆን ብሎ መደረግ የሚገባው ልውውጥ ነው።ዳይሬክተሮች፡ ግዴታዎች እና የግል ተጠያቂነት
የደች ኩባንያ ዳይሬክተር ተግባራቸውን በአግባቡ የመወጣት ግዴታ አለባቸው፣ እና ከባድ ነቀፋ ሊሰነዘርበት በሚችልበት በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 2፡9 መሠረት ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ለኩባንያው ተጠያቂ ይሆናል። ዳይሬክተሮች የሚንቀሳቀሱት ለኩባንያው እና ከእሱ ጋር ለተያያዘው ድርጅት ጥቅም ነው፣ ይህም የአብዛኛው ባለአክሲዮን መመሪያ ከመከተል ጋር ተመሳሳይ አይደለም። በሁለቱ መካከል ያለው ውጥረት በደች የኮርፖሬት ሙግት ውስጥ ተደጋጋሚ ጭብጥ ነው፣ እና በጽሑፋችን ላይ ይዳሰሳል። የባለአክሲዮኖች ወለድ እና የኮርፖሬት ፍላጎት. በኪሳራ ወቅት ተጋላጭነቱ የበለጠ ጠንቅ ነው። በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 2፡248 መሠረት ባለአደራው ቦርዱ ተግባሩን በአግባቡ ባልሠራበት እና ያ ውድቀት ለኪሳራው ዋና ምክንያት በሆነበት በንብረቱ ውስጥ ላለው ጉድለት ቦርዱን ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል። ሁለት ውድቀቶች እንደ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር በማይካድ ሁኔታ ይወሰዳሉ፡- ትክክለኛ ሂሳቦችን አለማስቀመጥ እና ዓመታዊ ሂሳቦችን በሰዓቱ አለማስገባት። በእነዚህ አጋጣሚዎች ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ይቋቋማል እና ኪሳራውን እንዳስከተለ ይገመታል፣ ይህም ዳይሬክተሩ ሌላ ነገር እንዲያረጋግጥ ያደርገዋል። ስለዚህ ዘግይቶ የቀረበ ማመልከቻ የአስተዳደር ስህተት አይደለም፤ ዳይሬክተር ሊያጋጥመው በሚችለው በጣም ውድ በሆነ ክርክር ውስጥ የማስረጃ ሸክምን ያዞራል። ጽሑፋችን በ የደች የቢቪ ዳይሬክተር የዳይሬክተሮች ተጠያቂነት ገደቡ ሲያልፍ ያስቀምጣል። ስርጭቶች የራሳቸውን ስርዓት ይይዛሉ። BV ክፍፍል ከመክፈሉ፣ የአክሲዮን ካፒታል ከመክፈሉ ወይም በራሱ አክሲዮኖች ከመግዛቱ በፊት፣ ቦርዱ ክፍያውን ማጽደቅ እና ኩባንያው ዕዳዎቹ ሲቀሩ ዕዳዎቹን መክፈል እንደማይችል ካወቀ ወይም አስቀድሞ ካሰበ ውድቅ ማድረግ አለበት። ይህ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡216 ላይ የስርጭት ፈተና ነው፣ እና ክፍያውን ያልፈጸመ ክፍያ የሚያጸድቁ ዳይሬክተሮች እንዲሁም የሚያውቁት ባለአክሲዮኖች ለጉድለቱ በግል ተጠያቂ ይሆናሉ። በባለአክሲዮኖች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች የራሳቸው የሆነ አሰራር አላቸው። በኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ፊት የቀረበ የጥያቄ ሂደት (ኦንደርኔሚንግስካመር) የ Amsterdam የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት የአንድ ኩባንያ ፖሊሲ እና ጉዳዮችን እንዲሁም እንደ ዳይሬክተር መታገድ ወይም የአክሲዮን ዝውውርን ለባለአደራ ማስተላለፍ ያሉ ጊዜያዊ እርምጃዎችን እንዲመረመር ይፈቅዳል። አንድ ባለአክሲዮን አክሲዮኖችን እንዲያስተላልፍ ወይም ኩባንያው እንዲቆጣጠራቸው የሚያስገድድበት የሕግ የክርክር መፍቻ ዘዴ ከጥር 1 ቀን 2025 ጀምሮ በሥራ ላይ ባለው ሕግ ዘመናዊ ሆኗል።ውሉ ከተፈረመ በኋላ ምን ይቀጥላል
ማህበሩ የቋሚ ተገዢነት ሪትም መጀመሪያ ሲሆን አብዛኛው ከፊስካል ይልቅ ህጋዊ ነው። ቦርዱ ዓመታዊ ሂሳቦችን ያዘጋጃል እና አጠቃላይ ስብሰባው እነዚህን ይቀበላል፤ ሂሳቦቹ ቢያንስ የፋይናንስ ዓመቱ ካለቀ በኋላ ባሉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ በንግድ መዝገብ ቤት መቅረብ አለባቸው። የኩባንያው መጠን ምን ያህል መገለጽ እንዳለበት እና ኦዲት እንደሚያስፈልግ ይወስናል። ማንኛውም የዳይሬክተሮች፣ የተወካይ ስልጣን፣ የአድራሻ ወይም የመጨረሻ ተጠቃሚ ባለቤቶች ለውጥ ለንግድ መዝገብ ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት። የባለአክሲዮኖች ውሳኔዎች እና የቦርድ ውሳኔዎች መመዝገብ፣ የአክሲዮን ዝውውሮች በኖተሪ ውስጥ ማለፍ እና የባለአክሲዮኖች መዝገብ መያዝ አለበት። ኩባንያው ሰዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ፣ የሥራ ሕግ ግዴታዎች ወዲያውኑ ይከተላሉ፣ እና ኩባንያው ሃምሳ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ሲኖሩት የሥራ ምክር ቤት ግዴታ ይሆናል። የግል መረጃዎችን የሚያዘጋጁ ኩባንያዎች ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በGDPR ስር ይወድቃሉ፣ እና በተቆጣጠሩ ወይም ወሳኝ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች እንደ የምዝገባ እና የክስተት ሪፖርት ማድረጊያ ግዴታዎች ያሉ በዘርፍ ላይ የተመሰረቱ ግዴታዎች ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ፣ ለምሳሌ ከኦገስት 15፣ 2026 ጀምሮ በሥራ ላይ የዋለው የNIS2 መመሪያ የደች ትግበራ። ኩባንያን ማፍረስ የራሱ ህጎች አሉት። ምንም አይነት ንብረት የሌለው ኩባንያ በቱርቦሊኩዲቲ ውስጥ ባለአክሲዮኖች ውሳኔ ሊፈርስ ይችላል፣ ነገር ግን መስፈርቱ የሀብቶች አለመኖር እንጂ የዕዳ አለመኖር አይደለም፣ እና ቦርዱ የፋይናንስ አካውንት ማስገባት እና ለአበዳሪዎች ማሳወቅ አለበት። ንብረቶች ካሉ፣ መደበኛ የሆነ የፈሳሽ ክፍያ ይከተላል።ከውጭ አገር ሲገቡ የተለመዱ ስህተቶች
የውጭ መስራቾች ተመሳሳይ እፍኝ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል፣ እና ሁሉም ሊወገዱ የሚችሉ ናቸው። የመጀመሪያው የማኅበሩን አንቀጾች እንደ ዋና ፕላትፎርም አድርጎ መመልከት ነው። መደበኛ የሆኑ አንቀጾች ለአንድ ባለአክሲዮን ይሰራሉ እና ሁለት ሲሆኑ ይከሽፋሉ፣ ምክንያቱም ስለ ዝግታ፣ ስለ መውጫ፣ ስለ ዋጋ አሰጣጥ ወይም መስራች ከወጣ ምን እንደሚፈጠር ምንም ጠቃሚ ነገር አይናገርም። ከንጥሎቹ ጎን ለጎን የባለአክሲዮኖች ስምምነት መደበኛው መፍትሄ ነው፣ እና ሁለቱ ሰነዶች ወጥነት ያላቸው መሆን አለባቸው። ሁለተኛው የመለያ ሂደቱን አቅልሎ መገመት ነው። የኖተሪ እና ባንኩ እያንዳንዳቸው የገንዘብ ማጭበርበሪያ ደንቦችን በመጣስ የራሳቸውን ቼኮች ያካሂዳሉ፣ እና በብዙ ክልሎች ውስጥ ያሉ የይዞታ ኩባንያዎች ያሉት መዋቅር ለመመዝገብ ጊዜ ይወስዳል። ያንን ሂደት ቀደም ብሎ መጀመር በሳምንታት እና በወራት መካከል ያለው ልዩነት ነው። ሦስተኛው ማኅበሩ የቁሳቁስ ጥያቄዎችን እንደሚፈታ መገመት ነው። የአካባቢ ውሳኔ አሰጣጥ እና የአካባቢ ሰራተኛ የሌለው በአገልግሎት አድራሻ የተመዘገበ ኩባንያ እንደ ደች ህጋዊ ሰው ሊታወቅ ይችላል እና አሁንም እንደ ደች ሊቆጠር ይችላል፣ ከቁጥጥር ፈቃዶች እስከ ለሠራተኞች የመኖሪያ ማመልከቻዎች ድረስ። ዓላማው እውነተኛ የአውሮፓ መሠረት ከሆነ፣ ዝግጅቶቹ ይህንን ማንጸባረቅ አለባቸው። አራተኛው ኩባንያው ከመኖሩ በፊት ወይም ፈራሚው ስልጣን ከመያዙ በፊት ውሎችን መፈረም ነው። ዳይሬክተሮች ኩባንያውን እንዴት እንደሚያስተሳስሩ ለማየት የንግድ መዝገብ ዝርዝርን ይመልከቱ፡- የጋራ ባለስልጣን ያለው ዳይሬክተር ብቻውን የሚፈርም ከሆነ በኋላ ላይ ሊተማመኑበት የሚችሉትን ጉድለት ይፈጥራል።ወደ ኖተሪ ከመሄድዎ በፊት ምን ማዘጋጀት አለብዎት?
ባለአክሲዮኖች እነማን እንደሆኑ እና በምን መጠን፣ እና አክሲዮኖች በቀጥታ ወይም በግል ይዞታ ኩባንያ በኩል እንደሚያዙ ይወስኑ። ማን ዳይሬክተር እንደሚሆን እና በግል ወይም በጋራ እንደሚሰሩ ይወስኑ። ከውሉ በኋላ ከመሥራቾቹ በፊት በተደረጉት ዝግጅቶች ላይ ይስማሙ፡ መዋጮ፣ ውክልና፣ የዝውውር ገደቦች፣ ያለፉ ውድድሮች እና መስራች ለመውጣት የሚፈልግበትን ዘዴ። ስም ይምረጡ እና የንግድ መዝገቡን እና የቤኔሉክስ የንግድ ምልክት መዝገብን ግጭቶች ያረጋግጡ። በባለቤትነት ሰንሰለት ውስጥ ላሉ ሁሉ የመታወቂያ ሰነዶችን ይሰብስቡ። አንድን ነባር ንግድ ወደ BV እያዛወሩ ከሆነ፣ የውል ዝውውርን፣ የአእምሯዊ ንብረትን እና የሰራተኞችን ዝውውር ለብቻው ይደራደሩ። ውሎች በራሳቸው አይንቀሳቀሱም እና ብዙውን ጊዜ የተጓዳኙን ፈቃድ ይፈልጋሉ፤ የአእምሯዊ ንብረት በጽሑፍ መመደብ አለበት፤ እና አንድ ነባር ንግድ ሲተላለፍ፣ ሰራተኞች ሁኔታቸው ሳይበላሽ በሕግ መሠረት ሊዛወሩ ይችላሉ። Law and More የደች እና የአለም አቀፍ መስራቾችን ስለ አካል ምርጫ፣ ስለ መተዳደሪያ ደንብ፣ ስለ ባለአክሲዮኖች ስምምነቶች፣ ስለ ቦርድ ዝግጅቶች እና ከተዋሃደ በኋላ ስለሚገኘው የኮርፖሬት አስተዳደር ምክር ይሰጣል፣ እና ከኖተሪ እና ከግብር አማካሪዎ ጋር ይሰራል። የደች አካል እያሰቡ ከሆነ፣ የእኛ የኮርፖሬት ህግ ቡድን ማንኛውም ነገር ከመፈረሙ በፊት ከእርስዎ ጋር መዋቅሩን ያያል።ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በኔዘርላንድ ውስጥ ንግድን ማካተት ምን ጥቅሞች አሉት?
ዋና ዋና የሕግ ጥቅሞች BV ወይም NV የተለየ የሕግ ሰው መሆናቸው ነው፣ ስለዚህ ባለአክሲዮኖች በአክሲዮኖቻቸው ላይ የሚከፍሉትን ብቻ አደጋ ላይ ይጥላሉ፣ BV ለባለአክሲዮኖቹ ወይም ለዳይሬክተሮቹ ዝቅተኛውን የአክሲዮን ካፒታል እና የደች መኖሪያ አለመኖርን እና ኩባንያው አስፈላጊ ከሆነ በሲቪል ሕግ ኖታሪ ሊካተት ይችላል፣ የመታወቂያ ፍተሻዎቹ ከተጠናቀቁ በኋላ።
በኔዘርላንድስ ውስጥ ለመዋሃድ ምን አይነት የህግ መዋቅሮች አሉ?
በኔዘርላንድ ውስጥ ካሉት ዋና የማዋሃድ አማራጮች መካከል ቤስሎተን ቬንኖትስቻፕ (BV) ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር እና Naamloze Vennootschap (NV) ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ኩባንያ እንዲሁም የተለያዩ የሕግ ባህሪያት ያላቸው የተለያዩ የአጋርነት መዋቅሮችን ያካትታሉ።
በኔዘርላንድ ውስጥ ለማካተት የቁጥጥር መስፈርቶች ምን ምን ናቸው?
በኔዘርላንድ ውስጥ ንግድን ማካተት እንደ የኔዘርላንድ የንግድ ምክር ቤት መመዝገብ ፣የድርጅት መዝገቦችን መጠበቅ ፣የዓመታዊ የሂሳብ መግለጫዎችን ማዘጋጀት እና የታክስ ሪፖርት ግዴታዎችን እና የድርጅት አስተዳደር ደረጃዎችን ማክበርን የመሳሰሉ በርካታ ደረጃዎችን ማክበርን ይጠይቃል።
በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው የግብር አገዛዝ የተዋሃዱ ንግዶችን እንዴት ይጠቅማል?
የኮርፖሬት የገቢ ግብር ተመኖች፣ ቅንፎች እና እንደ የተሳትፎ ነፃነት ያሉ መገልገያዎች ከዓመት ወደ ዓመት የሚለዋወጡ ሲሆን በተመረጠው መዋቅር ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ስለዚህ በአንቀጽ ውስጥ የተጠቀሱት አሃዞች በፍጥነት ይቀርባሉ። በአንድ መዋቅር ላይ ከመወሰንዎ በፊት የግብር ጎኑን ለኔዘርላንድስ የግብር አማካሪ ያስቀምጡት፣ እና ህጋዊ እና የፊስካል ትንተናውን ያጣጣሙ።
