የደች የሥራ ስምሪት ውልን በሦስት መንገዶች ማቋረጥ ይችላሉ፡ የጋራ ስምምነት፣ እራስዎን በማስጠንቀቅ መልቀቅ ወይም ውሉን ለማፍረስ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ጥያቄ ማቅረብ። የመረጡት መንገድ የማስታወቂያ ጊዜዎን እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ነገሮች በኋላ ላይ ካልተሳኩ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW) የማግኘት መብትዎን ይነካል።
በጋራ ስምምነት ውልዎን ማጠናቀቅ
አብዛኛዎቹ የሥራ ግንኙነቶች የሚጠናቀቁት በጋራ ስምምነት ሳይሆን በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ነው። ከፈረሙ በኋላ ለአስራ አራት ቀናት የሚቆይ ህጋዊ የማንፀባረቅ ጊዜ አለዎት፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ምክንያት ሳይሰጡ ከስምምነቱ መውጣት ይችላሉ። አሠሪዎ ይህንን ጊዜ በስምምነቱ ውስጥ ካላመለከተ፣ እስከ ሶስት ሳምንታት ድረስ ይዘልቃል። የስምምነቱ አጻጻፍ ልክ እንደ መጠኑ አስፈላጊ ነው፡ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም የማግኘት መብትዎ የሚወሰነው ውሉን ለማቆም የተነሳሳው ከአሠሪዎ መሆኑን እና ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜዎ መከበሩን በሚያሳየው ስምምነት ላይ ነው።
የሥራ ስምሪት ውሉን በጋራ ስምምነት ማቋረጥ እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ ወደፊት ጥሩ መንገድ አድርገው ሲመለከቱት እና ስምምነቱን በማቋረጥ ስምምነት ውስጥ ሲያስመዘግቡ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። በጋራ ስምምነት ውልን ስለማቋረጥ እና እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ምን መሸፈን እንዳለበት በድረ ገጻችን ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ ፡ የጋራ ውልን ስለማቋረጥ ገጻችን ። ሆኖም ግን፣ አንዱ ወገን ብቻ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቆም ከፈለገ፣ የተለያዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።
አሠሪዎ ባይስማማም በተለያዩ ምክንያቶች የሥራ ውሉን ማቋረጥ ይፈልጉ ይሆናል። እንደ ሠራተኛ ሁለት አማራጮች ይኖሩዎታል፤ ውሉን እራስዎ በማስጠንቀቅ ማቆም ወይም ፍርድ ቤቱ ውሉን እንዲፈርስ መጠየቅ። ሁለቱም መንገዶች ሕጉ እንዴት እና መቼ መጠቀም እንደሚችሉ የሚወስንባቸው ገደቦች አሏቸው።
ውልዎን በማስታወቂያ እንዴት እንደሚያጠናቅቁ?
በማስታወቂያ ማቋረጥ የሥራ ውሉን ለማቆም አንድ ወገን ብቻ የሚመለከት መንገድ ነው። ይህንን መንገድ ከመረጡ ሕጉ በሕግ የተቀመጠ የማሳወቂያ ጊዜ እንዲያከብሩ ይጠይቃል። ለአሰሪዎ ምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ምንም ይሁን ምን፣ ይህ የማሳወቂያ ጊዜ ብዙውን ጊዜ አንድ ወር ነው። የሥራ ውልዎ ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስን ይችላል፣ ነገር ግን ከስድስት ወር በላይ ሊሆን አይችልም።
የተስማማውን የማሳወቂያ ጊዜ ካከበሩ፣ ሥራዎ የሚያበቃው የማሳወቂያው ጊዜ የሚያበቃበት የቀን መቁጠሪያ ወር የመጨረሻ ቀን ላይ ነው። ካላከበሩት የሥራ መልቀቂያዎ "መደበኛ ያልሆነ" ነው፣ እና አሁንም የሥራ ውሉን የሚያቋርጥ ቢሆንም፣ አሠሪዎ ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ደመወዝ አይከፍልም እና ካሳ ሊከፍሉ ይችላሉ። ያ ካሳ ብዙውን ጊዜ እርስዎ ካላስተዋሉት የማስታወቂያ ጊዜ ክፍል ደመወዝ ጋር እኩል ነው።
ፍርድ ቤቱ ውሉን እንዲያቋርጥ መጠየቅም ይችላሉ?
በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መፍረስ ሁለተኛው አማራጭ ነው። ማስታወቂያ ከመስጠት ይልቅ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት የሥራ ውሉን እንዲፈርስ ሁልጊዜ መጠየቅ ይችላሉ። ይህ መንገድ በተለይ በአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ መባረር አማራጭ ነው ፣ እና አሠሪዎ በውልዎ ውስጥ ሊያስወግደው አይችልም። ይህንን መንገድ ከመረጡ፣ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡671c ላይ እንደተገለጸው ለጥያቄው አሳማኝ ምክንያቶች እንዳሉዎት በጽሑፍ ማስረዳት አለብዎት።
አሳማኝ ምክንያቶች በአጠቃላይ የሥራ ግንኙነቱን መቀጠል እንደማይችሉ የሚያመለክቱ ሁኔታዎች እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች እንዳሉ ከተስማማ፣ የሥራ ውሉን ወዲያውኑ ወይም በኋላ ላይ ሊያቋርጠው ይችላል፣ ነገር ግን ወደኋላ ተመልሶ በሚመጣ ውጤት በጭራሽ። እነዚያ አሳማኝ ምክንያቶች ከአሠሪዎ ሆን ተብሎ ወይም በስህተት የተፈጠሩ ከሆኑ፣ ካሳ መጠየቅም ይችላሉ።
በጽሑፍ መልቀቅ አለብህ?
ለመልቀቅ ከወሰኑ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ በጽሑፍ፣ በደብዳቤ ወይም በኢሜል የመልቀቂያ ማስታወቂያ በሚሰጥ ደብዳቤ ወይም በኢሜል ይከሰታል። እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ በተለምዶ ስምዎን፣ የተቀባዩን እና ሥራዎ የሚያበቃበትን ቀን ይገልጻል። ከዚያ በኋላ ከአሠሪዎ ጋር አለመግባባትን ለማስወገድ፣ የደረሰኝ ማረጋገጫ በጽሑፍ መጠየቅ እና ደብዳቤውን በኢሜል ወይም በተመዘገበ ፖስታ መላክ ብልህነት ነው።
የጽሑፍ ማስታወቂያ ግን ሕጋዊ መስፈርት አይደለም፤ ሥራዎን ማጠናቀቅ ከቅጽ ነፃ ሲሆን በቃልም ሊከናወን ይችላል። በመርህ ደረጃ፣ አሠሪዎን በውይይት ውስጥ እየለቀቁ መሆኑን መንገር ይችላሉ። ሆኖም ግን፣ የቃል መልቀቅ የማስታወቂያ ጊዜዎ መቼ እንደሚጀምር እርግጠኛ አለመሆን ያሉ ጉዳቶች አሉት፣ እና በኋላ ላይ ለእርስዎ ስለሚስማማ ብቻ የተናገሩትን ነገር ለመመለስ ነፃነት አይሰጥዎትም።
አሠሪህ በእርግጥ እንደፈለግከው ማረጋገጥ አለበት?
የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው አሠሪዎ ቃልዎን በቀላሉ መቀበል እንደማይችል ያሳያል፣ በተለይም በቃል ከለቀቁ በኋላ። መግለጫዎችዎ ወይም ምግባሮችዎ መልቀቅ እንደሚፈልጉ በግልጽ እና በማያሻማ ሁኔታ ማሳየት አለባቸው፤ ይህ ግልጽ ካልሆነ አሠሪዎ የበለጠ እንዲያየው ይጠበቃል፣ እና የደች ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይህ የመመርመር ግዴታ በተለይ በቃል ከሥራ መባረርን ይመለከታል ብሎ ወስኗል። አሠሪዎ በቁም ነገር ከሥራ መባረርን ከመቀበሉ በፊት የሚከተሉትን ማመዛዘን አለበት፡
- በወቅቱ የነበረህ የአእምሮ ሁኔታ
- የተናገርከው ነገር የሚያስከትለውን ውጤት ተረድተህ እንደሆነ
- ውሳኔህን እንደገና ለማጤን ምን ያህል ጊዜ ፈጅቶብሃል?
ሥራ ማቆም ይፈልጉ እንደሆነ ሲወስኑ ጥብቅ የሆነ መስፈርት ይተገበራል። የአሠሪዎ ምርመራ ከሥራ መባረር የእርስዎ ፍላጎት እንዳልሆነ ካሳየ፣ አሠሪዎ በመርህ ደረጃ ሊያስገድድዎት አይችልም፣ መልሶ መውሰድዎ በንግዱ ላይ ምንም ጉዳት የማያደርስ ከሆነ። በዚህ ሁኔታ፣ ትክክለኛ የሥራ መልቀቂያ የለም እና ሥራዎ በቀላሉ ይቀጥላል።
ከመልቀቅዎ በፊት ምን ማረጋገጥ አለብዎት?
የሥራ መልቀቂያዎን ከማስገባትዎ በፊት የሚከተሉትን ነጥቦች መመርመር ተገቢ ነው።
እጅግ በጣም ጥሩ የሆኑ የበዓል ቀናት። አሁንም የበዓል ቀናት ካሉዎት፣ አብዛኛውን ጊዜ ከመጨረሻው ቀንዎ በፊት ከአሠሪዎ ጋር በመመካከር ሊወስዷቸው ወይም በመጨረሻው የክፍያ ወረቀትዎ ላይ እንዲከፍሉ ማድረግ ይችላሉ። አሠሪዎ ቀኖቹን የመውሰድ ጥያቄን ውድቅ ማድረግ የሚችለው ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው፤ አለበለዚያ ያልወሰዱባቸው ቀናት በሙሉ ይከፈላሉ።
የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም። ሥራዎ ካለቀ በኋላ፣ አብዛኛውን ጊዜ የሥራ አጥነት ኢንሹራንስ ሕግ (WW)ን ይመለከታሉ። ውሉ እንዴት እና ለምን እንደተጠናቀቀ እርስዎ መጠየቅ ይችሉ እንደሆነ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል፡ በራስዎ ተነሳሽነት ከለቀቁ፣ ብዙውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት አይኖርዎትም፣ ምክንያቱም ከዚያ በኋላ የራስዎን ሥራ አጥነት እንደፈጠሩ ይቆጠራሉ። ይህ እንዴት ለእርስዎ እንደሚተገበር ማወቅ ከፈለጉ ማስታወቂያዎን ከማስገባትዎ በፊት ስለሁኔታዎ ይንገሩን ።
እንዲሁም ስለ መባረር፣ ከስራ መባረር እና ስለ አገልግሎቶቻችን በድረ ገጻችን ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ ፡ የኛ የመባረር ገጾች ።
በማጠቃለያው
- በጋራ ስምምነት ስምምነት፣ እራስዎ ማስታወቂያ በመስጠት ወይም የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ውሉን እንዲፈርስ በመጠየቅ ሥራዎን ማቋረጥ ይችላሉ።
- የአንድ ሠራተኛ የማሳወቂያ ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ወር ሲሆን የውል ማራዘሚያው ከስድስት ወር በላይ ሊሆን አይችልም።
- በጥያቄዎ መሰረት የፍርድ ቤት መፍረስ በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7:671c መሰረት አሳማኝ ምክንያቶችን ይፈልጋል፣ እና እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ሳይኖሩዎት ለመልቀቅ ከፈለጉ ብቻ አይገኝም።
- የሥራ መልቀቂያ በጽሑፍ መሆን የለበትም፣ ነገር ግን የጽሑፍ እና የተረጋገጠ ማስታወቂያ የማሳወቂያ ጊዜዎ መቼ እንደጀመረ በኋላ ላይ አለመግባባቶችን ያስወግዳል።
- በራስዎ ተነሳሽነት ከለቀቁ፣ አብዛኛውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም (WW) አይኖርዎትም።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የሥራ መልቀቂያ ምክንያት መስጠት አለብኝ? አይ፣ የሥራ ውልዎን በማስታወቂያ ለማቋረጥ ምክንያት አያስፈልግዎትም፤ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ውሉን እንዲፈርስ ከጠየቁ አንድ ምክንያት ብቻ ያስፈልግዎታል።
የሥራ መልቀቂያዬን መልሼ መውሰድ እችላለሁን? በአንድ በኩል አይደለም። የሥራ መልቀቂያዎ ግልጽ እና ግልጽ ከሆነ በኋላ፣ ተጨማሪ ምርመራ መልቀቅ የእርስዎ ፍላጎት እንዳልሆነ ካላሳየ በስተቀር አሠሪዎ ከሥራ መባረሩ በፊት መስማማት አለበት።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከሥራ የተባረረ ጠበቃ ገጽ.
