የጀማሪ ቪዛ ኔዘርላንድስ፡ ለውጭ መስራቾች የመኖሪያ ፈቃድ

የደች የጅምር የመኖሪያ ፈቃድ ( verblijfsvergunning voor buitenlandse ጅምር አፕስ ፣ መደበኛ ባልሆነ መልኩ startupvisum ) ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ያለ መስራች በኔዘርላንድስ ውስጥ አንድ አመት በታዋቂ አመቻች መሪነት ፈጠራ ያለው ንግድ እንዲገነባ ይሰጠዋል። በነጥብ የተመዘነ ፈቃድ አይደለም እና የኢንቨስተር ቪዛ አይደለም። ይህ ጽሑፍ ምን እንደሆነ፣ የአመቻቹ መስፈርት ምን ማለት እንደሆነ፣ የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) ምን እንደሚፈትሽ፣ ከመጀመሪያው ዓመት በኋላ ምን እንደሚከተል እና የትኛው አማራጭ ለእርስዎ እንደሚስማማ ያብራራል።

የመነሻ የመኖሪያ ፈቃድ ምን ማለት ነው

የመነሻ ፈቃዱ በባዕድ ዜጎች ሕግ 2000 (አንቀጽ 14) መሠረት የሚሰጥ ጊዜያዊ መደበኛ የመኖሪያ ፈቃድ (ዓይነት I) ሲሆን፣ “እንደ ራስ ሥራ ሠራተኛ መሥራት” የሚለው ገደብ በባዕድ ዜጎች ድንጋጌ 2000 (አንቀጽ 3.30) ውስጥ ተብራርቷል። ይህ ድንጋጌ ፈጠራ ያለው ንግድ ለሚያቋቁም፣ ዘላቂ እና በቂ የድጋፍ መንገድ ላለው የውጭ አገር ዜጋ ፈቃድ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ እና በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ እንደ ራስ ሥራ ሠራተኛ ለመሥራት የተለመዱ ሁኔታዎች መሟላታቸውን አሳማኝ ያደርገዋል። ቢበዛ ለአንድ ዓመት የሚሰጥ ሲሆን ሊራዘም አይችልም። ይህ አንድ ነጠላ እውነታ አንድ መስራች በመጀመሪያዎቹ አስራ ሁለት ወራት ውስጥ የሚያደርጋቸውን እያንዳንዱን ውሳኔ ማለት ይቻላል ይመራል።

ይህ እቅድ የሚኖረው ተራው የግል ሥራ ፈጣሪ ንግዱ ለደች ኢኮኖሚ እሴት እንደሚጨምር አስቀድሞ እንዲያረጋግጥ ስለሚጠይቅ ነው፤ ይህም ቅድመ ገቢ ያለው ጅምር ብዙውን ጊዜ ማድረግ አይችልም። ይህንን ማስረጃ ልምድ ባለው የደች አማካሪ ፍርድ ይተካዋል።

ፈቃዱ የሚሰጠው ለግል ሥራ ብቻ ስለሆነ፣ ባለቤቱ ለራሱ ንግድ ሊሠራ ይችላል፣ ነገር ግን ወደ ደች የሥራ ገበያ በነፃ መግባትን አይሰጥም፡ ከጎን ሆኖ የሚሠራ ደመወዝ በአጠቃላይ የሥራ ፈቃድ ያስፈልገዋል።

የአመቻቹ መስፈርት

አመቻች ምንድን ነው

አመቻች ማለት ለፈቃድ ዓመቱ መስራቹን የሚያማክር የተቋቋመ የደች ድርጅት ነው፡ አክስሌተር፣ ኢንኩቤተር፣ የቬንቸር ገንቢ፣ ከዩኒቨርሲቲ ጋር የተያያዘ ፕሮግራም ወይም ተመሳሳይ አካል። እንደዚህ አይነት አክስሌተርስ፣ ኢንኩቤተርስ እና የቬንቸር ገንቢዎች በይፋዊው ዝርዝር ውስጥ ይታያሉ፣ ይህም RVO ወቅታዊ ያደርገዋል። አመቻቹ የአሠራር አስተዳደርን፣ የምርት ልማትን፣ ግብይትን እና ለባለሀብቶች ተደራሽነትን እና አውታረ መረብን ሊሸፍን የሚችል የተበጀ የድጋፍ ፓኬጅ ያቀርባል። ተዘዋዋሪ ፈራሚ ሳይሆን የእቅዱ በር ጠባቂ ነው፣ እና የራሱ አቋም የሚመረመረው ነው።

የRVO አመቻቾችን እንዴት እንደሚለይ

የኔዘርላንድስ የኢንተርፕራይዝ ኤጀንሲ (RVO) የፕሮጀክቱን መስፈርቶች የሚያሟሉ የህዝብ አመቻቾችን ዝርዝር ይይዛል። አመቻች የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡

• ፈጠራ ያላቸውን ጅምር ኩባንያዎች በመምራት ረገድ ግልጽ የሆነ ልምድ ያካበቱ፤
• በገንዘብ ረገድ ጤናማ ይሁኑ፡- ተቀባይነት የለም፣ ኪሳራ የለም፣ አሉታዊ ፍትሃዊነት የለም፤
• በመስራቹ ንግድ ላይ አብላጫውን ፍላጎት አለመያዝ፤
• እስከ ሶስተኛ ደረጃ ድረስ የመስራቹ ዘመድ አለመሆን፤ እና
• በድርጅቱ ውስጥ ምክትል እንዲኖር፣ ስለዚህ አማካሪነት በአንድ ግለሰብ ላይ የተመሰረተ አይደለም።

በRVO ዝርዝር ውስጥ አስቀድሞ የተካተተ አመቻች መጠቀም በጣም ቀላሉ መንገድ ነው፣ ምክንያቱም ተስማሚነቱ አስቀድሞ ተገምግሟል። ያልተዘረዘረ ድርጅት በራስ-ሰር አይገለልም እና የተለየ ቅድመ እውቅና አያስፈልገውም፡ ማመልከቻው ከላይ ያሉትን እያንዳንዱን ሁኔታ የሚያሟላ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ መያዝ አለበት፣ እና RVO በተመሳሳይ ሂደት ውስጥ አመቻቹን ያረጋግጣል፣ ይህም እንደ ምክሩ አካል ነው።

በመስራች እና በአመቻች መካከል የተደረገ ስምምነት

ትብብር በተፈረመ ስምምነት ውስጥ መቀመጥ አለበት። ይህ ሰነድ የዓላማ ደብዳቤ ሳይሆን ዋና ሰነድ ነው፣ እና የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡

• የአመቻቹ ባህሪ፡ ለዚህ ስራ የተበጀ የምክር አገልግሎት፣ መገልገያዎች፣ የስራ ቦታ እና የኔትወርክ ተደራሽነት ምን እንደሚሰጡ፤
• የፈቃድ ዓመቱን የሚሸፍነው የመመሪያው ቆይታ እና ጥንካሬ፤
• የንግድ ውሎች፣ ማንኛውንም ክፍያ እና ማንኛውንም የፍትሃዊነት ወይም የአማራጮች ዝግጅትን ጨምሮ፣ ይህም አመቻቹን አብላጫ ወለድ እንዲያጣ ማድረግ አለበት፤
• የንግድ ድርጅቱን እድገት የማያደናቅፉ ውሎች እና የትብብር ስራው እንዴት ሊቋረጥ እንደሚችል።

የአክሲዮን አንቀጽን በጥንቃቄ ያንብቡ፡ ከፍተኛ ድርሻ የተለመደ ነው፣ ነገር ግን ወደ ቁጥጥር የሚሻገር ድርሻ ፈቃዱን ያፈርሳል።

ተስማሚነት፣ የተረጋገጠ የንግድ እቅድ አይደለም

ይህ አብዛኛዎቹ መስራቾች በተሳሳተ መንገድ የተረዱት ነጥብ ነው። IND የንግድ ዕቅዱን አይመለከትም። RVO ምክር ይጠይቃል፣ RVO ደግሞ አመቻቹን፣ የምርት ወይም የአገልግሎት ፈጠራ ባህሪን፣ ደረጃ በደረጃ ዕቅድን እና የንግድ መዝገብ መግቢያን ይመለከታል። አዎንታዊ ምክር ያስፈልጋል፣ ነገር ግን የነጥብ ሰንጠረዥ የለም፣ የዝውውር ትንበያዎች ውጤት አልተገመገመም እና ካፒታል ወይም የሥራ ፈጠራን ለማሳየት ምንም መስፈርት የለም። ዋናው ነገር ታማኝ፣ ገለልተኛ እና ልምድ ያለው የደች ድርጅት ለዚህ መስራች ራሱን መስጠቱ ነው። IND አጠቃላይ ሁኔታዎችን ለብቻው ይገመግማል።

ለሥራ ፈጣሪው የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎች

ከአመቻቹ መስፈርት ጎን ለጎን፣ መስራቹ የሚከተሉትን ማሟላት አለበት።

• አዲስ ምርት ወይም አገልግሎት። ቢያንስ ከሶስት ፈተናዎች አንዱ መሟላት አለበት፡ ምርቱ ወይም አገልግሎቱ ለኔዘርላንድስ አዲስ ነው፤ አዲስ ቴክኖሎጂ በምርት፣ በስርጭት ወይም በግብይት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል፤ ወይም ፈጠራ ያለው ድርጅታዊ ወይም የስራ ዘዴ አለ። ማህበራዊ ፈጠራ፣ አዲስ የምርት-ገበያ ጥምረት እና የዘላቂነት አፕሊኬሽኖች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ፤ የአንድ ነባር የደች ንግድ በጥሩ ሁኔታ የሚሰራ ቅጂ ግን ብቁ አይደለም።
• ደረጃ በደረጃ የሚዘጋጅ እቅድ። የሽርክናው መግለጫ እና ለመጀመሪያው ዓመት የተጨባጭ ዕቅድ፡- ድርጅቱ እና ሕጋዊ ቅጹ፣ ማን ምን እንደሚያደርግ፣ የታሰበውን ምርት ወይም አገልግሎት፣ የሰው ኃይል፣ ዓላማዎች እና የታቀዱ ተግባራት። ዓላማው ዓመቱ አንድን ነገር ለመገንባት ጥቅም ላይ እንደሚውል ማሳየት እንጂ የተጠናቀቀ ኩባንያን ለመግለጽ አይደለም።
• ንቁ ሚና። መስራቹ ንግዱን በትክክል ማስኬድ ወይም አብሮ ማስኬድ አለበት፤ የአክሲዮን ባለቤት ወይም የፋይናንስ ባለሙያ መሆን ብቻውን በቂ አይደለም። ይህ በንግድ መዝገብ መግቢያ እና በደረጃ በደረጃ እቅድ ላይ ይመረመራል።
• በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባ። ንግዱ በንግድ ምክር ቤት መመዝገብ አለበት (KVK) እና መግቢያው መስራቹ የውሳኔ አሰጣጥ ኃይል እንዳለው ማሳየት አለበት። በተግባር ብቻ KVK ቁጥሩ ገብቷል፤ RVO ያረጋግጠዋል።
• በቂ የድጋፍ መንገዶች። ለጠቅላላው የፈቃድ ዓመት በቂ ገንዘብ ለሕዝብ ገንዘብ ሳይውል። መስፈርቱ ለአንድ ሰው የሚከፈለው መደበኛ የIND መደበኛ መጠን ነው፣ የተለየ የጅምር ቁጥር አይደለም፡ ለአንድ ሰው ከሚፈቀደው ዝቅተኛ ደመወዝ 70%፣ የእረፍት ጊዜ አበልን ጨምሮ። IND ያንን መደበኛ መጠን ያትማል እና በየጥር 1 እና ሐምሌ 1 ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር በሚስማማ መልኩ ያሻሽላል፣ ስለዚህ በመመሪያ ውስጥ ከተጠቀሰው ከማንኛውም አሃዝ ይልቅ ማመልከቻው በቀረበበት ቀን ከሚሰራው አሃዝ ይሰሩ። መስራቹ መንገዶቹ ለአስራ ሁለት ወራት ሙሉ እንደሚገኙ ማሳየት አለበት። ማረጋገጫው በተለምዶ የደች የባንክ መግለጫ ነው፤ በአመቻቹ ወይም በመስራቹ የደች ሂሳብ ውስጥ የሚከፍል ሶስተኛ ወገን የገንዘብ ድጋፍም ተቀባይነት አለው፣ ቢበዛ የአንድ ዓመት ቆይታውን የሚሸፍን ከሆነ።
• የሚሰራ ፓስፖርት፣ የተጠናቀቀ የቅድመ-ቅጣት የምስክር ወረቀት እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሩሲያን እና ቤላሩስን የሚመለከት የማዕቀብ መግለጫ።

ማመልከቻ፣ MVV፣ የውሳኔ ጊዜ እና ክፍያዎች

መስራቹ በውጭ አገር ከሆነ እና ጊዜያዊ ቆይታ ( MVV ) ፈቃድ የሚያስፈልገው ከሆነ፣ MVV እና የመኖሪያ ፈቃዱ በመግቢያ እና የመኖሪያ አሰራር (TEV) ውስጥ አብረው ይተገበራሉ። ከሌሎች መካከል የአውስትራሊያ፣ የካናዳ፣ የጃፓን፣ የኒውዚላንድ፣ የደቡብ ኮሪያ እና የዩናይትድ ስቴትስ ዜጎች ከMVV ነፃ ናቸው እና በቀጥታ ለIND ያመልክታሉ።

ማመልከቻውን በመስራቹ፣ በተፈቀደለት ተወካይ ወይም በአመቻቹ በቢዝነስ ፖርታል በኩል በመስመር ላይ ማቅረብ ይቻላል፤ ከውጭ አገር በደች ኤምባሲ ወይም ቆንስላ በኩል ያስተዳድራል። ኤምቪቪው ከተሰጠ በኋላ መስራቹ የቪዛ ተለጣፊውን ይሰበስባል፣ ወደ ኔዘርላንድስ ይጓዛል፣ በማዘጋጃ ቤቱ ይመዘገባል እና የመኖሪያ ሰነዱን ይሰበስባል።

የሕግ ውሳኔ ጊዜው 90 ቀናት ሲሆን የRVO ምክር ወይም ተጨማሪ ሰነዶች ካልተሟሉ IND ሊያራዝመው ይችላል። ክፍያ የሚከፈል ሲሆን ማመልከቻው ከቀረበ በኋላ በሦስት ሳምንታት ውስጥ መድረስ አለበት፣ ይህ ካልሆነ ግን ማመልከቻው ካልተሰራ። ታሪፉ የሚኒስትሮች ደንብ ያወጣል፣ በየጥር 1 ይሻሻላል እና በIND ይታተማል፤ በEEC-ቱርክ ማህበር ስምምነት መሠረት ባለው የቆመ ግዴታ ምክንያት ለቱርክ ዜጎች ዝቅተኛ ነው፣ እና በአሮጌ ስምምነቶች የተሸፈኑ ጥቂት ብሔረሰቦች ዜሮ ናቸው።

ከመጀመሪያው ዓመት በኋላ፡ ወደ ግል ሥራ ፈቃድ የሚደረግ ሽግግር

የመነሻ ፈቃዱ ሊራዘም አይችልም። ከመጠናቀቁ በፊት መስራቹ ወደ ሌላ የቆይታ መሰረት መቀየር አለበት፣ እና የታሰበው መንገድ ቢበዛ ለሁለት ዓመታት የሚሰጠው ለግል ስራ ለሚሰሩ ሰዎች የመኖሪያ ፈቃድ ( zelfstandige ) ነው።

በተለምዶ ይህ ፈቃድ በሦስት ዘርፎች በRVO የነጥብ ግምገማን ያካሂዳል፤ የግል ልምድ፣ የንግድ እቅድ እና ለኔዘርላንድስ ተጨማሪ እሴት። አንድ አመልካች በእያንዳንዱ መስክ ቢያንስ 30 ነጥቦችን ወይም ቢያንስ ለግል ልምድ 45 ነጥቦችን እና ለንግድ እቅድ 45 ነጥቦችን ማስመዝገብ አለበት። ፈታኝ ፈተና ለሆነ ወጣት ኩባንያ።

ቅናሹ እዚህ አለ። ቢያንስ ለሦስት ወራት መመሪያ ተጠናቆ አዎንታዊ ውጤት ማስመዝገቡን የሚያረጋግጥ የአመቻች መግለጫ የሚያቀርብ ሰው ቢያንስ ለግል ልምድ፣ ለንግድ ፕላን እና ለኔዘርላንድስ ኢኮኖሚ ተጨማሪ እሴት ዝቅተኛውን ነጥብ እንዳስመዘገበ ይቆጠራል። RVO የአብነት መግለጫ ያትማል። የውጤት መሰናክሉ በአመቻቹ ውሳኔ ጸድቋል።

የተለመዱት ሁኔታዎች አሁንም ተፈጻሚ ይሆናሉ፦ KVK ምዝገባ፣ ማንኛውም የሙያ ፈቃዶች እና ከንግዱ የሚገኝ በቂ እና ዘላቂ ገቢ፣ ለአንድ ሰው ከተፈቀደው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን 70% የሚሆነውን የእረፍት አበል ጨምሮ፣ በIND የታተመው ማመልከቻው ለግማሽ ዓመት እንደተገለጸው። አንድ አመቻች መግለጫውን ለመስጠት ፈቃደኛ ላይሆን ይችላል፤ ይህንን እድል ከዘጠኝ ወር በፊት መወያየት ይችላል።

ለመስራቾች አማራጭ መንገዶች

የጅምር ፈቃድ ሁልጊዜ ምርጡ መሣሪያ አይደለም። አራት አማራጮች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

• አስፈላጊ የሆኑ የጀማሪ ሰራተኞች። ከጁን 1፣ 2021 እስከ ሰኔ 1፣ 2028 የሚዘልቅ የሙከራ ዕቅድ ከ15 ሠራተኞች ያልበለጠ የፈጠራ፣ ሊሰፋ የሚችል የደች ጅምር ኩባንያ ቁልፍ ሠራተኞችን ያቀፈ ሲሆን በአንድ ኩባንያ አምስት ፈቃዶችን ያካትታል። ሠራተኛው ቢያንስ የደመወዝ ገደብ ማግኘት አለበት፣ ይህም በየጥር 1 ቀን የሚመዘገብ እና በIND የሚታተም ሲሆን ውሉ ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት ሦስት ዓመታት ውስጥ ቢያንስ 1% የአክሲዮን ባለቤትነት ወይም ቢያንስ የተወሰነውን ዋጋ ያላቸውን አክሲዮኖች መቀበል አለበት። ፈቃዱ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ይቆያል። እኩልነት ያለው ሠራተኛ ለመሆን ፈቃደኛ ለሆነ ተባባሪ መስራች ጠቃሚ ነው።
• ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ በራስዎ ኩባንያ በኩል። በባዕድ ዜጎች አዋጅ 2000 (አንቀጽ 3.30a) የሚተዳደር። ኩባንያው መጀመሪያ እውቅና ያለው ስፖንሰር ሆኖ መግባት አለበት፣ እና መስራቹ በከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች የደመወዝ መስፈርት ወይም ከዚያ በላይ በእውነት በእሱ የተቀጠረ መሆን አለበት፣ ይህም ከ30 ዓመት እና ከዚያ በታች የሆነ ቁጥር ያለው እና በየጥር 1 መረጃ ጠቋሚ ይደረጋል። ፈቃዱ ከውሉ ጋር እስከ አምስት ዓመት ድረስ ይሠራል፣ እና ከኮንትራቱ ጋር አብሮ መሥራት ይፈቀዳል። ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት ኩባንያ ያስፈልገዋል፣ እና IND መስራቹ አሠሪውን የሚቆጣጠርበት የሥራ ግንኙነት እውነተኛ መሆኑን ይመረምራል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ በተመሳሳይ ጊዜ በታወቀው ስፖንሰር ውስጥ ዋና ባለአክሲዮን ከሆነ፣ IND እውነተኛ የሥራ ውል መኖሩን እና ክፍያው በገበያ ደረጃ መሆኑን በልዩ ጥብቅነት ይፈትሻል።
• የአቅጣጫ ዓመት። ከተረጋገጠ የደች ፕሮግራም ወይም ከተመደበ የውጭ ዩኒቨርሲቲ የተመረቁ ወይም ባለፉት ሶስት ዓመታት ውስጥ የዶክትሬት ወይም የብቃት ጥናት ያጠናቀቁ ሰዎች የአንድ ዓመት ነፃ የሥራ ገበያ ተደራሽነት፣ የራስ ሥራን ጨምሮ። ሊራዘም አይችልም፣ ነገር ግን በኋላ ላይ ከተመረቀ ፕሮግራም በኋላ እንደገና ሊሰጥ ይችላል። ብቁ ከሆኑ አንድን ሀሳብ ለመፈተሽ በጣም ርካሹ እና ዝቅተኛ ሁኔታዊ መንገድ።
• የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ። በግንባታ ላይ እያለ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለሚይዝ መስራች። ቢያንስ ሦስት ዓመት ወይም በዚያ ደረጃ አምስት ዓመት አግባብነት ያለው የሥራ ልምድ (በIT ውስጥ ሦስት)፣ ቢያንስ ስድስት ወር የሚፈጅ ውል እና በቅርብ ጊዜ ለተመረቁ ተማሪዎች በሰማያዊ ካርድ መስፈርት ወይም ከዚያ በላይ የሚፈጅ ደመወዝ ያስፈልጋል፤ ሁለቱም በየጥር 1 ቀን በመረጃ ጠቋሚ የሚመዘገቡ እና በIND የሚታተሙ ናቸው። ደመወዙ በባንክ ዝውውር ወደ ስደተኛው ስም በሚላክ አካውንት መከፈል አለበት እና በገበያ ደረጃ መሆን አለበት። እስከ አምስት ዓመት ድረስ የሚሰራ ሲሆን ከሥራው ጎን ለጎን የግል ሥራን ይፈቅዳል።

ፈተናው ቀላል ነው። ለመተዋወቂያው ዓመት ብቁ ከሆኑ፣ ከዚያ ይጀምሩ። ኩባንያዎ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት እና ደሞዝ መሸከም የሚችል ከሆነ፣ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መንገድ የበለጠ መንገድ ይሰጣል። የሌላ ሰው የደች ጅምር ድርጅትን እየተቀላቀሉ ከሆነ፣ አስፈላጊው የሰው ኃይል እቅድ ተስማሚ ነው። የመነሻ ፈቃዱ ሀሳቡ በእውነት ፈጠራ ያለው ሲሆን፣ ኩባንያው ወጣት ሲሆን እና ጠንቃቃ የደች አማካሪ ለእርስዎ ዋስትና ይሰጣል።

የመስራቹ ቤተሰብ

የቤተሰብ አባላት መስራቹን አብረዋቸው ሊሄዱ ይችላሉ፣ ነገር ግን የሂሳብ አወጣጡ ይቅር የማይባል ነው። የትዳር ጓደኛ ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ እንደ የቤተሰብ አባል የመኖሪያ ፈቃድ ለማመልከት ያመለከታል፣ እና የተገኘው ፈቃድ የሚሰራው የመስራቹ የራሱ ፈቃድ እስከሆነ ድረስ ብቻ ነው፣ ይህም በመጀመሪያው ዓመት ቢበዛ አስራ ሁለት ወራት ማለት ነው። መስራቹ፣ እንደ ስፖንሰር፣ ገለልተኛ እና ዘላቂ የድጋፍ መንገድ ሊኖረው ይገባል። ለመጀመሪያ ጅምር ፈቃድ፣ መንገዶቹ በአንድ ዓመት ተኩል ጊዜ ውስጥ የተገኙ መሆናቸውን የሚገልጸው አጠቃላይ መስፈርት በውጭ ዜጎች ደንብ 2000 ( Vorschrift Vreemdelingen 2000 ፣ አንቀጽ 3.20) መሠረት አይተገበርም። አስፈላጊው ስምምነት፣ ተጓዳኝ መግለጫዎች፣ የባንክ ዝርዝሮች እና ስለ ገንዘብ ፍሰት በቂ እርግጠኛነት ከተመረቱ ( Vorschrift Vreemdelingen 2000 ፣ አንቀጽ 3.20ለ)፣ መንገዶቹ፣ እንደ ሁኔታዎች፣ በመስራቹ፣ በአመቻቹ ወይም በሶስተኛ ወገን ሊደገፉ ይችላሉ። የሚታየው መጠን የተለመደው የቤተሰብ መልሶ ማገናኘት ደንብ ነው፤ በጅምር ፈቃድ ላይ ስፖንሰር ለሚያደርግ የተለየ፣ ዝቅተኛ ቁጥር የለም። ስፖንሰሩ አጋር የሚያመጣበት ሁኔታ፣ ሙሉው ህጋዊ ዝቅተኛ ደሞዝ የእረፍት ጊዜ አበልን ጨምሮ ነው፤ ስፖንሰሩ ነጠላ ወላጅ ሲሆን፣ ከዚያ መጠን 70% ይሆናል። ሁለቱም በየጥር 1 እና ሐምሌ 1 ዝቅተኛውን ደሞዝ ይዘረዘራሉ፣ ስለዚህ ማመልከቻው በቀረበበት ቀን ተግባራዊ የሚሆነውን መጠን ያረጋግጡ።

በዚህ መሠረት የተፈቀደለት አጋር ብዙውን ጊዜ ከመስራቹ ጋር ተመሳሳይ የሥራ ገበያ ቦታ ያገኛል፣ ይህም ለጀማሪ ስፖንሰር የተወሰነ ነው። በባልደረባ ገቢ ላይ የተመሰረቱ መስራቾች መጀመሪያ ያንን ማስታወሻ ማረጋገጥ አለባቸው።

ተግባራዊ ወጥመዶች

• ለውጦች ማሳወቅ አለባቸው። የፈቃድ ባለቤት በሁኔታቸው ላይ ስለሚከሰቱ ለውጦች ለIND ማሳወቅ አለበት፤ ይህን አለማድረግ የአስተዳደር ቅጣት ወይም ፈቃዱን መሰረዝ ሊያስከትል ይችላል። የአመቻች ለውጥ እና በንግድ እቅድ ውስጥ ጉልህ ለውጥ ሁለቱም በዚህ ግዴታ ውስጥ ይገባሉ፣ ምክንያቱም ሁለቱም ፈቃዱ የተሰጠበትን መሠረት ስለሚከተሉ። በመጀመሪያ ያሳውቁ፣ ሁለተኛውን ደግሞ ይጠቁሙ።
• ዓመቱ ከሚታየው አጭር ነው። እስከ 90 ቀናት የውሳኔ ጊዜ እና ከኋላ ለቀጣይ ማመልከቻው በርካታ ወራት ዝግጅት ይቀንሱ። ምክንያቱም አስተባባሪው መግለጫ ከመስጠቱ በፊት ቢያንስ ለሦስት ወራት መመሪያ መጠናቀቅ ስላለበት፣ ዘግይቶ ማማከር የሚጀምር መስራች ምንም መውጫ የለውም።
• የቁጥጥር አደራዳሪ ስምምነት አይፈርሙ። የአብላጫ ወለድ ማመልከቻውን ውድቅ ያደርገዋል፣ እና ከባድ ውሎች ንግዱን እንደሚያደናቅፉ ሊቆጠሩ ይችላሉ።
• የቤተሰብ ትስስር ተረጋግጧል። እስከ ሶስተኛ ደረጃ ድረስ ያለ ዘመድ እንደ አመቻች ሆኖ ሊያገለግል አይችልም።
• ፈጠራው መረጋገጥ አለበት እንጂ መረጋገጥ የለበትም። ምርቱ፣ ቴክኖሎጂው ወይም ዘዴው ለኔዘርላንድስ አዲስ የሆነበትን ምክንያት በግልጽ ያብራሩ።
• የድጋፍ መንገዶች በኔዘርላንድስ መረጋገጥ አለባቸው። የደች የባንክ መግለጫ ወይም በኔዘርላንድ አካውንት ውስጥ የተከፈለ የተረጋገጠ የፋይናንስ ቁርጠኝነት፣ በውጭ አገር ከሚያዙ ንብረቶች የበለጠ ክብደት አለው።

የመነሻ ፈቃዱ አንድ ጊዜ የማይደገም ዓመት ሲሆን የሚቀጥለው ማመልከቻ ከመጀመሪያው ወር ጀምሮ መዘጋጀት አለበት። መስራቾቹን ስለ መንገዱ ምርጫ፣ ስለ አመቻች ስምምነቱ እና ስለ ፍትሃዊነት ውሎቹ እና ወደ እራስን ስለማስቀጠር ፈቃድ ስለማስተላለፍ እናሳስባለን፣ እና IND ሲከለክል በተቃውሞ እና በይግባኝ እንሰራለን። የኢሚግሬሽን ህጋችን መመሪያዎቻችን የጎረቤት ፈቃዶችን በዝርዝር ይሸፍናሉ።

በጅምር ቪዛ የሚመጡ መስራቾችም አካል ያስፈልጋቸዋል፤ በኔዘርላንድስ ኩባንያ ለማቋቋም ጠበቃ መምረጥን ይመልከቱ ።