በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ዝውውር፡ የሠራተኞች መብቶች

አንድ የንግድ ድርጅት ወይም ተለይቶ የሚታወቅበት ክፍል እጁን ሲቀይር እና ማንነቱን ሲይዝ፣ ሠራተኞቹ አሁን ያሉትን የሥራ ውል እና የአገልግሎት ዘመናቸውን በሙሉ ይዘው ወደ አዲሱ ባለቤት በራስ-ሰር ይሄዳሉ። ዋናው ልዩ ሁኔታ ከኪሳራ ነፃ ሽያጭ ነው፡ ንግዱ የኪሳራ ንብረት ከሆነ፣ እነዚህ ጥበቃዎች ተፈጻሚ አይሆኑም።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ይህ ሁኔታ የውል ማስተላለፍ ( ኦቨርጋንግ ቫን ኦንደርኔሚንግ ) ይባላል። ደንቦቹ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:662 እስከ 7:666 ባለው ክፍል ውስጥ ይገኛሉ፣ ይህም የአውሮፓ መመሪያ 2001/23/ECን ተግባራዊ ያደርጋል። አዲስ ውል አያስፈልግም እና ሠራተኛው መስማማት የለበትም። ከዚህ በታች አንድ ግብይት እንደ ዝውውር ሲቆጠር፣ ወደ አዲሱ አሠሪ ምን እንደሚተላለፍ፣ ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚጠበቁ እና ሻጩ እና ገዢው ሂደቱን በትክክል ለማከናወን ምን ማድረግ እንዳለባቸው እናብራራለን።

እንደ የድርጅት ዝውውር የሚቆጠረው ምንድን ነው?

የውል ዝውውር ማለት በስምምነት፣ በሕጋዊ ውህደት ወይም በሕጋዊ ክፍፍል ምክንያት ማንነቱን የሚጠብቅ የኢኮኖሚ አካል ማስተላለፍ ነው። ዋናው ነገር በንግዱ ላይ የሚደርሰው ነገር ነው፣ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነቱን የሚሉት አይደለም።

አንቀጽ 7:662 BW ቁልፍ ቃላትን ይገልፃል። የኢኮኖሚ አካል ማለት ያ እንቅስቃሴ ማዕከላዊም ይሁን ረዳት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ለማከናወን ያለመ የተደራጀ የሀብት ቡድን ነው። ያ ሙሉ ኩባንያ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን አንድ ክፍል፣ ቅርንጫፍ፣ ካንቲን፣ የጽዳት ቡድን ወይም የአይቲ ክፍል ሊሆን ይችላል። ድርጅቱ ትርፍ ማግኘት የለበትም፤ ፋውንዴሽን ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ እንቅስቃሴም ሊተላለፍ ይችላል።

የዝውውሩ ህጋዊ መሰረት ሰፊ ነው። የንግድ ሽያጭ እና ግዢ ክላሲክ ምሳሌ ነው፣ ነገር ግን የሊዝ፣ የፈቃድ፣ የሕጋዊ ውህደት ( juridische fusie ) ወይም የህግ ክፍፍል ( splitsing ) ወደ ዝውውር ሊያመራ ይችላል። በአሮጌው እና በአዲሱ አሠሪ መካከል ቀጥተኛ ውል እንኳን መኖር የለበትም። አንድ ደንበኛ ከአንድ የጽዳት ኩባንያ ጋር ውል ሲያጠናቅቅ እና ለሌላ ሲሰጥ፣ ስራው ከመጀመሪያው ወደ ሁለተኛው ኮንትራክተር በደንበኛው በኩል ሊተላለፍ ይችላል። ያ ዝውውር ይሁን አይሁን ከዚህ በታች በተገለጹት እውነታዎች ላይ የተመሠረተ ነው።

ሻጩ አስተላላፊ ( vervreemder ) እና ገዢው ተላላፊ ወይም ተላኪ ( verkrijger ) ይባላል። አስተላላፊው አሠሪ መሆኑ ያቆማል፣ እና ተላኪው ቦታውን ይይዛል። ይህ ማለት ለእርስዎ እንደ ሠራተኛ ይህ ማለት አሠሪዎ ይለወጣል ማለት ነው፣ ነገር ግን ሥራዎ እና የሥራ ውልዎ ተመሳሳይ ሆነው ይቆያሉ።

የደች ሕግ እነዚህን ደንቦች በግልም ሆነ በሕዝብ ዘርፍ ውስጥ ላሉ ንግዶች የሚተገበረው የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ እስካደረጉ ድረስ ነው። መመሪያው የሕዝብ ባለሥልጣናትን የአስተዳደር መልሶ ማደራጀት ወይም በሕዝብ ባለሥልጣናት መካከል የአስተዳደር ተግባራትን ማስተላለፍን አያካትትም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች፣ ብዙውን ጊዜ በማህበራዊ ዕቅድ ወይም በሚመለከታቸው የሲቪል ሰርቪስ ደንቦች ውስጥ የተቀመጡ ሌሎች ደንቦች ብዙውን ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ፍርድ ቤቶች ንግዱ ማንነቱን ይጠብቅ እንደሆነ እንዴት ይወስናሉ?

ፍርድ ቤቶች ሁሉንም እውነታዎች አንድ ላይ ተመልክተው አንድ ጥያቄ ይጠይቃሉ፡ አዲሱ ባለቤት ከተቆጣጠረው ጋር ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ተግባር ማካሄድ ይችላል? ጉዳዩን በራሱ የሚወስን አንድም ነገር የለም።

ፈተናው የመጣው በአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት በስፒጅከርስ (C-24/85፣ መጋቢት 18፣ 1986) ከተሰጠው ፍርድ ነው። የደች ፍርድ ቤቶች፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤት (ሆጅ ራድ)ን ጨምሮ፣ ተመሳሳይ ጉዳዮችን ይተገብራሉ። ፍርድ ቤቱ የሚከተሉትን ይገመግማል፡

• የሚመለከተው የንግድ ወይም የድርጅት አይነት፤
• እንደ ሕንፃዎች፣ ማሽነሪዎች እና ክምችት ያሉ ተጨባጭ ሀብቶች ተላልፈዋል ወይ?
• እንደ የምርት ስም፣ የደንበኛ ዝርዝሮች፣ ፈቃዶች ወይም እውቀት ያሉ የተላለፉ የማይዳሰሱ ንብረቶች ዋጋ፤
• አብዛኛዎቹ ሰራተኞች፣ በቁጥርም ሆነ በክህሎት፣ በአዲሱ አሠሪ ተወስደዋል ወይ?
• ደንበኞች ተላልፈው እንደሆነ፤
• ከዝውውሩ በፊት እና በኋላ እንቅስቃሴዎቹ ምን ያህል ተመሳሳይ እንደሆኑ፤
• የእነዚያ እንቅስቃሴዎች መቆራረጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደቀጠለ።

የእያንዳንዱ ነገር ክብደት የሚወሰነው በንግድ ዓይነት ላይ ነው። እንደ ጽዳት፣ ደህንነት ወይም የምግብ አቅርቦት ባሉ በዋናነት በሰዎች ላይ በሚመሰረት እንቅስቃሴ ውስጥ የሰው ኃይል ንግዱ ነው። የፍትህ ፍርድ ቤት በሱዘን (C-13/95፣ መጋቢት 11 ቀን 1997) በእንዲህ ዓይነቱ ዘርፍ አዲሱ ኮንትራክተር የሰራተኞቹን ዋና ክፍል በቁጥር እና በክህሎት ሲረከብ ዝውውር ሊካሄድ እንደሚችል ወስኗል። በተቃራኒው፣ አዲሱ ኮንትራክተር ምንም አይነት ሰራተኛ ወይም ንብረት ከሌለው ተመሳሳይ ውል ማሸነፍ ብቻ በቂ አይደለም።

እንደ ፋብሪካ፣ የአውቶቡስ ኩባንያ ወይም ሆቴል ባሉ ሀብትን በሚመለከት ንግድ ውስጥ፣ አስፈላጊዎቹን መሳሪያዎች ማስተላለፍ ብዙውን ጊዜ ከባድ ክብደት አለው። የፍትህ ፍርድ ቤት በሊኬን (C-172/99፣ ጥር 25 ቀን 2001) በሕዝብ አውቶቡስ ትራንስፖርት፣ አውቶቡሶቹ እራሳቸው ባልተያዙበት፣ ብዙ አሽከርካሪዎች ወደ አዲሱ ኦፕሬተር ቢዛወሩም ምንም አይነት ዝውውር እንዳልነበረ ወስኗል። ስለዚህ አንድ ገዢ በመሳሪያዎች ላይ የተመሰረተ ንግድ ውስጥ ሰራተኞችን ለመቆጣጠር ፈቃደኛ ባለመሆን ብቻ ደንቦቹን ማስወገድ አይችልም፣ እና መሳሪያዎቹ ወሳኝ በሆነበት ቦታ ሰራተኞችን በመቅጠር ብቻ ሊያስነሳቸው አይችልም።

አጭር መቆራረጥ በራሱ ዝውውርን አያግድም። አንድ ሱቅ ለጥቂት ሳምንታት እድሳት ለማድረግ ከተዘጋ እና ከዚያም በተመሳሳይ ሰራተኞች እና ደንበኞች በአዲስ ባለቤት ስር እንደገና ከተከፈተ፣ ማንነቱን ይጠብቃል። ደንበኞች እና ሰራተኞች የሚርቁበት ረጅም እረፍት ወደ ሌላኛው አቅጣጫ ይጠቁማል። ፍርድ ቤቱ እንቅስቃሴው ከዝውውሩ በኋላ የራሱን ድርጅት ይዞ ይቀጥል እንደሆነም ይመለከታል። የፍትህ ፍርድ ቤት በክላረንበርግ (C-466/07፣ የካቲት 12፣ 2009) ድርጅቱ የድርጅቱን ነፃነት መጠበቅ እንደሌለበት ወስኗል፣ ይህም በተላለፉት ሀብቶች መካከል ያለው ተግባራዊ ግንኙነት እስካለ ድረስ።

ከታች ያለው ሰንጠረዥ በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት የውል ዝውውር ዋና ዋና ነጥቦችን አጠቃላይ እይታ ይሰጣል።

የትኞቹ ግብይቶች ከህጎች ውጭ ይወድቃሉ?

የንብረቱ ንፁህ ሽያጭ፣ የአክሲዮን ሽያጭ እና ከኪሳራ የተገኘ ሽያጭ የሰራተኞችን በራስ-ሰር ማስተላለፍ አያስከትሉም። በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ሰራተኞቹ ከአሁኑ አሰሪዎቻቸው ጋር ይቆያሉ ወይም ጥበቃቸውን ያጣሉ።

ቀላል የንብረት ሽያጭ

አንድ ኩባንያ ጥቂት የማድረሻ ቫኖችን፣ የቢሮ እቃዎችን ወይም አንድ ማሽን የሚሸጥ ከሆነ፣ ንብረቱ ብቻ እጅን ይለውጣል። የራሱ እንቅስቃሴ ያለው እና ከገዢው ጋር የሚቀጥል ሰራተኛ ያለው የስራ ማስኬጃ ንግድ የለም። ሰራተኞቹ በሻጩ ይቀራሉ። በዚህም ምክንያት ስራቸው ከጠፋ፣ ሻጩ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ፈቃድ እና ስለ ምርጫ እና የሽግግር ክፍያ የተለመዱ ህጎችን ( transitievergoing ) በመጠቀም ከስራ መባረርን ግምት ውስጥ ማስገባት ሊኖርበት ይችላል።

በንብረት ሽያጭ እና በዝውውር መካከል ያለው መስመር ሁልጊዜ ስለታም አይደለም። ገዢው ማሽኖቹን፣ የደንበኛውን መሠረት እና የትዕዛዝ መዝገቡን ሲያገኝ እና በተመሳሳይ ቦታ ተመሳሳይ እንቅስቃሴ ሲያደርግ፣ ውሉ ስለ ንብረቶች ብቻ የሚናገር ቢሆንም እንኳ ፍርድ ቤት ንግዱ ራሱ እንደተላለፈ ሊያገኝ ይችላል።

የአክሲዮን ሽያጭ

በአክሲዮን ሽያጭ ወቅት ገዢው ሰራተኞቹን በሚቀጥረው ኩባንያ ውስጥ አክሲዮኖችን ያገኛል። ኩባንያው ራሱ፣ አብዛኛውን ጊዜ የግል የተወሰነ ኩባንያ (BV) ወይም የሕዝብ የተወሰነ ኩባንያ (NV)፣ አሠሪው ሆኖ ይቆያል። አሠሪው ስለማይለወጥ፣ በሕጋዊ መልኩ የሥራ ዝውውር የለም። የሥራ ስምሪት ኮንትራቶቹ በአዲስ ባለአክሲዮኖች ስር በተመሳሳይ ኩባንያ ብቻ ይቀጥላሉ።

ይህ ማለት ምንም ለውጥ የለም ማለት አይደለም። የሥራ ምክር ቤቱ አሁንም በቁጥጥር ላይ ስላለው ለውጥ የመምከር መብት ሊኖረው ይችላል፣ እና ከማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ምክር ቤት (SER) የተውጣጡ የውህደት ደንቦች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ። እነዚህ ግዴታዎች ከዚህ በታች በዝርዝር ይብራራሉ።

ከኪሳራ የተገኘ ሽያጭ

በአንቀጽ 7:666 BW መሠረት፣ አሠሪው ኪሳራ እንደደረሰበት ከተገለጸ እና ንግዱ የኪሳራ ንብረት ከሆነ፣ ስለ ዝውውሮች ደንቦች ተፈጻሚ አይሆኑም። በኪሳራ ውስጥ ያለው ባለአደራ ( አደራ ) የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በአጭር የማሳወቂያ ጊዜ ሊያቋርጥ ይችላል፣ እና የንግዱ ገዢ፣ ብዙውን ጊዜ እንደገና ማስጀመር ( በር ጀምር ) በሚባለው ጊዜ ፣ በአዲስ ውሎች ላይ አዲስ ውል የሚያቀርብላቸውን ሠራተኞች መምረጥ ይችላል።

ልዩነቱ ገደብ አለው። በSmallsteps (C-126/16፣ ሰኔ 22፣ 2017) የፍትህ ፍርድ ቤት ልዩነቱ ከኪሳራ በፊት የተዘጋጀ ቅድመ-ጥቅል ንግድን እንደ ጉዳይ ለመቀጠል ሳይሆን ንግዱን ለማፍረስ በማሰብ እንደማይሸፍን ወስኗል። በሄፕሎግ (C-237/20፣ ኤፕሪል 28፣ 2022) ፍርድ ቤቱ አክሎ እንደገለጸው ቅድመ-ጥቅል ሂደቱ በፍርድ ቤት በተሾመ ባለአደራ የሚቆጣጠር ከሆነ እና ለሁሉም አበዳሪዎች ምርጡን ትርፍ ለማግኘት የሚፈልግ ከሆነ በልዩ ሁኔታ ውስጥ ሊወድቅ ይችላል። ኪሳራ ሰራተኞችን ለማስወገድ ብቻ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ፣ የደች ፍርድ ቤት ሰራተኞቹ ተላልፈዋል ብሎ መደምደም ይችላል።

ሰራተኞችን ወይም ንብረቶችን ሳያዛውሩ ውል ማጣት

አንድ ኩባንያ የአገልግሎት ውልን ለተፎካካሪው ሠራተኞቹንም ሆነ አስፈላጊ ንብረቶችን የሚረከብ ከሆነ፣ አብዛኛውን ጊዜ ዝውውር አይኖርም። ሠራተኞቹ ከመጀመሪያ አሠሪያቸው ጋር ይቆያሉ። ያ አሠሪ ሌላ ሥራ ሊያቀርብላቸው ይችል እንደሆነ ወይም የሥራ መልቀቂያ ሂደት መጀመር እንዳለበት የተለየ ጥያቄ ነው።

የሥራ ውልዎ ምን ይሆናል?

የሥራ ውልዎ በዝውውሩ ቀን ለአዲሱ አሠሪ በራስ-ሰር ይተላለፋል፣ በውስጡ ያሉትን መብቶችና ግዴታዎች ሁሉ ይዟል። ምንም ነገር መፈረም የለብዎትም፣ እና አዲሱ አሠሪ ዝውውሩን በአዲስ ውሎች መሠረት ቅድመ ሁኔታ ማድረግ አይችልም።

አንቀጽ 7:663 BW በአስተላላፊው እና በሠራተኞቹ መካከል ከሚደረጉ የሥራ ውሎች የሚመነጩ መብቶች እና ግዴታዎች በሕግ ​​መሠረት ለገዢው እንደሚተላለፉ ይደነግጋል። በተግባር ይህ ከውልዎ እና ባለፉት ዓመታት ከተተገበረበት መንገድ የሚከተሉትን ሁሉ ይሸፍናል፡

• ደሞዝዎ እና ማንኛውም የተስማሙ አበል፣ ጉርሻዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች፣ ለምሳሌ የኩባንያ መኪና፤
• ሥራዎ እና ቦታዎ፤
• የአገልግሎት ዓመታትዎ፣ ይህም ለማስታወቂያ ጊዜዎ እና ለወደፊቱ የሽግግር ክፍያዎ የሚቆጠር፤
• የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ መብትዎ እና የእረፍት ጊዜ አበልዎ፤
• እንደ የስራ ሰዓት፣ የቤት ስራ ዝግጅት ወይም የጥናት ወጪ ስምምነት ያሉ ሌሎች የተስማሙ ዝግጅቶች።

በውልዎ ውስጥ ያሉ አንቀጾችም እንዲሁ ይተላለፋሉ፣ ይህም ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ወይም ሚስጥራዊነት አንቀጽን ጨምሮ። የተወሰነ ጊዜ ውል ከገዢው ጋር እስከተስማማበት የማብቂያ ቀን ድረስ ይቀጥላል፣ እና አስቀድሞ ላልተወሰነ ጊዜ የነበረ ውል በዚያው መንገድ ይቆያል። በተከታታይ ውሎች ላይ ያሉትን ደንቦች ሲተገብሩ ቀደም ባሉት የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ስር የሰራባቸው ጊዜያት ከአስተላላፊው ብዛት ጋር አብረው ይሰሩ ነበር።

ከእርስዎ እይታ አንጻር፣ ከዝውውሩ በኋላ ያለው ቀን ከኮንትራት መብቶችዎ ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት። የሚቀየረው በደመወዝ ወረቀትዎ ላይ ያለው የአሠሪዎ ስም ነው።

የጋራ ስምምነት ተለዋዋጭ ማጣቀሻ

ብዙ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነቱ ( cao ) "ከጊዜ ወደ ጊዜ እንደተሻሻለው" እንደሚተገበር የሚገልጽ አንቀጽ ይዘዋል ። ይህ ተለዋዋጭ የውህደት አንቀጽ ( dynamisch incorporateebeding ) ይባላል። ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ በጁላይ 12፣ 2024 እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ ወደ ገዢው እንደሚተላለፍ ወስኗል ( ECLI:NL:HR:2024:1068 )። ስለዚህ ገዢው በዚያ የጋራ ስምምነት የወደፊት ስሪቶች ይታሰራል።

ገዢው ያንን አንቀጽ በዝውውሩ ጊዜ ወይም በዝውውሩ ምክንያት መለወጥ አይችልም። እንደ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ገለጻ፣ ገዢው በኋላ ላይ ውሎችን ለማስተካከል በመደበኛው የደች መሳሪያዎች ላይ መተማመን ይችላል፣ ለምሳሌ በአንቀጽ 7፡613 BW መሠረት የአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ ወይም የጥሩ አሠሪ እና የጥሩ ሠራተኛ ደረጃ (አንቀጽ 7፡611 BW)። ከዚያም ለውጡ ከዝውውሩ ራሱ ነፃ መሆን አለበት፣ እና ከዝውውሩ በኋላ ያለፈው ጊዜ በዚያ ግምገማ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል።

የጋራ የሠራተኛ ስምምነቱ ምን ይሆናል?

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት በአስተላላፊው ላይ ተፈጻሚ ከሆነ፣ አግዢው በመርህ ደረጃ ስምምነቱ እስኪያልቅ ድረስ በእርስዎ ላይ ተግባራዊ ማድረግ አለበት። ከዚያ በኋላ ሌሎች ደንቦች ሊተገበሩ ይችላሉ።

በህብረት የሰራተኛ ስምምነቶች ህግ አንቀጽ 14ሀ ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst ) መሰረት፣ በጋራ ስምምነት ስር ያለው አስተላላፊ ግዴታዎች ለገዢው ይተላለፋሉ። ገዢው ለተላለፉ ሰራተኞች በእነዚያ ግዴታዎች የተገደበው የጋራ ስምምነቱ እስኪያልቅ ድረስ ነው። ይህም ወዲያውኑ ብዙም ተስማሚ ያልሆነ እቅድ የሚተገብር ገዢን ይጠብቅዎታል።

በርካታ ሁኔታዎች ይህንን ሁኔታ ሊለውጡት ይችላሉ። ገዢው ራሱ ለዘርፉ በአጠቃላይ አስገዳጅ ( algemeen verbindend verklaard ) ተብሎ በሚጠራ የጋራ ስምምነት የተገደበ ከሆነ፣ ያ ስምምነት ለገዢው ሰራተኞች፣ እርስዎንም ጨምሮ ተፈጻሚ ይሆናል። የተላለፈው እንቅስቃሴ በገዢው ላይ በተለየ የዘርፍ ስምምነት ስር የሚወድቅ ከሆነ፣ አሮጌው ስምምነት ካለቀ በኋላ የሚመለከተው ጥያቄ በሁለቱም ስምምነቶች እውነታዎች እና ወሰን አንቀጾች ላይ በመመስረት መመለስ አለበት። እና ከላይ እንደተገለጸው፣ በግል ውልዎ ውስጥ ያለ ተለዋዋጭ ማጣቀሻ የድሮውን የጋራ ስምምነት ለረጅም ጊዜ ጠቃሚ አድርጎ ሊያቆየው ይችላል።

በተግባር፣ ገዢዎች ብዙውን ጊዜ የተዛወሩ ሠራተኞችን ውሎች ከነባር ሠራተኞቻቸው ጋር ማስማማት ይፈልጋሉ። ይህ ሂደት፣ ስምምነት በመባል የሚታወቀው፣ ጥንቃቄ ይጠይቃል። ለውጦች በዝውውሩ ምክንያት ሊደረጉ አይችሉም፣ እና ለከፋ የሚደረጉ ለውጦች በአጠቃላይ የእርስዎን ፈቃድ ወይም በአንቀጽ 7፡613 BW መሠረት ትክክለኛ መሠረት ያስፈልጋቸዋል።

የጡረታዎ ሁኔታ ምን ይሆናል?

የጡረታ ክፍያ ከውሎች አውቶማቲክ ዝውውር ዋነኛው የተለየ ነው። በአንቀጽ 7፡664 BW መሠረት፣ ገዢው ሁልጊዜ የአስተላላፊውን የጡረታ መርሃ ግብር መቀጠል አይጠበቅበትም።

የጡረታ ስምምነቱ በሦስት ሁኔታዎች አይተላለፍም። የመጀመሪያው ገዢው ቀድሞውኑ ለሠራተኞቹ የጡረታ ዕቅድ ያለው ሲሆን የተዛወሩ ሠራተኞችንም ተመሳሳይ አቅርቦት የሚያቀርብበት ነው። ሁለተኛው ገዢው በኢንዱስትሪው ውስጥ አስገዳጅ በሆነ የጡረታ ፈንድ ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) ውስጥ እንዲሳተፍ የሚጠበቅበት ሲሆን የተዛወሩ ሠራተኞችም በዚያ ፈንድ ውስጥ ይቀላቀላሉ። ሦስተኛው የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ሌላ አማራጭ የሚያቀርብበት ነው። በእነዚህ ሁኔታዎች ከዝውውሩ ቀን ጀምሮ የገዢውን ዕቅድ ይቀላቀላሉ። በአንቀጽ 7:664(2) BW መሠረት፣ አስተላላፊው እና ገዢው በተመሳሳይ የኢንዱስትሪው ዓለም አቀፍ ፈንድ ስር ከወደቁ እና እርስዎም በእሱ ውስጥ መሳተፋቸውን ከቀጠሉ እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም።

አስቀድመው የገነቡት ነገር ከአስተላላፊው የጡረታ አቅራቢ ጋር ይቆያል። እነዚያን የተጠራቀሙ መብቶችን ትጠብቃለህ፣ ነገር ግን የወደፊት ክፍያ በአዲሱ ዕቅድ ውስጥ ይካሄዳል። ያ አዲሱ ዕቅድ ከአሮጌው ዕቅድ የበለጠ ወይም ያነሰ ለጋስ ሊሆን ይችላል። ልዩነቱ በድርድር እና ሁኔታዎችዎ እየተበላሹ መሆናቸውን በሚገመግሙበት በማንኛውም ግምገማ ላይ ሚና ሊጫወት ቢችልም፣ ህጉ የገዢው ዕቅድ እኩል እንዲሆን አይጠይቅም።

ገዢው የራሱ የሆነ የጡረታ ዕቅድ ከሌለው እና በግዴታ ፈንድ የማይታሰር ከሆነ፣ አሮጌው የጡረታ ስምምነት ከሌሎቹ ውሎች ጋር ይተላለፋል። ከዚያም ገዢው መቀጠል ወይም ከእርስዎ ጋር አማራጭ መስማማት አለበት።

የጡረታ ደንቦች ቴክኒካዊ ናቸው እና ውጤቶቹ በእቅዱ እና በአቅራቢው አይነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ሰራተኞች እና አሰሪዎች የጡረታ ቦታው ከዝውውር ቀን በፊት እንዲገመገም እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የጡረታ አማካሪ እንዲኖራቸው እንመክራለን።

በዝውውሩ ምክንያት ከስራ ሊባረሩ ይችላሉ?

ቁጥር፡ በአንቀጽ 7፡670(8) BW መሠረት፣ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን በውል ማስተላለፍ ምክንያት ማቋረጥ አይችልም። አስተላላፊውም ሆነ ተቀባዩ ዝውውሩን እንደ ማሰናበት ምክንያት መጠቀም አይችሉም።

ይህ ክልከላ ማለት ሥራዎ ለዘላለም ዋስትና ተሰጥቶታል ማለት አይደለም። እነዚህ ምክንያቶች ከዝውውሩ ውጪ ከሆኑ በኢኮኖሚያዊ፣ በቴክኒካል ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች ከዝውውሩ በፊትም ሆነ በኋላ ከስራ ማሰናበት ይቻላል ማለት አይደለም። ከዚያም የተለመደው የደች የስንብት ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከስራ ማሰናበት፣ አሠሪው ከUWV ፈቃድ ያስፈልገዋል እና ሠራተኞችን በመምረጥ ረገድ ያሉትን ደንቦች መከተል አለበት፣ ብዙውን ጊዜ የማጣቀሻ መርህ ( afspiegelingsbeginsel )። ከዚያም በአገልግሎት ዘመንዎ በሙሉ፣ ከአስተላላፊው ጋር ያሉትን ጨምሮ፣ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ይኖርዎታል።

ፍርድ ቤቶች ከዝውውር በፊት ወይም በኋላ የሚደረጉ ማሰናበቶችን በቅርበት ይመለከታሉ። አንድ ገዢ ከተረከበ በኋላ ወዲያውኑ የሰው ኃይልን ለመቀነስ ከፈለገ፣ መልሶ ማደራጀቱ የራሱ የሆነ ኢኮኖሚያዊ ምክንያት እንዳለው እና የማይፈልገውን ሠራተኞችን ለማባረር የሚያስችል መንገድ ብቻ እንዳልሆነ ማሳየት መቻል አለበት። በእውነቱ በዝውውር ላይ የተመሠረተ ማሰናበት ከተከለከለው ጋር የሚቃረን እና ሊከራከር የሚችል ነው።

የሰራተኞችን ከሥራ መባረር በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማስተናገድ እንደሚቻል በሚለው ጽሑፋችን ውስጥ ስለ አጠቃላይ ደንቦች የበለጠ ያንብቡ ።

በዝውውሩ ምክንያት ሁኔታዎችዎ ቢባባሱስ?

አንቀጽ 7:665 BW ተጨማሪ ጥበቃ ይሰጣል። የሥራ ስምሪት ውሉ የሚያበቃው ዝውውሩ በሥራ ሁኔታዎ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ስለሚያመጣ ጉዳት ስለሚያደርስ ከሆነ፣ የሥራ መልቀቂያው በአሠሪው ምክንያት እንደሆነ ይቆጠራል። ይህ ለመብቶችዎ አስፈላጊ ነው። ሥራውን በጣም ርቆ ወደሚገኝ ቦታ የሚያዛውር ወይም የእርስዎን ሚና በእጅጉ የተለየ የሚያደርገውን ገዢ ያስቡ። በዚህ ምክንያት ከለቀቁ፣ አሠሪው ውሉን እንዳቋረጠ ይቆጠራል፣ ይህም የሽግግር ክፍያ እና የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ጥያቄዎን ሊነካ ይችላል።

አዲሱ አሠሪ ከዝውውሩ በኋላ የሥራ ውልዎን ሊለውጥ ይችላል?

በዝውውሩ ምክንያት አይደለም። ከዝውውሩ ነፃ ከሆኑ በኋላ ላይ ለውጦች በመደበኛው የደች ህጎች መሠረት ሊደረጉ ይችላሉ።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ አንድ አሠሪ የሥራ ውልን በሦስት መንገዶች ሊለውጥ ይችላል፤ በእርስዎ ፈቃድ፣ ከፍተኛ ፍላጎት ካለው በአንድ ወገን ልዩነት አንቀጽ (አንቀጽ 7፡613 BW)፣ ወይም፣ በልዩ ሁኔታዎች፣ ከአሠሪው የሚቀርብ ምክንያታዊ ሀሳብ በመልካም የሠራተኛ ሥነ ምግባር መስፈርት መሠረት ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል (አንቀጽ 7፡611 BW)። ገዢው እንደማንኛውም አሠሪ ተመሳሳይ አማራጮች አሉት፣ ነገር ግን ዝውውሩን ለለውጡ ምክንያት አድርጎ ሊጠቀምበት አይችልም። ስለዚህ በዝውውሩ ቀን ከነባር ሠራተኞች ጋር "አሰልጣኝ" ለማድረግ የቀረበው ሀሳብ ተጋላጭ ነው።

በዝውውር ጊዜ አካባቢ አዲስ ውሎችን እንዲፈርሙ ከተጠየቁ፣ ይህን ማድረግ የለብዎትም። መጀመሪያ የቀረበው ሀሳብ መገምገም እና ከነባር ውሎችዎ ጋር በጥንቃቄ ማወዳደር ምክንያታዊ ነው።

ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆኑ ምን ይከሰታል?

ዝውውሩን መቃወም ትችላለህ፣ ነገር ግን ውጤቶቹ ከባድ ናቸው። በኔዘርላንድስ ልምምድ፣ ወደ ግዢው ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆን በአጠቃላይ ስራውን እንደማቋረጥ ይቆጠራል።

የአውሮፓ መመሪያ አንድ ሠራተኛ ያልመረጠውን አሠሪ እንዲሠራ አያስገድድም፣ ነገር ግን የተቃውሞ ውጤቶችን ለአባል አገሮች ይተዋል። የደች ሕግ በዚህ ላይ ምንም የተለየ የሕግ ደንብ የለውም። በኔዘርላንድስ የጉዳይ ሕግ ውስጥ ያለው አጠቃላይ አመለካከት እምቢ ያለው ሠራተኛ በተላላፊው ሠራተኛነት አይቀጥልም የሚለው ነው። ውሉ ያበቃል፣ እና እርስዎ ቅድሚያውን ስለወሰዱ፣ በተለምዶ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብቱን ያጣሉ። እንዲሁም በUWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን (WW) የመከልከል አደጋ ይደርስብዎታል፣ ምክንያቱም በራስዎ ምርጫ ሥራ አጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።

ዝውውሩ በስራ ሁኔታዎ ላይ ከፍተኛ መበላሸት ካመጣ ስዕሉ የተለየ ነው። በዚህ ሁኔታ አንቀጽ 7፡665 BW ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና የውሉ መጨረሻ በአሰሪው ምክንያት እንደሆነ ይቆጠራል። ከመቃወምዎ በፊት ቦታዎን ይገምግሙ። በብዙ አጋጣሚዎች ከአዲሱ አሠሪ ጋር ስለ ውሎችዎ ማንኛውንም ስጋት ማዛወር እና ማንኛቸውም ስጋቶችዎን ማንሳት ብልህነት ነው።

የትኞቹን ሰራተኞች ያስተላልፋሉ?

በዝውውሩ ወቅት በተላለፈው የንግድ ክፍል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች ከእሱ ጋር ይንቀሳቀሳሉ። በኩባንያው ውስጥ በሌላ ቦታ የሚሰሩ ሰራተኞች ከአስተላላፊው ጋር ይቆያሉ።

ይህ ቀላል ይመስላል፣ ነገር ግን ድንበር ተሻጋሪ ጉዳዮች የተለመዱ ናቸው። በከፊል ለተዛወረው ክፍል እና በከፊል ለሌሎች ክፍሎች ወይም እንደ ፋይናንስ እና የሰው ኃይል ላሉ ማዕከላዊ ሰራተኞች የሚሰሩ ሰራተኞችን ያስቡ። ፈተናው ሰራተኛው ለተዛወረው አካል ተመድቦ እንደሆነ ነው። ፍርድ ቤቶች ሰራተኛው በትክክል የት እንደሰራ፣ ምን ያህል ጊዜ በዚያ አካል ላይ እንዳጠፋ እና ውሉ እና የድርጅቱ ገበታ ምን እንደሚሉ ይመለከታሉ።

ጥቂት የተወሰኑ ቡድኖች ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል፡-

• ከዝውውር አስተላላፊው ጋር በተወሰነ የጊዜ ውል ላይ ያሉ ሠራተኞችም እንዲሁ። ውላቸው እስከተስማማበት የመጨረሻ ቀን ድረስ ይቀጥላል።
• በህመም እረፍት ዝውውር ላይ ያሉ ሰራተኞች፣ በህመም ወቅት ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ እና የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች።
• የኤጀንሲ ሰራተኞች የሚቀጠሩት በኤጀንሲው እንጂ በደንበኛው ኩባንያ አይደለም። የደንበኛው ኩባንያ ከተሸጠ፣ አይዛወሩም፣ ምክንያቱም አሠሪያቸው ስለማይለወጥ። ኤጀንሲው ራሱ ከተዛወረ፣ የኤጀንሲውን ሠራተኞች ጨምሮ የራሱ ሠራተኞች ጥበቃ ይደረግላቸዋል።
• በኩባንያዎች ቡድን ውስጥ፣ አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞች በአንድ ኩባንያ የተቀጠሩ ሲሆን በቋሚነት ከሌላ ኩባንያ ጋር ይቀላቀላሉ። የፍትህ ፍርድ ቤት በአልብሮን ካተሪንግ (C-242/09፣ ጥቅምት 21 ቀን 2010) ላይ ኦፕሬቲንግ ኩባንያው ሲዛወር፣ መደበኛ አሠሪያቸው የተለየ የቡድን ኩባንያ ቢሆንም፣ እነዚያ ሠራተኞችም ሊዛወሩ እንደሚችሉ ወስኗል።

አንድ ንግድ በበርካታ ገዢዎች መካከል የተከፋፈለ ከሆነ፣ የፍትህ ፍርድ ቤት በISS Facility Services (C-344/18፣ 26 ማርች 2020) ውስጥ የሥራ ውሉ በመርህ ደረጃ በገዢዎች መካከል ሊከፋፈል እንደሚችል ወስኗል፣ ይህም ሠራተኛው ለእያንዳንዱ ክፍል የሚያከናውናቸውን ተግባራት መጠን፣ ይህ የሚቻል እስከሆነ ድረስ እና የሠራተኛውን ሁኔታ የማያባብስ እስከሆነ ድረስ። የማይቻል ከሆነ እና ውሉ በዚህ ምክንያት የሚያበቃ ከሆነ፣ የሥራ መልቀቂያው ለአሠሪው ይያዛል።

አሠሪዎች ምን ማድረግ አለባቸው?

ሻጩም ሆነ ገዢው ከዝውውሩ በፊት የማሳወቅና የመመካከር ሕጋዊ ግዴታ አለባቸው። የዚያ ሂደት መደበኛነት በአብዛኛው የሚወሰነው የሥራ ምክር ቤት መኖር አለመኖሩ ላይ ነው።

የሥራ ምክር ቤት

ከ50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት ኩባንያ የሥራ ምክር ቤት ( ondernemingsraad ፣ OR) ሊኖረው ይገባል። በሠራተኞች ምክር ቤት ሕግ አንቀጽ 25 ( Wet op de ondernemingsraden ፣ WOR) መሠረት የሥራ ምክር ቤቱ በንግዱ ላይ ቁጥጥርን ወይም በከፊል ለማስተላለፍ የታሰበ ውሳኔ ላይ የመምከር መብት አለው። አሠሪው ምክሩ አሁንም በውሳኔው ላይ እውነተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር በሚችልበት ጊዜ ምክር መጠየቅ አለበት። በተግባር፣ አስተላላፊውም ሆነ ገዢው ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን የሥራ ምክር ቤት ምክር መጠየቅ አለባቸው፣ እያንዳንዳቸውም የራሳቸውን ውሳኔ መጠየቅ አለባቸው።

ጥያቄው የውሳኔውን ምክንያቶች እና ለሠራተኞቹ የሚጠበቁትን ውጤቶች እንዲሁም አሠሪው ሊወስዳቸው ያሰባቸውን እርምጃዎች መግለጽ አለበት። የሥራ ምክር ቤቱ ለመስማማት አይገደድም። ከዚያም አሠሪው ከተሰጠው ምክር የተለየ ውሳኔ ከወሰደ ወይም አዳዲስ እውነታዎች ከተገኙ፣ አተገባበሩን ለአንድ ወር ማገድ አለበት። በዚያ ወር የሥራ ምክር ቤቱ ለኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል። Amsterdam ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት (Ondernemingskamer) በአንቀጽ 26 መሠረት። የኢንተርፕራይዝ ምክር ቤቱ አሠሪው ውሳኔውን በአግባቡ መውሰድ ካልቻለ ውሳኔውን እንዲያነሳ ሊያዝዝ ይችላል።

ሰራተኞችን በቀጥታ ማሳወቅ

የሥራ ምክር ቤት እና የሰራተኞች ውክልና አካል ( personeelsvertegenwoordiging ) በሌለበት ፣ አንቀጽ 7:665a BW አስተላላፊው እና ገዢው ለሰራተኞቹ እራሳቸውን እንዲያሳውቁ ይጠይቃል። ይህ ከዝውውሩ በፊት በጥሩ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት። መረጃው የዝውውሩ የታቀደበትን ቀን፣ ምክንያቱን፣ ለሰራተኞቹ ህጋዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ውጤቶችን እና ለእነሱ የታቀዱትን እርምጃዎች መሸፈን አለበት። በዝውውሩ ቀን አጭር ኢሜይል ይህንን መስፈርት አያሟላም።

የሰራተኛ ማህበራት እና የSER ውህደት ኮድ

ከ50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሏቸው ኩባንያዎችን በሚያካትቱ ውህደቶች እና መውረስ፣ የSER ውህደት ኮድ ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ) ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል። እነዚህ ደንቦች ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከመድረሱ በፊት የተሳተፉትን የሠራተኛ ማኅበራት እና የSER ሴክሬታሪያትን እንዲያሳውቁ ይጠይቃሉ፣ በዚህም ማኅበራት በማህበራዊ ገጽታዎች ላይ አስተያየታቸውን መስጠት ይችላሉ። ደንቡ ለብዙ የአክሲዮን ስምምነቶችም ይሠራል፣ ለተቋማት ዝውውሮች ብቻ አይደለም። በተጨማሪም፣ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ማኅበራቱን የማሳወቅ ወይም የማማከር የራሱን ግዴታዎች ሊይዝ ይችላል።

ለአንድ ዓመት የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶች

በአንቀጽ 7:663 BW መሠረት፣ አስተላላፊው ከዝውውሩ በፊት ለተነሱት የሥራ ውል ግዴታዎች ከዝውውሩ በኋላ ለአንድ ዓመት ከገዢው ጋር በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ይሆናል። አስተላላፊው ጉርሻ፣ የተስማሙበትን የትርፍ ሰዓት ካሳ ወይም ከዝውውሩ በፊት የሚገባውን የእረፍት ክፍያ ካልከፈለ፣ በዚያ ዓመት ውስጥ ከአሠሪው መጠየቅ ይችላሉ። ይህም አግዢው ተገቢውን ጥንቃቄ እንዲያደርግ እና አስተላላፊው ስምምነቱ ከመጠናቀቁ በፊት ያልተከፈሉ ግዴታዎችን እንዲፈታ ያበረታታል።

ከታች ያለው ሰንጠረዥ የሁለቱን አሰሪዎች ዋና ዋና ተግባራት ያወዳድራል።

የተጣጣመ የዝውውር ሂደትን እንዴት ያካሂዳሉ?

የሥራ ስምሪት ሕጉን ሥራ የሚጀምረው ከንግድ ድርድሩ በኋላ ሳይሆን ከንግዱ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ነው። በአራት ደረጃዎች የተዋቀረ ሂደት ሻጩም ገዢውም መዘግየቶችንና አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይረዳል።

ደረጃ 1፡ ግምገማ እና እቅድ ማውጣት

በመጀመሪያ ከላይ በተብራሩት ምክንያቶች ግብይቱ የውል ዝውውር መሆኑን ወይም አለመሆኑን ያረጋግጡ። ከዚያም የትኞቹ ሠራተኞች በተላለፈው ክፍል ውስጥ እንደሚገኙ፣ ከውላቸው፣ ከውላቸው ውል፣ ከዓመታት የአገልግሎት ዘመን፣ ከሕመም ሁኔታ እና ከጡረታ አሠራራቸው ጋር ይለዩ። ገዢው ይህንን መረጃ በተገቢው ጥንቃቄ መጠየቅ እና በግዢ ስምምነቱ ውስጥ የተካተቱ ዋስትናዎች ሊኖሩት ይገባል። በሁለቱም ወገኖች የትኞቹ የጋራ ስምምነቶች ተፈጻሚ እንደሚሆኑ እና ውሎች ተለዋዋጭ ማጣቀሻ እንዳላቸው ይግለጹ።

ደረጃ 2፡ የሥራ ምክር ቤቱን ያማክሩ

የታሰበው ውሳኔ እንደተጠናቀቀ ( adviesaanvraag ) የምክር ጥያቄውን (advisaanvraag) ይቅረጹ ፣ ነገር ግን የመጨረሻ ውሳኔው ከመሆኑ በፊት። ምክንያቶቹን፣ ለሠራተኞች የሚጠበቁትን ውጤቶች እና ያቀዷቸውን እርምጃዎች ይግለጹ። ለሥራ ምክር ቤቱ የሚያስፈልጉትን ሰነዶች እና ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እና ለመገናኘት ጊዜ ይስጡ። የሥራ ምክር ቤቱ ውሳኔውን የሚቃወም ምክር ከሰጠ እና አሠሪው ከቀጠለ፣ የአንድ ወር እገዳውን ይመልከቱ። የሥራ ምክር ቤቱ ይግባኝ ካለ የኢንተርፕራይዝ ምክር ቤቱ ስለሚመረምረው የሂደቱን በጥንቃቄ መዝገብ ይያዙ።

ደረጃ 3፡ ሰራተኞችን እና የሰራተኛ ማህበራትን ማሳወቅ

ለሠራተኞቹ ዝውውሩ ምን ማለት እንደሆነ በግልጽ ያሳውቁ፤ አዲሱ አሠሪያቸው ማን እንደሚሆን፣ ከየትኛው ቀን ጀምሮ እና የትኞቹ ውሎች ተፈጻሚ እንደሚሆኑ። የሥራ ምክር ቤት ከሌለ፣ በአንቀጽ 7፡665a BW መሠረት ያለው የመረጃ ግዴታ በቀጥታ ተፈጻሚ ይሆናል። የSER ውህደት ኮድ ወይም የጋራ ስምምነት ማኅበራቱ እንዲያውቁት የሚጠይቅ መሆኑን ያረጋግጡ። ሐቀኛ እና ወቅታዊ መረጃ ወሬዎችን ይከላከላል እና ከዝውውሩ በፊት ቁልፍ ሠራተኞች የሚለቁበትን አደጋ ይቀንሳል።

ደረጃ 4፡ ማጠናቀቅ እና ማዋሃድ

የግብይቱን ሰነዶች፣ በሠራተኞች፣ በጡረታ እና በተዋዋይ ወገኖች መካከል የቅድመ-ዝውውር ዕዳዎችን ጨምሮ ያጠናቅቁ። ከዝውውሩ ቀን ጀምሮ ገዢው አሠሪው ነው። ደሞዝ መክፈል፣ የተተላለፉትን ውሎች መተግበር እና የታመሙ ሠራተኞችን እንደገና ማዋሃድ ያሉ ግዴታዎችን መውሰድ አለበት። በኋላ ላይ የውል ስምምነትን በጥንቃቄ እና ከዝውውሩ ለብቻው ማቀድ እና ከተላለፉት ሠራተኞች ጋር ስለ ደሞዝ ክፍያ፣ ስርዓቶች እና የእውቂያ ሰዎች ያሉ ተግባራዊ ጉዳዮችን መነጋገርዎን መቀጠል አለብዎት።

የስምምነቱ አወቃቀር የግብር ውጤቶች አሉት?

አዎ። የንብረት ስምምነት ወይም የአክሲዮን ስምምነት መምረጥዎ የኮርፖሬት የገቢ ግብርን፣ የተጨማሪ እሴት ታክስን እና ምናልባትም የሪል እስቴት ዝውውር ግብርን ይነካል። Law & More ስለ ግብር አወቃቀሩ ምክር አይሰጥም፣ ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ የግብር አማካሪን ያሳትፉ።

ከቅጥር ሕግ አንፃር፣ ምርጫውም አስፈላጊ ነው። አንድ ንግድ ከሠራተኞቹ ጋር በተያዘበት የንብረት ስምምነት፣ የሥራ ዝውውር ደንቦች ብዙውን ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናሉ እና ሠራተኞቹ ወደ ገዢው ይንቀሳቀሳሉ። በአክሲዮን ስምምነት ውስጥ፣ አሠሪው እንዳለ ይቆያል እና ሠራተኞቹ አክሲዮኖቹ በሚሸጡበት ኩባንያ ይቀጠሩታል። የትኛውም መዋቅር ቢመረጥ፣ የሥራ ውጤቶቹ ከግብር ምክር ጋር መቀናጀት አለባቸው፣ በዚህም የግዢ ስምምነቱ፣ የሥራ ምክር ቤቱ ምክክር እና ከሠራተኞች ጋር ያለው ግንኙነት ወጥነት ያለው ይሆናል።

የትኞቹን ስህተቶች ማስወገድ አለብዎት?

በዝውውር ሂደት ውስጥ አብዛኛዎቹ ችግሮች የሚፈጠሩት ከስትራቴጂው ሳይሆን ከዝርዝሮች ነው። እነዚህ ብዙ ጊዜ የምናያቸው ስህተቶች ናቸው።

ዝውውር የለም ብለን እናስብ

ወገኖች አንዳንድ ጊዜ ስምምነቱን እንደ "የንብረት ግዢ" አድርገው ያዋቅራሉ እና ሰራተኞቹ ወደኋላ እንደቀሩ ያስባሉ። ንግዱ ከገዢው ጋር በሚታወቅ መንገድ ከቀጠለ፣ ፍርድ ቤት ሰራተኞቹ እንደተዛወሩ ሊያረጋግጥ ይችላል። ከዚያም ሻጩ አሁንም በደመወዝ ክፍያው ላይ ሰራተኞች አሉት፣ በህጋዊ መንገድ፣ ለገዢው የሚሰሩ፣ እና ገዢው ያልጠበቀው የይገባኛል ጥያቄ ያጋጥመዋል። ጥያቄውን መጀመሪያ ላይ ገምግመው ግብይቱ ለምን ብቁ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ይመዝግቡ።

የሥራ ምክር ቤቱን ማማከር በጣም ዘግይቶ

የግዢ ስምምነቱ ያለ ቅድመ ሁኔታ ሲፈረም የሚመጣ የምክር ጥያቄ በጣም ዘግይቶ ይመጣል። ከዚያም የሥራ ምክር ቤቱ ለኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል፣ እሱም አሠሪው ውሳኔው የሚያስከትለውን ውጤት እንዲቀይር ሊያዝዝ ይችላል። የምክር አሰራሩን በግብይቱ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ይገንቡ፣ ለምሳሌ ማጠናቀቂያውን በእሱ ላይ ቅድመ ሁኔታ በማድረግ።

በዝውውር ወቅት ውሎችን መቀየር

ገዢዎች ብዙውን ጊዜ የተዛወሩ ሠራተኞችን ወዲያውኑ በራሳቸው መደበኛ ውል ላይ ማስቀመጥ ይፈልጋሉ። በዝውውሩ ምክንያት የተፈጠረ ለውጥ ሠራተኛው ቢፈርምም እንኳ ተቀባይነት የለውም። ሠራተኞች በኋላ ላይ የድሮውን ውሎች መጠየቅ ይችላሉ። ስምምነት ማድረግ እንደ የተለየ እርምጃ ሊታቀድ ይገባል፣ በደች ሕግ መሠረትም ተገቢ መሠረት ሊኖረው ይገባል።

የጡረታ፣ የእረፍት እና የህመም ጊዜን ግምት ውስጥ ማስገባት

የጡረታ አደረጃጀቶች፣ ያልተወሰደ የእረፍት ጊዜ፣ በዓመቱ ውስጥ የተከማቸ የእረፍት ጊዜ አበል እና በህመም እረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞች በተገቢው ጥንቃቄ በቀላሉ ሊያመልጡ ይችላሉ። ሆኖም ግን ሁሉም የሚተላለፉት ከላይ ከተገለጹት የጡረታ አበል በስተቀር ነው። ለተወሰነ ጊዜ የታመመ ሠራተኛ፣ ባለቤቱ ደሞዝ መክፈልን እና የመልሶ ውህደት ሂደቱን የመቀጠል ግዴታውን ይወስዳል፣ ይህም UWV በኋላ ላይ የሚገመግመውን ፋይል ያካትታል።

በዝውውር ዙሪያ ሰራተኞችን ማሰናበት

ከዝውውሩ በፊት ወይም በኋላ የሚደረጉ መቋረጦች በጥልቀት ይመረመራሉ። በእውነቱ በዝውውሩ ላይ የተመሰረተ ከስራ መባረር በአንቀጽ 7፡670(8) BW መሠረት አይፈቀድም። እንደገና ማደራጀት አስፈላጊ ከሆነ የተለየ የኢኮኖሚ ማረጋገጫ ያዘጋጁ እና በUWV ውስጥ የተለመደውን የጡረታ አበል ሂደት ይከተሉ።

የድንበር ተሻጋሪ ክፍሎች

ንግዱ ወደ ሌላ አገር ወይም ወደ ሌላ አገር ከተዛወረ፣ የደች ደንቦች ከውጭ ሕጎች ጋር አብረው ሊተገበሩ ይችላሉ። የውል ዝውውር መኖሩ አለመኖሩ በመመሪያው እና በሚመለከተው ብሔራዊ ሕግ መሠረት ይገመገማል፣ ከዝውውሩ በኋላ የሥራ ውሉን የሚገዛው የትኛው ሕግ እንደሆነ ያሉ ጥያቄዎች ደግሞ የተለየ ትንተና ያስፈልጋቸዋል። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ባሉ አገሮች ውስጥ አማካሪዎችን በመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያሳትፉ።

ይህ በተግባር ምን ይመስላል?

ጥቂት ስም-አልባ ምሳሌዎች ደንቦቹ እንዴት እንደሚሰሩ ያሳያሉ።

የቢሮ ሕንፃን የሚያስተዳድር የሰራተኛ ምግብ ቤት የሚያካሂድ ኩባንያ የምግብ አቅርቦት ውሉን ያጣል። አዲሱ የምግብ አቅራቢ በደንበኛው እና በአብዛኛዎቹ የወጥ ቤት ሰራተኞች የሚቀርቡትን የወጥ ቤት መሳሪያዎች ይቆጣጠራል። እንቅስቃሴው በተመሳሳይ መሳሪያዎች እና በቡድኑ ውስጥ በአብዛኛው ክፍል ስለሚቀጥል፣ ፍርድ ቤት የሥራ ዝውውር ሊያገኝ ይችላል። ቅናሽ ያላገኙ ሰራተኞችም እንዲሁ ተዛውረዋል ብለው ሊከራከሩ ይችላሉ።

የሶፍትዌር ኩባንያ የአንድ ትንሽ ተፎካካሪ የምንጭ ኮድ እና የደንበኛ ኮንትራቶችን ብቻ ይገዛል፣ ከዚያም ግብይት ያቆማል። ከገንቢዎቹ ውስጥ አንዳቸውም አይንቀሳቀሱም። ይህ ዝውውር ይሁን አይሁን የሚወሰነው በማይዳሰሱ ንብረቶች ክብደት ላይ ነው። ደንበኞቹ በተመሳሳይ ምርት መገልገላቸውን ከቀጠሉ፣ ፍርድ ቤቱ የንግዱ ማንነት ለገዢው እንደተላለፈ ሊወስን ይችላል፣ ያለ ሰራተኛም ቢሆን።

አንድ ሠራተኛ “በመግዛቱ ምክንያት” ዝቅተኛ ደሞዝ ያለው አዲስ ውል መፈረም እንዳለበት በገዢው ይነገረዋል። መፈረም የለበትም። አሁን ያለው ውል ከሁሉም ውሎች ጋር ተላልፏል፣ እና በዝውውሩ ምክንያት የተደረገው ቅናሽ ተቀባይነት የለውም።

ስለ ውል፣ ስለ ህመም እና ስለ መባረር የደች ደንቦች ሰፋ ያለ አጠቃላይ እይታ ለማግኘት፣ ስለ ኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ ጽሑፋችንን እና በዚህ ጽሑፍ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት፣ ስለ ሥራ ዝውውር ገጻችን ይመልከቱ ።

የአውሮፓ ህጎች በ EUR-Lex መመሪያ 2001/23/EC ውስጥ ተቀምጠዋል ።

በማጠቃለያው

• የአንድ ድርጅት ዝውውር የሚኖረው አንድ የኢኮኖሚ አካል አሠሪውን ሲቀይር እና ማንነቱን ሲጠብቅ ነው፤ ፍርድ ቤቶች ሁሉንም እውነታዎች ይመዝናሉ (አንቀጽ 7:662 BW እና የስፒጄከርስ ምክንያቶች)።
• ሰራተኞች ከሁሉም የአገልግሎት ውላቸውና ዓመታቸው ጋር በራስ-ሰር ይተላለፋሉ፣ እና አስተላላፊው ከዝውውሩ በፊት ለተከሰቱ ግዴታዎች ለአንድ ዓመት በጋራ ተጠያቂ ይሆናል (አንቀጽ 7፡663 BW)።
• የጡረታ ክፍያ ዋናው ሁኔታ ነው፡ የገዢው የራሱ እቅድ ወይም በኢንዱስትሪው ውስጥ አስገዳጅ የሆነ ፈንድ በምትኩ ሊተገበር ይችላል (አንቀጽ 7፡664 BW)።
• በዝውውር ምክንያት ከሥራ መባረር አይፈቀድም (አንቀጽ 7:670(8) BW)፣ እና ከፍተኛ የሆነ የሁኔታዎች መበላሸት በአሠሪው ምክንያት ነው (አንቀጽ 7:665 BW)።
• ደንቦቹ ለአክሲዮን ስምምነቶች ወይም ከኪሳራ የተሸጠ ንግድ ላይ አይተገበሩም (አንቀጽ 7፡666 BW)፣ ነገር ግን የሥራ ምክር ቤቱ እና የመረጃ ግዴታዎች ሁልጊዜ መረጋገጥ አለባቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በንግድ ዝውውር ወቅት የጡረታ መብቶቼ ምን ይሆናሉ?

የተጠራቀመው የጡረታ አበልዎ ከአሮጌው አቅራቢ ጋር ይቆያል። ለወደፊቱ፣ የገዢውን እቅድ ወይም በኢንዱስትሪው ውስጥ አስገዳጅ የሆነ ፈንድ መቀላቀል ይችላሉ፣ ይህም የበለጠ ወይም ያነሰ ለጋስ ሊሆን ይችላል። ከዝውውር ቀን በፊት ቦታዎን እንዲገመገም ያድርጉ።

ወደ አዲሱ አሠሪ ለመዛወር እምቢ ማለት እችላለሁን?

አዎ፣ ግን እምቢ ማለት በአጠቃላይ ስራውን እራስዎ እንደማቋረጥ ይቆጠራል። ከዚያም የሽግግር ክፍያዎን ያጣሉ እና የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የመከልከል አደጋ ይገጥማቸዋል፣ ዝውውሩ ሁኔታዎን በእጅጉ የሚያባብሰው ካልሆነ በስተቀር።

ደንቦቹ ጊዜያዊ እና የኤጀንሲ ሠራተኞችን ይጠብቃሉ?

እስከ ውላቸው የመጨረሻ ቀን ድረስ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የውል ዝውውር ያላቸው ሠራተኞች። የኤጀንሲው ሠራተኞች የደንበኛው ኩባንያ ከተሸጠ ከኤጀንሲው ጋር ይቆያሉ፣ ምክንያቱም አሠሪያቸው ስለማይለወጥ።

የሥራ ምክር ቤቱ ሚና ምንድን ነው?

የሥራ ምክር ቤቱ የንግዱን ቁጥጥር ለማስተላለፍ በሚደረገው ውሳኔ ላይ የመምከር መብት አለው (አንቀጽ 25 WOR)። አሠሪው ከተሰጠው ምክር የሚወጣ ከሆነ፣ የሥራ ምክር ቤቱ ለኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ይግባኝ ማለት የሚችልበት አንድ ወር መጠበቅ አለበት።

የአገልግሎት ዘመኔን ወደ ሌላ ቦታ አዛውራለሁ?

አዎ። የዝውውር አድራጊው ዓመታትዎ በገዢው ላይ ይቆጠራሉ፣ ይህም የማሳወቂያ ጊዜዎን እና የወደፊት የሽግግር ክፍያን ለማስላት ያካትታል።

Law & More ከመጀመሪያው ግምገማ እስከ ምክክር ሂደቱ እና ከዚያ በኋላ ባሉት አለመግባባቶች ላይ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች፣ የስራ ምክር ቤቶች እና አሰሪዎች ስለ ውል ዝውውር ምክር ይሰጣል።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.