የSER ውህደት ኮድ 2015፡ የተዋሃዱ ፓርቲዎች ማወቅ ያለባቸው ነገር

ውህደት ወይም ግዢ ብዙውን ጊዜ በስትራቴጂ፣ በፋይናንስ እና በውድድር ህግ ጉዳዮች ላይ የተመሰረተ ነው። ሆኖም ግን አስፈላጊ የሆነ ማህበራዊ ገጽታም አለ፡ የሰራተኞች እና የተወካይ ድርጅቶቻቸው ተሳትፎ። የSER ውህደት ኮድ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - እንዲሁም የመዋሃድ ኮድ በመባልም የሚታወቀው - የተዋሃዱ ወገኖች የሰራተኛ ማህበራትን ስለታቀደው ውህደት በጊዜው እንዲያሳውቁ እና በእሱ ላይ አመለካከት እንዲፈጥሩ እድል እንዲሰጣቸው ይጠይቃል።

ሕጉ የውህደትን ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ለመገምገም ወይም ለማገድ የታሰበ አይደለም፣ ነገር ግን የሰራተኞች ተወካዮች ውህደቱ የመጨረሻ ከመሆኑ በፊት ተጽዕኖ ማሳደር እንዲችሉ ለማረጋገጥ ነው። ስለዚህ ለዳይሬክተሮች፣ ለኤም ኤንድ ኤ አማካሪዎች፣ ለሰብአዊ ሀብት ባለሙያዎች እና ለሥራ ምክር ቤቶች፣ የውህደት ሕጉ ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን በግብይቱ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ መወሰን አስፈላጊ ነው።

የSER ውህደት ኮድ ምንድን ነው?

የSER ውህደት ኮድ መደበኛ ህግ አይደለም፣ ነገር ግን በማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ምክር ቤት (SER) ውስጥ የተቋቋመ የራስ ቁጥጥር አይነት ነው። በዚህም ምክንያት፣ እንደ ኳሲ-ህግ ተብሎም ይጠራል።

የሕጉ ዋና ዓላማ በውህደት ውስጥ በተሳተፉ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎችን ጥቅም መጠበቅ ነው። የውህደት ሕጉ ውህደቱ የሚፈለግ ወይም ኢኮኖሚያዊ ጤናማ መሆኑን አይወስንም፣ ነገር ግን የሠራተኛ ማኅበራት ሙሉ በሙሉ እና በተገቢው ጊዜ መረጃ እንዲሰጣቸው እና በውህደቱ ላይ ስምምነት ላይ ከመድረሳቸው በፊት አስተያየታቸውን እንዲገልጹ እድል እንዲሰጣቸው ይጠይቃል።

የሕጉን መጣስ የወንጀል ጥፋት አይደለም፣ ነገር ግን አለማክበር ከፍተኛ የዝና ጉዳት ሊያስከትል ይችላል፡ የውህደት ሕጉ የክርክር ኮሚቴ (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ጥሰትን ሊያረጋግጥ እና ውሳኔውን ይፋ ሊያደርግ ይችላል።

ኮዱ መቼ ይተገበራል?

የውህደት ህጉ የሚተገበረው አራት ሁኔታዎች ሲሟሉ ነው፡

• የሚመለከተው ድርጅት የንግዱ ማህበረሰብ (bedrijfsleven) አካል ነው።
• በውህደት ኮድ ትርጉም ውስጥ ውህደት አለ።
• ቢያንስ ከተዋሃዱት ወገኖች አንዱ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ የሰራተኞች ማህበራት ይሳተፋሉ።
• ቢያንስ 50 ሰዎች በኔዘርላንድስ ውስጥ በሚመለከተው ድርጅት ወይም በድርጅቱ ቡድን ውስጥ ተቀጥረው ይሰራሉ።

የ'የንግድ ማህበረሰብ' ጽንሰ-ሀሳብ በሰፊው ይተረጎማል፡- የንግድ ድርጅቶችን ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን፣ የመንግስት ድርጅቶችን እና ባለሙያዎችን ጭምር ይሸፍናል፣ እዚያም በገበያ ላይ እንደ ንግድ ሥራ አይነት እና በራሳቸው ወጪ እና አደጋ ይሰራሉ። ለምሳሌ የጤና አጠባበቅ ድርጅቶችን፣ የቤቶች ማህበራትን፣ የትምህርት ተቋማትን፣ የባህል ተቋማትን እና እንደ የሂሳብ ባለሙያዎች፣ ጠበቆች፣ አርክቴክቶች እና የምክር መሐንዲሶች ያሉ ባለሙያዎችን ያካትታሉ።

የ50 ሠራተኞች ገደብ በህብረት የሰራተኛ ስምምነት (cao) መሠረት ሊቀንስ ይችላል። ይህንን ገደብ ከፍ ማድረግ አይፈቀድም።

ውህደት ምን ማለት ነው?

በውህደት ህጉ መሠረት፣ ውህደት የሚከሰተው በአንድ ድርጅት ላይ የሚደረግ ቁጥጥር ወይም በከፊል ወደ ሌሎች እጆች ሲተላለፍ ነው። ጊዜያዊ የቁጥጥር ለውጥ ከዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ውጭ ነው።

ኮዱ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሚከተሉትን ሊተገበር ይችላል፦

• የንግድ ውህደት፣ ለምሳሌ የንብረት እና የዕዳ ዝውውር፤
• ሕጋዊ ውህደት፤
• ሕጋዊ ዴመርጀር ወይም መከፋፈል፤
• በግል ወይም በሕዝብ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የአክሲዮን ግዢ ወይም ማስተላለፍ፤
• በሕግ ወይም በውል ሥልጣኖች ላይ የተመሠረተ የቁጥጥር ለውጥ፤
• አንድ ድርጅት የሚያበረክትባቸው የሽርክናዎች መፈጠር ወይም ውህደት።

ከ2015 ጀምሮ፣ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የአክሲዮን ዝውውሮችን በተመለከተ ሊካድ የሚችል የቁጥጥር ግምት ተፈጻሚ ይሆናል፤

• ከ50% በላይ የድምጽ መስጫ መብቶችን ማግኘት፤
• ከ 50% በላይ የአክሲዮን ግዢ፤
• ከግማሽ በላይ የሚሆኑትን የአስተዳደር ቦርድ ወይም የተቆጣጣሪ አካል የመሾም ሥልጣን።

ይህ ግምት ሊካድ የሚችል ነው። በእርግጥም ቋሚ የቁጥጥር ዝውውር አለ ወይ የሚለው ወሳኝ ጥያቄ አሁንም አለ።

የትኞቹ ውህደቶች አልተካተቱም?

የውህደት ህጉ በተወሰኑ የተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ አይተገበርም።

የውስጥ የቡድን ውህደት

ሁሉም የተሳተፉ አካላት በተመሳሳይ የድርጅት ቡድን ውስጥ የሚገኙበት ውስጣዊ ውህደት ከህጉ ውጭ ይሆናል።

በልዩ የሕግ ውጤቶች ምክንያት የሚመጣ የቁጥጥር ለውጥ

ከጋብቻ ንብረት ሕግ፣ አስተዳደር (ቤዊንድ)፣ የኑዛዜ ውሳኔ፣ የአሳዳጊነት ወይም የኪሳራ መግለጫ የሚመነጩ አንዳንድ የቁጥጥር ለውጦችም አይካተቱም። ሆኖም፣ ተቀባዩ ወይም አስተዳዳሪው በኋላ ላይ አንድን ድርጅት ለማስተላለፍ ከወሰነ ይህ ልዩ ሁኔታ በራስ-ሰር አይተገበርም። በዚህ ሁኔታ፣ የውህደት ህጉ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

የዴ ሚኒሚስ ውህዶች

ውህደት ከሕጉ ውጭ የሚወድቅ ሲሆን፣ እንደ ደንቡ፣ ቁጥጥር በሚያልፍበት ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ከአስር ያነሱ ሰዎች ተቀጥረው የሚሠሩበት ነው።

ምንም ተዛማጅ የደች ውጤቶች የሉም

በመጨረሻም፣ ውህደቶች ከውህደት ህግ ውጭ ይወድቃሉ፤ በኔዘርላንድስ ለሚሰሩ ሰዎች ምንም አይነት ተጨባጭ መዘዝ ሊጠበቅባቸው አይችልም። ስለዚህ በድንበር ተሻጋሪ ግብይቶች፣ ግብይቱ በደች የህግ ሉል ውስጥ ይወድቃል ወይ የሚለውን መገምገም አለበት። ተዛማጅ ምክንያቶች የደች እንቅስቃሴዎች ስፋት፣ ዘርፉ፣ የገበያ መደራረብ እና በኔዘርላንድስ ለሚሰሩ ሰዎች የሚያስከትሉትን መዘዝ ያካትታሉ።

የማሳወቅና የመመካከር ግዴታ

ዋናው ግዴታ የተዋሃዱት ወገኖች በተገቢው ጊዜ ለሚመለከታቸው የሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቅና ማማከር ነው። 'በጥሩ ጊዜ' ማለት የሠራተኛ ማኅበራት በውህደቱ ላይ ስምምነት ከመድረሱ በፊት እንዲያውቁ ይደረጋል ማለት ነው፡ የሠራተኛ ማኅበራት አስተያየት አሁንም በውሉ መደምደሚያ ወይም በግብይቱ ውሎች ላይ እውነተኛ ተጽዕኖ ማሳደር መቻል አለበት። ውህደቱ በጥንቃቄ በተዘጋጀበት ጊዜም እንኳ በኋላ ማሳወቅ በመርህ ደረጃ በጣም ዘግይቷል።

የተዋሃዱ ፓርቲዎች ምን አይነት መረጃ መስጠት አለባቸው?

የተዋሃዱ ፓርቲዎች ስለሚከተሉት የሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቅ አለባቸው፡

• ለውህደቱ ምክንያቶች፤
• የታሰቡት የፖሊሲ እርምጃዎች፤
• የሚጠበቁ ማህበራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ህጋዊ ውጤቶች፤
• ለእነዚያ ውጤቶች ምላሽ ለመስጠት የታቀዱ እርምጃዎች።

ከዚያም የሰራተኛ ማህበራት አስተያየታቸውን ከሰራተኞች ፍላጎት አንፃር የመስጠት እድል ሊሰጣቸው ይገባል። በምክክሩ ወቅት የሚከተሉት ርዕሶች ሊዳሰሱ ይችላሉ፡

• ለውህደቱ ምክንያቶች፤
• አሉታዊ ውጤቶችን ለመገደብ የሚወሰዱ እርምጃዎች፤
• ሰራተኞች የሚያውቁበት ጊዜ እና መንገድ፤
• ስለ ውህደቱ ተጨማሪ ዘገባ፤
• አስተያየት ለመስጠት በተመጣጣኝ ሁኔታ የሚያስፈልግ ተጨማሪ መረጃ።

የሰራተኛ ማህበር ተጨማሪ መረጃ ሊጠይቅ ይችላል፣ ነገር ግን ያ መረጃ ከውህደቱ ጋር የተያያዘ እና አስተያየት ከመመስረት ጋር የተያያዘ መሆን አለበት።

የሕዝብ መግለጫዎች

የተዋሃደ ፓርቲ ስለ ውህደት ዝግጅት ወይም መደምደሚያ ይፋዊ መግለጫ ከመስጠቱ በፊት፣ ለምሳሌ የጋዜጣዊ መግለጫ፣ የሚመለከታቸው የሰራተኛ ማህበራት በመጀመሪያ ስለ ይዘቱ ማሳወቅ አለባቸው። ይህ ቅድመ ማስታወቂያ የሰራተኛ ማህበራት መረጃው ይፋ ከመሆኑ በፊት ማንኛውንም ጥያቄ የማቅረብ እድል ይሰጣቸዋል።

የSER ሴክሬታሪያት

ከሠራተኛ ማኅበራት በተጨማሪ፣ የSER ሴክሬታሪያት ለሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቂያ በሚሰጥበት ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ መረጃ ሊሰጠው ይገባል። የSER ሴክሬታሪያት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የምልክት እና የድጋፍ ሚና አለው፡- የተቀበሉትን ማሳወቂያዎች ለሚመለከታቸው የሠራተኛ ማኅበራት ማስተላለፍ፣ ተጨማሪ መረጃ መጠየቅ እና የታቀዱ ውህደቶችን የሚዲያ ሽፋን መከታተል ይችላል። ማሳወቂያ በዲጂታል፣ በፖስታ ወይም በእንግሊዝኛ ሊሰጥ ይችላል።

የትኞቹ የሰራተኛ ማህበራት ሊነገራቸው ይገባል?

እያንዳንዱ የሰራተኛ ማህበር በውህደት ህግ መሰረት በራስ-ሰር እንደ 'ሰራተኞች' ማህበር ብቁ አይደለም። ይህ በማንኛውም ሁኔታ የሰራተኛ ማህበር ከሚመለከተው ድርጅት ጋር በተያያዘ የሚከተለው ሁኔታ ነው፡

• ቢያንስ አንዱ የተመረጠበትን የሥራ ምክር ቤት እጩዎችን አቅርቧል፤
• በክፍያ እና በስራ ውል ላይ ዘወትር ድርድር ያደርጋል፤ ወይም
• ከውህደቱ በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ፣ በድርጅቱ ፊት የአባላትን ጥቅም በመወከል በመደበኛነት እና በግልጽ አገልግሏል።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (cao) በተዋሃደ ወገን ላይ ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ በዚያ ስምምነት ውስጥ የተሳተፉት ወገኖች በራስ-ሰር እንደ የሰራተኞች ማህበራት ብቁ ይሆናሉ። እንደ FNV፣ CNV እና VCP ያሉ የሰራተኛ ማህበራት ማህበራት ጃንጥላ ድርጅቶች ናቸው፡ በውህደት ህጉ ትርጉም መሠረት በዚያ ሚና ምክንያት ብቻ በራስ-ሰር እንደ የሰራተኞች ማህበር ብቁ አይደሉም።

የኃይል ጉድለት

የጊዜው መስፈርት ሊወገድ የሚችለው ከአቅም በላይ በሆነ ሁኔታ ሲከሰት ብቻ ነው። ከተዋሃዱት ወገኖች ቁጥጥር ውጭ የሆኑ በጣም አጣዳፊ ሁኔታዎችን ማካተት አለበት። በቅርቡ የሚመጣ የኪሳራ ክስተት በራስ-ሰር እንደ አስገዳጅ ሁኔታ አይቆጠርም፤ ሁኔታዎቹ በልዩ ጥቅሞቻቸው መገምገም አለባቸው።

ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል ተቀባይነት ሲያገኝ፣ የተዋሃዱት ወገኖች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው፡

• አሁንም ሊገኙ ስለሚችሉ የሰራተኛ ማህበራት አስተያየት ግልጽ የሆነ ቦታ ማስያዝ፤
• ስምምነቱ ከተደረሰ በኋላ ወዲያውኑ የሠራተኛ ማኅበራትን ማሳወቅ፤
• አሁንም ስለ ውህደቱ እና ስለሚያስከትለው ውጤት ምክክር ያደርጋሉ።

ስለዚህ የአቅም ማነስን በተሳካ ሁኔታ መጥራት የተዋሃዱትን ወገኖች ከማሳወቅና ከመመካከር ግዴታ አያላቅቃቸውም። ይህ ግዴታው መፈፀም ያለበትን ጊዜ ያራዝመዋል።

ቅሬታዎች እና ማዕቀቦች

የውህደት ሕጉ የክርክር ኮሚቴ ከሕጉ ጋር በተጣጣመ መልኩ የሚነሱ አለመግባባቶችን ያስተናግዳል። የሠራተኛ ማኅበራትም ሆኑ የተዋሃዱ ወገኖች ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ። ቅሬታ በጽሑፍ መቅረብ አለበት እና ከሌሎች ነገሮች መካከል የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የሚመለከታቸው ወገኖች ስሞችና አድራሻዎች፤
• የክርክሩ መግለጫ፤
• የተጠየቀው ውሳኔ።

አቤቱታ ለማቅረብ የሚፈጀው የጊዜ ገደብ በመርህ ደረጃ ውህደቱ በይፋ ከተገለጸ ወይም ከተጀመረ ከአንድ ወር በኋላ ነው። ምንም አይነት የህዝብ ማስታወቂያ ካልተሰጠ፣ የጊዜ ገደቡ የሚጀምረው የሰራተኛ ማህበሩ ውጤቱን በአግባቡ ሊያውቅ ከቻለበት ጊዜ ጀምሮ ነው።

ሊቀመንበሩ ሲደርሰው መጀመሪያ ተቀባይነት ማግኘትን ይገመግማል። ጥያቄው ተቀባይነት እንደሌለው ከተገለጸ አመልካቹ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ መቃወም ይችላል። አቤቱታው ተቀባይነት ካገኘ ሌላኛው ወገን በመርህ ደረጃ በጽሑፍ ምላሽ ለመስጠት አንድ ወር ይሰጠዋል። ከዚያም የሕዝብ ችሎት ሊካሄድ ይችላል፣ ከዚያም ኮሚቴው ውሳኔውን ያወጣል።

ኮሚቴው የተዋሃደ ፓርቲ ወይም የሰራተኛ ማህበር አንድ ወይም ከዚያ በላይ ድንጋጌዎችን አለማክበር ወይም በአግባቡ አለማክበር እንደቻለ ሊያገኝ ይችላል፣ እና ጥሰቱን ከባድ ወይም ከባድ ጥፋተኛ እንደሆነ የበለጠ ሊያረጋግጥ ይችላል። በውሳኔው ላይ ምንም አይነት ይግባኝ የለም፤ ​​ውሳኔው በመርህ ደረጃ በSER ድህረ ገጽ ላይ ታትሟል።

ኮሚቴው ቅጣት ሊጥል አይችልም እንዲሁም ውህደትን የማገድ ወይም የማገድ ሥልጣን የለውም። ስለዚህ ውሳኔ ማተም ዋናው ማዕቀብ እና የግፊት ምንጭ ነው።

ከቅሬታ አሠራሩ በተጨማሪ የሽምግልና ዘዴ አለ። በነባር ወይም በተዛባ ክርክር ውስጥ ያለ ማንኛውም ወገን በቀጣዩ የቅሬታ አሠራሩ ወቅት ጨምሮ ሽምግልናን ሊጠይቅ ይችላል። በዚህ ሁኔታ የሥርዓት የጊዜ ገደቦቹ ይታገዳሉ። ሽምግልናው ከተሳካ፣ ቅሬታው ይወገዳል።

ከሌሎች የውህደት ቁጥጥር ጋር ያለው ግንኙነት

የSER ውህደት ኮድ ከህግ ማሳወቂያ እና የማጽደቂያ ሂደቶች ጋር አብሮ ይሰራል። እንደ ዘርፉ እና የግብይቱ ባህሪ፣ የሚከተሉት ባለስልጣናት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ፡

• የኔዘርላንድስ የፋይናንስ ገበያዎች ባለስልጣን (AFM)፤
• የኔዘርላንድስ የሸማቾች እና ገበያዎች ባለስልጣን (ኤሲኤም)፤
• የደች የጤና አጠባበቅ ባለስልጣን (NZa)፤
• የትምህርት፣ የባህል እና የሳይንስ ሚኒስትር፣ በትምህርት ውስጥ ህጋዊ የውህደት ፈተና የሚተገበርበት።

ለSER ሴክሬታሪያት የሚላክ ማሳወቂያ ሌላ ማንኛውንም ህጋዊ የማሳወቂያ ግዴታ አይተካም። ስለዚህ ውህደት በውህደት ህግ ስር ሊወድቅ ይችላል፣ በተመሳሳይ ጊዜ ደግሞ ለምሳሌ የኔዘርላንድስ የሸማቾች እና ገበያዎች ባለስልጣን ወይም የኔዘርላንድ የጤና አጠባበቅ ባለስልጣን ቁጥጥር ስር ሊሆን ይችላል።

በ2015 ምን ለውጥ ተደረገ?

የ2015ቱ ክለሳ ሦስት ጉልህ ለውጦችን አስተዋውቋል።

ሰፊ ወሰን

ክልሉ ከሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ የመንግስት ድርጅቶች እና ባለሙያዎችን ለማካተት ተዘርግቷል። ይህ ቅጥያ ቀደም ሲል በሕጉ ብዙም ያልተሸፈኑ ዘርፎች እየጨመረ የመጣውን ነፃነት፣ የግል ግል መዘርጋት እና የንግድ መሰል አደረጃጀትን ያንፀባርቃል።

የተለየ የቁጥጥር መስፈርት

በአክሲዮን ዝውውሮች ላይ የቁጥጥር ግምት ተሻሽሏል። በቀደሙት ደንቦች መሠረት፣ ከ50% በላይ የሚሆነውን አክሲዮን መያዝ የማይካድ ግምት አስገኝቷል፤ ከ2015 ጀምሮ ይህ ግምት ሊካድ የሚችል ነው። ይህም ፈተናውን በአንድ ድርጅት ውስጥ ካሉ ትክክለኛ የቁጥጥር ግንኙነቶች ጋር በቅርበት ያዛምደዋል።

ዘመናዊ ቃላት

የቃላት አጠቃቀሙ ተዘምኗል፤ አሁን በስራ ምክር ቤቶች ህግ (Wet op de ondernemingsraden) መሰረት 'በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች' ላይ ማጣቀሻ ተሰጥቷል። በተጨማሪም፣ በሰራተኛ ማህበሩ አስተያየት እና በስራ ምክር ቤቱ የምክር መብት መካከል ባለው ግንኙነት ላይ የበለጠ ትኩረት ተሰጥቶታል።

ፓርቲዎችን ለማዋሃድ ተግባራዊ የማረጋገጫ ዝርዝር

ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት የሚጀምረው የውህደት ህጉ ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን በወቅቱ በመገምገም ነው። የሚከተሉት ነጥቦች በዚህ ረገድ ተገቢ ናቸው፡

• ግብይቱ ዘላቂ የቁጥጥር ለውጥን የሚያካትት መሆኑን ወይም አለመሆኑን ገና በለጋ ደረጃ ይገምግሙ።
• የሚመለከታቸው ድርጅቶች 'የንግድ ማህበረሰብ' በሚለው ሰፊ ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
• የትኞቹ የሰራተኛ ማህበራት የሰራተኞች ማህበራት እንደሆኑ ይወስኑ።
• በውህደቱ ላይ ስምምነት ላይ ከመድረሱ በፊት የሠራተኛ ማኅበራቱን ያሳውቁ።
• ማንኛውም የህዝብ መግለጫዎች ከመሰጠታቸው በፊት የሰራተኛ ማህበራትን ያሳውቁ።
• በተመሳሳይ ጊዜ ውህደቱን ለSER ሴክሬታሪያት ያሳውቁ።
• የአቅም ማጅር ሊተገበር ይችል እንደሆነ ለየብቻ ይገምግሙ።
• የሥራ ምክር ቤቱን የምክር ሂደት ግምት ውስጥ ያስገቡ።
• ለሌሎች ተቆጣጣሪዎች የሚጠየቁ ማናቸውንም የማሳወቂያ እና የማጽደቅ ግዴታዎችን ያረጋግጡ።
• የመረጃውን እና የምክክር ሂደቱን በጥንቃቄ መዝግበው ይያዙ።

በውህደት እና በግዥ ሕጋዊ የማረጋገጫ ዝርዝራችን ውስጥ ከተካተቱት ነጥቦች ጋር በማያያዝ የውህደት ደንቡን በዓላማ ወይም በቃል ወረቀት ውስጥ ማክበር ይመከራል። አስፈላጊውን መረጃ እና የምክክር ሂደቱን ከማጠናቀቅ ጋር የተያያዘ ቅድመ ሁኔታም ሊካተት ይችላል።

የSER ውህደት ኮድ በተግባር ምን ማለት ነው

የ2015 የSER ውህደት ኮድ የደች ውህደት ልምምድ አስፈላጊ አካል ነው። ምንም እንኳን ደንቡ መደበኛ ህግ ባይሆንም እና ቅጣቶችን ወይም የውህደት እገዳን ባይደነግግም፣ የተዋሃዱ ወገኖች የሚመለከታቸውን የሰራተኛ ማህበራት የማሳወቅ እና የማማከር ጥንቃቄ የተሞላበት እና ወቅታዊ ሂደት እንዲያካሂዱ ይጠይቃል።

ትልቁ አደጋ ዘግይቶ ማሳወቂያ፣ ያልተሟላ የመረጃ አቅርቦት ወይም ምክክሩን ሙሉ በሙሉ መዝለል ነው። አለማክበር በውህደት ህጉ ላይ ለሚነሱ የክርክር ኮሚቴ የህዝብ ውሳኔ እና በዚህም ምክንያት የዝና ጉዳት ሊያስከትል ይችላል።

ስለዚህ ለዳይሬክተሮች፣ ለኤም ኤንድ ኤ አማካሪዎች፣ ለሰብአዊ ሀብት ባለሙያዎች እና ለሥራ ምክር ቤቶች፣ የውህደት ሕጉን ተግባራዊነት በግብይቱ ሂደት መጀመሪያ ላይ መገምገም እና ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር የሚደረገውን ምክክር በጥንቃቄ መመዝገብ አስፈላጊ ነው። ያ ግምገማ ከተገቢው ጥንቃቄ ጋር በተመሳሳይ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም በጣም ዘግይቶ የመጣ ማስታወቂያ በኋላ ሊጠገን አይችልም።

Law & More የውህደት ሕጉ አተገባበርን በተመለከተ ለኩባንያዎች፣ ለተቋማት እና ለሥራ ምክር ቤቶች ምክር ይሰጣል፤ ሕጉ ለግብይት የሚመለከት መሆኑን፣ የትኞቹን የሠራተኛ ማኅበራት መቅረብ እንዳለበት፣ ማስታወቂያው ምን መያዝ እንዳለበት እና ምክክሩ እንዴት እንደሚመዘገብ። ቅሬታ ወደ ክርክር ኮሚቴ ሲቀርብ፣ ለሚመለከተው ወገን እንሰራለን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች