የዜሮ ሰዓት ውል ማለት የተስማማበት የሥራ ሰዓት ቁጥር የሌለው የጥሪ ውል ነው፡ አሠሪው ይደውላል፣ ሠራተኛውም ይሠራል። ሁሉንም ተለዋዋጭነት በአንድ ወገን ስለሚያስቀምጥ ለአሠሪዎች ማራኪ ነው። የደች ሕግ ይህንን ገጽታ ያለማቋረጥ አስወግዶታል፣ እና አስቀድሞ የታተመው ሕግ ውሉን ራሱ ያስወግዳል።

ቀድሞውኑ የሚተገበሩ ህጎች

ሶስት ጥበቃዎች በጥሪ ጊዜ የሚሠራ ሥራን ይቆጣጠራሉ። ሠራተኛው ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መደወል አለበት፤ ከዚያ በኋላ የሚደረግ ጥሪ መመለስ አያስፈልገውም። አሠሪው በእነዚያ አራት ቀናት ውስጥ ጥሪውን ከሰረዘ ወይም ከቀየረ፣ ሠራተኛው መጀመሪያ ለተጠራው ሰዓት ክፍያ የማግኘት መብት አለው። እና እያንዳንዱ ጥሪ ትክክለኛው ሥራ አጭር ቢሆንም እንኳ ቢያንስ ለሦስት ሰዓታት ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል።

አስራ ሁለት ወራት በኮንትራት ውል ውስጥ ከቆየ በኋላ፣ አሠሪው ለሠራተኛው የተወሰነ የሰዓታት ብዛት መስጠት አለበት፣ ይህም ባለፉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ በተሠራው አማካይ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ ቅናሽ በጽሑፍ መቅረብ እና በየዓመቱ መደገም አለበት፤ አሠሪው በእነዚያ ሰዓታት ውስጥ ደሞዙን መክፈል ካልቻለ።

ከዚህ ጎን ለጎን፣ ትክክለኛው የሥራ ስልቱ ከውሉ መዋቅራዊ አወጣጥ የሚለይ ሠራተኛ የተስማማበት የሥራ ጊዜ ካለፉት ሦስት ወራት አማካይ ጋር እኩል ነው በሚለው ግምት ላይ መተማመን እና ውሉ በዚሁ መሠረት እንዲስተካከል መጠየቅ ይችላል።

ከ2028 ጀምሮ ምን ለውጦች ተደርገዋል?

ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ደህንነት ሕግ በ2026 ጸድቆ በሐምሌ 15 ቀን 2026 በስታትስብላድ ታትሟል። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2028 ጀምሮ የዜሮ ሰዓት ውል ይጠፋል እና በባንድዊድዝ ውል ይተካል፣ በዚህ ውስጥ ዝቅተኛው የሰዓታት ብዛት ስምምነት የሚደረግበት እና ከፍተኛው ከዚያ ዝቅተኛው መቶ ሠላሳ በመቶ መብለጥ የለበትም። ሠራተኛው ዝቅተኛው ዋስትና ተሰጥቶት እስከ ጣሪያው ድረስ ሊጠራ ይችላል።

ለተማሪዎችና ለተማሪዎች ልዩ ሁኔታዎች ይቀራሉ። አዲሶቹ ደንቦች ተግባራዊ ከመሆናቸው በፊት የተጠናቀቁ ውሎች በአሮጌው ሕግ መሠረት እስከሚያበቃበት ቀን ድረስ ይቀጥላሉ።

ተመሳሳይ ድርጊት ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሰንሰለት ደንብን ያጠናክራል፣ ይህም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የጥሪ ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ ቋሚ ጊዜ ስለሆኑ፡ ስለ ቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

አሠሪዎች አሁን ምን ማድረግ አለባቸው

ከ2028 በፊት ሁለት ነገሮች በጥሩ ሁኔታ መከናወን አለባቸው። በዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች በትክክል የሚሰሩትን ይወስኑ፣ ምክንያቱም ያ አማካይ ዓመታዊ የቋሚ ሰዓቶችን ቅናሽ እና የወደፊት የመተላለፊያ ውል ስር ዝቅተኛውን ይወስናል። እና አመታዊ ቅናሹ በእውነቱ እየቀረበ እና እየተመዘገበ መሆኑን ያረጋግጡ፡ በዚህ አካባቢ በጣም የተለመደው የኋለኛው የደመወዝ ጥያቄዎች ምንጭ ነው፣ እና ተጠያቂነቱ በጸጥታ ይከማቻል።

ሰራተኞች ማወቅ ያለባቸው ነገር

ከአራት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተደረገ ጥሪን ለመቀበል ግዴታ የለብዎትም፣ እና አንዱን አለመቀበል ከሥራ ለመባረር ምክንያት አይደለም። ውልዎ ከሚለው በላይ በመዋቅር ደረጃ ብዙ ሰዓታት ከሠሩ፣ እንዲስተካከል መጠየቅ ይችላሉ። እና ከአንድ ዓመት በላይ ቋሚ የሥራ ሰዓት በጽሑፍ ሳያገኙ በኮንትራት ውል ላይ ከቆዩ፣ በእነዚያ ሰዓታት ውስጥ ለደመወዝ ጥያቄ ሊኖርዎት ይችላል።