በኔዘርላንድስ የህመም ፈቃድ፡ ክፍያ፣ ግዴታዎች እና መባረር

በኔዘርላንድስ ውስጥ ህመም እንዳይሰሩ ስለሚያግድዎት የህመም እረፍት ላይ ከሆኑ፣ አሠሪዎ በመርህ ደረጃ ቢያንስ 70 በመቶውን የደመወዝዎን እስከ ሁለት ዓመት ድረስ መክፈል አለበት፣ እና በመጀመሪያው ዓመት ደግሞ ከህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን አለበት። ዋና ዋና ልዩ ሁኔታዎች፡ ወደ ሥራዎ ለመመለስ ካልተስማሙ አሠሪዎ ደሞዝ ሊከለክል ይችላል፣ እና የቋሚ ጊዜ ውልዎ በህመምዎ ወቅት የሚያበቃ ከሆነ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) በህመም ጥቅማ ጥቅሞች ህግ (Ziektewet) ስር ስራውን ይረከባል።

በዚህ መብት ላይ በሁለቱም ወገኖች ግዴታዎች አሉ። በበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ (Wet verbetering poortwachter) መሠረት፣ እርስዎ እና አሠሪዎ ወደ ተመላሽዎ በንቃት መስራት አለቦት፡ የኩባንያው ዶክተር በሳምንት 6 የችግር ትንተና ያዘጋጃል፣ በሳምንት 8 ደግሞ የድርጊት መርሃ ግብር ይከተላል፣ እድገቱ በየጊዜው ይገመገማል፣ እና ከሁለት ዓመት ገደማ በኋላ የWIA ማመልከቻ ይከተላል። በቂ ያልሆነ አሠሪ ለተጨማሪ የአንድ ዓመት የደመወዝ ክፍያ አደጋ ላይ ይወድቃል፤ የማይተባበር ሠራተኛ ደሞዝ ሊያጣ ይችላል። ከዚህ በታች የጊዜ ሰሌዳውን፣ ገንዘቡን እና በሁለቱም ወገኖች ያሉትን መብቶች እናስቀምጣለን።

የደች የህመም ፈቃድ ዋና መርሆዎች ምንድናቸው?

የደች ስርዓት በሁለት ሀሳቦች ላይ የተመሰረተ ነው፡ አሠሪው እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ የሕመም ወጪን የሚሸፍን ሲሆን አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ሠራተኛውን ወደ ሥራ ለመመለስ ኃላፊነቱን ይጋራሉ። በዓመት ውስጥ የተወሰነ የደመወዝ ክፍያ የሚጠይቁ የሕመም ቀናት ካላቸው ስርዓቶች በጣም የተለየ ነው።

ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ ከኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7:629 (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው) የተገኘ ነው። ይህ ውል እስከ 104 ሳምንታት ድረስ እና ቢበዛ ለቋሚ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ላለው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይሠራል። በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪው በህመምዎ ምክንያት ማስታወቂያ ላይሰጥ ይችላል። የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች በአንቀጽ 7:658a BW እና በበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ ውስጥ ተዘርዝረዋል። ሁለቱም ወገኖች ሚናዎችን የገለጹ ሲሆን በድርጊት እቅድ (ፕላን ቫን AANPAK) ላይ አብረው መስራት አለባቸው።

ዓላማው ማንንም መቅጣት አይደለም። ዓላማው አሁንም ማድረግ ከሚችሉት ጋር የሚስማማ ዘላቂ ሥራ ማግኘት ነው፡ በራስዎ ሥራ፣ በተስማማ ሥራ ወይም አስፈላጊ ከሆነ በሌላ ቦታ ሥራ።

እንደ ሰራተኛ ሲታመሙ ምን ማድረግ አለብዎት?

በመጀመሪያው ቀን የአሠሪዎን የአሠራር ሂደት ተከትሎ ህመምዎን ሪፖርት ያድርጉ እና ተደራሽ ሆነው ይቆዩ። ከዚያ በኋላ ከኩባንያው ዶክተር እና ከመልሶ ማቋቋም ዕቅድ ጋር መተባበር አለብዎት።

አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በመጀመሪያው ቀን ከተወሰነው ጊዜ በፊት ለሥራ አስኪያጅዎ ወይም ለሠራተኛ የሰው ኃይል (HR) የስልክ ጥሪ ይጠብቃሉ። የሚጠበቀውን ለማየት የሥራ ውልዎን፣ የመቅረት ፖሊሲዎን (verzuimprotocol) ወይም የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍዎን ያረጋግጡ። እንዲሁም የኩባንያው ሐኪም ወይም አሠሪዎ እርስዎን ማግኘት እንዲችሉ የት እንደሚቆዩ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር መስጠት አለብዎት። ለተጨማሪ ዝርዝር፣ በሕመም ወቅት ስለ ሠራተኛ ግዴታዎች ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

ለአሠሪህ ምን መንገር አለብህ?

ታምመሃል ማለት ብቻ ነው የሚጠበቅብህ። አሠሪህ ስለ ሕመምህ ተፈጥሮ፣ ስለ ምርመራህ ወይም ስለ ምልክቶችህ ላይጠይቅ ይችላል፤ ምክንያቱም አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) እና የደች የውሂብ ጥበቃ ባለሥልጣን መመሪያ ያንን መረጃ ስለሚጠብቁ ነው።

አሠሪዎ የት ማግኘት እንደሚችሉ፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቀሩ፣ አሁንም ስምምነት ወይም መሰጠት ያለበት ሥራ እንዳለዎት እና ሕመምዎ ከሌላ ሰው በደረሰ አደጋ ምክንያት የተያያዘ መሆኑን ሊጠይቅዎት ይችላል፣ ምክንያቱም አሠሪው ከዚያ በኋላ የደመወዝ ወጪውን መልሶ ማግኘት ይችላል። ከአጠቃላይ ሐኪምዎ የህመም ማስታወሻ ለአሠሪዎ መስጠት አያስፈልግዎትም።

የኩባንያው ዶክተር ሚና

የኩባንያው ዶክተር (bedrijfsarts) መሥራት አለመቻልዎን ይገመግማል እና ሲመለሱ አሠሪዎን ያማክራል። የኩባንያው ሐኪም አያክምዎትም፤ ይህ የእርስዎ ዶክተር ተግባር ሆኖ ይቀራል።

የኩባንያው ዶክተር ብዙውን ጊዜ የሚቀጠረው በስራ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት (arbodienst) በኩል ነው። እሱ ወይም እሷ በሕክምና ሚስጥራዊነት የተገደቡ ሲሆን ለአሠሪዎ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ ብቻ ይነግራቸዋል፣ ለምሳሌ በቀን አራት ሰዓት በተስተካከሉ ተግባራት ላይ መሥራት እንደሚችሉ። የምርመራዎ ሚስጥራዊነት የተጠበቀ ነው። ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማሙ፣ ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት መጠየቅ ይችላሉ።

ዋና ዋና ተግባራትህ

• እንደ አሠራሩ ወዲያውኑ የታመመውን ሪፖርት ያድርጉ።
• ተደራሽ ይሁኑ እና ከኩባንያው ዶክተር ጋር ቀጠሮዎችን ይሳተፉ።
• ማገገምዎን አያደናቅፉ ወይም አያዘገዩ።
• የድርጊት መርሃ ግብሩን በማዘጋጀት እና በመተግበር ረገድ ይተባበሩ።
• አሠሪው የሚያቀርበውን ተስማሚ ሥራ ይቀበሉ፣ ምንም እንኳን ከተለመደው ሥራዎ የተለየ ቢሆንም።

እነዚህን ግዴታዎች ያለ በቂ ምክንያት ካልተወጡ፣ አሠሪዎ በአንቀጽ 7:629(3) BW መሠረት ደሞዝዎን ሊያግድ ወይም መክፈል ሊያቆም ይችላል። አሠሪዎ ይህን ለማድረግ ምክንያት ካገኘ በኋላ ወዲያውኑ ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት። ከመልሶ ማቋቋም ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን በመጨረሻ ለሥራ መባረር ምክንያት ሊሆን ይችላል።

የአሠሪው ግዴታዎች ምንድን ናቸው?

ከመጀመሪያው የእረፍት ቀን ጀምሮ አሠሪው የኩባንያ ዶክተርን ማሳተፍ፣ ከእርስዎ ጋር የድርጊት መርሃ ግብር ላይ መስራት እና ሙሉ የመልሶ ማቋቋም ፋይል መያዝ አለበት። አሠሪው ለሶስተኛ ዓመት ደሞዝ የመክፈል አደጋ ላይ ይወድቃል።

የችግር ትንተና እና የድርጊት መርሃ ግብር

የኩባንያው ዶክተር የችግር ትንተና (probleemanalyse) ከስድስተኛው ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያዘጋጃል። ከዚያ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ፣ ቢያንስ እስከ 8ኛው ሳምንት ድረስ አሠሪው እና ሠራተኛው የድርጊት መርሃ ግብሩን አንድ ላይ ያዘጋጃሉ። ዕቅዱ ግብን፣ በሁለቱም ወገኖች የተስማሙባቸውን እርምጃዎች እና የግምገማ የጊዜ ሰሌዳን ይገልጻል።

ግቡ ወደ ቀድሞ ሥራው ሙሉ በሙሉ መመለስ፣ ቀስ በቀስ የሰዓታት ክምችት ወይም ሌሎች ተስማሚ ተግባራትን ማከናወን ሊሆን ይችላል። ተጨባጭ እርምጃዎች በአሠሪው የሚሰጥ ergonomic workstation እና በሠራተኛው የሚጠበቁ የፊዚዮቴራፒ ቀጠሮዎች ሊሆኑ ይችላሉ። አሠሪው ሂደቱን የሚከታተል የጉዳይ አስተዳዳሪ ይሾማል። ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ አሠሪው እና ሠራተኛው ስለ እድገቱ ይወያያሉ፣ እና ሁኔታው ​​ከተለወጠ እቅዱ ይስተካከላል።

የመልሶ ውህደት ፋይል

አሠሪው የችግር ትንተና፣ የድርጊት መርሃ ግብር፣ የኩባንያው ዶክተር ሪፖርቶች፣ ግምገማዎች እና ሁሉም ተዛማጅ ደብዳቤዎች ያሉት የመልሶ ውህደት ፋይል (ዳግም ውህደት) መያዝ አለበት። በሁለቱ ዓመታት መጨረሻ ላይ ሠራተኛው ለWIA ጥቅማጥቅም ሲያመለክት UWV ይህንን ፋይል ይገመግማል።

UWV አሠሪው በቂ ምክንያት ሳይኖረው በቂ ሥራ እንዳላደረገ ከወሰነ፣ የደመወዝ ማዕቀብ (loonsactie) ያስገድዳል። ከዚያም አሠሪው እስከ 52 ተጨማሪ ሳምንታት ድረስ ደሞዝ መክፈል እና እንደገና በመዋሃድ ላይ መሥራት አለበት። ስለዚህ ጥንቃቄ የተሞላበት መዝገቦች ከዚያ አደጋ ለመከላከል በጣም ጥሩው መከላከያ ናቸው። እንደገና መቀላቀል ካልተሳካ እና ውሉን ማጠናቀቅ ከሁለት ዓመት በኋላ ብቸኛው አማራጭ ከሆነ፣ ከሥራ መባረርን በሕጋዊ መንገድ እንዴት መያዝ እንደሚቻል የሚገልጸውን ጽሑፋችንን ያንብቡ ።

የመልሶ ውህደት ሂደት እንዴት ይሰራል?

መልሶ ማዋቀር ሁለት ትራኮችን ይከተላል። የመጀመሪያው መንገድ ከአሠሪዎ ጋር ወደ ሥራዎ መመለስን ያለመ ነው፤ ሁለተኛው መንገድ ያ ተመላሽ እውን በማይሆንበት ጊዜ በሌላ ቦታ ተስማሚ ሥራን ይፈልጋል።

የመጀመሪያው ዘፈን፡ ወደ ሥራዎ ይመለሱ

የመጀመሪያው መንገድ (ስፖር 1) ወደራስዎ ስራ ወይም ከራስዎ አሠሪ ጋር ወደ ሌላ ተስማሚ ስራ መመለስን ያለመ ነው። ይህም ቀስ በቀስ መመለስን እና የስራ ሰዓቶችን መቀነስን፣ እንደ ከባድ ስራዎችን ለጊዜው ማስወገድ ወይም በስራ ቦታዎ ላይ ማስተካከያዎችን ማድረግን ሊያካትት ይችላል።

ከሳምንት 8 ጀምሮ ያለው የድርጊት መርሃ ግብር ለዚህ ትራክ መሠረት ይሆናል። በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ እርስዎ እና አሠሪዎ እድገትን በየጊዜው ይገመግማሉ እና አስፈላጊ ከሆነም እቅዱን ያስተካክላሉ። በተግባር፣ ወደ አሠሪዎ መመለስ ተጨባጭ እስከሆነ ድረስ የመጀመሪያው ትራክ ትኩረት ሆኖ ይቆያል።

ሁለተኛ ትራክ፡- በሌላ ቦታ ተስማሚ ስራ

ከራስዎ አሠሪ ጋር ወደ ሥራ መመለስ እንደማይችሉ ግልጽ ከሆነ፣ ሁለተኛው መንገድ (ስፖር 2) ይጀምራል። ይህ ማለት ከሌላ አሠሪ ጋር ተስማሚ ሥራ መፈለግ ማለት ነው።

ውሳኔው ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያው ዓመት ግምገማ ሳምንት 52 አካባቢ ላይ የሚወሰን ቢሆንም፣ ተመላሽ ማድረግ እንደማይቻል ግልጽ ከሆነ ቀደም ብሎ መወሰድ አለበት። አሠሪዎ ፍለጋውን ይከፍላል እና ያደራጃል፣ ብዙውን ጊዜ በማሰልጠን፣ በሲቪዎ እና በአፕሊኬሽኖች በሚረዳ ልዩ የመልሶ ማቋቋም ኤጀንሲ በኩል። ሙሉ በሙሉ መተባበር አለብዎት። ሁለተኛው መንገድ አሠሪዎ እያስወጣዎት ነው ማለት አይደለም። የደች ስርዓት ሰዎች ሥራ ላይ እንዲቆዩ ያለመ ነው፣ ምንም እንኳን የተለየ ሚና ቢኖረውም።

ቁልፍ ክንውኖች

የሁለት ዓመት ጊዜ የተወሰኑ ወሳኝ ደረጃዎች አሉት። UWV በመጨረሻው ላይ ተሟልተው እንደሆነ ያረጋግጣል።

የህመም ክፍያ ምን ያህል ነው የሚቀበሉት?

ሕጋዊ ዝቅተኛው ክፍያ ለ104 ሳምንታት ከደመወዝዎ 70 በመቶ ሲሆን እስከ ከፍተኛው የቀን ደሞዝ (maximumdagloon) ድረስ ነው። በመጀመሪያው ዓመት ክፍያው ከህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደሞዝ በታች ላይወድቅ ይችላል፤ በሁለተኛው ዓመት ያ ደረጃ ከአሁን በኋላ ተግባራዊ አይሆንም።

ብዙ የቅጥር ኮንትራቶች እና የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች (cao) የበለጠ ለጋስ ናቸው። የጋራ ስምምነት በመጀመሪያው ዓመት 100 በመቶ ደሞዝ እና በሁለተኛው ዓመት 70 በመቶ ነው። ለእርስዎ የሚስማማዎትን ለማየት ውልዎን እና ማንኛውንም የሚመለከተውን cao ያረጋግጡ።

የጥበቃ ቀናት

ውልዎ ወይም ካኦዎ የጥበቃ ቀናትን (wachtdagen) ሊያቀርብ ይችላል። ይህ ማለት አሠሪዎ ለመጀመሪያው የህመም ቀን ወይም ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ቀናት ደሞዝ አይከፍልም ማለት ነው። በአንቀጽ 7:629(9) BW መሠረት፣ ቢበዛ ሁለት የጥበቃ ቀናት ሊስማሙ ይችላሉ። ቀደም ሲል የነበረዎት የህመም ጊዜ ካለቀ በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ ከታመሙ እንደገና ላይተገበሩ ይችላሉ፣ ምክንያቱም ሁለቱ ወቅቶች እንደ አንድ ይቆጠራሉ።

ከሁለት ዓመት በኋላ ምን ይሆናል?

ከ104 ሳምንታት በኋላ የአሠሪዎ ደሞዝ የመክፈል ግዴታ ያበቃል። አሁንም መሥራት ካልቻሉ፣ በስራ እና በገቢ (የሥራ አቅም) ሕግ (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA) መሠረት ጥቅማጥቅም ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ።

UWV ምን ያህል ገቢ ማግኘት እንደሚችሉ ይገመግማል። ከገቢ አቅምዎ ከ35 በመቶ በታች ካጡ፣ የWIA ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት የለዎትም። ሙሉ በሙሉ እና በቋሚነት መሥራት ካልቻሉ፣ የIVA ጥቅማ ጥቅም ያገኛሉ፤ በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ የWGA መርሃ ግብር ተፈጻሚ ይሆናል። መጠኑ የሚወሰነው በቀድሞው ደሞዝዎ፣ በቀሪው የገቢ አቅምዎ እና ለWGA፣ ያንን አቅም መጠቀም አለመጠቀም ላይ ነው። ከሁለት ዓመት ህመም በኋላ ማስታወቂያ የመስጠት ክልከላም ያበቃል፣ ስለዚህ አሠሪዎ ከሥራ ለማሰናበት ፈቃድ ለUWV ማመልከት ይችላል።

የሚከፍልህ አሠሪ ከሌለስ?

ደሞዝ የሚከፍልህ አሠሪ በሌለህበት ብትታመም UWV በሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ መሠረት ጥቅማ ጥቅም ይከፍላል። ከዚያም UWV የመልሶ ውህደት ሚናውን ይወስዳል።

ለምሳሌ፣ የህመም ጥቅማ ጥቅሞችን ህግን የሚከተሉ ከሆነ፡

• የቋሚ ጊዜ ውልዎ የሚያበቃው እርስዎ በታመሙበት ጊዜ ነው፡ አሠሪዎ እስከ ውሉ የመጨረሻ ቀን ድረስ ይከፍላል እና UWV ከዚያ ቦታውን ይወስዳል፤
• በቅጥር ኤጀንሲ በኩል ትሰራለህ እና ስራህ በህመም ጊዜ ያበቃል፤
• ሥራዎ ካለቀ በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ ታመሙ እና አዲስ ሥራ ወይም ሌላ ጥቅማጥቅም የለዎትም፤
• እርስዎ በአደጋ-አልባ ፖሊሲ (ምንም-አደጋ-አልባ ፖሊሲ) የተሸፈኑ ሲሆን በዚህ ፖሊሲ መሠረት UWV ለአሠሪዎ የህመም ክፍያ ይከፍላል፣ ስለዚህ የሥራ ላይ የአካል ጉዳት ታሪክዎ እንዳይቀጥሩዎት ምክንያት አይሆንም።

በእርግዝና፣ በወሊድ ወይም በአካል ልገሳ ምክንያት መሥራት ካልቻሉ፣ አሠሪዎ ደሞዝዎን መክፈሉን ይቀጥላል ነገር ግን በህመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ መሠረት ከUWV ጥቅማ ጥቅም መጠየቅ ይችላል። ይህ ጥቅማ ጥቅም ከዕለታዊ ደሞዝ 100 በመቶ ነው። በሌሎች ሁኔታዎች ጥቅሙ ከዕለታዊ ደሞዝ 70 በመቶ፣ እስከ ከፍተኛው የቀን ደሞዝ ድረስ ሲሆን እስከ 104 ሳምንታት ድረስ ሊቆይ ይችላል። UWV የጉዳይ አስተዳዳሪ ይሾማል፣ የሥራ አቅምዎን ይገመግማል እና በሁለቱ ዓመታት መጨረሻ ላይ የWIA ማመልከቻዎን ይወስናል።

አሠሪህ ደሞዝህን መቼ መክፈል ሊያቆም ይችላል?

በአንቀጽ 7:629(3) BW ላይ በተዘረዘረው መሰረት ብቻ። አብዛኛዎቹ የሚያተኩሩት ያለ በቂ ምክንያት ከማገገም ወይም ከዳግም ውህደት ጋር አለመተባበርን ነው።

አሠሪዎ የሚከተሉትን ካደረገ ደሞዝ ሊከለክል ይችላል፡

• ሕመሙን ሆን ብለው የፈጠሩት ወይም ከቅጥር በፊት የሕክምና ምርመራ ላይ የተሳሳተ መረጃ የሰጡበት ሁኔታ የተፈጠረ ነው፤
• ማገገምዎን ያደናቅፋሉ ወይም ያዘገያሉ፤
• አሠሪህ የሚያቀርበውን ተስማሚ ሥራ ለመሥራት ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ትላለህ፤
• ወደ ሥራዎ ለመመለስ የታለሙ ምክንያታዊ መመሪያዎችን ወይም እርምጃዎችን ለመተባበር ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ይላሉ፤
• ያለ በቂ ምክንያት የድርጊት መርሃ ግብሩን በማዘጋጀት፣ በመገምገም ወይም በማስተካከል ለመተባበር ፈቃደኛ አይደላችሁም፤
• የWIA ጥቅማጥቅምን በወቅቱ አያመለክቱም።

አሠሪዎ በተወሰኑ ጊዜያት ቤት ውስጥ መሆን ወይም የኩባንያውን ዶክተር መጎብኘትን የመሳሰሉ ምክንያታዊ የጽሑፍ የቁጥጥር ደንቦችን ካልተከተሉ ክፍያውን ሊያግድ ይችላል። እገዳው ጊዜያዊ ነው፡- እንደገና ከተከተሉ በኋላ ክፍያው ከቆመበት ይቀጥላል፣ ይህም የተቋረጠውን መጠን ጨምሮ። ማቆሚያው ለሚመለከተው ጊዜ የመጨረሻ ነው። ልዩነቱ አስፈላጊ ነው፣ ስለዚህ አሠሪዎ ከሁለቱ ውስጥ የትኛውን እየጠየቀ እንደሆነ ያረጋግጡ።

በእረፍት ጊዜዎ ወይም በማስታወቂያ ጊዜዎ ቢታመሙስ?

በበዓል ቀንዎ ከታመሙ፣ የህመም ቀናት እንደ የበዓል ቀናት አይቆጠሩም፣ ይህም በአሰሪዎ አሰራር መሰረት ህመምዎን ሪፖርት ካደረጉ ነው። በአንቀጽ 7፡637 BW መሰረት እነዚያን የበዓል ቀናት ያከብራሉ።

በውጭ አገር እያሉም ቢሆን ወዲያውኑ የህመም ስሜትዎን ሪፖርት ያድርጉ እና ከቻሉ ከአካባቢው ሐኪም መግለጫ ያግኙ። አሠሪዎ የኩባንያውን ሐኪም በኋላ ላይ የመቅረትዎን ሁኔታ እንዲገመግም ሊጠይቅ ይችላል። አሠሪዎ ማስታወቂያ ከሰጠ በኋላ ከታመሙ፣ ማስታወቂያው የሚሰራ ይሆናል እና ውሉ በተስማማበት ቀን ያበቃል። ማስታወቂያ የመስጠት ክልከላ የሚጠብቅዎት ማስታወቂያ ሲሰጥ ቀድሞውኑ ታመው ከነበሩ ብቻ ነው። ውልዎ ካለቀ በኋላ በሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ መሠረት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት ሊኖርዎት ይችላል።

አሠሪህ በህመም ጊዜ ከሥራ ሊያሰናብትህ ይችላል?

በህመምዎ ምክንያት አይደለም። በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት አሠሪዎ በአንቀጽ 7:670(1) BW መሠረት ማስታወቂያ ላይሰጥ ይችላል፣ ነገር ግን ውሉን ለማቋረጥ ጥቂት መንገዶች ክፍት ሆነው ይቆያሉ።

ማስታወቂያ የመስጠት ክልከላም በዳግም ማደራጀት ላይም ይሠራል፣ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ አለ፡ የንግዱ ሙሉ በሙሉ መዘጋት። ሌሎች መንገዶችም ሊኖሩ ይችላሉ። ውሉ በሙከራ ጊዜ፣ በአስቸኳይ ምክንያት በማጠቃለያ ስረዛ ወይም በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) በጋራ ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል። በህመም ጊዜ የመጨረሻውን ስምምነት ይጠንቀቁ፡ መፈረም የጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ሊጎዳ ይችላል፣ ስለዚህ መጀመሪያ እንዲረጋገጥ ያድርጉ። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ውሉን ከህመሙ ጋር ባልተያያዘ ምክንያት ሊፈርስ ይችላል፣ ነገር ግን ማመልከቻው ከህመሙ ጋር የተያያዘ እንዳልሆነ መጀመሪያ ማረጋገጥ አለበት።

የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል የሚያበቃበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል፣ ምንም እንኳን በዚያን ጊዜ ታምመው ቢሆንም። ማስታወቂያ የመስጠት ክልከላ ያንን ቀን አያራዝም። አሠሪዎ ለዚህ ፈቃድ አያስፈልገውም፣ እና የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ ተግባራዊ ይሆናል። ያለ በቂ ምክንያት ከመልሶ ማቋቋም ጋር ለመተባበር ያለማቋረጥ እምቢ ካሉ፣ አሠሪዎ ደሞዝዎን ካቆሙ እና ካስጠነቀቁ በኋላ UWV ወይም ፍርድ ቤቱን ፈቃድ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላል። ከ104 ሳምንታት በኋላ እገዳው ያበቃል፣ እና አሠሪው ለረጅም ጊዜ ለሥራ ባለመቻል ምክንያት ከሥራ መባረር ፈቃድ ለማግኘት ለUWV ማመልከት ይችላል። ከዚያም አሠሪው የሽግግር ክፍያ (transitievergoing) መክፈል አለበት።

እስከ 2026 መጨረሻ ድረስ አሠሪው UWV ያንን የሽግግር ክፍያ እንዲመልስ መጠየቅ ይችላል። መንግሥት ይህንን ካሳ ከጥር 1 ቀን 2027 ጀምሮ ለማስወገድ ሐሳብ አቅርቧል። ረቂቅ ሕጉ አሁንም በፓርላማ ፊት ቀርቧል፣ ስለዚህ በእሱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት ሁኔታውን ያረጋግጡ።

ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማሙስ?

የUWVን የባለሙያ አስተያየት (deskundigenoordeel) መጠየቅ ይችላሉ። አሠሪዎ ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማማ ወይም በቂ እየሰሩ እንደሆነ ከተጠራጠረ ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ይችላል።

የUWV ድርጅት የራስዎን ስራ መስራት ይችሉ እንደሆነ፣ ሌላ የሚቀርብልዎ ስራ ተስማሚ መሆኑን እና ሁለቱም ወገኖች እንደገና ለመዋሃድ በቂ ስራ እየሰሩ መሆኑን በተመለከተ አስተያየት ሊሰጥ ይችላል። ለጥያቄው ክፍያ ይከፍላሉ፣ እና UWV በጥቂት ሳምንታት ውስጥ አስተያየቱን ለመስጠት አቅዷል። አስተያየቱ አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ከፍተኛ ክብደት ይሰጠዋል። ከመጠየቅዎ በፊት፣ አብዛኛውን ጊዜ ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት መጠየቅ አለብዎት።

አሠሪዎች የረጅም ጊዜ መቅረትን እንዴት መከላከል ይችላሉ?

አንድ ሠራተኛ ከመታመሙ በፊት ለሥራ ጫና እና ለሥራ ሁኔታዎች ትኩረት በመስጠት። በሥራ ሁኔታዎች ሕግ (Arbeidsomstandighedenwet) መሠረት፣ አሠሪው ሠራተኞችን እንደ የሥራ ጫና እና ውጥረት ካሉ የሥነ ልቦና ጫናዎች መከላከል አለበት።

እንደ ጭንቀትና ድካም ያሉ የአእምሮ ጤና ቅሬታዎች ለረጅም ጊዜ መቅረት አስፈላጊ ምክንያት ናቸው። ትርጉም ያለው ሥራ አለመኖርም ደህንነትን ሊጎዳ ይችላል። ስለዚህ መከላከል የአሠሪው አጠቃላይ የእንክብካቤ ግዴታ (zorgplicht) አካል ነው፣ እና ፍሬያማ ነው፡ እያንዳንዱ የረጅም ጊዜ መቅረት እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ የደመወዝ ወጪዎችን እና የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን ያስወግዳል።

አስተዳዳሪዎች እና የሰው ሀብት አስተዳደር ሊወስዷቸው የሚችሏቸው ተግባራዊ እርምጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የሥራ ጫናዎችን እና የጊዜ ገደቦችን በየጊዜው መፈተሽ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማስተካከል፤
• ሠራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲወስዱ እና ከሥራ ሰዓት በኋላ ሥራቸውን እንዲያቋርጡ ማበረታታት፤
• ሰራተኞች ያለፍርሃት ጭንቀትን ወይም የሥራ ጫና ስጋቶችን ማንሳት የሚችሉበት ባህል መፍጠር፤
• የሥልጠና እና የልማት እድሎችን በማቅረብ፣ ሥራው ፈታኝ ሆኖ ይቀጥላል፤
• የሥራ ሁኔታዎች ሕግ እንደሚያዘው፣ ለቅድመ መከላከያ ምክክር (ክፍት ምክክር) የኩባንያውን ሐኪም ማግኘትን ማመቻቸት።

በማጠቃለያው

• አሠሪዎ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን የደመወዝዎን መጠን እስከ 104 ሳምንታት ድረስ ይከፍላል፣ እና በመጀመሪያው ዓመት ቢያንስ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደሞዝ ይከፍላል።
• መታመምዎን ሪፖርት ማድረግ ብቻ ነው የሚጠበቅብዎት፤ የምርመራዎ ውጤት ከኩባንያው ሐኪም ጋር ይቆያል።
• የችግር ትንተናው በሳምንት 6 እና በሳምንት 8 የድርጊት መርሃ ግብር ይከተላል፤ የWIA ማመልከቻ እስከ ሳምንት 93 ድረስ መቅረብ አለበት።
• በጣም ትንሽ ስራ የሚሰራ አሠሪ እስከ 52 ሳምንታት የሚደርስ የደመወዝ ቅጣት ሊደርስበት ይችላል፤ የማይተባበር ሠራተኛ ደሞዝ ሊያጣ ይችላል።
• የሚከፍልዎ አሠሪ ከሌለ፣ UWV በሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ መሠረት ጥቅማ ጥቅም ይከፍላል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More በህመም ወቅት ወይም በኋላ ስለ ህመም ክፍያ፣ ስለ መልሶ ውህደት አለመግባባቶች፣ ስለ ደሞዝ ማዕቀቦች እና ከስራ መባረር ለሰራተኞች እና ለአሰሪዎች ምክር ይሰጣል። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ማውጫ መመሪያዎች በዚህ ጉዳይ ላይ ሌሎች ጽሑፎቻችንን ይዘረዝራል። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

በኔዘርላንድስ የሕመም እረፍት ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል?

አሠሪዎ ደሞዝዎን እስከ 104 ሳምንታት ይከፍላል። UWV የደመወዝ ማዕቀብ ከጣለ፣ ያ ጊዜ እስከ 52 ሳምንታት ድረስ ይራዘማል።

የሕመም ጊዜዎች ከአራት ሳምንታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከቆዩ አንድ ላይ ይደመራሉ። ከተመለሱ በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ እንደገና ከታመሙ የሁለት ዓመት ጊዜ እንደገና አይጀምርም። ከሁለት ዓመታት በኋላ፣ UWV ለWIA ጥቅማጥቅም ብቁ መሆንዎን ይወስናል።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.