የተርም ሉህ ምንድን ነው፣ እና በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት ምን ያህል አስገዳጅ ነው
የጊዜ ሰሌዳ፣ አንዳንድ ጊዜ የዓላማ ደብዳቤ ተብሎ የሚጠራው፣ የስምምነቱ ማጠቃለያ ነው። የሚዋሰውን መጠን፣ ከገንዘብ በፊት የሚገመተውን ዋጋ፣ ባለሀብቱ የሚወስደውን የአክሲዮን ክፍል፣ እና በወጣው ሰነድ ውስጥ የሚጻፉትን ኢኮኖሚያዊ እና የቁጥጥር ውሎች፣ የተሻሻለውን የመተዳደሪያ ደንብ እና የባለአክሲዮኖችን ስምምነት ይመዘግባል። ኢንቨስትመንቱ ራሱ አይደለም።
የሚያስሩህ አንቀጾች
ሶስት ድንጋጌዎች በተለምዶ ተቀርጸው በፊርማ ላይ አስገዳጅ ይሆናሉ። የመጀመሪያው ልዩ መብት (exclusivity) ሲሆን ብዙውን ጊዜ ያለሱቅ ተብሎ ይጠራል፡ ለተወሰነ ጊዜ ከሌሎች ባለሀብቶች ጋር መጠየቅ ወይም መደራደር አይችሉም። ይህ መስራቾችን በጣም የሚያስከፍለው አንቀጽ ነው፣ ምክንያቱም በተገቢው ጊዜ የውድድር ውጥረትን ስለሚያስወግድ ለባለሀብቱ ጥቅም ይሰጣል። የጊዜ ገደቡን ይደራደሩ፣ እንደ ልመና የሚቆጠረውን በጥንቃቄ ይግለጹ፣ እና ባለሀብቱ ከወጣ ወይም ውሎቹን በከፍተኛ ሁኔታ ከቀየረ ልዩ መብት በራስ-ሰር እንደሚጠናቀቅ ያረጋግጡ። ሁለተኛው ሚስጥራዊነት ሲሆን ብዙውን ጊዜ በሁለቱም መንገዶች የሚሄድ ሲሆን የድርድሩን መኖር እንዲሁም የተለዋወጡትን መረጃዎች ይሸፍናል። ሦስተኛው የወጪ ድንጋጌ ነው፡ ህጋዊ እና ተገቢ የሆነ የጥንቃቄ ወጪዎችን የሚከፍለው ማን ነው፣ እና ስምምነቱ ከተጠናቀቀ ኩባንያው የባለሀብቱን ወጪዎች የሚሸከም ከሆነ፣ ካልፈጸመ ወይም በሁለቱም ሁኔታዎች። በእነዚህ ወጪዎች ላይ ያለው ገደብ በተርም ወረቀቱ ውስጥ እንጂ በኋላ ላይ በሚደረግ ውይይት ላይ አይደለም።መሄድ ሁልጊዜ ነፃ አይደለም
የደች ህግ የድርድር ደረጃውን ራሱ ያስተዳድራል። በድርድር ውስጥ ያሉ ወገኖች እርስ በእርሳቸው በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሰረት መሆን አለባቸው፣ እና ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ጥብቅ ግን እውነተኛ መስፈርትን ይተገብራል፡ ድርድሩን ማቋረጥ ሌላኛው ወገን የተወሰነ ውል እንደሚመጣ ወይም በጉዳዩ ሌሎች ሁኔታዎች አንፃር ተቀባይነት በሌለው ሁኔታ ሊታመንበት በሚችልበት ቦታ ተቀባይነት የለውም። ያ ገደብ ሲሟላ፣ የሄደው ወገን ሌላኛው ወገን ላደረሰው ወጪ እና በተለይም ለጠፋ ትርፍ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ተግባራዊ ውጤቱ የጊዜ ሰሌዳ እርስዎን መቆለፉ አይደለም። ድርድሩ የበለጠ መሻሻሉ እና የተለዋወጡት ቃል ኪዳኖች በተጨባጭ በጨመረ ቁጥር፣ እድል የሚፈጥሩ በሚመስሉ ምክንያቶች መውጣት ከባድ ይሆናል። በቃለ መጠይቅ ወረቀቱ ውስጥ የትኞቹ ሁኔታዎች አሁንም መሟላት እንዳለባቸው በግልጽ ይመዝግቡ፣ ይህም አጥጋቢ የሆነ የፍትሃዊነት ምርመራ፣ የኢንቨስትመንት ኮሚቴ ማፅደቅ እና የመጨረሻ ሰነዶችን ማጠናቀቅን ያካትታል፣ ስለዚህ በኋላ ላይ መውጣት በሁለቱም ወገኖች በተስማሙበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ይሆናል።የፈሳሽነት ምርጫ፡ መጀመሪያ የሚከፈለው ማን ነው
የሊኩዌሽን ምርጫ ኩባንያው ሲሸጥ ወይም ሲቋረጥ የክፍያዎቹን ቅደም ተከተል እና መጠን ይወስናል። መስራቾች በእውነቱ በሚቀበሉት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድር ነጠላ አንቀጽ ሲሆን ከዋናው ግምገማ ውጭ ይሠራል። አንድ ጊዜ የማይሳተፍ ምርጫ ማለት ባለሀብቱ ቢያንስ የተራ ባለአክሲዮኖች ማንኛውንም ነገር ከማግኘታቸው በፊት የተዋዋለውን መጠን ይቀበላል ማለት ነው።
የማይሳተፍ እና የማይሳተፍ ምርጫ
ባለተሳትፎ ምርጫ ባለሀብቱ ይመርጣል። ወይ የምርጫ መጠኑን ወስደው እዚያው ይቆማሉ፣ ወይም ይተዉታል፣ ወደ መደበኛው ቦታ ይለውጣሉ እና እንደ መቶኛቸው ገቢውን ይካፈላሉ። የበለጠ ዋጋ ያለውን ይወስዳሉ፣ ይህም ማለት በጠንካራ መውጫ ምርጫው መስራቾቹን ምንም አያስከፍልም፣ እና ደካማ በሆነ መውጫ የባለሀብቱን ካፒታል ይጠብቃል። ይህ ለጤናማ ዙር የገበያ መስፈርት ነው እና የመዋቅር መስራቾቹ ሊያስቡበት ይገባል። በተሳትፎ ምርጫ ባለሀብቱ አይመርጥም። የምርጫ መጠኑን ከላይ ይወስዳሉ እና ከዚያም እንደ መቶኛቸው የቀረውን ይጋራሉ። ይህ መዋቅር በተለምዶ ድርብ ማጥለቅለቅ ተብሎ የሚገለጸው ሲሆን በጣም ትልቅ መውጫ ካልሆነ በስተቀር በሁሉም ሁኔታዎች ከመስራቾቹ እና ከሰራተኞች ኪስ ገንዘብ ይወስዳል፣ ውጤቱም የሚጠፋው ምርጫው ከጠቅላላው አንፃር ትንሽ ስለሆነ ነው።በሥዕሎች ውስጥ ያለው ልዩነት ምን ይመስላል
አንድ ባለሀብት ለሃያ በመቶው የኩባንያውን ሁለት ሚሊዮን ዩሮ እና በኋላ ደግሞ ለአስር ሚሊዮን ዩሮ የሚሸጥን እንውሰድ። አንድ ጊዜ ተሳታፊ ያልሆነ ምርጫ ባለሀብቱ ሁለት ሚሊዮን ከአስር ሚሊዮን ሃያ በመቶ ጋር ያወዳድራል፣ ይህም ሁለት ሚሊዮን ነው። በሁለቱም መንገድ ሁለት ሚሊዮን ይቀበላሉ እና ስምንት ሚሊዮን ለሌሎች ይቀራል። አንድ ጊዜ ተሳታፊ በሆነ ምርጫ ባለሀብቱ በመጀመሪያ ሁለት ሚሊዮን ከከፍተኛው ይወስዳል። ስምንት ሚሊዮን ይቀራል፣ እና ባለሀብቱ ሃያ በመቶውን ይወስዳል፣ ተጨማሪ 1.6 ሚሊዮን። ጠቅላላ ድምር 3.6 ሚሊዮን ነው እና ለመስራቾቹ እና ለቡድኑ 6.4 ሚሊዮን ብቻ ይቀራል። የተሳተፈው ነጠላ ቃል በጠረጴዛው ላይ 1.6 ሚሊዮን ተላልፏል። ብዙ ነገሮች ከተሳትፎው ጋር እኩል ናቸው። ሁለት እጥፍ ምርጫ ሌላ ሰው ከመከፈሉ በፊት ከላይ የሚመጣውን መጠን በእጥፍ ይጨምራል፣ እና በትንሽ መውጫ ሙሉውን ገቢ ሊበላ ይችላል። አንድ ባለሀብት ለመሳተፍ ከጠየቀ፣ የተለመደው ስምምነት ገደብ ነው፡ ባለሀብቱ የተተገበረውን መጠን የተገለጸውን ብዜት ከተቀበለ በኋላ ተሳትፎ ይቆማል።በተለያዩ ዙሮች ላይ የመደርደር ምርጫ
መስራቾች ብዙውን ጊዜ የአንድ ዙር ውጤትን ይቀርጻሉ እና ምርጫዎች እንደሚከማቹ ይረሳሉ። እያንዳንዱ አዲስ ዙር የራሱን ምርጫ ይጨምራል፣ እና የጊዜ ሰሌዳው አዲሱ ባለሀብት ከቀደሙት ወይም ከነሱ ጋር ይበልጣል የሚለውን ያሳያል። የቅርብ ጊዜ ዙር መጀመሪያ የሚከፈልባቸው የተደራረቡ ምርጫዎች የተለመዱ እና በንቃተ ህሊና መደራደር ተገቢ ናቸው፤ ፓሪ ፓሱ፣ ሁሉም የተመረጡ ባለአክሲዮኖች በተመሳሳይ ጊዜ የሚከፈሉበት እና ለመሸፈን የሚያስችል በቂ ከሌለ ደግሞ ፕሮ ራታ የበለጠ እኩል ነው። በተከታታይ ለ፣ አንድ ኩባንያ በሚያሳዝን ሁኔታ ለመውጣት ከሚያስገኘው ዋጋ በላይ ምርጫን በቀላሉ ሊሸከም ይችላል፣ ይህም መስራቾች በፕሬስ ውስጥ ስኬታማ የሚመስል ሽያጭ ከተደረገ በኋላ ምንም ነገር የማያገኙበት መንገድ ነው።ፀረ-ማቅለጫ፡- በድህረ-ዙር ውስጥ ምን ይከሰታል
ፀረ-ዲዩሽን አንድን ባለሀብት ከከፈሉት ዋጋ በታች ካለው የኋለኛው ዙር ይጠብቃል። ቀጣይ ዙር በአንድ አክሲዮን ዝቅተኛ ዋጋ ከወጣ፣ አንቀጹ ቀደም ሲል የነበረውን ባለሀብት አክሲዮኖቻቸው የሚቀይሩበትን ዋጋ በማስተካከል ወይም ተጨማሪ አክሲዮኖችን በመስጠት የኪሳራው ክፍል ወደ ተራ ባለአክሲዮኖች እንዲሸጋገር ያደርጋል። ከተለመደው ዋጋ ካለው እና ሁሉም ሰው የሚቀበለው ከፍ ካለ ዋጋ ካለው መደበኛ ዲዩሽን አይከላከልም። ሁለት ዘዴዎች የበላይ ናቸው። ሰፊ-ተኮር ክብደት ያለው አማካይ ደረጃው እና የሚገፋፋው ነው። የቀደመውን ባለሀብት ዋጋ ሁሉንም ያልተከፈሉ አክሲዮኖች እና ምን ያህል አዳዲስ አክሲዮኖች በዝቅተኛ ዋጋ እንደተሰጡ የሚወስን ቀመር በመጠቀም እንደገና ያሰላል፣ ስለዚህ ማስተካከያው ከዝቅተኛው ዙር መጠን ጋር ተመጣጣኝ ነው። ትንሽ ዝቅተኛ ዙር ትንሽ ማስተካከያ ያመነጫል። ሙሉ ራቼት ጠበኛ ስሪት ነው። በዚያ ዋጋ ምን ያህል አክሲዮኖች ቢወጡም የቀደመውን ባለሀብት ሙሉ ይዞታ ወደ አዲሱ፣ ዝቅተኛ ዋጋ ይመልሳል። ስለዚህ ትንሽ ዝቅተኛ ዙር ከመስራቾቹ እና ከአማራጭ ገንዳው ርቆ ከፍተኛ የባለቤትነት ዝውውር ሊያስነሳ ይችላል። ሙሉ ራትቼት እንዲሁ የተዛባ ማበረታቻ ይፈጥራል፣ ምክንያቱም የተጠበቀው ባለሀብት በሚቀጥለው ዙር ዝቅተኛ ዋጋ ላይ በአንጻራዊ ሁኔታ ግድየለሽ ያደርገዋል። በተርም ሉህ ውስጥ ከታየ፣ እንደ ዝርዝር ነገር ሳይሆን እንደ መገበያየት ነጥብ አድርገው ይመለከቱት። ልዩ ሁኔታዎችንም ይመልከቱ። ፀረ-መሟሟት ሁሉም ሰው አስቀድሞ በተስማማባቸው የአክሲዮን ጉዳዮች መነሳሳት የለበትም፡- በሠራተኛ አማራጭ ገንዳ ስር የተሰጡ አክሲዮኖች፣ አማራጮች ወይም ቀድሞውኑ ያልተከፈሉ ተለዋዋጮችን በመጠቀም የተሰጡ አክሲዮኖች፣ በግዢ የተሰጡ አክሲዮኖች እና ለባንክ ወይም ለአከራይ የተሰጡ አክሲዮኖች። እነዚህ ቀረጻዎች በተርም ሉህ ውስጥ ይገባሉ።መስራች የደች ቢቪ ባለቤትነት መብትን ተቀበለ
የመስራች ድርሻ ከቀጣይ ተሳትፎው ጋር ያያይዘዋል። የገበያው ደረጃ አራት ዓመት ሲሆን የአንድ ዓመት ገደል አለው፡ በመጀመሪያዎቹ አስራ ሁለት ወራት ውስጥ ምንም ነገር አይገኝም፣ ሃያ አምስት በመቶው በመጀመሪያው ዓመት ገቢ ያገኛል፣ እና የቀረው በሚቀጥሉት ሰላሳ ስድስት ወራት ውስጥ በወርሃዊ ክፍያዎች ይከማቻል። ባለሀብቶች ይህንን ይጠብቃሉ፣ እና ነባር መስራቾችም ከዚህ ይጠቀማሉ፣ ምክንያቱም አንድ አብሮ መስራች የመስራች መጠን ያለው ድርሻ እንዳይይዝ የሚያግደው ዘዴ ሲሆን ሌሎች ደግሞ ዋጋውን እንዲገነቡ ያደርጋል። የደች አተገባበር ከአሜሪካው የተለየ ነው፣ እና ከውጭ የሚገቡ የጊዜ ሰሌዳ ወረቀቶች ችግር የሚፈጥሩበት ቦታ ይህ ነው። በቢቪ ውስጥ ያሉ አክሲዮኖች መደበኛ ባልሆነ መንገድ ሊወጡ ወይም ሊተላለፉ አይችሉም፡ በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡196 መሠረት የአክሲዮን ዝውውር በኔዘርላንድስ በተቋቋመ የሲቪል ሕግ ኖተሪ ፊት የተፈጸመ ውል ይጠይቃል። ስለዚህ መስራች በተለምዶ ሁሉንም አክሲዮኖቹን ከመጀመሪያው ጀምሮ ይይዛል፣ እና አክሲዮኖቹን መልሶ የማቅረብ ግዴታ አለበት። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡192 የማኅበሩ አንቀጾች ግዴታዎችን እና መስፈርቶችን ለአክሲዮኖች እንዲያያይዙ ያስችላቸዋል፣ ይህም በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ አክሲዮኖችን የማዛወር ግዴታን ጨምሮ፣ እና የባለአክሲዮኖች ስምምነት ዝውውሩ የሚከናወንበትን ዋጋ ያስቀምጣል።ጥሩ መተው እና መጥፎ መተው
ዘዴው ከኪሳራ ይልቅ የግዴታ ቅናሽ ስለሆነ፣ ድርድሩ ስለ ዋጋ ነው። ጥሩ ከስራ የወጣ ሰው፣ በተለምዶ በህመም፣ በሞት ወይም በኩባንያው ምክንያት ሳይሰናበት የሚለቅ፣ ያልተዋዋለውን አክሲዮኑን በፍትሃዊ የገበያ ዋጋ ወይም በቀመር ዋጋ ያቀርባል። መጥፎ ከስራ የወጣ ሰው፣ በተለምዶ ቀደም ብሎ ከስራ የወጣ ወይም በአስቸኳይ ምክንያት ከስራ የተባረረ፣ በስመ ዋጋ ወይም በከፈሉት ዋጋ ያቀርባል። ሁለት ነጥቦች ትኩረት ይሰጣሉ። በመጀመሪያ፣ ፍቺዎቹ እራሳቸው፡ መስራቹ ለረጅም ጊዜ ምንም ያህል በፈቃደኝነት ከስራ የወጣ ሰው ጋር ማንኛውንም በፈቃደኝነት ከስራ የወጣ ሰው ክስተት የሚያደርገው አንቀጽ ጨካኝ እና ለድርድር የሚቀርብ ነው። ሁለተኛ፣ ከስራ ህግ ጋር ያለው መስተጋብር። በኩባንያው የተቀጠረ መስራች በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት የስራ ጥበቃ አለው፣ እና የስራ ማቆም ምክንያት የከስራ መደብን ያነሳሳል። በባለአክሲዮኖች ስምምነት ውስጥ ያሉትን ፍቺዎች ከስራ ሰነዱ ጋር ማመጣጠን መስራቹ ከስራ ሰነዱ ጋር የመባረር ክስ የሚያሸንፍበትን እና አሁንም አክሲዮኖቹን የሚያጣበትን ሁኔታ ያስወግዳል።በሽያጭ ላይ ማፋጠን
ማጣደፍ ኩባንያው የጊዜ ሰሌዳው ከመጠናቀቁ በፊት ከተሸጠ ባልተያዙ አክሲዮኖች ላይ ምን እንደሚፈጠር ይወስናል። ነጠላ ማጣደፍ ሁሉንም ነገር በሽያጩ ላይ ያስቀምጣል። ድርብ ማጣደፍ ሁለት ክስተቶችን ይፈልጋል፣ በተለምዶ ሽያጩን እና ከዚያ በኋላ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ፣ የመስራቹ መነሳት በገዢው ተነሳሽነት ወይም በጥሩ ምክንያት። ድርብ ማጣደፍ የተለመደ እና የበለጠ መከላከያ ነው፡ ገዢው ሲመጣ ለሁሉም ሰው ሙሉ ድርሻውን ሳይሰጥ፣ መስራቹን ከገዢው ይጠብቃል።የተያዙ ጉዳዮች፡- ብቻዎን መውሰድ የማይችሏቸው ውሳኔዎች
በኔዘርላንድስ ሰነዶች ውስጥ በተለምዶ የተያዙ ጉዳዮች ወይም የማፅደቂያ መብቶች ተብለው የሚጠሩት የመከላከያ ድንጋጌዎች ኩባንያው ወይም የአስተዳደር ቦርዱ ያለ ባለሀብቱ ወይም የተወሰነው የባለአክሲዮኖች አብላጫ ፈቃድ ሊወስዷቸው የማይችሏቸው የውሳኔዎች ዝርዝር ናቸው። እነዚህ ድንጋጌዎች ከኢኮኖሚያዊ ውሎች ጋር የቁጥጥር አቻ ናቸው፣ እና ግምገማው በማይደረግበት መንገድ ቋሚ ናቸው።
ዝርዝሩን ወደ ታች መደራደር
ዓላማው የማይሆነውን ዝርዝር ማስወገድ ሳይሆን የኩባንያውን ቅርፅ የሚቀይሩ ውሳኔዎችን ከአስተዳደር ውሳኔዎች መለየት ነው። ሶስት ዘዴዎች አብዛኛውን ስራ ይሰራሉ። በፋይናንስ እቃዎች ላይ ገደቦችን ያስቀምጡ፣ ስለዚህ ብድር፣ የካፒታል ወጪ ወይም መጣል ብቻ ከተገለጸው አሃዝ በላይ ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ እና ኩባንያው እያደገ ሲሄድ እነዚያን ገደቦች ይመዝግቡ ወይም ይገምግሙ። የሚያጸድቀውን አካል እንደ አንድ ባለሀብት ሳይሆን እንደ አብዛኛው የምርጫ ባለአክሲዮኖች ይግለጹ፣ ስለዚህ ማንም ባለቤት ኩባንያውን ብቻውን ማገድ አይችልም። እና እንደ ስምምነት ዘዴ ይገንቡ፡ ባለሀብቱ በተገቢው ለቀረበ ጥያቄ በተወሰነ የስራ ቀናት ውስጥ ምላሽ ካልሰጠ፣ ፈቃድ እንደተሰጠ ይቆጠራል። ያለዚያ፣ ዘገምተኛ ባለሀብት በአጋጣሚ ቬቶ ይሆናል።የቦርድ ስብጥር እና አስተዳደር በደች ቢቪ
የደች ቢቪ የአስተዳደር ቦርድ (bestuur) ያለው ሲሆን የማኅበሩ አንቀጾች አንድ ሲፈጥሩ ብቻ የተቆጣጣሪ ቦርድ (raad van commissarisen) አለው። እንዲሁም የሥራ አስፈፃሚ እና ሥራ አስፈፃሚ ያልሆኑ ዳይሬክተሮች አንድ ላይ የሚቀመጡበት እና ተግባራት በመካከላቸው የሚከፈሉበት አንድ ደረጃ ያለው ቦርድ ሊኖር ይችላል። ይህ አስፈላጊ የሆነው ከአሜሪካ የቃላት ዝርዝር የገቡ የኢንቨስተር ቦርድ መቀመጫዎች እርስዎ በትክክል የሚገነቡት መዋቅር ላይ ውሳኔ ሳያደርጉ ወደ ደች መዋቅር ስለማይሄዱ ነው። በተግባር በደች ጅምር ኩባንያ ውስጥ የተከታታይ ኤ ባለሀብት ከሶስቱ ቦታዎች አንዱን ይወስዳል። የተቆጣጣሪ ዳይሬክተር ይሾማሉ፣ ይህም አንቀጾቹ ለተቆጣጣሪ ቦርድ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል እና ባለሀብቱ በአስተዳደር ውስጥ ሳይሆን በተቆጣጣሪነት ሚና እንዲጫወት ይጠይቃል። በአንድ ደረጃ ቦርድ ውስጥ ሥራ አስፈፃሚ ያልሆነ ዳይሬክተር ይሾማሉ። ወይም ወረቀቶችን የመገኘት እና የመቀበል መብት ያለው የታዛቢ ወንበር ይይዛሉ ነገር ግን ድምጽ የመስጠት መብት አላቸው፣ ከጠንካራ የተያዙ ጉዳዮች ዝርዝር ጋር ተጣምረው። ሦስተኛው በዘር ደረጃ የተለመደ ነው እና ብዙውን ጊዜ ለመስራቾች የተሻለ ንግድ ነው፣ ምክንያቱም ቁጥጥር የሚተገበረው በውሳኔ ሰጪው አካል ውስጥ ቋሚ መገኘት ሳይሆን በተገለጹ የማፅደቂያ መብቶች ነው።ዳይሬክተሮች ግዴታቸውን ለኩባንያው እንጂ ለሾማቸው ባለአክሲዮን ተጠያቂ አይደሉም
ይህ ብዙውን ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተረዳው ነጥብ ነው። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ዳይሬክተር በኩባንያው እና ከእሱ ጋር በተገናኘው ድርጅት ፍላጎት መመራት አለበት። ባለሀብቱ የሾመው ዳይሬክተር በቦርዱ ክፍል ውስጥ ያንን ባለሀብት አይወክልም፣ እና ከኩባንያው ጥቅም ጋር የሚጋጭ የግል ጥቅም ያለው ዳይሬክተር በዚህ ጉዳይ ላይ በሚደረገው ውይይት እና ውሳኔ ላይ መሳተፍ አይችልም። ይህ ደንብ ቦርዱ ውሳኔ መስጠት ካልቻለ ውሳኔው ወደ ሱፐርቫይዘር ቦርድ ወይም ይህ ካልሆነ ወደ አጠቃላይ ስብሰባ ይተላለፋል። ተግባራዊ ውጤቱ የቦርድ መቀመጫ ከሚታየው በላይ ደካማ የኢንቨስተር ቁጥጥር መሳሪያ መሆኑ እና በባለአክሲዮኖች ደረጃ የሚተገበረው የተያዘው የጉዳይ ዝርዝር እውነተኛ ቁጥጥር የሚገኝበት መሆኑ ነው። እንዲሁም ዳይሬክተሮች የሆኑ መስራቾች ቦርዱን እንደ ባለአክሲዮኖች የራሳቸውን አቋም ለማሳደግ መጠቀም አይችሉም ማለት ነው። ክፍፍልን ቀደም ብሎ መረዳት በኋላ ላይ ብዙ ግጭቶችን ይከላከላል፤ በሆነ መንገድ ስህተት በሚሆንበት ጊዜ፣ የሚገኙት መንገዶች በጽሑፋችን ላይ ተቀምጠዋል። በኔዘርላንድስ የባለአክሲዮኖች አለመግባባት.የድምጽ መስጫ መብቶች፣ የትርፍ መብቶች እና የተቀማጭ ደረሰኞች
የደች ሕግ ባልተለመደ ሁኔታ ተለዋዋጭ የአክሲዮን አወቃቀሮችን ይሰጣል፣ እና በውጭ አገር የተዘጋጀ የጊዜ ሰሌዳ ብዙውን ጊዜ ችላ ይላቸዋል። አንቀጾቹ ያለድምጽ መስጫ መብቶች አክሲዮኖችን ሊፈጥሩ ይችላሉ፣ እነዚህም አሁንም በትርፍ ውስጥ የመጋራት መብት ያላቸው እና የትርፍ መብቶች የሌላቸው አክሲዮኖች፣ አሁንም ድምጽ የሚሰጡ ናቸው፤ አንድ አክሲዮን ከሁለቱም በአንድ ጊዜ ሊነቀል አይችልም። ይህ ተለዋዋጭነት ለሠራተኞች ተሳትፎ እና አስተዳደርን ሳያወሳስቡ ዋጋ ሊጋሩ ለሚገባቸው የቤተሰብ ወይም የመስራች ይዞታዎች ጠቃሚ ነው። አማራጭ መንገድ የተቀማጭ ደረሰኝ ነው። አክሲዮኖች ወደ ፋውንዴሽን (ስቲችቲንግ አድሚኒስትራቲካንቶር፣ ወይም STAK) ይተላለፋሉ፣ ይህም ለተጠቃሚዎች የተቀማጭ ደረሰኞችን ይሰጣል። ፋውንዴሽኑ የድምጽ መስጫ መብቶችን ይይዛል እና የደረሰኝ ባለቤቶች የኢኮኖሚ መብቱን ይይዛሉ። ብዙ የደች ጅምር ኩባንያዎች የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማካሄድ STAK ይጠቀማሉ፣ ስለዚህ እያደገ የመጣ አነስተኛ ባለቤቶች ቡድን እያንዳንዱን የባለአክሲዮን ውሳኔ ወደ አስተዳደራዊ ልምምድ አይለውጠውም። የደረሰኝ ባለቤቶች የመሰብሰቢያ መብቶች መኖራቸው የሚወሰነው አንቀጾቹ በሚሉት ላይ ነው፣ እና ይህ መዋቅሩ ሲቋቋም በኋላ ላይ ሳይሆን የሚወሰን ነጥብ ነው።
የመውጫ ሜካኒክስ፡ ጎትት-አብሮ፣ መለያ-አብሮ እና የማስተላለፊያ ገደቦች
አክሲዮኖች እጅን እንዴት እንደሚቀይሩ የሚቆጣጠሩት አንቀጾች መውጫ ማግኘት ይቻል እንደሆነ ይወስናሉ። የመጎተት መብት ለመሸጥ የተስማሙ የተወሰኑ የባለአክሲዮኖች አብዛኛዎቹ ቀሪውን በተመሳሳይ ውሎች እንዲሸጡ ያስችላቸዋል፣ ይህም ንፁህ መቶ በመቶ ሽያጭን እውን የሚያደርግ ነው። ገደቡ እና የምርጫ ባለአክሲዮኖች ብቻቸውን ሊያስነሱት ይችሉ እንደሆነ ድርድሩ ነው። የመስተዋት ምስል መለያ-አጃቢ ቀኝ ነው፡ አብላጫ የሚሸጥ ከሆነ አናሳዎቹ ሽያጩን ባልመረጡት አዲስ ተቆጣጣሪ ባለአክሲዮን ከመተው ይልቅ በተመሳሳይ ውሎች ሊቀላቀሉ ይችላሉ። በእነዚህ ላይ የተደራረበው የሕግ አቋም ነው። የቢቪ አንቀጾች የአክሲዮኖችን ዝውውር ሊገድቡ ይችላሉ፣ በተለይም ለሌሎች ባለአክሲዮኖች የመጀመሪያ እምቢታ መብት ወይም በኩባንያ አካል የጸደቀ መስፈርት። የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡195 እንደዚህ ያሉ ገደቦችን ይፈቅዳል ነገር ግን ዝውውር የማይቻል ወይም ከመጠን በላይ አስቸጋሪ እንዲያደርጉ አይፈቅድም፣ ስለዚህ በእውነት ለመሸጥ የሚፈልግ ባለአክሲዮን ላልተወሰነ ጊዜ ሊቆለፍ አይችልም። አንቀጾቹ፣ የባለአክሲዮኖች ስምምነት እና የጊዜ ወረቀቱ እያንዳንዳቸው የዝውውር ማሽኖችን የያዙ ከሆነ፣ ሆን ብለው መታረቅ አለባቸው፤ እርስ በርስ የሚጋጩ የዝውውር አንቀጾች ለተቋረጠ የመውጣት ምክንያት ከሆኑት በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ ናቸው። ሁለት ተዛማጅ ቃላት እዚህ ይገባሉ። አንድ ባለሀብት ኩባንያው መውጫ ካልተከሰተ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አክሲዮኖቹን እንዲገዛ የሚጠይቅበት የመዋጀት መብት በአውሮፓ ውስጥ ከዩናይትድ ስቴትስ በጣም ያነሰ የተለመደ ሲሆን በስርጭት ደንቦች የተገደበ ነው፣ ምክንያቱም ግዢ መልሶ ለባለአክሲዮን የሚከፈል ክፍያ ስለሆነ እና ለተመሳሳይ የብድር ጉዳዮች ተገዢ ስለሆነ። እና ክፍያ-ቶ-ጨዋታ፣ በኋለኛው ዙር የማይሳተፍ ባለሀብት የመረጠውን ክፍል የሚያጣበት፣ አንድ ዙር ተወዳዳሪ በሚሆንበት ጊዜ ሊጠየቅ የሚገባው ለመስራች ተስማሚ ቃል ነው።ዋስትናዎች፣ ሁኔታዎች እና የማጠናቀቂያ መንገዱ
የጊዜ ሰሌዳ ገንዘቡ ከመድረሱ በፊት ምን መከሰት እንዳለበት ይገልፃል፣ እና መስራቾቹ ይህንን ክፍል ያለማቋረጥ ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል። ባለሀብቱ ከኩባንያው ዋስትናዎችን ይፈልጋል፣ እና በአብዛኛዎቹ የአውሮፓ የቬንቸር ስምምነቶች፣ ከመስራቾቹ በግል የተወሰነ ስብስብ ይፈልጋል፣ ይህም የአክሲዮኖችን ባለቤትነት፣ የአእምሯዊ ንብረት ባለቤትነትን፣ የሂሳብ አያያዝን ትክክለኛነት፣ ያልተገለጹ ተጠያቂነቶች አለመኖርን፣ ከሥራ እና ከውሂብ ጥበቃ ግዴታዎች ጋር መጣጣምን እና የቁልፍ ኮንትራቶችን ትክክለኛነት ይሸፍናል። የጊዜ ሰሌዳው ማን ዋስትና እንደሚሰጥ፣ የመስራች ተጠያቂነት የተገደበ መሆኑን እና በምን ደረጃ ላይ እንደሆነ እና የይገባኛል ጥያቄዎች ለምን ያህል ጊዜ ሊቀርቡ እንደሚችሉ መግለጽ አለበት። ይፋ ማድረግ ተመጣጣኝ ክብደት ነው። በመግለጫ ደብዳቤው ወይም በመረጃ ክፍሉ ውስጥ በትክክል የተገለጸ ማንኛውም ነገር ዋስትናዎቹን ያሟላል እና ከዚያ በኋላ ሊጠየቅ አይችልም፣ ይህም ይፋ ማድረግን ተግባር መስራች በጠቅላላው ሂደት ውስጥ የሚያከናውነውን እጅግ ጠቃሚ የመከላከያ ስራ ያደርገዋል። ቀደም ብሎ ይጀምሩት እና ሰነዶችን ወደ አቃፊ በመጣል ሳይሆን በተለይ ይፋ ያድርጉ። ለማጠናቀቅ የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች በተለምዶ አጥጋቢ የሆነ ጥንቃቄ፣ በባለሀብቱ የኢንቨስትመንት ኮሚቴ ማፅደቅ፣ የተሻሻሉትን የማህበሩ አንቀጾች እና የባለአክሲዮኖች ስምምነት አፈፃፀም፣ የመስራች አገልግሎት ስምምነቶችን እና የአእምሯዊ ንብረት ምደባዎችን ማቅረብ እና አንዳንድ ጊዜ የሱፐርቫይዘር ወይም አስፈፃሚ ያልሆነ ዳይሬክተር መሾምን ያካትታሉ። በቢቪ ውስጥ መዝጊያው ራሱ የሚከናወነው በሲቪል ሕግ ኖታሪ ፊት ሲሆን የውጤቱን ሰነድ የሚያስፈጽም ሲሆን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ደግሞ የአንቀጽ ማሻሻያ ሰነዱን ያስፈጽማል። ያንን የኖታሪ ደረጃ ወደ የጊዜ ሰሌዳው መገንባት፣ ከባንክ ፎርማሊቲዎች እና ከባለአክሲዮኖች መዝገብ ጋር፣ ሁሉም ሰው እንዲጠናቀቅ በሚፈልገው ሂደት መጨረሻ ላይ ሊወገድ የሚችል መዘግየትን ይከላከላል።ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ አለብዎት
ስለ ግምገማው ከመጨቃጨቅዎ በፊት መውጫውን ሞዴል ያድርጉ። እያንዳንዱ ባለአክሲዮን በዝቅተኛ፣ መካከለኛ እና ከፍተኛ የሽያጭ ዋጋ የሚያገኘውን የሚያሳይ ፏፏቴ ይገንቡ፣ እና ባለሀብቱ ባቀረበው የምርጫ መዋቅር እና በሚፈልጉት እንደገና ያስኬዱት። አንድ የተመን ሉህ ስለ ቅድመ-ገንዘብ ቁጥሩ ከአንድ ሳምንት ውይይት ይልቅ ስለ ስምምነቱ የበለጠ ይነግርዎታል፣ እና አንድን ረቂቅ አንቀጽ ወደ ሊያመለክቱት ወደሚችሉት አሃዝ ይለውጠዋል። የቃል ወረቀቱን ከሚሆነው ሰነዶች ጋር በማነፃፀር ያንብቡ። የቃል ወረቀቱ አጭር ነው፤ የመተዳደሪያ ደንቦቹ፣ የውጤቱ ውል እና የባለአክሲዮኖች ስምምነት ረጅም ናቸው፣ እና በቃል ወረቀቱ ውስጥ ያልተፈታው ነገር ሁሉ በጊዜ ጫና ስር በእነሱ ውስጥ ይፈታሉ፣ ልዩነቱ አስቀድሞ አማራጮችዎን ካስወገደ በኋላ። የሚያስቡበት ማንኛውም ነገር በሁለቱ ገጾች ላይ ነው፣ በማርቀቅ ላይ አይደለም። የአማራጭ ክፍፍሉን ያረጋግጡ። የቃል ወረቀቱ የቅድመ-ገንዘብ ግምገማ የተስፋፋ የሰራተኛ አማራጭ ገንዳን ያካትታል ካለ፣ ከዚያ ገንዳ የሚገኘው መሟሟት በነባር ባለአክሲዮኖች ላይ ብቻ ይወርዳል፣ ይህም በሚከፍሉት ዋጋ ላይ ውጤታማ ቅነሳ ነው። መዋቅሩ ለምን እንደሆነ፣ በምን ጊዜ ውስጥ እንደሚሰጥ እና በድህረ-ገንዘብ መሰረት ሊለካ ይችል እንደሆነ ይጠይቁ። መዋቅሩ ከመስተካከሉ በፊት የመስራች አክሲዮኖችን እና የሰራተኞች ተሳትፎዎችን የግብር አያያዝ በተመለከተ ተገቢውን ምክር ይውሰዱ። የግብር ምክር አንሰጥም፤ ዋናው ነገር የሕግ አወቃቀሩ እና የፊስካል አሰራሩ መስተጋብር መፈጠሩ ነው፣ እና የግብር ባለሙያ አሁንም ሊለወጥ በሚችልበት ጊዜ የተሳትፎ ዕቅዱን መመልከት አለበት። በመጨረሻም፣ ባለሀብቱን ብቻ ሳይሆን ውሎቹን ይመዝኑ። በአስቸጋሪ ዙር ጥሩ ባህሪ ካለው ባለሀብት የሚመጣ ትንሽ ዝቅተኛ ዋጋ ከሙሉ ሬቼት እና ረጅም የቬቶ ዝርዝር ጋር ከተያያዘ ጠበኛ የአርዕስት ቁጥር የበለጠ ዋጋ አለው። የእኛ ለጀማሪ የገንዘብ ድጋፍ ዙር ህጋዊ የማረጋገጫ ዝርዝር የውሉ ሉህ የሚከተሉ ሰነዶችን እና ውሳኔዎችን ያስቀምጣል፣ እና በኋላ ላይ ከመፈረምዎ በፊት ማንበብ ጠቃሚ ነው። አሁንም ከንግዱ ጀርባ ያለውን ቴክኖሎጂ እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ እየወሰኑ ከሆነ፣ እንዴት እንደሆነ የሚገልጸውን ጽሑፋችንን ይመልከቱ። ጅምር ኩባንያዎች እና ባለሀብቶች በኔዘርላንድስ ውስጥ የአእምሯዊ ንብረት ጥበቃ ያደርጋሉእና ስለ አቀራረብ እና ስልቶች ማስታወሻችን የኮንትራት ድርድር ስትራቴጂዎች.Law and More በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ ቬንቸር ፋይናንስ መስራቾችን እና ባለሀብቶችን ይመክራል፡ የጊዜ ሰሌዳዎችን መገምገም እና መደራደር፣ የባለአክሲዮኖችን ስምምነቶች እና የመተዳደሪያ ደንቦችን ማዘጋጀት፣ እና የመስራች እና የሰራተኛ ተሳትፎዎችን ማዋቀር። ለኩባንያው እና ለመስራች ቡድኑ እንሰራለን፣ እና የትኞቹ ውሎች ገበያ እንደሆኑ እና የትኞቹ እንዳልሆኑ በግልጽ እንናገራለን። በእኛ ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ። የኮርፖሬት ህግ ልምምድ ገጽ እና በእኛ አጠቃላይ እይታ ውስጥ ለጀማሪዎች የሕግ ምክር. የተቀበሉትን የጊዜ ሰሌዳ ለመወያየት ያግኙን።ስለ ተርሚናል ወረቀቶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
ከታች የተዘረዘሩት ጥያቄዎች መስራቾቹ ዋና ዋና አንቀጾች ግልጽ ከሆኑ በኋላ ብዙ ጊዜ የሚያነሷቸው ናቸው።በማሰሪያ እና በማይሰሪያ የቃላት ሉህ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የጅምር ጊዜ ሉህ ሙሉ በሙሉ አስገዳጅ እንዳልሆነ አድርገህ ልትቆጥረው ትችላለህ ። በመሠረቱ ዝርዝር የሆነ የእጅ መጨባበጥ ስምምነት ወይም የዓላማ ደብዳቤ ነው፤ ለኢንቨስትመንት የታቀዱትን ውሎች ያስቀምጣል ነገር ግን የመጨረሻው፣ በህጋዊ መንገድ ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል ውል አይደለም። ዋናው ዓላማው ውድ እና ጊዜ የሚወስድ የፍትህ ምርመራ እና የመጨረሻ ህጋዊ ሰነዶችን ከማዘጋጀት በፊት ሁሉም ሰው ስለ ትላልቅ ጉዳዮች በተመሳሳይ ገጽ ላይ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።
ይህም ሲባል፣ ሁለት ቁልፍ ሐረጎች ብዙውን ጊዜ በግልጽ አስገዳጅነት ይደረጋሉ። እነዚህ በተለምዶ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ያለ ሱቅ አንቀጽ፡- ይህ ትልቅ ነው። ለተወሰነ ጊዜ ከሌሎች ቪሲዎች ቅናሾችን እንዳታነጋግር ወይም እንዳትጠይቅ ይከለክላል፣ ይህም ሉህ የሚለውን ቃል ለሰጠው ባለሀብት አግላይነት ይሰጣል።
- ሚስጥራዊነት እርስዎ እና ባለሀብቱ የድርድርዎ ዝርዝሮችን በማሸግ እንዲቆዩ የሚጠይቅ መደበኛ አንቀጽ።
የፈሳሽ ምርጫዎች በመውጫዬ ላይ ያላቸውን ተጽእኖ እንዴት እቀርጻለሁ?
የፋይናንሺያል አንድምታውን በትክክል ለመረዳት በጣም ጥሩው መንገድ ቀላል የተመን ሉህ መገንባት ነው - ብዙውን ጊዜ "የካፕ ጠረጴዛ ፏፏቴ ትንተና" ይባላል. ከእሱ የበለጠ የተወሳሰበ ይመስላል.
በመጀመሪያ፣ ሁሉንም ባለአክሲዮኖችዎን - መስራቾችን፣ ባለሀብቶችን፣ ሰራተኞችን - እና እያንዳንዱ ምን ያህል አክሲዮኖችን እንደያዘ ይዘረዝራሉ። በመቀጠል፣ ለተለያዩ መላምታዊ የመውጫ ሁኔታዎች ጥቂት አምዶችን ይፍጠሩ፣ ለምሳሌ 5 ሚሊዮን ዩሮ፣ 15 ሚሊዮን ዩሮ እና 50 ሚሊዮን ዩሮ። ለእያንዳንዱ ሁኔታ፣ የመጀመሪያው እርምጃ ባለሀብቶቹን በፈሳሽ ምርጫቸው መሠረት መክፈል ነው (ለምሳሌ፣ ከመጀመሪያ ኢንቨስትመንታቸው 1 እጥፍ )። የቀረው ሁሉ ከዚያም በሁሉም ባለአክሲዮኖች መካከል በባለቤትነት መቶኛቸው መሠረት ይከፋፈላል። ይህ ልምምድ ማን ምን እንደሚያገኝ በተለያዩ ውጤቶች ላይ ግልጽ ያደርገዋል።
የተመረጡ አክሲዮኖችን ስለመሳተፍ መጨነቅ አለብኝ?
አዎ፣ በፍጹም። እዚህ ላይ በጣም መጠንቀቅ አለብዎት። የሚመረጡ አክሲዮኖችን መሳተፍ ለኢንቨስተሮች በጣም ተስማሚ ነው እና በመግቢያው ላይ ለመስራቾች እና ለሰራተኞች የሚከፈለውን ክፍያ በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል። ይህ መዋቅር አንድ ባለሀብት "እጥፍ እንዲያጣ" ያስችለዋል - የመጀመሪያውን ኢንቨስትመንት መጀመሪያ መልሰው ያገኛሉ፣ ከዚያም የቀረውን ገንዘብ የባለቤትነት መቶኛ ያገኛሉ።
ቀደም ባሉት ጊዜያት በጣም የተለመዱ ቢሆኑም፣ ሙሉ በሙሉ የሚሳተፉ ተመራጭ አክሲዮኖች በውድድር የገንዘብ ድጋፍ ዙሮች፣ በተለይም እንደ ኔዘርላንድስ ባሉ ገበያዎች ውስጥ በጣም ያነሰ መደበኛ ናቸው። ይህን ቃል ካዩት፣ እንደ ዋና ቀይ ባንዲራ መታየት አለበት።
አንድ ባለሀብት ለዚህ ጠንክሮ እየገፋ ከሆነ፣ የሚያዳክምበትን ውጤት መቅረጽ በጣም አስፈላጊ ነው። በምትኩ ለመደበኛ ላልተሳተፉ ተመራጭ አክሲዮኖች በጥብቅ መደራደር አለቦት። እነሱ ካልተላቀቁ፣ መግባባት በተወሰነ የኢንቨስትመንት ብዜት ላይ ተሳትፎውን መጨረስ ሊሆን ይችላል።
