የዶናልድ ፖልስ ጉዳይ በታታ ስቲል፡ የማሳወቅ ግዴታ፣ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የአድልዎ መከልከል እና ከስራ መባረር

በሰኔ 2026 መጀመሪያ ላይ፣ የቀድሞው የሚሊዩዴፌንሲ ዳይሬክተር የነበሩትን ዶናልድ ፖልስ በታታ ስቲል መሾማቸው ላይ ውዝግብ ተፈጥሯል። በNRC (ሰኔ 2፣ 2026) ዘገባ መሠረት፣ ፖሊሶች በዚያ ሳምንት የዘላቂነት ኃላፊ እና የኮሙኒኬሽን ዳይሬክተር ሆነው ጀምረው ነበር፣ ነገር ግን የታታ ስቲል ኔዘርላንድ የሥራ አስፈፃሚ ቦርድ ብዙም ሳይቆይ ከእሱ ጋር ላለመቀጠል ወስኗል። ምክንያቱ የደቡብ አፍሪካዊው ያለፈው ህይወቱ ነበር፡ እንደ NRC ገለጻ፣ በተማሪዎቹ ዓመታት ፖልስ በሩቅ ቀኝ ተማሪዎች ንቅናቄ ውስጥ ግንባር ቀደም ሰው ነበሩ። ታታ ስቲል ኔደርላንድ በጁን 2፣ 2026 ባወጣው የፕሬስ መግለጫ፣ ውሉን ወዲያውኑ እንደሚያቋርጥ አስታውቋል፣ ምክንያቱም ለሥራ አስፈፃሚ ቦርዱ አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም መረጃዎች በሹመት ሂደት ወቅት አልተሰጡም። እንደ ሪፖርቱ ገለጻ፣ ፖልስ ራሱ ከዚያ ያለፈ ታሪክ ራሱን አግልሏል። የሚቀጥሉትን እርምጃዎችዎን ከመወሰንዎ በፊት የሙከራ ጊዜ መባረርን መረዳት አስፈላጊ ነው።

ጉዳዩ ስለ የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር የተለመደ የቅጥር ሕግ ጥያቄ ያስነሳል፡- አንድ (ወደፊት የሚመጣ) ሠራተኛ ያለፈውን መረጃ በራሳቸው ተነሳሽነት ይፋ የማድረግ ግዴታው ምን ያህል ነው፣ እና ያ ግዴታ በፖለቲካዊ ግንኙነት ምክንያት ልዩነትን ከመከልከል ጋር የሚጋጨው የት ነው? ከዚህ በታች፣ የሕግ ማዕቀፎችን አስቀምጫለሁ። ስለ እውነታዎች አንድ ማስጠንቀቂያ አስቀድሜ አስቀምጣለሁ፡- የሕዝብ ምንጮች ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ያሳያሉ፣ ነገር ግን የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ስምምነት ላይ ደርሰዋል ወይም ይህ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የማቋረጥ ማስታወቂያ መሆኑን አይደለም። የሚከተለው ሁኔታውን የሚያብራራው ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ስለነበረ ነው። የሕግ ማዕቀፉ በ በኩል ሊመከር ይችላል። የኔዘርላንድስ ኦፊሴላዊ የሕግ ፖርታል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስራ መባረር፡- ብዙ መደበኛ ያልሆኑ ደንቦችን ሳይከተሉ ማቋረጥ

የሙከራ ጊዜ ስምምነት ላይ ሲደረስ፣ እያንዳንዱ ወገን ያ ጊዜ እስካለ ድረስ የሥራ ውሉን ወዲያውኑ የማቋረጥ መብት አለው (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡676፣ BW)። የተለመደው የመልቀቂያ ጥበቃ - በUWV ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት የሚደረገው የመከላከያ ግምገማ፣ የማሳወቂያ ጊዜዎች እና ከሥራ መባረር የሚከለክል ህጋዊ ምክንያት - ከዚያ በኋላ አይተገበርም። ሆኖም ግን፣ ቅድመ ሁኔታው ​​የሙከራ ጊዜው ትክክለኛ መሆኑ ነው፡ በጽሑፍ የተስማማ መሆን አለበት እና ከህግ አግባብ ካለው ከፍተኛ የጊዜ ገደብ መብለጥ የለበትም (አንቀጽ 7፡652 BW)። አሠሪው ምክንያቱን በራሱ ተነሳሽነት መስጠት የለበትም፣ ነገር ግን በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት።

ይሁን እንጂ ያ ሰፊ ሥልጣን ያልተገደበ አይደለም። የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረርም የተከለከለ ልዩነት ሊሆን አይችልም። የቅርብ ጊዜ የጉዳይ ሕግ ይህንን ያረጋግጣል፡ የሄግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBDHA:2025:19487) እና የሰሜን ሆላንድ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBNHO:2025:11085) አንድ ሠራተኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ በሃይማኖቱ ወይም በእምነቱ ምክንያት ሊባረር እንደማይችል ወስነዋል። በፖለቲካዊ ግንኙነት ረገድ የሕግ ማዕቀፉ ተመሳሳይ ነው፣ ምንም እንኳን በዚያ የተወሰነ ነጥብ ላይ የተሰጠ ውሳኔ አሁንም የጎደለ ቢሆንም። አንድ ሰው በእንደዚህ ዓይነት የተጠበቀ መሠረት ብቻ ከሥራ ሲባረር፣ የማቋረጥ ማስታወቂያ ሕገወጥ ሊሆን ወይም በሙከራ ጊዜ ውስጥም እንኳ ሊከራከር ይችላል።

ስለዚህ ጥያቄው ይህ ጉዳይ የጥፋተኝነት ውሳኔውን ራሱ ወይስ ሌላ ነገርን ይመለከታል የሚለው ነው። በጋዜጣዊ መግለጫው መሠረት፣ ታታ ስቲል በፖልስ አመለካከት ላይ ሳይሆን በቀጠሮው ሂደት ወቅት ሁሉም ተዛማጅ መረጃዎች አለመጋራታቸውን ላይ የተመሠረተ ነው። ይህም የስበት ኃይልን ማዕከል ከአድልዎ ጥያቄ ወደ ጎን በመተው ያንን መረጃ መደበቅ መቋረጡን በተናጥል ሊደግፍ ይችላል ወይ የሚለውን ጥያቄ ያዞራል።

የአድልዎ ክልከላ፡ AWGB፣ በአጠቃላይ “አድልዎ” አይደለም

ለሥራ ግንኙነት፣ ወሳኝ የሆነው አጠቃላይ “የአድልዎ ክልከላ” ሳይሆን በደች እኩል አያያዝ ሕግ (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) መሠረት ያለው ልዩ ክልከላ ነው። የፖለቲካ ግንኙነት እዚያ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ልዩነት የተጠበቀ ቦታ ነው (አንቀጽ 1 AWGB)። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ቦታ ሲያቀርቡ እና ወደ ሥራ ግንኙነት ሲገቡ እና ሲያቋርጡ በሕግ የተደነገጉ ልዩ ሁኔታዎች (አንቀጽ 5(1) AWGB) ተገዢ መሆን የተከለከለ ነው።

የማስረጃ ደንቡም አስፈላጊ ነው፡ ሠራተኛው ልዩነት እንዲፈጠር የሚያደርጉ እውነታዎችን ቢያቀርብ፣ አሠሪው ከሕጉ ጋር የሚቃረን እርምጃ እንዳልወሰደ ማረጋገጥ አለበት (አንቀጽ 10(1) AWGB)። አሠሪ ከጥፋተኝነት ውሳኔ ውጪ በሆነ ነገር ላይ ለሚተማመን - ለምሳሌ፣ ከሥራ ጋር የተያያዘ መረጃ በመከልከል - ይህ ማለት ያንን መሠረት በተጨባጭ አሳማኝ ማድረግ መቻል አለበት ማለት ነው።

የግላዊነት፣ የግላዊነት እና የወሰን ግዴታ

ዋናው ነገር እዚህ ላይ ነው፣ እና በትክክል እዚህ ላይ ገደብ ተገቢ ነው። የሥራ አመልካች ያለፈውን ስማቸውን የሚነካ እያንዳንዱን ገጽታ በራሱ ተነሳሽነት መግለጽ ያለበት አጠቃላይ ደንብ የለም። የመነሻ ነጥቡ የአሰሪ ጥያቄዎች ከሥራ ጋር የተያያዙ መሆን አለባቸው እና ከዚያ - በእርግጠኝነት ሚስጥራዊ መረጃ - ጋር የማይገናኝ መረጃ በአመልካቹ ግላዊነት ውስጥ ይወድቃል የሚለው ነው። የፖለቲካ አስተያየቶች የግል መረጃ ልዩ ምድቦች ናቸው፡ የእነሱ ሂደት በመርህ ደረጃ የተከለከለ ነው (የኔዘርላንድስ GDPR የአፈጻጸም ህግ አንቀጽ 9 እና UAVG የአንቀጽ 22)፣ ሙሉ በሙሉ ልዩ ሁኔታዎች ተገዢ ነው። በተለይ ለፖለቲካ አስተያየቶች፣ የተወሰነ፣ በተግባራዊ ሁኔታ የተገለጸ ልዩ ሁኔታ ብቻ ነው የሚመለከተው (አንቀጽ 26 UAVG)። ስለዚህ አሠሪ ስለእንደዚህ አይነት መረጃ በቀላሉ መጠየቅ ወይም ማስኬድ አይችልም።

በሌላ በኩል፣ ለቦታው አስፈላጊ ስለሆኑ ነጥቦች የተሳሳተ ወይም ያልተሟላ መረጃ መስጠት በስራ ሕግ ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወት ይችላል - በእርግጠኝነት ስለሱ ግልጽ ጥያቄ ሲነሳ ወይም ቦታው የተወሰኑ ታማኝነትን ወይም የተስማሚነትን መስፈርቶችን የሚያስገድድ ከሆነ። መሠረቱ በግልጽ የተዘረዘረ "የመግለጽ ድንገተኛ ግዴታ" ሳይሆን የስህተት አስተምህሮ መስተጋብር (አንቀጽ 6:228 BW)፣ ከስራ ጋር የተያያዘ የመረጃው ተዛማጅነት እና የጥሩ አሠሪ እና የሰራተኛ ባህሪ ክፍት ደንቦች ነው።

የጉዳይ ህጉ ያንን ክብደት ያሳያል። በECLI:NL:RBMNE:2026:2453 ውስጥ፣ ሥር የሰደደ ሕመም እና ዕዳዎችን ግልጽ ጥያቄዎች ካቀረቡ በኋላ አለመግለጹ አስቸኳይ የስንብት ምክንያት ለመገመት በቂ ነበር፤ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በተጨማሪም በስህተት ወይም በማጭበርበር ምክንያት ከሕግ ውጪ የሆነ ስረዛ ተቀባይነት ይኖረዋል ብሎ ወስኗል። በECLI:NL:RBMNE:2026:1077 ውስጥ፣ ስለ ሠራተኛው የንግድ ታሪክ አዲስ መረጃ ከወጣ በኋላ የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ጸድቋል፡ አሠሪው በዚያ መሠረት የአጠቃቀም እና ተስማሚነትን እንደገና የማጤን ነፃነት ነበረው። እነዚያ ውሳኔዎች የዝና እና የታማኝነት ጉዳዮች ተገቢ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያረጋግጣሉ፣ ነገር ግን ሁልጊዜ የመግለጽ ነጻ ግዴታ እንዳለ አይደለም።

ለዚህ ጉዳይ ተፈጻሚ የሚሆነው፡- ፖልስ በሕዝብ ቁጥጥር ስር ባለ ኩባንያ ውስጥ ለዘላቂነት እና ለግንኙነት እንደ ዋና መሪ ሆኖ ቀርቧል፣ ይህም ተዓማኒነት እና ዝና ለቦታው ማዕከላዊ ናቸው። የተተወ ያለፈ ታሪክ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ መቋረጥን ለመደገፍ በቂ ክብደት ያለው መሆኑ የሚወሰነው በተጨባጭ እውነታዎች ላይ ነው፡ የተጠየቀው ነገር፣ ከሥራ ጋር የተያያዘው መረጃ ምን ያህል እንደሆነ እና አሠሪው ራሱ የሚያውቀው ወይም ሊያውቀው የሚችለው ነገር።

ሌላኛው ወገን፡ የአሠሪው የመመርመር ግዴታ

የሰራተኛውን መረጃ የማቅረብ ግዴታ በተመለከተ የአሠሪው የመመርመር ግዴታ አለበት። ምክንያታዊ ምርመራ ማድረግ ያልቻለ ወገን በኋላ ላይ በስህተት ላይ መተማመን ይከብደዋል፡- በራሱ ግድየለሽነት ምክንያት የሚፈጠር ስህተት በአሠሪው ወጪ ይቀራል (አንቀጽ 6፡228(2) BW)። በዚህ ደረጃ ላሉ ቀጠሮዎች፣ የማጣሪያ እና የጀርባ ፍተሻዎች - በጂዲፒአር እና በተመጣጣኝነት ገደብ ውስጥ - አሁን የተለመደ ተግባር ሆነዋል።

ሆኖም ግን የምርመራ እጥረት ሠራተኛውን ከኃላፊነቱ በራስ-ሰር አያላቅቀውም። አንድ እውነታ በግልጽ ከሥራ ጋር የተያያዘ እና በተለይ ስለሱ በተጠየቀ ቁጥር፣ አሠሪው ራሱ በቅርበት ሊመለከተው በሚችልበት ቦታ እንኳን፣ ገንዘቡን የመከልከል ጉዳይ የበለጠ ክብደት አለው።

መደምደሚያ እና ትኩረት የሚስቡ ነጥቦች

ጉዳዩ የሚያሳየው ሁለት ጥያቄዎች በግልጽ መለያየት እንዳለባቸው እና ውጤቱም በእውነታው ላይ የተመሰረተ መሆኑን ነው።

የመጀመሪያው ጥያቄ በፖለቲካዊ ግንኙነት ምክንያት የተከለከለ ልዩነት አለ ወይ የሚለው ነው። ከሆነ፣ AWGB ጥበቃ ይሰጣል፣ በሙከራ ጊዜ ውስጥም ጭምር፣ እና ከባድ የማስረጃ ሸክም በአሠሪው ላይ ይወድቃል። ሁለተኛው ጥያቄ አሠሪው ለቦታው አስፈላጊ የሆነውን መረጃ በመደበቅ ላይ በተሳካ ሁኔታ መተማመን ይችል እንደሆነ ነው። ይህ በተወሰኑ ሁኔታዎች፣ በስህተት ወይም በማጭበርበር ምክንያት ለማቋረጥ ወይም ለመሰረዝ ምክንያት ሊሰጥ ይችላል፣ ነገር ግን ተጨባጭ ጥያቄዎች፣ የሥራው ተገቢነት እና የአሠሪው የመረጃ አቋም ይህንን የሚደግፉ ከሆነ ብቻ ነው።

ለሠራተኞች፣ ይህ ማለት፡ ሁሉንም ነገር ማጋራት የለብዎትም፣ ነገር ግን ያለፈውን እውነታ ለተጠቀሰው አቋም -- በተለይም በተጠየቀበት ቦታ -- አስፈላጊ መሆኑን ካወቁ ዝምታ ከፍተኛ ዋጋ ሊያስከፍልዎት ይችላል።

ለአሠሪዎች ይህ ማለት፡- የስም ታማኝነት እና የዝና ስም በቅጥር ሂደት ውስጥ በግልጽ አደጋዎችን ያስከትላል፣ የታለሙ ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ለሹመቱ አስፈላጊ የሆነው የትኛው መረጃ እንደሆነ መመዝገብ። በገንዘብ መከልከል ላይ መታመን በሕጋዊ መንገድ የበለጠ ጠንካራ ይሆናል፣ አሠሪው ማወቅ ስለሚፈልገው ነገር አስቀድሞ ግልጽ በሆነ መልኩ ግልጽ በሆነ መልኩ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

አሠሪ በሙከራ ጊዜ ውስጥ እኔን ማሰናበት ይችላል?

ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ ከተስማማ (አንቀጽ 7፡652 BW)፣ የሥራ ውሉ ያ ጊዜ እስካለ ድረስ ወዲያውኑ ሊቋረጥ ይችላል፣ ያለማሳወቂያ ጊዜ እና በUWV ወይም በፍርድ ቤት ቅድመ ግምገማ ሳይኖር (አንቀጽ 7፡676 BW)። ምክንያቱ በአሠሪው ተነሳሽነት መሰጠት የለበትም፣ ነገር ግን በጥያቄዎ መሠረት በጽሑፍ ለእርስዎ መገለጽ አለበት። የተከለከለ ልዩነት የሚያመጣ ከሥራ መባረር በሙከራ ጊዜ ውስጥም ተቀባይነት የለውም።

ያለፈውን ሕይወቴን በራሴ ተነሳሽነት ለአዲስ አሠሪ መንገር አለብኝ?

ስለ ሁሉም ነገር አይደለም። የመነሻ ነጥቡ ከሥራ ጋር የተያያዘ መረጃ ብቻ መነሳት አለበት፣ እና ሚስጥራዊ መረጃዎች በመርህ ደረጃ በግላዊነትዎ ውስጥ ይወድቃሉ። ሆኖም ግን፣ ለቦታው አስፈላጊ ስለሆኑ ነጥቦች የተሳሳተ ወይም ያልተሟላ መረጃ መስጠት፣ ስለሱ ግልጽ ጥያቄ ሲኖር ወይም ቦታው የተለየ ታማኝነት ወይም የተስማሚነት መስፈርቶችን የሚያስገድድ ከሆነ፣ ከባድ ክብደት ሊሰጠው ይችላል።

አሠሪ በፖለቲካዊ አቋሜ ምክንያት ሊከለክለኝ ወይም ሊያሰናብተኝ ይችላል?

የፖለቲካ ግንኙነት በደች እኩል አያያዝ ሕግ መሠረት የተጠበቀ መሠረት ነው። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ስምሪት ግንኙነት (አንቀጽ 5 AWGB) ሲገባ እና ሲያቋርጥ ልዩነት የተከለከለ ነው፣ ይህም በሕግ የተደነገጉ ልዩ ሁኔታዎች እንዳሉት ነው። ልዩነትን የሚፈጥሩ እውነታዎችን ካቀረቡ፣ አሠሪው ከሕጉ ጋር የሚቃረን እርምጃ እንዳልወሰደ ማረጋገጥ አለበት (አንቀጽ 10 AWGB)።

የመግለጽ ግዴታ እና የመመርመር ግዴታ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የመግለፅ ግዴታው በአመልካቹ ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም አሠሪውን የመመርመር ግዴታ ነው። ምክንያታዊ ምርመራ ማድረግ ያልቻለ አሠሪ በስህተት ላይ መተማመን ይከብደዋል (አንቀጽ 6:228(2) BW)። ሆኖም የሠራተኛው ኃላፊነት በቀላሉ የሚጠፋ አይደለም፤ በግልጽ ለሥራው ተገቢ የሆነ እውነታ፣ በእርግጥም የታለሙ ጥያቄዎችን ተከትሎ፣ መከልከሉ ከባድ ነው።

ስለሁኔታዎ ጥያቄዎች አሉዎት?

ይህ ጦማር አጠቃላይ ማብራሪያ እንጂ የሕግ ምክር አይደለም። በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሥራ ማመልከቻን፣ የመግለጽ ግዴታን ወይም ከሥራ መባረርን በተመለከተ ችግር እያጋጠመዎት ነው - እንደ ሠራተኛም ሆነ እንደ አሠሪ? የቅጥር ሕግ ጠበቆች በ Law & More ከእርስዎ ጋር በማሰብ ደስተኞች ነን። ያለ ግዴታ ውይይት እባክዎን እኛን ለማግኘት ነፃነት ይሰማዎ።