የስንብት ክፍያ ኔዘርላንድስ ግልጽ መመሪያ

በኔዘርላንድ ውስጥ ያለዎት ሥራ ሲያበቃ፣ ብዙ ጊዜ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ይኖርዎታል። ይህ ከአሰሪዎ ሙያዊ ጨዋነት ብቻ አይደለም; እ.ኤ.አ. በመባል የሚታወቅ ህጋዊ መብት ነው። "የሽግግር ክፍያ" (የመሸጋገሪያ ክፍያ).እንደ የፋይናንስ ድልድይ አድርገው ያስቡት። የሚቀጥለውን ሥራዎን ሲፈልጉ ወጪዎችን ለመሸፈን ወይም ክህሎቶችዎን ለማሻሻል በስልጠና ላይ ኢንቨስት ለማድረግ የተነደፈ ነው።

በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያ ምንድን ነው?

በመሠረቱ፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለው የጡረታ ክፍያ ስርዓት ቀላል ነው። ይህ በህግ የሚጠየቅ ክፍያ ሲሆን ሰራተኞችን ከስራ ማጣት ለማካካስ እና እንዲሁም ወደ ስራ ቦታቸው እንዲመለሱ ለመደገፍ የታሰበ ነው። ይህም ከስራ የሚወጣ ማንኛውም ሰው አስቸጋሪ በሆነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ የገንዘብ ድጋፍ እንዲያገኝ ያረጋግጣል። ይህ ክፍያ በይፋ የሚጠራ ሲሆን በይፋ ይባላል። መሸጋገሪያየደች የቅጥር ህግ የማዕዘን ድንጋይ ነው። በወሳኝ መልኩ፣ እርስዎ በቋሚም ሆነ በተወሰነ ጊዜ ውል ላይ ከሆንክ፣ ከሥራ ውልህ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል።

ከክፍያው በስተጀርባ ያለው ዓላማ

የሽግግር ክፍያው በእርግጥ ሁለት ዋና ዋና ግቦች አሉት። በመጀመሪያ፣ የሥራ አጥነት ፈጣን ተጽእኖን ለመቋቋም የሚረዳዎትን በጣም የሚያስፈልግ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል። ሁለተኛ፣ ስለ ሙያ እድገትዎ ቀዳሚ እንዲሆኑ ለማበረታታት የታሰበ ነው። ገንዘቡ የሥራ ዕድልዎን በሚያሳድጉ መንገዶች እንዲጠቀሙበት ተዘጋጅቷል። ቁልፍ ዓላማዎች፡

• የገንዘብ ድጋፍ: በስራዎች መካከል እንደ ሴፍቲኔት ለመስራት፣ አዲስ ሚና በሚፈልጉበት ጊዜ የኑሮ ወጪዎችን እንዲሸፍኑ ይረዳዎታል።
• እንደገና ማሰልጠን የሚያበረታታ; በፍላጎት ላይ ያሉ አዳዲስ ክህሎቶችን ለመውሰድ በኮርሶች፣ የምስክር ወረቀቶች ወይም ተጨማሪ ትምህርት ላይ ኢንቨስት ለማድረግ የሚያስችል ዘዴ ለመስጠት።
• የሙያ ሽግግሮችን ማመቻቸት; እንደ የመልቀቂያ አገልግሎቶች ወይም የሙያ ስልጠና የመሳሰሉ ወጪዎችን ለመርዳት፣ ይህም ስራዎን የበለጠ ቀልጣፋ ያደርገዋል።

ይህ ሙሉ ማዕቀፍ በጣም ዘመናዊ የሆነ የቅጥር ስራ ነው, በእድሜ ልክ ትምህርት ላይ እውነተኛ ትኩረት በመስጠት እና የሰው ኃይል ከለውጥ ጋር መላመድ ይችላል.

የኔዘርላንድስ ስርዓት አሠሪዎች የሰራተኞቻቸውን ሽግግር የመደገፍ ሃላፊነት አለባቸው በሚለው መርህ ላይ የተገነባ ነው, ኮንትራታቸውን ማጠናቀቅ ብቻ አይደለም. ከሥራ መባረር ለግለሰብ ግልጽ በሆነ መንገድ እንደሚመጣ ለማረጋገጥ የተዋቀረ መንገድ ነው።

ከመልካም ፈቃድ ወደ ህጋዊ መብት

ቀደም ሲል፣ የጡረታ ፓኬጆች እንደ አማራጭ ጉርሻ ወይም ጠንክረው መደራደር የነበረብዎት ነገር ተደርጎ ሊወሰድ ይችል ነበር። አሁን ግን እንደዚያ አይደለም። የደች ሕግ ይህንን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ወደ ድርድር የማይደረስበት መብት አስገብቶታል። በቀላል አነጋገር፣ አሠሪዎ የውልዎን ማቋረጥ ከጀመረ፣ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ለዚህ ክፍያ መብት አለዎት። ይህ የሕግ ጥበቃ ማንኛውንም ግራጫ ቦታዎችን ያስወግዳል እና ሁሉም ሰው በተከታታይ እንዲስተናገድ ያረጋግጣል። ይህ ማለት የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብትዎ በኩባንያ ፖሊሲ ወይም በድርድር ክህሎቶችዎ ላይ የተመካ አይደለም ማለት ነው - በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ግንኙነት መሠረታዊ አካል ነው። ይህንን መረዳት በትክክል የሚገባዎትን ነገር ማግኘቱን ለማረጋገጥ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

የስንብት ክፍያዎን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ) በመባል በሚታወቀው የስራ ስንብት ክፍያ ውስጥ ያለብዎትን እዳ ማወቅመሸጋገሪያ) በኔዘርላንድስ ውስጥ ሚስጥራዊ ሂደት አይደለም። እንደ እድል ሆኖ፣ የደች ሕግ ግልጽ እና ወጥ የሆነ ቀመር ያስቀምጣል። ምንም ግምታዊ ስራ አያስፈልግም። ይህንን ስሌት መረዳት ምን መብት እንዳለዎት ለማረጋገጥ እና የወደፊት ሕይወትዎን በተወሰነ ደረጃ በእርግጠኝነት ለማቀድ የመጀመሪያ እርምጃዎ ነው። ቀመሩ ራሱ በሚያስደንቅ ሁኔታ ቀላል ነው፡ እርስዎ ይቀበላሉ ለሠራህበት እያንዳንዱ ዓመት ከጠቅላላ የወር ደሞዝህ አንድ ሦስተኛው ለኩባንያው። ይህ ከሥራዎ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ይሠራል። እዚያ ከአንድ ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የቆዩ ቢሆንም እንኳ ያ ጊዜ አሁንም ይቆጠራል። ለምሳሌ፣ ለስድስት ወራት ከሠሩ፣ ያ ጊዜ እንደ ግማሽ ዓመት ይሰላል፣ ይህም ማለት ከጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎ አንድ ስድስተኛ የማግኘት መብት ይኖርዎታል ማለት ነው።

ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎን መወሰን

አሁን፣ “ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ” ማለት ምን ማለት ነው? ከመሠረታዊ ክፍያዎ ትንሽ የበለጠ ነው። ስሌቱን በትክክል ለማግኘት፣ ሌሎች በርካታ ቋሚ እና ተለዋዋጭ የካሳ ክፍሎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል። እንደ አጠቃላይ መደበኛ ገቢዎ አድርገው ያስቡት፣ በደመወዝ ወረቀትዎ ላይ ያለው መሰረታዊ ቁጥር ብቻ አይደለም። ለዚህ ዓላማ የሚያገኙት ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የእርስዎ መሰረታዊ ጠቅላላ ወርሃዊ ክፍያ፡- ከማንኛውም ተቀናሾች በፊት የሚያዩት መደበኛ ደመወዝ።
• የበዓል አበል፡ ይህ በተለምዶ ነው። 8% ከዓመታዊ ደሞዝዎ፣ ስለዚህ የዚህን መጠን ወርሃዊ ክፍል ማከል ያስፈልግዎታል።
• ቋሚ ጉርሻዎች የተረጋገጠ የ13ኛ ወር ክፍያ ወይም የዓመቱ መጨረሻ ጉርሻ ካገኙ፣ የእነዚህ ወርሃዊ አማካኝ ይካተታል።
• ተለዋዋጭ ክፍያ; ይህ እንደ የትርፍ ሰዓት፣ የፈረቃ አበል ወይም የአፈጻጸም ጉርሻዎችን ይሸፍናል። ባለፉት ሶስት አመታት ውስጥ የእነዚህን ክፍሎች አማካኝ ማስላት እና ያንን ወደ ወርሃዊ ድምር ማከል ያስፈልግዎታል።

አንዴ እነዚህን ሁሉ ንጥረ ነገሮች አንድ ላይ ካከሉ፣ የስንብት ቀመር ውስጥ ለመግባት ትክክለኛው ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ ይኖርዎታል። ይህ የመጨረሻው አሃዝ እርስዎ የሚያገኙትን በትክክል የሚያንፀባርቅ መሆኑን ያረጋግጣል።

ቀመሩን ከምሳሌዎች ጋር ወደ ልምምድ ማድረግ

ይህ እንዴት እንደሚሰራ በሁለት የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች እንይ። እነዚህ ምሳሌዎች መደበኛ ፎርሙላ ለተለያዩ ደሞዞች እና የአገልግሎት ርዝማኔዎች እንዴት እንደሚተገበር ለማሳየት ይረዳሉ, ይህም ምን እንደሆነ የበለጠ ግልጽ ግንዛቤ ይሰጥዎታል. በኔዘርላንድ ውስጥ የስንብት ክፍያ ሊመስል ይችላል። እነዚህ ስሌቶች እንዴት እንደሚሰሩ ለማሳየት፣ ጥቂት የተለያዩ ሁኔታዎችን የያዘ ሰንጠረዥ አዘጋጅተናል። ይህ የራስዎ ሁኔታ እንዴት ሊፈጠር እንደሚችል በዓይነ ሕሊናዎ ለመሳል ቀላል ያደርገዋል።

የናሙና የስንብት ክፍያ ስሌቶች

የአገልግሎት ዓመታት	ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ (አበልን ጨምሮ)	ስሌት (ዓመታት x 1/3 x ደሞዝ)	የተገመተው የስንብት ክፍያ
3 ዓመታት	€3,000	3 × (1/3 × €3,000)	€3,000
9 ዓመት ከ6 ወር (9.5)	€4,500	9.5 × (1/3 × €4,500)	€14,250
15 ዓመታት	€6,000	15 × (1/3 × €6,000)	€30,000

እንደምታዩት፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ እና በተቀበሉት ክፍያ መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት አለ። አገልግሎትዎ በረዘመ ቁጥር የሽግግር ክፍያው ከፍ ያለ ነው። በዝርዝር ጉዳዮች ላይ በጥልቀት ለመጥለቅ፣ እንዴት እንደሚሰራ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። ለሥራ ስምሪት ውል የሽግግር ማካካሻ ተወስኗል።

የሕግ ከፍተኛውን ካፕ መረዳት

ቀመሩ ለስሌቱ መሠረት ሲሰጥ, ሊቀበሉት የሚችሉት ጠቅላላ መጠን ላይ ጣሪያ አለ. የኔዘርላንድ መንግስት ለሽግግር ክፍያ ከፍተኛውን ገደብ ያስቀመጠ ሲሆን ይህም በየአመቱ ከዋጋ ግሽበት ጋር እንዲሄድ ይሻሻላል።

በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያዎች በዋናነት የሚተዳደሩት በህግ በተደነገገው 'የሽግግር ክፍያ' (transitievergoeding) ሲሆን ሰራተኞቹ በአሠሪው ሲነሳ ከሥራ ሲባረሩ የማግኘት መብት አላቸው። የዚህ የስንብት ስሌት ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት በወር አንድ ሶስተኛው ጠቅላላ ደሞዝ ደረጃውን የጠበቀ ሲሆን ይህም እንደ የበዓል አበል ያሉ ቋሚ የደመወዝ ክፍሎችን እና ባለፉት ሶስት አመታት ውስጥ አማካይ ጉርሻዎችን ይጨምራል። የስንብት ክፍያ ከፍተኛው ካፒታል አለው፣ እሱም በየዓመቱ ይስተካከላል።

ለዚህ ገደብ አንድ ቁልፍ ልዩነት አለ። የአንድ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ ከሕግ ከፍተኛ መጠን በላይ ከሆነ፣ የሥራ መልቀቂያ ክፍያው በአንድ ሙሉ ዓመት ጠቅላላ ደመወዝ ላይ ይገደባል። ይህ ገደብ ስርዓቱን ሚዛናዊ ለማድረግ ነው - ለአሠሪዎች ዘላቂ የገንዘብ ጫና ሳይፈጥር ለሠራተኞች ጠንካራ ድጋፍ ይሰጣል። ቀመሩን፣ እንደ ደሞዝዎ የሚቆጠረውን እና የሕግ ገደቡን በመረዳት፣ የሥራ መልቀቂያ ክፍያዎን በትክክል ለመገመት ጠንካራ አቋም ላይ ይሆናሉ።

ለሽግግር ክፍያ ብቁ የሆነው ማን ነው።

ለሽግግር ክፍያ ብቁ መሆንዎን ማወቅ (መሸጋገሪያ) ሁልጊዜ የመጀመሪያውና በጣም ወሳኝ እርምጃ ነው። የካሳ መብትዎን የሚከፍት ቁልፍ አድርገው ያስቡት። ያለሱ፣ በኔዘርላንድስ የጡረታ ፓኬጅ በር በጥብቅ ተዘግቶ ይቆያል። በጣም አስፈላጊው ሁኔታ በሚያስደንቅ ሁኔታ ቀላል ነው፡ የስራ ውልዎን የሚያጠናቅቅ አሰሪዎ መሆን አለበት።. ለመልቀቅ የወሰንከው አንተ ከሆንክ፣ ይህንን መብት ሁልጊዜ ትተዋለህ ማለት ይቻላል። ይህ ቀላል ህግ ክፍያው እውነተኛ ዓላማውን እንደሚያሳካ ያረጋግጣል - ያለፍላጎታቸው ከስራ ውጪ የሆኑ ሰዎችን ለመደገፍ። ይህ መብት በስራ ቦታህ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይሠራል፣ ውልህ ቋሚም ይሁን የተወሰነ ጊዜ። ዝቅተኛ የአገልግሎት ጊዜ የሚጠይቁት አሮጌ ህጎች ከረጅም ጊዜ በፊት አልፈዋል፣ ይህም ስርዓቱን ለሁሉም ሰው በጣም ፍትሃዊ ያደርገዋል።

ብቁነትን የሚቀሰቅሱ የተለመዱ ሁኔታዎች

አሠሪ ውልን በፍላጎት ብቻ ማቋረጥ አይችልም። የተወሰኑ ህጋዊ መንገዶችን መከተል አለባቸው፣ እና እነዚህ ኦፊሴላዊ ሂደቶች የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብትዎን ያስገኛሉ። በርካታ የተለመዱ ሁኔታዎች ብቁ መሆንዎን ያረጋግጣሉ፡

• በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር፡- በፋይናንሺያል ችግር ምክንያት ቀጣሪዎ መጠን መቀነስ ወይም ማዋቀር ካለበት በመጀመሪያ ከUWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል። ካገኙት ከሥራ መባረርዎ በቀጥታ ለሽግግር ክፍያ መብት ይመጣል።
• በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መቋረጥ; ከእርስዎ አፈጻጸም ወይም ምግባር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች (‘በቁም ነገር ተጠያቂ እስካልሆነ ድረስ)፣ ቀጣሪዎ ውልዎን እንዲፈርስ የንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት ሊጠይቅ ይችላል። ፍርድ ቤቱ ከተስማማ ለክፍያው ብቁ ነዎት።
• የቋሚ ጊዜ ውል አለመታደስ፡- በጊዜያዊ ውል ውስጥ ከሆኑ እና አሰሪዎ ዝም ብሎ ላለማደስ ከወሰነ፣ አሁንም ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ይህ ለጊዜያዊ ሰራተኞች አስፈላጊ ጥበቃ ነው.
• የጋራ ስምምነት፡- በቴክኒካል ከሥራ መባረር ባይሆንም፣ የመቋቋሚያ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst ወይም ቪኤስኦ) ለመለያየት በጣም የተለመደ መንገድ ነው። በእነዚህ ድርድሮች ውስጥ፣ በሕግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የመጨረሻው የስንብት ፓኬጅ መነሻ ነው።

እነዚህን ልዩ መንገዶች መረዳት ወሳኝ ነው። መቋረጥ ሲያጋጥምዎ ወደ ህጋዊ አቋምዎ ጠለቅ ብለው ለመግባት፣ መሰረታዊውን ማሰስ ጠቃሚ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የመባረር መብቶች.

የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት በማይኖርበት ጊዜ

ልክ ብቁ ሲሆኑ ማወቅ አስፈላጊ እንደሆነ ሁሉ፣ እርስዎ ብቁ ካልሆኑባቸው ሁኔታዎች መረዳትም እኩል አስፈላጊ ነው። ግራ መጋባትን ለማስወገድ ሕጉ ስለእነዚህ ልዩ ሁኔታዎች በጣም ግልጽ ነው። አይደለም ለሽግግሩ ክፍያ ብቁ ከሆኑ፡-

• በገዛ ፍቃዱ ስራ ለቀቁ፡- ሌላ ሥራ ለመውሰድ፣ ለመጓዝ፣ ወይም በማንኛውም የግል ምክንያት ማስታወቂያዎን ካስገቡ፣ የይገባኛል ጥያቄዎን ያጣሉ። የመልቀቅ ውሳኔው ያንተ እንጂ የአሰሪህ አይደለም።
• በከባድ የስነምግባር ጉድለት ከስራ ተባርረዋል፡- ይህ እንደ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ዋና የኩባንያ ፖሊሲ ጥሰት ለመሳሰሉ ከባድ እርምጃዎች የተያዘ ነው። አሰሪዎ 'በከባድ ጥፋተኛ' ባህሪን ማረጋገጥ ከቻለ፣ እንዲከፍሉ አይገደዱም።
• የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል፡- ክፍያው ወደ ጡረታ ሳይሆን ወደ አዲስ ሥራ እንድትሸጋገር ለመርዳት ነው።
• ኩባንያዎ ይከስማል፡- በጣም በሚያሳዝን ሁኔታ, አንድ ኩባንያ እንደከሰረ ከተገለጸ, የሽግግሩን ክፍያ የመክፈል ግዴታ ብዙውን ጊዜ ለመፈፀም የማይቻል ይሆናል.

ዋናው መርሆ ግልጽ ነው፡ በኔዘርላንድስ የስንብት ክፍያ ብቁነት ከአሠሪው ተነሳሽነት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው የሥራ ግንኙነቱን ለማቆም። ልዩ ሁኔታዎች የሚተገበሩት በሰራተኛ መሪነት የስራ መልቀቂያ ወይም ከባድ የስነምግባር ጉድለት ሲከሰት ብቻ ነው።

የሳንቲሙን ሁለቱንም ጎኖች በመረዳት—ብቁ የሚያደርጋችሁ እና ብቁ የሚያደርጋችሁ ምንድን ነው—በእርግጠኝነት የራስዎን ሁኔታ መገምገም እና በሚቀጥሉት እርምጃዎች ላይ መወሰን ይችላሉ።

የማሰናበት እና የክፍያ ጉዞን ማሰስ

የጡረታ ክፍያዎን መቀበል ውስብስብ ሂደት ሊሆን በሚችለው የመጨረሻ ደረጃ ነው። ይህ ጉዞ እንዴት እንደሚሰራ መረዳት ያለ አላስፈላጊ ራስ ምታት ወይም መሰናክሎች የሚከፍሉትን ነገር እንዲያገኙ ለማረጋገጥ ወሳኝ ነው። በኔዘርላንድስ፣ የሥራ ውል የሚያበቃበት አንድ መንገድ ብቻ አይደለም፤ የሚወስደው መንገድ ብዙውን ጊዜ የሚመረኮዘው በተቋረጠው ምክንያት ላይ ነው። እያንዳንዱ መንገድ የራሱ የሆነ የአሠራር ቅደም ተከተሎች፣ የጊዜ ሰሌዳዎች እና በእርግጥም ከሥራ መባረር ክፍያዎ ጋር አንድምታዎች አሉት። ከሥራ መባረርዎ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች፣ በግል አፈጻጸም ወይም በጋራ መንገድን ለመለያየት በመወሰን ምክንያት ይሁን፣ የመሬት ገጽታውን ማወቅ ለሚመጣው ነገር እንዲዘጋጁ ይረዳዎታል።

የማሰናበት መደበኛ መንገዶች

የኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ አሰሪ ውልን ለማቋረጥ ሁለት ዋና የህግ መንገዶችን ያስቀምጣል። የተመረጠው መንገድ የዘፈቀደ አይደለም - ከሥራ ለመባረር በተወሰኑ ምክንያቶች የተደነገገ ነው, እና እያንዳንዱ በተለየ ኦፊሴላዊ አካል ይቆጣጠራል.

• UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ)፡- ከንግድ ወይም ከኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ጋር በተዛመደ ከሥራ መባረር ይህ የግዴታ መንገድ ነው። የኩባንያውን መልሶ ማዋቀር፣ መቀነስ ወይም አንድ ሰራተኛ ከሁለት አመት በላይ ለረጅም ጊዜ በህመም እረፍት ላይ ከዋለ ያስቡ። አሠሪው መደበኛ ማመልከቻ ማቅረብ እና መባረሩ አስፈላጊ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.
• የንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር)፡- ምክንያቶቹ ግላዊ ሲሆኑ - እንደ ዝቅተኛ አፈጻጸም፣ የስራ ግንኙነቱ መበላሸት፣ ወይም ሌሎች ከምግባር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች - አሰሪው የቅጥር ውል እንዲፈርስ ለፍርድ ቤት ማመልከት አለበት።

መባረሩ በእነዚህ መደበኛ ቻናሎች ከፀደቀ፣ በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ መብትዎ በራስ-ሰር የተጠበቀ ይሆናል። ጠቅላላው ነጥብ ሁለቱንም ወገኖች የሚጠብቅ ህጋዊ ትክክለኛ ማዕቀፍ እንዲኖር ማድረግ ነው።

በጣም የተለመደው መንገድ፡ የሰፈራ ስምምነት

እነዚያ ኦፊሴላዊ መንገዶች በመጽሃፍቱ ላይ ሲሆኑ በኔዘርላንድ ውስጥ አብዛኛዎቹ የቅጥር ማቋረጦች በእውነቱ ይጠናቀቃሉ የሰፈራ ስምምነትበኔዘርላንድስ ሀ vaststellingsovereenkomst (VSO)። ይህ የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቆም የሚደረግ የጋራ ስምምነት ብቻ ነው። VSOን እንደ ድርድር የሚወጣ ፓኬጅ አድርገው ሊያስቡት ይችላሉ። ከተራዘመው UWV ወይም የፍርድ ቤት አሰራር ይልቅ በጣም ፈጣን፣ የበለጠ ተለዋዋጭ እና ብዙም ግጭት የማይፈጥር መንገድ ነው። አሠሪዎችም ሆኑ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሚመርጡት መሆኑ ምንም አያስደንቅም፣ ምክንያቱም ለሁለቱም ወገኖች በመጨረሻው ውሎች ላይ እርግጠኛ እና ቁጥጥር ስለሚሰጥ።

የስምምነት ስምምነት ሁለቱ ወገኖች የመነሻ ውሉን እንዲገልጹ ያስችላቸዋል፣ የመጨረሻውን የስንብት መጠን፣ የማስታወቂያ ጊዜ እና ከማንኛውም የወደፊት የይገባኛል ጥያቄ መልቀቅን ጨምሮ። በሕግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ለእነዚህ ድርድሮች እንደ መነሻ ሆኖ ያገለግላል፣ ነገር ግን ከፍ ያለ መጠን ላይ መስማማት በጣም የተለመደ ነው።

ይህ አካሄድ የህግ ውሳኔን እርግጠኛ አለመሆን ወደ ጎን በመተው ንጹህ እረፍት እንዲኖር ያስችላል። ለሰራተኛ ብዙውን ጊዜ ወደ ተሻለ የስንብት ጥቅል ይመራል እና ሙያዊ ግንኙነቶችን በጥሩ ሁኔታ ለማቆየት ይረዳል።

የስንብት ክፍያዎን የሚቀበሉበት ጊዜ መስመሮች

አንዴ ሥራዎ በይፋ ካለቀ፣ ገንዘብዎን መቼ ማግኘት እንዳለቦት ህጉ በጣም ግልፅ ነው። ቀጣሪዎ የሽግግር ክፍያ እንዲከፍል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። በአንድ ወር ውስጥ የመጨረሻ የሥራ ቀንዎ። ይህ የአንድ ወር የጊዜ ገደብ ሀሳብ ብቻ አይደለም፤ በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ነው። ክፍያዎ የስምምነት ስምምነት አካል ከሆነ፣ VSO ትክክለኛውን የክፍያ ቀን ይገልፃል፣ ይህም ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በዚያው የአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ነው። አሠሪዎ ይህንን የጊዜ ገደብ ካመለጠ፣ ክፍያው ዘግይቶ በነበረበት ለእያንዳንዱ ቀን ህጋዊ ወለድ የመጠየቅ መብት አለዎት። ነገር ግን በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለብዎት። ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ክፍያው ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ጥብቅ የሶስት ወር ጊዜ አለ። ያንን መስኮት ካመለጠዎት፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ለክፍያው ያለዎትን መብት ሙሉ በሙሉ ያጣሉ። የፋይናንስ ጎኑ ወሳኝ ቢሆንም፣ ቀጥሎ ስለሚመጣው ነገር መጨነቅ የተለመደ ነው፤ መረዳት መቋረጡ የስራ መዝገብዎን እንዴት እንደሚነካ በዚህ ሽግግር ወቅት የአእምሮ ሰላም ሊሰጥዎ ይችላል.

በስንብት ክፍያዎ ላይ ያለውን ግብር መረዳት

የስንብት ክፍያ መቀበል የእንኳን ደህና መጣችሁ የገንዘብ ቋት ነው፣ ነገር ግን ይህ ገንዘብ ከቀረጥ ነፃ እንዳልሆነ ማስታወሱ በጣም አስፈላጊ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ፣ የእርስዎ የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ) ከቀድሞ ሥራዎ የሚገኝ ገቢ ተደርጎ ይቆጠራል። ይህ ማለት ከመደበኛ ደመወዝዎ ጋር ተመሳሳይ የደመወዝ ግብር ይገጥመዋል፣ ይህም የሚሄዱበትን የመጨረሻ መጠን በእጅጉ ይለውጣል ማለት ነው። የቀድሞ አሠሪዎ ከደመወዝ ክፍያው የመጀመሪያውን የግብር ቅነሳ ያደርጋል፣ መደበኛውን ተራማጅ የገቢ ግብር ተመኖችን ይተገብራል። ሙሉ ክፍያው በዚያ ዓመት ገቢዎ ላይ ይጨመራል፣ ይህም በቀላሉ ወደ ከፍተኛ የግብር ቅንፍ ሊያመራዎት ይችላል። ባጭሩ፣ በባንክ ሂሳብዎ ውስጥ የሚገባው የተጣራ አሃዝ ከተስማሙበት ጠቅላላ ቁጥር በጣም ያነሰ ይሆናል።

የስንብት ክፍያዎ እንዴት ታክስ እንደሚከፈል

የደች የግብር ስርዓት በተራማጅ ደረጃ ላይ ይሰራል - ብዙ ገቢ ባገኙ ቁጥር የግብር መጠኑ ይጨምራል። የአንድ ጊዜ የጡረታ ክፍያ ሲያገኙ፣ ለዚያ አንድ ዓመት ዓመታዊ ገቢዎን ያባብሰዋል፣ እና ይህ በጣም ከባድ የግብር ሂሳብ ሊያስነሳ ይችላል። ገቢዎ ባልዲ እንደሆነ ያስቡ። ደሞዝዎ በከፊል ይሞላል፣ እና የጡረታ ክፍያው በላዩ ላይ ይፈስሳል። ያ የተጣመረ መጠን ደረጃውን ከፍ ወዳለ የግብር ቅንፍ ከገፋ፣ ከዚያ መስመር በላይ ያለው እያንዳንዱ ዩሮ በዚያ ከፍተኛ መጠን ግብር ይጣልበታል። ተጽዕኖው በጣም ጉልህ ሊሆን ስለሚችል፣ አስቀድመው ማቀድ ያስፈልግዎታል። የጡረታ ክፍያ አጠቃላይ የግብር ገቢዎን ምን ያህል ሊጎዳ እንደሚችል ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ውጤቶቹን የማስተዳደር እድልን መፈለግ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

እዚህ ያለው ቁልፍ መውሰድ ቀላል ነው፡ ሁልጊዜ ባጀት በ ላይ የተመሰረተ ነው። የተጣራ (ከታክስ በኋላ) መጠንጠቅላላ ክፍያ አይደለም. ደህንነቱ የተጠበቀ ውርርድ አንድ ትልቅ ቁራጭ እንደሚቀንስ መገመት ነው፣ ይህም እስከ ከፍተኛው የገቢ ግብር መጠን ድረስ።

ታክስን በትክክል ማግኘቱ ለቀጣሪዎችም እንዲሁ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ለእነርሱ, ስህተት የበለጠ በጣም የሚያሠቃይ ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል. ከተለመደው የደመወዝ ታክስ ባሻገር፣ የኔዘርላንድ ህግ ግዙፍ “ወርቃማ መጨባበጥን” ለመግታት የተነደፈ ልዩ ህግ አለው። ይህ ለኩባንያዎች ትልቅ የፋይናንስ አደጋ የሚመጣበት ነው.

ለአሰሪዎች ከልክ ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ

ሰራተኞቻቸው በተጣራ ክፍያቸው ላይ ያተኮሩ ሲሆኑ፣ ቀጣሪዎች ስለሚያስከትል ከፍተኛ ቅጣት ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው፡- ከመጠን ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥይህ በተለይ ከፍተኛ ገቢ ላላቸው ሰዎች ከመጠን በላይ ለጋስ እንደሆኑ የሚታዩ የጡረታ ፓኬጆችን ለመቅጣት የታሰበ ልዩ ግብር ነው። ይህ ትንሽ ተጨማሪ ክፍያ ብቻ አይደለም፤ ጨካኝ ነው። 75% የውሸት የመጨረሻ ቀረጥይህ ግብር “ከመጠን በላይ” ተብሎ በሚታሰበው የጡረታ ክፍያ ላይ የተጣለ ሲሆን አሠሪው ይከፍለዋል - ለሠራተኛው አስቀድመው ከሰጡት የጡረታ ክፍያ በተጨማሪ። እጅግ በጣም ውድ የሆነ ቁጥጥር ሊሆን ይችላል። ታዲያ ይህ ቀረጥ መቼ ይቀሰቀሳል? የጡረታ ፓኬጅ የተወሰነ መስመር ሲያቋርጥ ይከሰታል። ገደቡ ከመልቀቃቸው በፊት ባሉት ዓመታት ከሠራተኛው ደመወዝ ጋር የተሳሰረ ነው። ክፍያ 'ከመጠን በላይ' ተብሎ ከተወሰደ የደች አሠሪዎች ከባድ አደጋ ላይ ናቸው፣ ይህም 75% ግብርን ከመጠን በላይ በሆነው መጠን ላይ ይጥላል። ክፍያ ከመጠን በላይ መሆኑን ለማወቅ፣ ባለፉት ሁለት ዓመታት ከሠራተኛው ክፍያ ጋር ማወዳደር አለብዎት። ሆኖም ግን፣ የሠራተኛው ደመወዝ ከተወሰነ ከፍተኛ ገቢ ገደብ በታች ከሆነ ቀረጡ እንደማይተገበር ልብ ሊባል ይገባል። ይህ ደንብ የመውጫ ስምምነቶችን በጥንቃቄ ማዋቀር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያጎላል። እነዚህን አስቸጋሪ ውሃዎች ለማሰስ ለሚሞክሩ ንግዶች ጠንካራ ዓለም አቀፍ እና ብሔራዊ የታክስ ዕቅድ በከባድ የገንዘብ ቅጣቶች ከመታወር ለመዳን በጣም አስፈላጊ ነው። ላይ ላዩን ለጋስ ፓኬጅ የመሰለ ነገር በድንገት ካቀዱት በላይ ኩባንያውን የሚያስከፍል የታክስ ሂሳብ ሊያስነሳ ይችላል። ከፍተኛ ዋጋ ያላቸውን የሰፈራ ስምምነቶች ሲደራደሩ የባለሙያ የህግ እና የፋይናንስ ምክር ማግኘት የግድ የሆነው ለዚህ ነው።

ስለ ደች የስንብት ክፍያ የተለመዱ ጥያቄዎች

የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ፣ ብዙ ጥያቄዎች መነሳታቸው ተፈጥሯዊ ነው። ጭንቅላትዎን በአንቀጹ ዙሪያ ለማዞር በመሞከር ላይ በኔዘርላንድ ውስጥ የስንብት ክፍያ በተለይም እያንዳንዱ የግል ሁኔታ ትንሽ የተለየ ስለሆነ እንደ ግራ መጋባት ሊሰማ ይችላል። ግራ መጋባቱን እንቋጭ። እዚህ፣ የምንሰማቸውን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንመልሳለን፣ የት እንደቆሙ ለመረዳት የሚረዱዎትን ቀጥተኛ እና ተግባራዊ መልሶችን እንሰጥዎታለን።

ስራዬን ለቅቄ ከወጣሁ የስንብት ክፍያ ማግኘት እችላለሁን?

በአጠቃላይ፣ በገዛ ፈቃዱ ከለቀቁ፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አይኖርዎትም (መሸጋገሪያ) ይህ ክፍያ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል አሠሪዎ ውሉን የሚያጠናቅቀው አሠሪዎ በሆነባቸው ሁኔታዎች ላይ ብቻ የተወሰነ ነው። ነገር ግን አንድ ወሳኝ ልዩነት አለ። በ ከባድ ተጠያቂነት ያለው ምግባር በአሰሪዎ በኩል - የተረጋገጠ ትንኮሳ፣ መድልዎ ወይም አደገኛ የሆነ የስራ ቦታ ያስቡ - ፍርድ ቤት እርስዎ አሁንም ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለዎት ሊወስን ይችላል። እንዲሁም የጡረታ ክፍያ አሁንም እንደ የጋራ ስምምነት አካል ሆኖ ሊደራደር እንደሚችል ማስታወስ ጠቃሚ ነው (vaststellingsovereenkomst) በቴክኒክ ደረጃ እርምጃውን የጀመርከው አንተ ነህ።

አሰሪዬ የስራ ስንብት ዘግይቶ ቢከፍል ምን ይሆናል?

የደች ሕግ ስለ የክፍያ ቀነ-ገደቦች በጣም ጥብቅ ነው። አሠሪዎ የሽግግር ክፍያዎን ከመጨረሻው የሥራ ቀንዎ በአንድ ወር ውስጥ እንዲከፍል በሕግ ይጠበቅበታል። ያንን የጊዜ ገደብ ካጡ፣ ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ህጋዊ ወለድ መጠየቅ መጀመር ይችላሉ። ነገር ግን በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለብዎት። እርስዎ ብቻ ነዎት ሦስት ወራት ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ.

ይህን የሶስት ወር መስኮት አምልጦታል፣ እና በህጋዊ መንገድ የመክፈያ መብትዎን ያጣሉ። የጊዜ ገደቡ ምን ያህል ጥብቅ እንደሆነ ከግምት በማስገባት ክፍያዎ ከዘገየ ፈጣን የህግ ምክር ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው።

የተባረርኩበት ምክንያት የስንብት መጠኑን ይለውጠዋል?

የሽግግር ክፍያው መደበኛ ስሌት የተወሰነ ነው፣ የመባረር ምክንያት ምንም ይሁን ምን። በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ዝቅተኛ አፈፃፀም ቢለቀቁ፣ ቀመሩ - በዓመት ውስጥ ከሚከፈለው ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ - አይለወጥም። ይህ የማይተገበርበት ብቸኛው ጊዜ በከባድ ጥፋት ከሥራ ከተባረሩ ነው። በዚህ ሁኔታ፣ ለማንኛውም ክፍያ ያለዎትን መብት ያጣሉ። ሆኖም፣ የመባረርዎ ምክንያት ማንኛውንም ነገር በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል። ተጨማሪ ማካካሻ. ፍርድ ቤት አሰሪዎ ወደ መባረርዎ በሚያመሩ ሁኔታዎች ላይ “በጣም ጥፋተኛ ነው” ብሎ ካወቀ፣ ተጨማሪ ‘ፍትሃዊ ካሳ’ ሊሰጥዎት ይችላል (bilijke vergoeding) ከመደበኛ ክፍያ በላይ. ይህ በማቋረጫዎ ዙሪያ ያለው አውድ በማይታመን ሁኔታ አስፈላጊ ያደርገዋል።

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ላይ የመቋረጥ መብት አለኝ?

አዎ፣ በፍጹም። በቋሚ ጊዜ ወይም በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ ያሉ ሰራተኞች ከቋሚ ኮንትራቶች ጋር ተመሳሳይ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው፣ እና ይህ መብት የሚጀምረው በስራ ቦታዎ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ነው። አሠሪዎ ውልዎን ሲያልቅ ላለማደስ ከወሰነ የእርስዎ መብት የሚመነጨው ነው። ስሌቱ የሚከናወነው ለቋሚ ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ ሲሆን ከአንድ ሙሉ ዓመት በታች ለሆነ ለማንኛውም የአገልግሎት ጊዜ ተመጣጣኝ ነው። ይህ መርህ በኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ውስጥ ለፍትሃዊነት አስፈላጊ ነው። ጊዜያዊ ሰራተኞች ወደ አዲስ ሥራ እንዲሸጋገሩ የገንዘብ ድጋፍ እንዲያገኙ ዋስትና ይሰጣል፣ የሁሉም ሰራተኞች የውል አይነት ምንም ይሁን ምን አስተዋጽኦቸውን እውቅና ይሰጣሉ። እነዚህን ህጋዊ ድንጋጌዎች ለመረዳት ወይም ለማሰስ እርዳታ ከፈለጉ፣ ወደ ሥራው ይምጡ ጠበቆች at Law & More ለባለሙያ ምክር.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች