አንድ ስህተት፡- አስገዳጅ የደች ደንቦችን ችላ የሚል የአብነት ውል መጠቀም
ወደ እንግሊዝኛ የተተረጎመ ዓለም አቀፍ አብነት በጣም የተለመደው የችግር ምንጭ ነው። የደች ሕግ ሰነዱ ምን ተብሎ እንደሚጠራ ወይም ተዋዋይ ወገኖች የመረጡት ሕግ ግድ የለውም፡ ስራው በኔዘርላንድስ ውስጥ ከተከናወነ፣ የደች የሥራ ሕግ አስገዳጅ ድንጋጌዎች እና በአጠቃላይ አስገዳጅ የጋራ ስምምነት ለማንኛውም ተፈጻሚ ይሆናሉ። ውጤቱም የተሟላ የሚመስል እና አስፈላጊ በሆኑ ቦታዎች ላይ ተፈጻሚ የማይሆን ውል ነው። ሶስት አንቀጾች ብዙውን ጊዜ ይሳሳታሉ። የሙከራ ጊዜ የሚሰራው በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው፣ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ነው እና በአንቀጽ 7፡652 BW ገደቦች ውስጥ ይቆያል፡ በውል ውስጥ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በታች የሆነ የሙከራ ጊዜ የለም፣ ከሁለት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢበዛ አንድ ወር፣ እና ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ የቋሚ ጊዜ ውል ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ቢበዛ ሁለት ወራት። ከገደቡ በላይ የሆነ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ዋጋ የለውም፣ ወደ ከፍተኛ አይቀንስም፣ ስለዚህ በዚያ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ያለ ፈቃድ የተለመደ ከሥራ መባረር ነው። የማስታወቂያ ጊዜው ሁለተኛው ወጥመድ ነው። በአንቀጽ 7:672 BW መሠረት የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ እንደ የአገልግሎት ዘመኑ ከአንድ እስከ አራት ወራት ሲሆን ሠራተኛው ደግሞ አንድ ወር ዕዳ አለበት። ተዋዋይ ወገኖች የሠራተኛውን የማሳወቂያ ጊዜ በጽሑፍ ሊያራዝሙ ይችላሉ፣ ነገር ግን የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ ቢያንስ የሠራተኛውን እጥፍ መሆን አለበት። ሌላ ስምምነት ካልተደረገ በስተቀር በወሩ መጨረሻ ላይ ማስታወቂያ ይሰጣል። ሦስተኛው ደግሞ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ነው። አንቀጽ 7:653 BW ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ እንዲስማማ ይጠይቃል፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ አሠሪው በአንቀጹ ውስጥ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ካስቀመጠ ብቻ ነው የሚሰራው። ስለዚህ ወደ ቋሚ ጊዜ ውል የተገለበጠ አጠቃላይ አንቀጽ ብዙውን ጊዜ ዋጋ የለውም። የጋራ ስምምነት ለዘርፍዎ የሚመለከት መሆኑን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም በደመወዝ ሚዛን፣ በስራ ሰዓት፣ በአበል እና በጡረታ ላይ ውልዎን ሊሽረው ይችላል።ስህተት ሁለት፡ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ቁጥጥር ማጣት እና የሰንሰለት ደንቡን ማጣት
በአንቀጽ 7፡668a BW ላይ ባለው የሰንሰለት ደንብ መሠረት የሥራ ውል ተከታታይ ቋሚ ውሎች ከሶስት ዓመት በላይ ወይም አራተኛ ውል እንደገቡ ላልተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል። በመካከላቸው ያለው ክፍተት ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ኮንትራቶች እንደ ተከታታይ ይቆጠራሉ፣ እና የጋራ ስምምነት ይህንን በተወሰነ ቁጥር ጉዳዮች ሊለውጥ ይችላል። የተሳሳተ ቅናሽ፣ እና ሊሰናበት የሚችል ቋሚ ሠራተኛ አለዎት፣ በሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ፈቃድ ብቻ። የዚህ ስህተት ሁለተኛ አጋማሽ በአንቀጽ 7፡668 BW ውስጥ የማሳወቂያ ግዴታ ነው። ለእያንዳንዱ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ጊዜ ውል አሠሪው ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት፣ ከማብቂያው ቀን ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ፣ ውሉ ይቀጥላል ወይስ አይቀጥልም እና በምን ውሎች መሠረት። ይርሱት እና ሠራተኛው የአንድ ወር ደመወዝ ካሳ የማግኘት መብት አለው፤ ዘግይቶ ያሳውቁ እና ካሳው ተመጣጣኝ ነው። ይህ የጊዜ ገደብ ነው፣ መደበኛ አይደለም፣ እና ሠራተኛ ሊያሸንፈው ከሚችላቸው በጣም ርካሹ የይገባኛል ጥያቄዎች አንዱ ነው። ለውጥ እዚህ ይመጣል። ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ደህንነትን የሚመለከተው ሕግ (Wet meer zekerheid flexwerkers) ጸድቆ በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ይሆናል፤ ይህም መቆራረጡን ያራዝመዋል፤ ከዚያም ለአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አዲስ ሰንሰለት ከስድስት ወር እስከ ሦስት ዓመት ይጀምራል። ይህ እስኪተገበር ድረስ የስድስት ወር መቆራረጥ ተፈጻሚ ይሆናል። ለአራት ቀናት የሚቆይ የጥሪ ሠራተኞች ደንብ፣ ከአራት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተጠራ ሠራተኛ ጥሪውን ውድቅ ሊያደርግ እና ጥሪው ከተሰረዘ የመክፈል መብቱን ሊያቆይ የሚችልበት፣ ከአንቀጽ 7፡628a BW የተከተለ ነው።ስህተት ሶስት፡ የስራ ሰዓትን፣ ዝቅተኛውን ደሞዝ እና የትርፍ ሰዓትን እንደ ውል ጉዳይ አድርጎ መቁጠር
የሥራ ሰዓት በሕዝብ ሕግ የሚተዳደር ስለሆነ በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሊተውት አይችልም። የሥራ ሰዓት ሕግ የሥራ ፈረቃውን አስራ ሁለት ሰዓት እና የሥራ ሳምንትን ስልሳ ሰዓት ይገድባል፣ እና በማንኛውም የአስራ ስድስት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ አማካይ በሳምንት ከአርባ ስምንት ሰዓት በላይ መሆን የለበትም። አንድ ሠራተኛ በእያንዳንዱ የሃያ አራት ሰዓት ጊዜ ውስጥ ቢያንስ አስራ አንድ ተከታታይ የእረፍት ሰዓት እና በእያንዳንዱ የሰባት ቀናት ጊዜ ውስጥ ሠላሳ ስድስት ተከታታይ የእረፍት ሰዓት የማግኘት መብት አለው። ከአምስት ተኩል ሰዓት በላይ የሚሠራ ማንኛውም ሰው ቢያንስ ለሰላሳ ደቂቃዎች እረፍት እና ከአስር ሰዓታት በላይ እስከ ቢያንስ ለአርባ አምስት ደቂቃዎች እረፍት የማግኘት መብት አለው። ለሌሊት ሥራ እና ለወጣት ሠራተኞች የተለዩ እና ጥብቅ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ሕጉ አሠሪው የሥራ እና የእረፍት ጊዜዎችን መዝገቦች ቁጥጥር በሚፈቅድ መንገድ እንዲይዝ ይጠይቃል፣ እና የኔዘርላንድ የሠራተኛ ባለሥልጣን መዝገቦቹ በሌሉበት የአስተዳደር ቅጣቶችን ሊጥል ይችላል። የሥራ ሰዓት ሕግ የማያደርገው የትርፍ ሰዓት ክፍያ መወሰኑ ነው፡ ይህም ከሥራ ውል ወይም ከኅብረት ስምምነት የተከተለ ነው። ሕጉ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ዋስትና ይሰጣል የሚለው የተለመደ ግምት የተሳሳተ ነው፣ እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሙሉ በሙሉ ሳይከፈል ሊቀር ይችላል የሚለው ተቃራኒ ግምትም እንዲሁ ነው፣ ምክንያቱም በተሰሩት ሰዓታት የተከፈለው ጠቅላላ ክፍያ ከሕጉ ዝቅተኛው ደመወዝ በታች ላይወድቅ ይችላል። ከጃንዋሪ 1፣ 2024 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ ለሁሉም ሠራተኞች በሕግ የሚገለጽ ዝቅተኛው የሰዓት ደመወዝ ሆኖ ይገለጻል፣ የሥራ ሳምንቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን፤ ገንዘቡ በዓመት ሁለት ጊዜ ይሻሻላል እና በመንግሥት ይታተማል። ከደመወዝ በተጨማሪ፣ ዝቅተኛው ደመወዝ እና ዝቅተኛው የበዓል አበል ሕግ (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) ለሠራተኛው በተለምዶ በግንቦት ወር የሚከፈለውን ቢያንስ ስምንት በመቶ የእረፍት አበል እንዲያገኝ ያስችለዋል።ስህተት አራት፡ የእረፍት ጊዜ ማግኘት እና መብትን በስህተት መተው
የተፈቀደው የበዓል መብት በዓመት ከተስማሙት ሳምንታዊ የስራ ሰዓቶች አራት እጥፍ ሲሆን ይህም በአንቀጽ 7፡634 BW መሠረት ሲሆን ይህም ለአምስት ቀናት ሙሉ የስራ ሳምንት ሃያ ቀናት ነው። ከዚያ በላይ የሆነ ማንኛውም ነገር ውል ነው። ልዩነቱ የሚወሰነው በሚያበቃባቸው ደንቦች ምክንያት ነው፡- የተጠራቀሙበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ካለቀ በኋላ ስድስት ወራት ያልፋሉ፣ ሰራተኛው በተመጣጣኝ ሁኔታ መውሰድ ካልቻለ በስተቀር፣ የውል ቀናት ደግሞ ለመደበኛው የአምስት ዓመት የገደብ ጊዜ ተገዢ ናቸው። ለሰራተኞቹ ስለማብቂያው ቀን ፈጽሞ የማይናገር አሠሪ ብዙውን ጊዜ በእሱ ላይ መተማመን አይችልም። አንቀጽ 7፡638 BW አሠሪው ሠራተኛው ቢያንስ ሁለት ያልተቋረጡ ሳምንታት ወይም በዓመት ሁለት ጊዜ በሳምንት እንዲወስድ ያስገድዳል። ሠራተኞች በህመም ወቅት የእረፍት ጊዜያቸውን ማጠራቀማቸውን ይቀጥላሉ፣ ይህም ለሁለት ዓመታት ለረጅም ጊዜ ከስራ የቀሩ አሠሪዎችን ያስደንቃል። ከበዓል ጋር የሥራ እና የእንክብካቤ ሕግ (Wet arbeid en zorg) ይገኛል። በአጠቃላይ ቢያንስ አስራ ስድስት ሳምንታት የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ ከወሊድ በኋላ ወዲያውኑ የአንድ ሳምንት የሚከፈልበት የአጋር ፈቃድ ከዚያም በመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ እስከ አምስት ሳምንታት የሚደርስ ተጨማሪ የአጋር ፈቃድ በUWV የሚከፈለው የቀን ደሞዝ ሰባ በመቶ፣ እና ልጁ ስምንት ዓመት እስኪሞላው ድረስ በሳምንት የስራ ሰዓት ሃያ ስድስት እጥፍ የወላጅነት ፈቃድ፣ ከእነዚህም ውስጥ ዘጠኝ ሳምንታት በመጀመሪያው ዓመት ከተወሰደ ከዕለታዊ ደሞዝ ሰባ በመቶ ይከፈላሉ። የአጭር ጊዜ እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ እና የአደጋ ጊዜ ፈቃድ ምስሉን ይሙሉ። ሁሉንም በእረፍት ፖሊሲ እና በደመወዝ አስተዳደርዎ ውስጥ ይመዝግቡ፣ ምክንያቱም ያልተመዘገቡ መብቶች ብዙውን ጊዜ በስራው መጨረሻ ላይ የሚጠየቁ ሲሆን በጣም ውድ ናቸው።ስህተት አምስት፡ ህመምና ዳግም ውህደት ምን እንደሚያስፈልጋቸው አቅልሎ መገመት
አንድ አሠሪ በህመም ወቅት ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን የደመወዝ ክፍያ በአንቀጽ 7፡629 BW መሠረት ቢበዛ ለአንድ መቶ አራት ሳምንታት መክፈል መቀጠል አለበት፣ እና በመጀመሪያዎቹ ሃምሳ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ክፍያው ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ በታች ላይወድቅ ይችላል። የጋራ ስምምነት ብዙውን ጊዜ ይህንን ያነሳል። በእነዚያ ሁለት ዓመታት ውስጥ የማቋረጥ ክልከላ በአንቀጽ 7፡670 BW መሠረት ተፈጻሚ ይሆናል፣ ስለዚህ በሌላ ምክንያት ከሥራ መባረር በተናጥል መረጋገጥ አለበት እና በጥብቅ ይፈተሻል። የሥርዓት ጎን የመጣው ከጌትኪፐር ማሻሻያ ሕግ (Wet verbetering poortwachter) ነው። የኩባንያው ሐኪም በስድስተኛው ሳምንት ከሥራ መባረር አካባቢ የችግር ትንተና ያዘጋጃል፣ አሠሪው እና ሠራተኛው በስምንተኛው ሳምንት አካባቢ የድርጊት መርሃ ግብር ይስማማሉ፣ ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ እድገትን ይገመግማሉ እና በመጀመሪያው ዓመት መጨረሻ ላይ ይገመግማሉ፣ እና በሠራተኛው በራሱ ድርጅት ውስጥ እንደገና መቀላቀል በሌላ ቦታ ከመመደብ በፊት ይመጣል። UWV በሁለት ዓመታት መጨረሻ ላይ አሠሪው በቂ ያልሆነ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶችን እንዳደረገ ከፈረመ፣ ደሞዝ የመክፈል ግዴታውን እስከ ሃምሳ ሁለት ሳምንታት ድረስ ሊያራዝም ይችላል። አሰሪዎችም ከተረጋገጠ የሙያ ጤና አገልግሎት ጋር መሰረታዊ ውል እና የኩባንያ ዶክተር የማግኘት መብት ሊኖራቸው ይገባል፣ እና ሁለቱም ወገኖች ስለ አቅም ወይም ስለተደረጉት ጥረቶች ሲስማሙ UWV የባለሙያ አስተያየት እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ።ስድስተኛው ስህተት፡- የተዝረከረከ መዝገቦች እና የሰራተኞችን መረጃ ያለ ጥንቃቄ አያያዝ
በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት አለመግባባቶች ውስጥ አሠሪው ብዙውን ጊዜ ያደረገውን ነገር እንዳደረገ የማረጋገጥ ሸክም አለበት፤ ማስጠንቀቂያ እንደተሰጠ፣ ዒላማ እንደተቀመጠ፣ የመልሶ ውህደት እርምጃ እንደተወሰደ፣ ሰዓታት እንደተመዘገቡ። ቀጭን ፋይል ገለልተኛ እውነታ አይደለም፣ የመሸነፍ አቋም ነው። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በፊት አሠሪው የሠራተኛውን ማንነት ከዋናው ትክክለኛ የማንነት ሰነድ ማረጋገጥ እና በደመወዝ አስተዳደር ውስጥ ቅጂ መያዝ አለበት፤ የመንጃ ፈቃድ ብቁ አይደለም። የማቆያ ጊዜዎች እንደ ሰነዱ ይለያያሉ። የደመወዝ እና የግብር መዝገቦች በአጠቃላይ የግብር ሕግ (Algemene wet inzake rijksbelastingen) ውስጥ በሰባት ዓመት የማቆያ ግዴታ ስር ይወድቃሉ፣ እና ከደመወዝ ግብሮች ጋር የተያያዘ መረጃ፣ የማንነት ሰነዱን ቅጂ ጨምሮ፣ ከሥራው ማብቂያ በኋላ ለአምስት ዓመታት መቀመጥ አለበት። ለተወሰነ ዓላማ የማይፈለግ መረጃ መሰረዝ አለበት፣ ምክንያቱም አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR፣ በኔዘርላንድስ AVG) ከሚያስፈልገው በላይ ማከማቻ አይፈቅድም። ሌሎቹ የGDPR ግዴታዎች በእኩል ደረጃ ተጨባጭ ናቸው፡ ለእያንዳንዱ የማቀነባበሪያ ሥራ ሕጋዊ መሠረት፣ የማቀነባበሪያ እንቅስቃሴዎች መዝገብ፣ ስለተሰበሰበው ነገር እና ለምን እንደሆነ ለሠራተኞች ግልጽ መረጃ፣ ተገቢው ደህንነት፣ እና ጥሰቱ አደጋ ሊያስከትል በሚችልበት በሰባ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ለኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን የግል መረጃ ጥሰት ማሳወቅ። በሁለቱ ወገኖች መካከል ባለው ጥገኝነት ምክንያት ስምምነት በሥራ ግንኙነት ውስጥ ትክክለኛ መሠረት እምብዛም አይደለም። የሠራተኞች ክትትል እና የግል መረጃቸውን ለማስኬድ የሚደረግ ማንኛውም ዝግጅት በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ አንቀጽ 27 (Wet op de ondernemingsraden) መሠረት የሥራ ምክር ቤቱን ፈቃድ ይጠይቃል።ስህተት ሰባት፡- የሥራ ግንኙነቱን መጨረሻ ማሻሻል
የደች የስንብት ሕግ በአንቀጽ 7፡669 BW ውስጥ በተዘጉ የመሠረት ዝርዝሮች ይሰራል፣ እና አሠሪው አንድ መሠረት ሙሉ በሙሉ መሟላቱን እና በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ በሌላ ተስማሚ ቦታ ላይ እንደገና ማሰማራት የማይቻል መሆኑን ማሳየት አለበት። መንገዱ የሚከተሉትን ይከተላል፡- በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለሁለት ዓመታት የሥራ አቅም ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር በUWV በኩል ያልፋል፣ እና እንደ አለመስማማት፣ የጥፋተኝነት ባህሪ ወይም የተዛባ የሥራ ግንኙነት ያሉ ሌሎች ምክንያቶች ሁሉ ውሉን እንዲፈርስ በተጠየቀው የንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት በኩል ያልፋሉ። የተሳሳተ መንገድ መምረጥ ወራትን ያስወጣል። ሁለት ስህተቶች ይደጋገማሉ። የመጀመሪያው የማይገኝ የአፈጻጸም ፋይል ነው፡- ተገቢ ባለመሆኑ ምክንያት ከሥራ መባረር ሠራተኛው በጥሩ ጊዜ እንዲነገረው፣ ይህን ለማድረግ እንዲሻሻል እና እንዲደገፍ እውነተኛ እድል እንዲሰጠው ይጠይቃል፣ እና የመጨረሻ ግምገማ ብቻ የሚያይ ፍርድ ቤት ጥያቄውን ውድቅ ያደርገዋል። ሁለተኛው የማጠቃለያ ውድቅ (ontslag op staande voet)፣ ይህም አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን እርምጃ እና የምክንያቱን ወዲያውኑ መግለጽ የሚፈልግ ነው፤ እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ለሦስት ሳምንታት ምርመራ የሚያደርግ አሠሪ ጉዳዩ ከመጀመሩ በፊት ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ያጣል። በአንቀጽ 7፡673 BW መሠረት ያለው ህጋዊ የሽግግር ክፍያ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሚከማች ሲሆን ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ከተባረረ በኋላም የሚከፈል ነው፤ ከፍተኛው መጠን በየዓመቱ በመንግሥት የተወሰነ ሲሆን በስታትስኩራንት ላይ የታተመ ስለሆነ ከአሮጌ ሰነድ ላይ አንድ አሃዝ በጭራሽ አይጥቀሱ። አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ የወሰደበት ቦታ ፍርድ ቤቱ ከላይ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥበት ይችላል። ብዙ ፋይሎች በምትኩ የሚያልቁት በ የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst)፣ በዚህ ሁኔታ የቃሉ አጻጻፍ የሠራተኛውን የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መጠበቅ አለበት፣ እና ሠራተኛው ስምምነቱን በጽሑፍ ለመሻር አስራ አራት ቀናት አሉት፣ ምክንያቶችን ሳይገልጹ። ስለ ጽሑፋችን የሽግግር ክፍያ ስሌቱን በዝርዝር ያብራራል።የደች የሥራ ስምሪት ሕግዎን ማክበር ወደ መደበኛው እንዴት ማምጣት እንደሚቻል
ተገዢነት ፕሮጀክት ሳይሆን የግምገማ ዑደት ነው። በትክክል ጥቅም ላይ በሚውሉ ውሎች ይጀምሩ እና የሙከራ ጊዜ፣ የማሳወቂያ እና የውድድር ያልሆኑ አንቀጾችን ከህግ ወሰኖች እና ከዘርፍዎ የጋራ ስምምነት ጋር ያወዳድሩ። ከዚያም እያንዳንዱን የቋሚ ጊዜ ውል ከማብቂያ ቀኑ፣ ከአንድ ወር የማሳወቂያ ቀነ-ገደብ እና በሰንሰለቱ ውስጥ ካለው ቦታ ጋር ያያይዙ። የስራ ሰዓት መመዝገቡን፣ በሰዓት የሚሰራ ክፍያ በሕግ ዝቅተኛውን እንደሚያሟላ እና የእረፍት እና የእረፍት ሚዛኖች በአንድ ሰው ማህደረ ትውስታ ውስጥ ሳይሆን በስርዓቱ ውስጥ እንደሚታዩ ያረጋግጡ። በመቀጠል፣ ፋይሎቹን ይመልከቱ። በአንድ ሠራተኛ አንድ ዶሴ፣ የተፈረመውን ውል እና ማሻሻያዎችን፣ የስራ መግለጫን፣ ግምገማዎችን፣ ማስጠንቀቂያዎችን፣ የማሻሻያ ስምምነቶችን እና ማንኛውንም የህመም እና የመልሶ ማቋቋም ሰነዶችን የያዘ፣ መዳረሻ ለሚያስፈልጋቸው ሰዎች ብቻ የተገደበ እና በእውነቱ የሚተገበር የማቆያ መርሃ ግብር የያዘ። በመጨረሻም፣ ከመሬት በፊት ምንም አይነት ማቋረጥ እንደማይታወጅ በውስጥ ይስማሙ፣ መንገዱ እና ፋይሉ ከተፈተሹ፣ ምክንያቱም ያ ነጠላ ደንብ ከላይ የተገለጹትን አብዛኛዎቹን የይገባኛል ጥያቄዎች ስለሚከለክል። የእኛ Law & More B.V. የቅጥር ቡድን ይህንን ግምገማ ለአሠሪዎችና ለሥራ ምክር ቤቶች ያካሂዳል።Law & More የደች እና የዓለም አቀፍ አሠሪዎችን ስለ ሥራ ኮንትራቶች፣ የጋራ ስምምነት ግዴታዎች፣ የሥራ ሰዓት እና ደመወዝ፣ ሕመም እና መልሶ ማቋቋም፣ የሠራተኛ መረጃ እና ከሥራ መባረር ምክር ይሰጣል፣ እንዲሁም አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን በUWV እና በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ፊት ይወክላል። ቢሮዎች በ Eindhoven ና Amsterdam እና ባለብዙ ቋንቋ ቡድን፣ ሰነድዎ በይገባኛል ጥያቄ ከመፈተኑ በፊት መገምገም እንችላለን። ስለሁኔታዎ ለመወያየት፣ የእኛን ቡድን ያነጋግሩ.ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
አሠሪዎች በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ላይ ከሚፈጽሟቸው በጣም የተለመዱ ስህተቶች አንዱ ምንድን ነው?
በተደጋጋሚ የሚፈጠረው ስህተት ለሁኔታው የተሳሳተ የውል አይነት መጠቀም ሲሆን ለምሳሌ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን፣ ቋሚ ኮንትራቶችን፣ የጥሪ ጊዜ ዝግጅቶችን እና የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶችን ግራ የሚያጋባ ሲሆን እያንዳንዳቸው የተወሰኑ ደንቦች እና ጥቅሞች አሏቸው። የተሳሳተውን አይነት መጠቀም በኋላ ላይ ተጨማሪ የስራ ወይም የህግ ችግሮችን ሊፈጥር ይችላል፣ ስለዚህ ጥርጣሬ ሲኖርዎት ልምድ ያላቸውን የህግ አማካሪዎች ማማከር ብልህነት ነው።
ኩባንያዎች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ብዙውን ጊዜ ችላ የሚሏቸው የሠራተኛ መብቶች የትኞቹ ናቸው?
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የሥራ ሰዓትን፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያን እና የውሂብ ግላዊነትን የሚመለከቱ ደንቦችን ችላ ይላሉ። የሥራ ሰዓት ሕግ በየቀኑ እና በየሳምንቱ የሥራ ሰዓት እና በእረፍት ጊዜዎች ላይ ጥብቅ ገደቦችን ያስቀምጣል፣ ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ክፍያን አያስቀምጥም፡ ከሥራ ውል ወይም ከኅብረት ስምምነት የተከተለ፣ በሰዓት የሚሠራ ክፍያ ከሕግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ የሰዓት ደመወዝ በታች ላይወድቅ ይችላል በሚለው ደንብ መሠረት። እነዚህ ጥበቃዎች አንድ ኩባንያ በደች ገበያ ውስጥ እንዴት እንደተቋቋመ ወይም አዲስ እንደሆነ ምንም ይሁን ምን በጥብቅ ተፈጻሚ ይሆናሉ።
የሰራተኞች የግል መረጃ በኔዘርላንድስ የግላዊነት ህጎች መሰረት ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል?
የማቆያ ጊዜዎች እንደ መረጃው አይነት ይወሰናሉ፡ የደመወዝ መዝገቦች በአጠቃላይ ለሰባት ዓመታት መቀመጥ አለባቸው፣ ነገር ግን ያልተሳካላቸው የስራ እጩዎች መረጃ ህጋዊ ጊዜ የለም፡ የደች የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን የአሰራር ሂደቱ ካለቀ በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ ወይም በእጩው ፈቃድ በአንድ አመት ውስጥ እንዲሰረዝ ይመክራል። ኩባንያዎች ማንኛውንም የሰራተኛ መረጃ ለመሰብሰብ ግልጽ ምክንያት ሊኖራቸው ይገባል እና በGDPR እና በኔዘርላንድስ የግላዊነት ህግ መሰረት መረጃውን ከሚያስፈልገው በላይ ረዘም ላለ ጊዜ ማቆየት የለባቸውም።
አንድ አሠሪ የሠራተኛውን የሥራ መባረር በአግባቡ ካልተቆጣጠረ ምን ሊከሰት ይችላል?
ፍርድ ቤቶች ከፍተኛ ካሳ እንዲከፈል ሊያዝዙ ወይም ከሥራ መባረሩ ፍትሃዊ ካልሆነ አሠሪው ሠራተኛውን እንደገና እንዲቀጥር ሊጠይቁ ይችላሉ። ይህም ኩባንያው ለብዙ ወራት ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያዎችን እንዲሸፍን ወይም በሥራ ቦታ ላይ ለሚከሰቱ ችግሮች መፍትሄ እንዲያገኝ ሊያስገድደው ይችላል፣ ለዚህም ነው ትክክለኛውን አሠራር መከተል እና እያንዳንዱን ውሳኔ መመዝገብ አስፈላጊ የሆነው።
አሠሪዎች ከሥራ መባረር ውሳኔ ከማድረጋቸው በፊት እንዴት መዘጋጀት አለባቸው?
አሠሪዎች ማንኛውም የሥራ ውል ከመፈጸሙ በፊት የአፈጻጸም ጉዳዮችን፣ ግብረመልሶችን እና ግልጽ የማሻሻያ ዕቅዶችን በቅርበት መዝግበው መያዝ እና አግባብ ያልሆነ ተግባርን ለመቆጣጠር በሚገባ የተገለጹ ፖሊሲዎችን መዘርጋት አለባቸው። በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ለሚነሱ የሥራ ውል ማቋረጦች፣ አሠሪዎች ከውሳኔው በስተጀርባ ያለውን የንግድ ፍላጎት በግልጽ ማሳየት መቻል አለባቸው።
