በስምምነት ስምምነት እና በUWV መባረር መካከል ዋና ዋና ልዩነቶች
የጋራ ስምምነት እና ኦፊሴላዊ አሰራር
የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst ወይም VSO) በእርስዎ እና በአሰሪዎ መካከል የሚደረግ በፈቃደኝነት የሚደረግ ስምምነት ነው። ከመፈረምዎ በፊት ሁለታችሁም በውሎቹ መስማማት አለባችሁ። ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ አሠሪዎ እንዲቀበሉት ሊያስገድድዎት አይችልም። የUWV አሰራር መደበኛ የስንብት ሂደት ነው። አሠሪዎ ለUWV ጥያቄ ያቀርባል፣ ከዚያም ስደቱ ተገቢ መሆኑን ይወስናል። በዚህ ሂደት ውስጥ ቀጥተኛ ቁጥጥር አነስተኛ ነው ምክንያቱም ውሳኔው በድርድር ሳይሆን በUWV ላይ የተመሠረተ ነው። በVSO፣ ቅናሹን ካልወደዱት ከውይይቶች መራቅ ይችላሉ። አሠሪዎ ከዚያ በምትኩ የUWV አሰራር ሊጀምር ይችላል። በUWV ስረዛ፣ በይፋዊ ቻናሎች ብቻ መቃወም ይችላሉ፣ እና UWV የመጨረሻውን ውሳኔ በሕጋዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ያደርጋል።የሚመለከታቸው የመልቀቂያ ምክንያቶች
የUWV የሥራ መልቀቂያ የተወሰኑ ምክንያቶችን ብቻ ይቀበላል። እነዚህም እንደ እንደገና ማደራጀት ወይም የወጪ ቁጠባ ያሉ የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶችን እና ከሁለት ዓመት በላይ ከታመሙ የረጅም ጊዜ የሥራ ጉዳትን ያካትታሉ። ሌሎች ምክንያቶች የተለያዩ ሂደቶችን ይፈልጋሉ። የሰፈራ ስምምነት ለማንኛውም ምክንያት ማለት ይቻላል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። አሠሪዎ እንደገና በማደራጀት፣ ደካማ የአፈጻጸም ውይይቶች ወይም በቀላሉ የሥራ ግንኙነቱ በማይሠራበት ጊዜ የVSO አገልግሎት ሊያቀርብ ይችላል። የVSO አገልግሎት በUWV የሚፈለጉትን ጥብቅ የሕግ መስፈርቶች ማሟላት አያስፈልገውም። ይህ ተለዋዋጭነት ነው ምክንያቱም የስምምነቱ ስምምነት፣ መደበኛ አሠራር ሳይሆን፣ አብዛኛዎቹ የደች መባረሮች የሚወስዱት መንገድ ነው። እንዲሁም አንድ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ፈቃድ ሊጠብቅ በሚችልበት ቦታ እንኳን ለምን እንደሚያቀርብ ያብራራል፡ ስምምነቱ የመከልከል አደጋን፣ መዘግየትን እና የፋይሉን የህዝብ መዝገብ ያስወግዳል።የውሎች ድርድር እና ተለዋዋጭነት
የUWV መባረር ህጋዊ መብት ይሰጥዎታል የሽግግር ክፍያ ብቻ። ተጨማሪ ካሳ፣ የሥልጠና በጀት ወይም ከቦታ ቦታ የመውጣት ድጋፍ የUWV ውሳኔ አካል እምብዛም አይደሉም። የሰፈራ ስምምነት ለተሻለ የአገልግሎት ውል እንዲደራደሩ ያስችልዎታል። ተጨማሪ ወርሃዊ ደሞዝ፣ ረዘም ላለ ጊዜ መጠየቅ ይችላሉ። የማስታወቂያ ጊዜ ከክፍያ ፈቃድ፣ ከውድድር ውጪ የሆኑ አንቀጾችን በማስወገድ ወይም የሙያ ስልጠና በመስጠት። አሠሪዎ የUWV አሠራርን ጊዜ እና እርግጠኛ አለመሆን ለማስወገድ ሊስማማ ይችላል። የሚደራደሩባቸው ውሎች በማቋረጥ ስምምነትዎ ውስጥ በግልጽ መፃፍ አለባቸው። ይህም የመልቀቂያ ቀንዎን ያካትታል፣ የመጨረሻ ክፍያ መጠኖች እና ማንኛውም ልዩ ዝግጅቶች። የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW) መብቶችዎ በስምምነቱ የቃላት አጻጻፍ ውስጥ መከበራቸውን ያረጋግጡ።የስምምነት ስምምነት፡ ሂደት፣ መብቶች እና አንድምታዎች
የስምምነት ስምምነት እንዴት እንደሚሰራ
አሠሪዎ የሥራ ውልዎን ለማቋረጥ ሲፈልጉ የስምምነት ስምምነት በማቅረብ ሂደቱን ይጀምራል። ይህ በፈቃደኝነት የሚደረግ ዝግጅት ነው፣ ይህም ማለት ቅናሹን የመቀበል ግዴታ የለብዎትም ማለት ነው። እምቢ ካሉ፣ አሠሪዎ በUWV ወይም በፍርድ ቤት መደበኛ የሥራ መባረርን ሊመርጥ ይችላል። የድርድር ደረጃ የመልቀቂያ ጊዜዎን እንዲወያዩ እና እንዲያስተካክሉ ያስችልዎታል። በጡረታ ክፍያ ላይ ለውጦችን ማቅረብ፣ የተራዘመ የማሳወቂያ ጊዜ መጠየቅ ወይም እንደ የሥልጠና በጀት ወይም የመልቀቂያ ድጋፍ ያሉ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን መጠየቅ ይችላሉ። ሁለቱም ወገኖች ከመፈረምዎ በፊት በሁሉም ውሎች መስማማት አለባቸው። ስምምነት ላይ እንደደረሱ፣ እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ የማቋረጥ ስምምነቱን ይፈርማሉ። የማቀዝቀዣ ጊዜው ካለፈ በኋላ ሰነዱ በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ይሆናል። ይህም ስለ መልቀቂያ ቀንዎ እና ስለሚቀበሉት ካሳ እርግጠኛነትን ይፈጥራል።አስፈላጊ የሆኑ አንቀጾች እና የሕግ መስፈርቶች
የሰፈራ ስምምነትዎ አሰሪዎ ከሥራ መባረሩን በግልጽ መግለጽ እና ምክንያቱን ማስረዳት አለበት። ይህ ሰነድ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መብትዎን ለመጠበቅ ወሳኝ ነው። ስምምነቱ የመጨረሻውን የሥራ ቀንዎን እና የማሳወቂያ ጊዜዎን ማለፍ ወይም የአትክልት ቦታ ፈቃድ መውሰድ አለመውሰድን መግለጽ አለበት። ቁልፍ የፋይናንስ ውሎች የሽግግር ክፍያ (ትራንስቲቬርጎዲንግ)፣ ማንኛውም ተጨማሪ የጡረታ ክፍያ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ክፍያን ያካትታሉ። ስምምነቱ የክፍያ ቀናትን እና መጠኖችን ዝርዝር ማድረግ አለበት። እንዲሁም ሲጠይቁ የሚከፈሉ የሕግ ክፍያዎችን ሽፋን መደራደር ይችላሉ። የህግ ምክር ስለ VSO። የተለመዱ አንቀጾች ሚስጥራዊነትን፣ የውድድር ያልሆኑ ገደቦችን እና ማጣቀሻዎችን ይመለከታሉ። የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ከወጡ በኋላ የት መስራት እንደሚችሉ ሊገድቡ ይችላሉ። ሌሎች ውሎችን በመቀበል እነዚህን ገደቦች ለማስወገድ ወይም ለመቀነስ መደራደር ይችላሉ። ስምምነቱ የጡረታ መብቶችዎ እና ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችዎ እንዴት እንደሚስተናገዱ ማረጋገጥ አለበት።የሰራተኞች መብቶች እና ጥበቃዎች
የቪኤስኦ (VSO) በትክክል ሲዘጋጅ እና አሠሪው የሥራ መልቀቂያውን እንደጀመረ ሲያሳይ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም የማግኘት መብትዎን ይይዛሉ። አንድ ነጥብ በትክክል መገለጽ አለበት። በሕግ የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding) አሠሪው ውሉን ሲያቋርጥ ወይም እንዲቋረጥ ሲፈቅድ ዕዳ አለበት፤ ውሉ በጋራ ስምምነት ሲያበቃ በሕግ የተፈቀደለት መብት አይደለም። በስምምነት ስምምነት ውስጥ ድርድር የሚጀመርበት ወለል ሆኖ ያገለግላል፣ እና ከሕግ አግባብ ስሌት ያነሰ የሚያቀርብ ስምምነት ለምን እንደሆነ ሳያውቁ መፈረም የሌለብዎት ነው። ብዙ ሠራተኞች ለዚህ ይደራደራሉ ተጨማሪ ማካካሻ ከዚህ ዝቅተኛ መጠን በላይ። በድርድር ወቅት የተለያዩ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠየቅ ይችላሉ፡- ተጨማሪ ወርሃዊ ደሞዞች እንደ የጡረታ ክፍያ
- የአትክልት እረፍት በማስታወቂያ ጊዜዎ ወቅት
- የስልጠና በጀት ለሙያ እድገት
- የቦታ ማስያዣ አገልግሎቶች አዲስ ሥራ ለማግኘት
- ማስወገድ ወይም ማስተካከያ የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች
የማቀዝቀዣ ጊዜ እና ህጋዊ ውጤቶች
የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7:670b ሠራተኛው ስምምነት ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ምክንያት ሳይሰጥ እና ለዚህ ምንም ዕዳ ሳይኖር የመሰረዝ መብት ይሰጠዋል። መብቱ የሚተገበረው ለአሠሪው በጽሑፍ በሚሰጥ መግለጫ ነው፤ የስልክ ጥሪ በቂ አይደለም፣ እና መግለጫው በወቅቱ ውስጥ ለአሠሪው መድረስ አለበት። ስምምነቶች በየጊዜው የሚሳሳቱበት አስፈላጊ መስፈርት አለ። ስምምነቱ ራሱ ይህንን መብት የማይጠቅስ ከሆነ፣ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት ይልቅ ሦስት ሳምንታት ነው። ስለዚህ አንቀጽን የሚተዉ አሠሪዎች ለመዝጋት የሞከሩበትን ጊዜ ያራዝማሉ። መብቱ አንድ ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። ከአንድ ስምምነት ወጥቶ በስድስት ወራት ውስጥ በተመሳሳይ ጉዳይ ላይ ሁለተኛውን የፈረመ ሠራተኛ አዲስ የመውጣት መብት የለውም፣ ስለዚህ የመጀመሪያዎቹ አስራ አራት ቀናት ምክር በጣም ጠቃሚ የሚሆነው በዚህ ጊዜ ነው። የማቀዝቀዣ ጊዜው ካለቀ በኋላ ስምምነቱን መጣስ ሕጋዊ እርምጃ እና የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል። እንደ ሚስጥራዊነት ወይም የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ያሉ ውሎችን ከጣሱ አሠሪዎ ጉዳት ሊጠይቅ ይችላል። በተመሳሳይ፣ አሠሪዎ በቪኤስኦ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግዴታዎች፣ የጡረታ ክፍያዎችን እና የተስማሙበትን የማቋረጥ ቀንን ጨምሮ ማክበር አለበት።UWV የማሰናበት ሂደት፡ ሂደት እና ውጤቶች
የሰራተኞች ኢንሹራንስ ኤጀንሲ (UWV) ይቆጣጠራል የስንብት ጥያቄእንደ ልዩ ምክንያቶች የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች or የረጅም ጊዜ ሕመም.አሠሪዎች ፈቃድ ለማግኘት ጥብቅ እርምጃዎችን መከተል አለባቸው፣ እና ሂደቱ ምን ዓይነት ካሳ እና ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያገኙ ይወስናል።የUWV አሰራር ደረጃ በደረጃ አጠቃላይ እይታ
አሠሪዎ ውልዎን ከማቋረጡ በፊት ለUWV መደበኛ የመልቀቂያ ጥያቄ ማቅረብ አለበት። ከዚያም UWV ከሥራ መባረሩ ህጋዊ መስፈርቶችን የሚያሟላ መሆኑን ይገመግማል። ሂደቱ የሚጀምረው አሠሪዎ ለምን ከሥራ ማሰናበት እንደፈለገ የሚያብራራ ማመልከቻ ሲያስገባ ነው። ስለ ጥያቄው ማሳወቂያ ይደርስዎታል እና በራስዎ ክርክር ወይም ስጋት ምላሽ መስጠት ይችላሉ። UWV እውነታዎቹን ይመረምራል እና አሠሪዎ ተገቢውን አሠራር ይከተላል ወይ የሚለውን ያረጋግጣል። ከሥራ መባረር አማራጮች ታቅደው እንደሆነ እና ምክንያቱ በደች የስንብት ሕግ መሠረት ትክክል መሆኑን ያጣራል። ከጸደቀ UWV የመልቀቂያ ፈቃድ.ውልዎ የሚያበቃው በፈቃዱ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ነው። አጠቃላይ ሂደቱ አብዛኛውን ጊዜ ከማመልከቻ እስከ ውሳኔው ከ4 እስከ 8 ሳምንታት ይወስዳል። በዚህ ሂደት ውስጥ ለመደራደር የተወሰነ ቦታ አለዎት። UWV የሚያተኩረው ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ መሆኑን እንጂ ሕጉ ከሚጠይቀው በላይ ተጨማሪ ካሳ ላይ አይደለም።የUWV መባረር ሕጋዊ ምክንያቶች
የUWV ማሰናበቻዎችን የሚያስተናግደው በሁለት ዋና ዋና ምክንያቶች ብቻ ነው። በዚህ መንገድ ሊሰናበቱ የሚችሉት ከእነዚህ ምክንያቶች አንዱ የሚተገበር ከሆነ ብቻ ነው።የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እንደገና በማደራጀት፣ በኩባንያው መዘጋት ወይም በወጪ ቅነሳ እርምጃዎች ምክንያት የሚመጣን የሥራ ማቆም ችግርን ያካትቱ። አሠሪዎ የኢኮኖሚ ፍላጎቱ እውነተኛ መሆኑን እና የሥራ ቦታዎ ተደጋጋሚ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።የረጅም ጊዜ ሕመም ከሁለት ዓመት በላይ መሥራት ካልቻሉ በኋላ ብቁ ይሆናሉ። አሠሪዎ ተስማሚ የሆነ አማራጭ ሥራ ማቅረብ እንደማይችል እና የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎቹን እንደተወጣ ማሳየት አለበት። UWV እነዚህን ምድቦች የማይመጥኑ ማመልከቻዎችን ውድቅ ያደርጋል። ደካማ አፈፃፀም፣ ግጭቶች ወይም ሌሎች የግል ምክንያቶች በፍርድ ቤቶች ውስጥ የተለየ የመባረር መንገድ ያስፈልጋቸዋል። አሠሪዎ ለእያንዳንዱ መሠረት የተወሰኑ ደንቦችን መከተል አለበት። ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ፣ ብዙ ሠራተኞች ተመሳሳይ ሥራ የሚሠሩ ከሆነ ፍትሃዊ የምርጫ ሂደትን መተግበር አለባቸው።የሰራተኛ መብቶች እና የአሠሪ ግዴታዎች
መብት አለዎት ለ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ በUWV በኩል ሲሰናበት። ይህ ክፍያ የሥራ ማጣትን የሚካስ ሲሆን መጠኑም እንደ ደሞዝዎ እና የአገልግሎት ዓመታትዎ ይወሰናል። WW (የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች) መብቶች እንደተጠበቁ ይቆያሉ። የUWV መባረር እንደ ያለፈቃድ የሥራ ማጣት ስለሚቆጠር መደበኛውን መስፈርት የሚያሟሉ ከሆነ እነዚህን ጥቅማ ጥቅሞች መጠየቅ ይችላሉ። አሠሪዎ ማክበር አለበት ህጋዊ የማስታወቂያ ጊዜ ከሥራ መባረር ሂደቱ በኋላ። ውልዎ በይፋ እስኪያልቅ ድረስ መሥራት እና ደመወዝ መቀበልዎን ይቀጥላሉ። ሕመም፣ እርግዝና እና የተወሰኑ የእረፍት ጊዜያት በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡670 ላይ በሕገ-ወጥ መንገድ ሲቋረጥ በሕግ የተደነገጉ ገደቦች (opzegverboden) ተሸፍነዋል። እነዚህ UWV ሊሰርዝባቸው የሚችላቸው ሁኔታዎች አይደሉም፡- በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት አሠሪው ጨርሶ ላይለቅ ይችላል፣ እንደ ንግዱ መዘጋት ባሉ ጠባብ ልዩ ሁኔታዎች ስር፣ እና UWV ወደ ችሎቱ የሚገባ ፈቃድ ውድቅ ያደርጋል። UWV ፈቃዱን ከሰጠ እና ከሥራ መባረሩ የተሳሳተ እንደሆነ ካሰቡ፣ መፍትሄ አላገኘዎትም። በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡682 መሠረት የንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ሥራውን እንዲመልስልዎ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ማመልከቻው ሥራው ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። ፍርድ ቤቱ ጉዳዩን ይመለከታል፣ UWV የራሱን አሠራር መከተል አለመከተሉን ብቻ አይደለም። መንገዱም በሌላ መንገድ ይሄዳል፡ UWV ፈቃዱን ውድቅ ሲያደርግ፣ አሠሪው ውሉን እንዲፈርስ ተመሳሳይ ፍርድ ቤት መጠየቅ ይችላል።የንፅፅር ጥቅሞች እና ጉዳቶች
የስምምነት ስምምነት ተለዋዋጭነትን እና የድርድር እድሎችን ይሰጣል፣ የUWV መንገድ ደግሞ ገለልተኛ ቁጥጥር እና የተረጋገጠ ህጋዊ ጥቅሞችን ይሰጣል። በእነዚህ መንገዶች መካከል ያለው ምርጫ የገንዘብ ውጤትዎን፣ የጊዜ ገደብዎን እና የመልቀቂያ ውሎችዎን መቆጣጠርን ይነካል።የስምምነት ውል ጥቅሞች
የስምምነት ስምምነት በቀጥታ ይሰጥዎታል የመደራደር ኃይል ከአሰሪዎ ጋር። እንደ ተጨማሪ ወርሃዊ ደሞዝ፣ የሥልጠና በጀት ወይም የሙያ ድጋፍ አገልግሎቶች ካሉ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ በላይ ተጨማሪ ካሳ ማግኘት ይችላሉ። ሂደቱ በተለምዶ ከ UWV ሂደቶች በበለጠ ፍጥነት ይጓዛል። የጊዜ ሰሌዳውን ይቆጣጠራሉ እና አሁንም ክፍያ እየተቀበሉ ከስራ ግዴታዎች ወዲያውኑ እንዲለቀቁ መጠየቅ ይችላሉ። ይህ ተለዋዋጭነት ያለ መዘግየት የስራ ፍለጋ ወይም ስልጠና እንዲጀምሩ ያስችልዎታል። እንደ ተወዳዳሪ ያልሆኑ ስምምነቶች ወይም የወደፊት ስራን ሊገድቡ የሚችሉ ሚስጥራዊነት ውሎች ያሉ ገዳቢ አንቀጾችን ለማስወገድ መደራደር ይችላሉ። ስምምነቱ ስለ ስራ መልቀቂያዎ አዎንታዊ ማጣቀሻዎችን እና የተስማሙ መግለጫዎችን ሊያካትት ይችላል። ስምምነቱ በአግባቡ ሲዘጋጅ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ብቁነትዎ ሳይለወጥ ይቀራል። ሆኖም ግን፣ ደካማ የቃላት አወጣጥ በጥፋተኝነት ስራ አጥነት ሊያመጣዎት ይችላል፣ ይህም ጥቅማ ጥቅሞችን ያግዳል። የህግ ምክር ሰነዱ መብቶችዎን ይጠብቃል። ድርድሩ በእርስዎ እና በአሰሪዎ መካከል በግል ይከናወናል። ይህ መደበኛ የመንግስት ተሳትፎን ያስወግዳል እና የስራ ጉዳዮችን ሚስጥራዊ ያደርገዋል።የ UWV የመሰናበቻ መንገድ ጥቅሞች
የUWV የአሠሪዎን የመባረር ምክንያቶች ገለልተኛ ግምገማ ይሰጣል። ምክንያቱ ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ወይም ለረጅም ጊዜ የህመም ሁኔታዎች የሕግ ደረጃዎችን የሚያሟላ መሆኑን ያረጋግጣሉ። ህጋዊ የሽግግር ክፍያ በራስ-ሰር ይቀበላሉ። መጠኑ የሚሰላው በደመወዝዎ እና በዓመታት አገልግሎትዎ ላይ በመመስረት ሲሆን በህግ ከተጠየቀው ያነሰ የማግኘት አደጋ የለውም። ሂደቱ ኢ-ፍትሃዊ ከስራ መባረርን የሚከላከሉ ግልጽ የሆኑ የህግ ሂደቶችን ይከተላል። አሠሪዎ ያለ UWV ፈቃድ ሊያሰናብትዎት አይችልም፣ ይህም በዘፈቀደ ውሳኔዎች ላይ ዋስትና ይሰጣል። ስለ ጥፋተኛ የሥራ አጥነት ስጋት ሳይኖርዎት ሙሉ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ይይዛሉ። የUWV ፈቃድ ለሥራ ማጣት ተጠያቂ እንዳልሆኑ ያረጋግጣል። ሂደቱ በቀጥታ ምንም አያስከፍልዎትም። አሠሪዎ የማመልከቻ ክፍያዎችን እና የአስተዳደር ወጪዎችን ይከፍላል።እያንዳንዱ አማራጭ የሚያቀርባቸው አደጋዎች እና ጉዳቶች
የስምምነት ስምምነቶች የድርድር አደጋዎችን ይይዛሉ። አሠሪዎ ከሚገባዎት ያነሰ የጡረታ ክፍያ ሊያቀርብልዎ ይችላል፣ እና በፍጥነት እንዲቀበሉ ጫና ሊሰማዎት ይችላል። ያለ ህጋዊ ምክር፣ መብቶችን ፈርመው ወይም በጥፋተኝነት ስራ አጥ እንዲሆኑ የሚያደርጉ ውሎችን ማካተት ይችላሉ። የUWV መንገድ ከህግ ከተቀመጡት ዝቅተኛ መስፈርቶች በላይ ለድርድር ቦታ አይሰጥም። ተጨማሪ ካሳ፣ የስልጠና በጀት ወይም የተራዘመ የማሳወቂያ ጊዜ ብቻ ነው የሚያገኙት። ሂደቱ ብዙ ጊዜ ብዙ ሳምንታት ወይም ወራት ይወስዳል፣ ይህም የስራ መልቀቂያዎን ያዘገያል። ሁለቱም መንገዶች ጥንቃቄ የተሞላበት ሰነድ ያስፈልጋቸዋል። የስምምነት ስምምነቶች የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለመጠበቅ ትክክለኛ የቃላት አጻጻፍ ያስፈልጋቸዋል። የUWV ሂደቶች የተሟላ የስራ መዝገቦችን እና ተገቢ የማሳወቂያ ጊዜዎችን ይጠይቃሉ። በሁለቱም ሂደቶች ውስጥ ያሉ ስህተቶች በሺዎች የሚቆጠሩ ዩሮዎችን የጠፉ ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም ካሳ ሊያስወጡዎት ይችላሉ።ለህመም፣ ለውጭ ዜጎች እና ለስደተኛ ሠራተኞች ልዩ ትኩረት የሚስቡ ጉዳዮች
የደች የሥራ ስምሪት ሕግ በሕመም ወቅት ጠንካራ ጥበቃ ይሰጣል። ደንቦቹ ሊታሰብባቸው ለሚገባቸው ዓለም አቀፍ ሠራተኞች በተለየ መንገድ ይሰራሉ የመኖሪያ ፈቃድs እና የግብር ጥቅማ ጥቅሞች። የሰፈራ ስምምነቶች እና የUWV ማሰናበቶች በኔዘርላንድስ የመቆየት እና ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ሊነኩ ይችላሉ።በህመም ወይም በአካል ጉዳት ወቅት ከሥራ መባረር
አሠሪዎ በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ውልዎን ማቋረጥ አይችልም የኔዘርላንድ ህግእና UWV ያንን እገዳ የሚያቋርጥ ፈቃድ አይሰጥም። ይሁን እንጂ ባርው የስምምነት ስምምነት ከመፈረም አያግድዎትም፡ የጋራ ስምምነት በአሠሪው ማቋረጥ አይደለም፣ ለዚህም ነው በታመመ ጊዜ መፈረም አደገኛ የሆነው። በህመም ጊዜ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝዎን ከአሠሪዎ ይቀበላሉ። በህመም ጊዜ የስምምነት ስምምነት ከፈረሙ፣ የሚከተሉትን የማድረግ መብትዎን ያጣሉ። የበሽታ ጥቅም ከመንግስት። ይህ ማለት ከአዲስ አሠሪ ጋር መሥራት ካልቻሉ የገቢ ድጋፍ አያገኙም ማለት ነው። በህመም ወቅት የስምምነት ስምምነትን ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት አዲስ ሥራ ለማግኘት በቅርቡ ማገገም ከፈለጉ ብቻ ነው። ሕመምዎ ለረጅም ጊዜ ከቀጠለ፣ የአሁኑን ሥራዎን ማቆየት ገቢዎን እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ይጠብቃል። በህመም ጊዜ የስምምነት ስምምነት ከፈረሙ UWV የህመም ጥቅማ ጥቅም ጥያቄዎን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ይህንን የጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን የሚያስወግድ ጎጂ እርምጃ አድርገው ይቆጥሩታል። አንዳንድ ሠራተኞች ስለዚህ ውጤት ካወቁ በኋላ የስምምነት ስምምነቶችን ለመሰረዝ ሞክረዋል፣ ነገር ግን የሕግ አለመግባባቶች ጊዜ እና ገንዘብ ሊወስዱ ይችላሉ።በውጭ አገር ስደተኞችና ከፍተኛ ችሎታ ባላቸው ስደተኞች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ
ስደተኞች ና ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች በኔዘርላንድስ ሥራ ሲያቆሙ ተጨማሪ አደጋዎችን ያጋጥሙዎታል። የመኖሪያ ፈቃድ የሚመረኮዘው እውቅና ያለው ስፖንሰር በማግኘት ላይ ነው፣ እሱም አብዛኛውን ጊዜ አሠሪዎ ነው። የሰፈራ ስምምነት ሥራዎን ወዲያውኑ ወይም ከተስማማ የማሳወቂያ ጊዜ በኋላ ያበቃል። ይህ ሊያካትት ይችላል የአትክልት ፈቃድክፍያ የሚቀበሉበት ነገር ግን የማይሰሩበት። ሥራዎ በይፋ ካበቃ በኋላ የእርስዎ የመኖሪያ መብቶች ሊጎዳ ይችላል። የUWV የመባረር ሂደት በተለምዶ ከስምምነት ስምምነት የበለጠ ጊዜ ይወስዳል። ይህም የመኖሪያ ፈቃድዎ የሚሰራ እስከሆነ ድረስ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ተጨማሪ ጊዜ ይሰጥዎታል። ሆኖም ግን፣ ሂደቱ ሥራዎ መቼ እንደሚያበቃ እርግጠኛ አለመሆንን ይፈጥራል። ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ማንኛውንም የማቋረጥ ስምምነት ከመፈረማቸው በፊት የቪዛ ሁኔታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። አንዳንድ ፈቃዶች ሥራ ሲያልቅ የኢሚግሬሽን ባለሥልጣናትን በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ማሳወቅ ይጠይቃሉ።የመኖሪያ ፈቃድ፣ የውጭ አገር የግብር ተቋም እና የፍለጋ ጊዜ
ሥራዎ ሲያልቅ፣ የፍለጋ ጊዜ አዲስ ማግኘት ያለብዎት በዚህ ውስጥ ይጀምራል እውቅና ያለው ስፖንሰር ወይም ኔዘርላንድስን ለቀው መውጣት። አሠሪው የሥራውን ማብቂያ ለ IND ሪፖርት ማድረግ አለበት፣ እና ሰዓቱ በአጠቃላይ ስምምነቱ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ሳይሆን ሥራው በትክክል የሚያበቃበት ቀን ነው። የዚያ ጊዜ ርዝመት ከእንግዲህ አንድ አሃዝ አይደለም። ለሁሉም ሰው ሦስት ወር ነበር፤ እንደገና በተሻሻለው ነጠላ ፈቃድ መመሪያ መሠረት IND ሥራው ሲያበቃ ፈቃዱን ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለያዙ ሠራተኞች የስድስት ወር ጊዜ ተግባራዊ አድርጓል፣ ሦስት ወራት ከዚያ ገደብ በታች ማመልከት እና ለውጡ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት ለጠፉ ሥራዎች ማመልከት ቀጥሏል። ነጥቡ መቆየት ይችሉ እንደሆነ ሊወስን ስለሚችል፣ በአሮጌ መመሪያ ላይ ከመመካት ይልቅ በ IND በጽሑፍ ለእርስዎ የሚመለከተውን ጊዜ ያረጋግጡ። አሁንም በአጠቃላይ 30% ውሳኔ በመባል የሚታወቀው የውጭ አገር የግብር ተቋም፣ ክፍተቱ በቂ ከሆነ እና አዲሱ ደመወዝ ሁኔታዎችን የሚያሟላ ከሆነ ከአዲስ አሠሪ ጋር መቀጠል ይችላል፣ ነገር ግን መቶኛው፣ የደመወዝ ገደቦቹ እና ከፍተኛው የጊዜ ገደብ በግብር ሕግ ውስጥ የተቀመጡ እና በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ ተለውጠዋል። ይህ ለግብር አማካሪዎ ጥያቄ ነው፣ እና በኋላ ላይ ከማለቂያ ቀን ጋር ከመስማማትዎ በፊት መረጋገጥ አለበት። የስምምነት ስምምነት ብዙውን ጊዜ የጡረታ ክፍያ እና የተስማማበት የማብቂያ ቀንን ያካትታል። በደመወዝ ክፍያዎ ላይ ጊዜዎን ለማራዘም የአትክልት ፈቃድ መደራደር ይችላሉ፣ ይህም የመኖሪያ ፈቃድዎ ረዘም ላለ ጊዜ እንዲቆይ ያደርገዋል። ይህ አዲስ ሥራ ሲፈልጉ የበለጠ ደህንነት ይሰጥዎታል። የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት እድልዎ ሥራዎ እንዴት እንዳበቃ ይወሰናል። የስምምነት ስምምነቶች የጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ሊነኩ ይችላሉ፣ ይህም በፍጥነት ሥራ ካላገኙ የገንዘብ ችግር ሊፈጥር ይችላል።ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ሁኔታው የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎችን ካላሟሉ በስተቀር የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ዋስትና አይሰጥም። ማንኛውንም የማቋረጥ ስምምነት ከመፈረምዎ በፊት የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎትን (IND) ያነጋግሩ። ስምምነቱ የእርስዎን ሁኔታ እንዴት እንደሚነካ ሊያብራሩ ይችላሉ። የመኖሪያ መብቶች እና በኔዘርላንድስ በሕጋዊ መንገድ ለመቆየት ምን አይነት እርምጃዎች መውሰድ እንዳለቦት።የህግ ስትራቴጂዎች እና የድርድር ምክሮች
የሕግ ምክር ማግኘት መብቶችዎን እንዲረዱ እና የተሻሉ ውሎችን እንዲያገኙ ይረዳዎታል፣ ይህም የስምምነት ስምምነት እየተደራደሩም ሆነ የUWV መባረር እያጋጠመዎት ነው። የቅጥር ጠበቃ ውስብስብ በሆኑ አንቀጾች ውስጥ ሊመሩዎት፣ ከፍተኛ ካሳ ሊደራደሩ እና እንደ WW መብቶች ያሉ አስፈላጊ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዳያጡ ማረጋገጥ ይችላሉ።የሥራ ጠበቆች አስፈላጊነት
የሥራ ጠበቃ አሠሪዎ ከሥራ መባረር ሲያቀርብ አስፈላጊ ድጋፍ ይሰጣል። የሕግ ምክር በተለይ ለስምምነት ስምምነቶች በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም እነዚህ ሰነዶች የወደፊት ሥራዎን እና ገቢዎን ሊነኩ የሚችሉ ውስብስብ አንቀጾችን ይዘዋልና። የቅጥር ጠበቃ በየቀኑ በዚህ መስክ የሚሰራ ሰው የUWV አሰራርን እና በስምምነት ውስጥ በተጨባጭ ሊደራደር የሚችልን ነገር ያውቃል። እንደ ከመጠን በላይ ገዳቢ ያልሆኑ የውድድር አንቀጾች ወይም በተሳሳተ መንገድ የተዘጋጁ የWW ድንጋጌዎችን ያሉ መጥፎ ውሎችን መለየት ይችላሉ። ተገቢ የህግ መመሪያ ከሌለ፣ ፍትሃዊ የሚመስል ነገር ግን መብቶችዎን የሚገድብ ስምምነት ሊፈርሙ ይችላሉ። የደች ህግ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችዎን ለመጠበቅ በስምምነት ስምምነቶች ውስጥ የተወሰነ ቋንቋ ይፈልጋል። የስራ ጠበቃ ሰነዱ እነዚህን መስፈርቶች እንደሚያሟላ ያረጋግጣል። የደች ተሟጋቾች በስራ ጉዳዮች ላይ ያለ ምንም ፈውስ-ያለ ክፍያ መሰረት እንዲሰሩ አይፈቀድላቸውም፣ ስለዚህ ለስራው ራሱ እንዲከፍሉ ይጠብቁ። በተግባር ይህ ከሚመስለው ያነሰ እንቅፋት ነው፡ ለሰራተኛ ህጋዊ ወጪዎች መዋጮ በስምምነት ስምምነት ውስጥ መደበኛ ነገር ነው፣ እና ስምምነቱን እንዲፈርም የሚፈልግ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ይስማማል። የተቀረው ፓኬጅ ከመጠናቀቁ በፊት ቀደም ብሎ ይጠይቁ።የጡረታ ክፍያን፣ አንቀጾችን እና ተጨማሪ ጥቅማ ጥቅሞችን መደራደር
የስምምነት ስምምነቶች ከህግ አግባብ ካለው የሽግግር ክፍያ በላይ ለመደራደር ቦታ ይሰጣሉ። በተለይም አሠሪዎ ተገቢ የሆነ የመባረር ምክንያት ከሌለው ወይም ጉዳያቸውን የሚደግፍ ሰነድ ከሌለው ተጨማሪ ወርሃዊ ደሞዞችን እንደ ተጨማሪ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ።ዋና ዋና የድርድር ነጥቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ተጨማሪ የጡረታ ክፍያ፣ መጠኑ እንደ አሠሪው ፋይል ጥንካሬ ላይ የተመሠረተ ነው።
- ደመወዝ ላይ እያለ ከሥራ ግዴታዎች ቀደም ብሎ መለቀቅ
- የአትክልት እረፍት ከሙሉ ክፍያ ጋር
- የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ገደቦችን ማስወገድ ወይም መቀነስ
- አዎንታዊ የማጣቀሻ ደብዳቤ
- የኩባንያ መኪና ማቆየት ጊዜ
- የሞባይል ስልክ እና ላፕቶፕ ባለቤትነት
ከቦታ ቦታ መውጣት፣ የሥልጠና በጀት እና ተጨማሪ ድጋፍ
የውጪ አገልግሎት አገልግሎቶች በሙያ ስልጠና፣ በሲቪ ጽሑፍ እና በስራ ፍለጋ ድጋፍ አዲስ ሥራ እንዲያገኙ ይረዱዎታል። እነዚህ አገልግሎቶች የሚገዙት ከባለሙያ አቅራቢ ነው፣ ስለዚህ አሠሪው ገንዘብ ከማስተላለፍ ይልቅ እውነተኛ ደረሰኝ እየከፈለ ነው፣ ለዚህም ነው አንድ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ቦታው ጋር ተመጣጣኝ በሆነ ገንዘብ ሳይሆን በቀላሉ ለመተካት የሚስማማው። አዳዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር ወይም የሥራ ዕድልዎን የሚያሻሽሉ የምስክር ወረቀቶችን ለማግኘት የስልጠና በጀት ይጠይቁ። ሊወጣበት የሚችልበትን የተወሰነ በጀት ይጠይቁ እና የኮርሱን ወይም የምስክር ወረቀቱን አይነት ይጥቀሱ፣ ምክንያቱም ክፍት በጀት ውድቅ ለማድረግ ቀላል እና ለማስፈጸም አስቸጋሪ ነው።ተጨማሪ የድጋፍ አማራጮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፦- የሙያ ስልጠና ክፍለ ጊዜዎች (በተለምዶ ከ5-10 ክፍለ ጊዜዎች)
- የሊንክድኢን ፕሮፋይል ማሻሻያ
- የቃለ መጠይቅ ዝግጅት
- የሥራ ቦርዶች እና የቅጥር አውታረ መረቦች መዳረሻ
- ከሥራ ጋር ለተያያዘ ጭንቀት የስነ-ልቦና ምክር
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በደች የሥራ ስምሪት ሁኔታ ውስጥ በስምምነት ስምምነት እና በUWV የሥራ ማሰናበት ሂደቶች መካከል ዋና ዋና ልዩነቶች ምንድን ናቸው?
የስምምነት ስምምነት እርስዎ እና አሠሪዎ የመልቀቂያዎን ውሎች የሚደራደሩበት የጋራ ውል ማቋረጥ ነው። ከመፈረምዎ በፊት ካሳ፣ የማሳወቂያ ጊዜዎች እና ሌሎች ሁኔታዎችን መወያየት ይችላሉ።
የUWV ከሥራ መባረር አሠሪዎ ለሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) መደበኛ ጥያቄ እንዲያቀርብ ይጠይቃል። የUWV ከሥራ መባረሩ ምክንያቱ የሕግ መስፈርቶችን የሚያሟላ መሆኑን ይገመግማል።
ይህ ሂደት በተለይ ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ከሁለት ዓመት በላይ ለሆኑ የረጅም ጊዜ ሕመሞች ይሠራል። UWV አሠሪዎ በሚያቀርበው ማስረጃ ላይ በመመስረት ገለልተኛ ውሳኔ ይሰጣል።
ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ያገኛሉ ነገር ግን በዚህ መንገድ ተጨማሪ ጥቅማ ጥቅሞችን መደራደር አይችሉም።
በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለማቋረጥ ከUWV ሂደት ጋር ሲነጻጸር የስምምነት ስምምነት ምን ጥቅሞች አሉት?
የስምምነት ስምምነቶች ከህግ አግባብ ካለው የሽግግር ክፍያ በላይ ለማካካሻ እንዲደራደሩ ያስችሉዎታል። ተጨማሪ ወርሃዊ ደሞዞችን፣ የስልጠና በጀቶችን ወይም እንደ ፉክክር የማይጠይቁ ስምምነቶች ያሉ ገዳቢ አንቀጾችን ማስወገድ ይችላሉ።
የውጭ ውሳኔ ከመጠበቅ ይልቅ የማቋረጫ ውሎችን መቆጣጠር ይችላሉ ። ሂደቱ ብዙውን ጊዜ ከ UWV ሂደቶች በበለጠ ፍጥነት ይሄዳል ምክንያቱም የመንግስት ግምገማ አያስፈልገውም።
ብዙ አሠሪዎች በማስታወቂያ ጊዜዎ ውስጥ እንደ ስምምነት ስምምነቶች አካል ሆነው ከሥራ ነፃ ይሆናሉ። እንዲሁም ለቀጣዩ የሥራ እንቅስቃሴዎ ድጋፍ የሚሰጡ የውጪ አገልግሎት ወይም ማጣቀሻዎችን መደራደር ይችላሉ።
የWW (የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም) መብቶችዎ በስምምነቱ ውስጥ ተገቢውን ቋንቋ ሲያካትት ሳይበላሹ ይቀራሉ። ይህ ጥበቃ አዲስ ሥራ ሲፈልጉ የገንዘብ ዋስትና ይሰጥዎታል።
ሰራተኞች ከUWV የሥራ መልቀቂያ መንገድ ጋር ሲነፃፀሩ ስምምነት ሲያደርጉ ምን አይነት ችግሮች ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ?
ተገቢ የህግ ግምገማ ሳይኖር ውሎችን በፍጥነት እንዲቀበሉ ጫና ሊያጋጥምዎት ይችላል። አንዳንድ አሠሪዎች ውጤታማ በሆነ መንገድ የመደራደር ችሎታዎን የሚገድቡ ጥብቅ የጊዜ ገደቦችን ያስቀምጣሉ።
የስምምነት ስምምነቶች በፈቃደኝነት የሚደረጉ ናቸው፣ ይህ ማለት አሠሪዎ የUWVን ጥያቄ ውድቅ ካደረጉ ከሥራ ሊባረር ይችላል ማለት ነው። ይህ በድርድር ወቅት እኩል ያልሆነ የኃይል ተለዋዋጭነት ይፈጥራል።
ህጋዊ መብቶችዎን ወይም ካሳዎን የሚቀንሱ ውሎችን ሳያውቁ ሊስማሙ ይችላሉ። የህግ ምክር ከሌለዎት በስምምነቱ ውስጥ ያሉትን መጥፎ አንቀጾች ላያውቁ ይችላሉ።
የድርድሩ ሂደት አስጨናቂ እና ጊዜ የሚወስድ ሊሆን ይችላል። ስራዎን ማጣት የሚያስከትለውን ስሜታዊ ተጽእኖ በሚመለከቱበት ጊዜ በርካታ ነገሮችን መገምገም አለብዎት።
በስምምነት ስምምነት እና በUWV መባረር መካከል ያለው ምርጫ አንድ ሠራተኛ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ብቁ መሆኑን እንዴት ሊነካ ይችላል?
ሁለቱም መንገዶች በተለምዶ በትክክል ከተዋቀሩ የWW ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ያስጠብቃሉ። ሆኖም ግን፣ የሰፈራ ስምምነቶች እነዚህን መብቶች ለመጠበቅ የተለየ ቋንቋ ያስፈልጋቸዋል።
በደንብ ያልተዘጋጀ የስምምነት ስምምነት UWV በፈቃደኝነት መልቀቅን የሚተረጉሟቸውን ውሎች ሊያካትት ይችላል። ይህ ምደባ ጊዜያዊ የWW እገዳ ሊያስከትል ይችላል።
የUWV ከሥራ መባረር በራስ-ሰር የጥቅማጥቅም ብቁነትዎን ይጠብቃል ምክንያቱም ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት የተፈጠረ ነው። ለሥራ ማጣት ተጠያቂ የመሆን አደጋ አይኖርብዎትም።
የመልቀቂያ ዘዴው ምንም ይሁን ምን መደበኛ የUWV መስፈርቶችን ማሟላት አለብዎት። እነዚህም በቂ የስራ ታሪክ እና ከስራ ከተባረሩ በኋላ ንቁ የስራ ፍለጋ ባህሪን ያካትታሉ።
አሠሪዎች በስምምነት ስምምነት እና በUWV መባረር መካከል ሲወስኑ ምን ዓይነት ህጋዊ ጉዳዮችን ማወቅ አለባቸው?
አሠሪዎች የUWV ከሥራ ከመባረራቸው በፊት ትክክለኛ ምክንያቶች ሊኖራቸው ይገባል ። የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች የገንዘብ አስፈላጊነትን ወይም የድርጅታዊ ለውጦችን ማረጋገጫ ያስፈልጋቸዋል።
የረጅም ጊዜ የህመም መባረር የሚተገበረው ከሁለት ዓመት የህመም በኋላ ብቻ ነው። የUWV ባለስልጣን ተገቢ ሰነዶች የሌሉባቸውን ወይም ህጋዊ ደረጃዎችን የማያሟሉ ጥያቄዎችን ውድቅ ያደርጋል።
ውድቅ ማድረግ ማለት አሠሪዎች በዚህ መንገድ ሊያሰናብቱዎት አይችሉም እና አማራጮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው። የስምምነት ስምምነቶች በፈቃደኝነት የሰራተኛ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል።
አሰሪዎች እንዲፈርሙ ሊያስገድዱዎት አይችሉም፣ ነገር ግን ካልተቀበሉት ወደ UWV መባረር ሊቀጥሉ ይችላሉ። አሠሪዎች በሁለቱም ሁኔታዎች ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ማቅረብ አለባቸው።
ይህ ክፍያ የሚጨምረው ደሞዝዎን እና የአገልግሎት ዓመታትዎን መሰረት በማድረግ ነው።
አንድ ሠራተኛ የስምምነት ውሉን ውሎች ወይም የUWV መባረር ውጤትን መቃወም ይችላል፣ እና የእነዚህ እርምጃዎች አንድምታዎች ምንድን ናቸው?
ውሎቹ ተቀባይነት የሌላቸው ሆነው ካገኙት የስምምነት ስምምነት ለመፈረም እምቢ ማለት ይችላሉ። ከዚያም አሠሪዎ ቅናሹን ለማሻሻል ወይም የUWV መባረርን ለመከታተል መምረጥ አለበት።
አንዴ የስምምነት ስምምነት ከፈረሙ በኋላ በአጠቃላይ መቃወም አይችሉም። ማጭበርበርን፣ ጫናን ወይም ሌሎች ከባድ የሥርዓት ስህተቶችን ማረጋገጥ ካልቻሉ በስተቀር ስምምነቱ በህግ አስገዳጅ ይሆናል።
በግምገማ ሂደቱ ወቅት የUWV የሥራ መልቀቂያ ጥያቄዎችን መቃወም ይችላሉ። UWV የአሠሪዎን ጥያቄ ለመቀበል ወይም ላለመቀበል ሲወስን የእርስዎን ተቃውሞ ግምት ውስጥ ያስገባል።
የUWV መባረርን ካፀደቀ እና እርስዎ ካልተስማሙ፣ ውሳኔውን በፍርድ ቤቶች በኩል ይግባኝ ማለት ይችላሉ። ይግባኝ ማለት ትክክለኛ ህጋዊ ምክንያቶችን የሚፈልግ ሲሆን ብዙውን ጊዜ ረጅም ሂደቶችን ያካትታል።
የትኛውን መንገድ መውሰድ እንዳለቦት ከመወሰንዎ በፊት፣ በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ በሚመርጡበት ጊዜ ምን መፈለግ እንዳለበት ማንበብ ጠቃሚ ነው ።
