የ2026 የሽግግር ክፍያ፡- €102,000 ከፍተኛው ክፍያ ያልሆነው ለምንድነው?

የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ) በ2026 ቢበዛ €102,000 ወይም አንድ ጠቅላላ ዓመታዊ ደመወዝ (ከሁለቱም የሚበልጥ) ገደብ ተሰጥቶታል፣ ነገር ግን ይህ የተባረረ ሠራተኛ ሊያገኘው የሚችለው ፍጹም ጣሪያ አይደለም። አንድ አሠሪ ከባድ ጥፋተኝነት ሲፈጽም፣ ፍርድ ቤቱ ተጨማሪ “ፍትሃዊ ካሳ” ሊሰጥ ይችላል (bilijke vergoeding) ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ፣ እና ይህ ተጨማሪ መጠን ምንም አይነት ህጋዊ ገደብ የለውም።

ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞች እና አሰሪዎች፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ከስራ ሲባረር መደበኛ የፋይናንስ ክፍያ ነው። ሆኖም ግን፣ የደች ቅጥር ሕግ አሠሪው በግዴለሽነት ወይም በተንኮል ድርጊት የፈጸመባቸውን ሁኔታዎች በተመለከተ ወሳኝ የሆነ ልዩ ሁኔታ ይዟል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች፣ ለአሠሪው የሚደርሰው የገንዘብ መዘዝ ከተጠቆመው የ€102,000 ካፒታል በእጅጉ ሊበልጥ ይችላል።

ይህ ጽሑፍ መደበኛው ገደብ መቼ እንደሚተገበር፣ በፍትሃዊ ካሳ መቼ እንደሚጣስ እና ዳኞች እነዚህን ተጨማሪ ጉዳቶች በቅርብ ጊዜ በ2025 እና 2026 ክስ እንዴት እንደሚያሰሉ በትክክል ያብራራል። ሕግ.

አጠቃላይ ደንብ፡- በ2026 የሽግግር ክፍያው ስንት ነው?

በተለይም በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ የደች የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:673 አንቀጽ 2እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ውሉ በአሠሪው ከተቋረጠ (እና በሠራተኛው ከባድ ጥፋተኝነት ምክንያት ካልሆነ) የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

ለ2026፣ ከፍተኛው የሕግ ገደብ የሚወሰነው እ.ኤ.አ. €102,000 (ከቀደሙት ዓመታት የተወሰደ)። ሆኖም፣ አንድ አስፈላጊ ልዩነት አለ፡ የአንድ ሠራተኛ ጠቅላላ ዓመታዊ ደመወዝ ከ€102,000 በላይ ከሆነ፣ ከፍተኛው የሽግግር ክፍያ ከአንድ ዓመት ጠቅላላ ደመወዝ ጋር እኩል ነው።

እንዴት ይሰላል?

ቀመሩ ወጥነት ያለው ሆኖ ይቆያል፡ ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ወርሃዊ ደሞዝ 1/3 ያከማቻል። ይህ የሚተገበረው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ሲሆን የሙከራ ጊዜውን ጨምሮ።

ሠንጠረዥ 1፡ የ2026 የሽግግር ክፍያ ስሌት ምሳሌ

አስፈላጊ: የ€102,000 ህጋዊ ገደብ የሽግግር ክፍያውን የሚገድበው የተሰላው መጠን (ዓመታት × 1/3 ደሞዝ) ከሱ በላይ ከሆነ ብቻ ነው፣ ና ዓመታዊ ደሞዝዎ ከገደቡ በታች ነው።

ልዩነቱ፡ ጣሪያ የሌለው ፍትሃዊ ካሳ

የሽግግር ክፍያው መደበኛ፣ ቋሚ ስሌት ቢሆንም፣ ፍትሃዊ ካሳ (bilijke vergoeding) ፈጽሞ የተለየ የሕግ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። የሚተዳደረው በ አንቀጽ 7:673 አንቀጽ 9 BW ና አንቀጽ 7፡681 BW.

የፍትሃዊ ካሳ ዋና መለያ ባህሪው ያለው መሆኑ ነው ከፍተኛ የሕግ ገደብ የለም.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት (እ.ኤ.አ.ጠቅላይ ፍርድ ቤት) ለዚህ ምክንያቱን በድንበር ድንበሩ ላይ አስቀምጠዋል አዲስ የፀጉር አሠራር ፍርድ (ECLI:NL:HR:2017:1187) ፍርድ ቤቱ የሽግግር ክፍያው ለሥራ ማጣት መደበኛ የሆነ ጠፍጣፋ ክፍያ ቢሆንም፣ በአሠሪው ጥፋት ምክንያት የሚደርሰውን የተወሰነ ጉዳት ግምት ውስጥ አያስገባም ሲል ወስኗል። ስለዚህ፣ አንድ አሠሪ “በከባድ ጥፋተኝነት” ቢሠራ (ernstig verwijtbaar handelen)፣ ሠራተኛው በሕግ የተደነገገው ገደብ ምንም ይሁን ምን፣ ለደረሰበት ትክክለኛ ጉዳት ካሳ ሊከፈለው ይገባል።

ተግባራዊ ምሳሌ

በቅርቡ በዚላንድ-ዌስት-ብራባንት የዲስትሪክት ፍርድ ቤት ባወጣው ውሳኔ (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) ልዩነቱ ግልጽ ሆነ።

• የሰራተኛ መገለጫ፡ 12 ዓመታት አገልግሎት፣ በወር 5,000 ዩሮ ገቢ።
• የሽግግር ክፍያ፡ በ€8,654 ተሰላ።
• ትክክለኛ ማካካሻ፡- ዳኛው ተጨማሪ ክስ ፈርመዋል €75,000.
• ጠቅላላ ክፍያ፡- € 83,654.

እዚህ ላይ፣ ፍትሃዊ ካሳ ከህግ አግባብ ካለው የሽግግር ክፍያ ወደ ዘጠኝ እጥፍ የሚጠጋ ከፍ ያለ ነበር፣ ይህም መደበኛ ስሌቱ ገደብ ሳይሆን መነሻ ብቻ መሆኑን ያረጋግጣል።

'ከባድ የጥፋተኝነት ባህሪ' የሚባለው ምንድን ነው?

ፍትሃዊ ካሳ የማግኘት ገደብ ከፍተኛ ነው። ዳኛ ለቀላል የአሠራር ስህተቶች ወይም የአመለካከት ልዩነት አይከፍልም። በመሠረቱ ተቀባይነት የሌለው ባህሪን ይጠይቃል።

የከባድ የጥፋተኝነት ምሳሌዎች

በቅርብ ጊዜ በወጣው የጉዳይ ህግ መሰረት፣ የሚከተሉት ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ፍትሃዊ ካሳ ያስከትላሉ፡

• ትንኮሳ እና ማስፈራራት፦ በአሠሪው ወይም በአስተዳደሩ የተረጋገጡ የጉልበተኝነት፣ የፆታዊ ትንኮሳ ወይም የማስፈራራት ጉዳዮች (ብዙውን ጊዜ በምስክሮች መግለጫዎች የተደገፉ)።
• ውድቅ ለማድረግ የተሳሳቱ ምክንያቶች፡ ምንም ነገር በማይኖርበት ጊዜ ለመሰረዝ ምክንያት ለመፍጠር ፋይል መፍጠር (ለምሳሌ፣ የውሸት መልሶ ማደራጀት ማዘጋጀት)።
• የመልሶ ውህደት ግዴታዎችን መጣስ፡ የኩባንያውን ዶክተር ምክር ችላ ማለት (bedrijfsarts) በሠራተኛ ሕመም ወቅት ወይም የታመመ ሠራተኛ እንዲሠራ ጫና ማድረግ።
• ለደህንነት ከፍተኛ ቸልተኝነት; ከሥራ መባረር አሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ ለማቅረብ ባለመቻሉ ምክንያት ከተከሰተ ክስተት ጋር የተያያዘ ከሆነ።
• የፋይናንስ ብልሹ አሠራር፦ ሆን ብሎ ደሞዝ መከልከል ወይም ሠራተኛው ከስራ እንዲወጣ ለማስገደድ አግባብ ያልሆነ ቅናሽ ማድረግ።

ከባድ የጥፋተኝነት ስሜት የማይሆነው ምንድን ነው?

• ሁለቱም ወገኖች ለግጭቱ አስተዋጽኦ የሚያደርጉበት “verstoorde arbeidsrelatie” (የተዛባ የሥራ ግንኙነት)።
• በተንኮል ዓላማ ያልተደረጉ እንደገና በማደራጀት ሂደት ውስጥ የተከሰቱ የሂደት ስህተቶች።
• በአፈጻጸም ረገድ ሕጋዊ የአመለካከት ልዩነቶች።

የተግባር ጠቃሚ ምክር፡ ከባድ የጥፋተኝነት ሰለባ እንደሆኑ ካመኑ፣ እያንዳንዱን ክስተት ወዲያውኑ ይመዝግቡ። ቀኖችን፣ ሰዓቶችን፣ ምስክሮችን እና ሁሉንም ደብዳቤዎች (ኢሜይሎች፣ ዋትስአፕስ) ያስቀምጡ። ያለ ማስረጃ፣ ፍትሃዊ የካሳ ጥያቄ ውድቅ ይሆናል።

የፍትሃዊ ካሳ ቁመት እንዴት ይወሰናል?

ከሽግግር ክፍያው በተለየ፣ ፍትሃዊ ካሳ ለማግኘት የተወሰነ ቀመር (እንደ በዓመት 1/3 ወር) የለም። ዳኛው የሚወስነው ሠራተኛው በደረሰበት የተወሰነ ጉዳት ላይ በመመስረት ነው።

በጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ መሠረት ECLI:NL:HR:2026:193, የሚከተሉት መስፈርቶች ወሳኝ ናቸው፡

1. የጥፋተኝነት ደረጃ፡ አሠሪው ቸልተኛ ብቻ ነበር ወይስ ድርጊቱ ተንኮል የተሞላበትና ሆን ተብሎ የተደረገ ነበር?
2. የጠፋ ገቢ፡ ሰራተኛው ለምን ያህል ጊዜ ስራ አጥ ሆኖ ይቆያል? በአሮጌው ደሞዙ እና በአዲሱ ደሞዝ (ወይም በስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች) መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
3. የግል ሁኔታዎች፡- የሰራተኛው ዕድሜ፣ የአገልግሎት ዘመን እና የሥራ ገበያ ተስፋ።
4. የመባረር ውጤቶች፡ ሠራተኛው በኢንዱስትሪው ውስጥ የዝና ጉዳት ደርሶበታል? (ለምሳሌ በግጭቱ ምክንያት የሚፈጠር ድካም) የስነልቦና ጉዳት አለ?

ሠንጠረዥ 2፡ የሚገመቱ ፍትሃዊ የካሳ ሁኔታዎች

ማሳሰቢያ፡- ዳኞች ውሳኔያቸውን በስፋት ማነሳሳት አለባቸው። እነዚህ አሃዞች በህግ አውጭነት አዝማሚያዎች ላይ የተመሰረቱ ግምቶች ናቸው።

የሽግግር ክፍያ + ፍትሃዊ ካሳ፡ የእውነተኛው ዓለም ምሳሌዎች

እነዚህ ክፍያዎች እንዴት እንደሚደራረቡ ለማሳየት፣ ከህግ ልምምድ የተገኙትን የሚከተሉትን ሦስት የጉዳይ ጥናቶች ያስቡ።

ጉዳይ 1፡ ከፍተኛ ሽልማት (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• ሁኔታ: አሠሪው ለማጠቃለያ ከሥራ መባረር ምክንያት ፈጥሯል።
• የሽግግር ክፍያ፡ € 8,654.
• ትክክለኛ ማካካሻ፡- € 75,000.
• ጠቅላላ: € 83,654.
• ትምህርት: መጠነኛ ደመወዝና የሥራ ዘመን ቢኖርም፣ የአሠሪው ባህሪ አስጸያፊ ከሆነ ክፍያው ከፍተኛ ሊሆን ይችላል።

ጉዳይ 2፡ ከፍተኛ ገቢ ያለው

• ሁኔታ: በዓመት €180,000 የሚያገኝ ዋና ሥራ አስፈፃሚ በአመለካከት ልዩነት ምክንያት ይሰናበታል (ምንም ጥፋተኛነት የለም)።
• የሽግግር ክፍያ፡ 180,000 ዩሮ (ዓመታዊ የደመወዝ ገደብ የሚመለከተው ከ102,000 ዩሮ በላይ ስለሆነ ነው)።
• ትክክለኛ ማካካሻ፡- € 0.
• ጠቅላላ: € 180,000.

ጉዳይ 3፡ የ"ጃክፖት" ሁኔታ

• ሁኔታ: 25 ዓመት አገልግሎት የሰጠ እና በወር 8,000 ዩሮ የሚያገኝ ሠራተኛ ከኩባንያው ይባረራል።
• የሽግግር ክፍያ፡ €102,000 (የተገደበ)።
• ትክክለኛ ማካካሻ፡- €120,000 (በከፍተኛ የስነልቦና ጉዳት እና የጡረታ ክምችት ማጣት ምክንያት የተሰጠ)።
• ጠቅላላ: € 222,000.

አስፈላጊ: በአጠቃላይ እርስዎ ይቀበላሉ ቁ ከሥራ መባረሩ በራስዎ ጥፋተኝነት ምክንያት ከሆነ (አንቀጽ 7:673 ክዳን 1 ንዑስ BW) ወይም በመደበኛ መልሶ ማደራጀት ምክንያት ከሆነ ፍትሃዊ ካሳ።

የሰራተኛ ማህበር (CAO) ይህንን ሊለውጥ ይችላል?

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) የሽግግር ክፍያን በተመለከተ ያሉትን ደንቦች ሊለውጥ ይችላል፣ ነገር ግን ጥብቅ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በታች አንቀጽ 7፡673ለ BW, CAO ህጋዊ የሽግግር ክፍያን በ "ተመጣጣኝ ድንጋጌ" ሊተካ ይችላል (gelijkwaardige voorziening) ይህ የሚያመለክተው ሠራተኛው በዋጋ ተመጣጣኝ የሆነ ጥቅማ ጥቅም ማግኘት እንዳለበት ነው፣ ምንም እንኳን በቅጹ ላይ ተመሳሳይ ባይሆንም። የCAO ድንጋጌ በእውነት ተመጣጣኝ ካልሆነ፣ ዳኛ ወደ ጎን በመተው ሙሉውን ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ሊሰጥ ይችላል።

ወሳኝ፣ የCAO ካን ፈጽሞ ፍትሃዊ ካሳ የማግኘት መብትን አያካትቱ (bilijke vergoeding). አንቀጽ 7:681 አንቀጽ 2 BW ከፍትሃዊ ካሳ መብት የሚወጣ ማንኛውም ልዩነት ባዶ እና ዋጋ ቢስ መሆኑን ይገልጻል። የ CAO “ተጨማሪ ካሳ ሊጠየቅ አይችልም” ቢልም፣ ዳኛው ከባድ ጥፋተኝነት ከተረጋገጠ ፍትሃዊ ካሳ የመስጠት ሥልጣኑን ይይዛል።

የተግባር ጠቃሚ ምክር፡ የCAO ድንጋጌ ከህጋዊ የሽግግር ክፍያ ጋር "ተመሳሳይ" መሆኑን የሚያሳይ የጽሑፍ ስሌት ሁልጊዜ ከአሠሪዎ ይጠይቁ።

የአሠሪ መከላከያዎች፡ ይህ ሊከራከር ይችላል?

ፍትሃዊ ካሳ የሚጠየቅበት አሠሪ ከሆኑ፣ ትክክለኛ መከላከያዎች አሉ። የማስረጃ ሸክም በዋናነት የሠራተኛው ነው።

አሠሪዎች እራሳቸውን በተሳካ ሁኔታ መከላከል የሚችሉት በሚከተሉት መንገዶች ነው፡

1. ከባድ የጥፋተኝነት ስሜትን ማስተባበል፦ ስህተቶቹ በሥርዓት ወይም በአጋጣሚ የተፈጸሙ መሆናቸውን ማሳየት፣ ተንኮል አዘል እንዳልሆኑ።
2. ምክንያታዊ ምክንያቶችን ማረጋገጥ፡ ከሥራ መባረሩ በጠንካራ ፋይል ላይ የተመሠረተ መሆኑን ማሳየት (ለምሳሌ፣ በአንቀጽ 7፡669 BW መሠረት በሚገባ የተመዘገበ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ)።
3. ጉዳቶችን መቀነስ; ሠራተኛው አዲስ ሥራ በፍጥነት እንዳገኘ ማረጋገጥ፣ ይህም ማለት የገንዘብ ጉዳቱ የተወሰነ ነው ማለት ነው።

የሂደት አደጋ፡ ለፍትሃዊ ካሳ ክስ ከ6 እስከ 12 ወራት ይወስዳል። ለአንድ ልዩ ጠበቃ የሕግ ክፍያዎች በተለምዶ ከ3,000 እስከ 8,000 ዩሮ ይደርሳሉ። ለሠራተኛው የስኬት ዋስትና የለም፣ ይህም ብዙውን ጊዜ የስምምነት ስምምነት ያደርጋል (vaststellingsovereenkomst) ለሁለቱም ወገኖች የሚመረጥ መንገድ።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች - የሽግግር ክፍያ 2026

1. ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ በራስ-ሰር ፍትሃዊ ካሳ አገኛለሁ?
አይ። ፍትሃዊ ካሳ የሚሰጠው አሠሪዎ “ከባድ ጥፋተኝነት” እንደፈጸመ ማረጋገጥ ከቻሉ ብቻ ነው (ernstig verwijtbaar handelen) ይህ በፍርድ ቤቶች የሚተገበር ጥብቅ ፈተና ነው። በቂ አፈፃፀም ባለመኖሩ ምክንያት በመደበኛ መልሶ ማደራጀት ወይም ከሥራ መባረር፣ አብዛኛውን ጊዜ የሽግግር ክፍያውን ብቻ ያገኛሉ። የአሠሪውን ጥፋት የሚያሳይ ተጨባጭ ማስረጃ ማቅረብ አለብዎት።

2. በኔዘርላንድስ እስካሁን ድረስ ከፍተኛ ፍትሃዊ ካሳ የተሰጠው ምንድን ነው?
የሕዝብ መዝገብ የለም፣ ነገር ግን የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው ሽልማቶች ከ€100,000 በላይ እና አልፎ አልፎ ደግሞ ከዚያ በላይ ናቸው። ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ €75,000 ተሰጥቷል። መጠኑ በሠራተኛው የጠፋ ገቢ ላይ በእጅጉ የተመካ ነው፤ ለረጅም ጊዜ የቆዩ እና እንደገና ሥራ የማያገኙ አረጋውያን ሠራተኞች፣ ጉዳት ሊደርስባቸው የሚችለው €150,000–€200,000 ነው።

3. ከሥራ መባረሬ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ ፍትሃዊ ካሳ መጠየቅ እችላለሁ?
ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለብዎት (kantonrechter) ውስጥ ሁለት ወራት (ከሥራ መባረሩን ለማፍረስ) ወይም አብዛኛውን ጊዜ ሦስት ወራት (ለካሳ ጥያቄ) የሥራ ውልዎ ካለቀ በኋላ (አንቀጽ 7:686a BW)። እነዚህ የጊዜ ገደቦች እጅግ በጣም ጥብቅ ናቸው (ገዳይ የጊዜ ገደቦች)። ይህንን መስኮት ካጡ፣ የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብትዎ ወዲያውኑ ያበቃል።

4. በፍትሃዊ ካሳ ላይ ግብር መክፈል አለብኝ?
አዎ። የሽግግር ክፍያውም ሆነ ፍትሃዊ ካሳ ሁለቱም ካለፈው ሥራ የሚገኝ ገቢ እንደሆኑ ይቆጠራሉ (ሣጥን 1)። በተራማጅ የገቢ ግብር መጠንዎ (እስከ 49.50%) ግብር ይከፍላሉ። ካሉ “ሚድዴሊንግ” (አማካይ) እቅዶችን መጠቀም ወይም ገንዘቡን በተወሰነ የቆመ ቀኝ (ስታምሬክት) መዋቅር ውስጥ መመደብ ይችሉ ይሆናል፣ ምንም እንኳን አማራጮቹ ውስን ቢሆኑም። የግብር አማካሪ ያማክሩ።

5. ዓመታዊ ደመወዜ ከ€102,000 በላይ ከሆነ፣ የበለጠ አገኛለሁ?
አዎ። ጠቅላላ ዓመታዊ ደሞዝዎ በሕግ ከተደነገገው ከፍተኛ €102,000 በላይ ከሆነ፣ ዓመታዊ ደሞዝዎ ለሽግግር ክፍያው የተወሰነ ከፍተኛ መጠን ይሆናል። ለምሳሌ፣ በዓመት €180,000 የሚያገኙት ከሆነ፣ የሽግግር ክፍያዎ €180,000 እንጂ €102,000 አይደለም። ከዚህ በተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል።

6. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረርን በተመለከተ ፍትሃዊ ካሳ ይሠራል?
በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከተሰናበቱ በአጠቃላይ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት የለዎትም (proeftijd) ሆኖም ግን፣ ፍትሃዊ ካሳ is አሠሪው በዚያ አጭር ጊዜ ውስጥ ከባድ ጥፋተኝነት ቢፈጽም (ለምሳሌ፣ አድልዎ ማድረግ) በንድፈ ሐሳብ ደረጃ ሊሆን ይችላል። በተግባር፣ ይህ በጣም አልፎ አልፎ የሚከሰት ነው ምክንያቱም እንዲህ ባለ አጭር ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ የገንዘብ ጉዳት ማረጋገጥ አስቸጋሪ ስለሆነ።

7. ፍትሃዊ ካሳ እና 'የመፍረስ ክፍያ' ማግኘት እችላለሁን?
አይ። በ2015 የWWZ (የሥራ እና የደህንነት ሕግ) ከገባበት ጊዜ ጀምሮ፣ ስለ መፍረስ ክፍያዎች አሮጌው “የማስተካከያ ምክንያት” በመደበኛ የሽግግር ክፍያ ተተክቷል። ፍትሃዊ ካሳ ለአሠሪዎች ጥፋት ብቻ የሚገኝ ተጨማሪ የሕግ ሽልማት ነው። ዳኞች ተመሳሳይ የጉዳት ምክንያቶችን ቢመለከቱም፣ የድሮው “C-factor” ቀመር ከእንግዲህ ጥቅም ላይ አይውልም።

8. በሽግግር ክፍያ እና በፍትሃዊ ካሳ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የሽግግር ክፍያው ሠራተኛው ወደ አዲስ ሥራ እንዲሸጋገር ለመርዳት የታሰበ በሕግ የተወሰነ፣ የተወሰነ መጠን ነው፤ በሁሉም ከሥራ መባረር ማለት ይቻላል ግዴታ ነው። ፍትሃዊ ካሳ ማለት በአሠሪው ከባድ ጥፋት ምክንያት የተፈጠረውን የተወሰነ ጉዳት ለመጠገን የታሰበ ተለዋዋጭ፣ ያልተገደበ መጠን ነው። የመጀመሪያው መብት ነው፤ ሁለተኛው ቅጣት ነው።

9. አሠሪዬ ከባድ ጥፋተኝነት እንዳለበት እንዴት ማረጋገጥ እችላለሁ?
ተጨባጭ ማስረጃ ያስፈልግዎታል። ይህም ማስፈራራት የያዙ ኢሜይሎችን፣ ከሥራ ባልደረቦች የተሰጡ የምስክሮች መግለጫዎችን፣ የጤና ጉዳዮችን ከሥራ ቦታ ሕክምና ጋር የሚያገናኙ የሕክምና ሪፖርቶችን ወይም መደበኛ ቅሬታዎችን ችላ ማለትን ያካትታል። ከሠራተኛ ኢንስፔክተር ጋር የሚደረግ ደብዳቤ ወይም መዝገቦች (ሕጋዊ በሆነበት) እንደ ማስረጃ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ። ሰነዱ የበለጠ ተጨባጭ በሆነ ቁጥር ጉዳይዎ የበለጠ ጠንካራ ይሆናል።

10. ወደ ፍርድ ቤት ከመሄዴ በፊት ከአሰሪዬ ጋር ለመደራደር መሞከር አለብኝ?
በሕግ መሠረት ግዴታ አይደለም፣ ነገር ግን በተግባር ግን በጣም ይመከራል። የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ከፍ ያለ የጡረታ ክፍያ (ለምሳሌ፣ የሽግግር ክፍያ + 50%) ለመደራደር ያስችልዎታል፣ ይህም የፍርድ ቤት አደጋን እና ጊዜን ለማስወገድ ነው። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ “ከባድ የጥፋተኝነት” ፍርድን የዝና አደጋ ለማስወገድ ፕሪሚየም መክፈልን ይመርጣሉ።

11. የኢንዱስትሪዬ CAO ዝቅተኛ ክፍያ ቢያዝዝስ?
CAO ከህጋዊ የሽግግር ክፍያ ሊርቅ የሚችለው "ተመጣጣኝ ድንጋጌ" (አንቀጽ 7:673b BW) ካቀረበ ብቻ ነው። የCAO ቅናሽ ከህጋዊ መብቱ በገንዘብ ዝቅተኛ ከሆነ፣ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ተመጣጣኝነትን እንዲያጣራ መጠየቅ ይችላሉ። ተመጣጣኝ ካልሆነ፣ ዳኛው ልዩነቱን ይከፍላል። CAO ፍትሃዊ ካሳ ከመጠየቅ ፈጽሞ ሊከለክልዎት አይችልም።

12. ፍትሃዊ የካሳ ክፍያ ለማግኘት የሚደረግ ህጋዊ ሂደት ምን ያህል ያስከፍላል?
የሕግ ክፍያዎች እንደ ውስብስብነቱ ሁኔታ ከ3,000 እስከ 8,000 ዩሮ ይደርሳሉ። የፍርድ ቤት ክፍያዎችንም መክፈል አለብዎት (ግሪፊሬችተን, በ2026 ለግለሰቦች €85)። ካሸነፉ፣ ዳኛው አሠሪው የሕግ ወጪዎችዎን እንዲከፍል ሊያዝዝ ይችላል፣ ነገር ግን ይህ የሚሆነው ትክክለኛውን ሂሳብ እምብዛም የማይሸፍን መደበኛ የማጣሪያ መጠን ነው። ሁልጊዜም ሊከፈል የሚችለውን ክፍያ ከተረጋገጡት ወጪዎች ጋር ያመዛዝኑ።

መደምደሚያ

ምስሉ እያለ €102,000 በ2026 ለሚደረገው የሽግግር ክፍያ እንደ ዋና ርዕስ ሆኖ ያገለግላል፤ በፍፁም ፍጹም የሆነ ገደብ አይደለም።

ለሠራተኞች፣ በመደበኛ የሽግግር ክፍያ እና መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት ፍትሃዊ ካሳ በጣም አስፈላጊ ነው። አሠሪዎ በከባድ ጥፋተኝነት - በማስፈራራት፣ በሐሰት ምክንያቶች ወይም በከባድ ቸልተኝነት - ድርጊቱን ከፈጸመ - ሕጉ ከሕግ ማዕቀፉ በላይ የሆነ ካሳ ለመጠየቅ የሚያስችል ዘዴ ይሰጣል።

ይሁን እንጂ፣ ይህንን ከፍተኛ ካሳ ማግኘት ሦስት ነገሮችን ይጠይቃል፡

1. ግልጽ ማስረጃ ከባድ ጥፋተኝነት.
2. የኮንክሪት ማረጋገጫ የገንዘብ ወይም የግል ጉዳት.
3. ፈጣን የሕግ እርምጃ (በውስጡ) 3 ወራት).

አሠሪህ ከባድ ጥፋተኝነት እንደፈጸመ ትጠረጥራለህ?
የሕግ ግምገማ ሳያደርጉ የስምምነት ስምምነት አይፈርሙ - ምናልባት ከፍ ያለ ካሳ የማግኘት መብትዎን እየፈረሙ ሊሆን ይችላል።

Let Law & More ሁኔታዎን ይገምግሙ። የእኛ ስፔሻሊስቶች በ Eindhoven ና Amsterdam ከሽግግር ክፍያዎ በተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ የማግኘት ምክንያት እንዳለዎት ለመወሰን ጉዳይዎን በነፃ እገመግማለሁ።