የሰፈራ ስምምነት ጠበቃ
ኔዜሪላንድ
ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው፡ ነሐሴ 14 ቀን 2026 በሚሼል ማርጃኖቪች፣ የቅጥር ጠበቃ፣ Law & More
ፈጣን መልስ የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) በኔዘርላንድስ ውስጥ በአሰሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ የጋራ የማቋረጥ ስምምነት ነው። ከመፈረሙ በፊት፣ አንድ ሠራተኛ የሽግግር ክፍያውን፣ የማሳወቂያ ጊዜውን እና ሌሎች ውሎችን ለመፈተሽ አብዛኛውን ጊዜ በአሠሪው የሚከፈል ገለልተኛ የሕግ ምክር የማግኘት መብት አለው። Law & Moreየሥራ ጠበቆች በኔዘርላንድስ ውስጥ የሰፈራ ስምምነቶችን ይገመግማሉ እና ይደራደራሉ፣ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ።
የሰፈራ ስምምነት (Vaststellingsovereenkomst) ምንድን ነው?
የስምምነት ስምምነት ማለት አንድ አሠሪና ሠራተኛ የሥራ ግንኙነቱን በጋራ ስምምነት ለማቋረጥ የሚስማሙበት የጽሑፍ ስምምነት ሲሆን ይህም በ UWV ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት የስንብት ሂደት ውስጥ ከማለፍ ይልቅ ነው። የውል ማቋረጡን ውሎች፣ የማብቂያ ቀንን፣ የገንዘብ ካሳን እና ሌሎች ሁኔታዎችን ጨምሮ ይመዘግባል። የስምምነት ስምምነት ገቢዎን፣ የማሳወቂያ ጊዜዎን እና የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መብትዎን ስለሚነካ፣ ከመፈረምዎ በፊት ሁልጊዜ በሥራ ጠበቃ መረጋገጥ አለበት።
ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ አለብዎት?
- የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ) የሚገባዎት ህጋዊ የጡረታ ክፍያ፣ በ2026 በ€102,000 ጠቅላላ (ወይም ከፍ ያለ ከሆነ አንድ ዓመታዊ ደሞዝ) የተገደበ፣ እና የቀረበው መጠን ከህግ ዝቅተኛው ጋር የሚዛመድ ወይም የሚሻሻል መሆን አለመሆኑን።
- የማስታወቂያ ጊዜ፡- የተስማማበት የመጨረሻ ቀን ህጋዊ የማሳወቂያ ጊዜን የሚያከብር መሆኑን ወይም አለመሆኑን፣ ምክንያቱም የተሳሳተ የማሳወቂያ ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምዎን ሊጎዳ ይችላል።
- ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና የልመና ያልሆኑ አንቀጾች፡ ነባር አንቀጾች በሥራ ላይ መቆየታቸውን፣ የተገደቡ መሆናቸውን ወይም የተሰረዙ መሆናቸውን።
- የአትክልት ቦታ (vrijstelling van werk)፡- እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ከሥራ ግዴታዎችዎ ነፃ መሆን አለመሆንዎን እና ይህ እንዴት እንደሚዘጋጅ።
- ሚስጥራዊነት እና ማጣቀሻ፡ ለወደፊት አሠሪዎች ምን ሊተላለፍ እንደሚችል የሚገልጹ ስምምነቶች።
- የነጸብራቅ ጊዜ፡ እንደ ሠራተኛ ከፈረሙ በኋላ ለ14 ቀናት የሚቆይ የማቀዝቀዣ ጊዜ የማግኘት ሕጋዊ መብት አለዎት፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ምክንያቱን ሳይገልጹ ከስምምነቱ በጽሑፍ መውጣት ይችላሉ።
የሰፈራ ስምምነት እና የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም (WW)
በትክክል የተዘጋጀ የስምምነት ስምምነት መፈረም በራሱ በUWV በኩል ከሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም (WW) አያግድዎትም። ሆኖም፣ ለምሳሌ፣ ስምምነቱ አስቸኳይ የሆነ የመባረር ምክንያት ከተመዘገበ፣ ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው የተጀመረ ከሆነ ወይም በሕግ የተገለጸው የማሳወቂያ ጊዜ ካልተከበረ፣ UWV ጥቅማጥቅሙን በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ይህ ከመፈረምዎ በፊት የቃላት አጻጻፉ እንዲረጋገጥ ከሚያደርጉት ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ ነው።
የሕግ ወጪዎችን የሚከፍለው ማነው?
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ አሠሪው በስምምነት ስምምነት ላይ ለሚደረግ ገለልተኛ የሕግ ምክር ወጪ ይከፍላል ወይም አስተዋጽኦ ያደርጋል፣ ምክንያቱም የደች የጉዳይ ሕግ እና ብዙ የሰፈራ ስምምነቶች እራሳቸው ለዚህ ይጥራሉ። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ከ1,000 እስከ 2,500 ዩሮ ክልል ውስጥ የተወሰነ መዋጮን ያካትታሉ፣ ምንም እንኳን ይህ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ቢለያይም። Law & More ግምገማ ወይም ድርድር ምን ያህል ወጪ እንደሚያስወጣ አስቀድሜ እነግርዎታለሁ፣ እና የሚቻል ከሆነ፣ እነዚህ ወጪዎች በአሰሪዎ እንዲሸፈኑ ያመቻቻል።
እንዴት Law & More መርዳት ይችላል
የሥራ ጠበቆቻችን የሠራተኞችንም ሆነ የአሠሪዎችን የሰፈራ ስምምነቶች ይገመግማሉ፣ ውሎቹ ፍትሃዊ እና በሕጋዊ መንገድ ትክክለኛ መሆናቸውን ያረጋግጣሉ፣ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ እንደ ከፍተኛ የሽግግር ክፍያ፣ ረዘም ያለ የአትክልት ፈቃድ ወይም ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀፅ መወገድ ያሉ ማሻሻያዎችን ይደራደራሉ። በህግ የተጠየቀውን የ14 ቀናት የማሰላሰል ጊዜ ከግምት ውስጥ በማስገባት በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ ምላሽ ለመስጠት እንጥራለን።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
አሠሪዬ የስምምነት ስምምነት የማቅረብ ግዴታ አለበት?
አይ። አሠሪም በUWV ወይም በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት በኩል የስንብት ሂደትን መጀመር ይችላል። የስምምነት ስምምነት ሁለቱም ወገኖች ሊስማሙበት የሚገባ በፈቃደኝነት የሚደረግ አማራጭ ነው።
የስምምነት ውሉን ውሎች መደራደር እችላለሁን?
አዎ። የስምምነት ስምምነት ሀሳብ እንጂ የመጨረሻ ውሳኔ አይደለም። ሰራተኞች ከመፈረማቸው በፊት እንደ ከፍተኛ ክፍያ ወይም ረዘም ያለ የአትክልት ፈቃድ ያሉ የተሻሉ ውሎችን መደራደር ይችላሉ እና ብዙ ጊዜ ማድረግ ይችላሉ።
ካልፈረምኩ ምን ይሆናል?
ካልፈረሙ፣ ሥራዎ ይቀጥላል እና አሠሪዎ አሁንም የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ከፈለገ በUWV ወይም በክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት በኩል መደበኛ የሆነ የመባረር ሂደት መከተል አለበት።
ለምን ያህል ጊዜ መወሰን አለብኝ?
ከመፈረምዎ በፊት የሚወስኑበት የተወሰነ ጊዜ የለም፣ ነገር ግን አንዴ ከፈረሙ በኋላ ምክንያት ሳይሰጡ በ14 ቀናት ውስጥ በጽሑፍ የመሰረዝ ህጋዊ መብት አለዎት።
የስምምነት ስምምነት ከአዲስ አሠሪ ጋር ያለኝን ማጣቀሻ ወይም እድል ይነካዋል?
በደንብ የተዘጋጀ የስምምነት ስምምነት አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው ገለልተኛ ወይም አዎንታዊ ማጣቀሻ እንደሚሰጥ እና የሥራ መልቀቂያው በደካማ አፈጻጸም ወይም በሥነ ምግባር ብልሹነት ምክንያት እንዳልሆነ ይገልጻል። ይህ የቃላት አጻጻፍ ከመፈረሙ በፊት ሁልጊዜ መረጋገጥ አለበት፣ ምክንያቱም ለአዲስ ሥራ ወይም ለሞርጌጅ ማመልከቻ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።
የስምምነት ውልዎ እንዲረጋገጥ ዝግጁ ነዎት?
አግኙን Law & More ለነፃ የመግቢያ ምክክር።
+31 40 369 06 80
