አሠሪዎ የሥራ ውልዎን ሲያቋርጥ ወይም ሳያድስ ሲቀር የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding) ይጠበቅብዎታል፣ እና መብቱ የሚመለከተው ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ ነው። ዋናዎቹ ልዩ ሁኔታዎች የሥራ መልቀቂያ፣ ለከባድ ጥፋትዎ ከሥራ መባረር እና በሕግ የተደነገገው መብት በማይኖርበት ጊዜ በጋራ ስምምነት ማቋረጥ ናቸው።
ክፍያው ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት የአንድ ወር ደሞዝ አንድ ሶስተኛ ሲሆን የዓመቱ ክፍሎች በተመጣጣኝ ዋጋ ይሰላሉ። በየዓመቱ በሚመዘገብ ከፍተኛ መጠን (በ2026 €102,000 ጠቅላላ) ወይም ዓመታዊ ደሞዝዎ ከፍ ያለ ከሆነ የአንድ ዓመት ደሞዝ ላይ የተገደበ ነው። ደንቦቹ በደች የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7፡673 ላይ ይገኛሉ።
በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ የሥራ መልቀቂያ ክፍያ አጠቃላይ መመሪያችን መሰረታዊውን መብት ይሸፍናል። ይህ ጽሑፍ የተለመደው ደንብ የማይተገበርባቸውን ሁኔታዎች ያብራራል። ስለ ክፍያው አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች የሚነሱት እዚህ ላይ ነው።
የሽግግር ክፍያ መቼ ነው የማይከፈለው?
ከስራ ከለቀቁ፣ በከባድ ጥፋት ምክንያት ከስራ ከተባረሩ፣ ወይም ውሉ የሚያበቃው በክልል የጡረታ ዕድሜ ላይ ከሆነ ወይም በሞትዎ ጊዜ ከሆነ ምንም ክፍያ አይጠየቅም። የስምምነት ስምምነትም ከህግ አግባብ ውጭ ነው።
ከለቀቁ አሠሪዎ ምንም ዕዳ የለበትም። ከዚህ የተለየው አሠሪው በፈጸመው ከባድ ጥፋት ምክንያት የሥራ መልቀቂያ ነው። በዚህ ሁኔታ የሽግግር ክፍያውን እና ከፍርድ ቤት ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) መጠየቅ ይችላሉ።
በራስህ ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት ከሥራ ከተባረርክ፣ የክፍያው መብት ይቋረጣል። ገደቡ ከፍተኛ ነው፡- ከሥራ ለመባረር ከሚያስፈልገው ምክንያታዊ መሠረት በእጅጉ ከፍ ያለ ነው። ሙሉ በሙሉ መከልከል ተቀባይነት የሌለው ከሆነ ፍርድ ቤት ክፍያውን በሙሉ ወይም በከፊል ሊሰጥ ይችላል።
ኮንትራቱ የሚያበቃው የክልል የጡረታ ዕድሜ (AOW-leeftijd) ላይ ስለደረሱ ወይም በሞትዎ ጊዜ ሲያበቃ ምንም ክፍያ አይጠየቅም።
በጋራ ስምምነት ውሉን ብናቋርጥስ?
ከዚያም ህጋዊው መብት ጨርሶ አይነሳም፣ እና መጠኑ የድርድር ጉዳይ ነው። በተግባር የሽግግር ክፍያው ድርድሩ የሚጀመርበት ወለል ነው።
በጋራ ስምምነት የሚቋረጥ ውል አብዛኛውን ጊዜ በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ውስጥ ይመዘገባል። ከመፈረምዎ በፊት በጥንቃቄ ያንብቡት፡ በስምምነቱ ውስጥ የሌለ ነገር፣ በኋላ ላይ መጠየቅ አይችሉም።
የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ሲያልቅ ክፍያ ይከፈልበታል?
አዎ። በአሠሪው ተነሳሽነት የማይታደስ እና ጊዜው የሚያበቃ እና በአሠሪው ተነሳሽነት የማይታደስ የቋሚ ጊዜ ውል በአሠሪው እንደ መጨረሻ ይቆጠራል፣ እና የሽግግር ክፍያው መከፈል አለበት።
አሠሪዎች ይህንን አዘውትረው ችላ ይላሉ። ማንም ሰው ስላልተባረረ ምንም ክፍያ ሊከፈል እንደማይችል ያስባሉ። ሕጉ ከሥራ መባረርን አይጠይቅም፤ አሠሪው ውሉን ላለመቀጠል መምረጡ በቂ ነው።
ከሁለት አመት ህመም በኋላ ምን ይሆናል?
ከሁለት ዓመት ሕመም በኋላ ውሉ የሚያበቃ ሠራተኛ እንደሌላው ሠራተኛ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ከዚያም አሠሪው ለUWV የክፍያውን ካሳ ለማግኘት ማመልከት ይችላል፣ ነገር ግን በሰዓቱ የሚተገበር ከሆነ ብቻ።
የዚህ እቅድ ምክንያት አሠሪው በሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ደሞዝ ከፍሏል። ማመልከቻው ሙሉ የሽግግር ክፍያ ከተከፈለ ከስድስት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ካሳውን የሚያጡት ዘግይተው በማመልከት እንጂ ብቁ ባለመሆናቸው አይደለም።
ለአነስተኛ አሠሪዎች የተለየ ዕቅድ አለ፣ በአማካይ ከ25 የማይበልጡ ሠራተኞች ያሉት፣ ባለቤቱ ጡረታ በመውጣቱ ወይም በመሞቱ ምክንያት ንግዳቸውን የሚዘጉ። UWV ለዚያ ዕቅድ የራሱን ቅድመ ሁኔታዎች እና የጊዜ ገደቦችን ያስቀምጣል።
የካሳ መርሃ ግብሮቹ ይቀጥላሉ?
በግድ አይደለም። መንግሥት ለሁለቱም አሠሪዎች የሚቀርቡትን የካሳ ዕቅዶች በሙሉ ለማስወገድ ሐሳብ አቅርቧል፣ ይህም የታቀደው ቀን ጥር 1 ቀን 2027 እንዲሆን ነው። ረቂቅ ህጉ በመስከረም 2026 ለፓርላማው አሁንም ቀርቦ ነበር።
ሕጉ እስኪለወጥ ድረስ፣ አሁን ያሉት እቅዶች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ለረጅም ጊዜ የታመመ ሠራተኛ ያለዎት አሠሪ ከሆኑ፣ ውሉን መቼ እንደሚያቋርጡ ከመወሰንዎ በፊት የሂሳቡን ሁኔታ እና የሽግግር ደንቦቹን ያረጋግጡ።
ስለ እንቅልፍ የሌለው የሥራ ውልስ?
አንድ አሠሪ በመርህ ደረጃ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን የወሰደውን የሥራ ውል (slapend dienstverband) እንዲያቆም እና የሽግግር ክፍያውን እንዲከፍል ከጠየቀው ጥያቄ ጋር መተባበር አለበት። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ይህንን ውሳኔ የሰጠው በኖቬምበር 8 ቀን 2019 በXella ውሳኔ ነው (ECLI:NL:HR:2019:1734)።
አንዳንድ አሠሪዎች ከሁለት ዓመት ሕመም በኋላ የሥራ ውልን ሕያው አድርገው ይይዙ ነበር፡ ሥራ የለም፣ ክፍያ የለም፣ ያለ ሥራ ማቋረጥ። ይህንን ያደረጉት የሽግግር ክፍያን ለማስቀረት ነው። በXella ሥር፣ አሠሪው ውሉን ለመጠበቅ ሕጋዊ ፍላጎት ከሌለው በስተቀር፣ ለምሳሌ ሠራተኛው ወደ ሥራ የመመለስ ተጨባጭ ተስፋ ካለው በስተቀር፣ ይህ ከጥሩ የሥራ ልምምድ ጋር የሚቃረን መርህ ነው።
በዚህ የሥራ ቦታ ላይ እንደ ሠራተኛ ከሆኑ፣ ከመጠበቅ ይልቅ ከአሠሪዎ ጋር ይነጋገሩ። በኋላ ላይ የጠየቁትን እና መቼ እንደሚያስፈልግ ማሳየት እንዲችሉ ፕሮፖዛሉን በጽሑፍ ያቅርቡ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የሽግግር ክፍያው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ተግባራዊ ይሆናል?
አዎ። መብቱ የሚተገበረው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው። ስለዚህ በአሠሪው ተነሳሽነት በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ክፍያ ያስከትላል፣ ምንም እንኳን ትንሽ ቢሆንም።
በስምምነት ስምምነት ውስጥ ዝቅተኛ መጠን መስማማት እንችላለን?
አዎ፣ የተለየ መጠን መስማማት ይችላሉ፣ ምክንያቱም ውሉ በጋራ ስምምነት ሲጠናቀቅ ህጋዊው መብት አይመጣም። ሰራተኛው ያነሰ መቀበል ምክንያታዊ መሆን አለመሆኑ የተለየ ጥያቄ ነው፣ እና ብዙውን ጊዜ መልሱ አይሆንም ነው።
ለምን ያህል ጊዜ ነው የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ያለብኝ?
የሽግግር ክፍያ ጥያቄ ከሥራው ማብቂያ በኋላ ከሶስት ወራት በኋላ ያልቃል (አንቀጽ 7፡686a BW)። ያ የኪሳራ ጊዜ ነው፣ የገደብ ጊዜ አይደለም። አንዴ ካለፈ በኋላ የይገባኛል ጥያቄው ይጠፋል፣ እና በደብዳቤ ሊቋረጥ አይችልም።
በማጠቃለያው
- የሽግግር ክፍያው የሚከፈለው አሠሪው ውሉን ሲያቆም ወይም ካላደሰ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው።
- ከሥራ መባረር፣ ከባድ ጥፋት በሚያስከትል ድርጊት ምክንያት ከሥራ መባረር፣ በክልል የጡረታ ዕድሜ ላይ ወይም በጋራ ስምምነት ከሥራ መባረር በሕግ የተደነገገ ክፍያ አይጠየቅም።
- ለሁለት ዓመት ሕመም ክፍያው መከፈል አለበት፤ አሠሪው እቅዱ እስካለ ድረስ በስድስት ወራት ውስጥ ለUWV ካሳ ማመልከት ይችላል።
- አሠሪ በመርህ ደረጃ የተንገዳገደውን የሥራ ውል ለማቋረጥ መተባበር አለበት (Xella, 2019)።
- የሥራ ውሉ ካለቀ በኋላ በሦስት ወራት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ መቅረብ አለበት።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.
