የዜሮ ሰዓት ኮንትራት የህመም ክፍያ፡ የመነሻ ነጥብ
የኑሉረን ኮንትራት የሥራ ውል ነው። ይህ አንድ እውነታ ሰዎች ስለሱ የሚያነሱትን አብዛኛዎቹን ክርክሮች ያስተካክላል። እርስዎ ፍሪላንስለር አይደሉም፣ ራስዎ የሚሠሩ አይደሉም፣ እና የበርገርሊጅክ ዌትቦክ መጽሐፍ 7 የመከላከያ ህጎች ሙሉ በሙሉ ለእርስዎ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ይህም በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያ የመቀጠል መብትን ጨምሮ። የዜሮ ሰዓት ውል የማይሰጥዎት ነገር የተስማሙበት የሰዓታት ብዛት ነው። የህመም ክፍያ የደመወዝ መቶኛ ስለሆነ እና ደሞዝ ከሰዓታት በኋላ ስለሚከተል፣ የተስማማ መጠን አለመኖር ስሌቱን አወዛጋቢ የሚያደርገው ነው። የደች ሕግ ይህንን በሁለት ደረጃዎች ይፈታል፡ በእውነቱ የተጠሩበት ሰዓት እና አንድ ንድፍ ከተፈጠረ በኋላ እንደሚሰሩ የሚገመቱበት ሰዓት። ለፈረቃ ከተጠሩ እና ከዚያ በፊት ወይም በእሱ ወቅት ታመው ሪፖርት ካደረጉ፣ የእነዚያ ሰዓታት ደሞዝ ዕዳ አለበት። ያ ብዙ አከራካሪ አይደለም። ባልተጠሩበት ቀን ከታመሙ፣ መልሱ የሚወሰነው ከአሠሪው ጋር ለምን ያህል ጊዜ እንደቆዩ እና የተረጋጋ የሥራ ሁኔታ መታየት መቻሉ ላይ ነው።በጥሪ ውል ላይ መሆን ከሕመም ክፍያ ስርዓት ውጭ አያደርግዎትም። የስሌቱን መሠረት ይለውጣል፣ የመብቱን መብት አይደለም።
በአንቀጽ 7:610b BW ውስጥ ያለው ግምት
አንቀጽ 7:610b BW የሥራውን ወሰን በተመለከተ ያለውን ሕጋዊ ግምት የሚገልጽ rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ይዟል። የሥራ ውል ቢያንስ ለሦስት ወራት ከቆየ በኋላ፣ የተስማማው ሥራ ከሦስት ወራት በፊት ባሉት ወራት ውስጥ በወር አማካይ መጠን እንዳለው ይገመታል። ይህ ግምት በጥሪ ላይ ያለ ሠራተኛ ያለው በጣም ጠቃሚ ድንጋጌ ነው። የፈረቃ ታሪክን ወደ መብት ይለውጠዋል። የሥራው ወሰን በሳምንት ሃያ ሰዓት እኩል ከሆነ በኋላ፣ በታመሙበት ሳምንት በፈረቃ ላይ ቢሆኑም ባይሆኑም የሕመም ክፍያ በእነዚያ ሰዓታት ይሰላል። ሁለት ብቃቶች አስፈላጊ ናቸው። ግምት መወሰድ አለበት፤ ራሱን አይተገበርም፣ እና አሠሪ ብዙውን ጊዜ በፈቃደኝነት አይሠራም። እና ሊካድ የሚችል ነው፡ አሠሪው የሶስት ወር የማጣቀሻ ጊዜ ተወካይ እንዳልሆነ ሊያሳይ ይችላል፣ ለምሳሌ ልዩ የሆነ ከፍተኛ ደረጃን ስለሸፈነ። በተግባር አሠሪው ቦታውን ለመተካት ተጨባጭ ማስረጃ ያስፈልገዋል፣ እና ሸክሙ ከአሠሪው ጋር ነው።የሚከፈልህ ነገር
አንቀጽ 7:629 BW በህመም ወቅት ከደመወዙ ሰባ በመቶ የሚሆነውን ቢበዛ ለ104 ሳምንታት ያስቀምጣል፣ እና በመጀመሪያዎቹ ሃምሳ ሁለት ሳምንታት ውስጥ መጠኑ ለሚመለከተው ሰዓት ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደሞዝ በታች ላይወድቅ ይችላል። ብዙ የጋራ ስምምነቶች በዚህ ላይ ይሻሻላሉ፣ ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያው ዓመት ሙሉ ክፍያ እስኪፈጸም ድረስ፣ ስለዚህ የሚመለከተው CAO አሃዝ ከመቀበልዎ በፊት መፈተሽ ተገቢ ነው። የጥሪ ሰራተኛ ደሞዝ ስለሚለዋወጥ፣ የማጣቀሻ ደሞዙ የተወሰነ ወርሃዊ ደሞዝ ሳይሆን በተዛማጅ ጊዜ ውስጥ የተገኘው አማካይ ነው። እንደ ቋሚ አበል ያሉ መዋቅራዊ ክፍሎች በስሌቱ ውስጥ ይገባሉ፤ እውነተኛ ድንገተኛ ክፍያዎች በአጠቃላይ አይተገበሩም።የዜሮ ሰዓት ውል ምን ማለት ነው፣ እና ምን አይደለም?
የኑሉረን ኮንትራት አንድ ዓይነት የኦፕሮፔኦቨርኔንኮምስት ዓይነት ሲሆን በአንቀጽ 7፡628a BW ላይ የተገለጸው የጥሪ ውል ነው። የሥራ ግንኙነት እንዳለ ይመዘግባል ነገር ግን የሥራውን መጠን ክፍት ያደርገዋል፡ አሠሪው ሥራ ሲኖር ይደውላል፣ እና ሠራተኛው በመርህ ደረጃ እንዲመጣ ይጠበቃል። ብቸኛው ተለዋዋጭ ቅጽ አይደለም፣ እና ልዩነቶቹ ለሕመም ክፍያ አስፈላጊ ናቸው። ዝቅተኛ-ከፍተኛ ውል ቢያንስ የሰዓታት ብዛትን ያረጋግጣል እና ከፍተኛውን ይገድባል፣ ስለዚህ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የመነሻ መስመር ይኖራል። uitzendovereenkomst እርስዎ ከሚሠሩበት ንግድ ጋር ሳይሆን ከኤጀንሲ ጋር ያስቀምጣዎታል፣ ይህም ደሞዙን የሚከፍለው ማን እንደሆነ ይለውጣል። የደመወዝ ግንባታ እንደ ኤጀንሲ ሥራ ይመስላል ነገር ግን የቅጥር ኩባንያውን ውሎች ይይዛል። የትኛውን እንደፈረሙ ማወቅ ስለ ክፍያ በሚነሳ ማንኛውም አለመግባባት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ነው፣ እና ውሉ ራሱ ሁልጊዜ አስተማማኝ መመሪያ አይደለም፡ አስፈላጊው ነገር ግንኙነቱ በተግባር እንዴት እንደሠራ ነው፣ ከሳምንት እስከ ሳምንት። የዜሮ ሰዓት ውል ያልተገደበ ተለዋዋጭነት ፈቃድ አይደለም። በባላንስ ውስጥ የዌት አርቤይድስማርክት ስምምነት በ2020 ተግባራዊ ከሆነበት ጊዜ ጀምሮ፣ አንቀጽ 7:628a BW ውሉ ምንም ይሁን ምን ተፈጻሚ የሚሆኑ በጥሪ ላይ ለሚሰሩ ስራዎች የመከላከያ ስብስቦችን አያይዟል።ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚተገበሩ መከላከያዎች
- የአራት ቀናት የጥሪ ማስታወቂያ። አሠሪው ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መደወል አለበት። በኋላ ላይ የተሰጠ ጥሪ ተቀባይነት ሊኖረው አይገባም፣ እና እምቢ ማለት ለማንኛውም ማዕቀብ ምክንያት አይደለም። የጋራ ስምምነት ጊዜውን ሊያሳጥር ይችላል፣ ነገር ግን ከሃያ አራት ሰዓታት በታች አይደለም።
- ለተሰረዙ ፈረቃዎች ክፍያ። አሠሪው በእነዚያ አራት ቀናት ውስጥ ጥሪውን ካቋረጠ ወይም ከቀየረ፣ መጀመሪያ ለተጠራው የሥራ ሰዓት የሚከፈለው ደመወዝ አሁንም ይከፈላል። ስረዛው ወጪውን ወደ አሠሪው ይለውጠዋል፣ ይህም የሕጉ ዋና ነጥብ ነው።
- በአንድ ጥሪ ቢያንስ ለሶስት ሰዓታት። በሳምንት ከአስራ አምስት ሰዓት በታች ስምምነት የተደረገበት እና የስራ ሰዓቱ የተወሰነ ካልሆነ፣ እያንዳንዱ ጥሪ ቢያንስ የሶስት ሰዓት ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል፣ ምንም እንኳን ስራው ራሱ አንድ ሰዓት የሚወስድ ቢሆንም።
- ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ የተወሰነ የስራ ሰዓት አቅርቦት። አንቀጽ 7:628a BW የጥሪ ውሉ አስራ ሁለት ወራት ከቆየ በኋላ አሠሪው ካለፉት አስራ ሁለት ወራት አማካይ ጋር እኩል የሆነ ቋሚ መጠን ያለው ውል እንዲያቀርብ ያስገድዳል። ቅናሹ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ መቅረብ አለበት፣ እና ሠራተኛው ውድቅ የማድረግ ነፃነት አለው።
ከአንድ ዓመት በላይ በተመሳሳይ አሠሪ ውስጥ የቆየ ሠራተኛ ቋሚ የሥራ ሰዓት አቅርቦ እንደሆነ ማረጋገጥ አለበት። ካልሆነ ግን የደመወዝ ጥያቄው ከነበረበት ጊዜ ጀምሮ ይሆናል።
ምን እየተቀየረ ነው?
የዌት ሜር ዘኬርሄይድ ፍሌክስወርከርስ በኤርስቴ ካመር ሐምሌ 7 ቀን 2026 ጸድቋል። የዜሮ ሰዓት ውልን እንደ ቅጽ ይሰርዛል እና በባንድዊድዝ ውል ይተካዋል፣ በዚህ ውስጥ ዝቅተኛው እና ከፍተኛው የሰዓታት ብዛት ስምምነት የተደረገበት እና ሰራተኛው ከከፍተኛው በላይ እንዲሰራ የማይጠየቅበት። የተግባር ውል የሚወሰነው በንጉሣዊ ድንጋጌ ሲሆን እንደ ድንጋጌው ሊለያይ ይችላል፣ እና በሚጻፍበት ጊዜ ምንም ቀን አልተወሰነም። እስከዚያ ጊዜ ድረስ እዚህ የተገለጹት ነባር ህጎች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ መሆናቸው ቀጥሏል። በጽሑፋችን ላይ ባለው ሰፊ ፓኬጅ ላይ እንከተላለን። የሥራ ገበያ ማሻሻያ እና ከዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች ወደ መዋቅራዊ ደህንነት የሚደረግ ሽግግር.የህመም ክፍያን ደረጃ በደረጃ ማስላት
የመጀመሪያዎቹ ሦስት ወራት
በመክፈቻው ጊዜ ውስጥ ወደ ኋላ የመመለስ ግምት የለም፣ ስለዚህ የህመም ክፍያ ከዝርዝሩ ይከተላል። ከተጠሩበት የስራ ፈረቃ በፊት ወይም ወቅት ህመምዎን ሪፖርት ያድርጉ፣ እና የእነዚያ ሰዓቶች ደሞዝ በአንቀጽ 7፡629 BW ስር ዕዳ አለበት። ምንም ነገር ባልተያዘለት ሳምንት ውስጥ ይታመማሉ፣ እና በአጠቃላይ የሚከፍሉት ሰዓት የለም። እዚህም ቢሆን አንድ አስፈላጊ ብቃት አለ። ብዙ የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች ምንም ስራ በማይኖርበት ጊዜ የአሠሪውን ደሞዝ የመክፈል ግዴታን የሚከለክል አንቀጽ ይይዛሉ፣ ይህም ህጉ የሚፈቅደው ስራ በማይኖርበት ጊዜ ውሉ ለመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ብቻ ነው፣ ይህም የጋራ ስምምነት ለተወሰኑ ተግባራት ካላራዘመ በስተቀር ውሉ ለመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ብቻ ይፈቅዳል። ያ ማግለል የሚያመለክተው ህመምን ሳይሆን የስራ አለመኖርን ነው፣ እና ሰራተኛው በተጠራበት ሰዓት ውስጥ የህመም ክፍያ ግዴታን ለማምለጥ ሊያገለግል አይችልም።ከሶስት ወር በኋላ
ኮንትራቱ ለሦስት ወራት ከተጠናቀቀ በኋላ፣ አንቀጽ 7:610b BW ግምትን እንዲወስዱ ያስችልዎታል። ከዚያም አሠሪው ባለፉት ሦስት ወራት ውስጥ ወደኋላ ተመልሶ በወር አማካይ መጠን ወስዶ እንደ ተስማማው የሥራ ወሰን መጠቀም አለበት። መካኒኮች ቀጥተኛ ናቸው። ከሕመሙ በፊት ባሉት ሦስት ወራት ውስጥ በትክክል የሠሩትን ሰዓቶች ድምር፣ ወርሃዊ አማካይ ለማግኘት በሦስት ይካፈሉ እና አሠሪው በሳምንታት ውስጥ ከሠራ ወደ ሳምንታዊ አሃዝ ይለውጡት። በአሥራ ሦስት ሳምንታት ውስጥ ሁለት መቶ ስድሳ ሰዓታት የሠራ ሰው በሳምንት በአማካይ ሃያ ሰዓታት ይደርሳል። ከዚያም የሕመም ክፍያ ከሃያ ሰዓታት በላይ ይሰላል፣ ቢያንስ ሰባ በመቶ፣ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ለእነዚያ ሰዓታት በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ እንደ መሠረት ሆኖ ይሰላል። የማጣቀሻ ጊዜው የውሉ ሦስት ወራት ነው፣ በአሠሪው የተመረጠው አስራ ሶስት ሳምንታት አይደለም፣ እና ሕመሙ እስከጀመረበት ጊዜ ድረስ ያልፋል። ንድፉ በወቅቱ በከፍተኛ ሁኔታ የሚለያይ ከሆነ፣ አሠሪው ጊዜው የማይወክል ነው፣ እና ረጅም ታሪክ ያለው ሠራተኛ ያንን ክርክር ለመመለስ በጣም የተሻለ ቦታ ላይ ነው ብሎ ሊከራከር ይችላል።የእያንዳንዱን የሥራ ፈረቃ ውጤት የራስዎን መዝገብ ያስቀምጡ። በአንቀጽ 7:610b BW ላይ ያለው ግምት ከበስተጀርባው ካለው ንድፍ ማስረጃ ጋር እኩል ጠንካራ ነው፣ እና ዝርዝሩ ክርክር ከጀመረ በኋላ የማይገኝበት መንገድ አለው።
የእረፍት ጊዜ፣ የጡረታ ጊዜ እና የቀረው የጥቅሉ ክፍል
የሚገመተው የሥራ ወሰን የሕመም ክፍያን ከማስተካከል በላይ ይሰራል። ዕረፍት በተስማማው የሥራ ወሰን ላይ ይጨምራል፣ ይህ ማለት ግምቱ አንዴ ከዜሮ በላይ ሳይሆን በእነዚህ ሰዓታት ውስጥ የእረፍት ጊዜዎን ያጠራቅማሉ፣ እና በሕመሙ ጊዜ ሁሉ ይከማቻሉ ማለት ነው። የእረፍት አበል እና ማንኛውም የጡረታ መዋጮ በተመሳሳይ መሠረት ይከተላሉ። ይህ በስራው መጨረሻ ላይ የእንቅስቃሴ ውጤት አለው። ያልተወሰደ የእረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር መከፈል አለበት፣ ስለዚህ ለረጅም ጊዜ የታመመ የጥሪ ሠራተኛ ከፍተኛ ሚዛን ሊኖረው ይችላል። ጽሑፋችን ስለ ህጋዊ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መብት በሕግ የተደነገጉ እና ከሕግ በላይ የሆኑ ቀናት እንዴት እንደሚለያዩ ያስቀምጣል፣ እና በህመም እረፍት ወቅት የእረፍት ጊዜ መቅረትዎ እየቀጠለ እያለ እረፍት መውሰድ ከፈለጉ ምን እንደሚፈጠር ያብራራል።በስራ ላይ ያሉ ሰራተኞች ገንዘብ የሚያጡበት ቦታ
ኮንትራትዎ በህመም ጊዜ የሚያበቃ ከሆነ፣ አሠሪው በውሉ የመጨረሻ ቀን ለUWV ሪፖርት ማድረግ አለበት። ጥቅሙ በራሱ የሚጀምር ስላልሆነ እንደተከናወነ በጽሑፍ ያረጋግጡ።
ከታመመ በኋላ እንደገና አልተጠራሁም
ከህመም በኋላ ለፈረቃዎች መተላለፍ ሕገ-ወጥ ጉዳት ነው፣ ህጋዊ የሆነ የተለዋዋጭነት ተግባር አይደለም። ግምት በሚተገበርበት ጊዜ፣ ጥሪዎች ቢደረጉም ባይደረጉም ደመወዙ ዕዳ አለበት። የስራ ግንኙነቱ መደበኛ ባልሆነ መንገድ በመደወል ብቻ የሚቋረጥ ከሆነ፣ ሰራተኛው የተገመተውን የስራ ወሰን መጠቀም፣ አሠሪውን በጽሑፍ መክፈል እና በተገመተው ሰዓት ደሞዙን መጠየቅ ይችላል። የይገባኛል ጥያቄው በተለመደው የጊዜ ገደብ ተገዢ ነው፣ ነገር ግን በፍጥነት ለመንቀሳቀስ ተግባራዊ ምክንያት አለ፡ የማጣቀሻ ጊዜው በጨመረ ቁጥር አማካይ ማረጋገጫው እየጠነከረ ይሄዳል። በወራት ሳይሆን በሳምንታት ውስጥ የጽሑፍ ፍላጎት ከአንድ ዓመት በኋላ ከተሰጠ ፍጹም ክርክር የበለጠ ዋጋ አለው።የረጅም ጊዜ ሕመም እና የአእምሮ ጤና
መቅረቱ ከጥቂት ሳምንታት በላይ ሲዘልቅ፣ ማዕቀፉ Wet verbetering poortwachter ይሆናል እና ግዴታዎቹ በሁለቱም በኩል ይከናወናሉ። ሰራተኛው በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ለአርቦዲየንት ሪፖርት ይደረጋል፤ የቤድሪጅፍሳርትስ ሳምንት ስድስት አካባቢ የችግር ትንተና ያዘጋጃል፤ አሠሪው እና ሰራተኛው ከዚያ በኋላ በሁለት ሳምንታት ውስጥ በፕላን ቫን አንፓክ ይስማማሉ፣ የጉዳይ አስተዳዳሪ ይሾማሉ እና ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ እድገትን ይገመግማሉ። የመጀመሪያው ዓመት ግምገማ ከሃምሳ ሁለት ሳምንት አካባቢ ይከተላል፣ እና የWIA ማመልከቻ በሁለተኛው ዓመት ውስጥ ይደረጋል። ውሉ ተለዋዋጭ ስለሆነ ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም አማራጭ አይደሉም። በጥሪ ላይ ያለ ሠራተኛ አሠሪ ልክ እንደ ተቀጥረው የሥራ ባልደረባ አሠሪ ተመሳሳይ የመልሶ ማቋቋም ጥረት አለበት፣ ይህም በመጀመሪያ በራሱ ድርጅት ውስጥ ተስማሚ የሆነ አማራጭ ሥራ መፈለግን ያካትታል፣ ከዚያም ካልተሳካ ከሌላ አሠሪ ጋር። UWV ጥረቱ በሁለቱ ዓመታት መጨረሻ ላይ በቂ እንዳልሆነ ካወቀ፣ የክፍያ ግዴታውን እስከ አንድ ዓመት ድረስ ማራዘም ይችላል። የአእምሮ ጤና መቅረት፣ በተለይም ድካም እና ከጭንቀት ጋር የተያያዙ ቅሬታዎች፣ በኔዘርላንድስ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ህመም ከፍተኛ ድርሻ ያላቸው ሲሆን ለተጠሩ ሰራተኞችም የተወሰነ ችግር ያስከትላሉ፡ መቅረቱ ረጅም ጊዜ የሚወስድ ሲሆን ሕመሙ ለገቢው ብቸኛው መሰረት ከመሆኑ በፊት ያለው የማጣቀሻ ጊዜ ነው። ስለዚህ የተገመተውን የሥራ ወሰን ቀደም ብሎ በጽሑፍ ማግኘት በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ከሁለት ሳምንት ጉንፋን ይልቅ በጣም አጣዳፊ ነው። ለአሠሪዎ ምርመራ እንዲያደርጉ በፍጹም አይገደዱም። የቤድሪጅሳርትስ የሥራ አቅምዎን ይገመግማል እና የተግባር ገደቦችን ብቻ ሪፖርት ያደርጋል፤ አሠሪው መልሶ ማቋቋምን ለማደራጀት የሚያስፈልገውን ይቀበላል እንጂ ሌላ ምንም ነገር አያገኝም። መመሪያችን በ የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች እና የደመወዝ ማዕቀቦች በሁለቱም በኩል ያሉትን ተግባራት ያከናውናል።ሲታመሙ ምን ማድረግ እንዳለብዎ
ከዚህ በታች የተዘረዘሩት እርምጃዎች የይገባኛል ጥያቄው ይሳካ እንደሆነ የሚወስኑ ናቸው። አንዳቸውም ውስብስብ አይደሉም፤ ሁሉም በኋላ እንደገና ከመገንባት ይልቅ በወቅቱ ለማድረግ ቀላል ናቸው።በዚያው ቀን በሽታውን ሪፖርት ያድርጉ
የአሠሪውን የተገለጸውን አሠራር በትክክል ይከተሉ፣ ይህም ማለት የተወሰነ ሰዓት ከመድረሱ በፊት የተጠራ አስተዳዳሪን መጥራት ወይም ፖርታል መጠቀም ማለት ነው። ምንም አሠራር ከሌለ፣ ሪፖርቱ በጊዜ ማህተም እንዲደረግበት ኢሜይል ወይም መልእክት ይላኩ። የመጀመሪያ የአካል ጉዳተኝነት ቀን ሪፖርት ያድርጉ፣ ያልተጠሩበትን ቀን ጨምሮ፣ ምክንያቱም የመጀመሪያው የሕመም ቀን የ104-ሳምንት ጊዜ መጀመሪያ እና የጠቅላላው የድሆችቸር የጊዜ ሰሌዳ ይወስናል።የተገመተውን የሥራ ወሰን በጽሑፍ ይጥቀሱ
ኮንትራቱ ለሶስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ የቆየ ከሆነ፣ ባለፉት ሶስት ወራት ውስጥ ያሉትን አማካይ ሰዓቶች በመግለጽ ለአሠሪው ይፃፉ እና የህመም ክፍያዎን ለማስላት በአንቀጽ 7:610b BW ላይ እንደሚተማመኑ ይግለጹ። የራስዎን የፈረቃዎች አጠቃላይ እይታ ያያይዙ። ይህ ነጠላ መልእክት ያልተነገረ ግምትን ወደ ሰነድ የቀረበ የይገባኛል ጥያቄ ይለውጠዋል።መዝገቦችን ያስቀምጡ
እያንዳንዱን ጥሪ እና የሰራውን የስራ ፈረቃ፣ ከቀናት እና ከሰዓቶች ጋር ይመዝግቡ። የክፍያ ወረቀቶችን፣ የሰራተኞች ዝርዝር፣ ስለ ፈረቃዎች እና ስለ በሽታው የሚላኩ መልዕክቶችን ያስቀምጡ። አሠሪዎ የጊዜ ሰሌዳ መተግበሪያ የሚጠቀም ከሆነ፣ መዳረሻ እያለዎት ታሪኩን ወደ ውጭ ይላኩ ወይም ቅጽበታዊ ገጽ እይታውን ያንሱ፣ ምክንያቱም ግንኙነቱ ሲበላሽ መዳረሻው ይጠፋል።የክፍያ ወረቀቱን ያረጋግጡ
የታመመ የክፍያ መስመርን ይፈልጉ፣ ብዙውን ጊዜ ዚክቴጌልድ ወይም ሉን ቢጅ ዚክቴ የሚል ስያሜ የተሰጠው፣ እና የሰዓቱን ብዛት እና የተተገበረውን መቶኛ ያረጋግጡ። ከራስዎ ስሌት እና ከCAO ጋር ያወዳድሩት፣ ይህም ከሰባ በመቶ በላይ ሊጠይቅ ይችላል። ሰዓቶቹ የተሳሳቱ ከሆኑ፣ ግምቱ ምናልባት ላይተገበር ይችላል።አሠሪውን በነባሪነት ያስቀምጡት
ክፍያው የተሳሳተ ወይም የማይገኝ ከሆነ፣ በይፋ ይፃፉ፣ ስሌትዎን ያስቀምጡ፣ አንቀጽ 7:629 BW እና አንቀጽ 7:610b BWን ይመልከቱ እና አጭር የጊዜ ገደብ ይስጡ። ጉዳዩ በኋላ ላይ ወደ ካንተንሬክተር ከሄደ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ አቋምዎን የሚጠብቅ እርምጃ ነው።ክርክሩን ይገምግሙ
አለመግባባቱ ለሥራ ብቁ መሆንን ወይም እንደገና ስለመዋሃድን በተመለከተ ከሆነ፣ ሁለቱም ወገኖች UWVን ዴስክንዲገንኖርድኤል፣ ገለልተኛ የባለሙያ አስተያየት እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ። አስገዳጅ አይደለም ነገር ግን ክብደት አለው፣ እና በአንቀጽ 7፡629a BW መሠረት በህመም ወቅት የደመወዝ ጥያቄ ወደ kantonrechter ከመድረሱ በፊት የባለሙያ መግለጫ ያስፈልጋል። ነፃ የመጀመሪያ መስመር ምክር ከ Het Juridisch Loket ማግኘት ይቻላል፣ እና አባላት ወደ የሰራተኛ ማህበራቸው ማዞር ይችላሉ።በዜሮ ሰዓት ውል ውስጥ ሲታመም የድርጊት ዝርዝር
| ደረጃ | እርምጃ | ለምን አስፈላጊ ነው |
|---|---|---|
| ሪፖርት | በመጀመሪያው ቀን በተጠቀሰው ቻናል በኩል ለአሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅ፣ ከተቻለ። | የ104-ሳምንት ጊዜውን እና የድሆችተር የጊዜ ሰሌዳውን ይጀምራል፣ እና ማረጋገጫ ይፈጥራል። |
| ይደውሉ ፡፡ | በአንቀጽ 7:610b BW መሠረት የተገመተውን የሥራ ወሰን፣ የራስዎን የሰዓት አጠቃላይ እይታ ይግለጹ። | የህመም ክፍያ የሚሰላበትን የሰዓታት ብዛት ያስተካክላል። |
| ቅረጽ | የስም ዝርዝር፣ የክፍያ ወረቀቶች፣ መልዕክቶች እና የእያንዳንዱን ፈረቃ መዝገብ ያስቀምጡ። | ግምቱ የሚቆመው ወይም የሚወድቅው በንድፉ ማስረጃ ላይ ነው። |
| ፈትሽ | በክፍያ ወረቀቱ ላይ ያሉትን ሰዓቶች እና መቶኛ ከ CAO ጋር ያረጋግጡ። | ስህተቶች ብዙውን ጊዜ በሰዓቶች ውስጥ ናቸው፣ በመቶኛ አይደለም። |
| ያመልጡ | የጽሑፍ ጥያቄ ይላኩ፣ ከዚያም የUWV ባለሙያ አስተያየት ወይም የህግ ምክር ያስቡበት። | የይገባኛል ጥያቄውን ይጠብቃል እና በአንቀጽ 7:629a BW መሠረት ለክስ ቅድመ ሁኔታ ነው። |
አሠሪው ውል መኖሩን ሲክድ
በዚህ ጭብጥ ላይ ተደጋጋሚ ልዩነት ያለው አሠሪው የጥሪ ሠራተኛን እንደ ራሱን የቻለ ኮንትራክተር፣ ደረሰኞች እና ሌሎችንም አድርጎ የሚቆጥረው ሲሆን ከዚያም የሥራ ውል ባለመኖሩ የሕመም ክፍያን ውድቅ የሚያደርግ ነው። የደች ሕግም ለዚህ መልስ አለው። አንቀጽ 7:610a BW እንደሚያመለክተው ለሌላ ሰው ሥራ ለሦስት ተከታታይ ወራት፣ በሳምንት ወይም ቢያንስ በወር ለሃያ ሰዓታት የሚሠራ ሰው በሥራ ውል መሠረት እንደሚያደርገው ይገመታል። ልክ እንደ የሥራ ወሰን ግምት፣ ሸክሙን ያዞራል፡ የሥራ ግንኙነቱን የሚክድ ወገን በእርግጥ የነበረው ነገር ሌላ ነገር መሆኑን ማረጋገጥ አለበት። የሥራ ውል መኖር አለመኖሩ የሚፈረደው በግንኙነቱ ይዘት ላይ እንጂ ወገኖቹ በሰጡት መለያ ላይ አይደለም። ክላሲክ ነገሮች ሥራ፣ ደመወዝ እና የሥልጣን ግንኙነት ናቸው፣ ይህም ሥራው በድርጅቱ ውስጥ እንዴት እንደተካተተ እና ሠራተኛው እውነተኛ የንግድ አደጋ እንዳለው ጨምሮ በሁሉም ሁኔታዎች ላይ ይገመገማል። የሚሠራ ሰው በሌላ ሰው ግቢ ውስጥ ፈረቃዎችን ያስቀምጣል፣ መሣሪያዎቹን በመመሪያቸው መሠረት፣ አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛ ነው፣ የወረቀት ሥራው ቢናገርም። ጉዳቶቹ ከፍተኛ ናቸው። ግንኙነቱ የሥራ ውል ከሆነ፣ የሕመም ክፍያ፣ የእረፍት ጊዜ፣ የሥራ መልቀቂያ ጥበቃ እና የጡረታ ክፍያ ሁሉም ይከተላሉ፣ እና አሠሪው የደመወዝ ግብር እና የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ ዕዳ አለበት፣ ይህም ፈጽሞ አይከፍልም። ይህ ሕግ አውጪው ንቁ ሆኖ የቆየበት አካባቢ ነው፡- ከገደቡ በታች በሰዓት ክፍያ ላይ የተመሠረተ የሥራ ስምሪት ሕጋዊ ግምት በ2026 ጸድቋል፣ ይህም በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ መሆን አለበት፣ እና በግብር መስክ ውስጥ የውሸት የራስ ሥራን የማስፈጸም እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል።በህመም ወቅት ውሉ ሲያበቃ
ብዙ የጥሪ ኮንትራቶች የተወሰነ ጊዜ የሚወስዱ ሲሆን፣ በውል መጨረሻ አካባቢ የሚጀምር ሕመም የጥበቃ መጨረሻ ሳይሆን የክፍያ ወገን ለውጥ ያስከትላል። በውሉ የመጨረሻ ቀን አሠሪው የታመመውን ሠራተኛ ለUWV ሪፖርት ማድረግ አለበት። ውሉ ካለቀበት ቀን ጀምሮ፣ መብቱ በUWV የሚከፈል የዚክቴዌት ጥቅማ ጥቅም ሆኖ ይቀጥላል፣ በአጠቃላይ በ104 ሳምንታት ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ከዕለታዊ ደሞዝ ሰባ በመቶ የሚሆነው። የቀን ደሞዙ የሚሰላው ከህመሙ በፊት ባለው የማጣቀሻ ዓመት ውስጥ ካለው ገቢ ነው፣ ይህም በጥሪ ላይ ያለ ሠራተኛ የደመወዝ ወረቀቶችን እንዲይዝ የሚያደርግበት ሌላ ምክንያት ነው። ስሌቱ ባልተለመደ ሁኔታ ጥቂት ፈረቃዎች ባሉት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ከሆነ፣ ጥቅሙ በተመሳሳይ ዝቅተኛ ይሆናል፣ እና ውሳኔው በስድስት ሳምንታት ውስጥ ለUWV በመቃወም ሊፈታተን ይችላል። እንደገና ውህደት እጅን ይለውጣል። ጥቅሙ በUWV ከተከፈለ በኋላ ኤጀንሲው የመልሶ ውህደት ሚናውን ይወስዳል፣ እና የመተባበር ግዴታዎች ወደ ቀድሞው አሠሪ ሳይሆን ወደ UWV ይሄዳሉ። አለመተባበር ጥቅሙን መቀነስ ወይም ውድቅ ማድረግ ሊያስከትል ይችላል፣ ስለዚህ ደብዳቤው ችላ ሊባል አይገባም። ሥር የሰደደ ሕመም ያለባቸው ሰዎች ወደ ሥራ እንዲመለሱ የሚረዳ ተዛማጅ ነጥብ አለ። አንድ ሠራተኛ ለአደጋ የማያጋልጥ ፖሊሲ ብቁ በሚሆንበት ጊዜ፣ አሠሪው ከታመመ በዚክቴዌት በኩል ካሳ ይከፈለዋል፣ ይህም አሠሪው እንዲያመነታ የሚያደርገውን አብዛኛውን የገንዘብ ምክንያት ያስወግዳል። በዚህ ውስጥ የወደቁ ሠራተኞች በአጠቃላይ ሲቀጠሩ እንዲህ ማለት ይሻላቸዋል።በኤጀንሲ በኩል ከተመደቡ
ሥራው በ uitzend Bureau በኩል በሚመጣበት ጊዜ ኤጀንሲው አሠሪው ሲሆን የህመም ክፍያ ዕዳ አለበት እንጂ የሥራ ፈረቃዎቹ የሚሠሩበት ኩባንያ አይደለም። የኤጀንሲ ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ ተቀጣሪው ሠራተኛውን የማያስፈልገው ሲሆን ምደባውን የሚያበቃ አንቀጽ ይይዛሉ፣ እና በዚያ አንቀጽ እና በህመም መካከል ያለው መስተጋብር በተደጋጋሚ የክርክር ምንጭ ነው፤ ደህንነቱ የተጠበቀው መንገድ ወዲያውኑ ለኤጀንሲው ሕመምን ሪፖርት ማድረግ ነው። የዘርፉ ቁጥጥር እየተጠናከረ ነው። በ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten መሠረት ኤጀንሲዎች ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ባለው ጊዜ ውስጥ በኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔክቲ መመዝገብ አለባቸው፣ የመግቢያ መስፈርቱ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል፣ እና ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ ተፈጻሚነት ይኖረዋል። ከዚያም የቅጥር ኩባንያዎች ፈቃድ በሌለው ኤጀንሲ በኩል ሠራተኞችን ከመቅጠር ይከለከላሉ፣ ይህም የኤጀንሲ ሠራተኞች አሠሪያቸው በሕጋዊ መንገድ እየሠራ መሆኑን ለማረጋገጥ ቀጥተኛ መንገድ ይሰጣቸዋል።ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ከዚህ በታች ያሉት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚመጡት ከተጠሪ ሰራተኞች እና ከሚያሳትሟቸው አሠሪዎች ነው።የሶስት ወር ክብረ በዓል ካከበርኩ በኋላ ወዲያውኑ ብታመምስ?
ያ የሶስት ወር ምልክት ወሳኝ ቀን ነው። በተሻገሩበት ቅጽበት “የቅጥር ጊዜ ህጋዊ ግምት” ይጀምራል። ከዚህ ነጥብ በኋላ ወዲያውኑ ከታመሙ አሰሪዎ ያለፉትን ሶስት ወራት መለስ ብሎ የመመልከት እና አማካይ የስራ ሰዓታችሁን የመለየት ግዴታ አለበት።
ይህ አማካይ የህመም ክፍያዎን ለማስላት መሰረታዊ መሠረት ይሆናል። ምንም እንኳን ታማሚ ለመደወል ምንም አይነት ፈረቃ ለማድረግ ቀጠሮ ባይይዙም የሚተማመኑበት የመነሻ መስመር ገቢ እንዳለዎት የሚያረጋግጥ ሴፍቲኔት ነው።
ታምሜ ሪፖርት ካደረግኩ አሠሪዬ የሥራ ፈረቃ ሊሰጠኝ ይችላል?
በቀላል አነጋገር፣ አይሆንም። ቀጣሪዎ በህመምዎ ምክንያት በህጋዊ መንገድ ሊቀጣዎት አይችልም። አንድ ጊዜ ወጥ የሆነ የስራ ስርዓተ ጥለት ካቋቋሙ -በተለይ ከሶስት ወር በላይ ወይም ከዚያ በላይ - ለተወሰኑ ሰዓቶች የበለጠ ጠንካራ የይገባኛል ጥያቄ አለህ።
ሕመም ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ወዲያውኑ የሚሰጡዎት የሥራ ፈረቃዎች በድንገት ያልተገለጹበት መቀነስ የሠራተኛውን ሕገ-ወጥ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል። ይህ እየተከሰተ እንደሆነ ከተሰማዎት፣ ሁሉንም ነገር መመዝገብ እና አቋምዎን ለመጠበቅ የሕግ ምክር መፈለግ ብልህነት ነው።
ታምሜ እያለ አሁንም የእረፍት ጊዜዬን እገነባለሁ?
አዎ፣ በእርግጥ ታምናለህ። ከህመም ውጪ እያሉ፣ ልክ እንደሌሎች ሰራተኞች ሁሉ የእረፍት ጊዜዎን ( vakantiedagen ) ማጠራቀምዎን ይቀጥላሉ ። በዚህ ጉዳይ ላይ ህጉ በጣም ግልፅ ነው፤ እርስዎ እያገገሙ ሳሉ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብትዎ የተጠበቀ ነው።
የእረፍት ጊዜ የሚሰላው በተስማማው የሥራ ወሰን ላይ ሲሆን ከሶስት ወራት በኋላ ከቅርብ ጊዜ አማካይዎ ጋር እኩል እንደሆነ ይታሰባል። ስለዚህ፣ የህመም ክፍያዎ የሚሰላው በ 20 ሰዓት ሳምንታዊ አማካይ ላይ ከሆነ፣ በእነዚያ 20 ሰዓታት ላይ በመመስረት የእረፍት ጊዜዎን ያጠራቅማሉ ፣ በዜሮ ሳይሆን።
አሠሪዬ የሕመም ክፍያዬን ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለብኝ?
ቀጣሪዎ ትክክለኛውን የሕመም ክፍያዎን ከከለከለ፣ የመጀመሪያው እርምጃ ሁል ጊዜ ከእነሱ ጋር በግልፅ እና በሙያዊ መገናኘት ነው ፣ በተለይም በጽሑፍ።
- ጉዳይዎን ይግለጹ፡- የሕመም ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለዎት እንደሚያምኑ ያስረዱ። እንደ ተነጋገርነው የሶስት ወር አማካይ ስሌት ያሉ ተዛማጅ የህግ ደንቦችን መጥቀስ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
- ማስረጃ ያቅርቡ፡- ለአማካይ ስሌት ያቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄ ለመመለስ የሰሩት የሰአታት መዝገቦችን ይመልከቱ።
- የውጭ ድጋፍን ይፈልጉ፡- አሁንም ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ እርስዎ እራስዎ አይደሉም። ከ ነፃ ወይም ዝቅተኛ ወጭ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ። የህግ ዴስክአባል ከሆኑ የሰራተኛ ማህበርን ያነጋግሩ ወይም ያማክሩ የቅጥር ጠበቃ በህጋዊ መንገድ የሚገባዎትን ደሞዝ ለመጠየቅ ማን ሊረዳዎት ይችላል።
