የአሰሪው እና የሰራተኛው ግዴታዎች

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የአሠሪና ሠራተኛ ግዴታዎች

ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው መሰረታዊ መርህ ሁሉም ሰው በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት. ከዚህ መነሻ በስተጀርባ ያለው ራዕይ ሥራው ወደ አካላዊ ወይም አእምሯዊ ሕመም መምራት የለበትም እና በውጤቱም ጨርሶ ወደ ሞት አይመራም. ይህ መርህ በስራ ሁኔታዎች ህግ በተግባር የተረጋገጠ ነው። ይህ ድርጊት ጥሩ የስራ ሁኔታዎችን ለማስተዋወቅ እና ህመምን ለመከላከል እና ለሰራተኞች ስራ አለመቻልን ለመከላከል ያለመ ነው.

ቀጣሪ ነህ? እንደዚያ ከሆነ በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት ለጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ እንክብካቤ በመርህ ደረጃ ከእርስዎ ጋር ነው. በድርጅትዎ ውስጥ ስለ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ በቂ እውቀት መኖር ብቻ ሳይሆን በሰራተኞች ላይ አላስፈላጊ አደጋን ለመከላከል የስራ ሁኔታዎች ህግ መመሪያዎችን መከተል አለባቸው። ሰራተኛ ነህ? እንደዚያ ከሆነ፣ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን በተመለከተ ጥቂት ነገሮች ከእርስዎ ይጠበቃሉ።

የሰራተኛው ግዴታዎች

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት አሠሪው በመጨረሻ ከሠራተኛው ጋር ለሥራ ሁኔታ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ እንደ ሰራተኛ ስለሆነም ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲፈጠር አስተዋፅዖ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የበለጠ በግልፅ ፣ እንደ ሰራተኛ ፣ ከሥራ ሁኔታ ሕግ አንጻር ፣ ግዴታዎ ነው

• የሥራ መሣሪያዎችን እና አደገኛ ንጥረ ነገሮችን በትክክል ለመጠቀም;
• በሥራ መሣሪያዎች ላይ ያሉትን ጥበቃዎች ለመለወጥ እና / ላለመውሰድ;
• በአሠሪው የቀረቡትን የግል መከላከያ መሣሪያዎች / እርዳታዎች በትክክል ለመጠቀም እና በተገቢው ቦታ ለማከማቸት;
• በተደራጀ መረጃ እና መመሪያ ውስጥ መተባበር;
• በኩባንያው ውስጥ በጤና እና ደህንነት ላይ የተመለከቱትን አደጋዎች ለአሠሪው ለማሳወቅ;
• ግዴታቸውን በሚወጡበት ጊዜ አሰሪውን እና ሌሎች ባለሙያ ባለሙያዎችን (እንደ መከላከያ መኮንን ያሉ) ለማገዝ ፡፡

በአጭሩ እንደ ሰራተኛ በኃላፊነት ስሜት ማሳየት አለብዎት ፡፡ ይህንን የሚያደርጉት የስራ ሁኔታዎችን በአስተማማኝ ሁኔታ በመጠቀም እና እራስዎን እና ሌሎችን አደጋ ላይ እንዳይጥሉ ስራዎን በደህና ሁኔታ በማከናወን ነው ፡፡

የአሠሪው ግዴታዎች

ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ ለማቅረብ፣ እርስዎ እንደ አሠሪ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በተሻለ የሥራ ሁኔታ ላይ ያተኮረ ፖሊሲ መከተል አለብዎት። የሥራ ሁኔታዎች ሕግ ለዚህ ፖሊሲ እና ከእሱ ጋር የሚጣጣሙ የሥራ ሁኔታዎች መመሪያ ይሰጣል። ለምሳሌ፣ የሥራ ሁኔታዎች ፖሊሲ በማንኛውም ሁኔታ የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (RI&E) ማካተት አለበት ። እንደ አሠሪ፣ ለሠራተኞችዎ ሥራው ምን አደጋዎችን እንደሚያስከትል፣ እነዚህ ለጤና እና ለደህንነት አደጋዎች በኩባንያዎ ውስጥ እንዴት እንደሚፈቱ እና የትኞቹ የሥራ አደጋዎች እንደተከሰቱ በጽሑፍ መግለጽ አለብዎት።

የመከላከያ መኮንን የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ ለማዘጋጀት ይረዳዎታል እንዲሁም ስለ ጥሩ የጤና እና የደህንነት ፖሊሲ ምክር ይሰጥዎታል። እያንዳንዱ ኩባንያ ቢያንስ አንድ እንደዚህ አይነት የመከላከያ መኮንን መሾም አለበት። ይህ ከኩባንያው ውጭ የመጣ ሰው መሆን የለበትም። 25 ወይም ከዚያ በታች ሠራተኞችን ይቀጥራሉ? ከዚያ እራስዎ እንደ የመከላከያ መኮንን ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ።

ሠራተኞችን የሚቀጥር ማንኛውም ኩባንያ ሊያጋጥሙት ከሚችሉት አደጋዎች አንዱ ከሥራ መቅረት ነው። በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት፣ እርስዎ እንደ አሠሪ የሕመም መቅረት ፖሊሲ ሊኖርዎት ይገባል ። እርስዎ እንደ አሠሪ በኩባንያዎ ውስጥ ከሥራ መቅረት ጋር በተያያዘ እንዴት ይቋቋማሉ? የዚህን ጥያቄ መልስ ግልጽና በቂ በሆነ መንገድ መመዝገብ አለብዎት።

ይሁን እንጂ፣ እንዲህ ዓይነቱን አደጋ የመከሰት እድልን ለመቀነስ፣ በኩባንያዎ ውስጥ በየጊዜው የሥራ ጤና ምርመራ (PAGO) ማድረግ ይመከራል ። እንዲህ ባለው ምርመራ ወቅት የኩባንያው ሐኪም በሥራ ምክንያት የጤና ችግሮች ያጋጥሙዎት እንደሆነ ዝርዝር ያዘጋጃል። በእንደዚህ ዓይነት ምርምር ውስጥ መሳተፍ ለሠራተኛዎ ግዴታ አይደለም፣ ነገር ግን በጣም ጠቃሚ ሊሆን እና ጤናማ እና አስፈላጊ የሠራተኞች ክበብ እንዲኖር አስተዋጽኦ ሊያደርግ ይችላል።

በተጨማሪም፣ ሌሎች ያልተጠበቁ አደጋዎችን ለመከላከል፣ የቤት ውስጥ የአደጋ ጊዜ ምላሽ ቡድን (BHV) መሾም አለብዎት ። የኩባንያ የአደጋ ጊዜ ምላሽ መኮንን ሰራተኞችን እና ደንበኞችን በአደጋ ጊዜ ወደ ደህንነት ለማምጣት የሰለጠነ ሲሆን ስለዚህ ለኩባንያዎ ደህንነት አስተዋጽኦ ያደርጋል። የትኞቹን እና ስንት ሰዎችን እንደ የአደጋ ጊዜ ምላሽ መኮንን እንደሚሾሙ እራስዎን መወሰን ይችላሉ። ይህ የኩባንያው የአደጋ ጊዜ ምላሽ በሚሰጥበት መንገድ ላይም ይሠራል። ሆኖም፣ የኩባንያዎን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት።

ክትትል እና ተገዢነት

ምንም እንኳን የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች ቢኖሩም, በኔዘርላንድስ ውስጥ በየዓመቱ በአሠሪው ወይም በሠራተኛው በቀላሉ ሊከላከሉ የሚችሉ የሥራ አደጋዎች አሁንም ይከሰታሉ. ሁሉም ሰው በደህና እና በጤና መስራት መቻል አለበት የሚለውን መርህ ለማረጋገጥ የስራ ሁኔታዎች ህግ መኖር ብቻ በቂ ሆኖ አይታይም። ለዚያም ነው ኢንስፔክተር SZW ቀጣሪዎችን ወይም ሰራተኞች ጤናማ፣ደህንነት እና ፍትሃዊ ስራን ለመጠበቅ ህጎቹን ያከብሩ እንደሆነ የሚመረምረው።

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ተቆጣጣሪው አደጋ ሲደርስ ወይም የሥራ ምክር ቤት ወይም የሠራተኛ ማኅበር ሲጠይቅ ምርመራ ሊጀምር ይችላል። በተጨማሪም, ኢንስፔክተሩ እጅግ በጣም ብዙ ስልጣን አለው እናም በዚህ ምርመራ ውስጥ ትብብር ግዴታ ነው. ተቆጣጣሪው የስራ ሁኔታ ህግን መጣስ ካገኘ ስራው መቆሙ ትልቅ ቅጣት ወይም ወንጀል/ኢኮኖሚያዊ ጥፋት ሊያስከትል ይችላል። እንደዚህ አይነት ሰፊ እርምጃዎችን ለመከላከል እንደ ቀጣሪነትዎ, ግን እንደ ተቀጣሪነት, ሁሉንም የስራ ሁኔታዎች ህግን ግዴታዎች ማክበር ጥሩ ነው.

ስለዚህ ጦማር ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ከዚያም Law & More ን ያነጋግሩ። ጠበቆቻችን በስራ ሕግ መስክ ባለሙያዎች ሲሆኑ ምክር ለመስጠት ደስተኞች ናቸው።