በኔዘርላንድስ ውስጥ ህጋዊ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት መብት

የደች የእረፍት ሕግ ለጋስ ቢሆንም የተከፋፈለ ነው። የበዓል ቀን በአንድ ሕግ ውስጥ የሚገኝ ሲሆን ከእንክብካቤ ጋር የተያያዘው የእረፍት ጊዜ ደግሞ በሌላ ሕግ ውስጥ የሚገኝ ሲሆን እያንዳንዱም የራሳቸው የማሳወቂያ ደንቦች፣ የክፍያ ዝግጅቶች እና አሠሪው መቼ አይሆንም የሚል ፈተና አለው። ችግሩ መብት መኖር አለመኖሩ እምብዛም አይደለም። የትኛው መብት እየተጠየቀ እንደሆነ፣ ማን እንደሚከፍል እና ወገኖቹ ካልተስማሙ ምን እንደሚፈጠር ማወቅ ነው። ይህ ጽሑፍ በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ያለውን አቋም ያስቀምጣል።

ሁለት ህጎች፣ ሁለት አመክንዮዎች

የበዓል መብት የሚተዳደረው በሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 ( በርገርሊጅክ ዌትቦክ ፣ ቢደብሊው) ነው። የደመወዝ ድርድሩ አካል ነው፡ ቀናት የሚከማቹት በመስራት ነው፣ ደሞዝ እየተወሰደ እያለ ይቀጥላል፣ እና ውሉ ሲያልቅ ሊሸከሙ እና በጥሬ ገንዘብ ሊከፈሉ የሚችሉ የሰራተኛው ንብረት ናቸው።

ከእንክብካቤ ጋር የተያያዙ የእረፍት ዓይነቶች በስራ እና በእንክብካቤ ህግ ( Wet arbeid en zorg ፣ WAZO) ውስጥ ይገኛሉ። የWAZO ፈቃድ የተጠራቀመ አይደለም እና የሰራተኛው ንብረት አይደለም። የህይወት ክስተት ሲከሰት ክሪስታል ነው፡ ልደት፣ ጉዲፈቻ፣ የቤተሰብ አባል ህመም፣ ድንገተኛ አደጋ። አንዳንዶቹ በአሠሪው፣ አንዳንዶቹ በሰራተኛ መድን ኤጀንሲ ( UWV )፣ አንዳንዶቹ ደግሞ ጨርሶ አይከፈሉም።

የትኛው ሕግ በአራት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው። ክፍያ፡- የእረፍት ጊዜ ሁልጊዜ ሙሉ ደመወዝ ሲሆን የWAZO ፈቃድ ደግሞ 100%፣ 70% ወይም ያልተከፈለ ሊሆን ይችላል። እምቢታ፡- አሠሪ የእረፍት ጊዜ ሲወሰድ ተጽዕኖ ያሳድራል፣ ነገር ግን ለአብዛኛዎቹ የWAZO ፈቃድ መብቱ ሊከለከል አይችልም። የእረፍት ጊዜ፡- የWAZO ፈቃድ ከህጋዊ የእረፍት ጊዜ ሊቀንስ አይችልም (አንቀጽ 3፡4 WAZO፤ አንቀጽ 7፡635 BW)። የሚያበቃበት ቀን፡- የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ያበቃል፣ የWAZO ፈቃድ ደግሞ የማጣሪያ ጊዜው ካለፈ ይቋረጣል።

በመፅሐፍ 7 BW መሠረት የበዓል መብት

በሕግ የተደነገጉ እና በሕግ ያልተደነገጉ ቀናት፡- የአራት ጊዜ ደንብ

እያንዳንዱ ሠራተኛ ቢያንስ በዓመት ከተስማሙት ሳምንታዊ የሥራ ሰዓቶች አራት እጥፍ በሕጉ መሠረት ይሰበሰባል (አንቀጽ 7:634 BW)። አምስት የስምንት ሰዓት የሥራ ቀናት ማለትም 160 ሰዓት ወይም ሃያ ቀናት፤ ለሦስት ቀን የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠራ አስራ ሁለት ቀናት። በሰዓታት ሲገለጽ፣ ደንቡ ከማንኛውም የሥራ አሠራር ጋር ይመሳሰላል።

አብዛኛዎቹ ኮንትራቶች እና የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች ( CAO ) የበለጠ ይሰጣሉ። ከዝቅተኛው በላይ የሆነ ማንኛውም ነገር ህጋዊ ያልሆነ ቀን ነው ( bovenwettelijke vakantiedag )። ልዩነቱ ቀናት እንዴት እንደሚወሰዱ ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም ነገር ግን ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆዩ ወሳኝ ነው፣ እና ህጋዊ ቀናት በስራ ጊዜ በጥሬ ገንዘብ ሊገዙ አይችሉም (አንቀጽ 7:640 BW)፣ ህጋዊ ያልሆኑ ቀናት ግን ይችላሉ።

የሚያበቃበት ቀን፡ ስድስት ወር፣ አምስት ዓመት፣ እና አስፈላጊ የሆነው ልዩ ሁኔታ

የተደነገጉ ቀናት የተጠራቀሙበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ካለቀ ከስድስት ወራት በኋላ ያልቃሉ (አንቀጽ 7፡640a BW)፣ ስለዚህ ካልተወሰደ በስተቀር በሚቀጥለው ዓመት ሐምሌ 1 ቀን በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ የተጠራቀሙ ቀናት። ዓላማው ጤና እና ደህንነት ነው፡ ሠራተኞች ማረፍ አለባቸው እንጂ የባንክ ፈቃድ አይደለም። ሕገ-ወጥ ያልሆኑ ቀናት ከዚያ ደንብ ያመልጣሉ እና ለመደበኛው የአምስት ዓመት ገደብ ጊዜ ተገዢ ናቸው (አንቀጽ 7፡642 BW)። ስለዚህ ቀሪ ሂሳብ በደረጃ ይቀመጣል፣ እና ውሉ ወይም CAO ካልሆነ በስተቀር አጭር የቀረውን ሕይወት ያላቸውን ቀናት መጀመሪያ ይወሰዳሉ።

ልዩነቱ አብዛኛዎቹ ክሶች የሚነሱበት ቦታ ነው። ሠራተኛው በተመጣጣኝ ሁኔታ መውሰድ ካልቻለ በሕግ የተደነገጉ ቀናት አያልቁም ( አንቀጽ 7:640a BW)። የረጅም ጊዜ ሕመም ግልጽ ጉዳይ ነው፣ ነገር ግን ሰፋ ያለ ነው፡ ሠራተኛ ፈቃድ አልተቀበለም፣ ወይም በእንደዚህ ዓይነት የሥራ ጫና ወይም የሠራተኛ ጫና ስር ፈቃድ መውሰድ ከእውነታው የራቀ ስለሆነ፣ ጊዜው ሊያበቃ ይችላል።

የአውሮፓ የጉዳይ ሕግ ይህንን የበለጠ አባብሶታል እና የደች ፍርድ ቤቶችም ይህንን ተከትለዋል። በማክስ-ፕላንክ-ጌሴልሻፍት zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት፣ ህዳር 6 ቀን 2018፣ ጉዳይ C-684/16፣ ECLI:EU:C:2018:874)፣ ፍርድ ቤቱ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ሠራተኛው ስላልጠየቀ ብቻ የሚያልፍ አይደለም ሲል ወስኗል፡ አሠሪው ሠራተኛው በጊዜው እንደሚጠፋ በግልጽ እና በግልጽ ማሳወቅ አለበት። ዝም ብሎ የቆየ አሠሪ ውጤቱን ይቀበላል።

ትምህርቱ በሁለቱም አቅጣጫዎች ይቀጥላል። አሠሪዎች የአደጋ ጊዜ ቀናትን የሚለይበት የማብቂያ ቀን ከማለቁ በፊት የጽሑፍ፣ የግለሰብ ማሳሰቢያ መላክ እና ማስረጃውን ማስቀመጥ አለባቸው፤ በሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ያለው መስመር በቂ ላይሆን ይችላል። ለሠራተኞች፣ የቀረበው እና ውድቅ የተደረገው ጥያቄ በቀላሉ ካልተነካ ቀሪ ሂሳብ የበለጠ ዋጋ ያለው መሆኑ ግልፅ ነው።

በህመም ወቅት የእረፍት ጊዜ

የታመመ ሠራተኛ ሙሉ የእረፍት ጊዜ መብትን ያከማቻል፣ በሕግ የተደነገገውም ሆነ በሕግ ያልተደነገገው፣ በአካል ጉዳተኝነት ወቅት (አንቀጽ 7:639 BW)፤ ቀደም ሲል ለስድስት ወራት የህመም ገደብ አልፏል። የህመም ቀናት እንደ ዕረፍት የሚቆጠረው ለተወሰነው ጊዜ በሠራተኛው ስምምነት ብቻ ነው፣ ስለዚህ አንድ የጋራ የውል አንቀጽ አያደርገውም (አንቀጽ 7:636 BW)። የጽሑፍ ስምምነት በሕግ ያልተደነገጉ ቀናትን ብቻ፣ የጋራ የCAO ስምምነትን ሊፈቅድ ይችላል። እውነተኛ የእረፍት ጊዜ መውሰድ የታመመ ሠራተኛን ይጠቅማል፣ ምክንያቱም የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን ስለሚያቆም፤ በግልጽ ይስማሙበት እና የመልሶ ማቋቋም ዕቅድ በሚተገበርበት ጊዜ፣ የኩባንያውን ሐኪም አስተያየት በመጀመሪያ ይፈልጉ።

WAZO በጨረፍታ አይነቶችን ይተዋቸዋል

የሳምንታዊ የሥራ ሰዓት መለኪያ እንደ ብዜት የሚገለጹት የጊዜ ገደቦች በራስ-ሰር ወደ የትርፍ ሰዓት ኮንትራቶች ይገለፃሉ። የUWV ጥቅማ ጥቅሞች የሚሰሉት በዕለታዊ ደመወዝ ( ዳግሎን ) ላይ ሲሆን በሕግ ከፍተኛውን መጠን የሚገድቡ ሲሆን በዓመት ሁለት ጊዜ ይሻሻላሉ።

የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ

የእርግዝና ፈቃድ የሚጀመረው ከሚጠበቀው የወሊድ ቀን ስድስት ሳምንታት በፊት ሲሆን ከአራት ሳምንታት በፊት መጀመር የለበትም (አንቀጽ 3፡1 WAZO)። ህፃኑ ዘግይቶ ከደረሰ፣ ከወሊድ ፈቃድ ይልቅ ተጨማሪ ቀናት ይታከላሉ።

ግዴታው ብዙውን ጊዜ ጥሩ ስሜት የሚሰማቸው እና ቀደም ብለው መመለስ የሚፈልጉ ሰራተኞች በተሳሳተ መንገድ ይረዱታል። የስድስት ሳምንታት የወሊድ ፈቃድ ከወሊድ በኋላ ወዲያውኑ መውሰድ አለበት እና ይህ ሊወገድ የማይችል ነው፤ ቀደም ብሎ መመለስን የሚፈቅድ አሠሪ ሕገወጥ ድርጊት ይፈጽማል። ከስድስት ሳምንታት በኋላ የቀረው ጊዜ ከተወለደ በኋላ ባሉት ሦስት ሳምንታት ውስጥ ከተጠየቀ እስከ ሠላሳ ሳምንታት ሊሰራጭ ይችላል። አሠሪው በተለምዶ ለጥቅማ ጥቅሙ ያመለከታል እና እንደተለመደው የደመወዝ ክፍያውን ይቀጥላል (አንቀጽ 3፡11 WAZO)፣ እና የታሰበውን ጅምር የሶስት ሳምንት ማስታወቂያ ያስፈልጋል (አንቀጽ 3፡3 WAZO)። ሁለቱም የእረፍት ጊዜ ሊከለከሉ አይችሉም።

የወሊድ ፈቃድ እና ለአጋሮች ተጨማሪ የልደት ፈቃድ

የትዳር አጋሩ ሁለት መብቶች አሉት፣ በቅደም ተከተል ይወሰዳል። የልደት ፈቃድ (አንቀጽ 4፡2 WAZO) ሊከለከል አይችልም እና ሰራተኛው ቀኖቹን ይመርጣል። ከ2020 ጀምሮ የሚገኝ ተጨማሪ የልደት ፈቃድ (አንቀጽ 4፡2a WAZO)፣ የተለመደው ሳምንት መጀመሪያ መወሰዱን ይጠይቃል፤ የአራት ሳምንታት ማስታወቂያ መሰጠት አለበት እና አሠሪው ለ UWV ማመልከት አለበት (አንቀጽ 4፡2b፣ አንቀጽ 4፡2c WAZO)። አሠሪው ውድቅ ሊያደርግ አይችልም ነገር ግን አሳማኝ የንግድ ፍላጎት ባለበት ሳምንቶቹ እንዴት እንደሚስፋፉ ማስተካከል ይችላል።

ተጨማሪው ጥቅማጥቅም 70% እና የተወሰነ ስለሆነ፣ ከፍተኛ ደሞዝ ያለው አጋር እውነተኛ የገቢ ቅነሳ ይወስዳል። አንዳንድ የ CAO እና አሠሪዎች ተጨማሪ ገቢውን ስለሚጨምሩ ሰራተኞች እቅድ ከማውጣትዎ በፊት ማረጋገጥ አለባቸው።

የወላጅ ፈቃድ

መብቱ በወላጅ እና በልጅ ነው፣ ስለዚህ ሁለት የመንታ ልጆች ወላጆች አራት የተለያዩ መብቶች አሏቸው (አንቀጽ 6:1፣ አንቀጽ 6:2 WAZO)፣ እና ልጁ ስምንት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ይቆያል (አንቀጽ 6:4 WAZO)። ከኦገስት 2፣ 2022 ጀምሮ የመጀመሪያዎቹ ዘጠኝ ሳምንታት ከዕለታዊ ደሞዝ 70% የሆነውን የUWV ጥቅም ያገኛሉ (አንቀጽ 6:3 WAZO)። ሰዎችን የሚያሳየው ሁኔታ የጊዜ ገደብ ነው፡- እነዚያ ዘጠኝ ሳምንታት በልጁ የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ መወሰድ አለባቸው፣ እና በኋላ የሚወሰዱት ሳምንታት የወላጅነት ፈቃድ ሆነው ይቆያሉ ነገር ግን ክፍያ አይከፈሉም። ለማደጎ ወይም ለማደጎ ልጅ የማጣቀሻ ነጥብ ልጁ ወደ ቤተሰቡ ከተወሰደ በኋላ ያለው የመጀመሪያው ዓመት ነው፣ እና የሚከፈሉት ሳምንታት የሚገኙት ልጁ በዚያ ጊዜ ከስምንት ዓመት በታች ከሆነ ብቻ ነው (አንቀጽ 6:3 WAZO)።

ማስታወቂያው ከታቀደው ጅምር ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት መሰጠት አለበት (አንቀጽ 6፡5 WAZO)። ሠራተኛው የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰራጭ ሀሳብ ያቀርባል፡ ሙሉ ሳምንታት፣ በየሳምንቱ የተወሰነ ቀን ወይም ረዘም ላለ ጊዜ የሚቀነሱ ሰዓቶች። አሠሪው የወላጅነት ፈቃድን መከልከል አይችልም ነገር ግን ዝግጅቱ ከመጀመሩ ከአራት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሳማኝ በሆነ የንግድ ፍላጎት መሠረት ንድፉን ሊለውጥ ይችላል።

የ70% አሃዝ ማወቅ የሚገባው አጭር ታሪክ አለው። መመሪያ (EU) 2019/1158ን የተላለፈው የጥቅምት 13 ቀን 2021 (Stb. 2021, 592) ተግባራዊ የሆነው ሕግ ጥቅሙን ከዕለታዊ ደሞዝ 50% አድርጎታል። ሕጉ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት በኤፕሪል 26 ቀን 2022 (Stb. 2022, 174) በወጣው አዋጅ ወደ 70% ከፍ ብሏል፣ ስለዚህ በአንቀጽ 6:3 መሠረት የWAZO መጠን ከኦገስት 2 ቀን 2022 ጀምሮ 70% ሆኗል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ አልተለወጠም። ሰፊ የሆነ ማሻሻያ እየተዘጋጀ ነው ነገር ግን ተግባራዊ አልተደረገም፤ መንግስት የቬርሎፍዌትን ረቂቅ ሰኔ 29 ቀን 2026 ለምክክር አቅርቧል፣ ይህም ህጋዊ የእረፍት ዓይነቶችን በሦስት ቡድን - በወሊድ ዙሪያ እና በልጆች እንክብካቤ ዙሪያ የእረፍት ጊዜ፣ ለዘመዶች እንክብካቤ የእረፍት ጊዜ እና የግል ፈቃድ - የማንኛውም የእረፍት ጊዜ ወይም የጥቅማ ጥቅም ደረጃ ሳይቀይር እና በጥር 1 ቀን 2028 ለመጀመር ያለመ ነው። እስከዚያው ድረስ እዚህ የተገለጹት የWAZO ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የጉዲፈቻ እና የማሳደጊያ እንክብካቤ ፈቃድ

አንድ ሠራተኛ ልጅን በመቀበል ወይም የማደጎ ልጅን በዘላቂነት ወደ ቤቱ በመውሰድ፣ በUWV (አንቀጽ 3:9 WAZO) የሚከፈል የስድስት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ (አንቀጽ 3:2 WAZO) የማግኘት መብት አለው። ሁለቱም የማደጎ ወላጆች በግለሰብ ደረጃ መብት አላቸው። በሕግ የሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን በሃያ ስድስት ሳምንታት ውስጥ ለስድስት ተከታታይ ሳምንታት ሲሆን መብቱ ልጁ በትክክል ከመወሰዱ አራት ሳምንታት በፊት ነው፤ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ሳምንቶቹ እንደ አንድ ብሎክ ከመወሰድ ይልቅ በዚያ መስኮት ላይ ሊዘረጉ ይችላሉ። ተመሳሳይ ደንቦች ለአሳዳጊ ልጆች ተፈጻሚ ይሆናሉ (አንቀጽ 3:2 WAZO)። የሶስት ሳምንት ማስታወቂያ ያስፈልጋል፣ ጉዲፈቻውን ወይም ምደባውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችም አሉ።

ጥቅሙ ራሱ ፈቃዱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት ማመልከት የለበትም። ማመልከቻው ዘግይቶ ከሆነ፣ ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር መብቱ ከማመልከቻው በፊት ባለው ዓመት ብቻ የተወሰነ ነው (አንቀጽ 3፡11 WAZO)።

የአጭር እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ እረፍት

የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ (አንቀጽ 5፡1 WAZO) ለታመመ ወይም ጥገኛ ለሆነ ልጅ፣ ለባልደረባ፣ ለወላጅ፣ ለአያቶች፣ ለልጅ ልጅ ወይም ለወንድም ወይም ለሌላ ሰው አስፈላጊ እንክብካቤን ይሸፍናል፤ ሰራተኛው ግልፅ ተንከባካቢ በሆነበት በሠራተኛው ማህበራዊ ክበብ ውስጥ። አሠሪው 70% የደመወዝ ክፍያ ይከፍላል፣ በህግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ (አንቀጽ 5፡6 WAZO)። በተቻለ መጠን አስቀድሞ ሪፖርት ይደረጋል፣ ምክንያቱን፣ የሚጠበቀውን ጊዜ እና እንክብካቤው እንዴት እንደሚዘጋጅ ይገልፃል (አንቀጽ 5፡3 WAZO)።

የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ (አንቀጽ 5፡9 WAZO) ለሕይወት አስጊ ለሆነ የታመመ ወይም በጠና የታመመ ወይም ጥገኛ ለሆነ ሰው እንክብካቤን ይሸፍናል። ክፍያ የማይከፈልበት እና አብዛኛውን ጊዜ በሁለት ሳምንታት ማሳወቂያ (አንቀጽ 5፡11 WAZO) ረዘም ላለ ጊዜ እንደ ቅናሽ ይቆጠራል።

የአስቸኳይ ጊዜ እና የአጭር ጊዜ የእረፍት ጊዜ

የአስቸኳይ ጊዜ ፈቃድ (አንቀጽ 4:1 WAZO) አስቸኳይ ትኩረት የሚሹ ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ይሸፍናል፤ ቧንቧ ሲፈነዳ፣ ከትምህርት ቤት የሚወሰድ ልጅ፣ በቤተሰብ ውስጥ ሞት፣ ከስራ ሰዓት ውጭ ሊታዘዝ የማይችል አስቸኳይ የህክምና ቀጠሮ። አስፈላጊ እስከሆነ ድረስ ይቆያል፣ አንዳንድ ጊዜ ለአንድ ሰዓት፣ አንዳንድ ጊዜ በቀን። ሰራተኛው በተቻለ ፍጥነት ለአሠሪው ማሳወቅ እና በኋላ ምን እንደተፈጠረ ማስረዳት አለበት። ምንም እንኳን አሠሪው ሁኔታዎቹ ብቁ መሆናቸውን በኋላ ላይ ሊከራከር ቢችልም፣ አስቀድሞ ሊከለከል አይችልም። ድንገተኛ አደጋ የረጅም ጊዜ እንክብካቤ በሚሆንበት ጊዜ፣ መቅረቱ በተለምዶ ወደ የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ ይቀየራል።

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ

ከላይ ከተጠቀሱት የWAZO ዓይነቶች ባሻገር ያለክፍያ ፈቃድ የማግኘት አጠቃላይ ህጋዊ መብት የለም። የእረፍት ጊዜ፣ ወደ ቤት የሚሄድ ረጅም ጉዞ ወይም ለጥናት የሚደረግ የእረፍት ጊዜ የስምምነት ጉዳይ ነው፣ CAO ወይም ውሉ መብት ካልፈጠረ በስተቀር። የተሰጠበት ጊዜ፣ የእረፍት ጊዜውን፣ የእረፍት ጊዜ አጠቃቀሙን፣ የጡረታ መዋጮዎችን እና የጤና መድንን ቦታ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የመኖሪያ ፈቃዱን ይመዝግቡ። ያልተከፈለ ፈቃድ የሰራተኛውን የኢሚግሬሽን አቋም እና የወደፊት ጥቅማ ጥቅሞችን መሰረት ሊነካ ይችላል።

ውድቅ ማድረግ እና አሳማኝ የንግድ ፍላጎት ፈተና

"አስገዳጅ የንግድ ፍላጎት" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) የሚለው ሀረግ በኔዘርላንድስ ፈቃድ ህግ ላይ ይደጋገማል ነገር ግን በሁሉም ቦታ ተመሳሳይ ስራ አይሰራም።

• በፍጹም ውድቅ ማድረግ አይቻልም፦ የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ የወሊድ ፈቃድ እና የአደጋ ጊዜ ፈቃድ። መብቱ ፍጹም ነው።
• የመብት ጥያቄ ውድቅ ሊደረግ አይችልም፣ ነገር ግን ንድፉ ሊስተካከል ይችላል፡ የወላጅነት ፈቃድ (አንቀጽ 6፡5 WAZO)፣ ተጨማሪ የወሊድ ፈቃድ (አንቀጽ 4፡2a WAZO) እና የጉዲፈቻ ፈቃድ። አሳማኝ የንግድ ጥቅም በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ካማከረ በኋላ እና በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ፈቃዱን እንደገና ማሰራጨት ይችላል።
• በዚህ ምክንያት ሙሉ በሙሉ ውድቅ ሊደረግ ይችላል፡- የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ (አንቀጽ 5፡4 WAZO) እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ (አንቀጽ 5፡11፣ አንቀጽ 5፡12 WAZO)። የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ ያልተለመደ ነው፡ ሲዘገብ ይጀምራል፣ እና አሠሪው ፍላጎቱ ከሠራተኛው ፍላጎት በላይ ከሆነ በኋላ ሊያቆመው ይችላል። የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ አስቀድሞ ውድቅ ሊደረግ ይችላል።

ፈተናው አድካሚ ነው። መቅረቱ ምቹ አለመሆኑ ወይም የስራ ባልደረቦች መሸፈን እንዳለባቸው በቂ አይደለም። አሠሪው ተጨባጭ፣ ከባድ መስተጓጎል ማሳየት አለበት፣ ለምሳሌ ደህንነት መጠበቅ እንደማይቻል ወይም ስራው መቆም እንዳለበት፣ እና ከሰራተኛው ፍላጎት ጋር ማመዛዘን አለበት። ፍርድ ቤቶች እንደ ጊዜያዊ ሽፋን ያሉ አማራጮች ተፈትሸው እንደሆነ ይመረምራሉ፣ እና በወቅቱ ምክንያቶች በጽሑፍ መሰጠት አለባቸው።

የበዓል ቀን በተለየ መንገድ ይሰራል። በአንቀጽ 7፡638 መሠረት አሠሪው ሠራተኛው በየዓመቱ በሕግ የተደነገገውን ዝቅተኛውን መጠን እንዲወስድ ማስቻል እና ቀኖቹን በሠራተኛው ፍላጎት መሠረት ማስተካከል አለበት፣ ይህም ከነሱ በመነሳት አሳማኝ ምክንያቶችን ብቻ ነው። ዝምታ መዘዝ አለው፡ አሠሪው ለበዓል ጥያቄ በጽሑፍ ምላሽ ለመስጠት ሁለት ሳምንታት አሉት፣ እና ካልሆነ ግን በዓሉ ሠራተኛው እንደጠየቀው የተወሰነ ነው።

ከእርጥብ flexibel werken ጋር መስተጋብር

እረፍት ሁልጊዜ ትክክለኛው መሣሪያ አይደለም። የእንክብካቤ ኃላፊነቱ ከመደበኛ ይልቅ መዋቅራዊ የሆነ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ በሥራ ዘይቤው ላይ ዘላቂ ለውጥ ያስፈልገዋል። ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ ( Wet flexibel werken ፣ WFW) የሥራ ሰዓቱን፣ የሥራ ሰዓቱን ወይም የሥራ ቦታውን ለመቀየር ጥያቄ ይፈቅዳል። ሠራተኛው ከታቀደው የጅምር ቀን ቢያንስ ለሃያ ስድስት ሳምንታት ከአሠሪው ጋር መሆን አለበት፣ እና ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት በጽሑፍ ማመልከት አለበት፣ ቀኑን እና የሚፈለገውን በመግለጽ (አንቀጽ 2 WFW)። አሠሪው በጽሑፍ መወሰን እና ሠራተኛውን ማሳወቅ አለበት፤ ከታቀደው የጅምር ቀን አንድ ወር በፊት ካልወሰነ፣ የሥራ ሰዓቱ፣ የሥራ ቦታው ወይም የሥራ ሰዓቱ እንደተጠየቀው ይስተካከላሉ (አንቀጽ 2 WFW)፣ ይህም ጥያቄ ሳይመለስ እንዲቆይ ለሚፈቅዱ አሠሪዎች ወጥመድ ነው። አሠሪው ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ዝግጅቱን በተለየ መንገድ ሲያስተካክል የጽሑፍ ምክንያቶችን መስጠት አለበት።

ፈተናዎቹ የተለያዩ ናቸው። የስራ ሰዓትን ወይም የስራ ሰዓትን የመቀየር ጥያቄ ውድቅ ሊደረግ የሚችለው አሳማኝ በሆነ የንግድ ፍላጎት ምክንያት ብቻ ነው። የስራ ቦታን ለመቀየር የሚቀርብ ጥያቄ፣ በተለይም ከቤት ሆኖ ለመስራት፣ ደካማ በሆነ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው፡ አሠሪው ተገቢውን ግምት መስጠት እና ሰራተኛው ፈቃደኛ ካልሆነ ማማከር አለበት፣ ነገር ግን ከዚያ መስፈርት ጋር አይጣጣም። በስራ ቦታ ላይ ያለውን አቋም የሚያጠናክር ሀሳብ፣ Wet werken waar je wilt ፣ ህግ አልሆነም፡ ሴኔቱ በሴፕቴምበር 26 ቀን 2023 ውድቅ አድርጎታል።

ሁለት ገደቦች በቀላሉ ችላ ሊባሉ ይችላሉ። አዲስ ጥያቄ በመርህ ደረጃ አሠሪው የመጨረሻውን ከፈቀደ ወይም ውድቅ ካደረገ ከአንድ ዓመት በኋላ ብቻ ሊቀርብ ይችላል፣ እና አንቀጽ 2 WFW ከአስር በታች ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች በፍፁም አይተገበርም፣ ይልቁንም የሥራ ሰዓቱን ለማስተካከል የራሱን ዝግጅት ማድረግ አለበት። ሁለቱም ገደቦች ለሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች ይወድቃሉ፡ የአንድ ዓመት የጊዜ ክፍተትም ሆነ የአነስተኛ አሠሪ ልዩነት ከስምንት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ ወላጅ ወይም ለሕይወት አስጊ ለሆነ ሕመምተኛ ወይም በጠና ለታመመ ወይም ጥገኛ ለሆነ ሰው ለሚንከባከብ ሠራተኛ አይመለከትም (አንቀጽ 2a WFW)። በተግባር የWFW ጥያቄ እና የወላጅነት ፈቃድ ጥያቄ አንድ ላይ ቢደረጉ ይመረጣል።

በእረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያ

የእረፍት ጊዜ በWAZO ፈቃድ ወቅት መከማቸቱን ቀጥሏል። በአንቀጽ 7፡635 መሠረት፣ የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ የጉዲፈቻ እና የማደጎ እንክብካቤ ፈቃድ እና ሌሎች ህጋዊ የእረፍት ጊዜዎች ለክፍያ ጊዜ ሲሰሩ ይቆጠራሉ፣ እና የWAZO የእረፍት ቀናት ከህጋዊ የእረፍት ጊዜ ሊቀነሱ አይችሉም (አንቀጽ 3፡4 WAZO)። ህጋዊ የእረፍት ጊዜ በወላጅ ፈቃድ፣ በሚከፈሉ ሳምንታት እና ባልተከፈሉ ቀሪዎች ጊዜም ጭምር መከማቸቱን ይቀጥላል። ውል ወይም CAO ህጋዊ ያልሆኑ ቀናት በእረፍት ጊዜ እንዳይጨመሩ ሊያዝዝ ይችላል፣ ነገር ግን ህጋዊው በሳምንት አራት ጊዜ የማይነካ ነው።

የማቋረጥ እና ያልተወሰዱ ቀናት ክፍያ

ሥራ ሲያልቅ፣ ያልተወሰደ የእረፍት ጊዜ በጥሬ ገንዘብ መከፈል አለበት (አንቀጽ 7:641 BW)። ይህ በሕግ የተደነገጉ እና ሕጋዊ ያልሆኑ ቀናትን የሚሸፍን ሲሆን ሊገለል አይችልም። በውሉ መጨረሻ ላይ በሚመለከተው ደመወዝ ላይ የሚሰላ ሲሆን በእነዚያ ቀናት ምክንያት የሚፈጠረውን የበዓል አበል ( vakantiegeld ) ያካትታል፣ እና ሰራተኛው የጽሑፍ መግለጫ የማግኘት መብት አለው።

ሁለት ነጥቦች ትኩረት ይሰጣሉ። የስድስት ወር የማብቂያ ጊዜ ደንቡ እስከ ማቋረጫ ቀን ድረስ ይሠራል፣ ስለዚህ ቀደም ሲል የጠፉ ቀናት እንደገና አይነሱም፣ ለዚህም ነው “በምክንያታዊነት ሊቀበሏቸው የማይችሉት” የሚለው ልዩ ሁኔታ በመውጫ ድርድሮች ውስጥ ብዙ ጊዜ የሚከራከረው። የWAZO ፈቃድ የገንዘብ ዋጋ የለውም፡ ጥቅም ላይ ያልዋለ የወላጅነት ፈቃድ በቀላሉ ይጠፋል። ወገኖቹ በስምምነት ሲስማሙ ( vaststellingsovereenkomst )፣ የእረፍት ቀሪ ሒሳቡ በግልጽ መታየት አለበት፣ ምክንያቱም አሻሚነት የመጀመሪያው ከተፈታ በኋላ ሁለተኛ ክርክር ስለሚፈጥር።

የታመመ ሠራተኛ እና መልሶ ማቋቋም

ሕመም እረፍት አይደለም። የሚተዳደረው በተለየ ሥርዓት ነው፡ በህመም ወቅት የደመወዝ ቀጣይነት፣ በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ ( Wet verbetering poortwachter ) መሠረት የሁለቱም ወገኖች የመልሶ ውህደት ግዴታዎች እና የኩባንያው ዶክተር ሚና። ግንኙነቱ አሁንም ቋሚ ነው። የታመመ ሠራተኛ ሙሉ የእረፍት ጊዜውን ያሳልፋል (አንቀጽ 7:639 BW) እና ሊወስደው ይችላል፣ ነገር ግን ቀኖቹ እንደ የበዓል ቀን ይቆጠራሉ ለተወሰነው ጊዜ ከተስማሙ በኋላ ብቻ (አንቀጽ 7:636 BW)። የታመመ ሠራተኛ የWAZO ፈቃድ የማግኘት መብት ሊኖረው ይችላል፣ እና ሁለቱም በተመሳሳይ ጊዜ ሊሄዱ ይችላሉ። እነዚህ ጥያቄዎች ለየብቻ ይመለሳሉ።

ለአሠሪዎች ተግባራዊ መመሪያ

• የእረፍት ፖሊሲ ይፃፉ እና ወቅታዊ ያድርጉት። እያንዳንዱን የWAZO የእረፍት አይነት፣ የሚፈለገውን ማስታወቂያ፣ ክፍያውን እና ምንጩን እና ከህግ 70% በላይ የሆነ ማንኛውንም ተጨማሪ ክፍያ ይጥቀሱ። ሰራተኞች የ70% የእረፍት ዓይነቶችን የገቢ ተጽእኖ በተከታታይ ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል።
• በደመወዝ ክፍያ ውስጥ ህጋዊ እና ህጋዊ ያልሆኑ ቀናትን መከፋፈል፣ የእያንዳንዱን የመሰብሰቢያ ዓመት መመዝገብ፣ ይህም የሚያበቃበት ቦታ እንደገና መገንባት እንዲችል።
• ስለ ጊዜው የሚያበቃበትን ጊዜ በጽሑፍ፣ በተናጠል እና በጥሩ ጊዜ ያስጠነቅቁ። በመከተል ላይ ማክስ-ፕላንክአሠሪው ምን እንደሚጠፋ እና መቼ ምንም ነገር እንዳልተቋረጠ ሊያውቅ እንደሚችል ተናግሯል።
• መለያውን ይመዝግቡ። እያንዳንዱን የመቅረት ጊዜ ከተሰየመ ምድብ ጋር አያይዘው ይያዙ፤ ከወራት በኋላ እንደገና መመደብ፣ ዋጋው ግልጽ ከሆነ በኋላ፣ ብዙም አይቆይም።
• በተመሳሳይ ጊዜ ምክንያቶችን ስጥ፣ በጽሑፍ፣ ፈቃድ ውድቅ የተደረገበት ወይም ንድፍ የተስተካከለበት፣ የታሰቡትን አማራጮች ጨምሮ።
• ወዲያውኑ ለUWV ያመልክቱ። ለእናቶች፣ ለጉዲፈቻ፣ ለተጨማሪ የወሊድ ፈቃድ እና ለወላጅ ፈቃድ የሚከፈሉ ጥቅማ ጥቅሞች በአብዛኛው በአሠሪው የሚተገበሩ ናቸው፤ ዘግይተው የሚቀርቡ ማመልከቻዎች ሊወገዱ የሚችሉ የገንዘብ ፍሰት ችግሮችን ይፈጥራሉ።
• መጀመሪያ የCAO ምርመራ ያድርጉ፣ ምክንያቱም የጋራ ስምምነቶች በህጋዊው አቋም ላይ ብዙ ጊዜ ይሻሻላሉ።
• ጥያቄዎችን በተከታታይ ማክበር። የዲቨርጀንት አያያዝ የአድልዎ ክርክሮችን የሚጋብዝ ሲሆን የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደግሞ በበጎ አድራጎት መስተናገድ የለባቸውም።