በሕግ የተደነገገው ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ ተብራርቷል

በሕግ የተደነገገው ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ ለ NV እና ለ BV (እንዲሁም ለትብብር) ማመልከት የሚችል ልዩ የኩባንያ ኩባንያ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ በኔዘርላንድስ ውስጥ የእነሱን እንቅስቃሴ በከፊል ለዓለም አቀፍ የሥራ ቡድኖች ብቻ የሚመለከት እንደሆነ ይታሰባል። ሆኖም ይህ የግድ የግድ የግድ መሆን የለበትም ፡፡ የመዋቅር አሠራሩ አንድ ሰው ከሚጠብቀው በፍጥነት ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ መወገድ ያለበት ነገር ነው ወይስ ደግሞ የራሱ ጥቅሞች አሉት? ይህ ጽሑፍ በሕግ የተደነገጉ ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ ውስጠ-ውጣ ውረዶችን ያብራራል እናም ውጤቶቹን በትክክል እንዲገመግሙ ያስችልዎታል ፡፡

መግቢያ

ባለ ሁለት እርከን የቦርድ መዋቅር በኔዘርላንድ ላሉ ትልልቅ ኩባንያዎች እንደ የህዝብ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያዎች (NVs) እና ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ኩባንያዎች (BVs) ሕጋዊ መስፈርት ነው። አንድ ኩባንያ የተወሰኑ መስፈርቶችን ካሟላ በኋላ የተቆጣጣሪ ቦርድ (RvC) ማቋቋም ይጠበቅበታል። ይህ ቦርድ አመራሩን ይቆጣጠራል እና ኩባንያው የባለ አክሲዮኖችን ፍላጎት ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን እና ሌሎች ባለድርሻ አካላትን ፍላጎት እንደሚወክል ያረጋግጣል. ባለ ሁለት ደረጃ መዋቅር በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ እና ሙያዊ ቁጥጥርን ለማረጋገጥ ነው. በዚህ ጽሁፍ የሁለት ደረጃ መዋቅሩ አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ገፅታዎች፣ በዚህ ግዴታ ውስጥ የሚወድቁ ኩባንያዎች ስለሚያስከትላቸው መዘዞች እና የቁጥጥር ቦርዱ መልካም አስተዳደርን እና ቁጥጥርን በማረጋገጥ ረገድ ስላለው ሚና እንወያይበታለን።

የሁለት-ደረጃ ኩባንያ ዓላማ

ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ ባለፈው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ በተደረጉ የአክሲዮን ባለቤትነት ለውጦች ምክንያት ወደ ህጋዊ ስርዓታችን ገብቷል። ቀደም ባሉት ጊዜያት የረጅም ጊዜ (ዋና) የአክሲዮን ባለቤትነት የነበረ ቢሆንም፣ በጡረታ ፈንድ ሳይቀር ለአጭር ጊዜ ኢንቬስት ማድረግ የተለመደ እየሆነ መጥቷል። ይህ አጭር ተሳትፎ ማለት የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ (ጂኤምኤስ) አስተዳደርን በመቆጣጠር ረገድ ብዙም ውጤታማ አይደለም ማለት ነው።

በሕዝብ ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር እና የተዋቀረው ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር ዋና ልዩነት በኩባንያው ቁጥጥርና አስተዳደር ውስጥ ማዕከላዊ ሚና የሚጫወተው የግዴታ ተቆጣጣሪ ቦርድ መኖር ነው።

ይህ የህግ አውጭው በ 1970 ዎቹ ውስጥ የተዋቀረውን ኩባንያ እንዲያስተዋውቅ አድርጎታል፡ ልዩ የድርጅት አይነት ቁጥጥርን ለማጠናከር እና በጉልበት እና በካፒታል መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ ያለመ። ይህ ሚዛን የሚካሄደው የቁጥጥር ቦርድ (RvC) ተግባራትን እና ስልጣኖችን በማጥበቅ እና የስራ ካውንስል (OR) በማስተዋወቅ በአጂኤም ስልጣን ወጪ ነው። የተዋቀረው ኩባንያ የሰራተኛ ተወካዮችን የበለጠ ተጽእኖ በመስጠት በካፒታል እና በጉልበት መካከል ያለውን ሚዛን ያድሳል.

ይህ ልማት ዛሬም እንደቀጠለ ነው። በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ፣ ብዙ ባለአክሲዮኖች ጥቂት የባለአክሲዮኖች ቡድን በኤጂኤም ውስጥ እንዲመሩ እና በቦርዱ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንዲያሳድሩ በመፍቀድ የማይረባ ሚና ይጫወታሉ። የአክሲዮን ባለቤትነት አጭር ጊዜ የአጭር ጊዜ ራዕይን ያበረታታል ይህም አክሲዮኖች በተቻለ ፍጥነት ዋጋ መጨመር አለባቸው.

ይህ የአጭር ጊዜ እይታ ውስን ነው፣ ምክንያቱም ባለድርሻ አካላት እንደ ሰራተኞች ያሉ የረጅም ጊዜ እይታን በእርግጥ ይጠቀማሉ። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ፣ የኮርፖሬት አስተዳደር ሕግ የሚያመለክተው 'የረጅም ጊዜ እሴት መፍጠር'ን ነው። በማደግ ላይ ባሉ የቤተሰብ ንግዶች ውስጥ, ትልቁ መዋቅር በስራው ምክር ቤት በኩል የበለጠ የሰራተኞች ተሳትፎን ያመጣል. የተቆጣጣሪ ቦርድ የተጠናከረ ሚና ለኩባንያው የረጅም ጊዜ ራዕይ እና ሚዛናዊ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል። ለዚህም ነው የሁለት ደረጃ ኩባንያው የተለያዩ ባለድርሻ አካላትን ፍላጎት ለማመጣጠን የሚጥር ጠቃሚ የኩባንያው ቅርፅ ሆኖ የሚቀረው።

ይህንን ግብ ለማሳካት የሁለት ደረጃ ኩባንያ ተቆጣጣሪ ቦርድ ከመደበኛው ኩባንያ በላይ የሆኑ ሰፊ ኃይሎች ተሰጥቷቸዋል. ለምሳሌ የቁጥጥር ቦርድ አመራሩን ይቆጣጠራል እና ዳይሬክተሮችን የመሾም እና የመሻር መብት አለው. እያንዳንዱ የቁጥጥር ቦርድ አባል በአካሉ ውስጥ የተወሰነ የቁጥጥር ሥራ አለው። ይህ የኩባንያውን ቀጣይነት እና ፖሊሲ የሚጠቅም ሙያዊ እና ገለልተኛ ቁጥጥርን ያረጋግጣል። በተጨማሪም የሥራው ምክር ቤት አንድ ሦስተኛውን የቁጥጥር ዳይሬክተሮችን በመሾም ረገድ የተጠናከረ የመፍትሄ መብት አለው, ይህም የሰራተኞችን ተፅእኖ በአስተዳደሩ ላይ ይጨምራል.

ለባለ ሁለት ደረጃ ቦርድ ሥርዓት ብቁ የሆኑት ኩባንያዎች የትኞቹ ናቸው?

የሁለት ደረጃ መዋቅር ስርዓት ወዲያውኑ አስገዳጅ አይደለም። ሕጉ አንድ ኩባንያ ማመልከቻው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አስገዳጅ ከመሆኑ በፊት ማሟላት ያለባቸውን ሁኔታዎች ያስቀምጣል (ከዚህ በታች የተብራራው ነፃ ካልሆነ በስተቀር)። እነዚህ ሁኔታዎች በሲቪል ሕግ (BW) ክፍል 2፡263 ላይ ተቀምጠዋል

• ኩባንያው የተሰጠ ካፒታል, በሂሳብ መዝገብ እና ማስታወሻዎች ላይ ያሉ መጠባበቂያዎችን ጨምሮ, መሆን አለባቸው ቢያንስ በንጉሣዊ ድንጋጌ የተቀመጠው መጠን (በአሁኑ ጊዜ € 16 ሚሊዮን)። ይህ እንደገና የተገዙ (ግን ያልተሰረዙ) አክሲዮኖችን እና ከማስታወሻዎቹ የተደበቁ መጠባበቂያዎችንም ያካትታል።
• ኩባንያው ወይም ከጥገኛ ድርጅቶቹ አንዱ አቋቁሟል የስራ ካውንስል (OR) በሕጋዊ ግዴታ መሠረት.
• አሉ በኔዘርላንድ ውስጥ የሚሰሩ ቢያንስ 100 ሰራተኞች ለኩባንያው እና ለድርጅቶቹ, የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ቢሆኑም.

አንድ ትልቅ የሕዝብ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ (NV) በመዋቅራዊ ሥርዓት ውስጥ የቁጥጥር ቦርድ (RvC) ማቋቋም እና የተወሰኑ የአስተዳደር መዋቅሮችን የመከተል ግዴታ አለበት።

በቤተሰብ ኩባንያዎች ውስጥ, የተዳከመው መዋቅር አገዛዝ አንድ ሰው ወይም ብዙ ሰዎች አንድ ላይ ሆነው የኩባንያውን አጠቃላይ ካፒታል በያዙበት እና በፖሊሲው ላይ ተጽእኖ በሚፈጥሩ ሁኔታዎች ውስጥ ሊተገበር ይችላል.

አንድ ኩባንያ እነዚህን ሁኔታዎች የማያሟላበት ሁኔታ ምሳሌ የሰራተኞች ቁጥር ከ 100 በታች ሲወድቅ ነው. በዚህ ሁኔታ ኩባንያው የተዋቀረ ኩባንያ አይደለም.

ጥገኛ ኩባንያ ምንድነው?

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ አስፈላጊ ጽንሰ-ሀሳብ ጥገኛ ኩባንያ ነው ። ለምሳሌ የሥራ ምክር ቤትን ያቋቋመው ወላጅ ሳይሆን ቅርንጫፍ ከሆነ መዋቅራዊ ሥርዓቱ ለወላጅ ኩባንያው እንደማይተገበር ብዙውን ጊዜ የተሳሳተ ግንዛቤ አለ። ስለዚህ በቡድኑ ውስጥ ላሉ ሌሎች ኩባንያዎች የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎች መሟላታቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው፣ እነዚህም በኔዘርላንድ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡152/262 መሠረት እንደ ጥገኛ ኩባንያዎች ተመድበዋል

1. ኩባንያው ወይም አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ኩባንያዎች ብቻቸውን ወይም በጋራ የሚተዳደሩበት ሕጋዊ አካል፣ ከተሰጠው ካፒታል ቢያንስ ግማሹን ለራሳቸው መለያ ያቅርቡ.
2. የንግድ ሥራው በንግድ መዝገብ ውስጥ የተመዘገበ ኩባንያ እና ለኩባንያው ወይም ጥገኛ ኩባንያ እንደ አጋር ለሁሉም ዕዳዎች ለሶስተኛ ወገኖች ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው.

አንድ ኩባንያ ከሶስት ዓመት በኋላ ቅድመ ሁኔታዎችን ካላሟላ, እንደ የተዋቀረ ኩባንያ ምዝገባው መሰረዝ አለበት.

አስተዳደር እና ቁጥጥር

የተቆጣጣሪ ቦርድ (RvC) በመዋቅራዊ አገዛዝ ውስጥ ማዕከላዊ ሚና ይጫወታል. RvC ቢያንስ ሦስት አባላትን ያቀፈ ሲሆን እነዚህም በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ (AVA) የተሾሙ ናቸው። SC የኩባንያውን አስተዳደር ይቆጣጠራል እና ዳይሬክተሮችን መሾም እና ማሰናበት ያሉ ጠቃሚ ስልጣኖች አሉት። በተጨማሪም አክሲዮን ማኅበሩ ጠቃሚ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለምሳሌ አክሲዮን ሲያወጣ ወይም መተዳደሪያ ደንቡን ሲያሻሽል ማጽደቅ አለበት። የሥራው ምክር ቤት (OR) በዚህ ውስጥ ንቁ ሚና ይጫወታል-በተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮች ሹመት ላይ የተጠናከረ የማበረታቻ መብት አለው, ይህም ሰራተኞች በተቆጣጣሪ ቦርድ ስብጥር ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ይህ መዋቅር የአስተዳደሩን ቁጥጥር ያጠናክራል እና በኩባንያው ውስጥ ውሳኔዎችን የበለጠ ሚዛናዊ እና ግልጽ ያደርገዋል።

በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ መተግበሪያ

እንዲሁም (ሙሉ ወይም የተቀነሰ) የመዋቅር ስርዓትን በፈቃደኝነት መተግበር ይቻላል ። በዚህ ሁኔታ፣ የሥራ ምክር ቤቱን የሚመለከተው መስፈርት ብቻ ነው የሚተገበረው። የመዋቅር ስርዓቱ በኩባንያው የመተዳደሪያ ደንብ ውስጥ እንደተካተተ ወዲያውኑ ይተገበራል።

ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያ መመስረት

አንድ ኩባንያ ከላይ የተጠቀሱትን መስፈርቶች ካሟላ፣ በህጋዊ መንገድ እንደ 'ትልቅ ኩባንያ' ይቆጠራል። የተዋቀረ ኩባንያ እንደ ተቆጣጣሪ ቦርድ ማቋቋም እና የመተዳደሪያ ደንቦቹን ማሻሻል የመሳሰሉ ህጋዊ ግዴታዎችን ማክበር አለበት. ይህም የዓመታዊ ሂሳቦቹ በጠቅላላ የባለአክሲዮኖች ጉባኤ በፀደቁ በሁለት ወራት ውስጥ ለንግድ መመዝገቢያ ማሳወቅ አለበት። ይህንን ሪፖርት አለማድረግ ኢኮኖሚያዊ ጥፋት ነው። ፍላጎት ያላቸው ወገኖች ምዝገባው እንዲካሄድ ፍርድ ቤቱን ሊጠይቁ ይችላሉ. ማስታወቂያው ለሶስት ተከታታይ ዓመታት በንግድ መዝገብ ውስጥ ከሆነ መዋቅራዊ አገዛዙ ተግባራዊ ይሆናል።

በዚያን ጊዜ ገዥው አካል ለማመልከት መተዳደሪያ ደንቦቹ መሻሻል አለባቸው። መዋቅራዊ አገዛዙ የሚተገበርበት ጊዜ የሚጀምረው ማስታወቂያው ከተሰጠ በኋላ ብቻ ነው፣ ምንም እንኳን ማስታወቂያው የተተወ ቢሆንም። ኩባንያው ቅድመ ሁኔታዎችን ካላሟላ ማስታወቂያው እስከዚያው ሊሰረዝ ይችላል። በኋላ ላይ ኩባንያው ቅድመ ሁኔታዎችን አሟልቷል ተብሎ ከተገለጸ, ጊዜው እንደገና መስራት ይጀምራል (የቀድሞው መቋረጥ ፍትሃዊ ካልሆነ በስተቀር).

(ከፊል) ነፃ

የማሳወቂያ መስፈርቱ ሙሉ በሙሉ ነፃ በሆነበት ሁኔታ ላይ አይተገበርም። መዋቅራዊው ስርዓት ተግባራዊ ከሆነ, ያለ ሽግግር ጊዜ መተግበሩን ይቀጥላል. ሕጉ ለሚከተሉት ነፃነቶች ይሰጣል።

1. ኩባንያው ሀ ሙሉ ወይም የተስተካከለ መዋቅር አገዛዙ የሚተገበርበት የሕጋዊ አካል ጥገኛ ኩባንያ. በሌላ አነጋገር፣ (የተቀነሰ) የመዋቅር ሥርዓት ለወላጅ ኩባንያ የሚተገበር ከሆነ ንዑስ ድርጅቱ ነፃ ነው፣ ግን የተገላቢጦሹ አይተገበርም። ይህ ደግሞ ለምሳሌ የሕብረት ሥራ ማኅበር ወይም የጋራ መድን ድርጅት የመዋቅር ሥርዓት የሚተገበርበት ሊሆን ይችላል።
2. ኩባንያው በአለምአቀፍ ቡድን ውስጥ እንደ ማኔጅመንት እና የገንዘብ ድጋፍ ሰጪ ድርጅት ሆኖ የሚሰራ ሲሆን አብዛኛዎቹ የቡድኑ ሰራተኞች ከኔዘርላንድስ ውጭ ይሰራሉ።
3. ከተመደበው ካፒታል ቢያንስ ግማሽ ያህሉ ቢያንስ በሁለት ህጋዊ አካላት በመዋቅሩ ስር ባሉ አካላት የተያዘ ኩባንያ የሽርክና ንግድ.
4. የአገልግሎት ኩባንያው የአለም አቀፍ ቡድን አካል ነው.

በተጨማሪም፣ ለዓለም አቀፍ ቡድኖች የተቀነሰ ወይም የተዳከመ የመዋቅር ሥርዓት አለ፣ በዚህ ውስጥ ተቆጣጣሪ ቦርዱ ዳይሬክተሮችን የመሾም ወይም የመሻር ስልጣን የለውም። የሙሉ አወቃቀሩ አገዛዝ በኩባንያዎች ውስጥ የአስተዳደር መደበኛ ማዕቀፍ ሆኖ የሚተገበር ሲሆን በዚህ ውስጥ የቁጥጥር ቦርዱ የዳይሬክተሮችን ሹመት እና ስንብት ሙሉ ቁጥጥር ያደርጋል። የተዳከመው ባለ ሁለት ደረጃ ሥርዓት ባለአክሲዮኖች ዳይሬክተሮችን የመሾም እና የመሻር ሥልጣናቸውን ያቆዩባቸውን ኩባንያዎች ይመለከታል። ጉዳዩ ይህ ነው፡-

1. ከተመደበው ካፒታል ቢያንስ ግማሽ ያህሉ በወላጅ ኩባንያ ወይም ጥገኛ ኩባንያ የተያዙ እና አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከኔዘርላንድስ ውጭ የሚሰሩባቸው መዋቅራዊ ኩባንያዎች።
2. ከተሰጠው ካፒታል ቢያንስ ግማሽ ያህሉ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ኩባንያዎች በጋራ ስምምነት (በጋራ ቬንቸር) የተያዙባቸው መዋቅራዊ ኩባንያዎች፣ በቡድናቸው ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከኔዘርላንድስ ውጭ የሚሰሩ ናቸው።
3. ከተሰጠው ካፒታል ቢያንስ ግማሽ ያህሉ በወላጅ ኩባንያ ወይም ጥገኛ ኩባንያ የተያዙ የተዋቀሩ ኩባንያዎች በጋራ ስምምነት መሠረት የተዋቀረ ኩባንያ ነው።

የሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓት ውጤቶች

ውሉ ካለቀ በኋላ ድርጅቱ የመተዳደሪያ ደንቦቹን በመዋቅራዊ አገዛዝ ህጋዊ ድንጋጌዎች መሰረት ማሻሻል ይኖርበታል (ለመንግስት ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር የኔዘርላንድ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 2፡158-164 እና ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር፣ የደች የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 2፡268-274)። ከዚያም መዋቅራዊ ኩባንያው በሚከተሉት ጉዳዮች ከተለመደው ኩባንያ ይለያል.

• የ የቁጥጥር ቦርድ ማቋቋም (RvC) ግዴታ ነው (ወይንም በኔዘርላንድ የፍትሐ ብሔር ሕግ ክፍል 2፡164a/274a መሠረት ባለ አንድ ደረጃ ቦርድ መዋቅር)። በተቆጣጣሪ ቦርድ ውስጥ ያሉ የቁጥጥር ዳይሬክተሮች ብዛት ቢያንስ ሦስት ነው, ነገር ግን ይህ ቁጥር እንደ ሁኔታው ​​ሊለያይ ይችላል.
• የ SC የበለጠ ሰፊ ስልጣኖች ተሰጥቶታል። በጂኤምኤስ ወጪ, እንደ አስፈላጊ የአስተዳደር ውሳኔዎች የማጽደቅ መብቶች እና (በሙሉ አገዛዝ) የዳይሬክተሮች ሹመት እና መባረር. አሁን ያለው አክሲዮን ማኅበር በቀጠሮና በውሳኔ ላይ ተፅዕኖ አለው፣ ይህም አክሲዮን ማኅበሩ ሥራ ከጀመረ በኋላ የባለአክሲዮኖችን ሥልጣን የሚገድበው ነው።
• የቁጥጥር ዳይሬክተሮች በኤጂኤም የተሾሙት በተቆጣጣሪ ቦርድ አቅራቢነት ሲሆን ከአባላቶቹ አንድ ሶስተኛው በስራ ካውንስል ተመርጠዋል። አዲስ የቁጥጥር ዳይሬክተሮችን የመሾም ሂደት ሁለቱም ባለአክሲዮኖች እና የስራዎች ምክር ቤት በተቆጣጣሪ ቦርድ ስብጥር ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ ማለት ነው. ውድቅ ማድረግ የሚቻለው ከተሰጠው ካፒታል ቢያንስ አንድ ሶስተኛውን የሚወክል በፍፁም አብላጫ ነው።
• በጠቅላላ ተቆጣጣሪ ቦርድ ላይ ያለው እምነት ከተሰረዘ፣ የድርጅት ምክር ቤቱ አዲስ ተቆጣጣሪ ቦርድ ሊሾም ይችላል፣ ባለአክሲዮኖቹ ማሰናበት አይችሉም።

ባለ ሁለት ደረጃ መዋቅር ተቃውሞ አለው?

ባለ ሁለት እርከን መዋቅር የአነስተኛ፣ አክቲቪስት እና ልዩ ትርፍ ተኮር ባለአክሲዮኖችን ስልጣን ሊገድብ ይችላል። የቁጥጥር ቦርዱ በኩባንያው ውስጥ ባሉ ሰፊ ፍላጎቶች ላይ ሊያተኩር ይችላል, ይህም ባለድርሻ አካላትን እና የኩባንያውን ቀጣይነት ይጠቅማል. ተቆጣጣሪ ቦርድ ከተቋቋመ በኋላ ባለአክሲዮኖች በዳይሬክተሮች ሹመት ላይ ብዙ ተጽእኖ ያጣሉ. ባለ ሁለት ደረጃ ኩባንያው የባለድርሻ አካላትን ብቻ ሳይሆን የሁሉም ባለድርሻ አካላትን ጥቅም ያስጠብቃል። የስራዎች ምክር ቤት ከተቆጣጣሪ ቦርድ አንድ ሶስተኛውን ስለሚሾም ሰራተኞችም የበለጠ ተጽእኖ ያገኛሉ።

የባለአክሲዮኖች ቁጥጥር መገደብ

የሁለት-ደረጃ መዋቅር ከአጭር ጊዜ የአክሲዮን ባለቤት አሠራር ባፈነገጠ ሁኔታ ጎጂ ሊሆን ይችላል። ዋና ባለአክሲዮኖች፣ ለምሳሌ በቤተሰብ ንግዶች ውስጥ ያሉት፣ የእነሱ ቁጥጥር በሁለት-ደረጃ መዋቅር የተገደበ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ። የቤተሰብ ንግዶች በተለይም አስተዳደሩ የውጭ ስፔሻሊስቶችን ያቀፈ ከሆነ ቁጥጥር ለማድረግ የቁጥጥር ቦርድ ለማቋቋም ያስቡ ይሆናል። ይህም ኩባንያውን ለውጭ ባለሀብቶች ብዙም ትኩረት እንዳይሰጥ ሊያደርግ ይችላል።

ከአሁን በኋላ ባለአክሲዮኖች ዳይሬክተሮችን መሾም እና ማሰናበት አይቻልም, እና በተቀነሰው አገዛዝ ውስጥ እንኳን, አስፈላጊ በሆኑ የአስተዳደር ውሳኔዎች ላይ የመቃወም መብት የተገደበ ነው. ባለአክሲዮኖች የቁጥጥር ዳይሬክተሮችን ማባረር ይችላሉ, ነገር ግን ይህ አስቸጋሪ እና የፍርድ ቤት ፍቃድ ያስፈልገዋል. ሌላው የውሳኔ ሃሳብ ወይም የተቃውሞ መብቶች እና ጊዜያዊ የመባረር እድሉ የተገደበ ነው። ስለዚህ የመዋቅር ስርዓት ተፈላጊነት በባለ አክሲዮኖች ባህል ላይ የተመሰረተ ነው.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ባለ ሁለት ደረጃ አገዛዝ ለትልቅ ኩባንያዎች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል. ለምሳሌ የባለድርሻ አካላትን፣ ባለአክሲዮኖችን፣ ሠራተኞችን እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸውን አካላትን ጨምሮ የተሻለ ጥበቃ ያደርጋል። አስፈላጊ ውሳኔዎች በጥንቃቄ ስለሚታዩ ገለልተኛ የቁጥጥር ቦርድ መኖሩ በኩባንያው ውስጥ የበለጠ መረጋጋት እና ቀጣይነት እንዲኖር አስተዋጽኦ ያደርጋል። በተመሳሳይ ጊዜ, የሁለት-ደረጃ አገዛዝም ጉዳቶች አሉት. የዳይሬክተሮች ሹመትና ስንብት የተቆጣጣሪ ቦርዱ ማዕከላዊ ሚና ስለሚጫወት የባለአክሲዮኖች በአስተዳደር ላይ ያላቸው ተፅዕኖ ውስን ነው። ይህ ለባለ አክሲዮኖች ቀጥተኛ ቁጥጥር ያነሰ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም የሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓት ተጨማሪ አስተዳደራዊ ሸክሞችን እና ወጪዎችን ያካትታል ምክንያቱም ኩባንያው በክትትል እና በአስተዳደር መስክ ጥብቅ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት.

ትግበራ እና አስተዳደር

የሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓትን ማስተዋወቅ ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት እና የተዋቀረ አቀራረብን ይጠይቃል. ድርብ-ደረጃ ቦርድ ሥርዓትን ለማስቻል እና የቁጥጥር ቦርድን በይፋ ለማቋቋም ኩባንያው የመተዳደሪያ ደንቦቹን ማሻሻል አለበት። በመቀጠልም የቁጥጥር ቦርዱ ውጤታማ የቁጥጥር ስርዓት መዘርጋት አስፈላጊ ሲሆን የኩባንያው አስተዳደር በሙያዊ መንገድ ቁጥጥር ይደረግበታል. ከሁሉም ባለድርሻ አካላት ጋር ጥሩ ግንኙነት እንደ ባለአክሲዮኖች፣ ሰራተኞች እና አበዳሪዎች ድጋፍ ለመፍጠር እና በአመራሩ እና በተቆጣጣሪ ቦርድ ላይ እምነትን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው። ግልጽ ስምምነቶችን በማድረግ እና ግልጽነት ባለው መልኩ ኩባንያው መዋቅራዊ ስርዓቱን በተሳካ ሁኔታ መተግበር እና ማስተዳደር ይችላል.

ብጁ-የተሰራ ባለ ሁለት-ደረጃ መዋቅር

ቢሆንም፣ ባለአክሲዮኖችን ለማስተናገድ በሕግ ገደብ ውስጥ ማስተካከያ ማድረግ ይቻላል። ምንም እንኳን በተቆጣጣሪ ቦርድ አስፈላጊ የሆኑ የአስተዳደር ውሳኔዎችን በህግ መገደብ ባይቻልም የሌላ ኮርፖሬሽን አካል ይሁንታ ለምሳሌ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ ሊያስፈልግ ይችላል። ለቤተሰብ ንግዶች የቁጥጥር ቦርድ ስብጥርን በጥሩ ጊዜ ውስጥ እንዲያስቡ ይመከራል.

በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ከሚደረጉ ማሻሻያዎች በተጨማሪ የውል ስምምነቶችም ሊኖሩ ይችላሉ ነገርግን እነዚህ በኩባንያው ህግ መሰረት ተፈጻሚነት የሌላቸው ናቸው. በቤተሰብ ንግድ ውስጥ ያለው የቁጥጥር ቦርድ ሚስጥራዊነት ባላቸው ጉዳዮች ላይ ጠቃሚ ግብአት ሊሰጥ ይችላል። በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ በህጋዊ የተፈቀደ ማሻሻያ ለኩባንያው ተስማሚ የሆነ መዋቅራዊ ሥርዓት ለመፍጠር ያስችላል።

መደምደሚያ

ባለ ሁለት ደረጃ መዋቅር በኔዘርላንድ ላሉ ትላልቅ ኩባንያዎች የኮርፖሬት አስተዳደር አስፈላጊ አካል ነው. የሁሉንም ባለድርሻ አካላት ጥቅም የሚያስጠብቅ እና ለኩባንያው መረጋጋት እና ቀጣይነት አስተዋጽኦ የሚያደርግ የህግ እና አስተዳደራዊ ማዕቀፍ ያቀርባል. የሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓትን ተግባራዊ ለማድረግ ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት, በሚገባ የሚሰራ የቁጥጥር ስርዓት እና ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ግልጽ ግንኙነትን ይጠይቃል. በሁለት-ደረጃ ቦርድ ስርዓት ውስጥ ለሚወድቁ ኩባንያዎች, እነዚህን ገጽታዎች በቁም ነገር መውሰድ እና ሚዛናዊ እና ግልጽ የንግድ ስራዎችን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው.

ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ አሁንም ስለ መዋቅሩ አሠራር ጥያቄዎች አሉዎት ወይንስ በመዋቅር አገዛዝ ላይ ብጁ የሆኑ ምክሮችን ይፈልጋሉ? ከዚያ እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በኮርፖሬት ሕግ ውስጥ የተካኑ በመሆናቸው እርስዎን ለመርዳት ፈቃደኞች ናቸው!