የደች አሠሪ በፈቃዱ ቋሚ ውል (ላልተወሰነ ጊዜ ውል) ማቋረጥ አይችልም። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 መሠረት አሠሪው ከተዘጋ የሕግ ዝርዝር የተወሰደ ምክንያታዊ መሠረት ያስፈልገዋል፣ በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ በሌላ ተስማሚ ሚና እንደገና ማሰማራት እንደማይቻል ማሳየት አለበት፣ እና ሠራተኛው በጽሑፍ ከሥራ መባረሩን ካልተስማማ በስተቀር ከUWV ወይም ከንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት የፍቺ ትዕዛዝ አስቀድሞ ማግኘት አለበት። ለአስቸኳይ ምክንያት የማጠቃለያ ማቋረጥ ብቻ ያንን ፈቃድ ያልፋል። ሌላው ሁሉ በአሠሪው ላይ የማስረጃ ሸክም ያለበት ሂደት ነው።
ቋሚ ውል ምንድን ነው እና እንዴት ሊጠናቀቅ ይችላል
ቋሚ የሥራ ውል ማለት የተስማማበት የማብቂያ ቀን የሌለው ነው። አንደኛው ወገን እስኪያበቃው ድረስ የሚቀጥል ሲሆን የደች ሕግ ደግሞ ይህ እንዴት ሊከናወን እንደሚችል በትክክል ይደነግጋል። በተግባር አራት መንገዶች አሉ።
ሠራተኛው በሕግ የተቀመጠውን የማሳወቂያ ጊዜ በመመልከት ማስታወቂያ መስጠት ይችላል። ይህ ቀላሉ መንገድ እና አንድ ሠራተኛ በጣም ሊያስበው የሚገባው መንገድ ነው፣ ምክንያቱም ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መብትን እና የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብትን ያስከፍላል። አዲስ ሥራ አስቀድሞ የተፈረመበት ቦታ፣ ያ እምብዛም ችግር አይደለም፤ በማይኖርበት ቦታ፣ ብዙውን ጊዜ ችግር ነው።
አሠሪውና ሠራተኛው ውሉን በጋራ ስምምነት ለማቋረጥ መስማማት ይችላሉ፣ ይህም በ vaststellingsovereenkomst (የስምምነት ስምምነት) ውስጥ ተመዝግቧል። አሠሪው ከUWV ፈቃድ ካገኘ በኋላ ማስታወቂያ መስጠት ይችላል፣ ይህም የሥራ መልቀቂያ መንገድ እና ለረጅም ጊዜ የሥራ አለመቻል ነው። አሠሪውም ውሉን እንዲፈርስ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤትን መጠየቅ ይችላል፣ ይህም ለሁሉም የግል ምክንያቶች መንገድ ነው። ከእነዚህ ጎን ለጎን ውሉን ወዲያውኑ እና ያለ ፈቃድ የሚያበቃው ለአስቸኳይ ጉዳይ አጭር ማሰናበት (ontslag op staande voet) አለ።
ከሥራ ለመባረር ምክንያታዊ ምክንያቶች
አንቀጽ 7:669 አንቀጽ 3 ምክንያቶችን በዝርዝር ይዘረዝራል፣ አንድ አሠሪም አንድ አስረኛ መፍጠር አይችልም። በአጭሩ እነዚህም የሚከተሉት ናቸው፡- በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ምክንያት የሥራ ማቆም፣ ከሁለት ዓመት በላይ የሚቆይ የሥራ አቅም ማጣት፣ ለንግዱ ተቀባይነት የሌለው መዘዝ ያለው ተደጋጋሚ መቅረት፣ በሕመም ምክንያት ካልሆነ በስተቀር ለሥራው ተስማሚ አለመሆን፣ ሠራተኛው የሚያደርጋቸው የጥፋተኝነት ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች፣ በከባድ ሕሊናዊ ተቃውሞ ምክንያት ሥራውን ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆን፣ ከባድ እና በቋሚነት የተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት፣ ቀጣይነት ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ሊያስፈልግ የማይችል ሌሎች ሁኔታዎች እና በ2020 የተጀመረ የድምር መሠረት፣ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ያልተሟሉ የግል ምክንያቶች ጥምረት አንድ ላይ እንዲፈርሱ የሚያረጋግጥ ነው።
ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ ሁለቱ ለUWV ይሄዳሉ፤ የሥራ ማቆም እና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት። ሌሎቹ ሁሉ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ። የመደመር ቦታው የፍርድ ቤት መንገድም ነው፣ እና ፍርድ ቤቱ በዚህ መሠረት የሚፈርስበት ቦታ ለሠራተኛው ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ ሊሰጥ ይችላል።
የትኛውም ምክንያት ቢነሳ፣ አንቀጽ 7:669 አንቀጽ 1 አሠሪዎች አዘውትረው ዝቅ አድርገው የሚመለከቱትን ሁለተኛ እንቅፋት ይጨምራል፡ ከሥራ መባረር የሚፈቀደው ሠራተኛውን በሌላ ተስማሚ ቦታ ላይ በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ እንደገና ማሰማራት፣ ይህም ሊጠበቅ በሚችልበት ቦታ እንደገና ማሰልጠን የማይቻል ከሆነ ወይም በምክንያቱ ላይ የማይወድቅ ከሆነ ብቻ ነው። በኩባንያዎች ቡድን ውስጥ የመልሶ ማሰማራት ግዴታ በቡድኑ ውስጥ ይዘልቃል። መሠረቱን የሚያረጋግጥ ነገር ግን ስለ መልሶ ማሰማራት ምንም የማይናገር ፋይል ያልተሟላ ፋይል ነው።
በተለይ ተገቢ ባለመሆኑ፣ ሕጉ ሠራተኛው ስለ ጉድለቱ በጊዜው እንዲያውቅ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ድጋፍ እንዲያገኝ ይጠይቃል። ውሳኔው ከተሰጠ በኋላ የተሰበሰቡት የስንብት መዝገብ በትክክል ይህንን ያሳያል፣ ፍርድ ቤቶችም በዚሁ መሠረት ያነቧቸዋል። ስለ ሥራ አለመቀበል የጻፍነው ጽሑፍ በተደጋጋሚ በተሳሳተ መንገድ የሚተገበርን ምክንያት ይመለከታል።
በጋራ ስምምነት እና በስምምነቱ ውድቅ ማድረግ
አብዛኛዎቹ የደች ማሰናበቻዎች የሚጠናቀቁት በውሳኔ ሳይሆን በስምምነት ስምምነት ነው ። ይህም ለሁለቱም ወገኖች ተስማሚ ነው፡ አሠሪው እርግጠኛ ያልሆነ ውጤት ያለው አሰራርን እና የህዝብ ፋይልን ያስወግዳል፣ እና ሰራተኛው በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ከማሳደር ይልቅ ተጽዕኖ ያገኛል። ሁሉም ነገር ለድርድር የሚቀርብ ነው፣ የማብቂያ ቀንን፣ ክፍያውን፣ የማሳወቂያ ጊዜውን፣ ማጣቀሻውን፣ የመጨረሻውን የበዓል ቀሪ ሂሳብ፣ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ አያያዝን፣ የመልቀቂያ በጀትን እና ለህጋዊ ወጪዎች መዋጮን ጨምሮ።
ስምምነቱ የሚሰራ መሆኑን የሚወስኑ ሦስት ነጥቦች። የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም እንዲጠበቅ መዘጋጀት አለበት፣ ይህም በተግባር ማለት ተነሳሽነቱ እንደ አሠሪ እንዲመዘገብ፣ ምንም አይነት አጣዳፊ ምክንያት ወይም ጥፋተኛነት ለሠራተኛው እንዳይሰጥ እና የሚመለከተው የማሳወቂያ ጊዜ በመጨረሻው ቀን እንዲከበር ማድረግ ነው። ሠራተኛው በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡670ለ መሠረት ህጋዊ የማቀዝቀዣ ጊዜ አለው፡ ስምምነቱ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ምክንያቶችን ሳይገልጽ በጽሑፍ ሊፈርስ ይችላል፣ አሠሪው በሁለት የሥራ ቀናት ውስጥ መብቱን በጽሑፍ ካላመለከተ እስከ ሃያ አንድ ቀናት ሊራዘም ይችላል። የሽግግር ክፍያው ደግሞ ጣሪያ ሳይሆን ወለል ነው፡ በድርድር መውጫ ክፍያው ተዋዋይ ወገኖች የሚስማሙበት ነው፣ የአሠሪው ፋይል ጥንካሬ ደግሞ የሚወስነው ነው።
በተቀበሉበት ቀን በጭራሽ አይፈርሙ። መጀመሪያ የቅጥር ጠበቃ እንዲያጣራ ያድርጉ፤ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለዚያ ግምገማ ወጪ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ፣ ምክንያቱም በአግባቡ የተረጋገጠ ስምምነት ለእነሱም ጥቅም አለው።
የUWV መንገድ፡ ከሥራ መባረር እና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት
መሬቱ ከሁለት ዓመት በላይ የሚቆይ የሥራ ማቆም ወይም የሥራ አቅም ማጣት ካለበት፣ አሠሪው ማስታወቂያ ለመስጠት ፈቃድ ለማግኘት ለUWV ያመልክታል። አሠራሩ የተጻፈ ሲሆን ሠራተኛው ምላሽ የመስጠት እድል ይሰጠዋል፣ እና UWV መሬቱ መዘጋጀቱን እና መልሶ ማሰማራቱ በአግባቡ መፈተሹን ይገመግማል።
በጡረታ ጊዜ አሠሪው ትክክለኛዎቹ ሠራተኞች መመረጣቸውን ማሳየት አለበት። የሕግ ደንቡ afspiegelingsbeginsel ሲሆን በዚህ መሠረት ሊለዋወጡ የሚችሉ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሠራተኞች በእድሜ ቅንፎች የተከፋፈሉ ሲሆን የመጨረሻው በ፣ የመጀመሪያ መውጫ መርህ በእያንዳንዱ ቅንፍ ውስጥ ተግባራዊ ይሆናል፣ በዚህም የሰው ኃይል የዕድሜ መዋቅር ይጠበቃል። ሊለዋወጡ የሚችሉ ተግባራትን በስህተት ማስተናገድ የጡረታ ማመልከቻ የማይሳካበት በጣም የተለመደው ምክንያት ነው።
ፈቃድ ከተሰጠ፣ አሠሪው በአራት ሳምንታት ውስጥ ተገቢውን የማሳወቂያ ጊዜ በመመልከት ማስታወቂያ መስጠት አለበት። የUWV አሠራር የወሰደው ጊዜ ከዚያ ጊዜ ሊቀንስ ይችላል፣ ነገር ግን ቢያንስ አንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ ሁልጊዜ መቆየት አለበት። ፈቃድ ከተከለከለ፣ አሠሪው በተመሳሳይ መሠረት ውሉን እንዲፈርስ የንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤትን መጠየቅ ይችላል፣ ፍርድ ቤቱም የራሱን ግምገማ ያደርጋል። የጋራ ስምምነት ለዘርፍ ማሰናበቻ ኮሚቴ የሚደነግግ ከሆነ፣ ያ ኮሚቴ የUWVን ቦታ ይወስዳል። በጋራ በኩል፣ በጋራ ማሰናበቻዎች ላይ በተናጠል ዝግጅቶች ላይ ያሉት ደንቦች ተጨማሪ ንብርብር ይጨምራሉ።
የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መንገድ
በሁሉም የግል ምክንያቶች አሠሪው ውሉ እንዲፈርስ የሚጠይቅ አቤቱታ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ያቀርባል። ሠራተኛው መከላከያ አቅርቦ በተመሳሳይ ሂደት ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) መጠየቅ እና ተቃራኒ ጥያቄ ማቅረብ ይችላል። ችሎት አለ፣ ፍርድ ቤቱም ምክንያታዊ ውሳኔ ይሰጣል። ሁለቱም ወገኖች ይግባኝ ማለት ይችላሉ፣ እና ይግባኝ ከመደበኛነት ይልቅ እውነተኛ መፍትሄ ነው፡ የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤቶች በየጊዜው መፍረሳቸውን ያስተካክላሉ።
ፍርድ ቤቱ መሠረቱን ሙሉ በሙሉ ማረጋገጥ አለበት። በከፊል የተረጋገጠ መሠረት ብቻ በቂ አይደለም፣ ለዚህም ነው የድምር መሠረቱ የተጨመረው። ፍርድ ቤቱ ውሉን ሲያፈርስ የማሳወቂያ ጊዜውን ግምት ውስጥ የሚያስገባ የማብቂያ ቀን ያስቀምጣል፣ እና ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ይሰጣል፣ ለምሳሌ አሠሪው አሁን የሚተማመንበትን ረብሻ ያመነጨበት።
ፍርድ ቤቱም ለመሻር እምቢ ማለት ይችላል። ይህ ውጤት የሥራውን ቦታ ያስቀራል፣ ለዚህም ነው የተቋረጠ የግንኙነት ጉዳይ ብዙውን ጊዜ የሚፈታው፡ ሁለቱም ወገኖች ችሎቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ሠራተኛው ወደ ጠረጴዛ እንዲመለስ አይፈልጉም፣ እና ሁለቱም ያውቃሉ።
በማስታወቂያ ላይ የተከለከሉ ክልከላዎች
የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡670 በተለያዩ ሁኔታዎች ማቋረጥን ይከለክላል። በጣም የሚታወቀው ህመም ነው፡ አሠሪ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ለሥራ አለመቻል ማስታወቂያ መስጠት አይችልም። ሌሎቹ ደግሞ የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ የሥራ ምክር ቤት አባልነት እና ከሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ማኅበር አባልነት ይገኙበታል። ክልከላውን በመጣስ ማቋረጥ በፍርድ ቤት ሊሰረዝ ይችላል።
ክልከላዎቹ ፍጹም አይደሉም። ሠራተኛው በጽሑፍ ሲፈቅድ፣ ውሉ ከተጠበቀው ሁኔታ ጋር ባልተያያዘ መሬት ላይ ሲፈርስ፣ ወይም ንግዱ ወይም የተወሰነው ክፍል ሲዘጋ ተፈጻሚ አይሆኑም። እንዲሁም ከሥራ መባረር ጥያቄው ከቀረበ በኋላ የታመመ ሠራተኛን አይሸፍኑም። በሕመም እና ከሥራ መባረር መካከል ያለው መስተጋብር በዚህ አካባቢ በጣም የሚከራከርበት ነጥብ ነው፣ እና ስለ ሕመም፣ ስለ ድካም እና ስለ ሥራ ጫና የሚገልጸው ጽሑፋችን ሁለቱም ወገኖች በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያስቀምጣል።
የማስታወቂያ ጊዜያት
አንቀጽ 7፡672 የጊዜ ገደቦቹን ያስቀምጣል። ማስታወቂያው የሚሰጠው በጽሑፍ ስምምነት ወይም በተቋቋመ አሠራር ሌላ ቀን ካልተወሰነ በስተቀር በወሩ መጨረሻ ላይ ነው። የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ የሚወሰነው በአገልግሎት ርዝመት ላይ ነው፡- ከአምስት ዓመት በታች ለሆነ የአገልግሎት ጊዜ አንድ ወር፣ ከአምስት እስከ አስር ዓመት ለሁለት ወራት፣ ከአስር እስከ አስራ አምስት ዓመታት ለሦስት ወራት እና ከአስራ አምስት ዓመታት ለአራት ወራት። የሠራተኛው ጊዜ አንድ ወር ነው።
ሁለቱም በጽሑፍ ስምምነት፣ በተወሰነ ገደብ ውስጥ ሊለያዩ ይችላሉ። የሰራተኛው ጊዜ ቢበዛ እስከ ስድስት ወራት ሊራዘም ይችላል፣ ነገር ግን የአሠሪው ጊዜ ቢያንስ ሁለት እጥፍ ከሆነ ብቻ ነው። የአሠሪውን ጊዜ ሳይጨምር የሰራተኛውን የማሳወቂያ ጊዜ በእጥፍ የሚያሳድግ ውል ጉድለት አለበት፣ እና ጉድለቱ በአሠሪው ላይ ይሠራል። የጋራ ስምምነት የአሠሪውን ጊዜ ሊያሳጥር ይችላል፣ እና ብዙዎችም ያደርጋሉ።
ለአስቸኳይ ምክንያት የማጠቃለያ ስረዛ
የማጠቃለያ መባረር (ontslag op staande voet) ውሉን ያለምንም ማስታወቂያ እና ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ ሳያገኝ ወዲያውኑ ያበቃል። የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7:677 እና 7:678 ገደቦችን ያስቀምጣሉ፡- እንደ ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ከባድ ጥቃት ወይም ከባድ ቸልተኝነት ያሉ አስቸኳይ ምክንያቶች መኖር አለባቸው፣ ምክንያቱ ከታወቀ በኋላ ከሥራ መባረሩ ያለ መዘግየት መሰጠት አለበት፣ እና ምክንያቱ ከሥራ መባረሩ ጋር በአንድ ጊዜ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው መገለጽ አለበት። ሦስቱም መስፈርቶች መሟላት አለባቸው፤ ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም አለመኖራቸው ለሞት የሚዳርግ ነው።
ፍርድ ቤቶች ይህንን በጥብቅ ይተገብራሉ፣ እና የሰራተኛውን የግል ሁኔታ፣ የአገልግሎት ጊዜን እና ከሥራ መባረር የሚያስከትለውን ውጤት ጨምሮ፣ ከሥነ ምግባሩ ክብደት ጋር ያመዛዝናሉ። በአጭሩ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ወዲያውኑ ክፍያውን ያጣ ሲሆን ብዙውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት የለውም፣ ለዚህም ነው ከዚህ በታች የተገለጸው የሁለት ወር የጊዜ ገደብ በጣም አስፈላጊ የሆነው። እርግጠኛ ያልሆነ አሠሪ ሠራተኛውን ሙሉ ክፍያውን ማገድ፣ በትክክል መመርመር እና ከዚያም መጀመሪያ ከማሰናበት ይልቅ መወሰን አለበት።
የሽግግር ክፍያ
ውሉ በአሠሪው ተነሳሽነት የተቋረጠ ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት ያልቀጠለ ሠራተኛ በአንቀጽ 7፡673 መሠረት የሽግግር ክፍያ (ትራንስቲቬርጎዲንግ) የማግኘት መብት አለው። መብቱ የሚቆየው ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ነው፣ ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ውስጥም ይኖራል፣ እና የሚሰላው ከአገልግሎት ርዝመት እና ከጠቅላላ ደመወዝ እንደ የበዓል ክፍያ ያሉ ቋሚ አበልን ጨምሮ ነው። በየዓመቱ የሚስተካከል እና በመንግሥት የሚታተም የሕግ ከፍተኛ ገደብ አለ፣ ስለዚህ በአንድ ጽሑፍ ውስጥ የተጠቀሰው ማንኛውም አሃዝ ከመተማመኑ በፊት ከአሁኑ ዓመት ጋር መረጋገጥ አለበት።
በሁለቱም አቅጣጫዎች ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው በከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ እንደወሰደ ካረጋገጠ ምንም ክፍያ አይጠየቅም፤ ፍርድ ቤቱ ግን ለየት ባሉ ጉዳዮች ላይ ውሳኔውን ለመስጠት የራሱ ውሳኔ አለው። ሠራተኛው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ሲሆን እና የተወሰነ ሰዓት ሲሠራ፣ ሠራተኛው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ወይም አሠሪው ኪሳራ ሲደርስበት ምንም ክፍያ አይጠየቅም። የመጨረሻው ነጥብ ሰዎችን ይማርካል፡ በኪሳራ ወቅት ለሽግግር ክፍያ ምንም ጥያቄ የለም እና የUWV የደመወዝ ዋስትና ዘዴው አይሸፍነውም፣ ይህም አሠሪው ሲከስር የሠራተኞች መብቶችን በተመለከተ በጽሑፋችን ውስጥ የበለጠ ተብራርቷል ።
ከሽግግር ክፍያው የተለየ ፍትሃዊ ካሳ አለ፣ አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ሲወስድ ብቻ የሚሰጥ። ምንም አይነት ቀመር የለውም፤ ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ሊደርስበት የሚችለውን የገቢ ኪሳራ ጨምሮ በሁኔታዎች ላይ ይገመግመዋል።
ሊያመልጧቸው የማይችሏቸው የጊዜ ገደቦች
በአንቀጽ 7፡686a አንቀጽ 4 ላይ ያሉት ገደቦች የኪሳራ ጊዜዎች ናቸው። ሊራዘሙ አይችሉም፣ እና ፍርድ ቤቱ በራሱ ጥያቄ መሰረት ተግባራዊ ያደርጋል።
ፍርድ ቤቱ የሚያስፈልገውን ፈቃድ ሳይፈቅድ የተሰጠውን የሥራ ማቋረጥ፣ አጭር ማባረርን ጨምሮ፣ ወይም ካሳ እንዲተካለት የሚፈልግ ሠራተኛ፣ ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ አቤቱታውን ማቅረብ አለበት። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ ከዚያ ቀን ጀምሮ በሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። የሁለት ወር የጊዜ ገደብ ማለፍ ማለት ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ ቢሆንም፣ አንድ ሠራተኛ ሊያደርገው የሚችለው ብቸኛው ጎጂ ስህተት ነው። በመጀመሪያው ሳምንት ምክር ይውሰዱ፣ በሁለተኛው ወር ሳይሆን።
አሠሪው የራሱ የሆነ የጊዜ ገደብ አለው፡ የUWV ፈቃድ ከወጣ በአራት ሳምንታት ውስጥ ማሳወቂያ፣ እና ማጠቃለያ ከሥራ መባረር፣ እውነታው ከታወቀ በኋላ ያለምንም መዘግየት እርምጃ መውሰድ።
ቋሚ ኮንትራትዎ ከተቋረጠ ምን ማድረግ አለብዎት?
አሠሪው በየትኛው ህጋዊ መሰረት ላይ እንደሚመሰረት መግለጽ መቻል አለበት ምክንያቱም በጽሑፍ መሰረት እና የሚደግፈውን ፋይል ይጠይቁ። የስምምነት ስምምነት በቦታው አይፈርሙ፣ እና የስምምነት ጊዜ ቢፈርሙም እንኳ ተጨማሪ አስራ አራት ቀናት እንደሚሰጥዎት ያስታውሱ። በታቀደው የመጨረሻ ቀን ውስጥ ያለው የማሳወቂያ ጊዜ ትክክል መሆኑን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም በጣም ቀደም ብሎ የተቀመጠ የመጨረሻ ቀን ለሳምንታት የገቢ ወጪ ስለሚያስወጣዎት እና የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መጀመሪያ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። በአጭሩ ከሥራ ከተባረሩ፣ ተቃውሞዎን ወዲያውኑ በጽሑፍ ያስቀምጡ፣ ለሥራ ዝግጁ እንደሆኑ ይግለጹ እና በዚያው ሳምንት ምክር ያግኙ።
አሠሪዎች ከውሳኔው ይልቅ ከፋይሉ መጀመር አለባቸው፡ መሠረቱን መለየት፣ የመልሶ ማሰማራት ግምገማውን መመዝገብ፣ እና መሠረቱ ተገቢ ያልሆነ ከሆነ፣ ሠራተኛው በእውነት የመሻሻል እድል ተሰጥቶት እንደሆነ እውነቱን መናገር። ለአሠሪ የተሳሳተ እያንዳንዱ የሥራ መልቀቂያ ጉዳይ በዚያ ጊዜ ስህተት ይሆናል።
Law & More ቋሚ ኮንትራቶችን ስለማቋረጥ ለሠራተኞች እና ለአሠሪዎች ምክር ይሰጣል፤ እነሱም፦ የስምምነት ስምምነቶችን መገምገም እና መደራደር፣ የUWV እና የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤቶች ሂደቶችን ማካሄድ፣ የማጠቃለያ ማሰናበቻዎችን መቃወም እና የሽግግር ክፍያ እና ፍትሃዊ ካሳ መጠየቅ። የሥራ ጠበቆቻችንን ያነጋግሩ እና የሥራ ቦታዎን ግምገማ ይመልከቱ የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መመሪያዎች, የእኛ አጠቃላይ እይታ በኔዘርላንድስ የሰራተኞች መብቶች እና የአሠሪዎች መብቶች እና ግዴታዎችእና የተግባር ገጻችን በ የደች የሥራ ሕግ እና ላይ በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች.
