በኔዘርላንድስ የባለአክሲዮኖች ክርክር፡ ፈጣን መውጫ መንገድ

በኔዘርላንድ የባለአክሲዮኖች ክርክር ውስጥ ፈጣኑ መንገድ አልፎ አልፎ ሙሉ ሙከራ አይደለም። ወዲያውኑ የሚደርሰውን ጉዳት የሚያስቆም ጊዜያዊ እርምጃ ሲሆን ከዚያም ግንኙነቱን በተስማሙ ውሎች የሚያቋርጥ የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ይከተላል። የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛው ተግባራዊ ሊሆን የሚችል ትዕዛዝ በሳምንታት ውስጥ ከማቅረቡ በፊት የማጠቃለያ ሂደቶች፣ የኢንተርፕራይዝ ቻምበር (Ondernemingskamer) በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ በጥያቄ ውስጥ ወዲያውኑ ድንጋጌዎችን ሊጥል ይችላል፣ እና ከጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ጀምሮ ህጋዊ የግዢ ሂደቱ ራሱ በኢንተርፕራይዝ ቻምበር ፊት የይግባኝ ሂደት ሆኗል። ይህ ጽሑፍ ስለዚያ ፈጣን መንገድ ነው፡ በፍጥነት ምን ማግኘት እንደሚቻል፣ በስትራቴጂካዊ ቃላት ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና ጊዜያዊ ድልን ወደ ዘላቂ ስምምነት እንዴት መለወጥ እንደሚቻል።

በዚህ ድረ ገጽ ላይ የሚገኙ ሁለት ተጓዳኝ ጽሑፎች ሰፋ ያለውን ምስል ይሸፍናሉ። በባለአክሲዮኖች ክርክር ውስጥ ስላሉት አማራጮች አጠቃላይ እይታችን አጠቃላይ የአሠራር ሂደቶችን ያስቀምጣል፣ እና የባለአክሲዮኖች አለመግባባቶች ተግባራዊ መመሪያችን መከላከልን፣ የባለአክሲዮኖችን ስምምነት እና የግጭት ዕለታዊ አያያዝን ይመለከታል። ቀጥሎ ያለው ክርክር ቀድሞውኑ እንደተባባሰ እና ፍጥነቱ የአስተዳደር ጉዳይ እንደሆነ ይገመታል።

ፍጥነት የአብዛኛዎቹን የባለአክሲዮኖች ክርክሮች የሚወስነው ለምንድነው?

የባለአክሲዮን ግጭት ኩባንያውን በሁለቱም ባለአክሲዮኖች ላይ ጉዳት ከማድረሱ በፊት ይጎዳል። ወገኖቹ ሲከራከሩ፣ ውሳኔዎች አይወሰዱም፣ ባንኮች ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ፣ ደንበኞች ወሬዎችን ይሰማሉ እና የሰራተኞችን ምርጫ ይመርጣሉ። በክርክሩ ወቅት የጠፋ እሴት ከሁለት ዓመት በኋላ በማሸነፍ አይመለስም፣ እና ከመረጃ ዑደት ውጪ የሆነ ወገን በየሳምንቱ መሬት ያጣል።

በተለይ ሦስት አደጋዎች አይጠብቁም። የመጀመሪያው የማይቀለበስ የኮርፖሬት እርምጃ ነው፡ አናሳውን የሚያዳክም የአክሲዮን ጉዳይ፣ የንግድ ድርጅቱን ለተዛማጅ ወገን መሸጥ፣ የባለአክሲዮን-ዳይሬክተር ከሥራ መባረር፣ በጽሑፎቹ ላይ የሚደረግ ለውጥ። አንዴ ከተፈፀመ በኋላ፣ እነዚህ ከመከላከል ይልቅ ለመቀልበስ በጣም ከባድ ናቸው። ሁለተኛው የማስረጃ መጥፋት ነው፡ ፈጽሞ የማይጻፉ ደቂቃዎች፣ ማቆየት የሚያቆም አስተዳደር፣ የባለአክሲዮን-ዳይሬክተሩ ከሥራ በተባረረበት ቀን የሚዘጋ የፖስታ ሳጥን። ሦስተኛው ፈሳሽነት ነው፡ የአስተዳደር ክፍያው የሚቆምበት የተገለለ የባለአክሲዮን-ዳይሬክተር የግል የገንዘብ ፍሰት ችግር ያለበት ሲሆን ይህም የድርድር አቋማቸውን በፍጥነት የሚወስን ነው፣ ለዚህም ነው አንዳንድ ጊዜ የሚቀረጸው።

ስለዚህ የሕግ ስትራቴጂው የሚጀምረው በዚህ ወር ምን መቆም እንዳለበት በሚለው ጥያቄ ነው፣ ማን በመጨረሻ ትክክል ነው በሚለው ጥያቄ አይደለም። ይህ የተለየ ጥያቄ ነው እና በኋላ ላይ መሆን አለበት።

የማጠቃለያ ሂደቶች፡ የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛው ምን ማድረግ ይችላል?

የማጠቃለያ ሂደቶች (kort gedeng) በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛ ፊት የሚቀርቡ ሲሆን ይህም በኔዘርላንድስ የሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 254 የሚተዳደር አስቸኳይ የሲቪል እፎይታ አጠቃላይ መሣሪያ ነው። በማመልከቻው ቀን ይደረስበታል፣ ፍርዱ ይላካል፣ ችሎቱ በሳምንታት ውስጥ እና ብዙውን ጊዜ አስቸኳይነቱ በሚጠይቅባቸው ቀናት ውስጥ ይከተላል፣ እና ፍርዱ በተለምዶ ከችሎቱ ከአንድ እስከ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ይከተላል። ለጊዜው ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል ነው፣ ይህም ማለት ይግባኝ ቢቀርብም ወዲያውኑ ሊተገበር ይችላል ማለት ነው።

እነዚህ ሂደቶች ምን ጥቅም እንዳላቸው የሚገልጹ ሦስት ባህሪያት ናቸው። እፎይታው ጊዜያዊ ነው፡- በመጨረሻ የተዋዋይ ወገኖችን መብቶች አይወስንም፣ እና ዳኛው በችሎቱ ላይ ስለሚኖረው ውጤት ማጠቃለያ ግምገማ ይወስናል። ማስረጃ ለመውሰድ ምንም ቦታ የለም፡- ምስክሮች የሉም፣ የባለሙያ ሪፖርቶች የሉም፣ ይፋ የማድረግ ልምምድ የለም፣ ስለዚህ ከምርመራ ብቻ በሚወጡ እውነታዎች ላይ የተመሰረተ ጉዳይ ለዚህ መድረክ የተሳሳተ ጉዳይ ነው። እፎይታ የሚሰጠው በችሎቱ ወቅት በቂ አስቸኳይ ፍላጎት ሲኖር ብቻ ነው፣ ይህም ማለት ለአንድ ዓመት ሁኔታውን የታገሰ ወገን ምን እንደተለወጠ ማስረዳት አለበት ማለት ነው።

ሊጠየቅ የሚገባው እፎይታ

በዚህ መድረክ ላይ የሚሳኩ የይገባኛል ጥያቄዎች የተወሰኑ፣ ተፈጻሚ የሚሆኑ እና በጊዜ የተገደቡ ናቸው። የሚከተሉት ተደጋጋሚ ናቸው።

• የውሳኔ አፈጻጸምን የሚከለክል ትዕዛዝለምሳሌ፣ አክሲዮኖችን ለማውጣት፣ ንግዱን ለማስተላለፍ ወይም ንጥሎቹን ለማሻሻል ውሳኔ፣ በጥቅሞቹ ላይ የሚቀርቡ ሂደቶች እስኪወሰኑ ድረስ።
• አጠቃላይ ስብሰባ እንዲጠራ ትእዛዝወይም ቦርዱ ወይም አብላጫዎቹ እምቢ ባሉበት በአጀንዳው ላይ አንድ ነገር ማስቀመጥ።
• ለአስተዳደሩ መዳረሻ ለመስጠት ትዕዛዝ፦ ዓመታዊ ሂሳቦች፣ የሂሳብ መዝገቦች፣ የባንክ መግለጫዎች፣ የቦርዱ ቃለ ጉባኤዎች እና የአክሲዮን መዝገቦች፣ በንጥል የተገለጸ።
• የታገደ የባለአክሲዮን-ዳይሬክተርን ወደነበረበት ለመመለስ የተሰጠ ትዕዛዝወይም በተቃራኒው፣ እገዳው ወይም ድርጊቱ ወዲያውኑ ጉዳት እያስከተለ ባለበት ሁኔታ፣ ኩባንያውን ወክለው እንዳይሰሩ መከልከል።
• ክፍያውን ለመቀጠል የሚያስችል ትዕዛዝ ያለ ህጋዊ መሰረት የተቋረጠ የአስተዳደር ክፍያ ወይም ደሞዝ።
• የአክሲዮን ዝውውርን የሚከለክል ትዕዛዝ በንጥሎቹ ውስጥ የተላለፈውን የዝውውር ገደብ ወይም በባለአክሲዮኖች ስምምነት ውስጥ የተጣለ መቆለፊያን በመጣስ።

በእያንዳንዱ ትዕዛዝ ላይ የቅጣት ክፍያ ያያይዙ። በፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 611a መሠረት ፍርድ ቤቱ በቀን የተወሰነ ወይም በመጣስ የተወሰነ እና ከፍተኛውን መጠን የሚገድብ ገንዘብ ለመክፈል ከሚሰጥ ትዕዛዝ ውጪ ማንኛውንም ትዕዛዝ ባለማክበር dwangsom ሊጥል ይችላል። ያለሱ፣ አስቀድሞ መተባበር ባቆመ ወገን ላይ የሚቀርብ ትዕዛዝ የወረቀት ቁራጭ ነው።

ፍርድ በሚደርስበት ጊዜ ንብረቶች እንደሚጠፉ የሚያሳስበው ነገር ቢኖር፣ የመከላከያ አባሪ (conservatoir beslag) ተጓዳኝ መሳሪያ ነው። አብዛኛውን ጊዜ የሌላኛውን ወገን ሳይሰማ ለቅድመ እርዳታ ዳኛ በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ የሚገኝ ሲሆን የባንክ ቀሪ ሂሳቦችን፣ አክሲዮኖችን ወይም ተቀባዮችን ያቆማል። ከዚያም አመልካቹ በፍርድ ቤቱ በወሰነው ጊዜ ውስጥ በጉዳዩ ላይ ክስ መጀመር አለበት፣ እና አባሪው በኋላ ላይ በስህተት ከተጣለ ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል። ኃይለኛ እርምጃ ሲሆን የክርክሩን የሙቀት መጠን ወዲያውኑ ይለውጣል፣ ይህም በአጋጣሚ ከመጠቀም ይልቅ ሆን ተብሎ ለመጠቀም ምክንያት ነው።

ገደቦች

የማጠቃለያ ሂደቶች አንድን ውሳኔ መሰረዝ አይችሉም። ከሥርዓት መስፈርቶች፣ ከአንቀጾቹ፣ ከውስጣዊ ደንቦች ወይም የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡8 በኩባንያው ውስጥ በተሳተፉ ሰዎች ላይ የሚያስቀምጠውን የምክንያታዊነት እና የፍትሃዊነት ደረጃዎች ጋር የሚጋጭ ውሳኔ መሰረዝ በደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡15 መሠረት በሚቀርቡት ጥቅሞች ላይ የሚወሰን ጉዳይ ሲሆን ክሱ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት። የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛው ማድረግ የሚችለው የውሳኔውን ውጤት ማገድ ወይም እስከዚያው ድረስ አፈፃፀሙን መከልከል ሲሆን ይህም በተግባር ዋናው ጉዳይ በሚካሄድበት ጊዜ ተመሳሳይ ውጤት ያስገኛል።

የማጠቃለያ ሂደቶችም ግዢ እንዲፈጸም ማዘዝ አይችሉም። በዚህ መድረክ ላይ ያለ ዳኛ አክሲዮኖችን አያስተላልፍም ወይም ዋጋ አይወስንም፣ ምክንያቱም ሁለቱም አሠራሩ ሊደግፈው የማይችለውን ግምገማ ስለሚያስፈልጋቸው። ሊደረስበት የሚችለው ግዢው በሌላ ቦታ ሲደራደር ወይም ሲከራከር ኩባንያውን የሚተዳደር ጊዜያዊ ዝግጅት ነው።

በኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ውስጥ አስቸኳይ ድንጋጌዎች

ሁለተኛው ፈጣን መንገድ በኢንተርፕራይዝ ቻምበር ውስጥ የጥያቄ ሂደት ነው Amsterdam የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት። ስሙ እንደ እውነታ ማፈላለጊያ መሳሪያ ሲሆን በፖሊሲው እና በጉዳዩ ላይ ምርመራ ማድረግ ወራትን ይወስዳል። ለፈጣንነት አስፈላጊ የሆነው ክፍል የተለየ ነው፡ በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 2፡349a መሠረት የኢንተርፕራይዝ ቻምበር የኩባንያው ሁኔታ ወይም የምርመራው ፍላጎት የሚፈልግ ከሆነ በማንኛውም የሂደቱ ደረጃ ላይ ወዲያውኑ ድንጋጌዎችን ሊሰጥ ይችላል፣ እና አጣዳፊነቱ በቂ በሚሆንበት ጊዜ ምርመራ ለማዘዝ ከመወሰኑ በፊት ማድረግ ይችላል።

እነዚህ ድንጋጌዎች አንድ የቅድሚያ እርዳታ ዳኛ ከሚሰጠው ከማንኛውም ነገር የበለጠ ጣልቃ ገብነት ያላቸው ናቸው፣ ምክንያቱም የኢንተርፕራይዝ ቻምበር በሁለት ወገኖች መካከል ከመፍረድ ይልቅ የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ እየሰራ ነው። ዳይሬክተር ወይም የባለአክሲዮን ውሳኔን ሊያግድ፣ ወሳኝ ድምጽ ያለው ገለልተኛ ዳይሬክተር ወይም ገለልተኛ ሊቀመንበር ሊሾም፣ የድምጽ መስጫ መብቶች ገለልተኛ እንዲሆኑ በፍርድ ቤት የተሾመ አስተዳዳሪ ጊዜያዊ አስተዳደር አክሲዮኖችን ማስተላለፍ እና የዝውውር ገደብን ወደ ጎን መተው ይችላል። በሌለበት ኩባንያ ውስጥ ውሳኔ የመስጠት ችሎታን በአስተማማኝ ሁኔታ የሚመልስ ብቸኛው ዘዴ በደች ሕግ ውስጥ ነው።

ውሎቹ እውነተኛ ናቸው እና ከማስገባትዎ በፊት መመዘን አለባቸው። አመልካቹ በሕግ የተደነገጉ የቋሚ ገደቦችን ማሟላት አለበት፣ ይህም ለአብዛኞቹ የግል ኩባንያዎች ቢያንስ አንድ አስረኛውን ከተሰጡት ካፒታል ወይም ቢያንስ 225,000 ዩሮ የሆነ የስመ ዋጋ ያለው አክሲዮን መያዝ ማለት ነው፤ የተለያዩ ገደቦች ለትላልቅ እና ለተዘረዘሩ ኩባንያዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና በጥር 1 ቀን 2025 ተግባራዊ የተደረገው ማሻሻያ በአክሲዮኖቹ ላይ ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ያላቸው ወገኖችም ተቀባይነት ማግኘት እንደሚችሉ አስረድቷል። ሂደቶቹ ይፋዊ ናቸው፣ እና ፋይሉ የቤተሰብ ወይም የመስራች ክርክር በምቾት ላይኖር እንደሚችል ትኩረት ይስባል። የምርመራው ወጪ በኩባንያው ይሸፈናል። እና ቁጥጥር ወደ ፍርድ ቤት ያልፋል፡ አንድ ገለልተኛ ዳይሬክተር ከተሾመ በኋላ፣ ሁለቱም ባለአክሲዮኖች አይነዱም።

በአግባቡ ጥቅም ላይ ሲውል፣ የቁጥጥር ማጣት ዋናው ነጥብ ነው። ብዙ አለመግባባቶች ወዲያውኑ ከተደነገገ በኋላ ባሉት ሳምንታት ውስጥ ይፈታሉ፣ ምክንያቱም በዴ ፋክቶ ቁጥጥር ላይ የተመሰረተው ወገን ጉዳዩን ስላጣው እና ድርድሩ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲሜትሪክ ይሆናል።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ጀምሮ የግዢ ሂደቱ

የደች የሲቪል ሕግ አንቀጾች 2፡335 እስከ 2፡343 ላይ የወጣው የሕግ ክርክር ደንብ፣ የክርክር ደንብ ማስተካከያ እና የጥያቄ ሂደቱ ተቀባይነት መስፈርቶችን በማብራራት ላይ ባለው ሕግ ከጥር 1 ቀን 2025 ጀምሮ በከፍተኛ ሁኔታ ተሻሽሏል። ፈጣን መውጫ ለሚያስብ ማንኛውም ሰው፣ ለውጦቹ ከዋናው ርዕስ በላይ አስፈላጊ ናቸው።

• መድረክ. የኢንተርፕራይዝ ቻምበር አሁን የመባረር እና የመሰረዝ ጥያቄዎችን የሚያዳምጥ ፍርድ ቤት ሲሆን፣ በእውነታዎች ላይ የመጀመሪያው እና ብቸኛው ማስረጃ ነው። ለይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ይግባኝ አልቋል፤ ለጠቅላይ ፍርድ ቤት የሰበር አቤቱታ ብቻ ቀርቷል።
• ቅጾች. ክሱ የቀረበው በክስ መዝገብ ሳይሆን በይግባኝ ነው፣ ይህም የሂደት መዘግየትን ያስወግዳል እና የኢንተርፕራይዝ ቻምበር የጊዜ ሰሌዳውን እንዲያስተዳድር ያስችለዋል።
• ጥምረት። የመውጣት ወይም የመባረር ጥያቄ ከጥያቄ ጥያቄ እና ተዛማጅ የይገባኛል ጥያቄዎች ጋር ሊስተናገድ ይችላል፣ ስለዚህ አንድ ወገን ስለ ተመሳሳይ እውነታዎች በሁለት መድረኮች ሁለት ሂደቶችን ማካሄድ የለበትም።
• መሬቶች። ከሥራ መባረር ከአሁን በኋላ በባለአክሲዮን አቅም በሚፈጸም ድርጊት ብቻ የተወሰነ አይደለም። በሌላ ቦታ ቢከሰትም እንኳ የኩባንያውን ጥቅም በእጅጉ የሚጎዳ ድርጊት ነው።
• የቆመ። የመሰብሰቢያ መብት ያላቸው የተቀማጭ ደረሰኞች ባለቤቶች አሁን ደንቡን መጠቀም ይችላሉ።

ሁለቱ የይገባኛል ጥያቄዎች የተለያዩ ናቸው። ማባረር (uitstoting) የሚቀርበው ድርጊቱ የኩባንያውን ጥቅም የሚጎዳ እስከሆነ ድረስ ቀጣይነት ያለው የአክሲዮን ይዞታ በምክንያታዊነት ሊታገስ የማይችል ድረስ ቢያንስ አንድ ሶስተኛውን የተሰጠውን ካፒታል በባለአክሲዮን ላይ በጋራ የሚይዙ ባለአክሲዮኖች ናቸው። ማባረር (uittreding) የሚቀርበው በአንድ ወይም ከዚያ በላይ የጋራ ባለአክሲዮኖች ወይም በኩባንያው ድርጊት በመብቶቻቸው ወይም በጥቅሞቻቸው ላይ ጥላቻ ያለው ባለአክሲዮን ሲሆን ይህም የአክሲዮን ይዞታ ከአሁን በኋላ ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ሊጠየቅ የማይችልበት ደረጃ ላይ ይደርሳል፣ እና ሌላኛው ወገን አክሲዮኖቹን እንዲወስድ ያስገድዳል።

የማሻሻያው ተግባራዊ ጠቀሜታ ፈጣን የጊዜያዊ መንገድ እና የመጨረሻው የመውጫ መንገድ አሁን ወደ ተመሳሳይ የፍርድ ቤት ይመራሉ። የጥያቄ ጥያቄን ከአፋጣኝ ድንጋጌዎች ጋር የሚያቀርብ እና ከማቋረጥ ጥያቄ ጋር የሚያጣምር አካል፣ አንድ ፍርድ ቤት ኩባንያውን አሁን እንዲያረጋጋ እና ከዚያ በኋላ ግንኙነቱን እንዲያቆም እየጠየቀ ነው። ይህ በአንድ ፍርድ ቤት ውስጥ ካለው የማጠቃለያ ፍርድ ቅደም ተከተል እና በሌላ ፍርድ ቤት ከሚደረገው የግዢ እርምጃ ይልቅ በጣም ጠንካራ አቋም ነው።

ዋጋ፡ ጊዜ የሚወስድ ክፍል

ፍርድ ቤት አክሲዮኖች መተላለፍ እንዳለባቸው ከወሰነ በኋላ የቀረው ጥያቄ ዋጋቸው ምን ያህል እንደሆነ የሚገልጽ ሲሆን ያ ጥያቄ ከተጠያቂነት ጥያቄ የበለጠ ጊዜ ይወስዳል። ፍርድ ቤቱ ዋጋውን የሚወስነው በመርህ ደረጃ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ባለሙያዎችን ስለ ዋጋው ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ሲሆን ተዋዋይ ወገኖች በሪፖርቱ ላይ ይሰማሉ። አንቀጾቹ ወይም የባለአክሲዮኖች ስምምነት የግምገማ ዘዴን የያዙ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ በሁኔታዎች ተቀባይነት የሌለው ካልሆነ በስተቀር ተግባራዊ ያደርጋል፣ ይህም ግንኙነቶች ጥሩ ሲሆኑ ዘዴን ለመስማማት ጠንካራ ክርክር ነው።

ሁለት ማስተካከያዎች እንደገና ይከሰታሉ፤ አስቀድመው መረዳት የሚገባቸው ናቸው። የሌላኛው ወገን ድርጊት የአክሲዮኖቹን ዋጋ ዝቅ ካደረገ፣ ፍርድ ቤቱ ኩባንያውን በድርጊቱ ምክንያት በደረሰበት ጉዳት ሁኔታ ላይ ከመገምገም ይልቅ ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል። እና የተወገደ ባለአክሲዮን በአክሲዮን ዋጋ ላይ የማይንጸባረቅ ኪሳራ የደረሰበት ከሆነ፣ ያ ኪሳራ በተለየ የጉዳት ጥያቄ ሳይሆን በተመሳሳይ ሂደት ውስጥ ሊስተናገድ ይችላል።

ዝውውሩ ራሱ አውቶማቲክ አይደለም። ለግል የተወሰነ ኩባንያ የአክሲዮን ዝውውር የኖተሪያል ውል ያስፈልገዋል፣ እና ፍርዱ ወገኖቹ በመተግበር እንዲተባበሩ ያስገድዳል። አንድ ወገን እምቢ ካለ፣ የፍርድ ቤቱ ውሳኔ ትብብርን ለማስገደድ ሊያገለግል ይችላል፣ ነገር ግን ያ ለሳምንታት ያስወጣል። መካኒኮቹን ወደ ስምምነት መገንባት፣ ቀን፣ ኖተሪ እና ክፍያው የተረጋገጠ ከሆነ፣ ችግሩን ሙሉ በሙሉ ያስወግዳል።

የስምምነት ውሉ የመጨረሻው ነጥብ ነው

አብዛኛዎቹ የባለአክሲዮኖች ክርክሮች የሚያበቁት በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡900 መሠረት በተደረገ የስምምነት ስምምነት (a vaststellingsovereenkomst) ሲሆን ይህ በፍርድ ቤት ክስ በሚመሰረትባቸው ክርክሮች ላይም እውነት ነው። የጊዜያዊ እርምጃው ሊቨርፑል ነው፤ ስምምነት ውጤቱ ነው። የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች በመካከላቸው ከሚተገበር የሕግ አቋም ቢወጡም እንኳ ያስገድዳቸዋል፤ ለዚህም ነው ክርክሩን የሚያቆመው።

በባለአክሲዮኖች መካከል የሚፈጠር አለመግባባት ከቀላል የክፍያ ስምምነት የበለጠ ስራ መስራት አለበት። የሚከተሉት አካላት አለመኖር ሁለተኛ ክርክር የሚያስከትልባቸው ናቸው።

• ዋጋ፣ ክፍያ እና ደህንነት። መጠኑ፣ የክፍያ ቀን፣ እና ክፍያው በከፊል ከሆነ የባንክ ዋስትና፣ የኢንሹራንስ ስምምነት ወይም ቃል ኪዳን። በኋላ ላይ ለመክፈል በተገባ ቃል ላይ የአክሲዮን ዝውውር፣ ያለ ዋስትና፣ በጣም የተለመደው ሊወገድ የሚችል ስህተት ነው።
• የማስተላለፊያ ሜካኒክስ። የኖተሪው፣ የውል ሰነዱ የወጣበት ቀን፣ ወጪዎቹን የሚሸፍነው ማን ነው፣ የአክሲዮን መዝገቡን ወቅታዊነት እና የንግድ መዝገቡን ፋይል፣ እና አንድ ወገን ሳይገኝ ቢቀር ምን ይሆናል?
• መልቀቅ እና ከስራ መባረር። ከዳይሬክተርነት መባረር፣ ከሥራ መባረርን የሚፈቅደው አጠቃላይ የስብሰባ ውሳኔ እና ከሥራ መባረርን ያልተገለጹ ጉዳዮችን የሚመለከት ግልጽነት።
• ዋስትናዎች፣ ብድሮች እና የአሁኑ ሂሳቦች። ለባንኮችና ለአከራዮች የተሰጡ የግል ዋስትናዎችን መልቀቅ፣ የባለአክሲዮኖች ብድርና የአሁን አካውንት ቀሪ ሂሳብ ክፍያ፣ እና የሚወጣው ወገን ከቡድን ፋይናንስ መወገድ።
• የተገደቡ ቃል ኪዳኖች። ውድድር አለማድረግ፣ ያለመጠየቅ እና ሚስጥራዊነት፣ በወሰን፣ በግዛት እና በቆይታ ጊዜ ውስጥ ተፈጻሚ እንዲሆን በበቂ ሁኔታ የተጠናቀረ እና የቅጣት አንቀጽ ያለው።
• የአዕምሯዊ ንብረት፣ መረጃ እና መዳረሻ። የማን ባለቤት ነው፣ ከየትኛው የስርዓት መዳረሻ ይወገዳል እና መቼ፣ እና የኩባንያውን ውሂብ መመለስ ወይም መሰረዝ።
• የሂደቱ የመጨረሻ ውዝግብ እና መቋረጥ። በትክክል የተገለጸ እና የጋራ ሙሉ እና የመጨረሻ ውሳኔ፣ እና በመጠባበቅ ላይ ያሉ ሂደቶችን የማስወገድ እና ወጪዎችን የመሸከም ዝግጅት።
• ግብር። ተዋዋይ ወገኖች ከመፈረማቸው በፊት የክፍያውን አወቃቀር በተመለከተ የራሳቸውን የግብር ምክር መውሰድ አለባቸው። Law & More ስለ ግብር አወቃቀሩ ምክር አይሰጥም፣ እና ያ ምክር ከማግኘቱ በፊት የተፈረመ ስምምነት በየጊዜው እንደገና ይከፈታል።

ስምምነቱን ተፈጻሚ ማድረግ

የስምምነት ስምምነት ውል ሲሆን ውልን ማስፈጸም በተለምዶ የክስ ሂደት መጀመር ማለት ነው። ይህም ዓላማውን ያፈርሳል። ሁለት ዘዴዎች በቀጥታ ተፈጻሚነት ወደሚገኝበት ሰነድ ይቀይረዋል። የመጀመሪያው ስምምነትን በኖተሪያል ሰነድ መመዝገብ ሲሆን ይህም ለክፍያ ግዴታዎች ተፈጻሚነት ያለው ማዕረግ ነው። ሁለተኛው ደግሞ በፍርድ ቤት ችሎት ኦፊሴላዊ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ ሲሆን ይህም በተመሳሳይ ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል ሲሆን ሂደቶቹ በመጠባበቅ ላይ ባሉበት እና ወገኖቹ በችሎቱ ላይ ወይም በፊት በሚስማሙበት ቦታ ይገኛል።

ሁለቱም በሚፈርሙበት ጊዜ በጣም ትንሽ ወጪ ያስወጣሉ እና ሌላኛው ወገን መክፈል ካቆመ ወራትን ይቆጥባሉ። ሁለቱም ጥቅም ላይ የማይውሉ ከሆነ የቅጣት አንቀጽ ዝቅተኛው ጥበቃ ነው፣ ምክንያቱም የኪሳራውን መጠን የማረጋገጥ አስፈላጊነትን ያስወግዳል።

ሽምግልና እና የድርድር መንገዱ

ሽምግልና ለፈጣኑ መንገድ ለስላሳ አማራጭ አይደለም፤ ብዙውን ጊዜ የእሱ አካል ነው። አስታራቂ መዋቅርንና ሚስጥራዊነትን ይጨምራል፣ እና ዋናው ችግር ከመጥፎ ተግባር ይልቅ የተለያዩ ግምቶችን በሚመለከት በሚነሱ አለመግባባቶች ውስጥ ከማንኛውም ፍርድ ቤት በበለጠ ፍጥነት ውጤት ያስገኛል። በኔዘርላንድስ የባለአክሲዮኖችን ጥያቄ ከማቅረቡ በፊት ሽምግልናን የመሞከር ህጋዊ ግዴታ የለም፣ እና የ2025ቱ ማሻሻያ አንድን ጉዳይ ያመጣው ማንኛውም ሀሳብ የተሳሳተ ነው። ፍርድ ቤቶች የሚጠብቁት ነገር ሰፊ የጊዜያዊ እፎይታ የሚጠይቅ አካል መጀመሪያ የሞከረውን ነገር ማስረዳት ይችላል የሚለው ነው።

ሽምግልና እና ጊዜያዊ እፎይታ እርስ በርስ የተናጠል አይደሉም። ጊዜያዊ እርምጃ ለመውሰድ እና በተመሳሳይ ሳምንት ውስጥ ሽምግልናን ማቅረብ ወጥ የሆነ ስትራቴጂ ነው፡ መዝገቡ አቋሙ በቀላሉ እንደማይታገስ ያረጋግጣል፣ እና ሀሳቡ የሰፈራ መንገድ ክፍት ያደርገዋል። የማይሰራው ሽምግልና ሲሆን ሌላኛው ወገን ደግሞ ክርክር ውስጥ ያሉትን ውሳኔዎች ማስፈጸሙን ቀጥሏል፣ ለዚህም ነው በጽሑፍ የተመዘገበ እና የአክሲዮን ጉዳዮችን፣ ዝውውሮችን፣ ክፍያዎችን ከመደበኛው ኮርስ እና ከሰራተኞች ውሳኔዎች ውጭ የሚሸፍን የቆመ ዝግጅት በሽምግልና አጀንዳ ውስጥ የመጀመሪያው ነገር መሆን ያለበት።

የባለአክሲዮኖች ስምምነት የማራዘሚያ አንቀጽ፣ የጊዜ ገደብ ዘዴ ወይም የግልግል ዳኝነት አንቀጽ የያዘ ከሆነ፣ ማንኛውንም ነገር ከማስገባትዎ በፊት ያንብቡት። የግልግል ዳኝነት አንቀጽን በመጣስ የተሳሳተ መድረክ ላይ የቀረበ የይገባኛል ጥያቄ ጊዜንና ተዓማኒነትን ያጣል፣ እና የተቀሰቀሰ የጊዜ ገደብ አንቀጽ አንድ ወገን በተወሰነ ዋጋ ወደ ግዢ መንገድ ሊያስገባ ይችላል።

ወጪዎች፣ ጊዜ እና ምን እንደሚጠበቅ

በጊዜ ሂደት ላይ ተጨባጭ የሆኑ ግምቶች ከፋይሉ ጋር ግንኙነትን የማያቋርጥ የክፍያ ግምት ይልቅ ጠቃሚ ናቸው። የማጠቃለያ ሂደቶች የሚለኩት ከመመሪያ እስከ ፍርድ ባሉት ሳምንታት ውስጥ ሲሆን ዝግጅቱም ትኩረት ተሰጥቶታል፡ ጉዳዩ ሲቀርብ ጉዳዩ መጠናቀቅ አለበት። በኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ውስጥ ለአስቸኳይ ድንጋጌዎች የሚቀርብ ጥያቄ ተመሳሳይ የሆነ ሪትም ይከተላል፣ አስቸኳይነት በሚታይበት ጊዜ ችሎት በፍጥነት ቀጠሮ ይይዛል። ሙሉ ምርመራ የሚካሄድ እና በመልካም አስተዳደር ላይ ሁለተኛ ደረጃ ውሳኔ የሚሰጥ ጥያቄ ለብዙ ወራት ይቆያል። በሁለቱም ተጠያቂነት እና ዋጋ ላይ የሚከራከር ግዢም የብዙ ወራት ጉዳይ ነው፣ በባለሙያ ግምገማ የሚመራ።

በወጪዎች ላይ፣ ሶስት ነጥቦች መዋቅራዊ ከመሆን ይልቅ ተለዋዋጭ ናቸው። የፍርድ ቤት ክፍያዎች የሚወሰኑት በሕግ ሲሆን በየዓመቱ ይሻሻላሉ፣ ስለዚህ በአንድ ጽሑፍ ውስጥ የተጠቀሰው ማንኛውም አሃዝ አስተማማኝ አይደለም፤ የአሁኑ ተመኖች በፍትህ አካላት የታተሙ ናቸው። በደች የሲቪል ሂደቶች ውስጥ የወጪ ትዕዛዞች ትክክለኛ የሕግ ክፍያዎችን የተወሰነ የሕግ ክፍል ብቻ ያካክላሉ፣ ስለዚህ የተሳካለት ወገን እንኳን አብዛኛውን ወጪውን ይሸከማል። እና በምርመራ ወቅት፣ የምርመራው ወጪ የሚሸፈነው በኩባንያው ነው፣ ይህም ማለት ሁለቱም ባለአክሲዮኖች በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ይከፍላሉ ማለት ነው፣ ይህም ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ አእምሮን ያተኩራል።

የፋይናንስ አመክንዮው ከዚህ ይከተላል። ክርክር የድርድር አቋሙን የመቀየር መንገድ ነው፣ ብዙውን ጊዜ ክፍያ የማግኘት መንገድ አይደለም። እነዚህን ፋይሎች በትክክል የሚረዳው ወገን የሌላኛውን ወገን ተግባራዊ ጥቅም የሚያስወግድ እርምጃ ያገኛል፣ እና ከዚያ አቋም የስምምነት ድርድርን ይከፍታል።

መረጃ፡- ከሁሉም ፈጣኑ ማንሻ

ማንኛውም አሰራር ከመሰጠቱ በፊት፣ በጣም ርካሹ እና ፈጣኑ እርምጃ ቀደም ሲል የነበሩትን የመረጃ መብቶች ማስከበር ነው። አለመግባባቶች የሚወሰኑት በሰነዶች ላይ ሲሆን፣ በጨለማ ውስጥ የሚቆየው ወገን በሆነ ምክንያት እዚያው እንዲቆይ ይደረጋል።

ሶስት መብቶች በግልጽ መወሰድ አለባቸው። ቦርዱ ለጠቅላላ ስብሰባው የሚጠይቀውን መረጃ ሁሉ ማቅረብ አለበት፣ የኩባንያው አሳማኝ ፍላጎት ይህንን የሚቃወም ካልሆነ በስተቀር፤ ስለዚህ በአግባቡ በተጠራ ስብሰባ ላይ የተመዘገበ ጥያቄ ችላ ለማለት አስቸጋሪ ነው። አመታዊ ሂሳቦች፣ ከአስተዳደሩ ሪፖርት እና ህጉ የሚጠይቀውን ተጨማሪ መረጃ ጨምሮ፣ የሚወያየው ስብሰባ ከተጠራበት ቀን ጀምሮ በኩባንያው ቢሮ ለምርመራ መገኘት አለባቸው፣ እና ባለአክሲዮኑ ቅጂ የማግኘት መብት አለው። የአክሲዮን መዝገቡ በኩባንያው ቢሮ መቀመጥ እና በባለአክሲዮኖች ቁጥጥር ስር መገኘት አለበት፣ ይህም ስለ ማን ምን እንደሚይዝ የሚነሱ ክርክሮችን ይፈታል።

ሰነዶች ተይዘው ለክስ የሚያስፈልጉ ከሆነ፣ የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 843a ህጋዊ ፍላጎት ያለው ወገን አካል ከሆነበት ህጋዊ ግንኙነት ጋር በተያያዘ የተወሰኑ ሰነዶችን እንዲመረመር ወይም ቅጂ እንዲጠይቅ ይፈቅዳል። ጥያቄው ሰነዶቹን በተመጣጣኝ ትክክለኛነት መለየት አለበት፣ ስለዚህ ለአስተዳደሩ የሚቀርበው አጠቃላይ ጥያቄ ውድቅ ይሆናል፣ የቦርዱ የተሰየሙ ስብሰባዎች ቃለ ጉባኤዎች እና ለተወሰነ ጊዜ የተሰየመ የባንክ መግለጫዎች ግን አይከሽፉም። የይገባኛል ጥያቄው በማጠቃለያ ሂደቶች ውስጥ ሊቀርብ ይችላል፣ ይህም ሰነዶችን በፍጥነት ለማግኘት ከሚያስችሉ ጥቂት መንገዶች አንዱ ያደርገዋል።

ይህ ሁሉ የሚሠራው በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡8 መሠረት ሲሆን ኩባንያው እና በድርጅቱ ውስጥ የተሳተፈ ማንኛውም ሰው በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ጥያቄ መሠረት እርስ በርስ እንዲተሳሰሩ ይጠይቃል። ይህ መመዘኛ የተደበቀ መረጃ ዘይቤን ወደ ቅሬታ ሳይሆን ወደ ህጋዊ ስህተት የሚቀይረው ሲሆን አብዛኛዎቹ ስኬታማ ባለአክሲዮኖች በመጨረሻ የሚጠይቁበት ድንጋጌ ነው። የኮርፖሬት አስተዳደር ማዕቀፉ አጠቃላይ እይታችን እነዚህ ግዴታዎች በቦርዱ እና በአጠቃላይ ስብሰባ መካከል እንዴት እንደሚከፋፈሉ ያብራራል።

የ50/50 የውድድር ዘመን

ሁለት እኩል ባለአክሲዮኖች ያሉት ኩባንያ እና ከአሁን በኋላ የማይስማሙበት የተለየ ችግር ነው፣ ምክንያቱም ማንኛውንም ነገር ለመፍታት አብላጫ ድምጽ የለም። በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ምንም ነገር ሊወሰን አይችልም፣ ዳይሬክተር ሊሰናበት አይችልም፣ ዓመታዊ ሂሳቦችን መቀበል አይቻልም፣ እና እያንዳንዱ ወገን ኩባንያው እየተበላሸ እያለ ሌላውን ላልተወሰነ ጊዜ ሊያግድ ይችላል።

በሰነዶቹ ይጀምሩ። በሚገባ የተዘጋጀ የባለአክሲዮኖች ስምምነት የጊዜ ገደብ ያለው ዘዴን ያካትታል፣ ይህም የኤክስቴንሽን መሰላል፣ የቦታ ወይም የጥሪ ዝግጅት ወይም አንዱ ወገን ዋጋ የሚያወጣበት እና ሌላኛው ወገን በእሱ ላይ ለመግዛት ወይም ለመሸጥ የሚመርጥበት የቅናሽ አሰራር ነው። እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ ካለ ጉዳዩን ከማንኛውም ፍርድ ቤት በበለጠ ፍጥነት እና ርካሽ በሆነ መንገድ ይፈታል፣ እና የመጀመሪያው ተግባር በትክክል የተቀሰቀሰ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።

ምንም ስምምነት ላይ ያልተደረሰበት ቦታ፣ የምርመራ ሂደቱ ለዚህ ሁኔታ የተነደፈው መሣሪያ ነው። የኢንተርፕራይዝ ቻምበር በወሳኝ ድምጽ አንድ ገለልተኛ ዳይሬክተር ሊሾም ወይም የአንድን ወገን አክሲዮኖች በጊዜያዊ አስተዳደር ስር ማስቀመጥ ይችላል፣ ስለዚህ ውሳኔዎች እንደገና እንዲወሰዱ ያደርጋል፣ እና አማራጩ ሽባ ስለሆነ በትክክል ያደርጋል። የኩባንያው መፍረስ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ይገኛል፣ ነገር ግን የጉዳዩን ዋጋ ያጠፋል እና ፍርድ ቤቶችም በዚሁ መሠረት ይይዙታል። በተግባር ግን ገለልተኛ ዳይሬክተር መሾም የጊዜ ገደቡን የሚያፈርስ ነው፣ እና የሚከተለው ግዢ ከመተግበር ይልቅ በድርድር የሚካሄድ ነው። የደች የኮርፖሬት ህግ አጠቃላይ እይታችን በቢቪ ውስጥ የውሳኔ አሰጣጥ መሰረታዊ መዋቅርን ያብራራል።

የሚሰራ ቅደም ተከተል

እርምጃዎች የሚወሰዱበት ቅደም ተከተል ውጤቱን ከጥቅሞቹ በበለጠ ብዙ ጊዜ ይወስናል። ከዚህ በታች ያለው ቅደም ተከተል በተግባር የምንጠቀምበት ነው።

1. ከማስታወቅዎ በፊት ቦታውን ይጠብቁ። የዓመታዊ ሂሳቦችን፣ ቃለ ጉባኤዎችን፣ የባለአክሲዮኖችን ስምምነት፣ ጽሑፎችን፣ የአክሲዮን መዝገብን፣ የአሁኑን የሂሳብ መግለጫዎችን እና ደብዳቤዎችን ጨምሮ ሊኖርዎት የሚገባዎትን ሰነዶች ይቅዱ። አለመግባባቱ መደበኛ በሚሆንበት ቀን መዳረሻው በመደበኛነት ይቋረጣል።
2. ሕጋዊ የመነሻ ነጥብ ያዘጋጁ። የአክሲዮን ድርሻ መቶኛዎች፣ በአንቀጽ ውስጥ ያለው የዝውውር ገደብ፣ ለተነሱት ውሳኔዎች የሚያስፈልጉት አብዛኛዎቹ፣ ማንኛውም የጊዜ ገደብ ወይም የመውጫ ዘዴ እና ማንኛውም የግልግል ዳኝነት አንቀጽ። ይህ የትኛው መድረክ እንኳን እንደሚገኝ ይወስናል።
3. የጊዜ ገደብ የሚፈጥር ደብዳቤ ይላኩ። ተቃውሞውን፣ ሕጋዊ መሠረቱን፣ ምን እንደሚያስፈልግ እና መቼ እንደሚፈጸም ይግለጹ፣ እና ካልተሟላ ጊዜያዊ እፎይታ እንደሚፈለግ ይግለጹ። እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ንቅናቄን ይፈጥራል ወይም ፍርድ ቤቱ ሊያየው የሚፈልገውን አጣዳፊነት ይፈጥራል።
4. ጠባብ እና ተፈጻሚ በሆነ የይገባኛል ጥያቄ ላይ ጊዜያዊ እፎይታ ለማግኘት ማመልከቻ ያስገቡ። ጉዳቱን የሚያስቆሙ አንድ ወይም ሁለት ትዕዛዞች፣ እያንዳንዳቸው የቅጣት ክፍያ አላቸው። መላውን ታሪክ ለመማጸን የሚገፋፋውን ፈተና ይቋቋሙ።
5. የሰፈራ ትራኩን በትይዩ ይክፈቱ። በጽሑፍ የቆመ ዝግጅት እና ቁጥሮቹ ከመታወቃቸው በፊት የተስማማ የግምገማ ዘዴ፣ ይህም በኋላ ላይ ከመስማማት በጣም ቀላል ነው።
6. ያ ካልተሳካ ብቻ ወደ ትክክለኛው መንገድ ይሂዱ። አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ውስጥ የመውጣት ወይም የመባረር ጥያቄን ጨምሮ አስቸኳይ ድንጋጌዎችን የያዘ ጥያቄ።
7. በአግባቡ ይዝጉት። ዋጋን፣ ዋስትናን፣ ዝውውርን፣ ዋስትናዎችን፣ ቃል ኪዳኖችን እና የመጨረሻ ውሉን የሚያካትት የሰፈራ ስምምነት፣ በኖተሪያል ውል ወይም በፍርድ ቤት ችሎት መዝገብ ተፈጻሚ የሚሆን።

ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስህተቶች

አራት በተደጋጋሚ ለመጥቀስ በቂ ድግግሞሽ ይከሰታል። በክርክሩ ወቅት የኩባንያውን ሳይሆን የራስዎን ጥቅም እንደ ዳይሬክተር ሆነው መሥራት፣ ይህም የባለአክሲዮኖችን ግጭት ወደ የግል ተጠያቂነት ጥያቄ ይለውጣል። ማቅረብ ያለብዎትን መረጃ መያዝ፣ ይህም ጣልቃ ገብነት እንደሚያስፈልግ ፍርድ ቤትን ለማሳመን በጣም ዕድሉ ከፍተኛ ነው። መጠበቅ፡ አጣዳፊነት ይሸረሽራል፣ ማስረጃ ይጠፋል፣ እና መፍትሄውን ለመሰረዝ የአንድ ዓመት ጊዜ ይቀጥላል። እና በዋጋ ላይ ብቻ መወሰን፣ ዋስትናዎችን፣ የአሁኑን ሂሳቦችን፣ ቃል ኪዳኖችን እና መልቀቂያዎችን በኋላ ላይ መፍታት ይተዋል፣ ይህም አንድ ክርክር ሁለት የሚሆነው እንዴት ነው። በኔዘርላንድስ የንግድ አለመግባባት አፈታት አጠቃላይ እይታችን ሰፋ ያሉ የመሳሪያዎችን ክልል ያስቀምጣል።

Law & More በእነዚህ አለመግባባቶች በሁለቱም ወገኖች በኩል ለባለአክሲዮኖች እርምጃ እንወስዳለን። ጊዜያዊ እፎይታ የሚገኝ መሆኑን እና መፈለግ ተገቢ መሆኑን በጥቂት ቀናት ውስጥ እንገመግማለን፣ በኢንተርፕራይዝ ቻምበር ውስጥ የማጠቃለያ ሂደቶችን ወይም አስቸኳይ ድንጋጌዎችን ለመጠየቅ ጥያቄ እናዘጋጃለን፣ እና ጉዳዩን የሚያበቃውን የስምምነት ስምምነት፣ ዝውውሩን፣ ደህንነቱን እና ዋስትናዎችን ጨምሮ እንደራደራለን እና እንረቃለን። የእርስዎን አቋም ለመገምገም እና ከእሱ ለመውጣት ፈጣኑን መንገድ ለማግኘት የኮርፖሬት ህግ ቡድናችንን ያነጋግሩ።