የሰፈራ ስምምነት፡ ለሰራተኞች የተሟላ መመሪያ

1. መግቢያ፡ የመቋቋሚያ ስምምነት ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው።

የስምምነት ስምምነት አሰሪው እና ሰራተኛው በጋራ ስምምነት የስራ ውሉን የሚያቋርጡበት ወሳኝ ስምምነት ነው። በዚህ መመሪያ ውስጥ የስምምነት ስምምነት ምን እንደሆነ፣ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ እና ለተሻለ ውል እንዴት በጥሩ ሁኔታ መደራደር እንደሚችሉ ይማራሉ።

የስምምነት ስምምነት የሥራ ስምሪት ማቋረጥን በተመለከተ ሁሉንም ዝግጅቶች የሚገልጽ ውል ሆኖ ሊታይ ይችላል. ይህንን ስምምነት ከመስማማትዎ በፊት ውሎችን እና አንድምታዎችን ሙሉ በሙሉ እንዲረዱ ይህንን ስምምነት በጥንቃቄ መከለስ አስፈላጊ ነው።

ይህ ስምምነት፣ የማቋረጫ ውል ወይም ቪኤስኦ በመባልም የሚታወቀው፣ በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ወይም በ UWV በኩል ከረዥም የስንብት ሂደቶች ሌላ አማራጭ ይሰጣል። ለሰራተኞች ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማቆየት ነው, ነገር ግን በህግ ከሚያስፈልገው በላይ ከፍተኛ የስንብት ክፍያ ሊኖር ይችላል.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን-

• የመቋቋሚያ ስምምነቶች ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦች እና ፍቺዎች
• ለተሻለ ድርድር የደረጃ በደረጃ እቅድ
• ከመደበኛ መባረር ሂደቶች ጋር ሲነፃፀር ጥቅሞች እና ጉዳቶች
• ተግባራዊ ምሳሌዎች እና የተለመዱ ስህተቶች
• በተጨባጭ መልሶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

2. የሰፈራ ስምምነቶችን መረዳት፡ ቁልፍ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ፍቺዎች

2.1 ቁልፍ ትርጓሜዎች

የስምምነት ስምምነት ቀጣሪው እና ሰራተኛው የስራ ማቋረጥን በሚመለከት ዝግጅት የሚያደርጉበት የጽሁፍ ስምምነት ነው። የስምምነቱ ስምምነት ህጋዊ እርግጠኝነትን ለማቅረብ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የተደረጉትን ዝግጅቶች በሙሉ በጽሑፍ ያስቀምጣል. በመደበኛ ሂደቶች እንደ ማጠቃለያ ማሰናበት ወይም መባረር ሳይሆን ይህ የሚደረገው በጋራ ምክክር ነው። የስምምነቱ ስምምነቱ ቀጣሪዎ ከስራዎ ለመባረር ቅድሚያውን እየወሰደ መሆኑን መግለጽ አለበት።

ሊያጋጥሙዎት የሚችሉ አስፈላጊ ተመሳሳይ ቃላት፡-

• የማቋረጥ ስምምነት: በቅጥር ውስጥ ኦፊሴላዊ ጊዜ ሕግ
• ቪኤስኦ፦ የመቋቋሚያ ስምምነት ምህጻረ ቃል
• በጋራ ስምምነት መባረር: የስምምነቱን መሰረት ይገልጻል

የባለሙያ ምክር፡- እንዴት መደራደር እንደሚቻል ከመማርዎ በፊት፣ የስምምነት ስምምነት በህጋዊ መንገድ ምን ማለት እንደሆነ መረዳት አስፈላጊ ነው። የተለመደ ማቋረጥ ሳይሆን ሁለቱም ወገኖች መፈረም ያለባቸው ስምምነት ነው።

2.2 ተዛማጅ ጽንሰ-ሐሳቦች

የስምምነት ስምምነት ከሌሎች የሠራተኛ ሕግ ሂደቶች ጋር በሚከተለው መልኩ ይዛመዳል፡-

• የሰፈራ ስምምነት →የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ማቆየት →ከዳኛ ፍርድ ቤት በበለጠ ፍጥነት
• መደበኛ ከሥራ መባረር → UWV ሂደቶች → ረዘም ያለ የሂደት ጊዜ → ምናልባት ምንም የሽግግር ክፍያ የለም።
• ማጠቃለያ ስንብት → አስቸኳይ ምክንያቶች →የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማጣት → የስንብት ክፍያ የለም።
• አስፈላጊ: አሠሪው ለሥራ አጥነት ቅድመ ሁኔታዎችን ካላሟላ፣ ይህ ለዚያ ጥቅማጥቅም ያለዎትን መብት ሊጎዳ ይችላል።

በጋራ ስምምነት ስንብት ከሆነ፣ ከUWV ወይም ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልግም።

የመቋቋሚያ ስምምነትን መምረጥ አላስፈላጊ ሂደቶችን ይከላከላል እና ለሁለቱም ወገኖች የማብቂያ ቀን እና የፋይናንስ ዝግጅቶች እርግጠኝነት ይሰጣል። በስምምነት ስምምነት፣ ቀጣሪዎ ከUWV የመሰናበቻ ፍቃድ ማመልከት አያስፈልገውም።

3. በጋራ መቋረጡ ውስጥ የመቋቋሚያ ስምምነቶች ለምን በቅጥር ሕግ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው።

የመቋቋሚያ ስምምነቶች በኔዘርላንድስ የስራ ሕግ ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ ምክንያቱም ለቀጣሪው እና ለሰራተኛው ጥቅሞችን ይሰጣሉ. ጥናቶች እንደሚያሳዩት 70% የሚሆኑ አሰሪዎች ረጅም ሂደቶችን ለማስቀረት የሰፈራ ስምምነትን ይመርጣሉ።

ለሠራተኞች ዋና ጥቅሞች:

• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማቆየት (ጥፋተኛ ያልሆነ ሥራ አጥነት)
• በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ክፍያ ሌላ የስንብት ክፍያ ዕድል
• ስለ ማብቂያ ቀን እና ሁኔታዎች ፈጣን እርግጠኝነት
• ብዙውን ጊዜ አዎንታዊ ማጣቀሻ እንደ የስምምነቱ አካል

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ የመቋቋሚያ ስምምነት ሰራተኞች ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መብት ይሰጣል እና የህግ ከለላ ይሰጣል። ይህ ደግሞ 'የመቋቋሚያ ስምምነት መብቶች' ተብሎም ይጠራል። ስምምነቱ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዘውን ህጋዊ ሁኔታ የሚያረጋግጥ እና ትክክለኛዎቹ ሁኔታዎች ከተሟሉ ጥቅማጥቅሞችን እና ሌሎች የቅጥር መብቶችን የማግኘት መብት መያዙን ያረጋግጣል.

ለቀጣሪዎች ጥቅሞች:

• በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ፊት ውድ የሆኑ ሂደቶችን ማስወገድ
• በንግድ ምክንያቶች በUWV ምንም ግምገማ የለም።
• ስለ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ እርግጠኛነት
• የተበጁ ስምምነቶች ዕድል

በተግባራዊ ሁኔታ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እንደገና ማደራጀት, የስራ ግንኙነት ሲቋረጥ, ወይም አሰሪው ቦታው ከንግድ ስራው ጋር እንደማይጣጣም ሲያስብ የስምምነት ስምምነት ይቀበላሉ.

4. ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ማነፃፀር

5. የደረጃ በደረጃ እቅድ፡ የመቋቋሚያ ስምምነትን በተቻለ መጠን በተሻለ መንገድ እንዴት መቋቋም እንደሚቻል

ደረጃ 1፡ ይገምግሙ እና ያዘጋጁ

የስምምነት ስምምነት ሲደርሱ የሚከተሉትን እርምጃዎች ይውሰዱ።

ለመጀመሪያ ግምገማ የማረጋገጫ ዝርዝር፡-

• ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት ሃሳቡን በደንብ ያንብቡ
• ለማገናዘብ በቂ ጊዜ እንደተሰጠዎት ያረጋግጡ (ቢያንስ 14 ቀናት)
• በአሁኑ ጊዜ መታመምዎን ይወስኑ (በህመም ጊዜ የመቋቋሚያ ስምምነት መፈረም ጥቅማ ጥቅሞችዎን ሊጎዳ ይችላል)
• የእርስዎን የፋይናንስ ሁኔታ እና የወደፊት እቅዶችን ይገምግሙ

እባክዎን ያስተውሉ፡ በህመም ጊዜ ወይም ለስራ አለመቻልዎ የስምምነት ስምምነት መፈረም ለጥቅማጥቅሞች መብትዎ አሉታዊ ውጤት ሊያስከትል ይችላል። የበለጠ ይጠንቀቁ እና ከመፈረምዎ በፊት በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ።

ለምሳሌ፡- ሰኞ ዕለት የመፈረም ጥያቄ የሚያቀርብልዎትን የስምምነት ሀሳብ አርብ ዕለት ይቀበላሉ። ይህ ተቀባይነት የለውም - ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ ቢያንስ ለሦስት ሳምንታት የሚቆይ የግምገማ ጊዜ የማግኘት መብት አለዎት።

መፈረም በማይኖርበት ጊዜ፡-

• ለረጅም ጊዜ ለሥራ አለመቻል
• ለማሰብ በቂ ጊዜ ሳይኖር በጊዜ ግፊት
• ውስብስብ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሕግ ድጋፍ ከሌለ
• ስለ ሃሳቡ ፍትሃዊነት ሲጠራጠሩ

ደረጃ 2፡ መደራደር እና ማሻሻል

ውጤታማ ድርድር የሚጀምረው በጥሩ ዝግጅት ነው። በስምምነት ስምምነት ውስጥ እንደ ማካካሻ ፣ የማስታወቂያ ጊዜ እና ሌሎች ስምምነቶች ባሉ ውሎች እና ሁኔታዎች ላይ ለመደራደር ብዙ ጊዜ ቦታ አለ። የመደራደር አቋምዎን ለማጠናከር የህግ እርዳታ መፈለግ ብልህነት ነው።

የድርድር ነጥቦች፡-

• የስንብት ክፍያ; ከሽግግር አበል በላይ ይጠይቁ (መደበኛ፡ 1/3 ወርሃዊ ደሞዝ በዓመት አገልግሎት)
• የማስታወቂያ ጊዜ፡- አጭር የማስታወቂያ ጊዜ ከክፍያ ጋር መደራደር
• ነፃ መሆን አዲስ ሥራ ለመፈለግ ነፃ መሆንን ይደራደሩ
• የውድድር ያልሆነ አንቀጽ፡- ይህንን ለመተው ወይም ለማሳጠር ይሞክሩ
• የበዓል መብት፡ ለቀሩት ቀናት ሙሉ ክፍያን ያረጋግጡ

የሚመከር ድጋፍ፡

• በሰራተኛ ማህበር ወይም በቅጥር ጠበቃ በኩል የህግ ድጋፍ
• ለፍትሃዊ የስራ ስንብት ክፍያ ስሌት መሳሪያ
• በእርስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉ ተመሳሳይ ጉዳዮች ጋር ያወዳድሩ

ብዙውን ጊዜ ከስምምነት ስምምነት ጋር የተያያዙ ህጋዊ ወጪዎች አሉ, ነገር ግን እነዚህ ወጪዎች በአሠሪው ሊመለሱ ይችላሉ.

የባለሙያ ምክር፡- ድርድርን በከፍተኛ መጠን አትጀምሩ፣ ነገር ግን ለኩባንያው ባለዎት ዋጋ እና በገበያ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት በተጨባጭ ክርክሮች ይጀምሩ።

ደረጃ 3፡ መፈረም እና መከታተል

በውሎቹ ላይ ከተስማሙ በኋላ፡-

የመቋቋሚያ ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት, ሁሉም ውሎች ግልጽ እና ተቀባይነት ካላቸው ብቻ መስማማት አስፈላጊ ነው. ይህ አለመግባባቶችን ይከላከላል እና በትክክል ከተስማሙት ጋር መስማማትዎን ያረጋግጣል።

ከመፈረምዎ በፊት የሚከተሉትን ያረጋግጡ፡-

• ሁሉም የተደረጉ ስምምነቶች በትክክል ተገልጸዋል
• የመጨረሻ ቀን እና ትክክለኛው የማስታወቂያ ጊዜ ተገልጿል
• የስራ አጥነት ጥቅማጥቅም ተረጋግጧል (ጥፋተኛነት የለውም)
• የክፍያ መርሃ ግብር ግልጽ ነው።

አሠሪው በሕግ የተደነገገውን የማስታወቂያ ጊዜ በሰፈራ ስምምነት ውስጥ ማመልከት አለበት.

• ሁሉም የተደረጉ ስምምነቶች በትክክል ተገልጸዋል
• የመጨረሻ ቀን እና ትክክለኛው የማስታወቂያ ጊዜ ተገልጿል
• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች የተጠበቁ ናቸው (ጥፋተኛ አይደሉም)
• የክፍያ መርሃ ግብር ግልጽ ነው።

ከፈረሙ በኋላ፡-

• የተፈረመውን የሰፈራ ስምምነት ደህንነቱ በተጠበቀ ቦታ ያስቀምጡ
• ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች በጥሩ ጊዜ በUWV ይመዝገቡ
• አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ
• ስለ የምስክር ወረቀቶች እና ማጣቀሻዎች የተደረጉ ስምምነቶችን ይከተሉ

ለስኬት መለኪያዎች;

• ያለ ምንም ችግር የሚሰጥ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች
• የስንብት ክፍያ ቢያንስ ከሽግግር አበል ጋር እኩል ነው።
• በስምምነቶች መሰረት ወቅታዊ ክፍያ
• አዎንታዊ ማጣቀሻ ተቀብሏል።

6. ከስምምነት ስምምነት በኋላ ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች የማግኘት መብት

የመቋቋሚያ ስምምነት (VSO) ለተቀበሉ ሰራተኞች ከሚያሳስባቸው ጉዳዮች አንዱ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብታቸውን ማስጠበቅ ነው። እንደ እድል ሆኖ, በስምምነቱ ውስጥ ትክክለኛ ስምምነቶችን ካገኙ, ለበርካታ ወሳኝ ነጥቦች ትኩረት ከሰጡ, የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማስጠበቅ ይችላሉ.

በመጀመሪያ፣ የመቋቋሚያ ስምምነቱ የመሰናበቻው ተነሳሽነት በአሠሪው ላይ እንዳለ በግልጽ መናገሩ አስፈላጊ ነው። ይህ UWV የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን አደጋ ላይ የሚጥል የስራ ማቋረጥን እንደ 'ጥፋተኛ ስራ አጥነት' አድርጎ እንዳይመለከተው ይከለክላል። በጋራ ስምምነት የስራ መልቀቂያ መልቀቅ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ደህንነቱ የተጠበቀ የሚሆነው ቀጣሪው ተነሳሽነቱን ከወሰደ እና ምንም አስቸኳይ ምክንያት ወይም ጥፋተኛ ባህሪ ከሌለዎት ብቻ ነው።

በተጨማሪም, ለትክክለኛው የማስታወቂያ ጊዜ ትኩረት ይስጡ. የመቋቋሚያ ስምምነቱ በሕግ የተደነገገውን ወይም የውል ስምምነትን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ይህ ጊዜ በጣም አጭር ከሆነ ወይም ከጎደለ፣ UWV ምናባዊ የማስታወቂያ ጊዜ የሚባለውን ሊተገበር ይችላል። ይህ ማለት የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችዎ የሚጀምሩት ይህ ጊዜ ካለፈ በኋላ ብቻ ሲሆን ይህም ለጊዜው ያለ ገቢ ሊተውዎት ይችላል ማለት ነው። ስለዚህ ሁልጊዜም የስራ ውል የሚያበቃበት ቀን እና የማስታወቂያው ጊዜ በስምምነቱ ውስጥ በትክክል መገለጹን ያረጋግጡ።

እንዲሁም ሁሉም የተደረጉ ስምምነቶች እንደ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን፣ ያለፉ የበዓል ቀናት ክፍያ እና ትክክለኛው የማብቂያ ቀን በግልጽ በጽሁፍ መመዝገብ አስፈላጊ ነው። ያልተሟሉ ወይም ግልጽ ያልሆኑ ስምምነቶች በኋላ ላይ ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ሲያመለክቱ ወደ ችግር ሊመራ ይችላል.

የመቋቋሚያ ስምምነት ተቀብለዋል? ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ያለዎትን መብት ለማረጋገጥ ሁል ጊዜ UWVን ያነጋግሩ። የሕግ እርዳታን ለምሳሌ በሠራተኛ ማኅበር፣ በህጋዊ ወጪ መድን ወይም በቅጥር ጠበቃ መጠየቅ ብልህነት ነው። ስምምነቱ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ መሆኑን እና የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎ አደጋ ላይ መሆኑን መገምገም ይችላሉ።

በመጨረሻም፣ በጋራ ስምምነት በደንብ የተዘጋጀ የሰፈራ ስምምነት የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት እንቅፋት መሆን የለበትም። እንደ እውነቱ ከሆነ, አላስፈላጊ ሂደቶችን ለማስወገድ እና የገንዘብ ደህንነትን ለማረጋገጥ ተግባራዊ መፍትሄ ሊሆን ይችላል. ምንም አስገራሚ ነገሮች እንዳያጋጥሙዎት ሁሉም ስምምነቶች በጽሁፍ እንዳሉዎት ያረጋግጡ።

6. በሰፈራ ስምምነቶች ውስጥ የተለመዱ ስህተቶች

ስህተት 1፡ ያለ ህጋዊ እርዳታ በጣም በፍጥነት መፈረም ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በስሜት ወይም በጊዜ ጫና ምክንያት ይወጣሉ። የስምምነት ስምምነት የሚፈርሙት አንድ ጊዜ ብቻ ነው - ጊዜ ወስደው በጥልቀት ለመገምገም።

ስህተት 2፡ በህመም ፈቃድ ላይ እያሉ መፈረም በህመም ፈቃድ ላይ እያሉ መፈረም የህመም ክፍያ ማጣት እና ከስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ጋር የተያያዙ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል። እስኪያገግሙ ድረስ ይጠብቁ ወይም የተወሰነ የህግ ምክር ይጠይቁ።

ስህተት 3፡ የጡረታ ክፍያን አለማደራደር የመጀመሪያው ሀሳብ እምብዛም ምርጡ አይደለም። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ድርድርን ይጠብቃሉ እና ለተሻለ የጊዜ ገደብ ቦታ አላቸው።

ስህተት 4፡ የቀሩትን የበዓል ቀናት መርሳት ሁሉም የገንዘብ መብቶች (ለምሳሌ የበዓል ቀናት፣ የዓመቱ መጨረሻ ጉርሻ) በስምምነቱ ውስጥ በግልጽ መዘጋጀታቸውን ያረጋግጡ።

የባለሙያ ምክር ፡ ሁልጊዜ ወሳኝ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና እራስዎን ጫና ውስጥ አይግቡ። አስተማማኝ አሠሪ በሚገባ የታሰበበት ውሳኔ ለማድረግ ጊዜ ይሰጥዎታል።

7. ተግባራዊ ምሳሌ እና የእግር ጉዞ

የጉዳይ ጥናት፡- ሠራተኛ ጃን በስማርት ድርድር አማካኝነት 50% ከፍ ያለ የጡረታ ክፍያ አግኝቷል

የመጀመሪያ ሁኔታ:

• ጃን (45 አመት, 8 አመት አገልግሎት) እንደገና በማደራጀት ምክንያት የቪኤስኦ ፕሮፖዛል ይቀበላል
• ወርሃዊ ደሞዝ፡ 4,500 ዩሮ ጠቅላላ
• የመጀመሪያ ፕሮፖዛል፡ €12,000 የስንብት ክፍያ (ዝቅተኛው የሽግግር ክፍያ)

የተወሰዱ እርምጃዎች፡-

1. ሳምንት 1: ጃን ለህጋዊ ድጋፍ የሰራተኛ ማህበሩን አነጋግሯል።
2. ሳምንት 2: የእሱ ዋጋ ትንተና: ልዩ እውቀት, ረጅም አገልግሎት, ለመተካት አስቸጋሪ
3. ሳምንት 3: በሚከተሉት ላይ ያተኮረ ድርድሮች

• ከፍተኛ የስንብት ክፍያ (€ 18,000)
• የውጪ በጀት (€ 2,500)
• አዲስ ሥራ ለመፈለግ ባለፈው ወር ከመስራት ነፃ መሆን
• አዎንታዊ ማጣቀሻ

የመጨረሻ ውጤቶች

• የስንብት ክፍያ; € 18,000 (ከመጀመሪያው ሀሳብ 50% ከፍ ያለ)
• የቦታ አቀማመጥ፡ ለሙያ መመሪያ 2,500 በጀት
• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች; ከ 1 ኛ ቀን ጀምሮ ሙሉ በሙሉ ተይዟል
• አዲስ ሥራ፡- በ3 ወራት ውስጥ የተገኘ ለነጻነት እና ለቦታ ቦታ ምስጋና ይግባው።

አንድ ሰራተኛ የስምምነት ውል ሲፈፅም ሰራተኛው ብዙ ጊዜ የስንብት ክፍያ ይቀበላል እና የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብቱን እንደ ጃን ምሳሌ ይይዛል። ሰራተኛው ስራውን ከለቀቀ ሰራተኛው የስንብት ክፍያ አይቀበልም እና አብዛኛውን ጊዜ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት የለውም። ስለዚህ ሰራተኛው የሚገባውን እንዲቀበል በጥንቃቄ ውሎችን መደራደር አስፈላጊ ነው.

8. ስለ የመቋቋሚያ ስምምነቶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ጥያቄ 1፡ የመቋቋሚያ ስምምነትን እምቢ ማለት እችላለሁ?
አዎ፣ የመቋቋሚያ ስምምነትን ለመፈረም በጭራሽ አይገደዱም። እምቢ ማለት ቀጣሪው በ UWV ወይም በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በኩል ሌሎች የመባረር ሂደቶችን መከተል አለበት, ይህም ብዙ ጊዜ ይወስዳል. በፍርድ ቤት መደበኛ የማቋረጥ ጉዳይ ጥያቄው ትክክል መሆኑን እና የትኛውም አካል ጥፋተኛ ስለመሆኑ ይመረመራል.

ጥያቄ 2፡ ከፈረምኩ በኋላ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቴን አስከብራለሁ?
አዎ፣ በትክክል በተዘጋጀ የሰፈራ ስምምነት፣ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን እንደያዙ ይቆያሉ። የ UWV በጋራ ስምምነት ስለሆነ ይህንን እንደ ተጠያቂነት ያለው ሥራ አጥነት አይቆጥረውም። ስምምነቱ እርስዎ በጥፋተኛነት ስራ አጥ መሆንዎን አለመግለጹ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ያኔ የስራ አጥ ክፍያዎ ውድቅ ሊደረግ ይችላል። ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መብት ለማግኘት እንደ ስርቆት ያለ አስቸኳይ ከሥራ የሚባረርበት ምክንያት ሊኖር አይገባም።

ጥያቄ 3፡ በህመም ጊዜ ቪኤስኦ መፈረም እችላለሁን?
በቴክኒክ፣ አዎ፣ ግን ይህ በጠንካራ ሁኔታ ተስፋ ይቆርጣል። በህመም ጊዜ፣ ከስራ መባረር ይጠበቃሉ፣ እና ስምምነቱን መፈረም ለህመም ጥቅማጥቅም እና ለአቅም ማነስ ጥቅማጥቅሞች መዘዝ ሊያስከትል ይችላል። በሚታመምበት ጊዜ የመቋቋሚያ ስምምነቱን ከፈረሙ ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ብቁ አይሆኑም።

ጥያቄ 4፡ ትክክለኛ የስንብት ክፍያን እንዴት ማስላት እችላለሁ?
የሽግግር አበል (ከወርሃዊ ደሞዝዎ በዓመት 1/3) ህጋዊ ዝቅተኛው ነው። ፍትሃዊ የስንብት ክፍያ እድሜዎን፣ የአገልግሎት አመታትዎን፣ ደሞዝዎን እና አዲስ ስራ የማግኘት ዕድሎችን ግምት ውስጥ ያስገባል። ለተጨባጭ ግምት የሕግ ድጋፍ ፈልጉ።

ጥያቄ 5፡ የማቀዝቀዣው ጊዜ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይም ይሠራል?
አዎ፣ ዝቅተኛው የ14 ቀናት የማቀዝቀዝ ጊዜ በቪኤስኦ በኩል ያለጊዜው ለሚቋረጡ ጊዜያዊ ኮንትራቶችም ይሠራል።

ጥያቄ 6፡ በማቀዝቀዣው ወቅት ሀሳቤን ከቀየርኩ ምን ይሆናል?
ምክንያቱን ሳይገልጹ በ14 ቀናት ውስጥ የመቋቋሚያ ስምምነቱን በጽሁፍ መሻር ይችላሉ። እባክዎን ያስታውሱ፡ ቀደም ባሉት 6 ወራት ውስጥ ቪኤስኦን ከሰረዙ፣ ይህ መብት ይጠፋል።

ጥያቄ 7፡ ፍርድ ቤቱ በስምምነት ስምምነት ውስጥ የሚሳተፈው መቼ ነው?
ፍርድ ቤቱ የስምምነት ስምምነትን ለመቅረጽ ወይም ለመፈረም በቀጥታ አይሳተፍም። ፍርድ ቤት የሚመለከተው ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻሉ ወይም መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል እንዲቋረጥ ከተጠየቀ ብቻ ነው። በዚህ ጊዜ ፍርድ ቤቱ ጥያቄውን ይገመግማል እና የትኛውም አካል ጥፋተኛ መሆኑን ይመረምራል ከዚያም ውሳኔውን በይፋ ያረጋግጣል.

9. ማጠቃለያ፡ ቁልፍ ነጥቦች

ስለ የመቋቋሚያ ስምምነቶች 5 በጣም አስፈላጊ ነጥቦች፡-

1. ሁል ጊዜ ለማሰብ በቂ ጊዜ ይውሰዱ - ሥራዎን የሚነኩ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ ችኮላ ደካማ አማካሪ ነው።
2. ሁሉንም ውሎች እና ሁኔታዎች መደራደር - የመጀመሪያው ፕሮፖዛል እምብዛም ጥሩ አይደለም፣ስለዚህ ከፍ ያለ የስንብት ክፍያ መጠየቅን አይርሱ
3. የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ማቆየትዎን ያረጋግጡ - ስምምነቱ ምንም አይነት ተጠያቂነት እንደማይፈጥር ያረጋግጡ
4. የባለሙያ ድጋፍ ይፈልጉ - ከሠራተኛ ማኅበር ወይም የሕግ አማካሪ የሕግ እርዳታ ውድ የሆኑ ስህተቶችን ይከላከላል
5. የተደረጉትን ሁሉንም ስምምነቶች ይመዝግቡ - ሁሉም ቃል ኪዳኖች በሰፈራ ውል ውስጥ በጽሁፍ መያዛቸውን ያረጋግጡ

ቀጣይ እርምጃዎች፡- የስምምነት ስምምነት ከተቀበሉ፣ የሙያ መመሪያ ለማግኘት የሠራተኛ ማህበርዎን ወይም የሥራ ጠበቃዎን ያነጋግሩ። በጊዜ ጫና ስር በጭራሽ አይፈርሙ እና ከመፈረምዎ በፊት ሁሉንም ውሎች እና ሁኔታዎች መረዳትዎን ያረጋግጡ።

በደንብ የተደራደረ የስምምነት ስምምነት በአስጨናቂ ሽግግር እና በፋይናንስ ደህንነት አዲስ ጅምር እድል መካከል ያለውን ልዩነት ይፈጥራል። በጥሩ ዝግጅት ላይ ኢንቨስት ያድርጉ – ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ጥሩ ውጤት ያስገኛል።