በኔዘርላንድስ ውስጥ የይዞታ እና የኦፕሬቲንግ ኩባንያ መዋቅር ጥቅሞች

የይዞታ መዋቅር ማለት ቢያንስ ሁለት የደች የግል ሊሚትድ ኩባንያዎች (besloten vennootschap, BV) ያሉት ቡድን ሲሆን አንድ ኩባንያ፣ ሆሊድ፣ በሌላኛው ኦፕሬቲንግ ኩባንያ (werkmaatschappij) ውስጥ አክሲዮኖችን ሲይዝ፣ ሥራ ፈጣሪው ደግሞ በሆሊድ ኩባንያው ውስጥ አክሲዮኖችን ይይዛል። የኦፕሬቲንግ ኩባንያው የንግድ እንቅስቃሴውን እና አደጋውን ይይዛል፤ ይዞታው ዋጋውን ከዚያ አደጋ ውስጥ ያስቀራል። መዋቅሩ ለንብረት ጥበቃ፣ ለንግዱ ንፁህ ሽያጭ እና በርካታ ተግባራትን ለየብቻ ለማቆየት ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና በኖታሪያል ውል የተፈጠረ ነው።

እንዲሁም ብዙ ጊዜ ከመጠን በላይ ይሸጣል። አንድ የይዞታ ባለቤትነት ዳይሬክተርን ከተጠያቂነት ነፃ አያደርገውም፣ በኦፕሬሽን ኩባንያው ውስጥ ወደ ኋላ ተመልሶ የማይነካ ገንዘብ አያገኝም፣ እና በደንብ የተመዘገበ ቡድንን ወደ ጥሩ አስተዳደር አይለውጠውም። ይህ ጽሑፍ መዋቅሩ በኔዘርላንድስ የኮርፖሬት ሕግ መሠረት ምን እንደሚያደርግ ያብራራል፣ ይህም ጥበቃው ሲፈተሽ በእርግጥ እንደሚይዝ፣ በአስተዳደር ውስጥ ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና መቼ መመስረት እንዳለበት የሚወስኑት ደንቦች ናቸው።

የይዞታ እና የአሠራር ኩባንያ መዋቅር ምን ማለት ነው

የኦፕሬቲንግ ኩባንያው የሚነግድ አካል ነው። ከደንበኞችና ከአቅራቢዎች ጋር ውል ይፈርማል፣ ሠራተኞችን ይቀጥራል፣ አክሲዮኑንና የሥራ ማስኬጃ ንብረቶቹን ይይዛል፣ እና ከዚያ ሁሉ የሚመነጩትን የይገባኛል ጥያቄዎች ይቀበላል። ለውጭው ዓለም ንግዱ ነው።

ይህ ኩባንያ ብዙውን ጊዜ የራሱ የሆነ የንግድ እንቅስቃሴ የለውም። በኦፕሬሽኑ ኩባንያ ውስጥ ያሉትን አክሲዮኖች ይይዛል፣ በተለምዶ ሁሉም፣ እና ለንግድ አደጋ መጋለጥ የሌለባቸው ንብረቶች ተፈጥሯዊ ቦታ ነው፡- የተያዘ ትርፍ፣ የአእምሯዊ ንብረት፣ ንግዱ የሚሠራበት ንብረት፣ እና ብዙውን ጊዜ የዳይሬክተሩ ዋና ባለአክሲዮን የአስተዳደር ስምምነት። ሁለቱም ኩባንያዎች የራሳቸው ቦርድ፣ የራሳቸው ሂሳቦች እና የራሳቸው የግብር ተመላሽ ያላቸው የተለያዩ ህጋዊ ሰዎች ናቸው፣ እና ያ ልዩነት ዋናው ነጥብ ነው። እንዲሁም በተግባር መጠበቅ አለበት፣ ምክንያቱም ሁለቱን አካላት እንደ አንድ ቦርሳ አድርጎ የሚይዝ ቡድን የከፈለውን አብዛኛውን ጥበቃ ያጣል።

ሁለት የመዋቅር ምርጫዎች መጀመሪያ ላይ ይደረጋሉ እና ሊታሰብባቸው የሚገቡ ናቸው። የመጀመሪያው የኦፕሬቲንግ ኩባንያው ዳይሬክተር ሆኖ የሚሾመው ማን ነው፡ የባለቤትነት መብቱ ራሱ ወይም ሥራ ፈጣሪው በአካል። ሁለተኛው በባለቤትነት መብት ላይ ያሉ አክሲዮኖች በቀጥታ ወይም በፋውንዴሽን የተቀማጭ ደረሰኞች አማካኝነት እንዴት እንደሚያዙ ነው፣ ይህም የኢኮኖሚ መብትን ከድምጽ ቁጥጥር የሚለየው ነው፤ ይህንን በ STAKs እና በአክሲዮን የምስክር ወረቀቶች ላይ በጻፍነው ጽሑፍ ላይ እንወያያለን ። የሚቀጥለው ክፍል እንደሚያሳየው ሁለቱም ምርጫዎች ገለልተኛ አይደሉም።

መዋቅሩ ምን እንደሚከላከል እና ምን እንደማያደርግ

የይዞታ አቅርቦት ጥበቃ እውነተኛ ግን የተወሰነ ነው፡ ከኦፕሬቲንግ ኩባንያው በሕጋዊ መንገድ የተወሰደውን ዋጋ ከኦፕሬቲንግ ኩባንያው አበዳሪዎች ይጠብቃል። ኦፕሬቲንግ ኩባንያው ኪሳራ ካጋጠመው፣ የተያዘው ትርፍ፣ የአእምሯዊ ንብረት እና በይዞታው ውስጥ ያለው ንብረት የንብረቱ አካል አይደሉም። ይህ ጥቅሙ ነው፣ እና እውነተኛ ተጠያቂነት ላለው ለማንኛውም ንግድ ከፍተኛ ዋጋ ያለው ነው።

መዋቅሩ የማያደርገው ነገር ዳይሬክተሩን ከስዕሉ ላይ ማስወገድ ነው። በበርገርሊጅክ ዌትቦክ (የደች ሲቪል ሕግ) አንቀጽ 2፡9 መሠረት አንድ ዳይሬክተር ተግባሩን በአግባቡ ባለመወጣቱ ለኩባንያው ተጠያቂ ይሆናል። በኪሳራ ወቅት፣ አንቀጽ 2፡248 ቦርዱ ተግባሮቹን በአግባቡ ባልተከናወነበት ሁኔታ ሲፈጽም እና ይህም ለኪሳራው ጉልህ ምክንያት ከሆነ፣ እና ትክክለኛ ሂሳቦችን በአግባቡ አለመያዝ ወይም ዓመታዊ ሂሳቦችን በሰዓቱ አለማስገባት፣ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እና የማይካድ የምክንያት ግምት ይፈጥራል። ከዚህ ጎን ለጎን፣ ኩባንያው መፈጸም እንደማይችል እና ምንም አይነት መፍትሄ እንደማያቀርብ እያወቀ በኩባንያው ስም ግዴታ የገባ ዳይሬክተር በአንቀጽ 6፡162 መሠረት በራሱ ጥፋት ይፈጽማል።

ሥራ ፈጣሪዎችን በጣም የሚያስደንቀው ድንጋጌ አንቀጽ 2፡11 ነው። አንድ ህጋዊ ሰው ዳይሬክተር ሲሆን፣ እንደ ዳይሬክተር ተጠያቂነት በአንድነት እና በተናጠል የዚያ ህጋዊ ሰው ዳይሬክተር በነበሩት በእያንዳንዱ ሰው ላይ የተመሠረተ ነው። የእርስዎ ባለቤትነት የኦፕሬሽን ኩባንያው ዳይሬክተር ከሆነ፣ በኦፕሬሽን ኩባንያ ቦርድ ላይ የሚቀርብ ክስ በይዞታው ውስጥ ያልፋል እና በግልዎ ላይ ይደርሳል። በራስዎ እና በቦርዱ መቀመጫ መካከል BV ማስቀመጥ የተጠያቂነት መከላከያ አይፈጥርም፣ እና በዙሪያው ያለውን መዋቅር ከመንደፍዎ በፊት ይህንን መረዳት ጠቃሚ ነው። ስለ ደች ቢቪ ዳይሬክተሮች ተጠያቂነት የሚገልጸው ጽሑፋችን ስለ መሠረቱ በዝርዝር ይሰራል።

ሁለት ተጨማሪ ዝርፊያዎች መሰየም ተገቢ ነው። አንድ ቅርንጫፍ የራሱን ዓመታዊ ሂሳቦች ከማተም ለማላቀቅ በአንቀጽ 2፡403 መሠረት የጋራ ተጠያቂነትን መግለጫ ያቀረበ ንብረት ከዚያ ንዑስ የሕግ ተግባራት ለሚመጡ ዕዳዎች ተጠያቂ ይሆናል፣ እና መግለጫውን መሰረዝ በሕግ የተደነገገውን አሠራር ሳይከተል ለነባር ዕዳዎች ተጠያቂነትን አያቆምም። እንዲሁም አበዳሪዎች እና የቤት ባለቤቶች በመደበኛነት የሚጠይቁትን የባንክ ተቋሙን ወይም የሥራ ማስኬጃ ኩባንያውን የሊዝ ውል የሚያረጋግጥ ንብረት ለዚያ ዕዳ ሁለቱን የሂሳብ መዝገቦች በፈቃደኝነት እንደገና አገናኘዋል።

ትርፍን ወደ አክሲዮን ማዛወር፡- ዘላቂ መሆን አለመሆኑ የሚወስኑት ደንቦች

መያዣው በትክክል የደረሰበትን እሴት ብቻ ይጠብቃል፣ እና እሴቱ የሚደርስበት መንገድ የክፍፍል ስርጭት ነው። ያ ስርጭት ቁጥጥር ይደረግበታል፣ እና የተሳሳተ ማድረግ የታሰበው ጥበቃ ወደ የግል ተጠያቂነት የሚለወጥበት በጣም የተለመደው መንገድ ነው።

በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 2፡216 መሠረት፣ በቢቪ (BV) የሚከፋፈል ስርጭት ሁለት ደረጃዎችን ይፈልጋል። አጠቃላይ ስብሰባው ለማሰራጨት ወስኗል፣ ነገር ግን ውሳኔው ቦርዱ እስኪያጸድቀው ድረስ ምንም ውጤት የለውም፣ እና ኩባንያው ዕዳዎቹን መክፈል እንደማይችል ካወቀ ወይም ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ካሰበ ቦርዱ ማጽደቅ አለበት። ያ ሁለተኛው ፈተና፣ የስርጭት ፈተና፣ በተለምዶ በሚመጣው ዓመት ወደፊት ይጠብቃል፣ እና ቦርዱ በኋላ ላይ ማጽደቅ መቻል ያለበት የፍርድ ጉዳይ ነው። ውጤቶቹን እያወቀ ወይም አስቀድሞ መተንበይ ሲገባው ስርጭትን ያፀደቀ ዳይሬክተር ለተፈጠረው ጉድለት በጋራ እና በተናጠል ለኩባንያው ተጠያቂ ይሆናል፣ እና የሚያውቅ ባለአክሲዮን ለተቀበለው ነገር ተጠያቂ ይሆናል።

የኪሳራ ሕግ ሁለተኛ ማጣሪያን ይጨምራል። በኪሳራ ውስጥ ያለ ባለአደራ በተጠረጠረው ጊዜ ውስጥ የተፈፀመ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የሕግ ድርጊትን ሊሰርዝ ይችላል፣ ኩባንያው እና ተባባሪው በFaillsementswet አንቀጽ 42 መሠረት አበዳሪዎች ጭፍን ጥላቻ እንደሚኖራቸው ያውቁ ወይም ማወቅ ነበረበት፣ እና ህጉ ከኪሳራ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ለተከናወኑ የተወሰኑ ድርጊቶች እውቀት፣ በቡድን ውስጥ ስርጭትን ጨምሮ፣ እንደሚሰጥ ይገምታል። በሌላ አነጋገር፣ ኦፕሬተር ኩባንያው ቀድሞውኑ ችግር ውስጥ በነበረበት ጊዜ ለሆልድ የተከፈለው ክፍፍል ደህንነቱ የተጠበቀ አይደለም፤ ባለአደራው መጀመሪያ የሚፈልገው ግብይት ነው።

ሶስት ተግባራዊ ደንቦች ይከተላሉ። የይገባኛል ጥያቄ በአድማስ ላይ ሲታይ በአንድ ትልቅ ማጠቃለያ ሳይሆን በመደበኛነት እና በጥሩ ጊዜ ያሰራጩ። የስርጭት ፈተናውን በቦርዱ ውስጥ በተመሰረተባቸው አሃዞች ይመዝግቡ፣ ምክንያቱም ያ ሰነድ መከላከያ ነው። እና በሁለቱ ኩባንያዎች መካከል ያለውን የአሁኑን ሂሳብ ለክፍፍል ምትክ መደበኛ ያልሆነ ምትክ አድርገው አይጠቀሙበት፡ የኢንተርኮምፓኒ ብድር የጽሁፍ ስምምነት፣ የክንድ ርዝመት የወለድ መጠን እና የክፍያ መርሃ ግብር ያስፈልገዋል፣ አለበለዚያ በኋላ ላይ ሙሉ በሙሉ እንደ ሌላ ነገር ይገለጻል።

የግብር ስዕላዊ መግለጫው በዝርዝር፣ እና በዚህ ላይ ማን ማማከር እንዳለበት

የደች የኮርፖሬት የግብር ሕግ ሁለት ገጽታዎች የሕንፃውን ተወዳጅነት ያብራራሉ፣ እና ሁለቱም ለጠበቃዎ ሳይሆን ለግብር አማካሪዎ ጉዳዮች ናቸው። እዚህ ላይ የምናስቀምጣቸው ስለ ምን መጠየቅ እንዳለብዎት እንዲያውቁ ብቻ ነው።

የመጀመሪያው በ1969 በዌት ኦፕ ቬንኑትስቻፕስቤላስቲንግ ውስጥ የተሳትፎ ነፃነት (deelnemingsvrijstelling) ነው። አንድ ኩባንያ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ቢያንስ አምስት በመቶ ወለድ ሲኖረው እና ሁኔታዎቹ ከተሟሉ፣ ከዚያ ወለድ እና በሽያጩ ላይ የተገኘው ትርፍ በተቀባዩ ደረጃ ከኮርፖሬት የገቢ ግብር ነፃ ይሆናል። ለዚህም ነው ትርፍ ከኦፕሬተር ኩባንያው ወደ ይዞታው ሊዛወር የሚችለው፣ እና የአክሲዮን ሽያጭ ገቢ በዚያ ቅጽበት ያለ ግብር ሊደረስበት የሚችለው። የግል ግብርን ከማስወገድ ይልቅ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ነው፡ ግብር የሚከተለው ገንዘቡ ለባለአክሲዮኑ በአካል ሲወጣ ነው።

ሁለተኛው የኮርፖሬት የገቢ ግብር የፊስካል አንድነት (ፊስካል ኢኔሄይድ) ሲሆን ይህም ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ቢያንስ ዘጠና አምስት በመቶ የአክሲዮን ባለቤትነት እና ለቤላስቲንግዲየንስት ጥያቄ ማቅረብን ይጠይቃል። በፊስካል አንድነት ውስጥ የኩባንያዎቹ ውጤቶች የተጠናከሩ ናቸው፣ ስለዚህ በአንዱ ውስጥ ኪሳራ በተመሳሳይ ዓመት በሌላ ትርፍ ላይ ሊቀመጥ ይችላል። የፊስካል አንድነት ደግሞ በሌላ መንገድ የሚቀንሱ ውጤቶች አሉት፣ ይህም የቡድኑን የኮርፖሬት የገቢ ግብር ዕዳ የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነትን ጨምሮ፣ ስለዚህ ሆን ተብሎ የሚደረግ ምርጫ ነው።

በሳጥን 2 እና በኮርፖሬት የገቢ ግብር ውስጥ ያሉ ዋጋዎች፣ ቅንፎች እና ገደቦች በየዓመቱ በቤላስቲንግ ፕላን ውስጥ የተቀመጡ ሲሆን በየጊዜው ይለዋወጣሉ፣ ስለዚህ በአንድ ጽሑፍ ውስጥ የሚያነቡት ማንኛውም አሃዝ እርስዎ እርምጃ ሲወስዱ ጊዜው ያለፈበት ሊሆን ይችላል። Law & More የግብር ምክር አይሰጥም፤ ቡድኑን እናዋቅራለን፣ ሰነዶቹን እናዘጋጃለን እንዲሁም ከግብር አማካሪዎ ወይም ከሂሳብ ባለሙያዎ ጋር እንሰራለን፣ እሱም ማንኛውንም ነገር ከማካተትዎ በፊት ስሌቱን በራስዎ አሃዝ ማስኬድ አለበት።

በርካታ የኦፕሬቲንግ ኩባንያዎች፣ ሽያጭ እና ተተኪነት

ቡድን ለመገንባት ሁለተኛው ምክንያት የእንቅስቃሴዎች መለያየት ነው። በአንድ BV ውስጥ የምክር አገልግሎት፣ የድር ሱቅ እና የንብረት ፖርትፎሊዮ የሚያስተዳድር ሥራ ፈጣሪ በአንድ እስቴት ውስጥ ሶስት የአደጋ መገለጫዎችን አጣምሯል፡- በድረ-ገጹ ላይ የአቅራቢ የይገባኛል ጥያቄ ወደ ንብረቱ ይደርሳል። እያንዳንዱን እንቅስቃሴ በራሱ ኦፕሬቲንግ ኩባንያ ውስጥ በተመሳሳይ ይዞታ ስር ማስቀመጥ አንዱ ከሌላው እንዳይወድቅ ያደርጋል፣ ይህም ኩባንያዎቹ በእርግጥ ለብቻቸው የሚተዳደሩ እና ቡድኑ ለሁሉም ሰው ሁሉንም ነገር ዋስትና የማይሰጥ ከሆነ ነው።

ሦስተኛው ምክንያት መውጣት ነው። የደች ንግድ ገዢ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከንብረቶቹ ይልቅ በኦፕሬቲንግ ኩባንያው ውስጥ ያሉትን አክሲዮኖች መግዛት ይመርጣል፣ ምክንያቱም የአክሲዮን ግዢ ኮንትራቶችን፣ ፈቃዶችን እና ሰራተኞችን ያለግል ዝውውሮች ያስተላልፋል። የአክሲዮን ባለቤትነት የተከማቸ ሀብትዎን የያዘውን አካል ሳይሸጡ ይህንን ማድረግ የሚቻል ሲሆን ሌሎቹን ደግሞ አንድ እንቅስቃሴ እንዲሸጡ ያስችልዎታል። እንዲሁም አክሲዮኖች በደረጃ ሊተላለፉ ስለሚችሉ እና ይዞታው አናሳ ድርሻን ሊይዝ ስለሚችል ወደ ተተኪ ወይም ወደ አስተዳደር ቡድን ደረጃ በደረጃ የሚደረግ ሽግግርን ተግባራዊ ያደርገዋል።

ዋጋውን የሚወስነው ዝግጅት ነው። አንድ ገዢ በኦፕሬቲንግ ኩባንያው ላይ ተገቢ የሆነ የጥንቃቄ ልምምድ ያደርጋል፣ እና ተደጋጋሚ ግኝቶቹ አንድ ናቸው፡- በይፋ ወደተጠቀመበት ኩባንያ ያልተላለፈ የአእምሯዊ ንብረት፣ የቁጥጥር ለውጥ አንቀጾች ያላቸው ቁልፍ ኮንትራቶች፣ ፈጽሞ ያልተመዘገቡ የቅጥር ውሎች እና ያለ መሰረታዊ ስምምነት የኩባንያዎች መካከል ያለው ሚዛን። ከሽያጭ በፊት የነበሩትን ዓመታት ማጽዳት በዙሪያቸው ያሉትን ዋስትናዎች ከመደራደር በእጅጉ ርካሽ ነው፣ በኔዘርላንድስ ኤም እና ኤ ግብይቶች ላይ ስለ ተገቢው የጥንቃቄ አጠቃላይ እይታችን እንደገለጽነው ። ከአንድ በላይ ባለአክሲዮን በሚሳተፍበት ጊዜ፣ የዝውውር ገደቦችን፣ የጊዜ ገደብን እና የመውጫ ዝግጅቶችን የሚያስቀምጥ የባለአክሲዮኖች ስምምነት በባለአክሲዮኖች አለመግባባቶች ላይ በጽሑፋችን ላይ የተገለጹትን አለመግባባቶች ይከላከላል ።

መዋቅርን ማቋቋም፡ ህጋዊ እርምጃዎች፣ ወጪዎች እና አስተዳደር

ቢቪ የሚመሰረተው በደች የሲቪል ሕግ ኖታሪ ፊት በተፈጸመ ውል ሲሆን በቢቪ ውስጥ ያሉት አክሲዮኖችም ሊተላለፉ የሚችሉት በኖታሪል ውል ብቻ ነው። ተለዋዋጭ የቢቪ አገዛዝ ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ዝቅተኛው የካፒታል መስፈርት የለም፣ ስለዚህ አንድ ኩባንያ በአንድ ዩሮ ሳንቲም የተሰጠ ካፒታል ሊካተት ይችላል፣ ምንም እንኳን ባንኮች እና ተጓዳኞች ብዙውን ጊዜ የበለጠ ጉልህ የሆነ ነገር ቢጠብቁም። እያንዳንዱ ኩባንያ በካመር ቫን ኩፋንደል በሚገኘው ሃንደልሬጅስትራር ውስጥ የተመዘገበ ሲሆን የመጨረሻዎቹ ጠቃሚ ባለቤቶች በዩቢኦ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው።

ከባዶ እየጀመሩ ከሆነ፣ ይዞታው መጀመሪያ የተካተተ ሲሆን ከዚያም የኦፕሬተር ኩባንያውን እንደ ብቸኛ ባለአክሲዮን ያካትታል። አስቀድመው በቢቪ በኩል የሚነግዱ ከሆነ፣ አብዛኛውን ጊዜ አክሲዮኖችዎን በማዋጣት ወይም በመለዋወጥ አንድ ይዞታ በላዩ ላይ ይቀመጣል። ያ እርምጃ አስቀድሞ መዘጋጀት ያለበት የግብር ውጤቶች አሉት፣ ምክንያቱም ያልታቀደ ዝውውር በኩባንያው ውስጥ የተከማቸውን ዋጋ ወዲያውኑ ግብር ሊያስከፍል ይችላል፣ እና የሚገኝ ማንኛውም እፎይታ ከሁኔታዎች እና ከቀጣይ ጊዜዎች ጋር አብሮ ይመጣል። ይህ የኖተሪ እና የግብር አማካሪው በአንድ ጠረጴዛ ላይ እንዲገኙ የሚያስችል ጊዜ ነው። ከሀሳብ እስከ ቢቪ ድረስ ባለው የህግ ደረጃዎች ላይ ያለው መመሪያችን ኢንክሪተሬሽኑን ራሱ በዝርዝር ይሸፍናል።

ቡድኑ ከተዋቀረ በኋላ እንደ ቡድን መተዳደር አለበት። ይህ ማለት የተለያዩ የባንክ ሂሳቦች እና የተለያዩ የሂሳብ አያያዝ፣ በህጋዊው ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ኩባንያ የተዘጋጁ እና የቀረቡ ዓመታዊ ሂሳቦች፣ በባለቤትነት እና በአስፈፃሚ ኩባንያው መካከል የሚከፈል የጽሁፍ የአስተዳደር ስምምነት እና በመካከላቸው ለሚደረግ ማንኛውም ብድር የጽሑፍ ስምምነቶች ማለት ነው። እንዲሁም የኮርፖሬት መዝገቦችን በቅደም ተከተል ማስቀመጥ ማለት ነው፡ የባለአክሲዮኖች መዝገብ፣ አስፈላጊ የሆኑ የውሳኔዎች ቃለ ጉባኤዎች እና የስርጭት ሙከራዎች መዝገብ። እነዚህ መደበኛ ያልሆኑ ሰነዶች አይደሉም፤ ሁለቱ ኩባንያዎች በእውነት የተለያዩ መሆናቸውን የሚያሳዩ ማስረጃዎች ናቸው፣ እና ባለአደራ ወይም ተቃዋሚ ፓርቲ የሚጠይቃቸው የመጀመሪያ ሰነዶች ናቸው።

ወጪዎቹ የጥቅሞቹ ነጸብራቅ ምስል ናቸው። ሁለት ኢንቨስትመንቶች ማለት ሁለት የኖተሪያል ሰነዶች ማለት ሲሆን ሁለት አካላት ደግሞ በየዓመቱ ሁለት ዓመታዊ የሂሳብ ስብስቦች፣ ሁለት የግብር ተመላሾች እና ትልቅ የሂሳብ ቢል ማለት ነው። የኖተሪያል እና የሂሳብ ክፍያዎች በቢሮ እና በሁኔታ ይለያያሉ እና አስቀድመው ይጠራሉ፣ ስለዚህ ከመወሰንዎ በፊት የጽሑፍ ዋጋዎችን ይጠይቁ። አንድ ይዞታ በድንገት ምክንያታዊ የሚሆንበት የትርፍ መጠን የለም፤ ​​መዋቅሩ ከንግድ አደጋው ውጭ የሚቆይ ትርፍ ሲኖር፣ ጠቃሚ ንብረቶች ከዚያ አደጋ ተለይተው መቀመጥ ሲያስፈልጋቸው ወይም ሽያጭ ወይም ውርስ በእውነት ተስፋ ሲያደርጉ ንብረቱን ያገኛል።

ስለ ይዞታዎች (FAQ) በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ለሁኔታዎ ተስማሚ የሆነ የማቆያ መዋቅር ነው?

የይዞታ እና የሥራ ማስኬጃ ኩባንያ መዋቅር ለሦስት የተለዩ ጥያቄዎች ጥሩ መልስ ነው፡ የተከማቸ እሴትን ከንግድ አደጋ እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፣ የተለያዩ እንቅስቃሴዎች እርስ በእርስ እንዳይጎተቱ እንዴት መከላከል እንደሚቻል፣ እና ንግዱን ሳያፈርሱ የወደፊት ሽያጭ ወይም ዝውውር እንዴት ማድረግ እንደሚቻል። አነስተኛ ግብር ለመክፈል ለሚፈልግ አጠቃላይ ፍላጎት ደካማ መልስ ነው፣ እና ለደካማ አስተዳደር ምንም መልስ አይደለም፣ ምክንያቱም በስርጭት፣ በዳይሬክተሮች ተጠያቂነት እና በቡድን ዋስትናዎች ላይ ያሉት ደንቦች ይህንን ያረጋግጣሉ።

Law & More ስለ ቡድኑ ዲዛይን ሥራ ፈጣሪዎችን ይመክራል፣ የመለያየቱን ሂደት የሚያደናቅፍ የአስተዳደር፣ የብድር እና የባለአክሲዮን ሰነዶችን ያዘጋጃል፣ እና ከኖተሪዎ እና ከግብር አማካሪዎ ጋር በመተባበር እና በማዋቀር ላይ ይሰራል። መዋቅሩ ከእርስዎ ሁኔታ ጋር ይጣጣም እንደሆነ እና በተግባር ምን እንደሚፈልግ ማወቅ ከፈለጉ፣ እባክዎን ያግኙን ወይም ስለ እኛ የበለጠ ያንብቡ። የኮርፖሬት ህግ ልምምድ.