በኔዘርላንድስ የሚገኝ አንድ ሠራተኛ ሲታመም፣ የአሠሪው የመከታተል ችሎታ በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል። የመመሪያው መርህ ቀላል ነው፡ አሠሪዎች ሕመሙን ሳይሆን መቅረትን ያስተዳድራሉ. ሰራተኛው መቼ እንደሚመለስ እና ስራው እንዴት እንደሚሸፈን መወያየት ይችላሉ፣ ነገር ግን ስለበሽታው ባህሪ ወይም መንስኤ ከመጠየቅ በህግ የተከለከለ ነው።

በአስተዳደር እና በክትትል መካከል ያለውን መስመር መሳል

በኔዘርላንድስ የሕመም እረፍትን ማስተናገድ በተለይ ለአለም አቀፍ አሠሪዎች ትልቅ ችግር ሊሆን ይችላል። ስርዓቱ የተገነባው በቀጭን ሚዛን ላይ ነው፡ አሠሪው ንግዱን እንዲቀጥል የማድረግ ፍላጎት ከሠራተኛው መሠረታዊ የሕክምና ግላዊነት መብት ጋር ሲነጻጸር። ይህንን ልዩነት በትክክል ማግኘት ለታዛዥ የመቅረት አስተዳደር የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

ሂደቱ ሦስት ቁልፍ አካላትን ያካትታል፣ እያንዳንዳቸውም የተለየ እና በህግ የተገለጸ ሚና አላቸው፡- ሠራተኛው፣ አሠሪው እና የሙያ ሀኪሙ (bedrijfsarts) ከሌሎች ብዙ አገሮች በተለየ መልኩ አሠሪው የሕክምና ዝርዝሮችን ለማግኘት የሚሄድ አይደለም። ይህ ጥብቅ የሥራ ክፍፍል የደች የሥራ ሕግ መሠረት ነው።

ቁልፍ ተጫዋቾች እና ሚናቸው

የሕመም እረፍትን በትክክል ለማስተዳደር፣ ማን ለምን እንደሆነ ተጠያቂ እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው።

• ሰራተኛው፡- የእነሱ ግዴታ በኩባንያው ፖሊሲ መሠረት መቅረባቸውን ሪፖርት ማድረግ ነው። እንዲሁም ከአሰሪዎቻቸውም ሆነ ከሥራ ሀኪማቸው ጋር ለመገናኘት ዝግጁ ሆነው መቆየት አለባቸው። በወሳኝ ሁኔታ፣ የሕክምና ዝርዝሮችን ይሰጣሉ ብቻ ለሐኪሙ.

• አሰሪው፡- ይህ ሚና ሙሉ በሙሉ አስተዳደራዊ እና ድርጅታዊ ነው። የታካሚውን መቅረት ይመዘግባሉ፣ የሙያ ሀኪሙን ተሳትፎ ያመቻቻሉ፣ ደሞዝ መክፈልዎን ይቀጥላሉ፣ እና በሐኪሙ የሕክምና ያልሆነ ምክር ላይ በመመስረት የመልሶ ውህደት ዕቅድ ለመፍጠር ይረዳሉ።

• የሙያ ሐኪም (Bedrijfsarts): ይህ ገለልተኛ የሕክምና ባለሙያ ነው። የሠራተኛውን ጤና ይገመግማሉ፣ የሥራ አቅማቸውን ይወስናሉ፣ እንዲሁም ሠራተኛውንም ሆነ አሠሪውን ስለሚጠበቀው የመቅረት ጊዜ እና ስለማንኛውም የአሠራር ገደቦች ምክር ይሰጣሉ። ባጭሩ፣ የሁሉም የሕክምና መረጃዎች ሕጋዊ በር ጠባቂዎች ናቸው።

ይህ የፍሰት ገበታ በደች የህመም ፈቃድ ሂደት ውስጥ የሚናዎችን ግልጽ መለያየት እና የመረጃ ፍሰትን ያሳያል።

እንደሚታየው የሕክምና መረጃ በቀጥታ ከሠራተኛው ወደ ሐኪሙ ይፈስሳል። ከዚያም ሐኪሙ ይህንን ሚስጥራዊ መረጃ ለአሠሪው ተግባራዊ፣ የሕክምና ያልሆነ ምክር ወደሆነው ይተረጉመዋል።

የሕግ ማዕቀፍ

ይህ ጥብቅ መለያየት ጥሩ ልምምድ ብቻ አይደለም፤ ህጉ ነው። በኔዘርላንድስ ያለው የህግ ማዕቀፍ ከስራ መቅረትን በማስተዳደር እና ግላዊነትን በመጠበቅ መካከል ግልጽ የሆነ መስመር ይፈጥራል። በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ እና በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) መሰረት አሠሪዎች ስለ ሰራተኛ ምርመራ ወይም የህክምና ታሪክ እንዳይጠይቁ በግልጽ ተከልክለዋል።

አንድ ብቻ bedrijfsarts ይህንን ሚስጥራዊ የጤና መረጃ ለማስኬድ ተፈቅዶለታል። ለሥራ ብቃት እና ለተግባራዊ ገደቦች ትኩረት በመስጠት ከአሠሪው ጋር የተወሰነ እና ተግባራዊ መረጃን ብቻ ማጋራት ይችላሉ። በዚህ iamexpat.nl ጽሑፍ ውስጥ ስለ ደች የህመም ፈቃድ ሪፖርት የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

በመሠረቱ፣ የደች ስርዓት አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ምን ላይ እንዲያተኩሩ ያስገድዳቸዋል ይችላል የሚያደርጉት፣ ለምን እንደሚያደርጉት ሳይሆን አልችልም ሥራ። ይህ ትኩረቱን ከህክምና ምርመራ ወደ ተግባራዊ አቅም ያዞራል፣ ግላዊነትን በመጠበቅ እና የተዋቀረ ወደ ሥራ መመለስን ይደግፋል።

ከታች ያለው ሰንጠረዥ እያንዳንዱ ወገን ምን ዓይነት መረጃ መያዝ እንዳለበት በትክክል ያብራራል።

የአሠሪ እና የሙያ ሐኪም የመረጃ መዳረሻ

ይህ ግልጽ የኃላፊነት ክፍፍል አሠሪው የመቅረትን የአሠራር ጎን ለማስተዳደር አስፈላጊው መረጃ ቢኖረውም፣ የሠራተኛው ሚስጥራዊ የጤና መረጃ የተጠበቀ እና ሚስጥራዊ ሆኖ እንዲቆይ ያረጋግጣል።

የሕጋዊ የህመም ፈቃድ ክትትል በተግባር ምን ይመስላል

በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል፡- የሰራተኛውን ህጻን ስለግል ጤንነቱ ሳያጉረመርሙ መቅረትን መቆጣጠር። እንደ እድል ሆኖ፣ የደች ህግ ተግባራዊ የሆነውን እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ህጋዊ የሆነውን ግልጽ ማዕቀፍ ያቀርባል። የመመሪያው መርህ ቀላል ነው፡ የሚወስዱት ማንኛውም እርምጃ ለንግድ ምክንያቶች በጥብቅ አስፈላጊ መሆን አለበት እና ሁልጊዜ የሰራተኛውን የህክምና ግላዊነት ማክበር አለበት።

ይህ ማለት አሠሪዎች የተወሰኑ እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ - እና በፍጹም ማድረግ አለባቸው - ማለት ነው። እነዚህ ስለ አንድ በሽታ ስለመሰለል ወይም ስለማረጋገጥ አይደሉም፤ እነሱ በንግዱ ላይ የዚያ አለመኖር የሚያስከትለውን የሞገድ ተጽእኖ ስለማስተዳደር ናቸው።

ለአሠሪዎች የሚፈቀዱ እርምጃዎች

አንድ ሠራተኛ ሲታመም፣ ከመቅረቱ እና ከመመለሳቸው እቅድ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ተግባራትን ማከናወን ይፈቀድልዎታል። እነዚህን እንደ መደበኛ አስተዳደር እንጂ ጣልቃ ገብነት ክትትል አድርገው ያስቡ።

• የመዝገብ አለመኖር ዝርዝሮች፡ እርግጥ ነው፣ የመቅረትዎን የመጀመሪያ ቀን በሕጋዊ መንገድ መመዝገብ እና የህመም ቀናትን ቁጥር መከታተል ይችላሉ። ይህ ለደመወዝ ክፍያ እና የረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድ ሂደቶች መቼ እንደሚጀመሩ ለማወቅ ወሳኝ ነው።

• ምክንያታዊ ግንኙነትን ይያዙ፦ ከጊዜ ወደ ጊዜ ከሠራተኛው ጋር መገናኘት በጣም ጥሩ ነው። ዋናው ነገር ውይይቱ ከሥራ ጋር የተያያዘ ሎጂስቲክስን መከተል አለበት። ስለሚጠበቀው የመቅረት ጊዜ (የሕክምና ዝርዝሮችን ሳይጠይቁ) መጠየቅ እና ለሥራቸው ርክክብ ማድረግ ይችላሉ።

• የሙያ ሐኪምን ያማክሩ፦ ይህ ሀሳብ ብቻ አይደለም፤ የግዴታ እርምጃ ነው። መቅረትዎን ለሙያዊ የጤና አገልግሎትዎ ሪፖርት ማድረግ አለብዎት (አርቦዲየንስት) ከዚያም የሙያ ሐኪማቸው (bedrijfsarts) የሰራተኛውን ለስራ ብቁነት መገምገም። ይህ ህጋዊ ቻናል ብቻ ስለ ሥራ አቅማቸው ሙያዊ አስተያየት ለማግኘት።

• የመልሶ ውህደት እድሎችን ተወያዩበት፡ ከህክምና ውጪ የሆነ አስተያየት ከተቀበሉ በኋላ bedrijfsartsስለ ሰራተኛው መመለስ ውይይት መጀመር ይችላሉ - እና ማድረግም አለብዎት - ይችላሉ። ይህ ስለተስተካከሉ ስራዎች፣ የተለያዩ የስራ ሰዓቶች ወይም ወደ ስራቸው ለመመለስ ስለሚረዱ ሌሎች ማሻሻያዎች ማውራትን ሊያካትት ይችላል።

እነዚህ እርምጃዎች በሙሉ ከስራው በላይ ናቸው ምክንያቱም ከአሠሪው ህጋዊ ግዴታዎች ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው፣ ለምሳሌ ደሞዝ መክፈልን መቀጠል እና ሰራተኛው ወደ ስራ ቦታው እንዲቀላቀል መርዳት።

በጥብቅ የተከለከሉ የክትትል እንቅስቃሴዎች

በሌላ በኩል ደግሞ፣ አንዳንድ እርምጃዎች ከተመጣጣኝ አስተዳደር ወደ ሕገ-ወጥ ክትትል በግልጽ ያልፋሉ። እነዚህ እንቅስቃሴዎች የጤና መረጃ ማቀናበር አስፈላጊ እና ተመጣጣኝ እንዲሆን የሚጠይቁ የGDPR መርሆዎችን ይጥሳሉ፣ እና ከባድ የህግ ችግር ውስጥ ሊከቱዎት ይችላሉ።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ የአሠሪው ስለ ሠራተኛው ጤና ያለው ፍላጎት ለክትትል ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን አይችልም። ትኩረቱ በተግባራዊ አቅም እና በድርጅታዊ ፍላጎቶች ላይ መሆን አለበት፣ ከ… bedrijfsarts የሕክምና መረጃ ብቸኛ በር ጠባቂ ሆኖ መሥራት።

ምን እንደሆንክ ሙሉ በሙሉ ተመልከት አልችልም መ ስ ራ ት:

• የዶክተር ማስታወሻ ይጠይቁ; ከጠቅላላ ሀኪማቸው ማስታወሻ መጠየቅ አይፈቀድልዎትም (ጂፒ) ወይም ሌላ የሕክምና ባለሙያ። የሕክምና ምርመራዎች ለአሠሪው ሙሉ በሙሉ የተከለከሉ ናቸው።

• ስለ ምልክቶቹ ወይም መንስኤዎቹ ይጠይቁ፦ "ምን አለህ?" ወይም "ጉንፋን ነው?" የሚሉ ቀጥተኛ ጥያቄዎች በጥብቅ የተከለከሉ ናቸው። ሰራተኛው ስለ ህመሙ ባህሪ የመንገር ግዴታ የለበትም።

• ማህበራዊ ሚዲያን ማጥቃት፦ የሰራተኛውን የማህበራዊ ሚዲያ መገለጫዎች ከህመም እረፍታቸው ጋር የሚቃረኑ የሚመስሉ ፎቶዎችን ወይም ልጥፎችን በንቃት መፈለግ ትልቅ የግላዊነት ጥሰት ነው። ይህ ያለ ምንም ህጋዊ መሰረት የጤና መረጃዎችን እንደ መሰብሰብ ይቆጠራል።

• የክትትል ሶፍትዌርን ይጠቀሙ፦ አንድ ሠራተኛ ከሕመም ውጪ እያለ የመስመር ላይ እንቅስቃሴውን ለመከታተል ሶፍትዌር መጫን እጅግ በጣም ጣልቃ የሚገባ እና በእርግጥ ሕገ-ወጥ ነው። የአስፈላጊነት እና የተመጣጣኝነት ፈተናዎችን በጭራሽ አያልፍም።

• ያልታወቁ የቤት ጉብኝቶችን ያድርጉ፦ በሠራተኞች ቤት "እነሱን ለመፈተሽ" ብቻ መምጣት የግላዊነት ጥሰት ነው። ይህ የሰራተኞችን አለመኖር ለመከታተል የሚፈቀድ መንገድ አይደለም።

በመጨረሻም፣ ህጋዊ የህመም ፈቃድ ክትትል ስለ ሂደት እንጂ ስለግል ምርመራ አይደለም። ስለ ቀናት መከታተል፣ ስለ ሥራ ሎጂስቲክስ ሙያዊ ግንኙነት ማድረግ እና ሁሉንም የሕክምና ውሳኔዎች ለተመደበው የሙያ ሐኪም መተው ነው። ከዚህ በላይ የሆነ ነገር በጣም የራቀ ነው።

የሙያ ሐኪም እንደ ህጋዊ በር ጠባቂዎ

በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ ውስብስብ ዓለም ውስጥ፣ አንድ ሰው በሕመም ፈቃድ ወቅት ግላዊነትን ለመጠበቅ ቁልፍ ሚና ይጫወታል፤ የሥራ ሐኪም፣ ወይም bedrijfsartsይህ አንድ ሠራተኛ ሊያየው የሚችለው ማንኛውም ዶክተር ብቻ አይደለም፤ ገለልተኛ እና በሕግ የሚጠየቅ መካከለኛ ናቸው። ሚስጥራዊ የሕክምና መረጃ ብቸኛ በር ጠባቂ አድርገው ማሰብ ጥሩ ነው። የእነሱ ሥራ አሠሪዎች የሠራተኛውን የግል የጤና መረጃ ሳያዩ የሚያስፈልጋቸውን የአሠራር ግንዛቤ እንዲያገኙ ማረጋገጥ ነው።

ይህ ዝግጅት ብዙውን ጊዜ ወደ ኔዘርላንድስ አዲስ የሆኑ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎችን ያስደንቃል። አንድ አሠሪ ስለ ሕመም የሚገልጽ የዶክተር ማስታወሻ ሊያገኝበት ከሚችልባቸው ስርዓቶች በተለየ፣ bedrijfsarts እንደ ፋየርዎል ሆኖ ያገለግላል። ዋናው ተግባራቸው የሕክምና ሁኔታን ለሥራ ቦታ ተግባራዊ፣ የሕክምና ያልሆነ ምክር ወደ መተርጎም ነው።

የሐኪሙ የግምገማ ሂደት

አንድ ሠራተኛ መታመሙን ሪፖርት ሲያደርግ፣ አሠሪው የሥራ ጤና አገልግሎት መቅጠር አለበት (አርቦዲየንስት)፣ ይህም ከዚያ በኋላ የሚሾመው bedrijfsartsየሐኪሙ ግምገማ ሙሉ በሙሉ በተግባራዊ አቅም ላይ ያተኩራል፣ የሕክምና ምርመራ ላይ አይደለም። አንድ ዋና ጥያቄ ለመመለስ እዚያ አሉ፡ ይህ ሠራተኛ ከሥራ አንፃር ምን ማድረግ ይችላል?

የእነሱ ግምገማ የሚከተሉትን ነገሮች ይመለከታል፡

• ተግባራዊ ገደቦች፡- ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ መቀመጥ ይችላል? ከባድ እቃዎችን ማንሳት ይችላል? ውስብስብ በሆኑ ተግባራት ላይ ማተኮር ይችላል?

• የስራ አቅም፡- ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ መሥራት አይችልም ወይስ በቀን ለጥቂት ሰዓታት አንዳንድ ሥራዎችን ማከናወን ይችላል?

• ትንበያ፡ ለማገገም እና ሙሉ በሙሉ ወደ ሥራ ለመመለስ ምን ያህል ጊዜ ሊሆን ይችላል?

• አስፈላጊ ማስተካከያዎች፡ በስራ ቦታ ወይም በሚኖራቸው ሚና ላይ ምን አይነት ለውጦች በፍጥነት እና በዘላቂነት እንዲመለሱ ይረዷቸዋል?

ሰራተኛው ከሐኪሙ ጋር በህግ እንዲተባበር ቢጠበቅበትም፣ በምክክሩ ወቅት የተጋሩ ማናቸውም የሕክምና ዝርዝሮች በእነሱ እና በሐኪሙ መካከል በጥብቅ ሚስጥራዊ ናቸው። በሁለቱም ወገኖች ላይ ያሉትን የተወሰኑ ግዴታዎች በዝርዝር መመሪያችን ውስጥ ማሰስ ይችላሉ። የሰራተኛ ህመም መብቶች እና ማወቅ ያለብዎት.

አሠሪው የሚያገኘው ነገር

ከዚህ ግምገማ በኋላ አሠሪው የሕክምና ፋይል አያገኝም። በምትኩ፣ አጭርና ተግባራዊ ማጠቃለያ እንደ terugkoppeling (የግብረመልስ ሪፖርት)። ይህ ሪፖርት ማንኛውንም እና ሁሉንም የሕክምና መረጃዎችን ለመተው በተለይ የተነደፈ ነው።

የሥራ ሀኪሙ ሪፖርት በጥንቃቄ የተዘጋጀ ሰነድ ነው። አሠሪው የሠራተኛውን ወደ ሥራ መመለስ እንዴት ማስተዳደር እንደሚችል - በችሎታዎችና ውስንነቶች ላይ በማተኮር - የመቅረቱን መሠረታዊ የሕክምና ምክንያት ሳይገልጽ ይነግረዋል።

ይህ ግብረመልስ የሰራተኞችን ግላዊነት የሚያከብር እና የንግድ ዕቅዱን ውጤታማ በሆነ መንገድ የሚረዳ ግልጽ እና ተግባራዊ መመሪያ ይሰጣል። በመሠረቱ ሚስጥራዊ የጤና መረጃዎችን ወደ ቀላል የአሠራር ካርታ ይተረጉመዋል።

ይህ ልዩ የበር ጠባቂ ስርዓት የህመም እረፍት እና ግላዊነት አብረው እንዲኖሩ ያረጋግጣል። አሠሪው የሰው ኃይሉን ለማስተዳደር እና ወደ ሥራ ለመመለስ ስኬታማ ድጋፍ የሚያስፈልገውን ህጋዊ፣ የህክምና ያልሆነ መረጃ በመስጠት ሠራተኛውን ከውስጥ ጣልቃ ገብነት ጥያቄዎች ይጠብቃል።

በህመም ፈቃድ ወቅት GDPR የጤና መረጃዎን እንዴት እንደሚጠብቅ

አንድ ሠራተኛ በጠና ሲጠራ፣ ስለመቅረቱ ያለው መረጃ ለፋይሉ ቀላል ማስታወሻ ብቻ አይደለም። ወዲያውኑ በህግ የተጠበቀ ቦታ ይገባል። የጠቅላላ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) ለሚከተሉት መሰረታዊ ነገሮች መሰረት ይሰጣል። የህመም ፈቃድ እና ግላዊነትአሠሪዎች ይህንን ሚስጥራዊ መረጃ እንዴት መያዝ እንደሚችሉ የድርጅት ደንቦችን ማውጣት።

GDPR ስለ ጤና ማንኛውንም መረጃ እንደሚከተለው ይመድባል 'ልዩ የምድብ መረጃ'ይህ ትንሽ ሕጋዊ ቃላት ብቻ አይደለም፤ ይህንን መረጃ ከፍተኛውን የጥበቃ ደረጃ የሚሰጥ ምደባ ነው። እንደ ዲጂታል ማከማቻ አድርገው ያስቡት፤ መዳረሻው በጣም የተገደበ ነው፣ እና የሚያስተናግደው ማንኛውም ሰው ይህን ለማድረግ በጣም የተለየ፣ በሕጋዊ መንገድ የተረጋገጠ ምክንያት ሊኖረው ይገባል።

የመቅረት መረጃን ለማስኬድ የሚያስችል ህጋዊ መሰረት

እነዚህን ጥብቅ ጥበቃዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ አንድ አሠሪ ማንኛውንም የሕመም ፈቃድ መረጃ በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማስተናገድ እንደሚችል ሊያስቡ ይችላሉ። መልሱ ግልጽ እና ህጋዊ መሠረት በመኖሩ ላይ ነው። ለሕመም ፈቃድ፣ አሠሪዎች በዋናነት የሚተማመኑት በ... ሕጋዊ ግዴታበኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ አሠሪዎች በህመም ወቅት የሠራተኛውን ደመወዝ መክፈል መቀጠል ይጠበቅባቸዋል፣ እና እንደገና ለመዋሃድ በንቃት መሥራት አለባቸው።

እነዚህን ተግባራት ለመወጣት እንደ መጀመሪያ ቀን እና የሚጠበቀው የእረፍት ጊዜ ያሉ መሰረታዊ የመቅረት መረጃዎችን ማስኬድ አስፈላጊ ነው። ያለሱ፣ የደመወዝ ክፍያን በትክክል ማስተዳደር ወይም ከባለሙያ ሀኪም ጋር የግዴታ የመልሶ ማቋቋም ሂደቱን መጀመር የማይቻል ነበር። መሰረታዊ ደንቦቹን በተሻለ ለመረዳት፣ ዝርዝር መመሪያችንን ማሰስ ይችላሉ አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብን መረዳት.

የጤና መረጃ ከፍተኛ ተጋላጭነት ተፈጥሮ

በGDPR መሠረት፣ የጤና መረጃን ለመከታተል ወይም ለማስኬድ የሚያገለግል ማንኛውም ስርዓት በራስ-ሰር ከፍተኛ አደጋ እንዳለው ይቆጠራል። ይህ ጠንካራ የህግ መሰረት፣ ጥብቅ የውሂብ መቀነስ እና ብዙ ጊዜ የውሂብ ጥበቃ ተጽዕኖ ግምገማ አስፈላጊነትን ያስከትላል። አሠሪዎች የመቅረት ቀኖችን፣ የቆይታ ጊዜን እና የመልሶ ውህደት ደረጃዎችን መከታተል ቢችሉም፣ ስለ ምልክቶች (ለምሳሌ፣ "ማቃጠል"፣ "ድብርት") መረጃን ከመሰብሰብ ወይም ስለ አንድ ሰው ጤና መደምደሚያ ላይ ለመድረስ አውቶማቲክ መገለጫ ከመጠቀም በጥብቅ የተከለከሉ ናቸው።

የውሂብ ጥበቃ ተጽዕኖ ግምገማ (DPIA) በመሠረቱ ለግላዊነት መደበኛ የአደጋ ግምገማ ነው። አንድ አሠሪ የሰራተኞችን መቅረት በስርዓት ለመከታተል አዲስ ስርዓት ለመተግበር ካቀደ፣ በመጀመሪያ DPIA ማካሄድ አለበት። ይህም የሰራተኞችን የውሂብ ጥበቃ መብቶች ላይ የሚደርሰውን ማንኛውንም አደጋ እንዲለዩ እና እንዲቀንሱ ያስገድዳቸዋል። ከዚህ በፊት ስርዓቱ በቀጥታ ስርጭት ላይ ይውላል።

ይህ መስፈርት እንደ ወሳኝ ቼክ ሆኖ ያገለግላል፣ ድርጅቶች ከጅምሩ ስለ ግላዊነት በጥልቀት እንዲያስቡ ያስገድዳል። የህመም እረፍትን ለመከታተል የሚያገለግል ማንኛውም ስርዓት እንደ ግላዊነት ሳይሆን እንደ ዋና ዓላማው የተነደፈ መሆኑን ያረጋግጣል። የውሂብ ጥበቃን ሰፊ አውድ ለመረዳት ኩባንያዎች ቁርጠኝነታቸውን እንዴት እንደሚገልጹ መገምገም ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ ነው። የአሠሪ አጠቃላይ የግላዊነት ፖሊሲዎች.

ምን ሊመዘገብ ይችላል እና ምን ሊመዘገብ አይችልም

የ.. መሠረታዊ ሥርዓት የውሂብ መቀነስ እዚህ ላይ ማዕከላዊ ነው። በቀላል አነጋገር፣ አንድ አሠሪ ለተወሰነና ሕጋዊ ዓላማ የሚያስፈልገውን ዝቅተኛውን መረጃ ብቻ መሰብሰብና ማከማቸት አለበት ማለት ነው። ከዚህ በላይ የሆነ ማንኛውም ነገር ጥሰት ነው።

ለሕመም እረፍት መዝገቦች፣ ይህ በጣም ግልጽ የሆነ የመከፋፈል መስመር ይፈጥራል። አሠሪዎችም ሆኑ ሠራተኞች በሠራተኛ ፋይል ውስጥ ምን መረጃ ሊቀመጥ እንደሚችል እና ወደ ግላዊነት ጥሰት የሚያመራውን በትክክል መረዳት አስፈላጊ ነው።

በሠራተኛ ፋይሎች ውስጥ የሚፈቀድ ወይም የተከለከለ መረጃ

አሠሪዎች ስለ ሠራተኛ የህመም መቅረት በሕጋዊ መንገድ መመዝገብ የሚችሉት እና የማይችሏቸው የመረጃ ዓይነቶች ማጠቃለያ እነሆ።

ይህ ሰንጠረዥ ወሰኖቹን ግልጽ ያደርገዋል። እነዚህን የGDPR መርሆዎች በጥብቅ በመከተል፣ አሠሪዎች የሠራተኛውን መሠረታዊ የግላዊነት መብት ሳይጥሱ የሕግ ግዴታዎቻቸውን መወጣት ይችላሉ። ሕጉ በአሸዋው ውስጥ የተለየ መስመር ይጥላል፡ አሠሪዎች የመቅረቱን ሎጂስቲክስ ያስተዳድራሉ፣ ነገር ግን የሕክምና ዝርዝሮቹ ለሕክምና ባለሙያዎች ይተዋሉ።

ቲዎሪ በተግባር ላይ ማዋል፡ አስቸጋሪ የሆኑ የህመም እረፍት ሁኔታዎችን ማሰስ

የሕግ መርሆዎች አንድ ነገር ናቸው፣ ነገር ግን እውነተኛው ፈተና የሚመጣው በሥራ ቦታ ያለውን የተዝረከረከ እና ያልተጠበቀ እውነታ ሲገጥማቸው ነው። የሕመም ፈቃድ እና ግላዊነትን በተመለከተ፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ጥቁር እና ነጭ ያልሆኑ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል። እነዚህን አስቸጋሪ እና ግራጫማ አካባቢዎችን የሚመለከቱ ተግዳሮቶች ሲያጋጥሟቸው ህጉን በትክክል እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል ለማየት ጥቂት ተጨባጭ ምሳሌዎችን እንመልከት።

ቁልፉ ሁልጊዜ ቆም ማለት፣ ወደ መደምደሚያ መዝለልን መቃወም እና በህግ የተቀመጠውን ሂደት መከተል ነው። ቀጥተኛ ግጭት ወይም ያለፈቃድ መሰለል በጭራሽ ትክክለኛ መልስ አይደለም እና ከባድ የህግ ችግር ውስጥ ሊያስገባዎት ይችላል።

ሁኔታ 1፡ የ"ሰኞ ህመም" ጉዳይ

አንድ ሠራተኛ ወደ ታካሚው የመደወል ልማድ አለው፣ እና ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ሰኞ ላይ መሆኑን ያስተውላሉ። ጥርጣሬ እያደረብህ ነው እና መቅረትህ ህጋዊ ነው ወይስ ረጅም ቅዳሜና እሁድ ለማግኘት ብቻ እንደሆነ ማሰብ ትጀምራለህ።

አሠሪ ማድረግ የማይችላቸው ነገሮች፡-
ጥርጣሬዎ፣ ምንም እንኳን ለመረዳት የሚቻል ቢሆንም፣ መርማሪ የመሆን መብት አይሰጥዎትም። ሠራተኛውን በክስ መጋፈጥ ወይም ለዚህ አካሄድ ዝርዝር የሕክምና ማብራሪያ መጠየቅ በፍጹም አይችሉም። "በየሁለት ሰኞው ታምመሃል፣ በእርግጥ ምን እየሆነ ነው?" የሚል ነገር መናገር የሕክምና ግላዊነትን በቀጥታ የሚጥስ ነው።

ወደፊት የሚሄደው ህጋዊ መንገድ፡
ስጋትዎ ትክክል ነው፣ ነገር ግን በትክክለኛው የህግ ሂደት ውስጥ ማለፍ አለብዎት። ትክክለኛው እርምጃ ተደጋጋሚ መቅረቶችን ለሙያዊ ጤና አገልግሎት ሪፖርት ማድረግ ነው (አርቦዲየንስት).

ተደጋጋሚ፣ የአጭር ጊዜ መቅረት ከባለሙያ ሀኪም ግምገማ ለመጠየቅ ህጋዊ ምክንያት ሊሆን ይችላል። ግቡ ሰራተኛውን "መያዝ" ሳይሆን ድጋፍ የሚያስፈልገው መሰረታዊ ችግር ካለ በማወቅ የእንክብካቤ ግዴታዎን መወጣት ነው።

የ bedrijfsarts ከዚያም ምክክር ቀጠሮ መያዝ ይችላሉ። እነዚህን አይነት ቅጦች ለመገምገም የሰለጠኑ ሲሆን ለመቅረቱ የሕክምና ምክንያት መኖሩን መወሰን ይችላሉ። ከዚያም ሐኪሙ ምርመራውን ሳያሳውቁ የሕክምና ያልሆነ ግብረመልስ ይሰጥዎታል - ምናልባትም አንድ ሁኔታ ከተገኘ ስለ ሥራ ማስተካከያዎች ምክር ይሰጥዎታል።

ሁኔታ 2፡ የማህበራዊ ሚዲያ የበዓል ልጥፍ

አንድ ሠራተኛ በህመም እረፍት ላይ ነው፣ ጭንቀትንና ድካምን በመጥቀስ። ከአንድ ሳምንት በኋላ፣ በስፔን በሚገኝ የባህር ዳርቻ ላይ ፈገግ እያሉ የአንድ ጓደኛቸውን የህዝብ ማህበራዊ ሚዲያ መገለጫ ላይ ፎቶዎቻቸውን ታያለህ። እንደተታለሉ ይሰማሃል እና ወዲያውኑ እርምጃ ለመውሰድ ትፈተናለህ።

አሠሪ ማድረግ የማይችላቸው ነገሮች፡-
ተገቢ የሕክምና ሁኔታ ሳይኖር የማህበራዊ ሚዲያ ልጥፍን ለዲሲፕሊን እርምጃ እንደ ምክንያት መጠቀም ሕገወጥ ነው። ሠራተኛውን ደውለው ማብራሪያ እንዲሰጡ መጠየቅ ወይም በአንድ ፎቶ ላይ ተመስርተው የሕመም ክፍያቸውን ማቆም አይችሉም። ለሚያውቁት ሁሉ፣ የእረፍት ጊዜ ወይም ጉዞ በሐኪም የሚመከር የማገገሚያ ዕቅድ አካል ሊሆን ይችላል።

ወደፊት የሚሄደው ህጋዊ መንገድ፡
ይህንን መረጃ ወዲያውኑ ለሥራ ሀኪሙ ማስተላለፍ አለብዎት። ይህንን አዲስ መረጃ ከሠራተኛው የጤና ሁኔታ አንፃር መገምገም የሐኪሙ ሥራ ነው - እና የእነሱ ብቻ።

የ bedrijfsarts ከጉዞው ጋር ለመወያየት እና ከማገገም ጋር ተኳሃኝ መሆኑን ለመገምገም ሠራተኛውን ማነጋገር ይችላል። በዚህ ሙያዊ የሕክምና ውሳኔ ላይ በመመስረት፣ ሐኪሙ ስለ ሠራተኛው የሥራ ብቃት ምክር ይሰጥዎታል። ስለ ሕመም እረፍት ሁኔታቸው ማንኛውንም ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ይህንን ኦፊሴላዊ መመሪያ መጠበቅ አለብዎት።

ሁኔታ 3፡ ሁለተኛ ሥራ ስለመሥራት የሚነሱ ጥርጣሬዎች

ለረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛ በድብቅ ሁለተኛ፣ በእጅ የሚሰራ ሥራ እየሠራ እንደሆነ ትጠረጥራለህ። አንድ የሥራ ባልደረባቸው በአካባቢው ገበያ ውስጥ እንዳያቸው ጠቅሷል፣ በአንድ ድንኳን ውስጥ እየሠሩ ይመስላል።

አሠሪ ማድረግ የማይችላቸው ነገሮች፡-
የግል መርማሪ ሠራተኛውን እንዲከታተል መቅጠር ወይም እንቅስቃሴያቸውን ለመከታተል በኩባንያቸው ላፕቶፕ ላይ የክትትል ሶፍትዌር መጫን አይችሉም። እንዲህ ዓይነቱ ክትትል ከባድ የግላዊነት ጥሰት እና በእርግጥ ሕገ-ወጥ ነው። ከባልደረባ በሚሰማ ወሬ ላይ እርምጃ መውሰድም እርምጃ ለመውሰድ ትክክለኛ መሠረት አይደለም።

ወደፊት የሚሄደው ህጋዊ መንገድ፡
በድጋሚ፣ ስጋቱ ከባለሙያ ሀኪሙ ጋር መነሳት አለበት። ሐኪሙ ሠራተኛውን በህመም እረፍቱ ወቅት ስለሚያከናውናቸው ሌሎች ተግባራት የመጠየቅ መብት አለው፣ ምክንያቱም ይህ አጠቃላይ የሥራ አቅሙን ለመገምገም አስፈላጊ ነው። ሠራተኛው በእርግጥ በሌላ ቦታ እየሰራ ከሆነ፣ የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎቹን ሊጎዳ ይችላል።

ሐኪሙ ሠራተኛው ከተዘገበው ገደብ ጋር የሚቃረን ሥራ እየሠራ መሆኑን ካረጋገጠ፣ ያሳውቁዎታል። ከዚያ በኋላ ብቻ፣ ሙያዊ ግምገማ በእጅዎ ይዘው፣ የደመወዝ ክፍያን ማቆም ወይም በምክንያት ከሥራ መባረርን የመሳሰሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ (ontslag op staande voet) ይህ ወሳኝ እርምጃ ባይኖር ኖሮ፣ የምትወስዱት ማንኛውም እርምጃ በጣም በተናወጠ ህጋዊ መሰረት ላይ ይሆናል።

የሰራተኛ መብቶችን እና የአሠሪ ስጋቶችን መረዳት

የሕመም ፈቃድን በማስተዳደር እና የሰራተኛን ግላዊነት በማክበር መካከል ያለው ረቂቅ ሚዛን ሲዛባ፣ ውጤቶቹ ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ። ሕገ-ወጥ ክትትል መጥፎ ተግባር ብቻ አይደለም፤ ከባድ የሕግ እና የገንዘብ ቅጣቶችን ሊያስከትል የሚችል መሠረታዊ መብቶችን በቀጥታ መጣስ ነው። ለሚሳተፉ ሁሉ፣ እነዚህን መብቶች እና አደጋዎች መረዳት ታዛዥ እና እምነት የሚጣልበት የሥራ ቦታ ለመገንባት የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

ለሠራተኞች፣ ጤናማ ባልሆነ ጊዜ ተገቢ ያልሆነ ክትትል የሚደረግባቸው ሰዎች ስሜት በጣም አሳዛኝ ሊሆን ይችላል። የግላዊነት መብትዎ ተጥሷል ብለው ከጠረጠሩ የደች ሕግ ለማገገም ግልጽ መንገዶችን እንደሚሰጥ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።

በሌላ በኩል ደግሞ፣ ስለ ሕመም ፈቃድና ግላዊነት ጥብቅ ደንቦችን ችላ የሚሉ አሠሪዎች ከፍተኛ ቁማር እየወሰዱ ነው። አደጋዎቹ ከቀላል ማስጠንቀቂያ በላይ የሚሄዱ ሲሆን ይህም ከፍተኛ ቅጣት፣ የሕግ ተግዳሮቶች እና የኩባንያውን ስም ዘላቂ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል።

ሰራተኞች ምን ማድረግ ይችላሉ

አሠሪዎ ገደብ እንዳለፈ ካመኑ - ምናልባት የተወሰኑ የሕክምና ዝርዝሮችን በመጠየቅ፣ የማኅበራዊ ሚዲያዎን በመፈተሽ ወይም የሙያ ሐኪሙ ብቻ የሚገባውን መረጃ እንዲሰጡዎት በመጫን - ብዙ አማራጮች አሉዎት።

• ውስጣዊ ቅሬታ፡ የመጀመሪያው የጥሪ ማዕከል ብዙውን ጊዜ ጉዳዩን በውስጥ ማንሳት ነው። ይህ ከአስተዳዳሪ፣ ከሰው ኃይል ክፍል ወይም ከታመነ ተወካይ ጋር ሊሆን ይችላል (vertrouwensper soon).

• መደበኛ ቅሬታ፡ መደበኛ ያልሆነ ውይይት ሁኔታውን ካልፈታ፣ የግላዊነት ስጋቶችዎን በግልጽ በመግለጽ ለአሠሪዎ መደበኛ የጽሑፍ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ።

• የደች የዲፒኤ ቅሬታ፡ ለኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን መደበኛ ቅሬታ የማቅረብ መብት አለዎት (Autoriteit Persooonsgegevens ወይም AP)። AP ምርመራ የማድረግ ሥልጣን የተሰጠው ሲሆን ደንቡን በማይከተሉ ድርጅቶች ላይ ከፍተኛ ቅጣት ሊጥል ይችላል።

• ህጋዊ እርምጃ፡- በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች፣ ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት ለመውሰድ የህግ ምክር መጠየቅ ይችላሉ፣ ይህም ለጉዳት ካሳ ሊያስገኝ ይችላል።

እነዚህን መብቶች ለማስከበር ቁልፍ አካል የመሠረታዊ መርሆችን መረዳት ነው። መሰረታዊ የስራ ቦታ የግላዊነት መርሆዎች.

ለአሠሪዎች ከፍተኛ ክስረት

የህመም እረፍት ክትትል ደንቦችን ችላ የሚሉ አሰሪዎች ንግዳቸውን ለከፍተኛ አደጋዎች እያጋለጡ ነው። ሊከሰት የሚችለው መዘዝ በቀላሉ የሚታይ ነገር አይደለም እና ንግዱን በብዙ ገጽታዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

የጂዲፒአር (GDPR) የመመሪያዎች ስብስብ ብቻ አይደለም፤ እውነተኛ ጥርስ አለው። 'ልዩ የምድብ መረጃ'ን የሚያካትቱ ከባድ ጥሰቶች - ሁሉንም የጤና መረጃዎችን ጨምሮ - እስከዚህ ድረስ ሊደርስ ይችላል። 20 ሚሊዮን ዩሮ ወይም 4% የሚሆነው የኩባንያው ዓመታዊ ዓለም አቀፍ ገቢ፣ የትኛው ከፍ ያለ ነው።

ከከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት ስጋት በተጨማሪ፣ ሊታሰቡባቸው የሚገቡ ሌሎች ከባድ አደጋዎች አሉ፡

• ተቀባይነት የሌላቸው ማስረጃዎች፡ አንድ አሠሪ ሕገ-ወጥ በሆነ ክትትል (ለምሳሌ፣ የማህበራዊ ሚዲያ ክስ የሚመሰርቱ ልጥፎችን ማግኘት) የብልግና ድርጊት ማስረጃዎችን ከሰበሰበ፣ ፍርድ ቤት በሚቀጥለው የሥራ መልቀቂያ ጉዳይ ላይ ያንን ማስረጃ ተቀባይነት የሌለው አድርጎ የመወሰን ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ይህ በሠራተኛው ላይ የቀረበውን አጠቃላይ የሕግ ጉዳይ እንዲፈርስ ሊያደርግ ይችላል።

• መልካም ስም ጉዳት፡ አንድ ኩባንያ በታመሙ ሰራተኞቹ ላይ እያሾለከ መሆኑን የሚገልጽ ዜና እንደ ሰደድ እሳት ሊሰራጭ ይችላል፣ ይህም ስሙን በእጅጉ ሊጎዳ እና ከፍተኛ ተሰጥኦ ያላቸውን ሰዎች ለመሳብ እና ለማቆየት አስቸጋሪ ያደርገዋል። እምነት አንዴ ከተሰበረ እንደገና ለመገንባት እጅግ በጣም ከባድ ነው።

• የሰራተኞች ግንኙነት ዝርዝር መግለጫ፡ የጥርጣሬ ድባብ ለማንኛውም የስራ ቦታ ባህል መርዛማ ነው። የሞራል ስብራትን ያዳክማል፣ የሰራተኞችን ዝውውር ይጨምራል፣ እና በአሰሪ እና በሰራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት ሙሉ በሙሉ ሊያበላሽ ይችላል።

እነዚህ የግላዊነት ደንቦች ለሁሉም የመገናኛ ዓይነቶች እንደሚተገበሩ ማስታወስ አስፈላጊ ነው። ስለተያያዙ ጉዳዮች የበለጠ ለማወቅ፣ ስለ ጽሑፉ ፍላጎት ሊኖርዎት ይችላል? አሠሪዎ የWhatsApp መልዕክቶችዎን ማንበብ ይችላል.

በመጨረሻም፣ ግልጽ፣ ግልጽ እና በህጋዊ መንገድ ጤናማ የሆነ የህመም ፈቃድ ፖሊሲ መፍጠር ለሁሉም ሰው ከሁሉ የተሻለው ጥበቃ ነው። ሁሉም ሰው መብቶቹን እና ኃላፊነቶቹን ከጅምሩ እንዲያውቅ ያረጋግጣል፣ ይህም መላውን ድርጅት የሚጠቅም የመተማመን እና የጋራ መከባበር ባህልን ያሳድጋል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ከህመም ሲወጡ፣ ስለ ግላዊነት እና አሠሪዎ ምን ማድረግ እንደሚችል እና ምን ማድረግ እንደማይችል ጥያቄዎች መነሳታቸው የተለመደ ነው። አንድ ሠራተኛ በህመም ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ የሚነሱትን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንመልከት።

አሠሪዬ ታምሜ ስለ ሥራ ሊያገኘኝ ይችላል?

አዎ፣ ይችላሉ፣ ግን ጥብቅ ገደቦች አሉ። አሠሪዎ ስለ ተግባራዊ እና ከሥራ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች እንዲደውልልዎ ይፈቀድለታል። አንድ የታወቀ ምሳሌ ለአስቸኳይ ተግባራት ርክክብ ለማድረግ ወይም ለምን ያህል ጊዜ ከስራ እንደወጡ ለማወቅ መደወል እና ሽፋን ማዘጋጀት ይችላሉ።

በፍጹም ማድረግ የማይችሉት ነገር ውይይቱን ወደ የሕክምና ምርመራ መቀየር ነው። አሠሪዎ ስለ ምልክቶችዎ፣ ዶክተርዎ ምን እንዳሉ ወይም ስለ ሕመምዎ ዝርዝር ሁኔታ ከመጠየቅ በሕግ የተከለከለ ነው። የማንኛውም ግንኙነት ዓላማ ሙሉ በሙሉ ድርጅታዊ መሆን አለበት፣ በጤናዎ ላይ የሚደረግ ምርመራ አይደለም።

ከባለሙያ ሀኪም ግምገማ ጋር ካልተስማማሁስ?

የሙያ ሀኪሙ እንደተሰማዎት ከተሰማዎት (bedrijfsarts) ለስራ ብቁ መሆንዎን በተመለከተ የተሳሳተ አስተያየት ከሰጡ፣ ዝም ብለው መቀበል የለብዎትም። 'የባለሙያ አስተያየት' በመባል የሚታወቀውን ሁለተኛ አስተያየት የመጠየቅ መብት አለዎት (deskundigenoordeel)፣ ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV)።

ይህ እርስዎ ወይም አሠሪዎ ሊጠይቁት የሚችሉት ገለልተኛ ግምገማ ነው። ከዚያም UWV በጉዳዩ ላይ አስገዳጅ አስተያየት ይሰጣል። ይህ የመሥራት አቅምዎን ወይም የተጠቆሙት የመልሶ ውህደት ተግባራት ለእርስዎ ተስማሚ መሆናቸውን በተመለከተ አለመግባባቶችን ለመፍታት ወሳኝ እርምጃ ሊሆን ይችላል።

አሠሪዬ በህመም ፈቃድ ላይ ሳለሁ እንቅስቃሴዬን ለመከታተል ሶፍትዌር መጠቀም ይችላል?

አንድ ሠራተኛ በሕመም እረፍት ላይ እያለ የኮምፒውተር እንቅስቃሴውን ለመፈተሽ ሶፍትዌር መጠቀም ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በኔዘርላንድስ ሕግ እና በጂዲፒአር መሠረት ሕገ-ወጥ ነው። እንደ ዋና የግላዊነት ወረራ ተደርጎ የሚታይ ሲሆን አስፈላጊ እና ተመጣጣኝነትን የሚመለከቱ የሕግ ፈተናዎችን አይወድቅም።

በቀላል አነጋገር፣ አሠሪዎ በእውነት እንደታመሙ "ለማረጋገጥ" የዲጂታል እንቅስቃሴዎችዎን ለመከታተል ምንም ዓይነት ሕጋዊ ምክንያት የለውም። የሥራ አቅምዎን ለመገምገም ብቸኛው ሕጋዊ መንገድ በሙያ ሐኪም በኩል ነው። በህመም ፈቃድ ወቅት የሚደረግ ማንኛውም ዓይነት ዲጂታል ክትትል ከኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን ጋር ለሚቀርብ ቅሬታ ፈጣን መንገድ ይሆናል።

የግላዊነት ደንቦች ለአጭር ጊዜ እና ለረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድ የተለያዩ ናቸው?

አይ፣ መሰረታዊ የግላዊነት ደንቦች ለአንድ ቀን ወይም ለአንድ ዓመት ቢቀሩ አይለወጡም። አሠሪ የሕክምና ዝርዝሮችን እንዲጠይቅ ፈጽሞ አይፈቀድለትም። የጤና መረጃዎ ሁልጊዜ በGDPR ስር 'ልዩ የምድብ መረጃ' ተብሎ ይመደባል፣ ይህም ማለት ከፍተኛውን የጥበቃ ደረጃ ያገኛል ማለት ነው።

ዋናው ልዩነት የሚታየው በሂደቱ ውስጥ ነው። መቅረት ለረጅም ጊዜ እየቀጠለ ሲሄድ (ወደ ሁለት ዓመት ማርክ)፣ የመልሶ ውህደት ሂደቱ የበለጠ መደበኛ ይሆናል፣ ዝርዝር ዕቅዶችን እና ከUWV ጋር መደበኛ ግምገማዎችን ያካትታል። ነገር ግን ዋናው መርህ ፈጽሞ አይለወጥም፡ የሙያ ሀኪሙ ከጅምሩ እስከ መጨረሻው የሕክምና መረጃዎ ብቸኛው በር ጠባቂ ነው።

At Law & Moreየደች የሥራ ስምሪት ሕግን ማሰስ ውስብስብ ሊሆን እንደሚችል እንረዳለን፣ በተለይም እንደ የሕመም ፈቃድ እና ግላዊነት ያሉ ስሜታዊ ጉዳዮችን ሲያካትት። የባለሙያ ጠበቆች ቡድናችን አሠሪዎችም ሆኑ ሠራተኞች መብቶቻቸውን እና ግዴታዎቻቸውን እንዲረዱ ግልጽ እና ተግባራዊ የሕግ ምክር ለመስጠት ቁርጠኛ ነው። ፈታኝ ሁኔታ እያጋጠመዎት ከሆነ ወይም የኩባንያዎ መመሪያዎች ሙሉ በሙሉ የተጣጣሙ መሆናቸውን ማረጋገጥ ከፈለጉ፣ እርስዎን ለመርዳት እዚህ ነን።

በስራ ጉዳዮች ላይ የባለሙያ የህግ መመሪያ ለማግኘት በ www.air.gov.uk ይጎብኙን https://lawandmore.eu.