ባጭሩ ፡ በኔዘርላንድስ የሚገኝ ሠራተኛ ውሉ ወይም የጋራ ስምምነቱ ሌላ ካልተገለጸ በስተቀር የአንድ ወር ማስታወቂያ ይሰጣል። የአሠሪው ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜ የአገልግሎት ዘመኑን ይጨምራል፡ አንድ ወር ከአምስት ዓመት በታች፣ ከአምስት ሁለት ወር፣ ከአስር ሦስት ወር እና ከአስራ አምስት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ አራት ወር። ማስታወቂያው በተለምዶ እስከ የቀን መቁጠሪያ ወር መጨረሻ ድረስ ስለሚቆይ፣ የሚያስረክቡት ቀን የመልቀቂያ ቀንን ይወስናል።
የማሳወቂያው ጊዜ ማስታወቂያ በመስጠት እና የሥራ ውል ትክክለኛ ፍጻሜ መካከል ያለው ጊዜ ነው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡672 መሠረት ለሁለቱም ወገኖች በተለየ መንገድ ይሰራል፡ አንድ ሠራተኛ የአገልግሎት ዘመኑ ምንም ይሁን ምን አንድ ወር ይሰጣል፣ የአሠሪው ማስታወቂያ ደግሞ ከውሉ ርዝመት ጋር ይጨምራል። ቀኖቹን በተሳሳተ መንገድ ማጤን ለሁለቱም ወገኖች የአንድ ወር ደሞዝ ወይም ከዚያ በላይ ሊያስወጣ ይችላል፣ ስለዚህ በትክክል ማስላት ጠቃሚ ነው።
በሕግ የተደነገጉ የማሳወቂያ ጊዜያት
በሠራተኛው የተሰጠ ማስታወቂያ
ከስራ የወጣ ሠራተኛ የአንድ ወር ማስታወቂያ ይሰጣል (አንቀጽ 7:672(4) የሲቪል ሕግ)። የሥራ ውል ወይም የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO) ይህንን በጽሑፍ ብቻ እስከ ስድስት ወራት ሊራዘም ይችላል፣ ነገር ግን ቢበዛ በጽሑፍ ብቻ፣ እና የአሠሪው ማስታወቂያ ከሠራተኛው ማስታወቂያ ቢያንስ በእጥፍ የሚበልጥ ከሆነ ብቻ ነው። ስለዚህ ለሠራተኛው የተስማማ የሶስት ወር ማስታወቂያ ማለት ለአሠሪው ቢያንስ ስድስት ወራት ማለት ነው።
በአሠሪው የተሰጠ ማስታወቂያ
| የሥራ ውሉ የጊዜ ርዝመት በቀኑ ማስታወቂያ ተሰጥቷል | የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ |
|---|---|
| ከ 5 ዓመት በታች | 1 ወር |
| ከ 5 ዓመት እስከ 10 ዓመት በታች | 2 ወራት |
| ከ 10 ዓመት እስከ 15 ዓመት በታች | 3 ወራት |
| 15 ዓመቶች ወይም ከዚያ በላይ | 4 ወራት |
ሶስት ደንቦች ይህንን ልኬት ይለውጣሉ። በመጀመሪያ፣ ከUWV የመባረር ፈቃድ ያገኘ አሠሪ ቢያንስ አንድ ወር ከቀረው የUWV አሠራር ጊዜን ከማስታወቂያው ጊዜ ሊቀንሰው ይችላል (አንቀጽ 7:672(6))። ሁለተኛ፣ ሠራተኛው የክልል ጡረታ (AOW) ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ አንድ ወር ነው። ሦስተኛ፣ የአሠሪው የሕግ ጊዜ ሊያጥር የሚችለው በጋራ የሠራተኛ ስምምነት ብቻ ነው፣ በግል ውል ግን አይደለም።
አንድ አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት እንደማይችል ልብ ይበሉ። ከሙከራ ጊዜ እና ከማጠቃለያ መባረር በተጨማሪ፣ ከሥራ መባረር የUWV ፈቃድ፣ የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም የሠራተኛውን ስምምነት ይጠይቃል። የማሳወቂያው ጊዜ የሚወስነው የተፈቀደው ማቋረጥ መቼ ተግባራዊ እንደሚሆን ብቻ ነው፤ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ የደች የሥራ ሕግ አጠቃላይ እይታችንን ይመልከቱ።
የወሩ መጨረሻ ደንብ
ማስታወቂያ የሚሰጠው በጽሑፍ ስምምነት ወይም በጉምሩክ ሌላ ቀን ካልተወሰነ በስተቀር "በወሩ መጨረሻ አካባቢ" ነው (አንቀጽ 7:672(1))። በተግባር ይህ ማለት የማሳወቂያው ጊዜ ሙሉ በሙሉ መከበር አለበት እና ውሉ የሚያበቃው ያ ጊዜ በሚያበቃበት የቀን መቁጠሪያ ወር የመጨረሻ ቀን ላይ ነው። ስለዚህ ግንቦት 10 ቀን ከለቀቀ በኋላ ለአንድ ወር ማሳወቂያ የወጣ ሠራተኛ ሰኔ 30 ቀን ይወጣል፤ ግንቦት 30 ቀን ከለቀቀ በኋላ በተመሳሳይ ቀን ይሆናል። አሠሪ ሐምሌ 15 ቀን ለሰባት ዓመት አገልግሎት ላለው ሠራተኛ ማሳወቂያ የሰጠው ሁለት ወራትን መጠበቅ አለበት፣ ስለዚህ ውሉ የሚያበቃው በመስከረም 30 ቀን ነው።
ሌላ ቀን የሚያመለክት አንቀጽ ካለ ውሉን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ውሎች ማስታወቂያ የሚያስተላልፉት ከማንኛውም ቀን ጀምሮ ነው። ማስታወቂያው የሚደርስበት ቀን ወሳኝ ነው፣ ለዚህም ነው የማድረስ ማረጋገጫ ያለው የጽሑፍ ማስታወቂያ አስፈላጊ የሆነው።
በትክክል እንዴት መልቀቅ እንደሚቻል
የደች ሕግ የጽሑፍ ማስታወቂያ አያስፈልገውም፣ ነገር ግን የቃል መልቀቅ ማረጋገጥ ከባድ ነው። ለአስተዳዳሪዎ የተጻፈ እና የተፈረመ ደብዳቤ ይስጡ ወይም በኢሜል ይላኩ፣ ከሥራ መልቀቂያ እንደሚወጡ ይግለጹ፣ የማሳወቂያ ጊዜውን እና የመጨረሻውን የሥራ ቀን ይመልከቱ እና የደረሰኝ ማረጋገጫ ይጠይቁ። የተመዘገበ ደብዳቤ በጣም ጠንካራውን ማረጋገጫ ይሰጣል። በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ በመደበኛነት መሥራትዎን ይቀጥሉ፤ ሚስጥራዊነትን ጨምሮ የአንድ ሠራተኛ መደበኛ ተግባራት እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ይቀጥላሉ።
ከመልቀቅዎ በፊት ሶስት ነገሮችን ያረጋግጡ። በፈቃደኝነት መልቀቅ ማለት የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም አለመኖር ማለት ነው (WW)፣ ምክንያቱም UWV የሥራ አጥነትን እንደ ጥፋተኛ አድርጎ ስለሚቆጥረው። እንዲሁም መልቀቅ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት ካልሆነ በስተቀር የሽግግር ካሳ የለም ማለት ነው ። እና ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ፣ የጥናት ወጪ ክፍያ አንቀጽ ወይም የጉርሻ መርሃ ግብር ከመልቀቅዎ ሊቀሰቀስ ይችላል። አሠሪዎ በእርግጥ እያስገደደዎት ከሆነ፣ የስምምነት ስምምነት ብዙውን ጊዜ ከመልቀቅ የተሻለ መንገድ ነው።
ከተፈቀደው የማሳወቂያ ጊዜ ቀደም ብሎ መውጣት
አሠሪና ሠራተኛ የማሳወቂያ ጊዜውን ለማሳጠር በጽሑፍ መስማማት ይችላሉ፤ በኋላ ላይ የሚነሱ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ስምምነቱን መመዝገብ ይችላሉ። ትክክለኛውን የማሳወቂያ ጊዜ ሳያከብር ብቻውን የሚያቋርጥ ማንኛውም ሰው ውሉ መቀጠል ከነበረበት ጊዜ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ለሌላኛው ወገን ይገባዋል (አንቀጽ 7:672(11))፣ ምንም እንኳን ፍርድ ቤቱ ያንን መጠን ሊቀንስ ቢችልም። አሠሪው ሠራተኛው በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ የተጠራቀመውን የእረፍት ጊዜ እንዲጠቀም ማስገደድ አይችልም፣ ነገር ግን ላለማድረግ አሳማኝ የንግድ ምክንያቶች እስካልነበሩ ድረስ ወቅታዊ የበዓል ጥያቄ ማቅረብ አለበት።
የተለመደው የማሳወቂያ ጊዜ ተግባራዊ በማይሆንበት ጊዜ
የሙከራ ጊዜ
በተፈቀደ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም ወገን ውሉን ያለምንም ማስታወቂያ ወዲያውኑ ሊያቋርጠው ይችላል። የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ መስማማት እና ለሁለቱም ወገኖች በእኩልነት ተፈጻሚ መሆን አለበት። በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ የተወሰነ የጊዜ ውል ውስጥ አይፈቀድም። ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢበዛ ለአንድ ወር፣ እና ቢበዛ ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ በሆነ ውል ውስጥ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ቢበዛ ለሁለት ወራት ሊቆይ ይችላል።
ለአስቸኳይ ምክንያት ማጠቃለያ ከስራ መባረር እና ከስራ መባረር
አሠሪ በአስቸኳይ ምክንያት (አንቀጽ 7:678) ወዲያውኑ ከሥራ ማሰናበት ይችላል፤ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ዓመፅ ወይም ምክንያታዊ መመሪያዎችን ለመከተል የማያቋርጥ እምቢተኝነት። አሠሪው ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ እና ለሠራተኛው ምክንያቱን ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት፣ ፍርድ ቤቶችም ጥብቅ ምርመራ ማድረግ አለባቸው። ሠራተኛው በሁለት ወራት ውስጥ ከሥራ መባረሩን እንዲሰርዝ ፍርድ ቤቱን መጠየቅ ይችላል። ሠራተኛው በአስቸኳይ ምክንያት (አንቀጽ 7:679) ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ይችላል፣ ለምሳሌ ደሞዝ ካልተከፈለ ወይም የሥራ ቦታው ደህንነቱ የተጠበቀ ካልሆነ እና ከዚያም ካሳ ሊጠይቅ ይችላል።
የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች
የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል በተስማማበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል። ውሉ ጊዜያዊ የማቋረጥ አንቀጽ ካለው በማስታወቂያ ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል። አሠሪው የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ጊዜ ውል ከማለቁ ቢያንስ አንድ ወር በፊት የጽሑፍ ማስታወቂያ መስጠት አለበት፣ እና ይህን ካላደረገ እስከ አንድ ወር የሚደርስ ደሞዝ ካሳ ሊከፍልበት ይገባል።
ከመጨረሻው ቀን በኋላ የመጨረሻ ስምምነት
- ቀን: ያልተወሰደ የእረፍት ጊዜ መብት የሚከፈለው ሥራው ሲያበቃ (አንቀጽ 7:641) ከተጠራቀመው የእረፍት አበል ጋር አብሮ ነው።
- ማጣቀሻ: ሠራተኛው ሲጠየቅ የሥራውን ዓይነት፣ የሥራውን ቀናት እና ከተጠየቀ የሥራ መልቀቂያውን የጽሑፍ መግለጫ የማግኘት መብት አለው (አንቀጽ 7፡656)።
- ገዳቢ ቃል ኪዳኖች፡- አሠሪው በጽሑፍ ካልተወው በስተቀር ትክክለኛ የሆነ ተወዳዳሪ ያልሆነ ወይም የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ ከሥራ መባረር በኋላ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል።
- የመኖሪያ ፈቃድ፡ ከፍተኛ ችሎታ ላለው ስደተኛ የሥራው መጨረሻ የመኖሪያ ፈቃዱን ይነካዋል፤ አዲስ አሠሪ ለማግኘት የሶስት ወር የፍለጋ ጊዜ አለ። ስለ ግብር መዘዞቹ ለየብቻ ምክር ይውሰዱ።
ስለ ማስታወቂያ ጊዜዎች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
በኔዘርላንድስ ለሚገኝ ሠራተኛ የማሳወቂያ ጊዜ ስንት ነው?
አንድ ወር፣ የአገልግሎት ዘመኑ ምንም ይሁን ምን፣ ውሉ ወይም የ CAO ውሉ በጽሑፍ ቢበዛ እስከ ስድስት ወር ድረስ በትክክል ካላራዘመ በስተቀር።
ለአሠሪ በሕግ የተገለጸው የማሳወቂያ ጊዜ ስንት ነው?
ከአምስት ዓመት በታች ለሆኑ ኮንትራቶች አንድ ወር፣ ከአምስት ዓመት ሁለት ወር፣ ከአስር ዓመት ሦስት ወር እና ከአስራ አምስት ዓመት አራት ወር ለሆኑ ኮንትራቶች። የUWV ፈቃድ አሰራር ሊቀንስ ይችላል፣ ይህም ቢያንስ አንድ ወር ይቀራል።
የማሳወቂያ ጊዜዬ የሚጀምረው መቼ ነው?
የማሳወቂያው ጊዜ ሙሉ በሙሉ መከበር አለበት፣ እና ሌላ ስምምነት ካልተሰጠ በስተቀር፣ ውሉ የሚያበቃው ያ ጊዜ የሚያበቃበት የቀን መቁጠሪያ ወር የመጨረሻ ቀን ላይ ነው። ግንቦት 10 ቀን ከአንድ ወር ማስታወቂያ ጋር መልቀቅ ማለት ሰኔ 30 ቀን መልቀቅ ማለት ነው።
የማሳወቂያ ጊዜዬ ከማብቃቱ በፊት መውጣት እችላለሁን?
በአሠሪዎ ስምምነት ብቻ፣ በተለይም በጽሑፍ። ያለሱ መተው በቀሪው የማሳወቂያ ጊዜ ውስጥ ከደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ እንዲከፍሉ ሊያደርግዎት ይችላል።
ከስራ ብለቅ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ወይም የሽግግር ካሳ አገኛለሁ?
በተለምዶ አይደለም። ሁለቱም በአጠቃላይ በፈቃደኝነት ከስራ መልቀቂያ ይጠፋሉ፣ መልቀቅ የተከሰተው በከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ወይም በአሰሪው ምክንያት በሚፈጠር አስቸኳይ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር።
በሙከራ ጊዜ የማሳወቂያ ጊዜ አለ?
አይ። በጽሑፍ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም ወገን ወዲያውኑ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል።
ስለ ማስታወቂያ እና ስለ ማቋረጥ ምክር
የተሳሳተ የማሳወቂያ ጊዜ ለመከላከል ቀላል እና ለመጠገንም ውድ ነው። የቅጥር ጠበቆች at Law & More ኮንትራቶችን እና የጋራ ስምምነቶችን መፈተሽ፣ ማስታወቂያውን እና የመጨረሻ ቀኖችን ማስላት፣ እና አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ስለ ሥራ መልቀቂያ፣ ከሥራ መባረር እና ስለ ስምምነት ስምምነቶች ማሳወቅ።
